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株式会社HANDICAP CLOUDは、「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をミッションに掲げ、人とテクノロジーの力を融合させ、社会課題を解決するインフラサービスを創造しています。同社は、障害者雇用の理想と現実に向き合い、企業と個人の持続可能な未来をデザインするため、多角的な支援サービスを提供しています。主要事業として、まず「障害者雇用バンク」を運営しています。これは、障害を持つ求職者向けの総合求人サイトであり、厳選された求人情報に加え、キャリア形成や人生を豊かにするための最新情報を提供する登録制プラットフォームです。ハローワークや人材紹介会社の求人をまとめて閲覧でき、スマートフォン一つで自分に合った仕事探しを可能にし、Web無料カウンセリングを通じて個々の障害に応じた就職活動をサポートします。次に、「人材紹介」事業では、有料職業紹介サービスを提供しています。障害者活用のプロとして、企業の課題と個人の可能性を深く理解し、双方にとって価値ある戦略的な出会いをデザインすることで、採用を組織変革の始まりと捉え、持続的な成長に貢献するマッチングを実現します。さらに、「エラビバ サテライトオフィス」を展開しています。これは、企業が抱える「受け入れ体制が整わない」「任せる業務がない」といった課題に対し、専門の支援員が常駐する「働く場」を提供するサービスです。業務の切り出しから採用、定着支援、障害者雇用のマネジメントまでを一気通貫でサポートし、障害内容や特性を熟知した社会福祉士、精神保健福祉士、医療従事者によるカウンセリングを通じて、あらゆる障害種別の方が安心して能力を発揮できる環境を整備します。これにより、企業は多様な人材活用を通じた組織変革の機会を創出し、働く人は安心してキャリアの土台を築くことができます。そして、「エラビバ 就労移行」では、サテライトオフィスと連携した就労移行支援を提供しています。短期的な就職をゴールとせず、PCスキルなどの技術習得に加え、自己理解や体調管理といった「働くための土台」づくりを重視したカリキュラムを提供。大手企業との連携で培った知見を活かし、社会で長く活躍し続けられる力を育む伴走者として、就職から職場定着まで中長期的な直接支援を実現します。同社のサービスは、株式会社ベアーズ、株式会社エー・ピーホールディングス、RIZAP株式会社、JA三井リース株式会社、日鉄テックスエンジ株式会社、ＥＮＥＯＳ株式会社、損害保険ジャパン株式会社など、数多くの企業に導入実績があり、その信頼性が証明されています。これらのサービスを通じて、同社は障害者雇用の促進と、誰もが自分らしく働ける共生社会の実現に貢献しています。

株式会社綜合キャリアトラストは、親会社である綜合キャリアオプションのCVT部門を前身とし、2012年に設立された特例子会社です。同社は「福祉」という概念から脱却し、企業と障害者の双方にとって豊かな働き方を創造することを使命としています。 主要な事業として、まず「指定障害福祉サービス事業」と「都道府県指定障害者就労移行支援事業所の運営」を通じて、障害のある方々への就職支援や生活サポート、就職後の就労定着支援、福祉サービス利用のための相談支援をトータルで提供しています。具体的には、個人向け障害者就職支援サービス「SAKURA」を展開し、就職ノウハウの提供や生活リズムの調整を支援し、長期的な就労をサポートしています。 次に、「コンサルティング事業」として、企業が抱える障害者雇用の課題解決に向けた多角的なソリューションを提供しています。これには、障害者の採用計画立案、募集・求人、説明会の企画運営、助成金申請などの採用事務代行といった採用支援、資格専門員によるフォローアップ、カウンセリング、リワーク支援を通じた職場定着支援が含まれます。また、特例子会社設立支援も手掛けており、企業の多様性と包摂性を高めるためのパートナーシップを構築しています。法人向け障害者雇用サービス「トラスト」では、「ソーシャルオフィス®」として専門スタッフが企業に常駐し、採用から業務切り出し、業務履行、定着までを一貫してサポート。「ソーシャルコンパス」では業務整理・切り出しとマニュアル化を支援し、「ソーシャルコネクト」では採用計画から面接同席、見極めノウハウの提供、定着サポートまでを強力に推進しています。 さらに、「障害者有料職業紹介民営職業紹介事業」として、就労支援機関とのネットワークやグループ会社の人材サービスにおける強みを活かし、企業が求める職種に適した人材を紹介しています。 「オフィスサポート事業」では、業務棚卸、切り出しコンサルティング、新規事業所の設立・運営支援を行い、企業内の業務を障害者が担えるよう再構築します。これに関連して、「アウトソーシング事業」としてBPOコンサルティングや労働者派遣事業も展開しており、特に「CVT（Create Value Team）事業」では、グループ社内の業務を棚卸し、切り出し、簡易業務化してマニュアル化することで、業務の標準化と高い作業水準を実現。現在では年間を通して外部受託業務もこなす障害者主体の事業として、書類データ化、アンケート入力、Webサイトお問い合わせフォーム活用案内、ファイリング、試験採点・結果入力など多岐にわたる業務を効率的に遂行しています。 また、国や地方自治体からの委託を受け、「行政受託事業」も積極的に展開しており、長野県、新潟県、福岡県、栃木県、群馬県、富山県などで障害者雇用支援事業やテレワークオフィス「こといろ」の運営などを通じて、地域全体の障害者雇用促進に貢献しています。 その他、「保育事業所の運営（ofuIKU）」として、企業主導型保育所や小規模保育認可園を運営し、自社従業員や地域のお子様への保育サービスも提供しています。 同社は、障害者雇用における豊富な経験とノウハウを強みとし、累計サポート企業数や高い年間定着率（ソーシャルオフィス導入企業で90%以上）といった実績を誇ります。AI・ノーコードアプリを活用した取り組みがメディアで紹介されるなど、先進的な技術導入にも意欲的です。これらの事業を通じて、障害のある方々が「働くこと＝生きること」を実感できる環境を創出し、企業には新たな価値と多様性をもたらすことを目指しています。

opzt株式会社は、「ともに感謝と感動の創造」をミッションに掲げ、世の中の企業や人々に必要とされる企業を目指し、多岐にわたる人材サービスとテクノロジー事業を展開しています。同社の主要事業はHuman Resource事業とTech事業の二本柱です。Human Resource事業では、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、アウトソーシング、障害者雇用支援、研修など、企業の多様な人的課題に対する最適なソリューションを提供しています。具体的には、効率的な人材採用、専門領域の人材確保、繁忙・閑散に応じた人材活用、採用活動全般を支援し、特にキャリアショップ様向けには採用・教育・定着を支援する「キャリアワーク」サービスを提供し、通信業界に精通した専門トレーナーによる幅広いカリキュラムの研修を通じて、スタッフの定着率向上に貢献しています。また、法人向けコールセンターのアウトバウンド・インバウンド業務も手掛けています。 一方、Tech事業では、クライアントのDX推進を人材育成・開発定着の側面から強力に支援しています。DXエンジニアの育成、システムエンジニアリングサービス（SES）、自社サービス開発を通じて、ITと人材を融合させた企業のDXビジネス実現をサポート。同社は、数学的素養、コミュニケーションスキル、成長意欲を重視した厳選採用と、300時間から360時間に及ぶ集中研修によって鍛え上げられた20代・30代を中心とした優秀なITエンジニアをアサインしています。登録者数は1万人以上を誇り、紹介する技術者は全て正社員であるため、長期の開発案件や案件終了後のリピートにも安定して対応可能です。PHP、Java、C#、Pythonといった主要言語から、ネットワークやサーバー関連技術まで、多様な開発環境と技術に対応できる点が強みです。高いセキュリティ意識と安定した勤怠も、同社が選ばれる理由となっています。同社は、労働人口減少や人材確保、シニア・障がい者の雇用創出といった社会課題の解決にも貢献し、「雇用の創出」を通じて社会貢献を体現しています。