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株式会社ＨＵＭＥＤＩＴは、「医療ITで未来を創る」を企業理念に掲げ、医療とITを組み合わせることで、時代の一歩先を行く新しい医療サービスの提供を目指しています。同社の事業は多岐にわたり、主に五つの柱で構成されています。第一に、遺伝子検査事業では、疾病の診断・予防・治療や健康評価のために、ヒトの血液・体液・組織などの検体を用いた検査を実施し、厳格な品質マネジメントシステムを構築・維持しています。この分野では、科学的根拠に基づいた正確な検査と解釈を重視し、国際的な品質基準であるCAP認定を取得している点が強みです。第二に、IT事業を展開し、医療分野におけるデジタルトランスフォーメーションを推進するソリューションを提供しています。第三に、医療系サービス事業を通じて、幅広い医療ニーズに応えるサービスを開発・提供。第四に、人材紹介・人材派遣業として、医療業界における専門人材の確保と育成を支援し、医療現場の活性化に貢献しています。そして第五に、物販事業も手掛けています。同社は、これまでの常識に疑問を投げかけ、新たな波を起こすことで、医療を必要とする全ての人へ、今までになかった未来を創造し届けることを使命としています。また、日本法医学会に所属し、法医学の研究と発展にも貢献。さらに、労働環境や企業文化が優れた企業に与えられるホワイト企業認定も取得しており、人材育成にも力を入れています。これらの多様なサービスを組み合わせることで、より幸福で美しい社会の実現を目指しています。

株式会社Ｎｅｘｉｌは、人材、企業、社会の可能性最大化を目指し、「次世代の可能性を切り拓く」サービスを提供する企業です。HR事業では、未経験者向けの転職支援やハイキャリア層向けのスカウトサービスなどを展開し、特に若年層のキャリア支援に強みを持っています。IT/DX事業では、未経験者向けプログラミングスクール「Nexter」の運営や、IT人材育成・確保支援、Webマーケティング事業では、SEO対策からSNS運用、広告運用まで、顧客のサービス最適化のための支援を行っています。 若手中心のチームによるきめ細やかなサポートと、Webマーケティング戦略に基づく高い集客力が特徴です。人材不足が深刻化するHR領域において、急成長を続けるベンチャー企業として、スピード感ある事業展開と、社員の成長を両立させています。

株式会社セントラルメディエンスは、そのコミュニケーション事業会社である株式会社セントラルメディエンス コミュニケーションズを通じて、多岐にわたる広報・PR活動を展開しています。同社のPR事業部である「ヌーヴェル・ヴァーグ」は、ブティック型PRエージェンシーとして、化粧品、美容、ヘルスケア、食品・外食産業、ファッション、ジュエリー、IT、精密機器など、幅広い業界の企業や団体のPRを支援しています。主要なサービスとして、企業の広報窓口を代行する受託業務（メディアリレーション、パブリシティ、ニュースリリース作成、PR誌作成、クリッピング、ヒアリング、イベント企画・実施）を提供。また、長年のキャリアを持つPRコンサルタントによる顧問業務では、広報業務の企画プログラム制作や広報スタッフの教育・助言を行います。新製品発表会、展示会、レセプションパーティー、記者発表、ファッションショーなどのイベントプロジェクトの企画・運営、さらには近年ニーズの高い危機管理広報プロジェクト、メディアトレーニング、Web PR、マーケティングリサーチなども手掛けています。特にファッション（ジュエリー、アパレル）や美容（化粧品）分野に強みを持ち、女性誌や新聞社など多数のメディア関係者との強固なネットワークを築いています。オンラインでの新製品発表会やリアルイベントの企画運営など、多様な形式での実績を積み重ね、クライアントの企業文化を重視した共感される広報戦略を提案し、実行することで、企業価値向上に貢献しています。

入交システムイノベーションズ株式会社は、ミッションクリティカルなシステムソリューションを軸に、多角的な事業を展開するIT企業です。同社は、決済サービスの情報処理センターにおける各種決済手段（クレジット、デビットカード、銀聯カード、各種電子マネー等）のサーバー開発、および決済処理に必要な情報処理センター内業務アプリケーション、加盟店向け個社対応アプリケーションの開発を手掛けるシステム開発事業を中核としています。特に、モバイル決済端末アプリの企画・開発に強みを持ち、同社開発の決済アプリは、クレジット、デビット、口座振替、クレジット継続、銀聯、非接触ICといった多様な金種に対応し、全国展開の実績を誇ります。 また、決済サービスの情報処理センターにおけるコールセンター運営や24時間365日体制での運用業務を行うシステム運用事業を通じて、決済インフラの継続的かつ安定したサービス提供を支えています。顧客のプロジェクトやビジネス目標達成のため、経験豊富なエンジニアを常駐させ、システム開発やシステム構築の技術支援を行うSES事業も展開。さらに、有料職業紹介事業許可を持つ人材紹介事業では、外国人材の受け入れサポートも行い、ITコンサル事業では、企業の競争力強化に貢献するコンサルティングパートナーとして、付加価値の高い事業分野に集中し、質の高い人材と最新テクノロジーの取得に努めています。 同社は、ISO27001（情報セキュリティマネジメントシステム）およびJIS Q 15001（個人情報保護マネジメントシステム）の認証を取得しており、機密性、完全性、可用性のバランスを重視した高品質なサービス提供を強みとしています。若手中心の組織でありながら、主体性と協調性をもって問題解決に取り組む姿勢が顧客から高い評価と信頼を得ています。入交グループの一員として、安定した経営基盤のもと、グローバルなステージでの競争に挑戦し、社会・経済・文化の発展に貢献することを目指しています。

株式会社サンウェルソリューションズは、プラント設備設計、建築設計、人材派遣の三つの主要事業を通じて、顧客の多様なニーズに応える総合的なエンジニアリングソリューションを提供しています。同社のプラント設備設計事業では、エネルギー、資源生産設備、発電所、水処理設備、石油化学プラントなど、社会インフラを支える各種プラント関連のトータルソリューションを手掛けています。計画設計、詳細設計、配管設計、配管応力解析に加え、3次元CAD（E3D, AutoCAD Plant 3D）や2次元CADを用いた図面作成など、最先端技術と熟練の技術を駆使し、計画から設備・設計までを一貫してサポート。国内だけでなく、韓国やフィリピンの協力会社とのグローバルネットワークを構築し、コスト削減と高品質なサービス提供を両立するビジネスモデルを展開しており、専門外の職域も含めた「エンジニアリングコーディネータワーク」として、お客様の多様な要望に応える強みを持っています。 建築設計事業では、ハウスメーカーや分譲住宅施工販売会社を主な顧客とし、建築確認申請の代行、事前申請、日影・天空率検討、住宅性能評価申請、長期優良住宅申請といった煩雑な各種申請業務をスピーディーかつ確実に代行することで、設計者の負担軽減とスムーズな建築プロセスを支援。CADによる図面作成・修正も行い、業務効率化に貢献します。 人材派遣事業では、プラント設備や建築の設計、土木・建築・設備・電気等の施工管理といった技術者派遣をメインに、企業ニーズに応じた事務系の派遣も手掛けています。「人こそ財産」という理念のもと、未経験者から専門職まで幅広い人材を対象に、面接から就業後まで一人の担当者が二人三脚でフォローする手厚いサポート体制を構築。応募者のスキルや希望条件との「マッチング」を重視し、最適な人材を企業に派遣することで、経営課題の解決に貢献します。東京都産業労働局が承認する「経営革新計画」企業にも選定されており、安定した経営基盤と将来性も強みです。

株式会社友創は、ヒューマンリソースを軸とした多角的なサービスを展開し、企業と人材の最適なマッチングを通じて社会に貢献しています。同社の主要事業は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、メディア運営事業、引越し事業、リース・法人向けレンタカー事業、そして勤怠管理代行事業です。労働者派遣事業では、主に運転手（企業送迎、役員送迎、VIP送迎、大型ダンプ、トレーラー、平ボディなど）、警備員、工場作業員、事務員といった労働者不足が深刻な業種に対し、自社で基礎教育を施した即戦力となる人材を派遣しています。愛知県、三重県を中心に、東京都から大阪府の広範囲にわたる派遣実績があり、全国展開の送迎業務ドライバー派遣も手掛けています。有料職業紹介事業では、独自のネットワークと人材データベースを活用し、人材不足に悩む企業へ最適な人材を紹介することで、採用コストと労力の削減を支援します。メディア運営事業では、ドライバーに特化したお仕事マッチングサイト「DRIVEUP《ドライブアップ》」を運営し、タクシー、バス、運送、役員車などあらゆるドライバー職の求職者と企業をつなぎます。このプラットフォームは全国対応で、求人掲載料が無料であること、特定技能実習生の受け入れも可能であること、迅速なマッチングと手厚い運用サポートが強みです。今後はドライバー教育や労務サポートにも注力し、業界全体の人材課題解決を目指しています。引越し事業では、法人のオフィス移転や従業員の引越しを、計画から実施、ゴミ処理まで一貫してパッケージ料金で提供し、コストパフォーマンスの高いサービスを実現。リース・法人向けレンタカー事業では、営業車からマイクロバス、VIP車両まで幅広い車種のレンタカー・リースを提供し、車両とドライバー派遣を組み合わせた送迎サービスも展開しています。さらに、勤怠管理代行事業では、システムを活用した正確かつ効率的な勤怠管理を安価で代行し、企業の業務効率化をサポート。同社は登録人材数300人、取引先企業数150社、顧客満足度97%という実績を持ち、変化の激しいビジネス環境において、柔軟な対応力で企業と働く人々双方に価値あるサービスを提供し、日本の労働者不足問題の解決を使命としています。

パイオニアエース航空株式会社は、小型ビジネスジェット機「Honda Jet」を主力として、日本国内におけるプライベートジェットチャーターサービスを提供しています。同社は「必要なときに必要な場所へ」というコンセプトのもと、お客様一人ひとりのニーズに合わせたオーダーメイドの空の旅を実現。ビジネス利用においては移動時間の短縮と効率化、プライベート利用においては快適で秘匿性の高い空間を提供し、「おもてなし」の心で心に残るフライト体験を追求しています。 同社のサービスは、空港でのチェックインや保安検査の待ち時間を大幅に削減し、専用の出入り口を利用することでスムーズな搭乗・降機を可能にします。また、全国72箇所の空港への柔軟なフライトスケジュール設定が可能であり、急な予定変更にも迅速に対応できる点が強みです。高い信頼性を誇るHonda Jetは、2メンクルー体制とベテランスタッフによる整備・運航管理のもと、最高水準の安全性を確保しています。 法人顧客向けには、年間を通じてプライベートジェットを割安で利用できる会員制度「Sky Share Club」を提供しており、優先予約期間などの特典も設けています。さらに、ミシュランガイド認定の高級旅館「旅亭 半水盧」とのコラボレーションツアーを企画・販売するなど、プライベートジェットと専用車送迎を組み合わせたラグジュアリーな旅行体験も提供。ビジネスの加速とプライベートのゆとりを求める幅広い顧客層に対し、移動手段としての価値だけでなく、特別な時間と空間を創出するサービスを展開しています。

株式会社BASE HR GROUPは、人材コンサルティング事業、スポーツマーケティング事業、通信コンサルティング事業の3つの主要事業を展開しています。人材コンサルティング事業では、新卒、第二新卒、日本籍・外国籍の人材、ミドル・シニア層まで幅広い層を対象に、個人の生き方やライフプランに合わせたキャリア形成を多角的に支援しています。具体的には、一般労働派遣事業（許可番号：派12-301419、派13-313791）と有料職業紹介事業（許可番号：12-ユ-300816、13-ユ-310298）を展開し、接客、福祉、スポーツ教室、事務、海外業務など多岐にわたる職種への人材紹介・派遣を行っています。同社は全国の大学、専門学校、短大で若者向けのキャリア教育活動として講演やセミナーを年間100回以上実施し、多くの若者の「生きる力」を育むことに貢献しています。派遣労働者に対しては、雇入時研修からリーダーシップ研修まで、無償・有給のキャリア形成支援制度を提供し、個々の成長を後押ししています。スポーツマーケティング事業においては、2019年9月に専門部署「BASEスポーツラボ」を開設し、スポーツ推進を目的とした活動を強化しています。これまでのスポーツ分野でのキャリア支援や選手活動支援に加え、遺伝子分析やスポーツアナリストといった新しい分野を取り入れ、見識のある企業や研究機関との連携を通じてスポーツビジネスのさらなる発展を目指しています。社会人野球、フェンシング、フィジークといったスポーツチームの創部や運営支援にも積極的に関与し、スポーツを通じた社会貢献にも力を入れています。通信コンサルティング事業については、具体的なサービス内容の詳細は明記されていませんが、同社の主要事業の一つとして位置づけられています。同社は「若者は可能性の”カタマリ”でありそれを磨くのが我々大人の役割」というビジョンを掲げ、社員、顧客、会社、社会の「皆が成長」する企業理念のもと、事業活動を通じて社会に貢献しています。

ジョブコレ東日本株式会社は、「人」を中心に据え、働く人にはやりがいのある毎日を、企業には人材という価値を提供し、社会全体を豊かに発展させることを使命とする人材サービス企業です。同社の主要事業は労働者派遣事業と有料職業紹介事業であり、企業の人材に関する多様な課題解決を支援しています。人材派遣サービスでは、最短1日からのスポット対応から、季節ごとの変動に対応するシーズン対応、中長期的な人材ニーズに応えるレギュラー対応、さらには経営視点に立った総合的なコスト削減を目指すトータル対応まで、独自の強力なマッチングシステムを駆使して、あらゆるシーンで最適な人材を提供します。これにより、急な欠員、繁忙期の増員、慢性的な業務量増加といった企業の課題に対し、即戦力となる人材をタイムリーに供給し、過剰雇用抑制や採用・教育コストの軽減、雇用調整の自由化・簡略化を実現します。 また、人材紹介・紹介予定派遣サービスでは、企業と求職者の直接雇用を前提とし、最長6ヶ月の派遣期間を設けることで、企業が派遣スタッフのスキルや適性を見極めた上で採用できる機会を提供します。これにより、採用のミスマッチを解消し、募集広告掲載や面接などの採用に関わる業務コストを大幅に削減することが可能です。さらに、チーム派遣サービスでは、単なる人材提供に留まらず、経験豊富なフィールドディレクターを中心とした専門チームが、一貫した指示系統で業務を設計・管理し、お客様の労務負担を軽減します。現場リーダーが常駐することで、業務の円滑化、品質向上、派遣スタッフの定着率向上、そして勤怠管理やシフト調整といった現場負担の軽減に貢献し、将来的な請負化への展開にも柔軟に対応します。 同社は、物流、イベント、製造、販売、オフィスワークといった幅広い業界・職種に対応可能な人材を提供しており、倉庫内作業、ピッキング、配送業務、会場設営、食品加工、一般事務、営業、コールセンターなど多岐にわたる業務をサポートします。顧客層は、佐川急便、ヤマト運輸、ZOZOなどの大手物流・EC企業をはじめとする多様な企業であり、人材不足や業務効率化に悩む企業に対して、最適な人材ソリューションを提供することで、日本経済への貢献を目指しています。

ワールドインワーカー株式会社は、「はたらくからはじまる、共生できる世界」の実現をビジョンに掲げ、飲食業界に特化した特定技能外国人人材のHR事業を展開しています。同社は、人材紹介業および登録支援機関業を主要事業とし、国内在住の技能実習生や留学生などから即戦力となる求職者を厳選し、企業ニーズとの的確なマッチングを実現しています。煩雑なビザ申請から入社後の定着支援までをワンストップで提供する点が強みであり、特に日本社会への理解が深い国内在住人材を中心にご紹介することで、就労後のミスマッチを低減し、95%以上の高い定着率を誇ります。 具体的なサービスとしては、「特定技能人材紹介」と「入社後支援（登録支援機関としての伴走型サポート）」を提供。入社後支援では、事前ガイダンス、入出国の送迎、生活オリエンテーション、住居・銀行口座・ライフライン契約支援、公的手続き同行、相談・苦情対応、日本語学習機会提供、日本人との交流促進、転職支援、定期面談・行政報告など、多岐にわたるサポートを母国語対応で行い、外国籍人材が安心して長期的に活躍できる環境を構築しています。 さらに、同社は飲食店で働く外国籍人材向けのe-learningサービス「NIMON（ニモン）」を開発・提供しています。これは、現場のリアルな課題から生まれた飲食業界特化のコンテンツで、やさしい日本語と短時間・分割型の学習形式により、外国籍人材の業務理解と定着を促進します。NIMONは登録支援サービスとセットで提供され、学習状況の継続的なフォローや定期面談を通じた伴走型サポートにより、教育の継続性と効果を高めています。クックビズグループの一員として、飲食業界の採用・育成課題に対し、グループ横断での最適なソリューションを提供し、企業と外国籍人材双方の成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

有限会社吉縁は、「人・モノ・サービス」の健全な循環を生み出す総合ライフサポート企業として、多角的な事業を展開しています。同社は、グローバル人材事業、流通・販売事業、ライフケアビューティ事業、時計の販売・買取事業の四つの主要事業を柱としています。グローバル人材事業では、登録支援機関として介護、建設、外食分野における特定技能外国人の採用から日本での定着、生活、キャリア形成までを一貫してサポートし、人材派遣や有料職業紹介も手掛けています。これにより、働き手、受入れ企業、利用者の三者が長期的に報われる国際ケア人材エコシステムの構築を目指し、他社よりも幅広く手厚いサポートを提供しています。流通・販売事業では、医療・介護分野を中心に、国内外から衛生資材や各種製品を調達し、病院、クリニック、老人ホームなどの専門施設から一般家庭まで安定供給。データドリブンなECプラットフォームを活用したデジタルコマース事業や、高性能医療用不織布マスク「メジャーリーガー」などを製造・供給する医療衛生資材メーカー事業、さらには障がい者日常生活用具給付事業を通じて、社会を支える流通の進化と最適な買い物体験を提供しています。ライフケアビューティ事業では、長年の介護・医療現場での知見を活かし、「HYGIENE COSMETIC」というコンセプトのもと、衛生と美容を両立させた製品を開発。空間ケア用ディフューザー液や、おむつかぶれ・床ずれ対策スプレー、美容成分配合の機能性不織布などを提供し、利用者と介護従事者双方のQOL向上に貢献しています。時計の販売・買取事業では、新品・中古・限定品を含む高級腕時計やジュエリーの真贋、コンディション、アフターサービスにこだわり、東京都内での出張買取サービスも提供し、価値ある時計の流通を促進しています。同社は、単に製品やサービスを提供するだけでなく、長期的な信頼と成果が生まれる仕組みづくりを追求し、人と社会、企業と利用者、モノと想いが循環する未来のインフラを育てることを使命としています。

株式会社タカラエージェントは、外国人材の紹介・派遣を主軸に、外国人雇用に関する包括的なサポートを提供する企業です。同社は、労働者派遣、特定技能人材紹介、登録支援機関、軽貨物ドライバー・助手の派遣/請負といった多岐にわたる事業を展開し、日本の人手不足問題に対し、外国人材の活用を通じて企業のビジネス成功を支援しています。 労働者派遣事業では、日本語でのコミュニケーションが可能な様々な国籍の人材を、1名から数百名規模まで、日本全国・24時間体制で派遣しています。食品製造工場や物流倉庫など、日本人スタッフだけではカバーしきれない業務に対し、習熟スピードの速い外国人材を供給し、企業の生産性向上に貢献します。専門のコーディネーターが就業をサポートし、安定した労働環境を確保します。 特定技能人材紹介事業では、介護、宿泊、飲食、工場など特定技能対応の16業種（2027年より3業種追加予定）において、語学力、専門技術、コミュニケーション能力の高い即戦力となる外国人を全国の企業に紹介しています。日本国内に4000名以上の独自求職登録者を抱え、ビザ申請から入国時の隔離対応まで、複雑な手続きをフルサポートすることで、企業の採用コストや手間を大幅に削減します。技能実習生や留学生アルバイトからの特定技能ビザへの変更支援も行い、多様なニーズに応えています。 登録支援機関としては、特定技能外国人を受け入れる企業に義務付けられている生活支援（事前ガイダンス、生活オリエンテーション、日本語学習機会提供、医療機関情報提供、銀行口座・携帯電話契約支援、入出国送迎、相談対応、住居探し支援など）を全国対応で代行し、企業側の負担を軽減しています。社内に行政書士が在籍しているため、入国管理局への対応もスムーズに行える点が強みです。 軽貨物ドライバー・助手の派遣/請負事業では、人手不足に悩む配送業者向けに、ニーズに合わせたドライバーを派遣し、迅速かつ確実な配送を支援しています。2024年4月からは特定技能「自動車運送業」の追加により、外国人ドライバーの紹介も可能となり、運送業界の課題解決にも貢献しています。派遣だけでなく、貨物運送の一括請負も手掛け、顧客の運送にかかる手間と費用を削減します。 同社はまた、新たな挑戦として「SPOCON事業」を本格稼働させています。これは、体育会系運動部出身者の人材紹介を軸とした総合プラットフォームであり、アスリート本人やOB/OG、指導者、企業が連携し、出身運動部への活動協力費を還元する新しいビジネスモデルです。AIを活用した適性判断や、学生時代の仕事体験機会の提供を通じて、企業は礼儀正しく社会のルールを理解した優秀な人材を確保できるとともに、スポーツ界の発展にも寄与できる持続可能なパートナーシップを構築します。 株式会社タカラエージェントは、経験豊富な専任スタッフと多言語対応可能な外国人スタッフが在籍し、東京本社を始め、仙台、名古屋、大阪、福岡、そしてベトナムにも拠点を展開することで、国内外から人材を確保し、日本全国の企業に質の高いサービスを提供しています。AZ-COM丸和ホールディングス、ヤマト運輸、佐川グローバルロジスティクス、日本郵便など、大手企業を含む多数の取引実績を持ち、その信頼性と実績を証明しています。同社は、人材紹介・派遣を通じて、企業と外国人材双方の成長を支援し、日本社会の活性化に貢献し続けています。

株式会社uloqoは、日本の人手不足解消とDX推進をミッションに掲げ、デジタル領域に強みを持つ人事コンサルティング企業です。同社は、採用代行、採用コンサルティング、面接代行、スカウト代行、労務代行、組織開発コンサルティング、評価制度設計支援、人事ERP導入支援といった多岐にわたるHRソリューションを一気通貫で提供しています。 主要事業である採用代行サービスでは、戦略立案から日時の調整、面接といった実務までを網羅的に支援し、特にデジタル領域の採用に強みを持っています。東証プライム市場上場企業からスタートアップまで、幅広い規模の企業に活用されており、独自のBIダッシュボードによるデータ分析と専門業種・職種に関する豊富な知見が強みです。目標達成率は87%、継続率は90%を超え、累計30媒体以上の運用実績を持ち、エンジニア、営業職、エグゼクティブ、CxO、人事、マーケターなど、あらゆる職種の採用に対応可能です。 スカウト代行サービスでは、新卒・中途問わず多様な媒体での運用実績があり、カスタマイズ型のスカウト配信、候補者との日程調整、ダッシュボード構築、求人・媒体の立ち上げまでを支援します。Google Lookerstudioを活用したBIダッシュボードによる詳細分析と、コンサルタント自身によるカスタマイズ配信が特徴で、ScalaエンジニアやSalesforce導入コンサルタント、機械学習エンジニアといった専門職種の採用に実績があります。 人事評価設計サービスでは、ツールに依存しない完全オーダーメイド型の人事評価制度設計を提供しています。評価者向け研修、評価マニュアル提供、従業員向けガイダンス、タレントマネジメントツールの導入、運用支援までを一貫して手掛け、代表取締役が牽引するチームが経営視点を持って伴走し、大手リサーチ会社や広告技術開発企業など、多様な企業規模での実績があります。 面接代行サービスは、人事経験豊富なコンサルタントが担当し、応募者体験の向上と面接工数の削減を両立させます。新卒・中途・専門職種・アルバイトの面接に対応し、平均26ヶ月のサービス利用期間、平均12%の内定承諾率向上率、月間500件の対応実績を誇ります。代行前の模擬面接や土日祝日夜間の対応、30項目以上の独自応対ルールによる内定承諾率向上など、高品質なサービスを提供しています。 同社は、多面的なデータ分析とロジックに基づいた改善提案、そして成果に対する強いコミットメントを強みとし、規定の契約工数を超えてでも成果創出に必要なアクションを継続するビジネスモデルを展開しています。これにより、初回契約継続率は90%以上と高い顧客満足度を維持しています。累計500社以上の企業に対し、人事領域に関する横断的なソリューションを提供してきた実績とノウハウを活かし、日本の人事課題解決と企業のDX推進に貢献しています。

Ｒｅｍａｉｎ　ｉｎ株式会社は、「永続する真価を創る」ことを使命とする戦略的マーケティングエージェンシーです。同社は東京を拠点にグローバルに事業を展開し、一時的な収益に留まらず、世界、社会、顧客を支えるパートナーとして、未知の領域に果敢に挑戦し、その可能性を実現することを目指しています。主要な事業として、まず「事業グロース支援」を提供しています。これは、ブランドや企業を戦略の上流からサポートするもので、財務改善、事業再構築、組織改革を通じて、予算決定から実行まで一貫した道筋を確立し、持続可能な経営を支援します。次に、「マーケティング支援」では、マーケティングを起点に、0から1、1から10、10から100へと事業を成長させる組織体と実行力を形成。ブランド体験（BX）を通じてブランドを永続させ、顧客から選ばれ続けるブランドへの成長を支援します。これにはブランド戦略、メディア戦略、クリエイティブ制作が含まれます。 同社はまた、AI関連開発分野にも注力しており、2023年8月には生成系AIを駆使したQRコード生成サービス「DRコード（Delight Responseコード）」をローンチしました。これはアートや写真、イラストと融合した視覚的に豊かなQRコードを生成するサービスで、製品パッケージ、説明書、SNSリンク、企業名刺など多様な活用方法を提案し、読み込み行動の誘発率向上に貢献しています。このサービスは、基礎となるQRコードの抽出から構図設定、プロンプトの精度検証、商用利用可能なAIモデルの使用、反復学習、物理的画像編集、AI修正といった高度な工程を経て生成されます。 Ｒｅｍａｉｎ　ｉｎ株式会社の強みは、各業界で活躍してきたトップパフォーマーたちが集結し、「DAO型スタートアップスタジオ」という組織形態を構築している点にあります。これにより、多様なバックグラウンドを持つ優秀な人材が夢や野望を共有し、共感し、共創することで、前人未踏の領域に挑み、合理的に、論理的に、時には感情的に最適解を導き出すことを可能にしています。この「全員経営者」という思想のもと、高いスピード感と実現力でクライアントの課題解決や事業グロースを支援しています。実績としては、大手飲料メーカーの総合リブランディングとマーケティング戦略による新たな利益創出、および安曇野食品工房株式会社の新製品発売における認知向上プロジェクトなどが挙げられます。これらのプロジェクトでは、市場調査からコミュニケーションコピー開発、動画制作、WEB CM展開、小売メディアへの出稿、カスタマージャーニー設計、メディアタッチポイント選定、ブランドページリニューアル、広告配信までを一貫して手掛け、目標認知率を大幅に超える達成率で売上向上に貢献しました。同社は、高度なマーケティングスキルとAI技術を武器に、企業の持続的な成長を伴走するブランドクリエイションカンパニーとして進化を続けています。

ジョブコレ西日本株式会社は、西日本地域を主要な事業エリアとする人材サービス企業です。同社は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、およびトータルアウトソーシング事業を主軸に展開し、企業の人材課題解決と求職者のキャリア形成を支援しています。労働者派遣では、最短1日からのスポット派遣から長期のレギュラー派遣、さらには熟練したフィールドディレクターが率いるチーム派遣まで、企業の多様なニーズに応じた柔軟な人材提供が可能です。これにより、急な欠員対応、繁忙期の増員、採用・教育コストの削減、雇用調整の簡略化を実現します。有料職業紹介および紹介予定派遣では、企業と求職者の直接雇用を前提とし、最長6ヶ月の派遣期間を通じてスキルや適性を見極めることで、採用ミスマッチのリスクを低減し、即戦力となる人材確保を支援します。トータルアウトソーシングでは、単なる人材提供に留まらず、企業の事業戦略を深く理解した上で、豊富な経験とノウハウに基づいた最適なプランを提案。熟練のフィールドディレクターを中心としたチームが請負業務全般をコントロールし、人件費や労務経費といった固定費の変動費化、経営効率のスリム化、生産性の向上に貢献します。同社の強みは、独自のマッチングシステム「CMS」を活用し、多種多様なニーズに対応できる点にあります。物流関連（倉庫内作業、商品管理、検品、ピッキング、フォークリフト、引越業務、配送業務）、イベント関連（会場設営、機械設置、運営各種）、製造関連（食品加工、部品加工）、販売関連（販売、販売促進、キャンペーン）、オフィスワーク（一般事務、営業、コールセンター）など、幅広い職種に対応し、九州圏（福岡、熊本）と中国圏（広島、岡山）を重点営業エリアとしています。同社は「人」を中心に考え、働く人にやりがいを、企業には価値ある人材を提供することで、社会全体の発展に貢献することを使命としています。

エヌエス・ジャパン東北株式会社は、2019年10月に設立され、宮城県仙台市を拠点に東北地方で幅広い人材サービスを提供する企業です。同社の主要事業は、各種構内作業請負、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、介護支援業務、そして農業支援業務に及びます。労働者派遣事業では、企業の一時的な人員不足や採用にかかるコスト・時間ロスの削減ニーズに応え、迅速かつ的確に最適な人材を提供しています。企業が求めるスキルや人物像に合致するスタッフを厳選し、派遣先企業が直接指揮命令できる体制を整えることで、現場の生産性向上に貢献しています。業務請負においては、生産・品質管理・物流などのプロジェクト全体または一部を請け負い、業務量に応じたコスト計算により人件費負担を軽減し、期間制限なく外部リソースを継続的に活用できるメリットを提供します。また、スタッフ管理も同社が徹底して行うため、企業の業務負荷を大幅に軽減します。有料職業紹介では、自社雇用を希望する企業に対し、採用広告費を同社が負担し、企業の希望するタイプ・スペックに近い人材のみを紹介することで、採用リスクを低減し効率的な採用活動を支援します。紹介予定派遣サービスも提供しており、企業が一定期間派遣社員として就業状況を見極めた上で正社員登用を検討できるため、雇用のミスマッチを防ぎ、求職者にとっても安心して長期的なキャリアを築ける機会を提供しています。同社は、求職者に対しては物流倉庫・製造系を中心に、日払い対応や就業後の手厚いサポート、社員登用支援、そして派遣期間終了後も切れ目なく次の仕事を紹介するなど、きめ細やかな支援を強みとしています。企業顧客に対しては、人材不足の解消、コスト削減、時間ロス削減、そして安定した人材力の確保を支援し、「無理」とは言わない姿勢で顧客の多様な要望に応えることをモットーとしています。これまで数万人規模の求職者と企業を繋いできた実績を背景に、人材と企業の「キズナ」を大切にする総合人材サービスを展開しています。

ダブルバンクグループ株式会社は、「人と企業をつなぎ、ともに成長する」ことを理念に掲げ、総合人材サービスとして多角的な事業を展開しています。主要事業は、企業が求めるスキルや経験を持つ人材と、働き手が望む環境やキャリアを丁寧にマッチングさせる「有料職業紹介事業」、必要な時に必要なスキルを持つ即戦力人材をスピーディに提供する「労働者派遣事業」、そして企業の採用活動をトータルで支援する「採用支援事業」の三本柱です。有料職業紹介では、営業職、事務職、建設・製造・IT分野の技術職、管理職、医療・福祉などの専門職まで幅広い職種に対応し、採用要件のヒアリングから候補者の紹介、入社後の定着支援までを一貫して行い、企業と人材双方にとって最適な出会いを実現しています。労働者派遣では、製造業、物流・倉庫業、オフィスワーク、コールセンター、販売・接客、建設関連といった多様な分野に即応し、変化の激しいビジネス環境における業務効率の向上と人材不足の解消をサポートしています。採用支援においては、求人広告の企画・運用、選考フローの設計、応募者対応までをトータルで支援し、豊富なノウハウとデータを活用して採用活動の効率化と応募者の質の向上を実現し、企業の成長を後押ししています。特に、採用管理システム『SaiOS（サイオス） = 採用AIで動くOS』の提供を通じて、応募者管理の効率化や採用KPIの可視化を推進しています。同社は、求人情報一括検索サービス「求人ボックス」の認定パートナー（Single Star）に昇格しており、求人市場・職種特性に合わせた求人設計、運用データに基づく改善提案、採用導線の最適化、Web制作領域との連携による一気通貫支援など、求人ボックスを活用した採用成果最大化に向けた支援体制を強化しています。これらのサービスを通じて、企業の人材ニーズに応え、働く人々のキャリア形成を支援することで、社会全体の発展に貢献しています。

株式会社ＮＱシステムは、「すべてのレベルでの完璧さ」を追求するITソリューションプロバイダーです。同社は、多岐にわたるIT事業を展開しており、主要事業として受託開発事業、システム基盤構築、コンサル事業、グローバル化展開支援、そしてIT人材の派遣を柱としています。 受託開発事業では、大手金融機関や証券保険会社向けの基幹システムや情報システムの開発に強みを発揮し、「高信頼の業務アプリケーション開発力」を活かして顧客満足度の高いシステムを提供しています。また、AI、RPA、IoTといった最先端技術を活用したソリューションも手掛けており、工場などの生産現場における効率化、品質向上、コストおよびリスクの低減に貢献しています。システム基盤構築においては、要件定義から内部・外部設計、構築、テスト、さらにはシステムを円滑に稼働させるための運用・保守まで、一貫したサービスを提供し、顧客のニーズに応じた最適な環境を実現しています。 コンサル事業では、ITを活用して企業の課題を解決する専門家として、経営戦略に沿ったIT戦略の策定、システム開発の提案、システムの最適化を通じて企業の経営を支援しています。特に、中小企業・小規模事業者等に対しては、IT導入補助金の活用支援を通じて業務効率化や売上アップをサポートしています。ネットワーク関連では、有線・無線を問わず通信端末やサーバー間の情報伝送を支える通信設備の企画、開発、管理、受託、保守、コンサルティングまで幅広く対応しています。 さらに、同社はITエンジニアの派遣および育成にも注力しており、SE（ビジネスアプリケーション系）、ユーザーサポート・ヘルプデスク、ネットワークエンジニア、サーバー設計など、多様なIT人材を顧客企業に提供しています。豊富な人材と万全のサポート体制を敷くことで、各種システムの開発から運用・保守、ネットワークの設計・構築・運用・保守までを網羅するITアウトソーシングサービスを展開しています。直近では、シェア駐車場システムのサービス開始も予定しており、常に新しいビジネスモデルへの挑戦を続けています。これらの事業を通じて、同社は顧客の信頼を大切にし、プロフェッショナルとしての自覚と責任、誇りを持って社会に貢献しています。