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株式会社YSタレントは、「No Global, No Japan」を掲げ、日本企業の深刻な人材不足と海外人材の活躍機会を繋ぐグローバル人材ソリューションを提供しています。同社は、ベトナム、ミャンマー、インドネシアに現地法人を設立し、海外でのリクルートから日本語教育、実践的なスキル教育、さらには日本入国後の生活立ち上げ支援、行政書類作成、ビザ更新手続き、母国語での相談対応、日本語学習機会の提供まで、一貫したサポート体制を構築している点が強みです。主要サービスとして、「フローライクセイ（育成採用サービス）」では、企業専用クラスを現地に設置し、企業文化に合った人材を長期的に育成。入国前の研修を通じて早期離職を防ぎ、約1年間の育成期間で企業側の受け入れ準備にも余裕を持たせます。「フローラガーデン（ジョブフェア）」は、オンラインで多数の企業と人材を繋ぐプラットフォーム型イベントで、外国人採用が初めての企業にも最適です。「フローラミート（海外面接サービス）」では、現地法人での対面またはオンライン面接を通じて、多くの候補者との出会いを創出します。「フローラリンク（特定技能人材サービス）」は、すでに日本に在住し、日本の生活様式に慣れた特定技能人材を豊富なデータベースから紹介し、迅速なマッチングを実現。「フローラエキスパート（高度人材紹介サービス）」では、エンジニア、通訳、総合職など、技術・人文・国際の在留資格を持つ高いスキルを持つ専門人材を国内外から紹介します。これらのサービスを通じて、介護施設、IT企業、食品加工会社、建築会社、運輸会社など、幅広い業界の企業に対し、即戦力となる人材から長期育成を見据えた人材まで、多様なニーズに応えています。特に、ベトナムのダナン市とは半導体・AI人材、スタートアップ支援における提携も締結しており、先端技術分野の人材供給にも注力しています。同社は、外国人材と共に日本の国際競争力を高め、新たな未来を切り拓くことを使命としています。

ランニング株式会社は、人材派遣事業を主軸に、仕事を求める個人と人材を求める企業双方の架け橋となるサービスを提供しています。同社は、特に高齢化社会における日本国内の人材不足という現実的な課題に対し、製造業、軽作業、物流倉庫、食品製造工場といった多岐にわたる業界で活躍できる優秀な人材を確保し、企業へ派遣することで貢献しています。単に履歴書上の情報だけでなく、求職者の専門知識、スキル、そして人柄を深く理解し、企業の具体的なニーズと照らし合わせることで、最適なマッチングを実現することを強みとしています。 企業に対しては、研修やオリエンテーション、志願者面接、職種別採用といった包括的なサポートを提供し、採用活動を効率的に進める手助けをしています。一方、求職者に対しては、面接準備や履歴書作成サポート、個々のキャリア目標に合わせた求人紹介など、きめ細やかな支援を通じて、自信を持って次のキャリアへ進むためのサポートを行っています。同社は、派遣元事業主として、企業と求職者の双方から「頼られる存在」となり、「ありがとう」と感謝されることを仕事の必要不可欠な条件と捉え、徹底したヒアリングに基づいたマッチングを通じて、社会に価値を提供しています。このビジネスモデルにより、人材不足に悩む企業は必要な労働力を確保でき、求職者は自身の能力を最大限に活かせる職場を見つけることが可能となります。

アールビー・ライズ株式会社は、人材コンサルティングを主要事業とする企業であり、特定技能人材の紹介に留まらず、企業が抱える採用課題を根本から解決するソリューションパートナーとしての役割を担っています。同社は、事業戦略や経営課題に基づいた採用計画の立案から、最適な採用チャネルの選定、求人管理、人材紹介までを包括的にサポートする「採用戦略支援」を提供しています。特に、国内外の幅広いネットワークと独自のデータベースを活用し、ミャンマー、ネパール、ベトナム、インドネシアなど多国籍な人材の確保を強みとしています。また、就業者の定着支援にも注力しており、多国籍な自社スタッフによる母国語対応や独自開発のコミュニケーションツールを通じて、労働環境と生活環境の両面から細やかなサポートを提供することで、高い定着率を実現しています。さらに、企業が自社で外国人採用を内製化できるよう、長期的な採用基盤構築に向けた現場マネージャーへの指導や求人内容の最適化、プロセス設計ノウハウを提供し、採用自立化を徹底的に支援します。支援可能業種は外食、食品製造、介護、宿泊、建設、農業、ビルクリーニング、工業製品製造業、造船・船用工業、自動車整備、航空、自動車運送業、鉄道、漁業、林業、木材産業と多岐にわたります。同社の強みは、ミャンマーを中心にグループ直営の日本語学校を運営し、日本人社員が直接指導することで、日本語力だけでなく接客や実務スキルを備えた即戦力人材を育成している点です。これにより、人材の質を確保し、全国6000件の取引先を持つ強固な基盤を活かして、業務効率化、組織力強化、長期的な成長戦略の実現に貢献しています。

株式会社ラストデータは、「テクノロジーで、人と企業の未来をつなぐ」をミッションに掲げ、個人と企業の成長を多角的に支援する事業を展開しています。同社の主要事業は、自社アプリ開発・運営、ITスクール事業、システムインテグレーション（SI）事業、ファンド事業、人材関連事業、そして経営コンサルティングです。 自社アプリ開発・運営においては、面談ごとに報酬が発生する転職マッチングサービス「PIT」を運営し、労働流動性の向上と社会課題解決を目指しています。また、IT技術に関する情報発信を行う月間100万PVを超えるオウンドメディア「PITキャリアBlog」も運営し、IT業界への転職希望者や学習者へ有益な情報を提供しています。 ITスクール事業では、「活学ITスクール」として業界初の完全アニメーション形式の授業を提供し、ITに抵抗がある人でも「楽しく学ぶ」ことを重視。未経験者からプログラミングスキルを習得できる環境を整え、高い理解度と継続率を誇ります。さらに、このノウハウを活かした「活学法人研修」では、エンジニア・プログラマー向けだけでなく、事務職や人事向けの業務効率化カリキュラム、営業研修、マナー研修、人事コンサルティングなど、幅広い法人向け教育サービスを提供し、企業の助成金申請サポートも行っています。 人材関連事業の中核である「活学キャリア」は、IT業界専門のキャリア支援サービスです。累計1000名以上の面談実績を持ち、毎月100名程度のIT人材を600社以上の取引先企業へ輩出しています。企業担当者と求職者担当者が同じ「コンサル型」のサポートにより、寸分の狂いもない高精度なマッチングを実現し、求職者の離職率は2%という実績を誇ります。経験者から未経験者まで、IT業界への転職を希望する幅広い層を対象に、書類添削や面接指導を含む徹底したサポートを完全成果報酬型で提供しています。 システムインテグレーション（SI）事業では、社内システムの構築、AIアルゴリズム開発、データサイエンス技術の提供を通じて、企業の業務課題解決に貢献。経営コンサルティングでは、買収や企業再生、経営戦略の策定支援を行い、次世代を担う企業の育成に注力しています。ファンド事業も手掛けていますが、具体的なサービス詳細は不明です。 同社の強みは、「活学」という「その後の人生に活きる学び」を重視する理念に基づき、中長期的な視点で個人と企業の成長を支援する点にあります。IT教育と人材支援を軸に、テクノロジーを活用して「挑戦が特別なものではなくなる社会」の実現を目指し、3000社以上の企業との契約実績と1500人以上の優秀なITエンジニア輩出実績を誇ります。

株式会社学び舎は、東京を中心とした関東エリアの企業に対し、人材派遣サービスおよび特定技能制度を活用した外国人人材の紹介を主要事業として展開しています。労働力不足や採用難に直面する企業を対象に、最適な人材マッチングと長期的な定着支援を提供することで、企業の持続的な成長をサポートしています。同社の大きな強みは、ネパールに設立した自社トレーニングセンターでの一貫した人材育成プログラムです。ここでは、日本語教育から日本のビジネスマナー、各業界で求められる専門スキルまで幅広い研修を実施し、即戦力として活躍できる質の高い外国人人材を育成しています。また、国内の多数の日本語学校とも提携しており、短期間での大人数対応も可能です。 同社は、介護業界、飲食業界、農業、宿泊業、製造業、クリーニング業界、建設業など、多岐にわたる分野での人材確保実績を持ち、各業界特有のニーズや課題を深く理解しています。企業様の多様な要望に応じ、会社のリーダー的人材から深刻な労働力不足に対応する特定技能人材まで、幅広い層の人材を紹介しています。紹介後のアフターフォローにも注力し、定期的な面談や生活サポートを通じて、外国人材が日本の職場環境にスムーズに適応し、長期的に定着できるよう手厚い支援体制を整えています。これにより、企業は安心して外国人材を受け入れ、労働力の安定確保だけでなく、多様な文化的背景を持つ人材がもたらす新しい視点やアイデアによるイノベーション創出、国際競争力の向上といったメリットを享受できます。求職者に対しては、豊富なネットワークと経験を活かし、希望に沿った職場を紹介し、夢とキャリアの実現を支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社利休は、「日本で生きる・働く」外国人材を最も信頼できる形で支援することを目指す総合人材サービス企業です。同社は、人材紹介サービス、労働者派遣サービス、海外インターンシップ導入支援サービス、外国人登録支援サービスを主要な事業として展開しています。 人材紹介サービスにおいては、成功報酬型を採用し、企業の採用ニーズを詳細にヒアリングした上で、最適な候補者を厳選して紹介します。これにより、企業の採用活動における工数を削減し、効率的なマッチングを実現。特に、紹介後の手厚いフォローを強みとし、企業と求職者の双方に寄り添い、長期的な関係構築を重視する姿勢が特徴です。 労働者派遣サービスでは、一般派遣、特定派遣、紹介予定派遣に加え、外国人労働者派遣に注力しています。ベトナム、モンゴル、ネパール、ラオスなど多国籍な人材の紹介が可能であり、受け入れ企業が直面するシフト管理やビザ管理といった課題に対して徹底したサポートを提供。高度人材の正社員採用や留学生の雇用支援も行い、日本の労働力不足解消に貢献しています。 海外インターンシップ導入支援サービスでは、海外の大学生が日本の企業で半年から1年間、専門分野に合わせた研修を行うプログラムを支援。海外の大学と日本の受入企業のマッチングから、産学協定書の調印、研修カリキュラムのオーダーメイド作成、さらには来日時の空港送迎、社宅準備、銀行口座開設、生活支援、各種手続きまでを一貫してフルサポートし、学生と企業の双方にとって実りある国際交流を実現しています。 さらに、採用サイト構築・コンサルティングサービスも提供しており、求職者の90%以上が採用サイトをチェックする現代の採用動向に対応。求人サイトの作成から運用、コンサルティングまでを一貫して手掛け、採用市場の最新情報提供や中長期的な採用計画の策定支援を通じて、企業の事業発展に寄与しています。 同社の経営理念は「すべての人の成長を支援する。豊かでワクワクする人生を。」であり、少子高齢化や貧困問題など、日本の労働市場が抱える社会課題の解決を目指しています。代表自身の原体験に基づき、働く人に寄り添い、成長の機会を提供することをミッションとして掲げ、人とのご縁を大切にしながら、企業と求職者の未来を共に創造していくことを目指しています。

株式会社ＭＢは、人と企業を未来へつなぐパートナーとして、主に人材派遣事業と外国人就労支援事業を展開しています。同社の人材派遣事業は、地域に密着したサービスを特徴とし、関東・関西圏および九州圏（福岡、久留米、佐賀、八女、大牟田、鳥栖など）において、企業ニーズに最適化した人材を迅速に紹介しています。独自のコミュニティと豊富なネットワークを活かし、急な人材派遣の要望にも柔軟に対応できる点が強みです。雇用形態としては、一般派遣と無期雇用派遣を提供しており、未経験者に対しても現場でのOJT指導を通じて丁寧にサポートすることで、求職者が安心して働ける環境を整備しています。派遣先企業が派遣労働者を選定することは禁止されているため、同社内での研修と独自の評価制度によりスキルチェックを実施し、最適な人材を提案しています。一方、外国人就労支援事業では、登録支援機関として特定技能外国人の受け入れを全面的にサポートしています。2019年4月の新法案創設に伴いスタートした特定技能制度に対応し、各種ビザ申請や労働契約、労働許可証の取得といった煩雑な手続きを企業に代わって代行することで、企業の負担を大幅に軽減しています。また、労働基準法を含む外国人労働者に関する複雑な法規制に精通しており、労務管理に関する専門的な相談やサポートを提供。外国人労働者が日本で生活し、働く上で必要な多岐にわたるサポート体制を整えているほか、日本語が話せるスタッフが現場に入り、業務内容の指導を行うことで、外国人労働者と企業双方の円滑なコミュニケーションと業務遂行を支援しています。これらの事業を通じて、同社は企業の持続的な発展とグローバル化への対応を強力に推進し、地域社会への貢献も目指しています。

Ｆ．Ａｓｓｉｓｔ株式会社は、食品メーカーである藤本食品株式会社のグループ企業として、製造業を中心とした人材ソリューションを展開しています。同社は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、および各種アウトソーシング事業（工場内作業請負など）を主軸としています。特に人材派遣では、顧客企業の状況や課題を詳細に把握し、最適な人材を必要な期間派遣する地域密着型のサービスを提供。派遣後も人材の定着支援、スキル向上、正社員登用へのサポートを行うことで、企業とスタッフ双方の成長を支援しています。 同社のサービスは多岐にわたり、単独の人材派遣に加え、複数名の派遣社員をグループとして組織化し、リーダーを配置する「グループ派遣」も提供しています。これにより、作業教育支援、トラブル対応、勤怠管理、モチベーション向上を図り、現場環境の改善に貢献します。また、業務請負では生産効率を考慮した派遣と請負の併用や、他派遣会社の一本化による管理業務の効率化を支援。人材紹介では、顧客企業の直接雇用を前提に、要望に合致する即戦力人材の確保から面接までを一貫して行い、最適なマッチングを実現しています。主要な対応業種は食品、物流、輸送機、電機などの製造業に加え、事務や販売業務もカバーしており、幅広い職種に対応できる点が強みです。安全衛生管理にも注力し、年間計画の策定、現場パトロール、啓蒙活動、災害発生要因分析を通じて、安全な職場環境の維持・向上に努めています。

株式会社ＳＵＧＯＫＵは、日本企業の人材不足解消を支援するため、ベトナム人材に特化した人材サービスを提供しています。同社は、人材派遣事業（許可番号 派13-316346）と有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-316549）の許可を有しており、日本企業とベトナム人労働者の架け橋となる役割を担っています。特に、勤勉で真面目な国民性を持つとされるベトナムの優秀な人材を、各企業の具体的なニーズに合わせて紹介・派遣することに強みを持っています。 事業内容は主に三つの柱で構成されています。一つ目は人材派遣業務で、企業が求めるスキルや経験を持つベトナム人労働者を派遣し、短期・中期的な労働力確保に貢献します。二つ目は人材紹介業務で、日本国内の人材不足に直面する企業に対し、外国人雇用を検討する際の最適な人材を提案します。三つ目は特定技能業務であり、新たな在留資格である「特定技能」制度に対応し、人手不足に悩む企業に対して、この制度を活用した新たな雇用方法を提案し、手続きの支援も行います。これにより、同社は多様な形態で日本企業の外国人材活用をサポートし、労働力確保と事業継続に寄与しています。

株式会社すけっとは、人材派遣、有料職業紹介、外国人材の雇用管理・支援、および業務請負・コンサルタント業務を主軸とする人材サービス企業です。企業が必要とする時期に、必要なスキルと人数を持つ人材を迅速に提供することで、製造数の変動への柔軟な対応や、募集・採用にかかるコストの削減に貢献しています。顧客企業との綿密な打ち合わせを通じて採用課題をヒアリングし、労働者派遣基本契約および個別契約に基づき、最適な人材の選定から派遣開始、就労後の定期的なフォローまで一貫して実施しています。 特に外国人材の活用支援に強みを持っており、外国人スタッフの在留資格の適正な管理を徹底し、不法就労のリスクを排除します。また、日本の文化、ルール、マナー、職業訓練、安全衛生に関する独自の教育プログラムを提供することで、外国人スタッフが速やかに職場環境に適応できるよう支援しています。特定技能外国人の紹介においては、入国前の生活ガイダンスから入国時の出迎え、住宅確保、日本語学習支援、各種行政手続きの情報提供まで、包括的な支援計画に基づき管理・サポートを行い、関係行政機関への届出・報告業務も代行しています。 有料職業紹介サービスでは、最長6ヶ月間の派遣期間を設けることで、企業と派遣スタッフ双方にとっての「お試し期間」を提供し、実務を通じた経験・スキル・適性・職場相性の見極めを可能にしています。これにより、職種のミスマッチを防ぎ、長期的な直接雇用へと繋がる環境を構築します。同社は、人材採用活動のコスト削減、生産性向上、業務品質の確保を実現し、顧客企業の人材をより有効に活用できるよう支援することを目標としています。対応エリアは関東地方（1都6県）を主要とし、顧客と派遣スタッフ・社員が共に成長できる環境づくりを目指しています。