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ヒューマングローバルタレント株式会社は、グローバル人材に特化した人材サービスを多角的に展開する企業です。同社は1998年に日本初のバイリンガル人材向け転職情報サイト「Daijob.com」を立ち上げ、以来、語学力や海外経験を持つ人材、そして世界に興味を持つ全ての人材に最適なグローバルビジネスのポジションと機会を提供することを使命としています。主要事業として、外資系・グローバル企業向けの転職情報サイト「Daijob.com」の運営、海外勤務専門サイト「Working Abroad」、IT特化型グローバル越境転職サイト「Working Abroad Worldwide」、世界各国の転職サイト紹介サービス「THE NETWORK」といった広告メディア事業を展開しています。また、外資系・グローバル企業の人事担当者向け情報サイト「Daijob HR Club」や、日本で働きたい在海外外国人IT人材専門の「Jobs in Japan」、特定技能求人サイト「Hello Japan」も運営しています。イベント事業としては、グローバルキャリアフェア「Daijob Career Fair」を主催し、企業と求職者の直接的な出会いの場を創出しています。 同社の強みは、25年以上の実績と、87万人を超えるバイリンガル人材データベース、そして「グローバルポジション数No.1」「バイリンガル人材数No.1」「グローバルIT人材数No.1」に認定された高い専門性です。近年では、求人と求職者を自動でマッチングする「AIレコメンド機能」を導入し、採用業務のDX化と効率化を推進しています。顧客層は、グローバル企業や外資系企業の人事・総務・経営層、そして日本国内外でグローバルなキャリアを志向するバイリンガル・IT人材、外国人留学生など多岐にわたります。同社は「求人の流通」と「オンラインマッチング」を通じて、日本特有の高い求人費を抑制し、グローバルに活躍したい人材に最適なポジションをオンラインで提供することで、社会的な役割を果たしています。2026年5月1日にはグループ会社であるヒューマンリソシア株式会社と事業統合を予定しており、Daijob.comのブランドとサービスは継続される見込みです。

株式会社ダイレクトソーシングは、「Stand Alone Complex Society」というビジョンのもと、個人と企業が直接つながる採用の仕組みを提供し、採用支援とSaaSソリューションの両軸であらゆる企業の“自走型採用”を支援しています。同社の主要事業は、ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティングと採用コンサルティングです。具体的には、求人作成からスカウト、面談設定までを専任チームが一括代行する「ダイレクトソーシング支援」を提供し、スピーディーな候補者との接点創出をサポートします。また、LinkedInの公式パートナーとして、世界12億人、国内400万人以上のビジネスプロフェッショナルにリーチ可能な「LinkedIn採用ソリューション」の導入・運用支援に強みを持っています。これには、ハイクラス人材に直接アプローチする「LinkedIn Recruiter」、求人掲載機能の「Job Slot」、企業ブランディングを強化する「Career Page」、そしてデータに基づいた採用戦略立案を可能にする「Talent Insights」などが含まれます。さらに、LinkedIn Student Career Weekのような大規模な採用イベントの企画・運営を通じて、グローバルキャリア志向の学生や上位校・難関大学層の学生と企業との接点を創出し、集客から実施、振り返りまでを一貫して支援します。企業の魅力を効果的に伝えるためのピッチ資料、社員インタビュー、採用サイト、動画などの制作を行う「採用ブランディング支援」も手掛けています。採用業務の効率化を目的としたSaaSソリューションとして、候補者と面接官の空き時間を自動調整する「日程調整ツール」や、過去のスカウトデータを分析し返信率の高い文面や送信タイミングを提案する「スカウト効率化ツール」も提供し、採用活動を“勘”から“科学”へと進化させています。これらのサービスは、特に「出会いたい人材に出会えない」「企業の魅力が伝わらない」「採用業務が回らない」といった課題を抱える企業の人事担当者や採用責任者を主な顧客とし、月額固定制で成果報酬ゼロというコスト効率の良いビジネスモデルで、採用単価の低減と採用成功に貢献しています。

株式会社XLOCALは、「地方の経営者に、世界を変える出会いを。」をミッションに掲げ、地方企業が地域を超えて成長するための多岐にわたるサービスを提供する”地方特化型”の総合HR企業です。同社は、地方に特化した人材採用・育成支援、資金調達・M&A支援、そして経営者の意識改革を促すメディア運営を通じて、地方企業経営者が直面するヒト・カネ・情報の課題に対応しています。主要サービスの一つである経営支援プラットフォーム「チイキズカン」では、地方企業が複業プロ人材を活用して経営チームを組成し、プロジェクト管理を行うとともに、経営課題を解決するための学びのコンテンツを提供しています。サービス開始2周年を迎え、累計200社以上の地方企業で500件超のプロジェクトが掲載され、180人以上の複業プロ人材とのマッチングを実現するなど、確かな実績を上げています。 また、同社は「チイキズカンファイナンス」を通じて、成長意欲の高い地方企業と出資意欲のある投資家をマッチングするエクイティ調達支援サービスを提供。財務のプロが伴走し、事業計画書作成から投資家紹介、資金調達後のIR対応や経営支援まで一貫してサポートすることで、地方企業の非連続な成長を後押ししています。さらに、「100億シンクタンク」という実践型コミュニティを本格始動させ、全国の地方企業経営者や有識者、実践者が連携し、「地方発100億円成長モデル」の研究と共創を進めています。これは「100億研究会」や「100億キャラバン」といったイベントを通じて、地方企業が100億円規模の事業成長を実現するための知見とネットワークを提供するものです。正社員採用支援では、都市部から地方へのUIJターンを促進するリクルートメディア「ショウナイズカン」のノウハウを全国の地方都市に展開し、人材課題解決を支援しています。これらのサービスを通じて、同社は地方企業が世界で戦える挑戦企業へと変革し、地方が未来でありチャレンジの場となる社会の創出を目指しています。対象顧客は、売上10億円から100億円を目指す地方企業、アトツギ経営者、幹部・専門人材の採用を検討する企業、そして地方企業への投資を考える投資家や自治体など多岐にわたります。

株式会社MOL CAREERは、「生きる選択肢を増やす」をミッションに掲げ、外国籍人材と日本企業双方に最適なソリューションを提供する企業です。同社は主に採用支援事業、特定技能の関連事業、ASEAN人材採用支援プラットフォーム「ASEAN CAREER」の開発・運営、Web企画・制作・開発受託事業、そして外国籍エージェント向けプラットフォーム「Sunrise」の開発・運営を展開しています。 採用支援事業では、有料職業紹介としてエグゼクティブから新卒、特定技能まで、あらゆる外国籍人材の紹介ニーズに対応しています。特に、2014年3月に日本初のASEAN人材に特化した人材紹介業「ASEAN CAREER」を立ち上げて以来、東南アジア諸国出身の日本語能力の高い人材を中心に、10万人以上の広範なネットワークを構築してきました。累計取引社数は598社、紹介実績は1,000人以上に上り、完全採用成功報酬制を採用し、入社後6ヶ月の早期離職返金規定を設けることで、企業が安心して採用できる環境を提供しています。同社の強みは、長年培った外国籍人材採用の経験と知見、そして80社200名以上の外国籍採用専門家集団による協同探索体制にあります。これにより、海外支社との連携強化、現地法人幹部候補の育成、海外事業推進リーダーの確保、技術系若手人材の採用難といった企業の多様な課題解決に貢献しています。 特定技能の関連事業では、登録支援機関として、外国人社員の入社後の定着支援サービスを提供しています。採用費用は完全無料で、企業と外国人社員双方の課題を月1回のコンサルティングを通じて解決し、円滑なコミュニケーションを促進します。また、特定技能試験対策講座の実施を通じて、外国人材の日本での就労を多角的にサポートしています。なお、特定技能マッチングプラットフォーム「Sunrise TOKUTEI」は2024年4月に事業譲渡されていますが、特定技能関連事業自体は継続しています。 Web企画・制作・開発受託事業では、戦略立案支援からWebサイトの企画・制作・開発、採用企画・制作、さらにはBI（ビジネスインテリジェンス）ツールの開発・導入支援まで幅広く手掛けています。データ分析に基づいた実務に即したBI構築や、客観的な視点からの採用企画・スカウト代行を通じて、企業の採用活動やDX推進を支援しています。 外国籍エージェント向けプラットフォーム「Sunrise」は、日本初の“共創型”外国籍人材スカウト・推薦プラットフォームとして、人材紹介会社間の連携を促進しています。各エージェントが保有する求人・求職者情報を共有し、互いにスカウト・推薦を行うことで、自社の売上機会を最大化し、業界全体の市場拡大と健全化に寄与しています。2022年時点で利用社数は100社を突破し、1,000件以上の外国籍対象求人と2,000名以上の外国籍求職者が登録されています。 同社は、十六総合研究所、四日市商工会議所、三十三銀行といった地域金融機関や商工会議所との業務提携を通じて、地域企業における外国人人材の確保と定着支援を強化しています。また、株式会社商船三井との資本提携により、同社が持つ幅広い顧客基盤と海外ネットワーク、人材育成ノウハウを融合させ、事業のさらなる拡大と高付加価値サービスの開発・提供を目指しています。これらの取り組みを通じて、日本社会における外国籍人材の活躍を推進し、企業の持続的な成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社ヒルストンは、「マッチングで世界を変えていく」というビジョンを掲げ、日本全国の地域活性化に貢献することを目指す総合マッチングカンパニーです。同社は主に「人材紹介」「事業承継・M&A仲介」「顧問税理士紹介」の3つの事業を柱に展開しており、単なる仲介に留まらず、コミュニケーションを重視したマッチングを通じて新たな価値を創造しています。人材紹介事業では、ハイクラス人材向けの「CXO転職」や、地域に根差した「北陸転職」「四国転職」などの地域特化型サービス、さらに管理部門に特化した「会計転職」を提供し、個人のキャリアアップと企業の採用戦略を支援しています。全国300万件の企業データベースと独自のマーケティング手法を強みとし、株式会社マイナビの「The Best Matching Of The Year」で5年連続受賞するなど、高い実績を誇ります。事業承継・M&A仲介事業では、中小企業庁の「中小M&Aガイドライン」を遵守し、年商1億円以下の小規模企業を専門に、着手金ゼロの完全成功報酬制でM&Aをサポート。美容業界や飲食業界に特化したM&A仲介も手掛け、専門コンサルタントが全国・全業種に対応し、企業の未来を創造する事業承継を支援します。顧問税理士紹介事業では、中小企業や個人事業主向けに、全国対応で100%事前面談済みの税理士を無料で紹介。経理代行サービスも提供し、経営者の本業への集中とコスト削減を支援することで、中小企業の経営基盤強化に貢献しています。これらの事業を通じて、同社は人と企業、企業と企業をつなぎ、活力ある日本社会の実現を目指しています。

株式会社シアーズは、コンサート、イベント、展示会、セミナーなど多岐にわたる催事の企画から運営までを一貫してサポートするイベント運営代行会社です。同社の主要事業は、イベントの「運営代行」「ステージの設営・撤去」「販売促進全般」「会場の運営全般」であり、これらを専門性の高いスタッフが担うことで、クライアントのイベント成功に貢献しています。具体的なサービスとしては、会場案内、受付、誘導、規制といった来場者対応から、アーティストグッズの販売、ブースの準備・片付け、在庫管理などの物販業務を提供しています。また、イベントの根幹を支えるステージ関連業務も強みとしており、音響・照明機材、LEDスクリーン、舞台セット、電飾、特殊効果装置（特効）などの搬入・搬出、設営・撤去、さらにはコンサート中の舞台転換を行うステージハンドリングまで、幅広い技術と経験を要する作業に対応しています。さらに、イベント運営を円滑に進めるための軽作業（椅子並べ、チラシ折り込み、ペンライトセッティングなど）や、演者・スタッフ向けのケータリング手配、備品買い出しを行うランナー業務、会場内外の列整理、クローク対応、チケットもぎり、そして会場周辺の警備業務まで、イベント開催に必要なあらゆる側面をカバーしています。同社は、登録スタッフの熟練度に応じたランクアップ制度を導入し、質の高い人材育成にも注力しており、関東圏を中心に、名古屋支店を拠点に全国各地のイベントに対応しています。試験監督業務や期間限定ショップの運営など、多様なイベント形態にも柔軟に対応し、顧客のニーズに応じた最適なソリューションを提供することで、イベント業界における信頼と実績を築いています。

株式会社ケアネットワークスデザインは、医療機関の経営課題解決に貢献するため、医師・医療従事者のキャリア支援と医業承継支援を二つの主要事業として展開しています。同社の「医師・医療従事者等のキャリア支援事業」では、医師専門の転職情報プラットフォーム「ケアネットキャリア」を運営し、医師のキャリアアップに関するコンサルティングサービスや、医療機関からの非公開求人に対するスカウトサービスを提供しています。特に、親会社である株式会社ケアネットが保有する国内最大級の医師会員データベース（22万人規模）を強みとし、転職潜在層を含む幅広い医師に対して最適な求人を紹介しています。また、同社は「サーチ型ヘッドハンティング事業」も展開しており、医療系人材業界での経験豊富なヘッドハンターと専属リサーチャーが、採用難易度の高い地方エリアを含む全国の医療機関に対し、経営課題に資する医師の招聘を成功させています。この事業は、厚生労働省から委託された「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」において、医療分野の適正事業者として認定されており、その信頼性と実績が評価されています。一方、「医院・医療機関等の医業承継支援事業」では、高齢の開業医の第三者承継を支援しており、豊富な医師会員データベースの中から譲り受け希望者を探索し、マッチングを行っています。同社は医業承継マッチングプラットフォームを運営し、医業承継に関する基礎知識を提供する読み物コンテンツ、セミナー情報、そして全国のクリニック承継案件を一括で確認できる情報を提供することで、承継開業を目指す医師が効率的に情報を得られる環境を整備しています。I&H株式会社との業務提携を通じて、後継者問題を抱える医院と開業希望医師との接点を拡大し、医業承継の実現を加速させています。これらの事業を通じて、同社は医療機関が抱える医師確保や事業承継といった喫緊の課題に対し、多角的なソリューションを提供し、医療業界全体の持続的な発展に貢献しています。同社のビジネスモデルは、医師会員データベースと専門性の高いコンサルティング能力を核に、医療機関と医師双方のニーズに応えることで成り立っています。

株式会社シーメックは、医師としての価値を高め、より良い医療の提供をサポートすることを理念に掲げ、2021年11月に設立された株式会社メックのグループ会社です。同社は、メックグループが長年培ってきた医学教育支援の知見と実績を活かし、医学生から現役医師まで幅広い層のキャリア形成を支援しています。主要事業として、医師向け教育コンテンツの作成、転職・復職サポート、病院デジタル求人広告の掲載、および医師人材紹介業を展開しています。 具体的には、医師向けサービス事業部では、専門医試験対策講座や初期研修医向けの教育コンテンツを提供する動画配信サイト「ドクターズスタディ」を運営し、医師の生涯学習を支援しています。また、医学生向けにはマッチング対策情報サイト「C-MEC.JP」での動画配信や、全国の初期研修病院を検索できる「初期研修病院サーチ」を提供し、ファーストキャリア選択をサポート。さらに、2024年8月からは医師の多様な働き方に対応するため、転職先や副業を紹介するサービス「MEC Station」を開始しました。 病院コンサルティング事業部では、メックグループが運営する医学生・初期研修医向けサイトへの病院デジタル求人広告掲載を通じて、病院の採用活動を支援しています。また、専門研修病院、常勤・非常勤勤務病院、産業医・メディカルドクターの求人案件紹介、復職・転科相談を含む転職・復職サポートや、医師人材紹介も手掛けています。同社の強みは、3,000人以上の医師、医学生を含めると10,000人以上の面談実績を持つコンサルタントによるきめ細やかなキャリアサポートと、臨床現場の第一線で活躍する一流講師陣による質の高い教育コンテンツです。病院戦略コンサルティングやIT戦略・DX推進コンサルティングも提供し、医療現場の課題解決にも貢献しています。医学生や若手医師への高い認知度と、効果的なマーケティングアプローチも特徴です。これらの事業を通じて、医師と病院を繋ぐ橋渡し役となり、患者を含めた三者にとって理想的な医療体制の実現を目指しています。

ライフワンズメディア株式会社は、「１人１人の人生を豊かに彩る基盤を構築する」という企業理念のもと、「豊かな高齢化社会の実現」を目指し、ヘルスケア業界において情報・サービス利用者と提供者をつなぐプラットフォーム事業を展開する「ヘルスケアサービスを支える情報商社」をビジョンとしています。同社の主要事業は、求人広告事業と企業成長支援サービスです。求人広告事業では、主に人材会社様向けの集客支援サービス「リスジョブ」と、事業会社様向けの集客支援サービス「リスジョブバイト」を提供しています。「リスジョブ」は応募課金型広告サービスであり、医療介護福祉領域を中心とする専門職の人材紹介・人材派遣会社や、同領域の事業会社を対象としています。同サービスは人材会社向け集客支援において国内トップレベルの実績を誇り、外部調査機関による調査で「転職したい求人が見つかるサイト No.1」「友達におススメしたい求人 No.1」「利用者満足度 No.1」の3部門で第1位を獲得した実績があります。また、NAVITIME API/SDKの導入による求人情報の精度向上や、Metaと共同でAdvantage＋Shopping Campaign（A+SC）機能を実践し高度なリフトを実現、Google Ads Academy 2023で自社データとGoogleのAIを活用した広告効果測定の取り組みが紹介されるなど、先進的な技術活用にも積極的です。厚生労働省へ「募集情報等提供事業者」として届出も行っています。一方、「リスジョブバイト」は掲載課金型広告サービスで、医療介護福祉領域を中心とする事業会社を対象に、フルタイム・スポットなどあらゆるアルバイト・パート採用を支援しています。生活を支えるお仕事に特化した情報掲載アプリとしても展開されており、多様な雇用形態に対応しています。さらに、同社は「企業成長支援サービス」も手掛けており、シードステージ・アーリーステージの人材紹介会社に対し、資本参加による成長支援に加え、人材紹介業の立ち上げサポート、営業戦略立案のアドバイス、営業効率化のコンサルティングを提供しています。これらの多角的な事業を通じて、同社は雇用創出と企業の持続的成長を支援し、社会全体の活性化に貢献しています。

株式会社日本建設情報センターは、建設業界に特化した教育研修、人材紹介、出版、および石綿関連サービスを提供する企業です。同社は1998年の設立以来、建設業の技術者教育を主軸に事業を展開し、年間8万人を超える受講者実績（2025年見込み）を有しています。主要な教育事業では、1・2級建築、土木、電気工事、管工事、電気通信工事、造園施工管理技士といった国家資格の受験対策講座を提供。これらはWeb講座、通学講座、DVD講座、企業研修といった多様な形式で提供され、多忙な社会人が効率的に学習できるよう工夫されています。また、足場の組立て、酸素欠乏・硫化水素危険作業、石綿取扱作業など、労働安全衛生法に基づく特別教育や安全衛生教育、技能講習、能力向上教育も実施しており、厚生労働省登録講習機関としての役割も担っています。 人材紹介事業「建設キャリア転職」では、建設業界専門のキャリアアドバイザーが、施工管理技士をはじめとする建設技術者の転職を支援しています。非公開求人を多数保有し、求職者の経験や希望条件に合わせたオーダーメイドの求人紹介、応募書類の添削、面接対策、入社後のフォローまで一貫したサポートを提供。特に、50代・60代のベテラン技術者や業界未経験者に対しても、建設業界の技術者不足という課題に対応するため、積極的な採用支援を行っています。さらに、建設関連の専門書籍を出版する事業や、石綿含有建材調査者講習などの石綿関連サービスも展開し、建設業界の人材育成と安全衛生の向上に貢献しています。同社は、長年の教育事業で培った企業との強固なネットワークと、多様な学習スタイルへの対応力を強みとしています。