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含む:労働者派遣事業×職業紹介事業×プライバシーマーク付与事業者×従業員数1000人以上×決算情報あり×商標申請あり×会社名変更履歴あり×総資産10億円以上100億円未満×債権・動産譲渡登記あり×
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株式会社トライトキャリア

大阪府 大阪市北区 曾根崎2丁目12番7号

株式会社専門サービス
法人番号9120001182305設立2014-02-25従業員3,720名スコア80.0 / 100.0

株式会社トライトキャリアは、医療・福祉業界に特化した人材紹介・派遣サービスを主軸に展開し、社会の重要なインフラを支えるエッセンシャル産業の人材不足という社会課題の解決に貢献しています。同社は、介護職専門の「介護ワーカー」、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士向けの求人サイト、保育職専門の「保育士ワーカー」、歯科医療職専門の求人紹介、看護師専門の「看護師ワーカー」、栄養士・管理栄養士・調理師専門の「栄養士ワーカー」、そして臨床検査技師・臨床工学技士・放射線技師といったメディカル技師専門の転職・就職サポートなど、多岐にわたる専門職種に特化した人材サービスを提供しています。 同社の強みは、全国各地に広がる豊富な求人情報と、各専門分野に精通したキャリアアドバイザーによるきめ細やかなフルサポート体制です。求職者に対しては、キャリア相談から求人提案、面接サポート、条件交渉、資格取得支援、入職後のフォローまで一貫して支援し、理想のキャリアパス実現を後押しします。法人・施設側に対しては、人材紹介・派遣に加え、ダイレクトリクルーティングによる採用手法も取り入れ、現場ニーズに即した幅広い提案を行っています。 また、同社は人材紹介・派遣に留まらず、人材育成・キャリア支援にも注力しています。医療・介護現場で培った経験を活かし、IT分野へのリスキリングを通じて新たなキャリア形成を支援するプログラムを拡充しており、未経験者でもシステム開発人材として活躍できるよう充実したサポートを提供しています。さらに、介護職員初任者研修の修了者を月間100名以上輩出するなど、資格取得支援を通じた介護職者の増加にも貢献。55歳以上を対象としたキャリア応援セミナーの開催や、介護リハビリテック企業との業務提携によるリハビリ支援ソフト「リハプラン」の全国展開支援など、多角的なアプローチで医療福祉現場の生産性向上と人材確保に取り組んでいます。国内28都道府県に営業体制を拡大し、地域に根差したコンサルティングを強化することで、人手不足の改善と地域の雇用創出に貢献しています。

株式会社トライトエンジニアリング

大阪府 大阪市北区 曾根崎2丁目12番7号

株式会社専門サービス
法人番号1120001131178設立2004-11-22従業員2,601名スコア70.3 / 100.0

株式会社トライトエンジニアリングは、建設業界に特化した人材派遣・紹介サービスを提供する企業です。同社は、日本を代表するスーパーゼネコンや大手ゼネコンを主要取引先とし、全国各地の建設現場へ多岐にわたる技術者人材を供給しています。具体的には、建設現場の「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」を担う施工管理技術者、施工図の「作図」「チェック」「訂正」業務や建設事務をサポートするCADオペレーター、契約書類の整備や電話応対、請求書チェックなど工事を事務面から支える建設事務、そして国や地方公共団体等の公共事業工事における発注者支援業務を担う技術者の派遣を行っています。 同社の強みは、国内各地の大型商業施設、空港関連、最新の鉄道インフラ、世界規模の大型スポーツ施設建設など、数多くの大規模プロジェクトを多様な技術者人材でサポートしてきた実績にあります。年間10,000人もの技術者が登録されており、スーパーゼネコンや大手ゼネコンの優良求人、非公開求人を含む幅広い案件を取り扱っています。技術者の稼働率は約97%と高水準を維持しており、これは個々の経験やスキル、環境にマッチした最適な就業先を専任アドバイザーが提案し、就業後のミスマッチを防ぐ徹底したサポート体制によるものです。 また、同社は技術者のキャリアアップ支援にも注力しており、e-Learningの受講環境整備や資格取得支援制度を積極的に提供しています。特に「建設人材キャリア応援プロジェクト」では、施工管理技士や建築物環境衛生管理技術者、消防設備士などの資格取得をeラーニングやオンライン講義で支援し、合格者には受験料や合格お祝い金の支給、昇給といった具体的なインセンティブを設けています。これにより、未経験者やキャリアブランクのある人材の育成・輩出を促進し、建設業界の慢性的な人手不足という社会課題の解決に貢献しています。健康管理体制の充実、スムーズな勤怠管理、相互連絡ツールの導入、昇給、職務手当、交通費全額支給、各種社会保険完備、単身寮などの福利厚生も整備し、技術者が安心して長期的に活躍できる環境を提供しています。さらに、札幌市と協業し、若年層を中心とした建設技術者の確保・育成に向けた就職支援イベントを実施するなど、地域社会との連携も強化しています。