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株式会社メタップスホールディングスは、ITエンジニアに特化した直接契約型案件プラットフォーム「re:shine（リシャイン）」を運営しています。このプラットフォームは、即戦力となるエンジニアと企業を直接結びつけ、フリーランスや副業希望の会社員、将来的には正社員転換を目指す方など、エンジニアの多様な働き方を支援するものです。re:shineでは、エンジニアがこれまでの経験スキルに加えて、挑戦したい「イチオシ」スキルを設定してアピールできます。また、業務委託契約から正社員への転換を見据えた企業とのマッチングも可能であり、入社後のミスマッチを軽減しながら、柔軟なキャリア形成をサポートします。さらに、プロフィールを簡単に共有できるNFC名刺の無料提供や、エンジニア向けの交流会を開催するなど、オンライン・オフライン両面でエンジニアの活動を支援しています。同社は、フリーランスの自由な働き方と正社員の安定を両立させる独自の雇用制度「フリーランス型正社員」も提唱しています。これは、案件選択の自由を持ちつつ、社会保障や福利厚生、社会的信用、退職金制度といった正社員のメリットを享受しながら、安心してキャリアを築ける環境を提供することを目指しています。

株式会社キャリアマートは、採用アウトソーシング（RPO）を主軸に、新卒・中途・アルバイト採用に関する多岐にわたる支援サービスを提供する企業です。同社は、採用業務の効率化と質の向上を両立させる「人事部のシェアリングエコノミー」という独自のビジネスモデルを推進しており、特にRPA（Robotic Process Automation）とAIをいち早く導入したハイブリッド型採用支援が強みです。2012年からのRPA導入により、スカウト配信などのルーティンワークを高速かつ正確に自動化し、採用担当者のマンパワー不足やルーチンワークの負担を大幅に軽減しています。これにより、企業は採用戦略の立案や応募者への魅力付けといったコア業務に集中できるようになります。 同社の主要サービスには、新卒・中途・アルバイト採用アウトソーシング、採用コンサルティング、RPAアウトソーシング、コールセンター運営代行、就職・転職サイト代理販売、採用ツール（ホームページ、パンフレット、適性検査）販売、そして新卒人材紹介があります。採用アウトソーシングでは、年間スケジュール作成、面接日程調整、合否連絡、内定者フォロー支援、進捗管理・レポート報告など、採用活動の全フェーズをカバー。新卒採用コンサルティングでは、採用戦略全体の構築からインターンシップ、説明会のコンテンツ開発、選考フロー改善まで、企業の採用ターゲットに合わせた戦略を提案します。また、求人広告代理販売では、マイナビをはじめとする各種就職・転職サイトを最適な形で提案し、採用ツールの提供を通じて企業の魅力を最大限に引き出す支援も行っています。新卒人材紹介では、成功報酬型で企業にマッチした学生を紹介し、急な増員ニーズにも対応します。 同社のサービスは、採用ノウハウがない、マンパワー不足、ターゲットが集まらない、選考辞退・内定辞退が多い、採用コストがかかりすぎるといった企業の多様な課題に対応します。20年以上の支援実績と19,000社以上の導入実績を持ち、リピート率は94%以上と業界トップクラスの品質を誇ります。数名規模の厳選採用から100名以上の大規模採用まで柔軟に対応し、マイナビ、リクナビ、sonar、HRMOSなど多様な採用管理システムにも対応可能です。営業・サポート担当がクライアントの採用課題に真摯に向き合い、採用成功まで併走することで、顧客からの高い評価を得ています。この包括的な支援体制と先進技術の活用により、同社は人口減少社会における企業の生産性向上と日本経済の再生に貢献しています。

ティ・シー・ケイ株式会社は、1993年の創業以来、半導体ビジネスの発展と共に事業を展開し、2022年6月1日にTCKホールディングス株式会社との合併を経て、新たな体制でスタートを切った半導体・FPD製造技術の専門企業です。同社は主に「製造装置事業」「アウトソーシング事業」「リペアセンター」の3つの事業を展開しています。 製造装置事業では、半導体製造装置およびFPD製造装置のフィールドサービス、機械・電気設計、ソフトウェア開発、そして製造プロセスサポートを提供しています。長年培った技術力を持つフィールドエンジニア、プロセスエンジニア、設計エンジニアが、既存装置の海外での立ち上げ、オーバーホール、改造、移設、新機種開発の構想段階からの参画など、多岐にわたる実績を誇ります。メーカーサポートが終了した装置のメンテナンスや、ノウハウがない装置の改造といった顧客の課題に対し、納期や予算に応じた柔軟な提案力と対応力で最善を尽くし、顧客満足度を追求しています。 アウトソーシング事業では、半導体・FPD製造技術分野における業務請負とエンジニア派遣を提供。装置保全や立ち上げなどの業務をチームとして請け負うほか、フィールドエンジニア、プロセスエンジニア、電気・機械設計エンジニアといった専門人材を個別に派遣し、顧客のリソース不足や特定技術のニーズに応えます。個々のエンジニアの技量だけでなく、チームとしての総合力で成果を出すことを強みとしています。 リペアセンターでは、メーカーサポートが終了した基板、各種電源、パソコン、インバーター、ドライバー、タッチパネルモニターなどの修理を通じて、製造装置の延命化に貢献しています。2003年に発足した「M project」のノウハウを引き継ぎ、事前見積もり無料、90%を超える高い稼働率、図面なしでの対応、修理不可時の費用不要といった特徴を持ち、コスト削減と装置の長期利用を支援しています。同社は、AIやIoTの進化に伴う半導体製造技術の革新に対応するため、次世代エンジニアの育成にも注力し、進化する技術力でお客様と社会に貢献し続けています。

ＥＰプロキャリア株式会社は、EPSグループの人材サービス企業として、医薬・医療機器・ヘルスケア業界に特化したプロフェッショナル人材の派遣およびビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）サービスを提供しています。同社の主要事業は、CRA（臨床開発モニター）の派遣と臨床開発アシスタント業務の派遣であり、CRAについては経験年数や疾患領域（がん、免疫・膠原病、中枢神経系、消化器内科、医療機器、小児科など多岐にわたる）を考慮した最適な人材を提案し、単独派遣からチーム派遣、プロジェクトマネジメントまで多様な業務形態に対応しています。在籍CRAは薬剤師、獣医師、看護師、MRなどのメディカル従事者で構成されており、高い専門性を有しています。また、同社は製薬・医療機器・ヘルスケア企業での経験を持つエルダー人材の派遣も手掛けており、年代にとらわれないプロフェッショナル人材の活躍の場を創造することを使命としています。BPOサービスでは、看護師、検査技師、薬剤師などの医療経験者や製薬・医療機器・ヘルスケア業界経験者が、顧客企業の業務最適化を支援します。具体的な提供サービス例としては、健康サポートデスク、患者様向けサポートデスク、各種リスク検査相談デスクといったお問い合わせ対応業務や、製薬企業向けのバックオフィス業務（医薬品開発、マーケティング、メディカルアフェアーズ等）、MR経験者によるセミナー・業務記録等モニタリングなど、多岐にわたる業務請負を行っています。これらのサービスを通じて、顧客企業の業務効率化と生産性向上に貢献し、医薬品・医療機器企業や医療機関など健康産業を幅広くサポートするビジネスモデルを展開しています。同社の強みは、EPSグループが長年培ってきた医薬・医療機器業界への深い知見とネットワークを活かし、業界経験者をベースとした最適な人材ソリューションを提供できる点にあります。

株式会社EmpowerXは、BtoB企業を対象に、営業およびマーケティング活動の戦略立案から実行までを一貫して支援する「営業代表カンパニー」です。同社は、顧客の事業成長にコミットするパートナーとして、商談創出に留まらず、新規事業の企画段階からPMF（Product Market Fit）達成後まで徹底的に伴走するビジネスモデルを展開しています。具体的には、インサイドセールスの立ち上げ・代行、フィールドセールスの立ち上げ・代行、新規事業のテストマーケティング代行、新規事業の顧客インタビュー代行、営業コンサルティング支援、そしてBtoBマーケティング実行支援を提供しています。 インサイドセールス支援では、最短2週間での体制構築、専属SDR/BDRによるリスト整備から架電・メール実行、商談創出までを担い、特に大手企業開拓のためのABM（アカウントベースドマーケティング）設計と実行に強みがあります。不動産業界やHR業界に特化した営業代行サービスも展開し、各業界の特性に応じた専門的なノウハウを提供しています。新規事業開発支援においては、テレアポを通じた顧客の生の声の収集、商談による仮説検証の加速、インタビュー設計から実施・フィードバックまでを一気通貫で支援し、意思決定に資するインサイト抽出を可能にしています。また、BtoBマーケティング支援では、専任者が不在の企業向けに運用体制の構築からコンテンツ・チャネル設計、施策の仕組み化までをサポートし、継続的な成果創出を目指します。 同社の強みは、元マッキンゼー、ベイカレント、Salesforce、楽天出身のプロフェッショナル人材による質の高い支援体制にあります。300社以上の支援実績を持ち、フリー株式会社、東急株式会社、オリックス株式会社、株式会社SmartHRといった大手企業との取引実績も豊富です。営業戦略から実行までをワンストップで提供し、顧客の声を可視化しながら、商談数増加や受注率向上に貢献する点が特徴です。

WAYキャスト株式会社は、労働者派遣事業および有料職業紹介事業を展開する人材サービス企業です。同社は特に保育業界に特化しており、保育士の人材派遣・紹介サービスを主要な事業としています。保育施設が抱える人材不足の課題に対し、即戦力となる保育士の派遣を通じて、一時的または長期的な人員確保を支援しています。また、有料職業紹介サービスでは、保育士のキャリア志向やスキル、希望条件に合致する最適な職場を提案し、正社員としての安定した雇用機会を創出しています。これにより、保育施設側は採用コストや工数を削減し、質の高い人材を確保できる一方、保育士側は自身の専門性を活かせる職場を見つけ、安心して働くことができる環境を提供しています。同社のサービスは、保育業界全体の活性化と、子どもたちの健やかな成長を支える質の高い保育環境の維持・向上に貢献することを目指しています。専門性の高いマッチングと、きめ細やかなサポート体制を通じて、保育施設と保育士双方にとって最適なソリューションを提供することが同社の強みです。

株式会社日本建設情報センターは、建設業界に特化した教育研修、人材紹介、出版、および石綿関連サービスを提供する企業です。同社は1998年の設立以来、建設業の技術者教育を主軸に事業を展開し、年間8万人を超える受講者実績（2025年見込み）を有しています。主要な教育事業では、1・2級建築、土木、電気工事、管工事、電気通信工事、造園施工管理技士といった国家資格の受験対策講座を提供。これらはWeb講座、通学講座、DVD講座、企業研修といった多様な形式で提供され、多忙な社会人が効率的に学習できるよう工夫されています。また、足場の組立て、酸素欠乏・硫化水素危険作業、石綿取扱作業など、労働安全衛生法に基づく特別教育や安全衛生教育、技能講習、能力向上教育も実施しており、厚生労働省登録講習機関としての役割も担っています。 人材紹介事業「建設キャリア転職」では、建設業界専門のキャリアアドバイザーが、施工管理技士をはじめとする建設技術者の転職を支援しています。非公開求人を多数保有し、求職者の経験や希望条件に合わせたオーダーメイドの求人紹介、応募書類の添削、面接対策、入社後のフォローまで一貫したサポートを提供。特に、50代・60代のベテラン技術者や業界未経験者に対しても、建設業界の技術者不足という課題に対応するため、積極的な採用支援を行っています。さらに、建設関連の専門書籍を出版する事業や、石綿含有建材調査者講習などの石綿関連サービスも展開し、建設業界の人材育成と安全衛生の向上に貢献しています。同社は、長年の教育事業で培った企業との強固なネットワークと、多様な学習スタイルへの対応力を強みとしています。

Build Plus株式会社は、日本のテクノロジー業界に特化した人材紹介サービスを提供する企業です。同社は、ソフトウェアエンジニア、モバイル開発者、UI/UXデザイナーといった技術職から、セールス、マーケティング、ビジネス開発などのビジネスサイド職、さらには人事、法務、経理といったバックオフィス職に至るまで、幅広い職種に対応しています。特に、コンシューマーテック（Eコマース、モバイルアプリ）、エンタープライズテック（AI、クラウド、SaaS）、アドテック、フィンテックなど、多岐にわたるテクノロジー分野において15年以上の実績と深い専門知識を有しています。英語と日本語のスキルを持つテクノロジー分野の経験者を主な対象とし、革新的なスタートアップから大企業まで、多様な顧客企業へのマッチングを支援しています。 同社のサービスは、候補者のキャリアプランを深く理解することから始まり、履歴書審査、キャリアコンサルタントによる面談、最適な求人機会の提供、応募企業への紹介、面接スケジュールの調整、面接対策、そして給与・福利厚生の交渉から現職の退職支援まで、転職プロセスの全段階にわたる手厚いサポートを特徴としています。単なる人材紹介に留まらず、候補者と顧客企業の双方にとって長期的なパートナーシップを築くことを重視しており、「常にお客様のためになることを最優先に行動する」という企業理念を掲げています。データに基づいた市場分析と透明性の高いコミュニケーションを通じて、変化の激しいテクノロジー市場における最適な人材マッチングを実現し、顧客企業の成長と個人のキャリア形成を支援しています。

株式会社トラストワークは、2022年1月17日に設立された、人材派遣業を主軸とした総合人材サービス企業です。同社は「自分らしく、はたらく」をモットーに、求職者と企業双方の架け橋となり、笑顔あふれるマッチングをサポートしています。主要事業である労働者派遣では、製造業、物流、軽作業、オフィスワーク、事務系、販売サービスなど、幅広い業界・職種の求人を取り扱っており、大手企業から地元の町工場まで多岐にわたる企業ニーズに対応しています。求職者に対しては、経験やスキル、希望を丁寧にヒアリングするキャリアカウンセリングを通じて最適な仕事を紹介し、未経験者やシニア層も積極的に支援しています。また、就業前の職場見学を実施することでミスマッチを防ぎ、派遣先決定後も営業担当による手厚いフォロー体制を構築し、安定した定着率を実現している点が強みです。企業側には、採用広告費の効率的な削減、業務の繁閑や緊急時に合わせた短期・長期、短時間勤務など柔軟な人材活用、そして時間外労働管理や給与計算、社会保険手続きといった労務管理業務の負担軽減といったメリットを提供しています。同社は愛知県を中心に岐阜県、三重県を含む東海地方広域でサービスを展開し、企業が抱える人材課題の解決と、求職者のキャリア形成を強力に支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社ICHIE ASUは、医療・介護・福祉分野に特化した人材サービスと、福祉施設の運営を主軸とする企業です。主要事業として、人材派遣および人材紹介を展開しており、介護職、看護師、保育士、医師、薬剤師、理学療法士、作業療法士、児童発達支援管理責任者、障害者支援スタッフ、事務職、放射線技師など、多岐にわたる職種の専門人材を医療機関、介護施設、福祉施設、保育施設へ派遣・紹介しています。特に、サービス付き高齢者向け住宅、特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホーム、認定こども園、老人保健施設、ショートステイ、有料老人ホームといった多様な配属先に対応し、求職者には未経験者から経験者まで、幅広い条件の求人を提供しています。関東甲信越エリアを中心に事業を展開し、医療・介護・福祉業界の人材不足解消に貢献しています。

株式会社ウェルビーイングスタッフは、「一人ひとりに至高のWell beingを」という企業使命のもと、人材派遣、有料職業紹介、アウトソーシング、ICTソリューションの4つの事業を主軸に展開しています。同社は、企業の人材戦略における課題解決と、個人の充実したキャリア形成を支援することを目指しており、労働市場の多様なニーズに応える総合人材サービスを提供しています。 人材派遣事業では、オフィスワークから工場内作業、さらにはグローバル人材の提案まで、顧客企業の多様な人員ニーズに対応します。運用計画のプランニングからコンプライアンスを踏まえたカスタマイズ提案まで、トータルなサポート体制を構築しています。アウトソーシング事業では、製品の製造・組立・仕分け・梱包、営業人員支援、コンタクトセンターでのデータ入力、書類手続き代行など、業務効率改善と品質向上に貢献するBPOサービスを提供し、企業経営の生産性向上を支援します。職業紹介事業では、直接採用を検討する企業に対し、求人ニーズや現場課題のヒアリングを通じて最適な人材を紹介し、採用後の運用サポートまで含めたソリューションプランを構築します。ICTソリューション事業では、情報通信インフラの基盤支援を行い、モバイル基地局コンサルティング、無線ブロードバンド・データセンターネットワーク構築、IT・Web制作要員の提案など、専門性の高いサービスを提供しています。 同社は、製造、物流、情報通信、事務、販売、IT関連など幅広い業界・業種に対応できる豊富な実績とネットワークを強みとしています。知識、経験だけでなく、メンタリティにおいても信頼できる優れた人材が多数登録しており、顧客企業には生産性向上を、求職者には多様な働き方の選択肢を提供することで、すべての人が充実した人生を送れる社会インフラの構築に貢献しています。本社を千葉県に置き、東京都、群馬県、栃木県、福島県に事業拠点を展開し、広範な地域でサービスを提供しています。

Ｃｏｃｏｎｅ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社は、ココネグループ全体のバックオフィス業務を専門的に担う企業です。同社は、人事支援（労務・採用・人材教育）、総務・ファシリティ支援（建物設備およびインフラの管理・運用）、情報システム支援（保守・運用）、ライフサポート（社員食堂・ジム等の健康施設運営）を主要事業としています。約1,000名の従業員と10社を超えるグループ会社を擁するココネグループの持続的な成長と変革を、根幹から支える役割を担っています。日々の安定した事業運営を円滑に進める「守り」の機能と、グループの新たな挑戦を後押しする「攻め」の機能の両面から、経営基盤の強化と生産性・品質の向上を実現しています。 同社の強みは、国内外の全グループ会社を一括サポートする統合バックオフィス機能、効率化と自動化を追求した最適プロセスによる業務遂行、そして各社の職種特性や事業特性に合わせたオーダーメイドの支援です。具体的には、社員の入社から退職までをカバーする人事労務管理、快適で安全なワークプレイスを提供するファシリティマネジメント、セキュアなIT環境を構築する情報システム運用、社員の心身の健康をサポートする福利厚生施設の運営など、多岐にわたるサービスを提供しています。M&Aや組織再編を経験したノウハウを活かし、課題を先読みして仕組みや制度を最適化することで、グループ各社が本業に専念できる環境を整備し、グループ全体の発展に貢献しています。 同社は「F1のピットクルーのように、クルマ（事業）を素早く最高の状態で送り出し、チームの勝利に貢献する」という理念を掲げ、各部門の専門性を高めながら、グループ全体が「ONEチーム」として有機的に連携する支援体制を構築しています。また、「コトバを磨き、言語化する」文化を重視し、伝える力と支える力を通じて、未来に向けた組織づくりにも取り組んでいます。

株式会社Tealは、「HR」と「IT」、そして「社会福祉」を掛け合わせた多角的な事業を展開し、企業と個人の双方の課題解決を支援しています。HR事業では、人材派遣（IT、移動体通信、物流、事務分野）、有料職業紹介（正社員、キャリアアップ支援、紹介予定派遣）、業務請負（BPO）、採用プロセスアウトソーシング（RPO）を提供し、企業の多様なニーズに応じた最適な雇用ソリューションを提案しています。特にBPOでは最新テクノロジーを活用した業務プロセスの最適化を、RPOでは戦略的な人材計画と採用プロセスの効率化を支援し、企業のコアビジネスへの集中と雇用ブランド向上に貢献しています。 社会福祉事業においては、「コミュニティ」の提供を軸に、不登校生徒や他の児童が交流できる場を創造し、社会性の育成を支援しています。具体的なサービスとして、青森県での放課後等デイサービスや訪問介護サービスを展開しており、人々の可能性を最大限に引き出すことを目指しています。さらに、HR集客システムやDX推進を支援するシステム開発事業、および事業継承、リプレイス、事業売却、コンサルティングを含むM&A事業も手掛けています。同社は、これらの事業を通じて、日本の労働環境の変革期における企業の課題解決と、生涯にわたる個人のキャリア形成・福祉向上に寄与しています。 同社は、企業ごとの複雑な人材課題に対し、オーダーメイドの解決策を提案することを強みとしています。また、人材関連事業で培ったネットワークを活かし、社会福祉分野でのコミュニティ形成にも注力しており、HRと社会福祉の両面から持続可能な社会の構築に貢献するビジネスモデルを構築しています。