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楽天ソシオビジネス株式会社は、楽天グループ株式会社の特例子会社として、社会的意義と事業の成功の両立を目指す企業です。同社の主要な事業は、楽天市場をはじめとする楽天グループ各社からのグループ内アウトソーシング業務と、自社運営事業の二本柱で構成されています。グループ内アウトソーシング業務では、クリエイティブ制作、データ処理、業務サポート、印刷サービスなど、多岐にわたる幅広い業務を請け負い、楽天グループの多様なニーズに応えています。これにより、障がいのある方々に雇用の機会を創出し、彼らが成長できる価値ある仕事を提供することで、社会貢献とビジネスの両面で成果を上げています。 自社運営事業としては、コンビニエンス事業、クリーニング事業、Factory事業、カフェ事業、マッサージ＆リラクゼーション事業などを展開しており、これらもまた、障がいのある従業員が活躍できる場を広げています。同社は、上肢下肢、内部、聴覚、視覚、知的、精神、発達など、多様な障がいを持つ人々を積極的に雇用し、2025年6月現在で437名の従業員を擁しています。特例子会社として、障がいのある方が多様なまま、多様に活躍できる社会の実現をミッションに掲げ、職業生活相談員や職場適応援助者の配置、新卒採用やアスリート採用の導入など、従業員の成長と定着を支援する体制を強化してきました。全国に展開するオフィスやファクトリーを通じて、地域に根差した雇用創出にも貢献しており、楽天グループ全体の企業価値向上にも寄与する独自のビジネスモデルを確立しています。

東京グリーンシステムズ株式会社は、東京都、多摩市、SCSK株式会社の出資による第三セクター方式の「重度障がい者雇用モデル企業」として、働く意欲を持つ障がい者の社会参加と自立支援を目的として1992年に設立されました。同社は多岐にわたる事業を展開しており、SCSK多摩センター内での清掃事業と庭園管理事業を基盤としています。清掃事業ではオフィス、会議室、エントランス、トイレの清掃に加え、研修棟の客室ルームメイクまで手掛け、快適な環境を提供しています。庭園管理事業では約28,000㎡の敷地内の除草、芝刈り、剪定、池の清掃に加え、ハーブ園やブルーベリー園の管理も行い、景観維持に貢献しています。 アグリ事業では、多摩センター内の農園管理から始まり、現在では多摩近郊や相模原市の遊休農地を活用し、イチゴやトマト、多様な季節野菜を有機質肥料と低農薬で栽培しています。これらの新鮮な農産物は、直営の「丘の上の売店」や地域のスーパーで販売され、障がい者が生産から販売まで携わることで「自ら稼ぐ」意識を育んでいます。オフィス事業ではSCSKグループ各社向けに、名刺作成、社内メール便の集配、備品貸出し、研修会場の設営・運営、データ入力、システム保守、デザインサポートなど、幅広いオフィス業務を代行し、各人の特性に合わせた職域を提供しています。 ショップ事業では、豊洲の社内売店でSCSKグループ社員向けに弁当や日用品を販売するほか、多摩の「丘の上の売店」では一般顧客向けに自社産野菜、焼き立てパン、加工品、地域授産施設製品などを提供しています。フード事業では、一般利用可能なレストラン「フロリコ食堂」でランチを提供し、自社産野菜を活かしたヘルシーなメニューや自家製パンを提供。研修受講者向けの日替わり弁当製造も行っています。ギフト事業では、全国へ胡蝶蘭などのフラワーギフトを配送し、アグリ事業と連携した野菜ジュースやジャムの加工品ギフトも展開。障がい者の社会参加の証である「ハートフルマーク」を付与し、社会貢献をアピールしています。同社は、多様な事業を通じて障がい者の職域を拡大し、ノーマライゼーションの推進と社会貢献を目指す、独自のビジネスモデルを確立しています。

オリンパスサポートメイト株式会社は、2009年にオリンパスグループの特例子会社として設立され、障がい者の「働きたい」という願いを受け止め、安心して長く働き続けられる会社づくりを行っています。同社は、オリンパスグループ内の多岐にわたる業務を受託することで、障がい者の雇用促進と社会参画を支援するビジネスモデルを展開しています。 主要な事業内容としては、事業場オフィス清掃作業、社内メール集配、パソコンキッティング、事務補助が挙げられます。これに加え、八王子事業グループでは、ビル清掃、メール室業務、AI学習用データ作成のアノテーション、受発注サポート、チェアークリーニング、社内カフェ運営、機密書類のシュレッダー処理、書類のPDF化、社内緑化のための植栽メンテナンスなど、幅広い業務を手掛けています。長野事業グループでは清掃、メール集配、製造補助、ウォーターサーバー管理を、東京事業グループでは納品書送付、契約書PDF化、WEB情報収集、勤務データ集計といった事務補助業務を担っています。会津、青森、白河の各事業グループも、それぞれの拠点における清掃業務を中心に展開しており、地域に根差した雇用機会を提供しています。 同社の強みは、一人ひとりの障がい特性に合わせたきめ細やかな就労支援体制にあります。専門の指導員を配置し、作業マニュアルの整備、障がい特性に配慮した資機材の導入や作業編成を行うことで、従業員が安心して業務に取り組める環境を構築しています。また、評価制度に基づくフィードバック面談や社内検定制度を通じて、従業員のスキル向上とマルチスキル化を積極的に推進しています。これにより、従業員は仕事を通じて成長を実感し、自信とやりがいを得ています。 対象顧客は主にオリンパスグループ内の各事業場やグローバル本社であり、同社はグループ全体の業務効率化と企業価値向上に貢献しています。また、地域社会との連携も重視し、支援機関や特別支援学校、就労支援センターと密に協力しながら、障がい者の社会進出を支援しています。2007年からの専門部署立ち上げを経て、現在では150名以上の従業員を擁し、複数の拠点で事業を展開するまでに成長しました。2025年には障害者雇用優良中小事業主「もにす」の認定を取得するなど、その取り組みは高く評価されています。同社は、障がいを多様性の一つと捉え、誰もが能力を最大限に発揮できる「働きたい会社」「働きやすい会社」の実現を目指し、自立した事業運営を継続しています。