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株式会社グローマスは、「お口の問題解決を通じて一生の笑顔と健康に貢献する」というミッションのもと、歯科医療業界に特化した多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、キャリア支援（人材採用支援）、労務支援システム、およびメディア運営の三本柱で構成されています。キャリア支援においては、歯科医師や歯科衛生士、歯科助手・受付といった確保が難しい歯科スタッフの採用を支援する「人材紹介サービス」と「求人広告サービス」を提供しています。人材紹介サービス「シカカラDH求人」「シカカラDr求人」は、歯科衛生士・歯科医師専門であり、入社・入職が成功するまで費用が発生しない完全成果報酬型を採用し、早期退職時の返金制度も設けています。歯科業界に特化したキャリアアドバイザーが、求職者と歯科医院双方のニーズを深く理解し、最適なマッチングを実現することで、業界トップクラスの紹介実績を誇ります。一方、求人広告サービス「シカミル」は、歯科医療従事者全般を対象とし、360°カメラで撮影したVR画像を掲載することで「バーチャル職場見学」を可能にし、求職者が安心して応募できる環境を提供しています。こちらも成功報酬型で掲載期間は無期限であり、取材から原稿作成まで同社が代行することで、歯科医院側の手間を大幅に削減しています。労務支援システムとしては、歯科医院の労務管理を効率化する「シカポチ勤怠」と「シカポチ給与」を提供しています。「シカポチ勤怠」は、歯科医院の経営者の声をもとに開発されたクラウド型勤怠管理システムで、共有打刻、GPS打刻、自動集計、有休管理（自動付与、管理簿出力、時間単位取得）、シフト管理（自動作成、簡単入替）など、多岐にわたる機能を備え、LINE連携や社労士相談サービスも提供しています。これにより、毎月の勤怠集計業務や有休管理、シフト作成の手間を大幅に削減し、ペーパーレス化を推進します。「シカポチ給与」は、歯科医院の給与計算に特化したシステムで、アウトソーシングサービスの実績を基に開発されました。初期費用ゼロで法改正に伴うアップデートも無料であり、各種手当や社会保険料の自動計算、Web配信による給与明細のペーパーレス化など、ミスなくスピーディな給与計算を可能にします。これらのシステムは、複雑なカスタマイズが不要で、シンプルで直感的な操作性を実現しており、歯科医院の労務負担軽減に大きく貢献しています。さらに、同社はメディア事業として、歯科総合情報メディア、歯科衛生士ポータルサイト、歯科衛生士学習支援サイトを運営し、各種サービスで得た知見や事例を業界の発展のために提供しています。これらの事業を通じて、株式会社グローマスは歯科医療に関わる人々のあらゆるストレスをフリーにすることを目指し、歯科医院の経営効率向上と、歯科医療従事者のキャリア形成支援、そして患者の健康増進に貢献しています。同社の強みは、歯科業界に深く特化し、人材と労務の両面から包括的なソリューションを日本国内で提供できる点にあり、特に人材サービスにおいては、専門性の高いアドバイザーと独自のVR技術を活用した求人広告で差別化を図っています。

タブソリューション株式会社は、ビジネス、テクノロジー、そして優秀な人材獲得を支援することで、社会の未来を共に創造するパートナーとなることを目指しています。同社は「人 × 物 × 技術」を核としたソリューション開発を主要事業としており、顧客の課題解決へまっすぐに取り組む姿勢を強みとしています。具体的には、ビジネス課題に対するコンサルティングやシステム開発などのテクノロジーソリューション、さらには人材派遣事業を通じて、企業の成長と変革をサポートしています。2025年8月1日には労働者派遣事業許可を取得しており、これにより企業の多様な人材ニーズに応える体制を強化しています。また、2025年4月2日には「プライバシーマーク」の認定を取得しており、個人情報保護への高い意識と厳格な管理体制を確立している点も同社の信頼性を高める要素です。顧客企業が抱える様々な課題に対し、可能性を信じて積極的に挑戦し、具体的な行動を通じて実現へと導くビジネスモデルを展開しています。同社は常に先を見据えた誠実な企業経営をデザインし、顧客と共に輝く未来を築くことを追求しています。

株式会社イクスポートは、製造業、特に期間工採用に特化した国内唯一のコンサルティング型採用支援企業です。同社は、企業の採用力を強化し、製造業の未来を人材から変革することを目指しており、採用支援業、人材紹介業、求人広告販売代理業、転職支援業、そして労働者派遣事業を主要事業として展開しています。 同社の採用支援コンサルティングは、企業の目標に基づいた戦略立案から実行、サポートまでを一貫して提供する点が強みです。具体的には、採用計画、母集団形成・集客、応募者対応（面談・評価）、内定オファー、採用分析と改善といった選考フロー全般にわたる支援を行います。また、採用人数、採用コスト、人材の質といった企業が抱える具体的な課題に対し、データに基づいた解決策を提案します。 サービスとしては、成果報酬課金型のWEB求人媒体「期間工サーチ」を運営し、メーカーの直接応募を支援。企業の魅力を最大限に伝える専用求人ページの作成や、採用全般における改善提案、同業他社リサーチも行います。さらに、オウンドメディア「工場Maker」を通じて求職者ストックを形成し、質の高いコンテンツ展開でブランディングを強化。独自の「期間工適性検査」を提供し、人間性や継続傾向を可視化することで、採用後の定着を見据えた“採るべき人材”の見極めをサポートします。 同社の最大の特長は、製造業・期間工採用に特化し、10年以上にわたる豊富な実績とノウハウを持つ点です。「自社で採れないから人材紹介や派遣に頼る」という状況から脱却し、「自社で採れる構造をつくる」ことで、直接雇用比率の向上を仕組みで実現します。これにより、採用コストの高騰や人材の質のばらつきを解消し、採用の再現性を高めます。データに基づいた採用改善を徹底し、応募から入社、定着までのプロセスを可視化することで、感覚的な採用から脱却し、根拠ある改善を継続的に行います。 実績としては、大手製造業を中心に、派遣から直接雇用の割合を大幅に改善したり、コールセンター導入で面接参加率を向上させたり、採用広告費を削減したりといった具体的な成果を上げています。日産自動車九州株式会社やいすゞ自動車株式会社などの事例では、直接雇用の応募数・採用人数の拡大、採用コスト削減、人事工数削減に貢献し、長期的な視点での戦略的パートナーとして評価されています。