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株式会社PEGASUS HOLDINGSは、AI活用を中心としたIT促進のための包括的な支援を提供するホールディングス企業です。同社は、AI活用を望む企業、IT人材の雇用加速、人材育成・コンサルティング事業を営む三位一体のビジネスモデルにより、ITの未来を切り開くことを目指しています。主要事業としてAIコンサルティング事業とホールディングス統括事業を展開しており、AIコンサルティング事業では、IT分野における超上流工程の戦略策定から導入・運用支援までを一気通貫で提供しています。具体的には、生成AIを用いた事業化支援や社内業務の自動化導入支援、データサイエンティスト、機械学習エンジニア、プロンプトエンジニアによる専門的技術を活用した開発プロジェクト支援、最適なAI活用を促すプロンプトエンジニアリング、そしてAIの初期導入からデータ解析、業務効率化、顧客分析に至るまで、企業の競争力向上を実現するためのコンサルティングサービスを提供しています。同社の強みは、AI活用によるコストパフォーマンスの追求、戦略・業務・IT・技術の各領域をカバーするプロフェッショナル人材、顧客の状況に応じた柔軟なスクラム型（伴走型）支援、そして1000社以上の豊富な顧客リソースを基盤とした幅広いニーズへの対応力にあります。実績としては、NPO法人の事業構想策定支援、金融機関向けシステム構築プロジェクト推進支援やデータセンター移転プロジェクトにおける移行検討・推進支援、RAG基盤とAIエージェントを活用したヘルプデスクAX推進などがあります。また、中央省庁の入札案件として、サイバーセキュリティ、AI利活用、国際標準戦略、先端技術と通信の活用、5G/6G国際連携・標準化活動に関する調査研究など、多岐にわたるコンサルティング支援を行っています。ホールディングス統括事業では、傘下の子会社群が各分野で革新を生み出すための経営的支援および円滑な子会社間の事業促進を提供し、グループ全体の持続可能な成長を推進しています。

株式会社レバキャリは、建設業界に特化した人材紹介および人材派遣サービスを提供する企業です。同社は、従来の「きつい・汚い・危険」といった3Kのイメージが強い建設業界を、「一人ひとりが主役になれる」「スキルアップがキャリアアップに直結する」魅力的な業界であると捉え、その変革を目指しています。主要なサービスとして、施工管理技士やCADオペレーターといった専門職種に特化した人材紹介と人材派遣を展開しており、特に紹介予定派遣を積極的に活用することで、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現しています。 対象顧客は、建設業界でのキャリアを志す未経験者から経験者、性別を問わない幅広い求職者層、そして若手人材の不足や特定のスキルを持つ人材を求める建設関連企業です。同社の強みは、業界トップクラスの待遇と国内最高水準の福利厚生を完備している点にあります。具体的には、年間休日最大125日、全社員残業1日30分以内といったワークライフバランスを重視した環境を提供し、さらに80時間以上の工事現場実習を設けることで、入社後のミスマッチを極力減らす工夫を凝らしています。これにより、求職者は安心して建設業界でのキャリアをスタート・継続でき、企業は質の高い人材を確保できるというビジネスモデルを構築しています。また、単なる人材供給に留まらず、求職者のスキルアップやキャリア形成を支援する手厚いフォロー体制を通じて、企業から「欲しい」と言われる人材の育成にも注力しており、建設業界全体の活性化に貢献しています。

株式会社pragmatechesは、「実」で価値を出すことを理念に掲げ、机上の空論に終わらない実践的なコンサルティングサービスを提供しています。同社の主要事業は、経営コンサルティング事業、PE事業、AI/Tech事業、そして事業開発支援の4つの柱で構成されています。経営コンサルティング事業では、経営・事業構想策定、意思決定変革、オペレーション変革、PMI（Post Merger Integration）を中心に、戦略立案から実行まで一気通貫で支援し、12週間でのPLインパクト創出を目指します。現場に深く入り込み、一次情報に基づく現地現物主義を徹底することで、オペレーション改革、コスト削減（調達改革）、営業戦略・実行支援、事業戦略策定、新規事業創出、BDD（ビジネスデューデリジェンス）、データ利活用といった多岐にわたる支援内容を提供し、製造業やエネルギー企業、公共部門など幅広いクライアントの課題解決に貢献しています。 PE事業では、成長可能性の高い企業を買収し、必ずしも短期売買を前提とせず、中長期的な視点で価値向上を目指します。自己資金を中心とした経営により、目先の利益にとらわれず研究開発や設備投資を推進し、従業員第一の経営を実践することで、グループ全体での実践知を高め、コンサルティング事業へのシナジーも創出しています。AI/Tech事業は、経営コンサルティング事業やPE事業と連動し、現場に根差したAIの実践ノウハウで企業の意思決定力と業務推進力を高める伴走型支援を提供します。現場課題を捉え抜くAI実装力と変革推進力、クライアントの自走を支える人材育成とノウハウ移転に注力し、AIが「使われる価値」として定着し、目に見える成果につながるプロセスを実現します。 事業開発支援では、クライアント企業の成長実現に向け、アイデア創出から事業計画、そして最も重要な「実行」までを一気通貫で伴走支援します。経験豊富な実務経験者が直接セールス支援を行うなど、インパクトが出るまでの徹底した実行支援が強みです。また、独自のネットワークを活用したリアルな事業検証や、社内のAI/Techチームによる迅速なプロトタイプ開発を通じて、机上の空論ではない事業の成功という「実」のインパクトにコミットしています。同社は、徹底した現地現物主義とテクノロジーの活用により、非効率を撲滅し、正しい意思決定に導くことで、全ての人がより多くの時間を使える社会の実現を目指しています。

ティ・シー・ケイ株式会社は、1993年の創業以来、半導体ビジネスの発展と共に事業を展開し、2022年6月1日にTCKホールディングス株式会社との合併を経て、新たな体制でスタートを切った半導体・FPD製造技術の専門企業です。同社は主に「製造装置事業」「アウトソーシング事業」「リペアセンター」の3つの事業を展開しています。 製造装置事業では、半導体製造装置およびFPD製造装置のフィールドサービス、機械・電気設計、ソフトウェア開発、そして製造プロセスサポートを提供しています。長年培った技術力を持つフィールドエンジニア、プロセスエンジニア、設計エンジニアが、既存装置の海外での立ち上げ、オーバーホール、改造、移設、新機種開発の構想段階からの参画など、多岐にわたる実績を誇ります。メーカーサポートが終了した装置のメンテナンスや、ノウハウがない装置の改造といった顧客の課題に対し、納期や予算に応じた柔軟な提案力と対応力で最善を尽くし、顧客満足度を追求しています。 アウトソーシング事業では、半導体・FPD製造技術分野における業務請負とエンジニア派遣を提供。装置保全や立ち上げなどの業務をチームとして請け負うほか、フィールドエンジニア、プロセスエンジニア、電気・機械設計エンジニアといった専門人材を個別に派遣し、顧客のリソース不足や特定技術のニーズに応えます。個々のエンジニアの技量だけでなく、チームとしての総合力で成果を出すことを強みとしています。 リペアセンターでは、メーカーサポートが終了した基板、各種電源、パソコン、インバーター、ドライバー、タッチパネルモニターなどの修理を通じて、製造装置の延命化に貢献しています。2003年に発足した「M project」のノウハウを引き継ぎ、事前見積もり無料、90%を超える高い稼働率、図面なしでの対応、修理不可時の費用不要といった特徴を持ち、コスト削減と装置の長期利用を支援しています。同社は、AIやIoTの進化に伴う半導体製造技術の革新に対応するため、次世代エンジニアの育成にも注力し、進化する技術力でお客様と社会に貢献し続けています。

ＥＰプロキャリア株式会社は、EPSグループの人材サービス企業として、医薬・医療機器・ヘルスケア業界に特化したプロフェッショナル人材の派遣およびビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）サービスを提供しています。同社の主要事業は、CRA（臨床開発モニター）の派遣と臨床開発アシスタント業務の派遣であり、CRAについては経験年数や疾患領域（がん、免疫・膠原病、中枢神経系、消化器内科、医療機器、小児科など多岐にわたる）を考慮した最適な人材を提案し、単独派遣からチーム派遣、プロジェクトマネジメントまで多様な業務形態に対応しています。在籍CRAは薬剤師、獣医師、看護師、MRなどのメディカル従事者で構成されており、高い専門性を有しています。また、同社は製薬・医療機器・ヘルスケア企業での経験を持つエルダー人材の派遣も手掛けており、年代にとらわれないプロフェッショナル人材の活躍の場を創造することを使命としています。BPOサービスでは、看護師、検査技師、薬剤師などの医療経験者や製薬・医療機器・ヘルスケア業界経験者が、顧客企業の業務最適化を支援します。具体的な提供サービス例としては、健康サポートデスク、患者様向けサポートデスク、各種リスク検査相談デスクといったお問い合わせ対応業務や、製薬企業向けのバックオフィス業務（医薬品開発、マーケティング、メディカルアフェアーズ等）、MR経験者によるセミナー・業務記録等モニタリングなど、多岐にわたる業務請負を行っています。これらのサービスを通じて、顧客企業の業務効率化と生産性向上に貢献し、医薬品・医療機器企業や医療機関など健康産業を幅広くサポートするビジネスモデルを展開しています。同社の強みは、EPSグループが長年培ってきた医薬・医療機器業界への深い知見とネットワークを活かし、業界経験者をベースとした最適な人材ソリューションを提供できる点にあります。

株式会社Ｆｒｅｅｅｋｓは、システムエンジニアリングサービス（SES）、企業変革のためのコンサルティング、業務量調査・分析に基づくオペレーション改革、および労働者派遣事業を主要な事業として展開しています。同社のSESは、ソフトウェア開発からシステム開発、保守運用まで幅広く対応し、WEB・オープン系、モバイル系、企業の基幹システム開発など多岐にわたるプロジェクトに対し、高いスキルを持つエンジニアを常駐型で提供。これにより、クライアント企業は優秀なIT技術者による課題解決、雇用リスク軽減、機会損失と経費削減といったメリットを享受できます。特に、地方（東京以外）での売上が全社売上の過半数を占めるなど、全国規模での最適なエンジニア供給に強みを持っています。ITコンサルティングでは、クライアント企業の現状を正確に把握するための業務量調査・分析を実施し、企業変革を支援。DX（デジタルトランスフォーメーション）の本質を「デジタルよりも企業変革に重きを置くこと」と捉え、レガシーシステムの限界、顧客や社会の変化、テクノロジーの進化に対応します。価値創造支援としてDX推進コンサルティング、企業変革支援としてクラウドシフトやデジタル化支援（顧客接点、モノ/サービス、プロセス、知識/経験のデジタル化）を提供し、新しい価値の提供と業務の抜本的改革を目指します。アジャイル開発を導入し、機能追加・仕様変更に柔軟に対応し、ユーザーフィードバックを迅速に反映することで、常に変化するビジネスにシステムをフィットさせ、質の高いプロダクトを構築。同社は、ITエンジニアリングサービスによる人材提供と、DXソリューションサービスによるコンサルティング・システム開発を収益源とするビジネスモデルを展開。技術力に加え、「優しさ」をビジョンに掲げ、テクノロジーでワクワクする未来を創造することを目指し、社員一人ひとりが信頼される集団であることを重視しています。情報処理を通じて社会に貢献し、2023年2月にISMS認証（ISO/IEC 27001）、同年10月にはプライバシーマークを取得し、情報セキュリティおよび個人情報保護に対する高い意識と体制を確立しています。

SJNロジソリューションズ株式会社は、シャープと鴻海の物流子会社JUSDAが業務提携により設立したSJL（シャープジャスダロジスティクス）と、国際総合物流企業である日新の共同出資によって2022年12月12日に設立され、翌年1月より営業を開始しました。同社は、目まぐるしく変化する経済情勢と物流現場の課題に対応するため、最適なロジスティクスソリューションを提供することをミッションとしています。主要事業として、国内および輸出入における倉庫荷役事業を中心に、これに付随する商品管理や輸配送事業を全国規模で展開しています。商品管理においては、品質管理や棚卸といった業務全般にITを駆使し、効率的なサービスを提供。倉庫荷役では、梱包やピッキングなどの構内作業において、将来的な自動化倉庫の導入を見据え、付加価値が高く安心・安全な物流サービスを追求しています。輸配送事業では、陸上輸送を主軸としつつ、環境負荷軽減に配慮したモーダルシフトにも注力し、安全かつ環境に優しいサービスを提供。さらに、世界各地からの輸出入に対応するため、高いセキュリティレベルを誇る物流スキームを確立しています。同社の強みは、出資元であるJUSDAと日新が持つ豊富な物流ノウハウと経験を融合し、安全・品質・コストの最適化を追求できる点にあります。また、グループ全体のスケールメリットを活かした事業拡大を進め、顧客企業の多様なニーズに応える包括的な物流サービスを提供しています。現在、国内に複数の拠点を展開しており、今後もさらなる拠点拡充を通じて、より広範な顧客層に対し、最適な物流戦略を提案していく方針です。

ＳＣＳＫオートモーティブＨ＆Ｓ株式会社は、大手ITサービス企業であるSCSK株式会社のモビリティ事業に特化したグループ会社として、モビリティ関連ソフトウェア開発業務およびその支援サービスを提供しています。同社は、自動運転、電動化、コネクティッドサービスなど、100年に一度の大変革期にあるモビリティ業界において、ソフトウェアとエンジニアリングの力を活用し、顧客の事業成長と未来のモビリティ社会の実現に貢献することをミッションとしています。具体的には、従来の車載組込ソフトウェア開発やモデルベース開発を中心に、モビリティ領域に特化したソフトウェア開発支援サービスを展開しています。 同社は、ソフトウェア開発を支える「エンジニア（人）」を事業の軸と捉え、業界未経験者を含む多様な人材を積極的に採用しています。モビリティ関連ソフトウェア開発に特化した教育・育成体制を構築し、エンジニアのスキルアップとキャリアアップを支援することで、高品質なソフトウェア開発支援サービスを提供しています。この人材育成とサービス提供を通じて、SCSKグループが中期経営計画で掲げる「DX事業化」の重点領域であるモビリティ分野における戦略の一翼を担っています。2030年の「Smartcityに貢献するモビリティサービサー」実現に向け、「ソフトウェアサプライヤー」「ソフトウェア開発支援」「モビリティサービサー」の3つのサービス領域を強化し、持続可能なモビリティ社会の創造を目指しています。