詳細検索

アルテンジャパン株式会社は、フランス系技術コンサルティング企業であるアルテン・グループの日本法人として、技術コンサルティングサービス、技術者派遣業務、受託サービス業務を提供しています。同社の主要な専門分野は、ソフトウェア開発、エンジニアリングサービス、エネルギー、ライフサイエンス、そして人工知能です。 ソフトウェア開発においては、自動車の組込みシステムやマイクロコントローラアプリケーション、自動運転・ADAS、パワートレイン制御システム、車載コックピットシステム、産業用インクジェットプリンタ制御システム、デジタル回路設計、社会インフラ・PLC制御、プラント制御など多岐にわたる領域に対応しています。また、生産管理システム、BOMシステム、販売管理システム、財務会計システム、プロジェクト管理システム、自動倉庫システム、自治体情報システムといった情報システムソリューションも提供し、DXコンサルティング、ネットワーク・サーバー構築、クラウドネイティブアプリケーション開発、Workpackageソリューション、各種業務支援システム開発も手掛けています。 同社は、日本国内のエンジニア不足に対応するため、オフショア開発サービスも提供しており、世界30カ国以上に展開するアルテングループのグローバルネットワークと約6万人の技術者を活用し、低コストかつ高品質なサービスを実現しています。オフショア開発では、機械設計、組込みシステム・ソフトウェア、産業IoT、デジタル製造、データサイエンス、AI/機械学習、クラウド/DevOps、ハードウェア/FPGA、制御装置/電気設備、建築・構造、ライン＆プロセス自動化、配管/流体システム、5Gネットワーク、サイバーセキュリティ、エッジクラウド、ネットワーク・トランスフォーメーション、ITコンサルティング、ソフトウェア開発、データエンジニアリング、AIソリューション開発、IoTソリューション、ITサポート/運用保守など、広範な技術領域をカバーしています。 特に人工知能分野では、生成AIや自然言語処理などの高度なAI技術を活用し、コードリポジトリと要件管理ツールの整合性をとる開発プラットフォームを開発。これにより、開発者とプロジェクトマネージャー間の連携を強化し、ワークフローの自動化、タスクの効率化、リアルタイム分析によるリスク軽減、コード品質の向上、工数削減、開発の迅速化、潜在リスクの早期特定を実現しています。このプラットフォームは、AIによる質疑応答で承認時間を40-50%短縮し、コード修正箇所の特定を30-40%高速化、要件とコードの整合性追跡時間を50-60%短縮、AIコードレビューでバグ数を50-60%削減するなどの具体的な導入効果を上げています。 同社のビジネスモデルは、コンサルティング、グローバリゼーション、サービス契約、ワークユニットサービス契約、固定価格プロジェクトなど多岐にわたり、顧客のニーズに応じた柔軟なサービス提供が強みです。航空宇宙、防衛・海軍、セキュリティ、自動車、鉄道、エネルギー、ライフサイエンス、金融、小売、通信、サービスなど、幅広い分野の主要企業を顧客としています。同社は、技術コンサルティング、技術者派遣、受託開発を通じて、顧客のイノベーション、研究開発、技術情報システムの開発戦略をサポートするプロフェッショナル集団として、高い技術力とグローバルなリソースを背景に、顧客の課題解決に貢献しています。

株式会社ウィルオブ・コンストラクションは、東日本大震災の復興支援プロジェクトを契機に、被災地の復興と建設技術者の地位向上を目指して設立された、建設技術者特化型の人材サービス企業です。同社は「建設業界の価値観・スタンダードを変える」ことをミッションに掲げ、主に建設技術者の人材派遣事業、人材紹介事業、そしてメディア事業を展開しています。 建設技術者の人材派遣・人材紹介事業では、施工管理技士をはじめとする建設業専門職の人材不足という業界課題に対し、求職者と企業双方の利益を最大化するビジネスモデルを提供しています。日本最大級の求人サイト「施工管理求人ナビ」を運営し、45万人以上の利用者を抱える豊富なデータベースと独自の採用スキームにより、スピーディかつ高品質なマッチングを実現。同社は社員第一主義を掲げ、派遣社員を正社員として雇用し、充実した福利厚生とキャリアアップ支援を通じて高い就業継続率と業界屈指の社員満足度を誇ります。特に、未経験者向けの育成カリキュラムが充実しており、建設業界への新たな挑戦をサポート。さらに、深刻化する人手不足に対応するため、ベトナムの国立大学と提携し、建築・土木設計エンジニアリングスキルと日本語スキルを兼ね備えた外国籍施工管理技士を育成・派遣するサービスも本格展開しています。 BIM/CIM事業では、加速する建設DXへの対応が必須となる中で、BIM/CIM人材の育成・派遣、およびアウトソーシングサービスを提供しています。同社はベトナムの現地大学と連携し、日本語教育とBIM/CIM教育を施した即戦力となるエンジニアを育成し、日本国内の建設現場へ無期雇用人材として派遣。これにより、BIM/CIM導入に課題を抱える建設企業を支援し、建設業界全体のDX推進に貢献しています。また、日本人施工管理人材に対しても、ライフイベントに対応した新たなキャリアパスを提案し、多様な働き方を支援しています。 メディア事業では、情報メディア「施工の神様」を運営し、施工管理技士が抱える課題解決を目指した情報発信を通じて、技術者への情報提供と利益還元を図っています。これらの事業を通じて、同社は建設業界における人材領域のインフラとなり、働くすべての建設技術者がワクワクするような魅力ある業界の創造に挑戦し続けています。

株式会社アウトソーシングトータルサポートは、2005年の設立以来、「人を通じて信頼を届けること」を企業理念に掲げ、多岐にわたる業界へ総合人材アウトソーシングサービスを提供しています。同社の主要事業は、販売・接客系サービス、オフィス・コールセンター、軽作業・物流、航空業界、学校法人・独立行政法人、米軍施設への人材派遣・人材紹介・業務受託・業務支援です。 具体的には、コンビニエンスストア、スーパーマーケット、百貨店、ショッピングモール、ファッションビルでの接客・販売、各種イベントやキャンペーンにおけるセールスプロモーション、サンプリング、アパレル・雑貨販売のレジ業務など、多種多様な販売・接客業務に即戦力となる人材を供給しています。オフィス・コールセンター分野では、営業事務、一般事務、OA操作といった事務業務全般に加え、自社コールセンターを保有し、専門知識と電話応対スキルに長けたインバウンド・アウトバウンドスタッフの派遣やBPOサービスを提供。軽作業・物流業界では、食品製造・加工、梱包、仕分け、検品、イベント運営・設営など、製造業特有のライン作業や夜勤・交代勤務にも対応可能なスタッフを迅速に配置しています。 さらに、航空業界においては、旅客業務、貨物業務、空港施設管理、航空会社支店業務、空港内接客・サービス業務など、首都圏・近畿地区・福岡地区の各空港周辺で専門性の高いサービスを展開。行政機関や学校法人に対しては、総務・庶務・労務・経理などの事務業務から専門的なスキルを要する業務まで幅広く人材を派遣し、米軍施設向けには、沖縄県を中心に英文事務、通訳・翻訳、調理、保育補助など、国際的コミュニケーション能力を持つバイリンガルスタッフを供給しています。外国人就労支援にも注力し、サービス関連業務から幅広い分野で外国人労働者の就業をサポート。複数の派遣会社との取引に伴う煩雑な事務手続きを一括代行する「派遣管理デスク（One Stop Access Service）」を提供し、企業のストレスフリーな人材活用を支援しています。警備事業では、交通誘導警備、巡回警備、イベント警備を通じて、人々の安全と円滑な社会活動に貢献しています。 特に公共サービス事業では、地方公営企業や地方公共団体からの委託を受け、上下水道・ガス料金の検針、開閉栓、徴収、未収金整理、給水停止執行補助、窓口受付、納税コールセンター運営、公共施設の維持管理、各種料金徴収事務など、多岐にわたる業務を全国各地で展開しています。これらの業務では、長年の実績とノウハウに基づき、システム構築やコンサルティングまで一貫したソリューションを提供し、地域社会の発展に貢献しています。同社は「人の力で、次の信頼をつくる」をテーマに、プロ意識を持った人材を通じてお客様に価値あるサービスを提供し続けています。

株式会社ニコン日総プライムは、「すべての人が活躍できる社会を創造する」というパーパスを掲げ、人材サービス事業とキャリア開発事業の二つの柱で企業と個人の成長を支援する総合人材サービス企業です。同社の人材サービス事業では、製造業からオフィスワークの専門的業務まで、顧客が必要とする人材を迅速に提供する「人材派遣」を展開しており、ニコングループで培われた優秀な人材と、業界トップ水準の離職率1.3%（2025年3月期実績）という高い定着率を強みとしています。また、直接雇用を前提に一定期間派遣を行い、採用ミスマッチを抑制する「紹介予定派遣」、現場作業員から高度な専門知識を持つプロフェッショナルまで幅広い層に対応し、成功報酬型で即戦力を紹介する「人材紹介」を提供しています。さらに、新規事業立ち上げや短期プロジェクトに専門知識を持つプロ人材を柔軟に活用できる「人材シェアリング」、製造業務やバックオフィス業務を一括受託し、顧客の経営効率化とコア業務への集中を支援する「アウトソーシング（受託・請負）」も手掛けています。キャリア開発事業では、特にミドルシニア・シニア人材に特化し、彼らが変化に適応し働き続けられる社会プラットフォームの創造を目指しています。「研修・スキル開発」では「ライフキャリアデザイン研修」などを通じて自己理解を深め、リスキリングを促進。キャリアの節目に寄り添う「キャリアカウンセリング」で個人の内省と自己決定を支援し、「再就職支援」では新たなキャリアオプションの実現を伴走します。加えて、「シニア活用コンサルティング」では、シニア人材を「経営戦力」として再設計するための人事・評価制度設計から運用改善までを一貫して支援し、組織全体の活性化に貢献。同社は、高年齢者の持つ知識と経験を社会課題解決の鍵と捉え、エイジレス・ボーダーレスに活躍できる社会の実現を目指しています。