ナンバーズ株式会社は、伴走型の新卒・中途採用支援を主軸に、企業の人事・採用課題をトータルで解決するHRソリューションプロバイダーです。同社の主要事業は、採用コンサルティング、採用アウトソーシング、コールセンター運営、大学生就職支援、エージェントネットワークサービス®、および外国人採用支援事業の多岐にわたります。 採用アウトソーシング「採用業務最適化サービス」では、新卒・中途・アルバイト・派遣などあらゆる雇用形態に対応し、採用計画の策定から入社対応まで、採用業務全般を最適化します。経験豊富なメンバーが、AIや深層学習を活用したデータ分析に基づき、母集団形成の質向上、内定辞退率の軽減、採用ランキング向上といった具体的な課題解決にコミット。コールセンター、SMS配信、イベント企画、メールマーケティング、MAツール活用など、既存のツールに囚われない市場を先読みした提案と運用・フォローまで徹底した伴走型支援が強みです。少人数から300名以上の大規模採用まで幅広く対応し、採用関連のHP制作や動画制作も支援範囲に含みます。 コールセンター「コールセンターサービス」は、特にHR領域に特化したアウトバウンドコールを中心に運営。営業経験者が目標達成に向けて提案・実行・効果検証を繰り返す、営業的要素を持ったコールセンターであり、最短3週間での稼働開始が可能です。 大学生就職支援「自力をつける就活プロジェクト」では、大学のキャリアセンターと連携し、学生の就職力向上を支援。キャリアアドバイザーや大手企業面接官経験者など約100名の多彩な講師陣による個別面談、自己分析、業界・企業研究、ES添削、面接対策講座、WEB合同イベントの企画運営などを通じ、学生の「自力をつける」就職活動をサポートします。独自の適性検査も活用し、学生一人ひとりに合わせたきめ細やかな支援を提供します。 エージェントネットワークサービス®「母集団形成の最大化サービス」は、全国約18,000件の人材紹介会社データベースから、企業の求める人材に最適な約100社を紹介し、短期間での母集団形成を可能にします。採用代行と組み合わせることで、書類選考や面接などの工数フォローも行い、最短2週間で推薦開始を実現します。 外国人採用支援事業では、「送り出し機関」「登録支援機関」「監理団体」と強固な協力体制を構築し、日本型のフルカスタマイズ教育を通じて外国人雇用を一気通貫で支援。悪質ブローカーを排除し、人材募集・育成から就労、制度運用、帰国後の支援まで、包括的なサポートを提供しています。 同社は、年間500社以上の顧客に採用コンサルティングやRPOを提供し、年間採用規模1,000名を超える企業から5名の厳選採用まで、最適な採用戦略策定とオペレーションを提供。最高のCX（Candidate Experience:応募者体験）を追求する独自のメソッドで、採用成功まで徹底的に伴走することで、多くの企業から信頼を得ています。
従業員数（被保険者）
95人 · 2026年5月
27期分（2024/03〜2026/05）
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