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株式会社ストーフは、「世界中に仕事で幸せを」を企業理念に掲げ、仕事を探す個人と人材を求める企業をマッチングする総合人材サービスを提供しています。主要事業として、厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業を展開し、正社員、アルバイト、学生、主婦（主夫）など多様な雇用形態に対応しています。同社は、求職者に対しては、自己分析や適性検査を参考にライフスタイルに合わせた働き方をサポートし、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、さらには入社後のフォローまで一貫した転職支援を無料で提供しています。全国どこでも仕事探しが可能であり、オンラインでの面談や相談にも対応しています。 企業向けには、人材募集における仕事内容、給与、求める人物像、スキル、勤務時間、採用コスト、貢献度、入社意欲、コミュニケーション力など多岐にわたるヒアリングを通じて、最適な人材を紹介しています。特に、職業安定法で一部を除く全職種に対応し、日本人だけでなく外国籍人材の紹介も積極的に行っています。出入国在留管理庁に登録された支援機関として特定技能の支援事業も手掛けており、外国籍人材の採用に関する専門的なノウハウも提供しています。 さらに、同社は採用代行（RPO）サービスも提供し、企業の人手不足や採用の質向上、コスト削減といった課題解決を支援しています。このサービスでは、採用戦略の策定から、採用チャネルの選定、求人作成、応募者対応、スクリーニング、面接官代行、内定者フォロー、入社手続きまで、採用活動の全プロセスを伴走型でサポートします。110社以上、36業種、182職種での支援実績があり、平均採用数14名、半年就業率95%、採用コスト最大63%削減といった具体的な成果を上げています。採用のプロフェッショナルが、戦略的な採用活動、専門知識の活用、採用の質の向上、効率とコスト最適化、柔軟性と改善を追求し、企業の採用力強化に貢献しています。人事測定および教育訓練事業、求人広告事業、インターネットを利用した事業も展開し、多角的に人材と企業のニーズに応えています。

株式会社スマヒロは、「地方の“ない”を“ある”に変える。」をテーマに、テクノロジーとメディアの力を活用して地域課題を解決するローカルDXベンチャーです。北海道帯広・十勝を拠点に、地域の“人・旅・暮らし”を支える複数の自社サービスを展開しています。主要事業の一つである「TCRU（ティクル）」は、帯広・十勝最大級の求人マッチングメディアであり、ローカル採用DXプラットフォームとして機能します。同サービスは、採用課題を抱える地域企業と、地域で働きたい人々を繋ぎ、AIを活用した無料の性格診断でマッチング精度を高めるほか、エージェント機能によるキャリア相談、履歴書自動作成、企業とのチャット機能を提供し、転職活動をスムーズにサポートします。また、他地域や他業界への展開も視野に入れています。 二つ目の主要サービス「MATOKA（マトカ）」は、「十勝に恋をしよう。」を掲げる地域密着型の観光デジタルメディアです。十勝地域の観光スポット、グルメ、温泉、イベント情報を独自取材で発信し、旅行者と地域住民の双方に“地域を好きになる”きっかけを提供することで、旅と日常を繋ぐ役割を担っています。さらに、2026年春には美容予約プラットフォーム「URUMI（ウルミ/仮称）」の公開を予定しており、美容室オーナーが自ら掲載・管理できる仕組みを通じて「とかちの美容を、もっと自由に」することを目指しています。 これらの自社メディア運営に加え、同社は地域企業や地方自治体向けに、メディア立ち上げ支援、SEO対策、SNS運用、広告運用、動画制作、PR企画、DX導入支援といったコンサルティングおよびクリエイティブサービスを一気通貫で提供しています。これにより、地域企業の採用、販促、観光マーケティングを成果直結で支援し、Webメディア・SNS・動画の発信力とAI・DXによる仕組み化を融合させ、地方の価値を全国・海外へと広げることをミッションとしています。代表の北川宏氏が持つ「繋げて、巻き込むチカラ」と長年のメディア経験に裏打ちされた取材力・編集力・構想力を強みとし、「地方にはチャンスがない」という固定観念を打ち破り、“挑戦する地方”を世界へ発信することを目指しています。

ロイヤル国際協同組合は、日本の深刻化する課題に対し、健康事業と海外人財という二つの主要な資源を活用して日本の活性化を支援する協同組合です。同社は、夢を持った優秀な国際人財と日本企業との架け橋となることを使命とし、若い力と情熱、そして民間による外交を通じて未来の日本の国力創出に貢献しています。事業内容としては、主に「健康促進事業」と「管理組合事業」を展開しています。健康促進事業では、企業が心身ともに健やかな企業文化を創出できるようサポートを提供し、従業員の健康維持・増進を通じて生産性向上に寄与します。一方、管理組合事業では、従来の管理組合とは一線を画し、即戦力となる実習生の管理サポートに注力しています。同社は独自の教育プログラムを手がけ、海外との架け橋となる人材育成を積極的に行い、日本の技術交流を通じて互いの国の発展成長に貢献できる基盤人財の提供を目指しています。対象顧客は、日本の次世代を担う企業であり、特に人財不足や健康経営に関心のある企業が中心となります。同社の強みは、単なる人財紹介に留まらず、即戦力となる実習生に対するオリジナル教育と手厚い管理サポート、そして各種専門家による誠実かつ全力の支援体制にあります。これにより、企業は質の高い国際人財を安心して受け入れ、活用することが可能となります。また、世界の人々の夢や希望の実現をサポートし、国境を超えた平和な社会の実現を目指すという高い志を持って事業を推進しており、民間外交の一翼を担う存在として業界での独自の立ち位置を確立しています。ビジネスモデルとしては、企業への人財提供と教育・管理サポートを核とし、健康促進サービスを付加価値として提供することで、持続的な成長と社会貢献の両立を図っています。