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アディクシィ株式会社は、「テクノロジー×ヒトの共創で、可能性を解き放つ」をミッションに掲げ、AIをはじめとする最新技術を活用し、企業の持続的な成長を支援するテクノロジーのプロフェッショナル集団です。同社の主要事業は、テクノロジーコンサルティング&ソリューション事業とセールスイネーブルメント事業の二本柱で構成されています。テクノロジーコンサルティング&ソリューション事業では、AIエンパワーメント、コンサルティング、テクノロジーソリューションの3つのサービスを提供。AIエンパワーメントでは、AI戦略・導入コンサルティングからAIモデル開発・運用、生成AI活用支援、AIガバナンス・倫理設計、AI人材育成・リスキリング、AI業務プロセス変革、AI営業・マーケ支援まで、AIの導入・活用・浸透をトータルで支援し、業務と人の可能性を最大化します。コンサルティングサービスでは、戦略、テクノロジー・AI・DX、組織・人事、オペレーション・業務改革、新規事業といった広範な領域において、企業変革の構想から戦略策定、現場への実行までを伴走支援する総合コンサルティングを提供。テクノロジーソリューションとしては、Webプロダクト開発、基幹/業務システム開発、スマホ/モバイルアプリ開発、クラウド設計・構築・移行、セキュリティ、ネットワーク設計・構築、システム保守・運用、テスト・品質管理、AI/ビッグデータなど、ビジネスを支えるシステム・アプリ・インフラの設計・開発・運用を担うテクノロジーインテグレーションを展開しています。 一方、セールスイネーブルメント事業では、営業戦略の立案から実行、組織づくりまでを一貫して支援するグロース支援を提供し、営業組織の強化と成果向上に貢献しています。同社は、法人顧客に対し、AI導入・活用やDX推進における多岐にわたる課題解決をサポートしており、その強みは、豊富なエンジニアリングリソース、優れた採用力と組織構築力、そして質の高いエンジニア人材を継続的に獲得できる点にあります。また、AI駆動開発やDXコンサルティングといった先端領域に積極的に挑戦し、社員が主体的に学び続けるカルチャーを育んでいます。セキュリティ専門企業であるサイバーセキュリティ総研との戦略的パートナーシップにより、高度なセキュリティ案件への対応強化とセキュリティ人材育成ラボの共同展開を進め、Acrosstudio株式会社との提携ではAI×DXコンサルティングの融合と人材・リソースのシェアリングを通じて、企業の変革を加速させています。同社は「2035年に1万人規模のテクノロジスト集団へ」という目標を掲げ、累計6億円の資金調達を完了するなど、急成長を遂げており、日本最大級のAIカンファレンスイベント『東京AI祭2025』にプラチナスポンサーとして協賛するなど、業界での存在感を高めています。

株式会社グローバルヒューマニー・テックは、急速な少子高齢化による日本の労働力不足という社会課題に対し、グローバルソリューションで解決を目指すHRテック企業です。同社は「2040年外国人労働者688万人市場のパイオニアになる」というビジョンを掲げ、外国人材の安心安全な採用支援、就業支援、生活支援を一貫して提供することで、グローバルな社会基盤の創出に貢献しています。主要事業として、HRテック業を核に、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、登録支援機関としての支援、そして賃貸住宅管理業を展開しています。 同社の最大の強みは、豊富な実績に裏打ちされた盤石なサポート体制とIT技術を融合させた独自のノウハウです。特に、外国人労働者と雇用主双方の法令遵守を徹底するため、独自の顔認証テクノロジー『ZEROoneシステム』（特許出願中）を開発し、入管法をはじめとする複雑な法令順守を支援しています。これにより、不法就労の防止や在留資格の厳格な管理を実現し、企業には安心・安全な外国人労働者雇用環境を提供しています。 サービス詳細としては、特定技能外国人に対する産業別の人材派遣・人材紹介、農業分野における農繁期に対応した産地間リレーによる人材マッチング、高度人材のマッチング、そしてあらゆる層の外国人労働者への転職支援など、幅広いニーズに対応しています。また、登録支援機関として、外国人労働者への義務的支援や、社宅代行管理サービスによる企業の事務処理負担軽減も行っています。10カ国以上の日本語に堪能な外国籍社員が全体の約7割を占めるグローバルな組織体制により、母国語での多岐にわたる支援管理体制を構築し、外国人労働者が日本で笑顔で働き、生活できるようトータルサポートを提供しています。対象顧客は、人手不足に悩む製造業、サービス業、農業、建設業、介護業界など多岐にわたり、留学生の採用支援にも注力しています。同社は、外国人材の採用から定着までを包括的に支援するプラットフォームを通じて、日本社会の持続的な発展に貢献しています。

エイトビット株式会社は、ITの専門家集団として、個人と組織の成長における持続可能性を高め、日本そして世界の未来に貢献しています。主力事業であるIT教育プラットフォーム「Techacademia」では、「すべての人にテクノロジーを」をコンセプトに、質の高い教育を提供しています。未経験からITエンジニアを目指す方向けの「ITスターカレッジ」では、1000名以上の基礎研修実績に基づき、IT資格取得や就業・転職支援まで手厚くサポートしています。経験者向けの「テックプロカレッジ」では、クラウドやネットワーク、プログラミングなどの市場価値の高い先端技術を習得でき、継続的なスキルアップとキャリアアップ、最適なプロジェクトへの参画を支援しています。さらに、AI時代を生き抜く創造力を育む「テックキッズ」として、子ども向けプログラミングスクールも展開しています。これにより、幅広い層のIT人材創出とスキルアップを支援し、社会に貢献するITソリューションを提供しています。

株式会社レバキャリは、建設業界に特化した人材紹介および人材派遣サービスを提供する企業です。同社は、従来の「きつい・汚い・危険」といった3Kのイメージが強い建設業界を、「一人ひとりが主役になれる」「スキルアップがキャリアアップに直結する」魅力的な業界であると捉え、その変革を目指しています。主要なサービスとして、施工管理技士やCADオペレーターといった専門職種に特化した人材紹介と人材派遣を展開しており、特に紹介予定派遣を積極的に活用することで、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現しています。 対象顧客は、建設業界でのキャリアを志す未経験者から経験者、性別を問わない幅広い求職者層、そして若手人材の不足や特定のスキルを持つ人材を求める建設関連企業です。同社の強みは、業界トップクラスの待遇と国内最高水準の福利厚生を完備している点にあります。具体的には、年間休日最大125日、全社員残業1日30分以内といったワークライフバランスを重視した環境を提供し、さらに80時間以上の工事現場実習を設けることで、入社後のミスマッチを極力減らす工夫を凝らしています。これにより、求職者は安心して建設業界でのキャリアをスタート・継続でき、企業は質の高い人材を確保できるというビジネスモデルを構築しています。また、単なる人材供給に留まらず、求職者のスキルアップやキャリア形成を支援する手厚いフォロー体制を通じて、企業から「欲しい」と言われる人材の育成にも注力しており、建設業界全体の活性化に貢献しています。

株式会社デジタルスケープは、Web・映像・3DCG業界に特化した制作受託と人材サービスを包括的に展開する企業である。同社は、クリエイティブ業界の企業が抱える多様な課題に対し、高い専門性を持つクリエイターの提案と受託制作を通じて最適なソリューションを提供している。 主要事業は「制作ソリューションサービス」「人材コンサルティングサービス」「クリエイター育成・就職支援・採用支援」の三本柱で構成される。 制作ソリューションサービスでは、Web制作を核とし、Webサイトの管理・運用代行、LPやコーポレートサイトなどの新規制作・リニューアル、アクセス解析・レポーティング、UI/UXデザイン、コンテンツ制作（ライティング、写真撮影、取材・インタビュー）、CMS構築、バナー制作、さらには動画・イラスト制作やデバッグ、SNS運用代行まで多岐にわたるサービスを提供。特に、お客様専任のチームが常駐し、制作・運用から業務フロー改善までを支援する「Webサイト運用・制作チーム常駐」や、社内制作チームによる「Webサイト・LP受託制作」を通じて、企業のWeb関連クリエイティブ課題を一貫して解決する。 人材コンサルティングサービスにおいては、CG・映像・ゲーム業界とWeb業界に特化した人材派遣および人材紹介を行っている。プロデューサー、ディレクター、エディター、3DCGデザイナー、ゲームエンジンエンジニア、Webディレクター、フロントエンドエンジニア、Webコーダー、Webデザイナー、UI/UXデザイナーなど、幅広い職種のクリエイティブ人材を常時雇用（無期雇用）し、企業のニーズに応じて最適な人材を派遣する「常用型派遣」を強みとする。人材紹介サービスでは、最新の業界動向を熟知した専任コンサルタントが採用をサポート。 クリエイター育成・就職支援・採用支援としては、新卒向けの採用支援サービス「クリ博」を展開。ゲーム、CG・映像、Web業界のクリエイター・エンジニア領域に特化し、学生向けのオンライン選考会やスカウトサービス、企業向けのダイレクトリクルーティングやオンライン選考会を提供し、クリエイティブ人材の獲得を支援している。また、CG・映像・ゲームクリエイター向けの社員教育サポートとして、映像制作の基礎からゲームエンジントレーニングまで、現場を想定した育成プログラムも提供している。 同社の強みは、クリエイティブ業界に特化した深い専門知識と、制作から人材までを一貫してサポートできる総合力にある。これにより、顧客企業はWebサイトの運用効率化、高品質なクリエイティブ制作、そして専門性の高い人材確保といった多様な課題をワンストップで解決できるビジネスモデルを確立している。株式会社コーセーの各種ブランドECサイト運用支援、株式会社セガの採用サイト統合、株式会社LIXILのサイトリニューアルなど、大手企業を含む豊富な実績を有し、クリエイティブ産業の発展に貢献している。

株式会社ワールドサービス刈谷は、愛知県知立市に拠点を置き、労働者派遣事業、有料職業紹介、および紹介予定派遣の3つの主要な人材サービスを展開しています。同社は、求職者の多様なライフスタイルや希望条件、将来のキャリアプランを深く理解し、企業側の募集条件とを多角的に捉えることで、最適なマッチングを実現しています。特に、製造業や物流業界における自動車部品の組付・運搬、フォークリフト作業、機械オペレーター、検査、梱包、仕分け、ドライバー業務など、幅広い職種に対応しており、愛知県内の刈谷市、豊田市、東海市、安城市、岡崎市、瀬戸市、大府市、みよし市、知立市、西尾市、豊川市、豊明市、豊橋市、さらには静岡県湖西市といった東海地方の広範囲でサービスを提供しています。同社の強みは、厳選された信頼できる取引先企業との連携と、就業後のきめ細やかなサポート体制にあります。求職者に対しては、人間関係や評価制度に関する悩みにも対応し、企業との調整を行うことで、長期的な就業を支援します。企業様に対しては、即戦力となる多様な技術を持つ人材を提供し、採用業務の負担軽減やコスト削減、さらには定着率の向上に貢献しています。綿密なコミュニケーションを通じて企業との信頼関係を構築し、個々のニーズに合わせた最適な人材ソリューションを提供することで、企業と人材双方にとってプラスとなる働き方を提案するビジネスモデルを確立しています。

株式会社CGBOは、お客様のニーズに寄り添い、バックオフィス業務の課題解決を専門とする企業です。同社は、士業法人バックオフィスの経験を持つプロフェッショナル集団として、成長企業や一般企業が抱える経理・総務業務、情報システム管理といったバックオフィス業務を一括で受託し、作業効率化に貢献しています。主要な事業内容は、バックオフィス改善コンサル、バックオフィス代行業務、BPO受託の三本柱です。 バックオフィス改善コンサルティングでは、経営者にとって直接利益に結びつきにくいバックオフィス業務の改善に対し、お客様の企業に最適な仕組みとツールの両面から具体的な改善方法を提案し、伴走しながらDX化を推進します。給与計算、給与振込、諸手続の対応といったノンコア業務は、バックオフィス代行業務としてプロがお客様に代わって遂行。さらに、BPO受託サービスでは、お客様のビジネスコア業務における事務フローや作業手順の改善を通じて、より効率的なビジネス展開を支援するため、プロセス全体をサポートします。 同社の強みは、法律関連の知識が豊富な職員が携わることによる処理速度と作業精度の高さ、そしてDX化の現状把握から運用サポート、アフターケアまで一貫して顧客に寄り添う伴走型の支援体制です。また、2023年には情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）に関する国際規格であるISO/IEC 27001の認証を取得しており、お客様から預かる情報資産の安全管理体制も国際基準に準拠しています。キャストグローバルグループの経営理念「For Customer～お客様のために～」に基づき、お客様が本当に必要とするサービスを共に考え提供することで、成長企業のバックオフィスを支え、日本だけでなくアジアにも貢献する企業を目指しています。

オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社は、技術に特化した人財サービスを通じて、親会社であるオムロン株式会社をはじめとする顧客の社会的課題解決に貢献する企業です。同社は「生涯、エンジニア。」をビジョンに掲げ、エンジニアが長期的に活躍できるキャリアパスを支援し、顧客から選ばれ続ける存在となることを目指しています。主要な事業内容は、専門性の高いエンジニアを企業に派遣する「エンジニア派遣事業」、顧客の製品やシステムの設計・開発業務を請け負う「設計開発業務請負事業」、そして企業が求める技術者とエンジニアをマッチングさせる「エンジニア紹介事業」の三本柱です。これらのサービスを通じて、同社は製造業を中心とした幅広い顧客に対し、高度な技術力と専門知識を持つエンジニアを提供し、製品開発や研究開発の効率化、技術課題の解決を支援しています。特に、設計開発業務請負では、顧客のニーズに応じた柔軟な体制でプロジェクトを推進し、高品質な成果物の提供を実現しています。また、商品開発・調査研究のためのモニター募集サイトの運営も行っており、多角的に顧客の事業活動をサポートしています。同社の強みは、オムロングループで培われた技術と品質への知見を背景に、質の高いエンジニアリングサービスを提供できる点にあります。これにより、顧客は必要な時に必要な技術力を確保し、事業の成長を加速させることが可能です。

株式会社ULTI-MEは、「歯車から心臓へ」という企業理念と「人の可能性を証明する」というミッションのもと、人材派遣事業、アウトソーシング事業、IT事業の三つの柱で企業と人材の未来を支えるプロフェッショナル集団です。人材派遣事業では、幅広い案件に対応し、特に通信業界の大手携帯キャリアに対して豊富な経験と専門知識を持つスタッフを提供しています。どんなサービスや商材にも事前研修を受けた質の高い人材を派遣し、クライアントの多様なニーズに応えています。アウトソーシング事業においては、人材やサービスの調達力、営業力、技術力、経験、そして独自の教育・研修プログラムを強みとし、高いスキルと専門知識を持つスタッフが即戦力として貢献。携帯キャリア事業では年間オーダー数1位の実績を誇り、自社のコールセンターでカスタマーサポートやヘルプデスクも提供し、迅速な問題解決と円滑な業務運営を実現しています。IT事業では、人材会社向けの勤怠管理・請求業務・労務管理を統一管理できる自社開発クラウドシステムの開発・運営・販売を行うほか、社会人向けのエンジニア育成スクールを運営し、未経験者でもエンジニアになれる独自の研修スキームでリスキリングを支援しています。さらに、徹底的なマーケティング分析に基づいた集客効果のあるWebサイト制作も手掛けています。同社は、社員一人ひとりの成長と多様なキャリア形成を重視し、充実した研修体制と風通しの良い社風を通じて、クライアントへ最高の結果をもたらすことを追求しています。

株式会社TERRAは、多角的な事業展開を通じて顧客の豊かなライフスタイルを支援する企業です。同社は主に6つの事業を展開しており、それぞれの分野で専門性の高いサービスを提供しています。まず、営業代行事業では、クライアント企業の製品やサービスの「見えない価値」を顧客に伝え、営業活動の最大化を支援しています。革新的な提案スタイルとプロフェッショナルチームによる質の高い顧客サービスを通じて、顧客満足度向上と持続的な関係構築を目指しています。次に、IT事業（エンジニア育成事業）では、システムエンジニアリングサービス（SES）として、顧客の多様な開発現場に経験豊富なエンジニアを柔軟に提供しています。また、IT未経験者を対象とした充実した教育プログラムを提供し、基礎からプログラミング、システム開発までを段階的に指導することで、即戦力となるプロフェッショナル人材を育成しています。AIを活用した医療支援アプリ開発、金融・公共システムの開発・運用監視、製造・物流分野の業務効率化システム開発など、幅広いプロジェクト実績を持ち、Java、C#、Pythonなどの多様な技術に対応できるエンジニアが活躍しています。飲食事業では、最高の接客と高品質な製品へのこだわりを持ち、お客様に「美味しい」と感動を与える体験を提供しています。同社のグループ企業である株式会社BEYONDは、名古屋コーチンの出汁をはじめとする3種の出汁を使用した「とろとろあんかけ雑炊専門店」を運営し、日本食文化の奥深さを伝えるメニューを提供しています。商品開発事業では、市場分析に基づき社会に必要とされる製品を創出し、そのブランディング戦略や販売戦略を構築しています。人々の生活環境改善やストレス解消をサポートする製品開発に注力し、顧客のウェルビーイング向上を目指しています。同社のグループ企業であるジャパンエナジー株式会社は、糖質・脂質・カロリーゼロの国産エナジードリンク「SAMURAI ENERGY」を開発し、人気アニメやYouTuberとのコラボレーションを通じて市場での存在感を高めています。また、株式会社Airはニコチン・タール・タバコ臭ゼロの使い切り持ち運びシーシャ「Air mini」を展開しており、これらの製品の市場導入と普及を支援しています。クリエイティブ&プロモーション事業では、クライアントの「想い」を伝えるデザインを核に、プランニングから制作、振り返りまで一貫したサービスを提供しています。広告デザイン、セールスプロモーション企画、Webデザインなど多岐にわたるクリエイティブ活動を展開し、特に人材・セールスアウトソーシング事業で培ったエンドユーザーの「生きた声」を情報源として活用することで、顧客に最適なプロモーション戦略を提案できる強みを持っています。さらに、住宅総合事業では、個人顧客の将来的なコスト削減と理想のマイホームづくりを支援しています。エコキュートやIHの買替保証、家全体の浄水が可能なオール浄水システム、外構・屋根・外壁塗装・害虫駆除・増設・内装などのリフォーム、太陽光・蓄電池・節電工事といった省エネシステムの導入など、幅広いサービスを提供。充実した保証制度と、顧客のニーズに真摯に向き合う若く力強いスタッフによるきめ細やかなサポートが特徴です。これらの多角的な事業を通じて、株式会社TERRAは「繋がり」から生まれる価値を最大化し、社会全体の豊かなライフスタイルと人材育成に貢献しています。

株式会社カイセイソリューションは、2022年1月に設立された外国人人材に特化した人材派遣・人材紹介会社です。ベトナムの将来の発展と日本との強固な架け橋となることをミッションに掲げ、持続可能なブランド構築を目指しています。同社の主要事業は、有料職業紹介事業、労働者派遣事業、そして特定技能者受け入れ事業です。特にエンジニア人材の派遣に強みを持ち、ベトナムの工業大学や短期大学で専門知識を学んだ技術者、および企業での実務経験を持つ優秀なITエンジニアを日本企業に紹介しています。紹介可能なエンジニアの専門分野は機械系が約70%を占めるほか、電気、電子、情報システムなど多岐にわたります。 同社は、2017年にベトナムで日本語学校「SUBARU国際株式会社」を設立し、毎年300名程度のエンジニアを日本企業に送り出す実績を持っています。この教育体制では、日本語能力だけでなく、日本での生活・文化・習慣も指導することで、外国人材の日本での円滑な定着を強力に支援しています。さらに、2025年1月には大阪府堺市に自社研修センター「SUBARUビル」を設立し、入国後の外国人材に対し、日本の働き方（5Sなど）に関する実践的な研修を提供することで、即戦力としての活躍を後押ししています。 2024年10月には登録支援機関の事業許可を取得し、特定技能外国人の受け入れから定着までの一貫した支援体制を強化しました。約900名の優秀な候補者がすぐに就業可能であり、これまでに約150社に約4000人の外国人材を紹介した実績があります。大手半導体、機械部品、電子部品、建設建材、自動車部品、飼料製造企業など、幅広い業種の大手企業や、北海道、石川、群馬、三重、福岡、熊本、宮崎、沖縄といった地方企業への紹介実績も豊富です。また、直接雇用のネイティブ通訳者を全国に派遣するサービスも提供しており、工業系の通訳や入国当初の生活支援、行政手続きのサポートも行っています。 同社は、単なる人材紹介に留まらず、外国人材と企業の双方が成長し続けられる「二人三脚」の仕組み作りをモットーに、外国人人材アフターフォロー業界No.1を目指しています。2024年1月には千葉、愛知、岡山、長崎に営業所を開設し、全国対応の営業体制を構築。さらに、2024年2月には大阪でベトナムレストランを買収し、人材派遣と飲食を融合した複合ビジネスモデルを展開するなど、多角的な事業展開を進めています。ミャンマー、フィリピン、ベトナム、ブラジルなど多様な国籍の人材を紹介し、日本企業の人手不足解消と外国人材の活躍を支援しています。

株式会社A-Trus link（アトラスリンク）は、三重県を拠点に東海・関西・九州エリアで労働者派遣事業および有料職業紹介事業を展開する地域密着型の人材サービス企業です。同社は「人を活かし、個を活かす」をモットーに、大手企業から地元の町工場まで、多岐にわたる企業の人材ニーズに応えています。 企業向けには、「必要なときに」「必要な専門スタッフを」「必要とされる期間」派遣する人材派遣サービスを提供し、お客様企業の人材・人事に関わるニーズに対し、スピーディかつ最適な提案を行っています。経験豊富な営業担当が、企業の要望に適した人材をタイムラグなく提案し、問い合わせから人材配置までを5つのステップで丁寧にサポートします。 一方、求職者向けには、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を提案しており、職種、勤務地、休日、時間帯など、個々の希望に合わせた仕事を紹介しています。フルタイムの仕事だけでなく、1日4〜6時間の短時間勤務も可能です。これまでに培ったスキルやキャリアを活かせる仕事はもちろん、未経験者でも安心して始められる「簡単作業」の求人も豊富に扱っています。具体的な職種としては、電子基板の表面処理、パチンコ台製造、住宅資材製造、ガラス製品の加工・検査・梱包、半導体製品の開梱・運搬・クリーニング、ゴム製品加工、システムキッチン組立、自動車・航空機部品の表面処理加工といった製造・軽作業から、倉庫内でのピッキング・梱包、配送助手、レンタル家具の清掃、事務職（伝票作成、人事アシスタント）、医療施設での清掃・シーツ交換など、幅広い分野をカバーしています。 同社の強みは、経験豊かなコーディネーターによる丁寧なヒアリングと、それに続く最適な職場提案、そして事前の職場見学の機会提供です。これにより、求職者は入社前に職場の雰囲気や業務内容を把握でき、ミスマッチのリスクを低減できます。また、就業後もA-Trus linkの社員が親身になって相談に応じる手厚いアフターフォロー体制を確立しており、スタッフが安心して長く働ける環境をサポートしています。日払い・週払い制度（規定あり）や各種社会保険完備、交通費一部支給、退職金制度（規定あり）といった充実した待遇・福利厚生も、スタッフのモチベーション維持に貢献しています。紹介予定派遣を通じて、派遣期間中に企業とスタッフがお互いを見極め、安定的な直接雇用へと繋がる機会も提供しており、求職者のキャリア形成を強力に支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社クイックケアジョブズは、医療・福祉業界に特化した総合人材サービスを提供しています。同社は、東証プライム市場上場企業である株式会社クイックが運営する「看護roo!」ブランドの人材サービス会社として、医療機関や福祉施設が抱える多様な人材課題に対し、最適なソリューションを提供しています。具体的には、看護師を中心とした医療・福祉従事者の人材派遣、紹介予定派遣、そして正社員・パート雇用を対象とした人材紹介サービスを展開。短期派遣から長期派遣、さらには紹介予定派遣を通じて、企業の人員計画の策定支援や職員の定着率向上施策の提案まで、幅広いコンサルティングサービスも手掛けています。 同社の強みは、医療・福祉分野に特化している点と、クイックグループの豊富な実績とネットワークを背景に、質の高い人材と企業をマッチングできることです。求職者に対しては、専門職としてのキャリアアップを支援し、多様な働き方の選択肢を提供。企業に対しては、即戦力となる人材の確保や、採用コストの削減、組織の活性化に貢献しています。このビジネスモデルにより、医療・福祉現場の人材不足解消に寄与し、業界全体の発展を支える役割を担っています。同社は、求職者と企業双方のニーズに応えることで、「関わった人全てをハッピーに」するというクイックグループの経営理念を体現しています。

株式会社マイセルフネクストは、2022年に創業会社である株式会社マイセルフから分社独立し、千葉県習志野市に本社を構える企業です。同社は「人と地域とお客様の『ありがとう』を生みだす」をコンセプトに、人を通じて「困った」を解決し、地域貢献と社員の福利厚生充実に繋がる多様な事業を展開しています。主要事業は労働者派遣事業と職業紹介事業であり、製造業を中心とした大手企業を含む多くの顧客に対し、労働力不足の解消や生産性向上を支援しています。具体的には、企業へのアポイント取得から登録スタッフの面談、マッチング後のフォローまで一貫して人材サービスを提供し、派遣から正社員を目指す求職者のサポートも行っています。コロナ禍においては、外出規制の中で需要が増えたコールセンターに特化した人材派遣部門を迅速に立ち上げるなど、柔軟な対応力と行動力を強みとしています。サービス提供地域は千葉、茨城、埼玉、愛知、静岡といった関東・東海エリアに及びます。 また、同社は農業分野における社会課題解決にも積極的に取り組んでおり、アグリ事業を展開しています。これは、農家の労働者不足問題に対し、出荷最盛期時の副業派遣や特定技能での外国人労働者の紹介といった新たな雇用手段を進めるものです。さらに、農業生産から販売まで一貫した支援を目指し、自社でじゃがいもなどの栽培を行うほか、山形県産のさくらんぼ、ラ・フランス、サンふじりんご、ブランド米（はえぬき、雪若丸、つや姫）などの農産物販売も手掛けています。道の駅での販売イベントや、マイセルフグループのスタッフ専用ショップでの特価販売を通じて、地域経済の活性化と食糧問題への貢献を目指しています。将来的には、ものづくり分野においても、派遣社員の正社員登用や製造部門での正社員登用を積極的に進め、製造も可能な派遣会社としてBPOサービスを展開する予定です。同社は、時代やニーズの変化を的確に捉え、地域と顧客にとって不可欠なパートナーとなることを目指しています。

株式会社プラス・ピボットは2023年に創業し、主に介護分野に特化した人材派遣サービスを展開しています。同社は、エッセンシャルワーカーである介護人材の社会的価値向上と、公正な報酬、働きやすい環境の提供をミッションに掲げ、「派遣2.0」という独自のビジョンを推進しています。主要サービスである介護人材派遣サービス「+ホップ」を通じて、介護施設が抱える人材不足の課題解決に貢献するとともに、派遣スタッフである「ホップメイト」一人ひとりのキャリアと生活を豊かにすることを目指しています。 同社のビジネスモデルは、介護施設への優秀な人材の適切な配置に留まらず、派遣スタッフの待遇向上や適正な評価、報酬の実現に重点を置いています。具体的には、法令遵守を第一とした運営体制を確立し、お客様である介護施設と正しい知識を共有しながら、すべての個人に合ったきめ細やかな対応を徹底しています。また、「はじめる方より、続ける方をサポートする」というコンセプトのもと、ホップメイトが安心して長期的に働けるよう、独自の7大福利厚生制度を提供し、定期的な「ホップ感謝祭」を通じて日頃の貢献を称え、モチベーション維持に努めています。 さらに、同社は介護人材の育成にも力を入れており、現役介護士によるオンライン授業「ホップ勉強会」を実施して、派遣スタッフのスキルアップを支援しています。近年では、特定技能外国人の支援事業にも積極的に取り組み、日本料飲外国人雇用協会との連携を通じて、介護業界における新たな人材供給源の確保と支援体制の強化を図っています。これにより、深刻化する介護人材不足という社会課題に対し、多角的なアプローチで解決策を提供しています。 同社は、2033年には介護人材サービス業界でNo.1を目指し、全国47都道府県への拠点展開、将来的には施設事業やプラットフォーム事業への進出、さらにはグローバルなHR企業としての地位確立という壮大なビジョンを描いています。名古屋や福岡への営業所開設、新潟県上越市へのセンター新設など、着実に事業拠点を拡大しており、地域雇用の創出と人材活用にも貢献しています。顧客である介護施設やその先にいる施設利用者、入居者、ご家族、そしてホップメイトの「豊かさ」を追求し、介護業界全体の発展に寄与する企業として、その存在感を高めています。

株式会社ツナグバは、「可能性をつなぐ」をミッションに掲げ、主に20代の若手層に特化した人材紹介サービスを展開しています。同社は、VUCA時代を生きる一人ひとりの価値を創造し、輝く社会の実現を目指しており、特に未経験からの正社員転職や新卒の就職活動を強力に支援しています。同社の主要サービスは、20代の求職者に対する徹底したキャリア支援です。具体的には、一人ひとりの将来のキャリア設計から、志望業界・職種の絞り込み、適性のある仕事の紹介まで、きめ細やかなサポートを提供します。履歴書や職務経歴書の改善支援、面接対策、企業分析も徹底して行い、平均10回以上の面談を通じて、どこよりも求職者に寄り添った伴走型の支援を実現しています。これにより、最短2週間、平均3週間というスピードでの転職成功を可能にし、95%という高い定着率を誇ります。対象顧客は、正社員を目指す20代のフリーター、高卒者、新卒者、そしてキャリアアップや未経験分野への挑戦を志す転職希望者です。また、これらの若手人材を求める企業に対しても、最適なマッチングを提供しています。同社は、求職者からは一切費用を徴収せず、採用が決定した企業から採用手数料を得るビジネスモデルを採用しており、求職者は安心してサービスを利用できます。強みとしては、20代に特化した専門性と、未経験者でも安心して挑戦できる手厚いサポート体制が挙げられます。オンライン完結での面談やサポートも提供し、多忙な求職者でも利用しやすい環境を整備しています。新卒向けには「HANATABA」というブランドを展開し、求人紹介、ES添削、面接対策、内定後のフォローまでを完全無料で提供し、Google口コミで「★4.8」の高評価を得ています。同社は、人材紹介事業を通じて、SDGsの目標達成にも貢献しています。「働きがいも経済成長も」「産業と技術革新の基盤を作ろう」「人や国の不平等をなくそう」といった目標に重点的に取り組み、雇用の機会創出、スキルアップ支援、労働力不足の解消、機会の不平等の是正に努めています。さらに、「20代転職白書」といった独自の調査リリースを定期的に発表し、20代の転職市場に関する貴重なインサイトを提供することで、業界内での存在感を高めています。

株式会社ケアリッツ・テクノロジーズは、ITシステムインテグレーション事業とITコンサルティング事業を主軸に展開するソリューションファームです。同社は、IT化が難しいとされてきた介護業界で培った豊富なDX成功経験とノウハウを基盤とし、「本当に役に立つシステム」の創造を使命としています。具体的には、Webアプリケーション、業務アプリケーション、スマホアプリケーション、既存パッケージ製品、クラウド、インフラなど多岐にわたる領域において、システム企画から要件定義、設計開発、検証、リリース、さらにはシステム保守運用までを一貫して提供するワンストップソリューションが強みです。アジャイル開発（スクラム開発）も積極的に導入し、柔軟かつ迅速な開発を実現しています。 コンサルティング事業では、IT企画、DX推進、PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）サービスを提供。IT戦略のグランドデザイン支援からプロジェクト化支援、DX部門の組織構築、データ分析、AI導入、クラウド構築、そしてプロジェクト推進支援やベンダー管理まで、お客様のIT経営を多角的にサポートし、ビジネス成果の創出に貢献しています。 また、自社プロダクトの開発・運用も手掛けており、介護業務支援システム「Care Cube Connect」や、観光バス運行管理システム「busma（バスマ）」を提供しています。「Care Cube Connect」は電子記録システムと請求システムを統合し、介護現場の業務効率化と働き方改革を支援。「busma」は観光バス事業の受発注から運行管理、勤怠管理までをワンストップで支援するSaaS型サービスで、アナログ業務のデジタル化とデータ活用を促進します。 同社の最大の強みは、外注に依存しない正社員中心のチーム体制にあります。これにより、円滑なプロジェクトマネジメントと高いシステム品質を実現し、上流から下流工程まで一気通貫で責任を持って対応します。顧客層はエネルギー、建設、不動産、製薬、小売、流通、金融、商社、人材、飲食、通信、調剤薬局など多岐にわたり、幅広い業界のDX推進を支援しています。自社での介護DX成功事例（訪問介護シフト・電子記録表管理システム「Caregate」の内製化による業務効率化と事業成長）や、観光バス業界での実績を基に、ユーザーや現場を深く理解したビジネス視点での課題解決提案が評価されています。これにより、顧客の業務効率化、経営の見える化、そして持続的な成長に貢献する価値あるシステムを提供し続けています。

フルスタック株式会社は、「情報技術を普及させ、社会の生産性を向上する」というミッションを掲げ、エンジニアの教育を基盤としたシステム開発および人材提供事業を展開しています。同社の主要事業の一つであるエンジニア教育では、未経験者やキャリアチェンジを目指す個人を対象に、実践的なプログラミング学習と実務研修を提供しています。具体的には、半年間の研修期間中にヘルプデスクや進捗管理といった開発周辺業務を経験させながら、夜間や休日にはオンラインでプログラミングスキルを習得できるカリキュラムを用意。HTML、CSS、TypeScript（JavaScript）を基礎に、RubyやPHPなど現場で必要とされる多様な言語の学習をサポートし、給与を受け取りながら実践経験とスキルを同時に磨ける点が強みです。社内での実務研修を経て、先輩社員が在籍するプロジェクト先へのOJT配属により、実践的な開発スキルを習得させます。これにより、早い方で1ヶ月、遅くとも3ヶ月程度で独り立ちできるレベルまで成長を促します。また、資格取得支援制度や社内業務を副業として受託できる制度など、柔軟な福利厚生も社員のスキルアップと収入増加を支援しています。 また、同社はシステム開発事業において、顧客企業のビジネス変革を支援するITツール導入支援サービスを提供しています。労働力不足や働き方改革、デジタル技術の進化に対応するため、RPA、IT化、AI導入をはじめとした業務自動化を推進。生成AIやSalesforceなどの流行技術を単に導入するだけでなく、人、プロセス、ビジネス機能を横断的に分析し、顧客の業務や組織に最適なITツールを選定から導入、定着、マニュアル作成までトータルでサポートします。業務プロセスに精通したエンジニアが、ツール間の連携やカスタマイズ、最適な活用方法まで提案することで、システム開発よりも安価で効果的な業務改善を実現しています。社内でも20以上のITツールを活用し、少人数で多数の社員をマネジメントする実績を持つことが、同サービスの信頼性を高めています。導入実績として、採用支援会社へのタスク管理システム導入支援や、ITサービス会社への既存ツール（Slack, ChatGPT）の利活用セミナー実施などがあります。 さらに、同社は育成した質の高いエンジニアを企業に派遣する人材提供事業も行っています。充実した教育制度と現場での手厚いサポートにより、クライアント企業から「フルスタック株式会社で研修を受けた人材なら安心して任せられる」と評価されるほど、高い技術力と即戦力を持つエンジニアを輩出しています。設立3年目ながら急成長を遂げており、社員が積極的に新しいプロジェクトに挑戦できる風通しの良いフラットな組織文化も、同社の強みと言えるでしょう。

株式会社ファミリアモサは、労働者派遣事業、人材紹介事業、および人材会社向け経営コンサルティングを主要な事業として展開しています。同社の人材派遣サービスでは、登録スタッフを派遣先企業へ送り出し、給与、福利厚生、仕事内容の紹介、派遣先企業との交渉、研修などを通じて派遣社員を包括的にサポートします。人材紹介サービスでは、人材を募集する企業からの求人依頼に基づき、業務内容や給与、基本条件に合致する求職中の人材を選出し、クライアント企業と求職者の双方を支援しています。さらに、人材コンサルティングサービスでは、求職者の集客、面談、キャリアカウンセリング、求人紹介に加え、人材育成や企業の経営に関するアドバイスを提供し、時には現場に赴いて指揮を執りながら問題改善をサポートする実践的なアプローチを取っています。 同社の強みは「人間力」を重視した事業運営にあり、コミュニケーション、リーダーシップ、ナレッジ、相互啓発力を兼ね備えた社員が、企業様やスタッフの方々を「家族」と捉え、手厚いサポートを提供しています。少数精鋭の営業担当が面接から人材管理、請求までを一括管理することで、迅速かつ柔軟な対応を実現し、企業とスタッフ間の密なコミュニケーションを通じて関係性の維持・強化に努めています。特に、物流や製造業といった人気のブルーカラー求人に特化しており、通販商品、家電製品、化粧品、文房具など多種多様な商品を扱う現場への人材供給に強みを持っています。また、同社はグループ会社との連携により、ホワイトカラー（事務・コールセンター）、オレンジカラー（販売）、BPO（請負事業）といったブルーカラー以外の幅広い職種についても紹介が可能であり、求職者に対して多様なキャリアパスを提供できる点も強みとしています。派遣依頼から最短1日で人材紹介が可能であり、求職者に対しては最短翌日からの就業を可能にする迅速なマッチング体制を構築。勤務地付近での現地面接や、雇用契約前の職場見学を実施することで、ミスマッチを最小限に抑え、就業開始後も営業担当による定期的なアフターフォローを通じて、スタッフのモチベーション維持や問題解決を支援しています。これにより、企業は必要な人材を迅速に確保でき、求職者は安心して新たな職場で活躍できる環境を提供しています。