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株式会社チェングロウスは、オートバックスセブン100%子会社として、自動車業界に特化した総合人材サービスを提供しています。同社は「人と組織の成長連鎖を生み出す企業になる」という理念のもと、自動車業界が抱える深刻な人手不足の課題に対し、人材の「採用・育成・定着」をワンストップで支援しています。 主要事業として、「一般労働者派遣事業」「紹介予定派遣事業」「有料職業紹介事業」を展開。自動車業界に特化した求職者向け転職サポートでは、経験豊富なキャリアコンサルタントが全国47都道府県の豊富な求人情報から最適な仕事を紹介し、履歴書・職務経歴書作成や面接対策まで手厚く支援します。企業向けには、事務員、販売員、整備士（無資格者・未経験者から有資格者・経験者まで）の登録型・常用型派遣、成功報酬型の人材紹介、そして直接雇用を前提とした紹介予定派遣を提供し、採用コストの削減とミスマッチの防止に貢献。オートバックスグループ内外の豊富な求人情報と、自動車業界に精通したコーディネーターによる質の高いマッチングが強みです。 次に「特定技能外国人登録支援事業」では、特に自動車整備分野における外国人材の活用を推進。独自の「ASCAプログラム（Automotive Service Career Advancement Program）」を通じて、東南アジアの整備士候補者に対し、来日前からの日本語教育、来日後の整備教育、国家資格取得支援を一貫して提供します。これにより、特定技能1号から2号への移行、さらには1級整備士や検査員へのキャリアアップを支援し、外国人材の長期定着と企業の安定的な人材確保を実現。このプログラムは、次世代整備士の育成という社会的意義も担っています。 さらに「人材教育事業」では、日本人のみならず外国人整備士の育成にも注力。千葉県に「サービストレーニングアカデミー千葉長沼（長沼分教場）」という専門研修施設を運営し、一級自動車整備士の資格を持つ講師陣が、3級・2級・1級自動車整備士、自動車検査員、および自由研削と石、電気自動車等の整備業務、巻上げ機、タイヤ空気充てんといった特別教育に関する講習を提供しています。少人数制の専門指導により、高い国家資格合格率を誇り、受講者のスキルアップとキャリア形成を強力に支援。e-ラーニングを活用したキャリア形成支援制度も導入しています。 これらの事業を通じて、同社は単なる人材マッチングに終わらず、教育と定着支援を組み合わせることで、人と企業の持続的な成長連鎖を創出するビジネスモデルを確立し、自動車業界全体の活性化に貢献しています。