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株式会社エルティービーは、「外国人雇用に安心安全を」をミッションに掲げ、日本の社会課題である人手不足の解決に外国人HR Techで挑戦するスタートアップ企業です。同社は、不法就労や不正在留、言語ギャップ、ビザ手続きの複雑さ、社内コミュニケーションといった外国人雇用における多岐にわたる課題を、仕組みと支援を通じて解消し、外国人と企業が共に成長できる環境を創出しています。具体的には、外国人材の採用から定着までをワンストップで支援する3つの主要サービスを提供しています。 一つ目は、外国人採用に特化した求人サイト「Peregre Works」です。職種と雇用形態に合わせて在留資格を自動で絞り込むフィルター機能を実装し、不法就労やミスマッチのリスクを低減します。また、AIを活用した4ヶ国語自動翻訳機能や、応募者の日本語力可視化、アプリ内チャット、応募者ステータス管理機能により、採用プロセスを効率化し、企業と外国人求職者の双方にとってスムーズな採用活動を支援します。 二つ目は、在留カードをかざすだけで雇用可否を瞬時に確認できる「Peregre Check」です。ICチップ認証による偽造カードの即時検知、企業の職種・雇用形態に合わせた就労可否の自動判定、在留期限が近づくと本人へ自動でアラートを送信する機能などを提供し、人事・現場担当者の管理負担を大幅に軽減するとともに、不法就労のリスクを極小化します。社労士や行政書士とのリアルタイム情報共有も可能で、コンプライアンス強化に貢献します。 三つ目は、10年以上の実績を持つ外国人採用のプロが伴走する採用支援サービス「Peregre Agent」です。採用戦略の企画立案から、入管法対応、在留資格にとらわれない最適な人材紹介、さらには入社後の定着支援までをワンストップで提供します。外国人雇用が初めての企業や、社内合意形成に課題を持つ企業に対し、豊富なナレッジと事例を基に丁寧なサポートを行い、完全採用成功報酬型で最短での採用を実現します。 同社は、2025年に施行される特定技能制度の改正や育成就労制度への移行、地方自治体との連携が求められる共生施策など、最新の法改正動向にも対応し、企業が適切な外国人雇用を行えるよう情報提供と支援を強化しています。これらのサービスを通じて、外国人には安全な活躍の場を、企業には持続的な人手不足解消への貢献を目指しています。

フリーコンサル株式会社は、「最高の人材に、最高の選択を。」をミッションに掲げ、コンサルティング事業、人材紹介事業、そしてメディア事業の三つの柱で、組織と個人の持続的な成長を支援する総合エージェンシーです。 同社のコンサルティング事業は、BIG4出身者によって設立された強みを活かし、戦略立案から業務改善、DX、AI導入支援に至るまで、企業の多様な課題にアプローチしています。特にDX・AI領域に強みを持ち、フリーランス人材を活用した柔軟なチーム体制を構築することで、戦略策定に留まらず、実行から定着までをスピーディーに実装する伴走型モデルを提供しています。これにより、クライアントは「スピード」「専門性」「柔軟性」「適正なコスト」を兼ね備えた支援を受けられ、教育業のマーケティング支援、ITコンサルファームのデジタルマーケティング戦略構築、製造業の経営戦略策定、ヘルスケア業の新規事業開発支援、金融業の組織改革のための人材紹介など、幅広い業種で成果を上げています。 人材紹介事業では、コンサルティング業界に精通した担当者が、ハイエンド人材向けの非公開の転職案件や、高単価・リモートワーク可といった条件の良いフリーコンサル案件を中心に紹介しています。同社は高い報酬、豊富な案件、多様な働き方を強みとし、転職希望者やフリーランスコンサルタントのキャリアパスを広げるとともに、企業には未来を担う最適な人材を提供しています。製薬業界からブティックファームへの転職や、商社から戦略ファームへのキャリアチェンジなど、個々のニーズに合わせた成功事例を多数創出しています。 メディア事業では、デジタルメディアの専門家が最新トレンドとデータ分析に基づき、ターゲットに響くコンテンツ戦略を立案・実行し、クライアントとユーザー双方に価値あるマーケティングを実現しています。運営メディア「コンサルGO」はコンサル業界の転職・フリーランス・企業情報に特化し、AI開発企業やアプリ開発会社の比較記事などを通じて、発注先選定のコンシェルジュサービスも提供しており、幅広い情報ニーズに応えています。これらの事業を通じて、フリーコンサル株式会社は才能と機会が集まる場所を創造し、日本をリードする才能と挑戦的な機会が相乗効果を生み出す場を提供しています。

株式会社カンタンは、医療・介護領域における人材不足や早期離職といった深刻な課題に対し、その根本原因である「一度きりの決断に依存する採用構造」を再設計する「段階的就業モデル」を提唱し、その実装を通じて持続可能な人材定着を支援する企業です。同社は、採用プロセスを「スポット勤務」「ナラシワーク」「本採用」「定着」の4つのステップに分解し、求職者と法人が段階的に相互理解を深める機会を提供しています。具体的には、まず短期間のスポット勤務を通じて現場の雰囲気を体感させ、その後「ナラシワーク」として一定期間働きながら、面接だけでは測れない相性や適性を確認する仕組みを設計します。これにより、双方が納得した上で本採用へと進むため、無理のない長期的な定着を実現します。同社のサービス「KANTAN!」は、スポットワークの提供、ナラシワークの設計、そして法人への継続的な採用支援を柱としており、短期的な人員補充に留まらず、医療・介護現場における人材インフラの再設計を目指しています。同社は「人を動かす会社ではなく、構造に向き合う会社」という理念のもと、個人の努力や善意に依存しない、選択の精度を高める仕組みを静かに社会に実装し、持続的で健全な雇用構造への転換を図っています。2026年4月には、看護師を対象とした「ナラシワーク™」の提供を開始し、この新しい就業モデルを積極的に展開しています。