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株式会社アールイーナンバーは、求職者向けの無料オンライン書類作成ツール「レジューム(RESUME)」を主要事業として展開しています。同社は、スマートフォンやPCから誰でも簡単に履歴書、職務経歴書、送付状、退職届、退職願、労働条件通知書などの各種応募・退職関連書類を作成できるサービスを提供しています。特に、厚生労働省推奨やJIS規格の履歴書、アルバイト・パート用履歴書、逆編年体式・編年体式・キャリア形式の職務経歴書など、多様なテンプレートを用意しており、ユーザーは自身の状況に合わせて最適なフォーマットを選択可能です。作成した書類はPDF形式でいつでもダウンロードでき、コンビニ印刷やメールでの送信にも対応しています。会員登録を行うことで、作成書類の永久保存、応募企業管理、企業からのオファー受信、動画での自己PRといった便利な機能が利用可能となり、求職活動を有利に進めるための強力なサポートを提供しています。 同社の強みは、無料で利用できる手軽さ、直感的な操作性、そして求職者のニーズに応える豊富な機能とテンプレートの多様性にあります。また、履歴書や職務経歴書の書き方、自己PRのコツ、退職関連の知識など、転職・就職活動に役立つコラム記事も定期的に発信し、ユーザーのキャリア形成を多角的に支援しています。実績として、会員登録者数は2,000人を突破しており、多くのユーザーに利用されていることが伺えます。ビジネスモデルとしては、無料サービスでユーザー基盤を拡大しつつ、企業向けの採用ページ追加サービスや、ユーザーへのオファー機能を通じて企業と求職者のマッチングを促進し、収益化を図っていると考えられます。さらに、ユーザーからの機能改善アイデアを積極的に募集するなど、サービスの継続的な品質向上にも努めています。

タブソリューション株式会社は、ビジネス、テクノロジー、そして優秀な人材獲得を支援することで、社会の未来を共に創造するパートナーとなることを目指しています。同社は「人 × 物 × 技術」を核としたソリューション開発を主要事業としており、顧客の課題解決へまっすぐに取り組む姿勢を強みとしています。具体的には、ビジネス課題に対するコンサルティングやシステム開発などのテクノロジーソリューション、さらには人材派遣事業を通じて、企業の成長と変革をサポートしています。2025年8月1日には労働者派遣事業許可を取得しており、これにより企業の多様な人材ニーズに応える体制を強化しています。また、2025年4月2日には「プライバシーマーク」の認定を取得しており、個人情報保護への高い意識と厳格な管理体制を確立している点も同社の信頼性を高める要素です。顧客企業が抱える様々な課題に対し、可能性を信じて積極的に挑戦し、具体的な行動を通じて実現へと導くビジネスモデルを展開しています。同社は常に先を見据えた誠実な企業経営をデザインし、顧客と共に輝く未来を築くことを追求しています。

株式会社Emunitasは、「すべての人の可能性を証明する」をミッションに掲げ、外国籍人材と日本企業を繋ぐHRTechプラットフォーム事業を展開しています。同社の主要事業は、外国籍人材採用管理システム「Dokojob」の開発・提供および求人メディア「Dokojob」の運営です。Dokojobは、新卒留学生から即戦力となる中途人材まで、幅広い在留資格・キャリア層の外国人材採用を一気通貫で支援します。特に特定技能（宿泊・外食）や「技術・人文知識・国際業務」人材など、ホスピタリティ業界や海外展開企業でニーズの高い人材を中心に紹介しています。履歴書だけでは分からない「現場力」を可視化するため、面接録画代行や独自の退職理由データベースを活用し、企業の採用後ミスマッチを防ぎ、採用成功率・人材定着率の向上に貢献しています。 また、同社はAPU（立命館アジア太平洋大学）を中心に、日本語・英語の両輪で活躍できる新卒人材の採用支援も手掛けています。学内外での採用イベントや説明会の企画・運営から、選考設計・面接、内定後フォロー、さらには外国籍学生の在留資格や入社手続きといった採用後の実務まで、包括的にサポートを提供しています。 さらに、DokoSupportとして「外貨獲得・海外進出支援」サービスも展開しています。世界60カ国以上に対応する現地ネットワークと外国人材の語学力・現地ネットワークを最大限に活用し、最短2週間で売上直結型の海外進出を支援します。具体的なサービス内容としては、アジアを中心とした商談アポ取得代行、現地簡易調査、ブリッジ業務などが挙げられ、日本企業の海外市場調査、競合分析、自社商品の海外リアクション調査を強化し、ビジネス戦略や市場理解を深める有益な情報・レポートを提供しています。 同社の強みは、40カ国300名を超える外国籍留学生ネットワークとAIテクノロジーを掛け合わせた独自の採用インフラです。若い世代ならではのインサイトとスピードで、現地言語のメディアやSNSからトレンドや競合・商品への反応を収集できる点も特徴であり、成長志向のリサーチャーが案件ごとにパフォーマンス評価を受けながら積極的に業務に取り組む体制を構築しています。これまでに数百名の外国籍人材がEmunitasのスキル可視化プロセスを通じて能力を証明し、企業との出会いを実現してきました。国内大手企業やホテル・旅館・観光関連企業、海外展開企業、地方拠点を持つ企業など、多様な顧客層の採用課題を解決し、外国人インターン採用においても高い成果を出しています。ビジネスモデルとしては、企業からの掲載料や成果報酬型での採用支援、海外進出支援サービスによる収益が主軸であり、外国籍人材が日本で活躍できる機会を創出し、日本社会の活力向上と多文化共生社会の実現に貢献しています。

株式会社グローバル・ビジネス・ネットワークは、「文化」と「人」を紡ぎ、100年先まで世界で活躍できる人財を創出することを企業理念としています。同社は、多文化の共存と協調の精神に基づき、深刻化する日本の人材不足に貢献するため、多岐にわたる事業を展開しています。主要事業の一つである外国人財紹介事業では、世界のハイポテンシャルな人財と日本企業を結びつけ、単なる紹介に留まらず、日本への入国前から在留中、さらには帰国後のキャリア形成までを一貫してサポートする「５つ星の人財紹介サービス」を提供しています。具体的には、日本語教育、生活オリエンテーション、住宅確保支援、異文化交流イベントの企画運営、そして非自発的離職時の転職支援など、外国人材が日本で安心して活躍できるよう包括的な支援を行っています。 また、同社はミドル・シニア人財サポート事業を通じて、豊富な経験と高い能力を持つ50歳から70歳までのミドル・シニア層と、その能力を求める企業とのマッチングを支援しています。経験豊富な専任コンサルタントが、求職者の再就職をきめ細やかにサポートし、企業には低コストで即戦力となる人材を提供することで、双方のニーズに応えています。 さらに、日本が世界に誇る「マンガ」文化の発展を支えるため、ベトナムの関連会社MH RAROMAを拠点に外国人マンガ制作事業を展開。大手出版社や制作会社から電子化・制作業務を受託し、ベトナム人クリエイターによる高品質なWebtoonやマンガの着彩、作家管理、多様なデジタルコンテンツ制作サービスを提供し、日本国内外のエンタメ企業のニーズに応えています。 加えて、ベトナム関連ビジネス支援事業では、ベトナム市場への参入や課題解決を目指す日本企業に対し、市場調査、現地パートナーのリサーチ、営業・販売代理店業務、展示会企画、外国人材紹介部門設立支援など、長年の経験と現地ネットワークを活かしたコンサルティングを提供しています。文化事業としては「フランス文化を識る会」を運営し、フランス料理を通じた日仏文化交流の促進や、プロの料理人向けの講習会を主催するなど、国際的な友好関係の橋渡し役も担っています。これらの事業を通じて、同社はグローバルな視点から人財と文化の交流を促進し、社会に貢献しています。

ファクトリーラボ株式会社は、日本で就職を希望する外国人向けの総合的な就職支援サービス「Lab Link（ラボリンク）」を運営しています。同社は特定技能登録支援機関として、特定技能や技術・人文知識・国際業務の在留資格取得を目指す外国人のための情報提供と求人紹介を行っています。求職相談から面接準備まで一貫したサポートを提供し、送り出し機関や人材紹介会社による高額な手数料を避けたい外国人や、日本での転職を考えている外国人に対して、専門の職員が親身に支援することを強みとしています。 提供する求人分野は多岐にわたり、造成杭工事、さく井工事、配管工事、左官工事、プラント工事、建築塗装工事、重量鳶といった建設関連のほか、製造業、外食業、ホテル業、自動車整備、エンジニア、翻訳・通訳など、幅広い職種に対応しています。また、就職支援だけでなく、日本の生活に不可欠な情報提供も行っています。具体的には、外国の運転免許から日本の免許への切り替え方法、日本のごみ分別ルール、在留カード申請時の顔写真の撮り方、納税証明書や課税証明書の取得方法、マイナンバーカードの利便性、年金脱退一時金の申請方法など、日本での生活や行政手続きに関する詳細な情報ブログを多言語（日本語、タイ語、インドネシア語）で発信し、外国人が日本で安心して暮らせるよう包括的にサポートしています。これにより、同社は日本で働く外国人のキャリア形成と生活基盤の安定に貢献するビジネスモデルを展開しています。

株式会社dialogは、採用業務コンサルティング事業、就職サポート事業、人材紹介事業の三つの主要事業を展開し、企業と求職者の双方に最適な対話とソリューションを提供しています。まず、採用業務コンサルティングサービス「dialog HR」では、近年複雑化・増大する企業の人材採用業務の負担を軽減するため、業務委託サービスを提供しています。応募者不足、紹介会社からの推薦不足、エージェントとの連絡時間確保の困難といった企業が抱える課題に対し、同社に在籍する大手人材紹介会社出身の担当者が各業者との連携窓口を一括で請け負い、優秀な人材の紹介を促進します。さらに、AIを活用した採用計画の立案、応募者スクリーニング、面接日程調整、スカウトメール自動配信システムや候補者集客用LP自動作成システムの導入支援など、採用業務の自動化もサポートしており、日本人・外国人問わず幅広い採用ニーズに対応しています。次に、就職サポート事業「dialog academy」では、主に外国人材を対象に、日本での就職活動を成功に導くための支援を行っています。日本国内における外国人留学生の内定率が低い現状に対し、同社は日本での採用状況の理解促進、自己分析、応募企業の選定、面接対策などを外国人材に寄り添いながらサポートします。また、これまでの豊富な経験と実績を活かし、多数ある在留資格の中から適切な在留資格の取得支援も行い、外国人材の日本でのキャリア形成を包括的に支援しています。そして、人材紹介事業「dialog agent」では、人材獲得に課題を持つ企業に対し、マッチング精度の高い外国人材の紹介を行っています。同社独自のノウハウを活かし、SNSを中心に転職潜在層から顕在層まで幅広く人材をサーチし、企業の要望に合致する候補者を提案します。外国人採用に伴う付随業務まで含め、採用に関わる全ての分野をサポートすることで、外国人材の採用に不慣れな企業でも安心して利用できる体制を整え、人材不足の課題解決に貢献しています。同社は、サービスを提供する全ての人々にとって、最も適切で身近な対話を行える存在となることを目指し、関わる全ての仲間・パートナーとの誠実で知性ある対話を最大の価値と捉え、より良い未来の構築に貢献しています。

Ｇ－ｌｉｎｋ株式会社は、日本に在住する外国人の仕事探しを総合的に支援する人材サービス企業です。同社は、求人マッチングプラットフォーム「BONBAMBOO7（ボンバンブーセブン）」を運営し、日本国内の労働人口減少問題と、外国人求職者が直面する情報不足や日本語コミュニケーションへの不安といった課題の双方を解決することを目指しています。具体的には、日本在住の外国人に向けた仕事マッチングサービス、特定募集情報等提供事業、有料職業紹介事業、および登録支援機関としての役割を担い、外国人材と海外人材の積極的な活用を検討する企業との最適な出会いを創出しています。 BONBAMBOO7の最大の特徴は、求人情報の多角的な提供と多言語対応にあります。企業は最大7枚の画像と動画を用いて職場の雰囲気や仕事内容、社員寮の様子などを詳細に伝えることができ、これにより就業後のミスマッチを低減します。また、日本語、英語、中国語（簡体字・繁体字）、韓国語、ミャンマー語、ベトナム語、フィリピン語の7言語に対応しており、日本語に自信がない求職者や採用担当者でも安心して利用できます。さらに、求職者は7秒間のPR動画をプロフィールにアップロードすることで、自身の個性や意欲を効果的にアピールし、面接の機会を増やすことが可能です。企業側には、条件検索で直接応募者にアプローチできるスカウト機能も提供されています。 同社のビジネスモデルは、企業登録料が無料で、求人掲載料のみで募集が可能であり、採用成功報酬は発生しないため、企業はコストを抑えて優秀な外国人材を獲得できます。また、求人件数が多い事業者向けのお得なプランも用意されています。同社は、外国人留学生エキスポやインターナショナルジョブフェアなどの大規模なイベントに積極的に出展するほか、専門学校や日本語学校での就職ガイダンスや登録会を定期的に開催し、日本での就職を希望する外国人留学生や特定技能、技人国などの在留資格を持つ外国人材との接点を広げています。これらの活動を通じて、IT、CADオペレーター、デザイン、貿易など多岐にわたる分野で活躍を目指す外国人材のキャリア形成を支援し、日本社会への貢献を目指しています。

株式会社ストーフは、「世界中に仕事で幸せを」を企業理念に掲げ、仕事を探す個人と人材を求める企業をマッチングする総合人材サービスを提供しています。主要事業として、厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業を展開し、正社員、アルバイト、学生、主婦（主夫）など多様な雇用形態に対応しています。同社は、求職者に対しては、自己分析や適性検査を参考にライフスタイルに合わせた働き方をサポートし、履歴書や職務経歴書の作成支援、面接対策、さらには入社後のフォローまで一貫した転職支援を無料で提供しています。全国どこでも仕事探しが可能であり、オンラインでの面談や相談にも対応しています。 企業向けには、人材募集における仕事内容、給与、求める人物像、スキル、勤務時間、採用コスト、貢献度、入社意欲、コミュニケーション力など多岐にわたるヒアリングを通じて、最適な人材を紹介しています。特に、職業安定法で一部を除く全職種に対応し、日本人だけでなく外国籍人材の紹介も積極的に行っています。出入国在留管理庁に登録された支援機関として特定技能の支援事業も手掛けており、外国籍人材の採用に関する専門的なノウハウも提供しています。 さらに、同社は採用代行（RPO）サービスも提供し、企業の人手不足や採用の質向上、コスト削減といった課題解決を支援しています。このサービスでは、採用戦略の策定から、採用チャネルの選定、求人作成、応募者対応、スクリーニング、面接官代行、内定者フォロー、入社手続きまで、採用活動の全プロセスを伴走型でサポートします。110社以上、36業種、182職種での支援実績があり、平均採用数14名、半年就業率95%、採用コスト最大63%削減といった具体的な成果を上げています。採用のプロフェッショナルが、戦略的な採用活動、専門知識の活用、採用の質の向上、効率とコスト最適化、柔軟性と改善を追求し、企業の採用力強化に貢献しています。人事測定および教育訓練事業、求人広告事業、インターネットを利用した事業も展開し、多角的に人材と企業のニーズに応えています。

株式会社スマヒロは、「地方の“ない”を“ある”に変える。」をテーマに、テクノロジーとメディアの力を活用して地域課題を解決するローカルDXベンチャーです。北海道帯広・十勝を拠点に、地域の“人・旅・暮らし”を支える複数の自社サービスを展開しています。主要事業の一つである「TCRU（ティクル）」は、帯広・十勝最大級の求人マッチングメディアであり、ローカル採用DXプラットフォームとして機能します。同サービスは、採用課題を抱える地域企業と、地域で働きたい人々を繋ぎ、AIを活用した無料の性格診断でマッチング精度を高めるほか、エージェント機能によるキャリア相談、履歴書自動作成、企業とのチャット機能を提供し、転職活動をスムーズにサポートします。また、他地域や他業界への展開も視野に入れています。 二つ目の主要サービス「MATOKA（マトカ）」は、「十勝に恋をしよう。」を掲げる地域密着型の観光デジタルメディアです。十勝地域の観光スポット、グルメ、温泉、イベント情報を独自取材で発信し、旅行者と地域住民の双方に“地域を好きになる”きっかけを提供することで、旅と日常を繋ぐ役割を担っています。さらに、2026年春には美容予約プラットフォーム「URUMI（ウルミ/仮称）」の公開を予定しており、美容室オーナーが自ら掲載・管理できる仕組みを通じて「とかちの美容を、もっと自由に」することを目指しています。 これらの自社メディア運営に加え、同社は地域企業や地方自治体向けに、メディア立ち上げ支援、SEO対策、SNS運用、広告運用、動画制作、PR企画、DX導入支援といったコンサルティングおよびクリエイティブサービスを一気通貫で提供しています。これにより、地域企業の採用、販促、観光マーケティングを成果直結で支援し、Webメディア・SNS・動画の発信力とAI・DXによる仕組み化を融合させ、地方の価値を全国・海外へと広げることをミッションとしています。代表の北川宏氏が持つ「繋げて、巻き込むチカラ」と長年のメディア経験に裏打ちされた取材力・編集力・構想力を強みとし、「地方にはチャンスがない」という固定観念を打ち破り、“挑戦する地方”を世界へ発信することを目指しています。

ロイヤル国際協同組合は、日本の深刻化する課題に対し、健康事業と海外人財という二つの主要な資源を活用して日本の活性化を支援する協同組合です。同社は、夢を持った優秀な国際人財と日本企業との架け橋となることを使命とし、若い力と情熱、そして民間による外交を通じて未来の日本の国力創出に貢献しています。事業内容としては、主に「健康促進事業」と「管理組合事業」を展開しています。健康促進事業では、企業が心身ともに健やかな企業文化を創出できるようサポートを提供し、従業員の健康維持・増進を通じて生産性向上に寄与します。一方、管理組合事業では、従来の管理組合とは一線を画し、即戦力となる実習生の管理サポートに注力しています。同社は独自の教育プログラムを手がけ、海外との架け橋となる人材育成を積極的に行い、日本の技術交流を通じて互いの国の発展成長に貢献できる基盤人財の提供を目指しています。対象顧客は、日本の次世代を担う企業であり、特に人財不足や健康経営に関心のある企業が中心となります。同社の強みは、単なる人財紹介に留まらず、即戦力となる実習生に対するオリジナル教育と手厚い管理サポート、そして各種専門家による誠実かつ全力の支援体制にあります。これにより、企業は質の高い国際人財を安心して受け入れ、活用することが可能となります。また、世界の人々の夢や希望の実現をサポートし、国境を超えた平和な社会の実現を目指すという高い志を持って事業を推進しており、民間外交の一翼を担う存在として業界での独自の立ち位置を確立しています。ビジネスモデルとしては、企業への人財提供と教育・管理サポートを核とし、健康促進サービスを付加価値として提供することで、持続的な成長と社会貢献の両立を図っています。