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株式会社Ｌｕｃｋ　ｒｉｃｅ　ｆｉｅｌｄは、徹底した顧客目線を企業理念に掲げ、多岐にわたる事業を展開しています。同社の主要事業は、人材派遣、人材紹介サービス、そしてアウトソーシングを含むその他請負業務です。人材派遣サービスでは、一般事務職、データ入力、コールセンターといったオフィスワークから、工場や倉庫での軽作業スタッフまで、幅広い職種に対応可能な人材を迅速に提供しています。企業クライアントの「必要な時に必要なスキルを持つ人材」というニーズに応え、多様な人材サービスを展開しています。人材紹介サービスにおいては、豊富な登録人材の中からクライアントの要望に最適な人材をスピーディに紹介する体制を整えており、企業は採用活動の負担を軽減し、効率的な人材確保を実現できます。また、同社はBPO・DXサービスとしてアウトソーシングも手掛けており、流通、製造、データ入力、コールセンターなどの実績を基に、人材の採用、教育、運用管理、労務管理までを一貫して請け負うことで、クライアント企業の負担を軽減し、必要に応じた体制を迅速に構築します。さらに、「お客様の欲しいものを提供する・お客様の困っていることを解決する」というミッションのもと、オリジナル商品の企画・開発からデザイン、製品製作、パッケージング、マーケティングまでをワンストップで対応する請負業務も行っています。具体的な実績としては、株式会社BIG HIT IP × N2CELLとの正式ライセンス契約に基づいた「Tiny TAN BREATH SILVERMASK」の輸入販売などがあり、顧客の多様なニーズに応える柔軟なビジネスモデルが強みです。全社員が顧客目線を徹底し、ブレのない提案で顧客の求めるものを確実に実現することを目指しています。

ＷＡＳＡＢＩＴ株式会社は、「Discover a Smarter Way to Hire」をミッションに掲げ、採用に関するあらゆるリスクと課題を解決するための柔軟かつ最適なサービスを提供する企業です。同社の主要事業は、採用人事代行事業（Talent Acquisition as a Service / RPO）、有料職業紹介事業、労働者派遣事業の3本柱で構成されています。特に「Talent Acquisition as a Service」では、顧客企業の“社内採用チーム”として即戦力で参画し、最短2週間で専任の人材獲得チームを立ち上げ、必要な期間だけ柔軟かつスピーディに採用を推進します。このサービスは、単に求人ポジションを埋めるだけでなく、応募者追跡システム（ATS）や長期的な関係に基づく採用データベースの構築、人材を引きつけるための戦略構築やブランド形成までを支援します。また、スカウトメッセージの可視化、スクリーニング評価、求人詳細やオファーレター、研修用文書のテンプレート提供も行い、採用プロセスの効率化と質の向上に貢献しています。 さらに、同社は「Branding」サービスとして、動画を中心としたコンテンツ制作を通じて企業の魅力を効果的に発信し、ブランド認知度向上と採用力強化をサポートします。スタートアップ企業が抱えるブランド認知不足の課題に対し、カルチャーや価値観を可視化する動画コンテンツを提供することで、採用応募数の増加や質の高い人材との接点創出を支援しています。加えて、「HR Service」では、採用後のオンボーディングや初期の人材定着支援まで手掛け、採用活動にとどまらない人材活用のフェーズまでを見据えた包括的なサポートを提供しています。 顧客層は、3〜6ヶ月の期間だけ採用強化をしたい企業、採用活動業務によってコア業務が滞っている企業、優秀な人材を集めたいが方法やネットワークがない企業、将来的には自社で採用チームを構築したい企業など多岐にわたります。Miro、Clase Azul、Gengo、Zaiko、Huddlesといった国内外の企業で、アカウントエグゼクティブ、ビジネスデベロップメントリプレゼンタティブ、カスタマーサクセスマネージャー、モバイルエンジニア、プロダクトマネージャーなど多様な職種の採用を成功させており、1100人以上の候補者をスクリーニングした実績もあります。同社の強みは、優秀なリクルーターが社内チームの一員として機能し、成功報酬型のリクルーターの数分の一のコストで、東京、マニラ、アジア、ヨーロッパといったグローバルな採用ニーズに対応できる柔軟性と、常に採用プロセスを「カイゼン」し最適な効率化を図るパートナーシップにあります。リモートワークを前提とした多様な働き方を尊重する企業文化も、そのサービス品質を支える一因となっています。