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株式会社Fixxは、「全ての整備士が誇りを持てる未来」をミッションに掲げ、自動車整備業界が直面する「整備士不足と高齢化」「給与水準の低さ」といった課題解決を目指し、主に二つの事業を展開しています。一つ目は、自宅やオフィスなど顧客の指定場所に経験豊富なプロの整備士が出張し、自動車の整備を行う「出張整備サービス」です。同社は国土交通省の認定を受けた「訪問特定整備等事業者」として、バッテリー交換、ブレーキパッド交換、オルタネーター交換、スターター交換といった特定整備を安全かつ確実に行います。これにより、顧客は整備工場へ持ち込む手間や時間を削減でき、ディーラーよりも安価なサービスを受けられます。このサービスは多くの企業や自治体にも利用されており、全国47都道府県にわたる700名以上の整備士ネットワークと1,200拠点以上の導入実績を誇ります。同社はフリーランスや副業を希望する整備士を支援し、報酬の即受取制度や賠償補償、最高月収130万円といった魅力的な働き方を提案することで、整備士の所得向上と地位改善に貢献しています。 二つ目の事業は「整備業務のDX推進」です。自動車整備における製品手配や取り付けに伴う余分な工数を削減し、AIなどの最新テクノロジーを活用してより効率的な整備業務を実現することを目指しています。さらに、同社は日本の整備士不足という喫緊の課題に対し、国際的な視点からもアプローチしています。具体的には、スズキ株式会社の子会社であるNext Bharat Ventures株式会社と連携し、インドの整備士志望の学生を対象とした人材育成支援を開始しました。この「Kimochiプロジェクト」では、Fixxの整備ノウハウと日本語・文化教育を融合させ、日本の自動車整備現場で即戦力となる人材を育成し、日本への就労を支援することで、日本の整備士不足解消に貢献しようとしています。ヤマダデンキのカーライフサポートサービス「ヤマダ・モビリティ・ビジネス・プラットフォーム」（YMBP）への参画や、沖縄県宮古島でのレンタカーモール共同事業における整備工場開設など、多角的な事業展開を通じて、より便利なカーライフの実現と整備業界全体の変革を推進しています。

ひまわり経営サポート株式会社は、中堅中小企業が直面する多岐にわたる経営課題の解決を支援する専門企業です。同社は、企業の成長と発展を阻害する様々な問題に対し、実践的かつ具体的なコンサルティングサービスを提供しています。例えば、経営戦略の策定支援、組織体制の最適化、財務改善、人材育成、新規事業開発など、企業のフェーズやニーズに応じたきめ細やかなサポートを展開しています。また、同社は企業のブランドイメージ向上や市場での競争力強化に不可欠な広報物の企画制作も手掛けています。ウェブサイト、パンフレット、会社案内、広告、プレスリリースなど、多種多様な広報媒体を通じて、企業の魅力やメッセージを効果的にターゲット層へ届けるためのクリエイティブなソリューションを提供しています。これにより、顧客企業は経営の効率化と同時に、市場におけるプレゼンスを高めることが可能となります。ひまわり経営サポート株式会社は、中堅中小企業の持続的な成長を強力に後押しするパートナーとして、経営と広報の両面から包括的な支援を提供し、企業の潜在能力を最大限に引き出すことを目指しています。

株式会社アールディ・フィールズ沖縄は、沖縄県を拠点に、採用支援、就労支援、教育研修、コンサルティング、人材紹介、人材派遣といった多岐にわたる人材総合サービスを展開しています。同社は「Real(現実)・Dream(夢)・Field(場所)＝夢を現実にする場所」という社名に込められた想いのもと、沖縄の人材市場の活性化と企業成長のきっかけづくりを支援し、「働く」ことの楽しさを社会の当たり前にすることを目指しています。特に、沖縄が抱える若年層の離職率の高さや企業の採用難といった課題に対し、企業と人材を繋ぐ架け橋となることで、地域社会への貢献を追求しています。 企業向けには、人事部門における戦略立案から戦術実行の実務代行まで、幅広い人事領域をトータルでサポート。組織の健康状態を可視化し、持続的な成長を支援する組織診断サーベイ「WONDER WORK Survey」の提供をはじめ、人事コンサルティング、採用コンサルティング、採用代行、即戦力人材の人材紹介、柔軟な人員体制を実現する人材派遣サービスを提供しています。特にホスピタリティ業界やリゾートウェディング業界への支援に強みを持ち、チャペルコーディネーター業務請負やリゾートホテルへの学生派遣、ホテルブライダル・飲食業界特化型エージェントとの協業を通じて、専門性の高いマッチングと採用課題解決に貢献しています。また、登録支援機関として外国人材の受け入れ支援も行い、多様な人材ニーズに対応しています。 求職者や学生向けには、アルバイトの仕事紹介から就職・転職支援、キャリアコンサルティングまでを無償で提供。キャリア形成を支援するため、会社説明会、インターンシップ紹介、応募書類・面接対策、就活対策セミナー、現場社員紹介・座談会、OBOG紹介、内定後フォローアップなど、実践的なプログラムを幅広く展開しています。沖縄県内のリゾートホテル専門アルバイト求人サイト「ちゅらジョブ」の運営も手掛け、地域に特化した求人情報を提供しています。 同社は、一般社団法人「沖縄未来人材育成ラボ」の事務局として、地域の中学生・大学生へのキャリア教育や観光産業人材育成にも積極的に関与し、沖縄の未来を担う人材の育成に尽力しています。代表者による講演活動やメディア露出も多く、地域社会への貢献とブランド力向上に努めながら、沖縄をアジアの人材育成・輩出のハブとすることを目指し、持続可能な地域発展に貢献するビジネスモデルを構築しています。

株式会社アールイーナンバーは、求職者向けの無料オンライン書類作成ツール「レジューム(RESUME)」を主要事業として展開しています。同社は、スマートフォンやPCから誰でも簡単に履歴書、職務経歴書、送付状、退職届、退職願、労働条件通知書などの各種応募・退職関連書類を作成できるサービスを提供しています。特に、厚生労働省推奨やJIS規格の履歴書、アルバイト・パート用履歴書、逆編年体式・編年体式・キャリア形式の職務経歴書など、多様なテンプレートを用意しており、ユーザーは自身の状況に合わせて最適なフォーマットを選択可能です。作成した書類はPDF形式でいつでもダウンロードでき、コンビニ印刷やメールでの送信にも対応しています。会員登録を行うことで、作成書類の永久保存、応募企業管理、企業からのオファー受信、動画での自己PRといった便利な機能が利用可能となり、求職活動を有利に進めるための強力なサポートを提供しています。 同社の強みは、無料で利用できる手軽さ、直感的な操作性、そして求職者のニーズに応える豊富な機能とテンプレートの多様性にあります。また、履歴書や職務経歴書の書き方、自己PRのコツ、退職関連の知識など、転職・就職活動に役立つコラム記事も定期的に発信し、ユーザーのキャリア形成を多角的に支援しています。実績として、会員登録者数は2,000人を突破しており、多くのユーザーに利用されていることが伺えます。ビジネスモデルとしては、無料サービスでユーザー基盤を拡大しつつ、企業向けの採用ページ追加サービスや、ユーザーへのオファー機能を通じて企業と求職者のマッチングを促進し、収益化を図っていると考えられます。さらに、ユーザーからの機能改善アイデアを積極的に募集するなど、サービスの継続的な品質向上にも努めています。

株式会社AOSTAは、デザイン事業部とオペレーション事業部を主軸に、多岐にわたるサービスを提供する企業です。デザイン事業部では、企画、デザイン、プロデュースを手がけ、顧客のニーズに応じた創造的なソリューションを提供しています。オペレーション事業部においては、イベント事業、キャスティング事業、そして職業紹介事業を展開しています。イベント事業では、特にラグジュアリーブランドのイベント運営において豊富な実績を持ち、精鋭スタッフが培った高度な接客接遇マナーをもって、イベントの企画から実施までを大切に運営します。これにより、顧客ブランドの価値を最大限に引き出す高品質なイベント体験を実現しています。キャスティング事業では、AOSTAが主導して魅力的な人材のキャスティングと選出を行い、現場での立ち会いまでを一貫してサポートするワンストップサービスを提供し、イベントやプロモーション活動に最適な人材を供給します。さらに、"TACHIIFURUMAI"と称するスキルアップ事業部では、国際マナー検定を持つ講師による企業向けのマナー講義を実施しており、上質なマナーと美しい所作、知識の習得を支援することで、企業の従業員のプロフェッショナリズム向上に貢献しています。同社は、これらの事業を通じて、顧客企業のブランド価値向上、イベントの成功、そして人材の質の向上を総合的に支援するビジネスモデルを確立しています。特に、ラグジュアリー業界におけるイベント運営の専門性と、企業向けマナー研修の提供は、同社の強みと言えます。

株式会社レガシーは、「超人手不足時代の“なくてはならない”企業に」を企業理念に掲げ、建設・不動産業界に特化したヘッドハンティング、採用総合コンサルティング、および外国人材派遣サービスを提供する企業です。同社の主要事業であるヘッドハンティングは、建設・不動産業界における深刻な人材不足を背景に、即戦力となる優秀な人材と企業とのベストマッチングを実現します。施工管理（建築、土木、電気、空調、衛生、給排水設備、プラントメンテナンス）、設計・積算（意匠、構造、設備）、建設コンサルタント（道路、橋梁設計技術者）、BIM・CADオペレーター、建設DX推進、不動産専門職（用地仕入、販売、アクイジション）、経営層・管理職など、幅広い職種・役職に対応。業界に精通した専門コンサルタントが、10万人以上の独自人材データベースと圧倒的なリサーチ力を駆使し、一般的な採用手法では出会えない人材を発掘します。特に、業界初の初期費用無料・成果報酬型という利用しやすい費用体系が強みで、成約率95%、移籍後定着率100%という高い実績を誇ります。また、同社は建設・不動産業界の経営者や採用責任者向けに採用総合コンサルティングサービスも提供。採用戦略の設計、採用ブランディングの策定、採用サイト・採用ピッチ資料の企画・制作、社内外への戦略浸透ディレクション、自走できる採用チーム作りまで、戦略立案から実行までを一貫してサポートし、採用活動の成功を支援します。さらに、外国人材派遣サービスでは、インドネシアに直営の日本語学校「Legacy Japanese School」を運営。日本の建設現場で活躍できる質の高い外国人材（インドネシアの工科系大学卒業者）を育成し、派遣・紹介しています。日本語教育に加え、施工管理の基礎知識や文化適応力を指導し、独自の海外ネットワークを通じて優秀な人材を厳選。ミスマッチを防ぐ「直接雇用に切替可能な派遣システム」や、ビザ申請、住居手配、生活相談などの手厚いサポート体制も提供し、企業と外国人材双方の成功を支援しています。これらの多角的なサービスを通じて、同社は日本の社会インフラを支える人材確保に貢献しています。

株式会社スリーエスは、九州地区を中心に、人材派遣事業、有料職業紹介事業、紹介予定派遣事業という3つの主要サービスを提供する総合人材サービス企業です。同社は、人材をお探しの企業様と、お仕事をお探しの求職者様双方のニーズに合わせた最適なマッチングを図ることを強みとしています。 人材派遣事業では、求職者がスリーエスと雇用契約を結び、派遣スタッフとして企業で就労します。短期間から長期間、多岐にわたる職種に対応し、企業側は求人募集や採用にかかる時間・費用、給与計算、各種保険や有給休暇などの法定福利費が不要となり、人件費を固定費ではなく流動費として扱えるメリットを享受できます。 有料職業紹介事業では、アルバイト、パート、契約社員、準社員、正社員といったあらゆる雇用形態において、求職者が企業と直接雇用契約を結ぶことを支援します。企業は求職者と面談が可能であり、人材派遣では対応が難しい職種や就労期間の場合でも、最適な人材を紹介します。 紹介予定派遣事業は、派遣スタッフが企業に直接雇用されることを前提としたサービスで、最大6ヶ月間の派遣期間を通じて、企業とスタッフ双方の合意が得られれば直接雇用へと移行します。これにより、企業は採用前の見極め期間を設けることができ、ミスマッチのリスクを低減できます。 同社は、厚生労働省の許可を受け、年々改正される派遣法や労働基準法を熟知した専任担当が、企業の人事課題に対し迅速に対応します。年間を通した人員計画の策定から急な欠員依頼まで、スタッフの採用から就業、そして就業後のフォローまでを一貫して担い、企業と同じ目線でサポートを提供することで、高い信用力と提案力を発揮しています。

LIAN株式会社は、中華圏に強みを持つグローバルビジネスのベストパートナーとして、創立10周年を迎えた実績豊富な企業です。同社は「グローバルインバウンド事業」「海外ビジネス展開事業」「グローバルペイメント事業」「デジタルプラットフォーム事業」の四大事業を柱に、国境を越えて人と市場を結ぶ多角的なソリューションを提供しています。グローバルインバウンド事業では、中華圏市場に特化したコンサルティングとマーケティング支援を展開し、自治体、百貨店、メーカーに対し、クーポン集客、中華圏SNS広報（RED, Weibo, WeChatなど）、インバウンドDX化、インフルエンサーマーケティング（KOL/KOC活用）を通じて訪日観光の価値を最大化しています。特に、在日中国人マイクロインフルエンサーを中心とした日本最大級のクチコミネットワーク「グミ・パートナーズ」を運営し、ブランド認知拡大から来店促進、購買動機付けまでを支援しています。 海外ビジネス展開事業では、中国本土、香港、マカオ、台湾エリアへの市場進出をワンストップで支援するほか、シンガポール、ベトナム、北米といったグローバル市場への戦略策定、EC販路開拓、物流・決済、OEM/ODM連携まで一貫して対応し、日本企業の海外展開を後押ししています。グローバルペイメント事業では、WeChat PayやAlipay+をはじめ、Kakao Pay、TrueMoneyなど香港・韓国・東南アジアの主要QRコード決済を統合したマルチペイメントサービス「Global Multipay」を提供し、訪日観光客にシームレスな決済体験を、商店や施設に低コストかつ迅速な導入を実現しています。デジタルプラットフォーム事業では、独自開発の「G PARTNERS」を軸に、インフルエンサー募集、越境バイヤー連携、事前決済・予約までをワンストップで提供する「G-サプライヤーズ」や「RAKUYUYU」を展開し、企業のグローバル展開を支援しています。 同社はテンセントエコシステム公式パートナーとして「年度デジタルイノベーション企業」を受賞するなど、デジタルエコシステム構築力が高く評価されており、AIとデータを基盤としたエコシステムの進化を通じて、企業間・ユーザー間の新たな接点を創出し、より大きな産業価値の実現に貢献しています。近鉄百貨店や三菱地所とのライブコマース提携、大阪観光局との包括連携協定など、豊富な実績と信頼を積み重ね、お客様の成果と成長を共に創り出すことを強みとしています。

株式会社テックヒューマンリソースは、労働者派遣事業を主軸とする企業であり、特に3D CAD CATIA機械設計エンジニアとITエンジニアの派遣に強みを持っています。同社は改正派遣法の許可（許可番号 派13-306559）を取得しており、法令を遵守した事業運営を行っています。 主要な事業内容は、CATIA V5/V6を使用した機械設計業務と、コンピュータネットワークインフラの運用・保守業務に特化したエンジニアリングサービスの提供です。CATIA関連業務では、3D CAD設計者、アプリケーションエンジニア、インストラクターとして、自動車開発におけるボディ、シート、ドア、サスペンション、メーター、シートベルトなどの多岐にわたる設計開発業務に従事する人材を派遣しています。また、コンピュータネットワークインフラ業務では、日本を代表する製造業者の生産系システムにおけるサーバーから端末までのIT運用管理・保守サポート、ヘルプデスク業務、一部構築業務を提供し、企業のIT基盤を支えています。 同社の大きな強みは、派遣するエンジニアのほとんどが無期雇用の正社員である点です。これにより、派遣先企業は期間制限を気にすることなく、長期的な視点で優秀な人材を活用できます。派遣されるエンジニアは、同社独自の教育研修を修了しており、高いスキルとビジネスマナーを兼ね備えているため、お客様は安心して業務を任せることができます。 ビジネスモデルとしては、企業からの具体的な依頼内容（就業条件、業務内容、必須スキルなど）に基づき、最適なエンジニアを選定・提案し、労働者派遣契約を締結します。派遣業務開始後も、営業担当者が定期的に派遣先を訪問し、派遣社員の就業状況確認やヒアリングを通じて、きめ細やかなフォロー体制を構築しています。これにより、派遣社員の長期安定就業をサポートし、派遣先企業との良好な関係を維持しています。 対象顧客は、主に自動車関連会社や製造業の法人であり、株式一部・二部上場企業や優良中堅企業を主要取引先としています。同社は、技術力を持った人材を企業に提供することで社会に貢献し、社員の成長をサポートすることで人生の目標達成にも貢献するという経営理念を掲げています。エンジニアの80%以上が自動車関連の業務に携わっており、転居を伴う就業の場合には社宅費の一部または全額支給、資格取得費用の会社負担など、社員の働きやすい環境整備にも力を入れています。これらの取り組みにより、長期安定就業者が多数を占める実績を誇っています。

トーカイプラス株式会社は、1964年創業の歴史を持つ、工場専門のモノづくり電工会社です。同社は「明るい電気技術でモノづくりに貢献する」という企業理念のもと、高圧・低圧・弱電といった工場に関するあらゆる電気工事を一体で請け負う体制を構築しています。主要事業としては、産業用太陽光発電設備の設計から施工、メンテナンスまでを一貫して提供するオールインワンサービス、工場内LAN構築やIoT機器導入を含むIoT・LAN通信設備の整備、生産設備の電源供給（配電設備交換、図面トレース、設備設置に伴う電源工事、キュービクル交換）、さらには生産設備の設計・施工や各種言語アプリケーションソフトウェア制作、シーケンス設計といったカスタム設備の開発・導入を手掛けています。また、工場空調システムや給排気設備の設計・施工、労働基準監督署提出書類の作成、その他工場設備の営繕・メンテナンス作業も幅広く対応しています。 同社の強みは、「手を抜かない」「美しく」「喜びを与える」という「職人技のスマートワーク」を実践し、依頼された仕事に結果と「ちょっとした＋αの喜び」を加えることにあります。これにより、顧客との相互の満足度を高めています。主な顧客層は、自動車部品メーカー、住宅設備メーカー、ガス機器メーカーなどの工場や製造現場、オフィスなど多岐にわたります。特に、系統蓄電所や太陽光発電所の工事、内装改修、防水工事、外構・付帯工事など、電気設備工事に付随する多様な工事にも対応できる総合力が特徴です。建設事業部は立ち上げ2年目で売上約2億円を達成し、3年目には3億円を目標とするなど、着実な成長を遂げています。意思決定のスピードと現場対応力を重視し、施工管理が中心となって現場を動かすことで、顧客の多様なニーズに迅速かつ柔軟に応えるビジネスモデルを展開しています。

株式会社Yummy Guideは、「What's Next?」という発見の興奮を追求し、旅行者の即座のニーズに応える国際・国内旅行予約プラットフォーム「LASTMINUTE」と、独自の物語を持つ人々が旅行体験を提供できるプラットフォーム「WOW」の二つの主要事業を展開しています。同社の「LASTMINUTE」は、ラストミニッツ予約に特化したオンライン旅行代理店（OTA）であり、レストラン予約からアトラクションチケット、アクティビティ予約まで、幅広い旅行体験を提供し、世界中の旅行者の差し迫った要望に応えます。一方、「WOW」は、旅行者とストーリーテラーを繋ぐプラットフォームとして機能し、情熱と個性を活かしてユニークな体験を旅行者に提供することを可能にします。このプラットフォームを通じて、体験提供者はコミュニティ内でヒントや洞察を共有することもできます。同社は「GLOBAL USER × GLOBAL DESTINATION」を掲げ、想像を超える体験を提供することを目指しており、旅行業界に大きな変革をもたらすパートナーを積極的に求めています。これらのプラットフォームを通じて、旅行者には新たな発見と感動を、体験提供者には自己表現と収益機会を提供することで、旅行市場に新たな価値を創造しています。

株式会社アースメイトは、静岡県内の介護業界に特化した地域密着型の登録支援機関であり、有料職業紹介事業、人材派遣業、不動産事業、コンサルティング事業を展開しています。同社は、急速な高齢化社会における介護現場の人材不足や定着率の課題に対し、最適な人材マッチングと組織運営の改善提案を通じて地域社会に貢献しています。特に、特定技能外国人材の受け入れ支援に強みを持っており、自社で約50か所の福祉施設を運営するアースケア・グループとして培ってきた豊富な経験と実績に基づいた、確立されたサービスを提供しています。 同社の特定技能外国人紹介支援サービスでは、配属前に初任者研修を修了し、介護特定技能1号の資格を持ち、日本語能力試験N3レベル（またはN4レベルからN3への育成）を保有する即戦力となる人材を紹介しています。受入れ企業に対しては、外国人材向けの支援だけでなく、アースケア・グループでの受け入れ実績・経験から得たノウハウを活かした人事戦略コンサルティングを提供し、人材の「定着」を最重要視して伴走します。静岡県内での地域密着型サービスとして、可能な限りFace to Faceでのきめ細やかなサポートを外国人材と事業者双方に提供。具体的には、事前ガイダンス、出入国時の送迎、住居確保・生活契約支援、生活オリエンテーション、公的手続き同行、日本語学習機会の提供、相談・苦情対応、日本人との交流促進、転職支援、定期面談など、多岐にわたる支援を通じて、外国人が安心して日本で生活・就労できる環境を整備し、介護福祉士取得までの教育システムも明確化しています。これにより、受入れ企業は人材確保、求人コスト最適化、社内活性化、将来的な海外進出への足掛かりといったメリットを享受できます。同社は、特定技能外国人材の採用から定着までを一貫してサポートする、静岡県内の介護・福祉分野における頼れるパートナーです。

株式会社Asoviは、関東を中心に多岐にわたる事業を展開する総合ビジネス支援企業です。同社は、変化の激しい時代において、正解にとらわれない柔軟な発想で、常に時代に求められるサービスを形にしてきました。主要事業として、セールス・プロモーション事業、アウトソーシング事業、広告マーケティング事業、採用コンサルティング事業、SES事業、イベント事業、何でも屋事業、ハウスクリーニング事業、デザイン事業を手掛けています。 セールス・プロモーション事業では、ハイクオリティなイベント運営を強みとし、イベント内容の提案から開催地の選定、人員確保、運営までを一貫して担います。販売のプロをイベントに配属し、盛り上げから接客、販売までを代行することで、顧客企業の売上向上に貢献しています。デジタルマーケティング事業では、経験豊富なマーケターがリサーチからプロモーションまでを一貫して行い、企業様の売上向上やイメージアップを支援します。アウトソーシング事業では、大手通信キャリア各社の営業活動代行をはじめ、販売支援サービスの提供先におけるニーズや事業内容を深く把握し、改善策を踏まえた最適なアウトソーシングを提案。コールセンター事業では、首都圏に複数の拠点を持ち、インバウンド・アウトバウンド代行やサポートを提供し、BtoB・BtoC双方の顧客ニーズに合わせた豊富な提案技術を持つコミュニケーターが在籍しています。 ビジネスコンサルティング事業では、組織、広告、人材に関するコンサルティングを通じて、人口減少やテクノロジー進化による社会の変化に対応した課題解決を支援。調査診断、設計、戦略パート、導入、運用までを網羅したサービスを提供します。SES事業では、企業様のニーズに合わせて最適なエンジニアを必要な期間で提供し、高度なITソリューションの実現をサポート。また、自社オリジナルのストリートアパレルブランドを展開するアパレル事業も手掛け、多彩なクリエイターと連携してデザイン性と市場性を両立した商品を企画から制作、販売まで一貫して行っています。 同社は、これらのサービスをワンストップで提供することで、戦略設計から現場での実行までを一貫して支援し、顧客企業の課題を成果へとつなげることを得意としています。東映株式会社、イオン株式会社、三井不動産商業マネジメント株式会社など、多岐にわたる大手企業を主要取引先として持ち、その実績は信頼の証です。さらに、ワークライフバランスやキャリアアップに真剣に向き合い、多様な人材が安心し信頼して働ける企業を目指す姿勢が評価され、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営するホワイト企業認定のプラチナランクを取得しています。DX推進にも積極的に取り組み、業務プロセスの可視化・標準化、データ活用による業務改善、人材配置の最適化を通じて、持続的に価値を提供できる事業基盤の構築を進めています。

株式会社中部人材紹介所は、有料職業紹介事業、労働者派遣事業、そして訪問介護事業を主軸に展開する総合人材サービスおよび介護サービス企業です。同社は、企業と求職者の双方に最適なマッチングを提供しており、人材紹介では、企業からの求人依頼に基づき、登録スタッフの中から適した人材を企業へ直接紹介します。雇用主は紹介先企業となり、給与や社会保険などの業務は企業側が直接行います。一方、人材派遣では、同社が雇用主となり、給与や社会保険などの業務を担いながら、企業のご要望に応じた人材を派遣します。派遣先企業は業務上の指揮命令・監督者となります。特に販売員、訪問ヘルパー、介護士、看護師、ドライバー、調理補助員、清掃員など多岐にわたる職種に対応し、百貨店や量販店といった大手企業への紹介実績も豊富です。登録スタッフ数は300名に上り、求職者には未経験者でも安心して働けるよう親切丁寧な指導を提供し、柔軟なシフト制や短時間勤務の相談にも応じています。 さらに、同社は「ケアサポート ほっこり」として指定訪問介護事業所を岐阜市に開設し、地域の福祉・介護に貢献しています。訪問介護サービスでは、ご利用者様やご家族の負担を軽減するための生活支援サービス（掃除、洗濯、買い物代行など）や身体介護サービス（入浴介助、排泄介助など）を提供。要支援の方を対象とした地域生活支援事業（総合事業、訪問介護相当サービス）も手掛けています。訪問可能地域は岐阜市、各務原市、一宮市、稲沢市に及び、利用者様一人ひとりに寄り添い、安心して明るく楽しく暮らせるよう質の高いサービス提供を心がけています。これらの事業を通じて、同社は企業の人材確保と個人のキャリア形成、そして地域社会の高齢者福祉を多角的に支援しています。

株式会社トモ・コミュニケーションズは、「地域の福祉と教育に最高の価値を」提供することをミッションに掲げ、介護、教育、人材の3つの事業を軸に地域社会の活性化に貢献しています。同社は1977年に海外ボランティア紹介事業として創業し、長年の経験と実績を積み重ねてきました。主要事業の一つである「トモケアサービス」では、渋谷区を中心に港区、目黒区、世田谷区といった地域密着型で訪問介護、居宅介護支援、障がい福祉支援、保険外サービスを提供。利用者が住み慣れた自宅で長く自立した生活を送れるよう、「できるように支援する」という理念のもと、真心を込めたサポートを行っています。また、「トモのイギリスボランティア」事業では、創業以来45年以上にわたり3000名以上の参加実績を誇り、英国の公的資金が投資された施設との独占契約により、食事・住居完備、ポケットマネー支給といった手厚いサポートで安全かつ充実した海外ボランティア体験を提供しています。教育分野では、2022年9月に開塾した個別指導塾「トモ学進ゼミナール」を運営。渋谷区の小中高校生を対象に、安全な通塾環境と、生徒一人ひとりの目標に合わせたカスタマイズされたカリキュラム、アクティブラーニングを軸とした指導で、学力向上と自立的な学習を支援しています。さらに、人材サービス事業では、介護・教育業界に特化し、人材派遣・紹介を通じて、大手企業から中小企業まで幅広い顧客の多様な人材ニーズに対応。求職者に対しては、キャリアアップ面談や研修、好待遇、退職金支給、直接雇用への切り替え推奨など、長期的なキャリア形成を支援する独自の取り組みを展開し、働く人々の未来への希望を育んでいます。これらの事業を通じて、同社はそれぞれの世代の課題と想いの成就を目指し、社会貢献と経済活動の両立を追求しています。

株式会社Bridge onは、「多様な人とAIが共鳴し、誰もが輝ける社会を作る」というミッションを掲げ、日本が直面する深刻な働き手不足や地域格差といった社会課題に対し、人とAI、そして国内外の才能を融合させることで解決を目指す企業です。同社の事業は大きく三つの柱で構成されています。第一に「人材事業 JAPAN」では、日本国内における人材派遣・紹介サービスを提供し、企業の人手不足と個人のキャリアミスマッチを解消します。一人ひとりの可能性を見極めた最適なマッチングを通じて、地方の雇用創出や多様なライフスタイルに対応した持続可能な働き方を支援しています。第二の「人材事業 OVERSEAS」では、海外の優秀な人材と日本企業をつなぐことで、日本の働き手不足を根本から支えます。人材派遣・紹介に加え、特定技能制度の活用支援も行い、言語や文化の壁を越えた多文化共生と協働を促進し、国境を越えて“ともに働く仲間”として迎え入れる新しい形を提案しています。第三の「AI共創事業」では、企業の業務効率を飛躍的に高める生成AIシステムを、コンサルティングから実装まで一貫して提供します。煩雑な業務の自動化に留まらず、従業員の創造性を引き出し、企業の働き方改革を本質的に支援することで、AIに使われるのではなく、AIと共に働く未来の仕事の実現を目指しています。同社は「人とAI」「国内と海外」という二つの軸を融合させた独自のビジネスモデルを強みとし、単なる人材供給やAI導入支援に終わらず、個人の可能性と企業の成長、そして社会全体の持続性をつなぐ「橋」となることを目指しています。2030年に予測される600万人の働き手不足という喫緊の課題に対し、未来の働き方を再定義し、新たな選択肢を切り拓くことで、日本企業の進化と個人の輝きを両立させることを使命としています。

株式会社アストラプロは、採用支援、人材紹介、営業支援の三つの主要事業を通じて、企業と個人の成長を多角的にサポートするプロフェッショナル集団です。同社の採用支援事業では、データドリブンなアプローチを強みとし、企業の採用課題を徹底的に分析。求人戦略の策定から、求人広告媒体や求人検索エンジン、スカウトサービスといった採用ツールの運用代行までをワンストップで提供し、効率的かつ費用対効果の高い採用活動を実現します。専任チームが柔軟かつスピーディに対応し、確かなノウハウと豊富な実績に基づき、企業に最適な人材戦略を構築します。 人材紹介事業においては、有料職業紹介事業許可を取得しており、企業ニーズに合致した優秀な人材を的確にマッチングします。業界や職種に精通した専門スタッフが候補者の選定から面接後のフォローアップまで一貫して対応し、採用成功率を高めます。このサービスは完全成功報酬型であるため、企業は初期コストを抑えながら効率的な採用活動が可能です。求職者に対しても、キャリアプランやライフスタイルに合わせた最適な仕事を紹介し、その魅力を最大限に引き出すサポートを行います。 さらに、営業支援事業では、営業活動のプロフェッショナルが戦略的なアプローチで企業の売上向上に貢献します。新規顧客の獲得、既存顧客との関係構築、営業プロセスの効率化まで、営業の各工程を包括的にサポートし、持続的な成長を支える「売れる仕組み」の構築までを支援します。同社は、データに基づいた分析と顧客の想いを掛け合わせることで、個人と組織の圧倒的な成長を実現し、未来へ新しい価値と喜びを創造することを目指しています。

公共ビジネスサポート株式会社は、東京都千代田区を拠点とするコンサルティング企業であり、多様な業界における業務改善や戦略立案を支援している。同社の事業内容は、企業の課題解決に向けた専門知識を活用した経営戦略の策定、業務プロセスの最適化、リスク管理の強化に加え、デジタルトランスフォーメーションの導入支援やデータ駆動型の意思決定ツールの提供が含まれる。対象顧客は製造業、IT業界、金融機関など幅広い業種にわたるが、特に中堅企業や成長志向のスタートアップ企業への支援実績が顕著である。同社の強みは、業界特化型のノウハウと柔軟なカスタマイズ能力にあり、顧客のニーズに応じた個別対応を可能にしている。例えば、製造業では生産性向上のための工程分析やIoT活用の提案、IT業界ではクラウド移行やセキュリティ強化の設計を実施している。業界での位置づけとしては、中小企業向けコンサルティング市場において高い信頼性を築き、多数の導入事例を有している。ビジネスモデルは、プロジェクト型の請負契約と継続的なコンサルティングサービスの提供を柱としており、顧客企業の持続的な成長を支援する形で収益を構築している。