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イオンディライトアカデミー株式会社は、「教育」と「人材サービス」を事業の両軸とし、人の成長が企業の成長の礎となり社会に貢献することを理念とする企業です。同社は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、登録支援機関事業、人材採用の取次ぎ・採用・事務代行、講習会・シンポジウム及びセミナー等の開催、人事・教育・労務・採用・ビルメンテナンスに関するコンサルティングを提供しています。特に、日本有数の施設を誇る「イオンディライトアカデミーながはま」を拠点に、ビルメンテナンスに関する設備・技術研修、入社前教育、若年時研修、マネジメント研修、階層別教育など、多岐にわたるオーダーメイドカリキュラムを開発・提供しています。人材サービス事業では、清掃・警備、設備管理、施工管理などの技術者を中心に、受付・案内、事務職、販売員といった幅広い職種において、最適な人材マッチングを支援。求職者に対しては、経験やスキルに応じた職場探し、資格取得サポート、就業前後の教育、巡回指導、キャリアコンサルティングを専任担当者がトータルで提供し、未経験者やシニア層の活躍も積極的に支援しています。法人顧客に対しては、総合FMSグループ企業として培ったノウハウと独自の教育プログラムを活かし、人材に関する課題解決、採用業務の効率化、ミスマッチのない直接雇用（紹介予定派遣含む）を実現。イオングループ内外の大手・人気企業からの求人依頼も多数あり、一般公募されていない非公開求人も取り扱う強みを持っています。同社は「メンテナンス業の産業化」を目指し、教育と人材活用を通じて、企業と個人の持続的な成長をサポートするビジネスモデルを展開しています。

株式会社マンキャピタルは、1998年の創業以来、「人材が資本」という理念のもと、人材派遣業、人材紹介事業、請負事業、人事労務アウトソーシングコンサルティング事業を主軸に、企業と求職者の双方を総合的にサポートする人材サービスを提供しています。同社は、大手派遣会社とは一線を画し、過度な効率化を避け「営業専任制」を採用。一人の営業担当者が企業への提案からスタッフの紹介、アフターフォローまで一貫して責任を持つことで、高いクオリティとミスマッチの少ない人材マッチングを実現しています。 求職者に対しては、人材派遣、正社員、契約社員、アルバイトといった多様な就業スタイルに加え、月払いや週払い、短期から長期まで柔軟な期間設定を提供。未経験者や若年層、フリーター層に対しても、社会への入り口となる仕事の紹介から、派遣先での研修・教育、OJTを通じたキャリアステップの構築まで、きめ細やかな支援を行っています。特にIT人材育成プログラムでは、働きながら6ヶ月間の研修を受け、コーディング基礎からプログラミング、フレームワークまでを習得し、ITエンジニアとしての現場デビューを支援。卒業後も専任メンターによる継続的なフォローや、フリーランスとしての独立支援、上流工程を目指すエキスパート社員への道も用意しています。 企業向けには、必要なスキルを持つ人材を必要な期間で提供する人材派遣、採用リスクを回避しピンポイントで候補者を探す人材紹介、そして最長6ヶ月の派遣期間を経て正社員登用を検討できる紹介予定派遣など、柔軟なサービス体系で多様な採用ニーズに応えています。また、業務請負を通じてプロジェクトソリューションも提供。2025年には介護・看護分野に特化した「ケア事業部」を新設し、医療・福祉分野への専門人材派遣も強化しています。サービス提供地域は東京都を中心に、埼玉県、神奈川県、千葉県に及び、製造、物流、オフィスサポート、ITエンジニア、販売・営業・飲食・サービスといった幅広い職種に対応。顧客の業務内容だけでなく、外的要因や人材不足の根本原因まで深くヒアリングし、最適な人材を提案することで、顧客満足度を最優先するビジネスモデルを確立しています。

株式会社チェングロウスは、オートバックスセブン100%子会社として、自動車業界に特化した総合人材サービスを提供しています。同社は「人と組織の成長連鎖を生み出す企業になる」という理念のもと、自動車業界が抱える深刻な人手不足の課題に対し、人材の「採用・育成・定着」をワンストップで支援しています。 主要事業として、「一般労働者派遣事業」「紹介予定派遣事業」「有料職業紹介事業」を展開。自動車業界に特化した求職者向け転職サポートでは、経験豊富なキャリアコンサルタントが全国47都道府県の豊富な求人情報から最適な仕事を紹介し、履歴書・職務経歴書作成や面接対策まで手厚く支援します。企業向けには、事務員、販売員、整備士（無資格者・未経験者から有資格者・経験者まで）の登録型・常用型派遣、成功報酬型の人材紹介、そして直接雇用を前提とした紹介予定派遣を提供し、採用コストの削減とミスマッチの防止に貢献。オートバックスグループ内外の豊富な求人情報と、自動車業界に精通したコーディネーターによる質の高いマッチングが強みです。 次に「特定技能外国人登録支援事業」では、特に自動車整備分野における外国人材の活用を推進。独自の「ASCAプログラム（Automotive Service Career Advancement Program）」を通じて、東南アジアの整備士候補者に対し、来日前からの日本語教育、来日後の整備教育、国家資格取得支援を一貫して提供します。これにより、特定技能1号から2号への移行、さらには1級整備士や検査員へのキャリアアップを支援し、外国人材の長期定着と企業の安定的な人材確保を実現。このプログラムは、次世代整備士の育成という社会的意義も担っています。 さらに「人材教育事業」では、日本人のみならず外国人整備士の育成にも注力。千葉県に「サービストレーニングアカデミー千葉長沼（長沼分教場）」という専門研修施設を運営し、一級自動車整備士の資格を持つ講師陣が、3級・2級・1級自動車整備士、自動車検査員、および自由研削と石、電気自動車等の整備業務、巻上げ機、タイヤ空気充てんといった特別教育に関する講習を提供しています。少人数制の専門指導により、高い国家資格合格率を誇り、受講者のスキルアップとキャリア形成を強力に支援。e-ラーニングを活用したキャリア形成支援制度も導入しています。 これらの事業を通じて、同社は単なる人材マッチングに終わらず、教育と定着支援を組み合わせることで、人と企業の持続的な成長連鎖を創出するビジネスモデルを確立し、自動車業界全体の活性化に貢献しています。

株式会社さくらコミュニティサービスは、「介護の次への挑戦」を掲げ、超高齢社会における新たな健康価値の創造を目指す企業です。同社は、高齢者向けグループホーム、小規模多機能ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホームの運営を通じて、利用者が自分らしく生きるための多様な介護・福祉サービスを提供しています。また、介護人材不足の解消に向け、日本福祉アカデミーを運営し、訪問介護職員、居宅介護従事者、福祉用具専門相談員、介護福祉士実務者などの専門的な介護・福祉人材の育成に注力しています。さらに、労働者派遣事業や有料職業紹介事業を通じて、介護業界への人材供給を積極的に行っています。国際的な視点では、ミャンマーに拠点を持ち、海外での介護人材育成・派遣事業を展開し、日本の高品質なKAIGOを世界に広める役割も担っています。テクノロジーを活用した事業として、AI・ソフトウェア開発や介護ロボット開発を進め、介護現場の効率化とサービス品質向上に貢献しています。加えて、子育て支援事業として企業主導型保育園の運営を行い、働く世代の生活をサポート。医療機関の開業・経営コンサルティングや高齢者施設の運営委託事業も手掛け、多角的に地域社会の福祉基盤を強化しています。これらの事業を通じて、同社は「病気の有無にかかわらず、すべての人がより良く生きる未来」の実現に貢献しています。

株式会社京櫻は、2015年に千葉県佐倉市で創業した総合教育グループです。同社は、外国人留学生向けの日本語教育事業を主軸とし、東京さくら学院（佐倉市）と成田中央日本語学院（成田市）の2つの法務省告示校を運営しています。これらの学校では、中国、ベトナム、ミャンマー、スリランカ、ネパールなど多様な国籍の学生に対し、ICT教育を導入した実践的な日本語教育を提供し、進学・就職・日常生活に必要なコミュニケーション能力の育成に注力しています。学生寮の完備、アルバイト紹介、多言語対応の生活相談、京櫻奨学金制度など、留学生が安心して日本で学び、生活できる環境をトータルでサポートしています。 また、同社は外国人材の日本での活躍を支援するため、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、特定技能・在留外国人支援事業を展開しています。有料職業紹介事業では、日本で働きたい外国人材と、人手不足に悩む企業とのマッチングを行い、港湾運送業や建設業務を除く幅広い業種で人材を斡旋しています。人材派遣事業では、日本語学校の卒業生を含む外国人材を同社所属の派遣社員として企業に派遣し、特に空港関連の化粧品メーカーやお菓子メーカーなどで実績を上げています。これらの事業を通じて、企業は外国人材を直接雇用する前の見極めや、多様な雇用形態での採用が可能となります。 さらに、同社は特定技能の登録支援機関として、特定技能ビザで働く外国人材に対し、入国から日本での生活、職業生活に至るまで多岐にわたる義務的支援を提供しています。事前ガイダンス、出入国時の送迎、住居確保、生活オリエンテーション、公的手続き支援、日本語学習機会の提供、相談・苦情対応、日本人との交流促進、転職支援など、包括的なサポート体制を構築しています。日本語学校運営で培ったノウハウと、中国やベトナムをはじめとする海外教育機関との強固なネットワークを活かし、企業と外国人材双方に満足度の高い支援を実現しています。 加えて、同社はKEIO日本語教師養成講座を開講し、420時間以上の実践的なカリキュラムを通じて、日本語教育能力検定の合格を目指す日本語教師の育成にも貢献しています。オンラインと対面授業のハイブリッド形式を採用し、日本語学校に隣接する環境でリアルな実践機会を提供するとともに、海外での就職支援も行っています。これらの事業を通じて、株式会社京櫻は外国人材の育成と支援を包括的に行い、地域共生社会の実現に貢献するビジネスモデルを確立しています。

株式会社オーテクニックは、建設現場に不可欠な足場資材のレンタル、販売、および買取を主要事業として展開しています。同社はオンラインストア「ステップサポーター」を運営し、新品から中古まで多岐にわたる足場資材を全国の建設業者や工事業者に提供しています。新品資材の販売においては、くさびAタイプをはじめ、信和、KRH、平和技研、KYC、三栄工業といった主要メーカー各社の製品を取り扱っており、メーカー定価から最大34%オフという競争力のある価格で提供している点が強みです。また、支柱、手摺、踏板、ブラケット、ジャッキベース、先行手摺、筋交、単管、クランプ、足場パネル、さらには同社オリジナルの足場ラックなど、幅広い品揃えで顧客の多様なニーズに応えています。 近年、鋼材価格の高騰により中古資材への需要が高まる中、同社は高品質なお値打ち中古資材の販売にも注力しており、在庫状況は日々変動するため、顧客は随時確認が可能です。さらに、不要になった足場資材の高価買取サービスも提供しており、循環型ビジネスモデルを構築しています。この買取サービスは、無料見積もり依頼を通じて手軽に利用でき、顧客のコスト削減と環境負荷低減に貢献しています。 「ステップサポーター」を通じたビジネスモデルは、オンラインでの商品選択から見積もり依頼、入金、商品発送、納品までの一連の流れを簡素化し、顧客にとっての利便性を追求しています。3営業日以内にお見積りが届き、入金確認後速やかに発送手続きに着手するなど、迅速な対応も同社の強みです。これにより、足場資材の調達から処分までを一貫してサポートし、建設現場の効率的な運営を支えるパートナーとしての役割を果たしています。

株式会社シュパーブは、「最高のサービス」を追求し、グローバル人材サービスとマーケティング事業を主軸に展開する企業です。同社の主要事業は、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、特定技能登録支援事業、外国人マーケティング事業、そしてフードコンサルティング事業の五本柱で構成されています。 人材派遣サービスでは、国内5万人以上を誇る外国人コミュニティを強みとし、急な人員補充や外国籍人材の受け入れに不安を抱える企業に対し、長期・短期・スポットといった多様なニーズに合わせた人材を提供しています。特に、独自開発の就労管理システム「NAVY」を導入し、在留カードのICチップによる真贋確認、週単位での就労時間管理、顔認証システムによるなりすまし防止を徹底することで、不法就労を排除し、高いコンプライアンスを維持しています。また、日本語レベルの高い現場リーダーの配置や月に一度の定期訪問を通じて、外国籍スタッフの職場適応を支援し、クライアントの受け入れ不安を解消しています。 特定技能登録支援機関としては、2019年4月に創設された特定技能制度に基づき、介護、ビルクリーニング、素形材・産業機械・電子情報関連産業、自動車整備、航空、宿泊、農業、漁業、飲食料品製造業、外食業、建設、造船・舶用工業といった12分野において、即戦力となる外国人材の紹介と、その生活・就労支援を提供しています。導入前の顧問行政書士による法務サポートから、3ヶ月に一度の定期面談、寮の定期巡回による衛生指導、病気時の病院同行、日本語学習機会の提供、母国文化交流支援まで、申請人が安心して日本で生活・就労できる完璧なバックアップ体制を構築しています。 外国人マーケティング事業では、約300万人に上る在日外国人をターゲットとしたプロモーションを展開。在日インフルエンサーや自社Facebookコミュニティを活用したキャンペーン、Webアンケート、グループインタビュー、1on1インタビュー、モニタリング、多言語翻訳サービスを通じて、企業の在日消費・訪日消費拡大、海外進出支援、商品開発に貢献しています。対象顧客は、人手不足に悩む食品メーカー、飲食業、小売業、宿泊施設、物流会社など多岐にわたり、大手流通菓子メーカーや化粧品メーカー、アミューズメントパーク、デザイナーズホテル、免税店などでの実績も有しています。同社は、外国人材の安定した就労と生活を支え、企業の人材課題解決と新たな市場開拓を支援する「公利公欲」の精神を掲げ、社会に貢献しています。

株式会社フォイスは、建設・建築業界向けに現場管理システム「フォトレポ」を提供しています。同社の「フォトレポ」は、スマートフォンやタブレットを活用し、現場と事務所をオンラインで繋ぐことで、現場の「見える化」と業務効率化を実現するクラウドサービスです。主要な機能として、施工写真の登録・閲覧・管理、工事写真台帳の自動作成、物件別のグループチャットによるリアルタイムなコミュニケーション、工事関連の図面や書類のファイル管理、そして施工状況のチェックシート管理があります。これにより、従来の紙媒体での煩雑な写真管理業務や台帳作成にかかる手間を大幅に削減し、業務コストを最大50%削減する実績も報告されています。 同システムは、現場の進捗状況をリアルタイムで把握できるため、品質管理力の向上、リスク管理、安全管理にも貢献します。また、クラウドサービスならではの強みとして、導入後の運用やデータ管理、メンテナンスなどの保守作業が容易であり、社内に専門部署や人材がなくても安心して利用できます。データはFirewallやミラーリング、暗号化通信、日次バックアップといった万全のセキュリティ対策のもとで管理され、安心安全な情報管理を実現しています。 顧客層は大手ハウスメーカー、設備業者、設計事務所、店舗デザイン会社など多岐にわたり、アナログ管理からの脱却、保管スペースの削減、クレーム対応スピードの向上、施工品質の向上といった現場が抱える様々な課題解決に貢献しています。同社は、フォトレポを通じて建設・建築業界のIT化推進を目指し、販売パートナーも積極的に募集しており、幅広い企業との連携を通じてサービスの普及と業界全体のイノベーションを推進しています。

株式会社リノキノは、千葉県松戸市を拠点に、介護福祉、マーケティング・リサーチ、人材教育、クリエイション、不動産の多岐にわたる事業を展開しています。同社の介護福祉事業では、通所介護事業所「デイサービス グリーン」シリーズ（グリーン、グリーン上総町、ウィズ、リティエ）や訪問介護事業所「グリーンセレスト」を運営し、高齢者の在宅生活を多角的に支援しています。カルチャーサロンのような多彩なプログラム提供、朝・夕食提供、短時間利用、少人数制の一軒家デイサービスなど、利用者のニーズに合わせたきめ細やかなサービスが強みです。また、医療的ケア児や重度心身障がい児に対応する児童発達支援・放課後等デイサービス「こどもBASE」や、障がい者の自立訓練（生活）施設「高柳B-BASE」も展開し、幅広い世代の福祉ニーズに応えています。高齢者向けの身元保証サービスも提供し、安心して暮らせる環境づくりを支援しています。 マーケティング・リサーチ事業では、各種リサーチ調査の対象者リクルーティング、調査員派遣、会場調査の企画・運営、訪問調査、ホームユーステスト、自宅訪問インタビュー、商業施設やパーキングエリアでの来場者調査などを手掛けています。首都圏および全国にわたるロイヤリティの高い調査員ネットワークと、インターネット調査では確保しにくい層への「機縁法」を活用したリクルーティングが同社の強みです。 人材教育事業では、有料職業紹介・労働者派遣、特定技能登録支援機関としてのサービスを提供し、企業の人材確保を支援しています。特に、障がい者就労移行支援事業所「北小金BASE」や障がい者自立訓練（生活）施設「高柳B-BASE」を通じて、障がいを持つ方々の就労支援や自立をサポート。IT、プログラミング、AI、市場調査、商業デザイン、福祉、接客・販売、農業など多岐にわたる専門育成プログラムを提供し、就職後の定着まで一貫した支援を行っています。外国人材の社内教育支援、介護技能教育、現地日本語・技能教育、海外視察アテンドも行い、介護や酪農分野に特化した人材育成プロジェクト「酪農ガール育成プロジェクト」も推進しています。多言語対応の外国人就労マッチングサイト「jobforest.jp」も運営し、求職者と企業のマッチングを促進しています。 クリエイション事業部では、アニメーション・実写映像制作、インフルエンサーマネジメント、各種コンテンツプロデュースを手掛け、日本動画協会にも準会員として入会しています。2024年には不動産事業も開始し、身元保証サービスと連携した新たなサービスを提供しています。同社は、地域に根差した多角的な事業展開を通じて、高齢者、障がい者、子ども、企業、外国人材といった多様な顧客層に対し、質の高いサービスと支援を提供し、社会貢献を目指しています。

株式会社つばさは、株式会社フジミ企画と連携し、主に労働者派遣事業、有料職業紹介事業、そして登録支援機関としてのサービスを展開しています。同社は、人手不足に悩む企業、特に外国人材の活用を検討している企業に対し、優秀な人材の紹介と派遣を専門としています。その強みは多岐にわたり、まず派遣人材に対しては、仕事の提供だけでなく、会社すぐ近くに寮を完備することで快適な居住環境も提供しています。これにより、外国人材が日本での生活基盤を安心して築けるようサポートしています。また、企業側の緊急な人材ニーズに応えるため、広範な人材ネットワークと迅速な登録処理体制を構築しており、最短で翌日からの人材派遣を可能にしています。国内外の協力企業との連携により、多様な職種やスキルを持つ人材を多数紹介できる点も同社の大きな強みです。さらに、外国人材との円滑なコミュニケーションを支援するため、ベトナム語やポルトガル語を話せる通訳スタッフを派遣し、言葉の壁によるトラブルを未然に防ぎます。派遣人材の通勤負担を軽減するため、自社送迎車両による送り迎えサービスも提供しており、企業と派遣スタッフ双方にとって利便性の高いサービスを実現しています。サービス提供地域は愛知県安城市を中心とした西三河エリアに留まらず、東北や九州地方へのUターン・Iターン就業補助、さらには関東地区における電気工事業や建設業といった設備系の人材紹介も手掛けるなど、全国的な展開力も持ち合わせています。同社のビジネスモデルは透明性が高く、派遣料金のうちマージン率は28%であり、約7割が派遣スタッフの給料として支払われるほか、社会保険料や有給休暇手当も含まれることで、派遣スタッフの待遇向上にも貢献しています。ISO 9001およびJIS Q 9001の認証を取得しており、品質マネジメントシステムに基づいた信頼性の高いサービス提供を追求しています。

株式会社プライムコンセプトは、ホテル、旅館、および観光地を専門とするコンサルティング会社です。同社は、宿泊・観光業界の経営課題解決と収益向上を目的とし、多角的なサービスを提供しています。主要事業として、ウェブサイトやオンライン旅行代理店（OTA）を活用したウェブ集客コンサルティング、InstagramなどのSNSを活用したマーケティング支援、施設や地域の魅力を高めるブランディング事業を展開しています。これらのデジタルマーケティング支援は、宿泊施設の売上向上に直結する重要な要素として位置づけられています。 また、同社は宿泊施設の運営全般に対するコンサルティングも手掛けており、現場オペレーションの改善、コスト管理、新規開業支援、再生・高付加価値化サービス、民泊のコンサルティングおよび運営受託までを網羅します。人材育成にも注力し、接客指導サービスや覆面調査（ミステリーショッパー）によるサービス品質向上支援、さらには「旅館求人コム」「ホテル求人コム」といった業界特化型の求人サイト運営、特定技能外国人材の紹介を通じて、業界の人材不足解消にも取り組んでいます。インバウンド対策としては、多言語サイト制作、海外OTA集客代行、多言語コミュニケーションツール「abi-Concierge」の提供、翻訳・電話通訳サービスなどを展開し、訪日外国人旅行者の受け入れ体制強化を支援しています。 地域活性化事業では、観光ポータルサイト「ウォーキングシリーズ」の運営や地域ブランディング、DX推進、観光補助金申請の支援、クラウドファンディング支援などを通じて、地域の魅力を国内外に発信し、観光振興を図っています。東京都知事登録旅行業として旅行事業も展開しており、宿泊施設から観光地、地域全体までを対象に、ウェブとテクノロジーを駆使した総合的な支援を提供することで、日本の観光業の発展に寄与しています。全国に1000社以上のコンサルティング実績と3000件以上のデザイン実績を持ち、北海道から沖縄、さらにはベトナムやフィリピンにも拠点を構え、国内外の観光・宿泊業界を専門とするスペシャリスト集団として事業を展開しています。

シューワキャリアパワー株式会社は、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介、および特定技能外国人の登録支援機関として、企業と求職者のマッチングを支援する総合人材サービスを提供しています。同社は、シューワグループの一員として、グループ全体の採用ノウハウと教育体制を活かし、毎年約500名の人材を募集・育成し、顧客企業へ派遣する体制を構築しています。特に、人材の見極めから教育までを自社で一貫して行うことで、高いマッチング精度と定着率を実現し、顧客企業の研修期間や教育コスト削減に貢献しています。 事業の特徴として、季節変動による業務繁忙期に合わせた柔軟な人材供給が可能であり、国内だけでなくベトナムや台湾など海外からの人材確保にも積極的に取り組んでいます。就労ビザ「技・人・国」の取得支援も行い、特定技能者の受け入れをサポートすることで、多様な業種・職種における人材ニーズに対応しています。また、自社で求人掲載サイト「HITKUL-ひとくる-」を運営し、幅広い求人情報を提供することで、求職者には複数の案件から最適な選択肢を、企業には効率的な人材確保の機会を提供しています。過去1年間で20名以上の労働者を10以上の事業所に派遣した実績があり、製造業、物流業、サービス業など多岐にわたる分野で人材を供給しています。

株式会社アネックスは、茨城県土浦市を拠点に、人材派遣サービスと介護サービスを二つの主要事業として展開しています。同社の人材派遣事業では、労働者派遣、有料職業紹介、および登録支援機関としての業務を手掛けており、特に日本人と外国人材を柔軟に組み合わせたマッチングに強みを持っています。東南アジア圏を中心に独自のSNSや日本語学校との提携を通じて意欲的な人材を採用し、製造派遣や製造請負といった幅広いサービスを提供。企業の人手不足解消に貢献するため、複雑な在留資格（VISA）申請・更新手続きの完全代行、継続的な日本語サポート、異文化生活支援、地域特性を考慮した通勤サポートなど、外国人材の定着支援に注力し、企業と人材双方にとって安心できるワンストップサポートを実現しています。 一方、介護サービス事業では、2010年より高齢者介護に取り組んでおり、地域密着型通所介護サービス「デイサービスゆとりえ土浦」と「デイサービスゆとりえ春日」を運営しています。特に「入浴専門3時間デイサービス」に特化しており、プライバシーが守られる個室での入浴、ティータイム、バイタルチェック、体操、そして自宅までの送迎サービスを提供しています。これにより、一人での入浴に不安がある方や外出機会が減少した高齢者、初めて介護保険を利用する方々が安心して利用できる環境を整備し、利用者の「はたらく」を楽しくという企業理念のもと、地域社会の高齢者が生きがいを持ち、楽しく長生きできる支援を追求しています。同社は、人と社会（仕事）を結びつけることを使命とし、「人・仕事・社会」の最適化の実現を目指しています。

株式会社AsBeeは、富士ロジテックグループの一員として、企業が抱える人材に関する経営課題を解決することを主軸に、多角的な人材サービスを展開しています。同社は、一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、業務請負業を主要な事業とし、さらに外国人特定技能人材の紹介も手掛けることで、企業の人材不足解消と現場で働く人々の幸福を追求しています。特に、グループが持つ物流分野での豊富な経験と人材育成ノウハウを活かし、幅広い業種に対応可能なシステムを構築している点が特徴です。 人材派遣サービスでは、登録スタッフの中から顧客のニーズに合致する人材を必要な期間と人数で供給し、繁忙期の突発的な欠員補充や業務量に応じた柔軟な人員配置を可能にしています。採用から労務管理までを一貫して担うことで、顧客の管理負担と経費削減に貢献します。有料職業紹介では、専門コンサルタントが顧客の求めるスキルを持つ人材を厳選して紹介し、採用決定まで費用が発生しない成功報酬型を採用。紹介予定派遣では、最長6ヶ月間の派遣期間を通じて派遣スタッフの適性を見極め、より確実な正社員採用を支援し、採用にかかる労力やコストを大幅に軽減します。また、業務請負サービスでは、製造業や物流業を中心に工場や倉庫、ライン業務を一括で受託し、業務の完成を保証することで、顧客の組織スリム化と効率的な運営を実現しています。 さらに、外国人特定技能制度を活用した人材紹介も提供しており、入管手続きの補助を含め、外国人材の円滑な受け入れをサポートします。同社は、電子部品工場でのオペレーター業務や大手アパレルメーカーの倉庫におけるピッキング、梱包、検品などの軽作業といった具体的な実績を持ち、未経験者からシニア層まで幅広い人材が活躍できる場を提供しています。これらのサービスを通じて、顧客企業は即戦力となる人材を確保し、業務効率の向上とコスト削減を図ることが可能となります。

ＢＣパートナーズ株式会社は、2012年の設立以来、インサイドセールス支援事業を核として、企業の営業課題解決に取り組んでいます。同社は、顧客の多様なニーズとサービス企業の課題を結びつける架け橋となることを目指し、マーケティングBPOサービス「キョリゼロ」を提供しています。これには、インサイドセールス代行が含まれ、営業活動の効率化と成果向上を支援します。また、営業担当者のスキルアップを目的とした「B-One traning」インサイドセールス研修を提供し、実践的なノウハウを伝授しています。

アイコム株式会社は、群馬県を拠点に、企業の人材に関する多様な課題解決を支援する総合人材サービスを提供しています。主要事業として、人材派遣、人材紹介（職業紹介）、業務請負・業務委託のアウトソーシングサービスを展開し、企業が直面する人手不足や採用の効率化、産休・育休代替、一時的な業務量増加への対応をサポートしています。特に、軽作業、製造、物流、倉庫、事務、清掃、保育、販売といった幅広い業種・職種に対応できる人材を提供し、企業の事業継続と成長に貢献しています。 また、同社は「採用定着サービス」を強みとしており、中小企業が抱える人材の採用難や早期離職といった課題に対し、多角的な支援プログラムを提供しています。具体的には、求人応募の増加、内定辞退の防止、入社後の定着率向上を目指す「採用定着支援プログラム」を実施しています。さらに、組織の風通しを良くし活性化を促す「管理職研修&経営人材会議」、法律で義務化されたパワハラ対策を事前に行う「パワハラ予防研修」、職場の心理的安全性を高める「承認力向上研修」などを通じて、社員が育ち長く働ける組織づくりを支援しています。経営者に対しては、採用、育成、事業計画、社員間の問題解決など、多岐にわたる課題に対し伴走型の「3年後の目標コンサルティング」を提供し、企業の持続的な成長をサポートしています。これらのサービスを通じて、群馬県内の企業と働く人々の「SMILEとHAPPY」を増やすことを目指し、「地産地働」の実現に注力しています。