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株式会社U-ZEROは、「すべての人が幸せで”働きがい”のある未来へ」をミッションに掲げ、日本の従業員エンゲージメント改革を支援するスタートアップ企業です。同社は、世界最低レベルにある日本の従業員エンゲージメント率を向上させるべく、元コンカー社長である三村真宗氏が培った「働きがいのある会社」ランキング7年連続1位の組織づくりの知見と、最先端のAI技術を融合させた独自のソリューションを提供しています。 同社の主要事業は、SaaS型AIソリューション「U-ZERO Engagement Suite」の提供、チェンジマネジメント支援を含むコンサルティングサービス、そして研修などの人的サービス「エンパワーメント」の三位一体アプローチによる「エンゲージメント共創経営」の実現です。具体的には、AIを活用した「コンストラクティブフィードバック」で従業員の本音を深掘りし組織課題を可視化、「エンゲージメントサーベイ」で組織状態を測定、「フィードバックモニタリング」で指導者のスキルを計測し健全なフィードバック文化を醸成します。さらに、「パルスサーベイ」で従業員のメンタルヘルスを早期発見し、「チームシナジーモニタリング」で組織間の連携を強化します。最近ではAIを活用した採用代行サービス「AIreach」の事業買収も発表し、事業領域を拡大しています。 同社の強みは、AIによる従業員の声やフィードバックの継続的な収集・分析から深い洞察を得て、経営層へ即時フィードバックを提供することで迅速な意思決定を支援する点にあります。また、「経営」「文化」「従業員」の3つの軸から体系的にアプローチし、単なるサーベイに留まらない実践的なコンサルティングと企業文化変革を促進するアクションプランを提供します。アズビル株式会社や弥生株式会社へのサービス提供実績に加え、SAPジャパン、Ridgelinez、マーサージャパン、独CoachHubといった多様なパートナー企業との連携を積極的に進め、ソリューションのオープン性と多様なニーズへの対応力を高めています。元マッキンゼー日本支社長の平野正雄氏を特別顧問に迎え、経営戦略、組織開発、新規事業およびアライアンス戦略を強力に推進しています。同社は、日本の従業員エンゲージメント分野におけるデファクトスタンダードを目指し、2030年までに日本のエンゲージメント率を10％、将来的には世界平均の23％へと引き上げることを目標としています。

株式会社パソナセーフティネットは、「はたらく」に寄り添うことを企業理念とし、働く人と組織の心の健康を支えるメンタルヘルスケア専門企業です。同社は、従業員が抱える様々な問題を解決支援することでメンタルヘルス不調を予防し、仕事に集中できる環境づくりを支援しています。主要事業として「ワークサポート事業」「HRサポート事業」「ライフサポート事業」の3つのメンタルヘルス事業を展開しています。ワークサポート事業では、仕事や家庭、プライベートに関する困りごとへ24時間体制で対応する「なんでも相談窓口・健康相談窓口」を提供し、従業員だけでなくその家族や人事担当者も利用可能です。厚生労働省の制度に基づく「ストレスチェック」サービスでは、個人のストレス状態の認識から職場の集団分析、改善提案までを一貫して行い、WEB・調査票の両方に対応しています。また、年間33万人超の窓口実績を持つ「ハラスメント対策」では、多様化するハラスメントへの適切な対応、ルール作り、体制構築、通報窓口設置、さらにはカスタマーハラスメントや就活ハラスメントへの対応ラインも提供しています。専門講師による「研修」は、メンタルヘルス、ハラスメント、コミュニケーションなどをテーマに、管理職・社員・新入社員向けに対面・オンラインでカスタマイズ提供し、研修動画も充実させています。HRサポート事業では、人事担当者の課題解決を支援し、スムーズな職場復帰支援や女性のキャリア活躍推進、産業医紹介などを行います。ライフサポート事業では、介護・がんなどの三大疾病・育児子育てに関わる離職防止サービスを提供し、従業員のワークライフバランスを支援しています。同社の強みは、公認心理師、臨床心理士、精神保健福祉士、看護師、弁護士等からなる専門家チームによる質の高いカウンセリングと、5万件を超える豊富な相談実績、そしてトータルサポートと専門性を兼ね備えた一貫した支援体制です。2,000以上の企業・団体、150万人以上の会員をサポートしており、5年連続で「ブライト500」に認定されるなど、健康経営支援においても高い実績を誇ります。東京大学大学院医学系研究科との共同プロジェクトで「ワーク・ライフ・クラフティング」研修プログラムを開発するなど、科学的知見に基づいたサービス提供にも注力し、働く人のウェルビーイング向上に貢献しています。

株式会社プレミアムビジネスサポートは、上場企業の管理部門を中心に、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）サービスを提供する専門企業です。同社は、労働人口の減少や働き方改革といった社会の変化に対応し、お客様の経営効率化と事業拡大を強力に支援することをミッションとしています。具体的には、上場企業に求められるあらゆる管理業務を深く理解し、お客様の経営方針や現在の業務体制、状況に応じて最適な業務プロセスを柔軟に組み合わせることで、適切な事業運営をサポートします。事業内容は、企業の管理業務全般に関するコンサルティング及び運営請負業務を幅広くカバーしており、経理、人事、総務、法務といった多岐にわたる管理業務の受託を通じて、お客様が本業に集中できる環境を創出します。同社の強みは、上場企業が押さえるべき点を確実に押さえる安定感と、プロフェッショナルなサービスをスピード感を持って提供する点にあります。これにより、お客様は管理業務の品質を維持しつつ、コスト削減や業務効率の向上を実現し、さらなる成長と発展を目指すことが可能となります。同社は、単なる業務代行に留まらず、お客様の事業パートナーとして共に成長拡大していくビジネスモデルを構築しています。

株式会社リディアルスタッフ小倉は、福岡県北九州市を拠点に地域密着型の人材派遣および有料職業紹介事業を展開しています。同社は「北九州市」を中心に「京築エリア」「筑豊エリア」、さらには山口県西部エリアを主要なサービス提供地域としており、地域に根ざしたきめ細やかなサポートを強みとしています。企業顧客に対しては、各社の異なるローカルルールを営業担当者が詳細にヒアリングし、企業の具体的なニーズを深く理解した上で、最適な人材を厳選して紹介することで、より効果的な採用計画の推進を支援しています。これにより、企業は採用活動の効率化と質の高い人材確保を実現できます。一方、求職者に対しては、「安定して稼ぎたい」「自宅の近くで働きたい」「扶養内で働きたい」といった個々の希望や働き方に合わせた多様な求人情報を豊富に提供し、最適な職場とのマッチングを図っています。同社は企業と求職者の双方に対し、充実したフォロー体制と迅速なフィードバックを徹底することで、それぞれにとって働きやすい環境づくりと理想の実現を目指しています。労働者派遣事業許可番号「派40-301973」および有料職業紹介事業許可番号「40-ﾕ-301543」を取得しており、法令を遵守した信頼性の高いサービスを提供しています。

BA-plus株式会社は、建設DXを推進するNOHARAグループのもと、建設業界に特化した総合人材サービスを提供しています。同社の主要事業は、建設業に特化した人材派遣・人材紹介、そしてBIMを中心とした作図の請負事業です。建設業界が直面する技能者の高齢化、深刻な人材不足、労働環境改善といった喫緊の課題に対し、同社は「建設DX」の中核を担うBIM人材の育成と供給に注力しています。企業向けには、CAD・BIMオペレーター、設計、施工管理、積算・見積、建設営業、建設事務といった幅広い職種の人材を派遣・紹介しており、特に独自の育成プログラムでBIMスキルを習得した即戦力となる優秀なスタッフを紹介できる点が大きな強みです。人材派遣、人材紹介、建設図面（設計図、施工図、トレース、BIM各種図面）の受託まで、企業の多様なニーズに応じた最適なソリューションを提案しています。求職者向けには、未経験者から経験者まで、それぞれのキャリアに応じた多様な働き方をサポートし、特にBIMオペレーターの育成に力を入れています。無料のオリジナル育成プログラム「Revitおよび生産設計基礎講座」を提供し、BIMスキル習得から就職までを一貫して支援。この講座は、建設業界への就職・転職を考えている35歳以下の日本語が話せる方を対象とし、受講後は同社からの正社員採用や職業紹介を受けることが可能です。同社の強みは、長年にわたり建設業界と人材業界に携わってきた専門家が在籍していること、親会社である野原グループの70年にわたる建設事業における3000社以上の取引実績と業界ネットワークを活かした信頼性の高いマッチング、そして就業後のキャリア面談やスキルアップ支援といった手厚いサポート体制です。また、障がいをお持ちの方へのBIM習得から在宅勤務を含む就業支援も積極的に行っています。同社のビジネスモデルは、企業からの人材ニーズに応える人材サービスと、求職者へのキャリア支援・スキルアップ支援を組み合わせることで、建設DX時代の人材供給を担い、持続的な成長を目指しています。

ＲｅＢＯＲＮＧＲＯＵＰ株式会社は、電気工事、セールスマーケティング、コンサルティング、代理店サポート、SNSマーケティングを主要事業として展開しています。同社は特に、住宅用太陽光発電システム、蓄電池システム、エコキュート、IH導入サポートといった、住宅のエネルギーインフラに関するソリューション提供に強みを持っています。災害大国である日本において、いつ起こるかわからない災害への不安や電気代高騰に悩む顧客に対し、安心して利用できる商品とサービスを提供しています。 同社の大きな強みは、100種類以上の大手メーカー商品を取り扱う豊富なラインナップ、業界最安値水準の最大60%オフを実現するコストパフォーマンス、そして最大30年の手厚い保証と無料メンテナンスを含む充実したアフターサポートです。顧客に対しては、無理な勧誘を一切行わず、要望や予算に耳を傾け、最適なソーラーパネル、蓄電池、オール電化のプランを提案することを重視しています。設置後も定期的な点検やメンテナンスを無料で提供し、電力消費状況や発電量の最適化に関するアドバイスを行うことで、長期的な顧客満足と利益を追求しています。 ビジネスモデルとしては、顧客のヒアリングから現地調査、最適なプラン作成、見積もり、契約、施工、そしてアフターサポートまでを一貫して提供。これにより、顧客は安心してエネルギーシステムの導入を進めることができます。同社は、クリーンエネルギーの普及と省エネルギー効果の高い住環境の実現を通じて、SDGsの目標達成にも貢献しており、持続可能な社会の実現を目指しています。顧客の声からも、迅速な対応、豊富な専門知識、コストパフォーマンスの良さ、親切丁寧な対応、環境に配慮した提案が高く評価されています。

パーソル＆サーバーワークス株式会社は、パーソルクロステクノロジー株式会社と株式会社サーバーワークスの共同出資により設立された、AWSに特化したクラウドエンジニアリング支援を提供する企業です。同社は、AWS専業唯一の上場企業であるサーバーワークスが培ってきた高度な技術ノウハウと、パーソルクロステクノロジーが持つ強力な人材採用・供給支援力を融合させ、顧客企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進やクラウド導入の全プロセスにおいて、質の高いエンジニアリング支援を提供しています。主要な事業モデルは、AWS Certified Solutions Architect - Professionalなどの資格を保有し、3カ月から7カ月間の徹底したトレーニングを修了したハイスキルなクラウドエンジニアを顧客企業に常駐させ、AWS環境の内製化を加速させることにあります。常駐エンジニアが顧客チームの一員として主体的に課題解決に取り組むだけでなく、単独では解決が難しい問題に対しては、パーソル＆サーバーワークスサポートチームが一体となってバックアップする体制を構築しています。これにより、AWS環境の設計、構築、移行、運用、セキュリティ強化、コスト最適化、そして最新のAI/ML関連サービス活用支援まで、多岐にわたるニーズに対応します。同社はAWSセレクトティアサービスパートナーおよびAWS 400 APN Certification Distinctionの認定を取得しており、その技術力と実績は東宝株式会社、日本コンピューター株式会社、株式会社さとふるなどの導入事例にも表れています。継続的なエンジニアの採用と育成により、顧客の規模や要件に応じた柔軟な体制提案やチーム化も可能であり、クラウド導入後の運用コンサルティング支援にも注力しています。

株式会社ヴィクシオは、「できないことなんて、ないんだよ」をビジョンに掲げ、人材派遣事業、人材紹介事業、セールスプロモーション事業、教育事業、研修事業、イベント事業を多角的に展開しています。同社は、通信事業を軸としたSV業務やモバイルを中心としたイベント業務を通じて、企業様の効果的なセールスプロモーションを長年の現場経験から創り上げています。特に沖縄地域では、モバイルを主軸としたセールスプロモーションに加え、店舗マネジメントや人材育成までハイクオリティなサービスを提供し、新規イベントやスポーツ事業を通じて地域振興にも貢献しています。人材事業においては、企業に最適な人材の紹介から自社スタッフの派遣までを手掛け、顧客とスタッフ双方の満足度を追求しています。イベント事業では、モバイルで培ったキャッチ力に優れたコンパニオンを擁し、展示会や大型イベントでのターゲット誘引力と説明力に強みを持っています。ディレクター、PA、MC、芸人といった多様な人材の手配もワンストップで提供可能です。九州エリアでは、モバイルを軸としたセールスプロモーションと人材派遣をメインに、幅広い業界のノウハウを活かした価値提案を行っています。同社は「人」を原点とし、関わる全ての人に感動とやりがい、幸せのある毎日を創造することを目指しており、従業員の成長支援にも力を入れ、資格取得支援制度や幅広い分野の講座を提供する社内学校を設立しています。過去には琉球アスティーダや琉球ゴールデンキングスといったプロスポーツチームとのオフィシャルパートナー契約を通じて、沖縄のスポーツ振興や地域社会への貢献にも積極的に取り組んできました。これらの事業活動を通じて、同社は全国展開を目指し、社会に貢献する組織としての発展を追求しています。

株式会社中広ワークインは、1977年の求人情報事業開始以来、約50年にわたり地域に根差した人材サービスを提供しています。同社は、地域社会が抱える労働力人口減少という課題に対し、求人メディア、HR Tech、採用代行などを中心とした多角的なアプローチで解決を図っています。主要事業として、東北・北陸地方を中心にフリーペーパー「Workin Free」やWebサイト「Workin.jp」、就活・転職フェアを展開する「求人メディア事業」があります。また、採用ホームページ作成や応募者管理を効率化するオールインワン型採用管理システム「TalentClip」を提供する「HR Tech事業」、世界最大級の求人検索エンジンIndeedの認定パートナーとして質の高い運用サポートを行う「Indeed運用代行」も手掛けています。さらに、全国47都道府県で2,000以上の求人媒体を取り扱う「求人媒体代理店事業」では、約16万社の取引実績と約50年のノウハウを活かし、企業ごとの採用ニーズに合わせた最適な広告戦略を提案。採用戦略コンサルティングから業務代行までを支援する「RPO（採用代行）事業」では、累計10,000社を超える支援実績に基づき、応募者対応のスピード向上や面接設定率の改善に貢献しています。人材サービス以外にも、駅やスーパーなどにフリーペーパーラック「テイクワンボックス」を設置し、多様なプロモーションニーズに応える「ラック取次事業」、宮城県の小学校の90%以上で配布される環境情報誌「エコファミリーしんぶん」を発行する「環境情報紙事業」を展開。地方自治体と連携し、人手不足対策、雇用創出、移住者獲得などの地域課題を解決する「地方自治体支援事業」も手掛けており、東北・北陸を中心に多数の実績を誇ります。同社は、地域に密着したきめ細やかなサービスと、自社メディアから最新のHR Techまでを組み合わせた総合的なソリューション提供を強みとし、「仕事」を通じて人と地域の結びつきを応援し、地域の雇用インフラとなることを目指しています。

株式会社Clafit Consultingは、「常に企業様目線を持ち、課題解決を目指す」という理念のもと、主に3つの事業を展開しています。第一に「リスキリング事業」では、独自の教育スキームを通じて、未経験者からIT・WEBエンジニアやSalesforceエンジニアとしてのスキル習得を支援し、研修後も個々のスキルを最大限に活かせる環境を提供しています。これにより、IT人材不足に悩む企業への貢献と、個人のキャリアアップを両立させています。第二に「DXコンサルティング事業」では、企業や社会のニーズに基づき、課題抽出からツールの選定、導入、オンボーディング、さらには導入後の運用面までを一気通貫でサポートします。同社は2024年8月1日にセールスフォース社のコンサルティングパートナーに認定されており、Salesforceを活用した営業活動の最適化や業務効率化支援に強みを持っています。第三に「CCエージェント」は、エンジニア専門の転職支援サービスです。同社エンジニアの高い技術力が認められ、エンジニアにとって最適な選択となるよう、お客様企業への転職を支援します。「CC」にはCareer Challenge、Career Change、Change Creatorといった「挑戦と成長」の意味が込められており、エンジニアの可能性を拓くことを目指しています。これらの事業を通じて、同社は企業のDX推進とIT人材の育成・確保を包括的に支援し、顧客の提供価値最大化に貢献しています。

株式会社Ｉ・ＰＡＲＴＮＥＲＳは、福岡市天神を拠点に、人材派遣、人材紹介、コールセンター運営、アウトソーシングの3つの主要事業を展開する総合人材サービス企業です。同社の「人材派遣・人材紹介」サービスでは、企業と雇用関係にある派遣スタッフが派遣先企業の指揮命令のもと業務を行い、企業は必要なスキルを持つ人材を迅速に確保できます。派遣スタッフの給与支払いや社会保険手続きなどの労務管理は同社が行うため、企業の負担を大幅に軽減します。一般事務、経理事務、受付、システム（SE,AI）、販売、営業、人材コーディネーター、人事採用といった多岐にわたる職種に対応し、社員、アルバイト、派遣、委託などあらゆる雇用形態をカバーしています。 「コールセンター運営」においては、お客様のサポートニーズに対し、専門的な代表者が迅速かつ効果的なサービスを提供し、円滑なコミュニケーションを約束します。これにより、企業は顧客対応の品質向上と効率化を図ることが可能です。導入事例として、インターネットサービス販売促進業務におけるBBIQ運営事務局のサポート実績があります。 さらに「アウトソーシング」事業では、販売や店舗運営、受付、補助業務などの業務委託を受託しています。人材派遣で培った豊富なノウハウを活かし、即戦力となる人材の確保と業務遂行を支援することで、企業の多様なニーズに合わせた柔軟な人材投入を実現します。家電量販店でのインターネットサービス販売促進業務や、工場機器商談、イベント運営・補助業務など、幅広いシーンでの実績を誇ります。同社は九州、東海、関東エリアをサービス提供地域とし、株式会社QTnetやヤマゼンクリエイト株式会社といった実績ある取引先を持ち、企業の成長を人材面から強力にサポートしています。

ワークウィーズ株式会社は、石川県金沢市に本社を構え、主に一般労働者派遣事業、職業紹介事業、業務請負業を展開する総合人材サービス企業です。同社は、お客様企業の多様なニーズに応じた人材ソリューションを提供しており、特に製造業、サービス業、デスクワークの分野で幅広い求人を取り扱っています。 一般労働者派遣事業では、登録スタッフが同社と雇用契約を結び、派遣先企業で業務に従事する形態をとっています。給与支払い、福利厚生、健康管理、住居確保、社会保険手続きといった労務管理はワークウィーズが責任を持って行い、スタッフが安心して働ける環境を整備しています。これにより、スタッフは様々な企業での経験を通じてスキルアップを図り、自身のキャリアや得意分野を活かした働き方、あるいはライフスタイルに合わせた柔軟な就業時間や契約期間を選択できるメリットを享受できます。製造業においては、機械オペレーター、溶接工（半自動、TIG、スポット）、フォークリフト作業員、組立作業員、塗装工、検査員、NC旋盤オペレーター、レーザー加工機オペレーターなど多岐にわたる職種をカバーし、サービス業では弁当配達や販売スタッフ、デスクワークでは事務職などを提供しています。 また、業務請負業（アウトソーシング）においては、お客様企業の技術、設備、生産管理などを総合的にサポートし、業務の一部または全体を丸ごと請け負うことで、企業の経営システム再構築、組織のスリム化、経済情勢への柔軟性、経営資源の集中による効率化を支援しています。同社は設立以来培ってきたノウハウを活かし、業務分析から実際の運用まで一貫したサポートを提供することで、企業の戦略的パートナーとしての役割を担っています。職業紹介事業も手掛けており、求職者の希望と企業の採用ニーズをマッチングさせることで、最適な人材配置を実現しています。サービス提供地域は石川県を中心に、富山県、岐阜県など北陸・東海地方に広がり、未経験者から経験者、20代から60代まで幅広い年代の求職者と企業を繋いでいます。同社は、求職者と企業双方にとって最適なマッチングを実現し、地域社会の活性化に貢献しています。

株式会社AI INNOVATIONは、AI技術を核とした多角的な事業を展開し、企業の課題解決と社会の変革を目指しています。主要事業として、AI開発・導入、システム受託開発、IT/AIコンサルティング、エンジニアリングサービス、そしてAI人材育成を手掛けています。AI開発・導入においては、自社開発サービスとして採用AIエージェント「採用INNOVATION」を提供し、採用活動の効率化を支援。また、ビジネススキル向上AI（プレゼンフィードバック、接客改善）や学習効率向上AI（学習ロードマップ作成、語学学習対話、プログラミング学習効率化）を通じて、営業職、小売・実店舗の従業員、学生などの能力向上をサポートしています。これらのAI製品は、人と社会に真の影響を与えることを目的としています。 システム受託開発では、要件定義から開発、運用、保守までを一貫して提供し、顧客の真のニーズに基づいたシステム構築を実現します。これまでに証券基幹システム、BtoCマッチングサービス、車載ブレーキシステム、大手コンビニセミセルフレジシステム、読書管理スマートフォンアプリなど、金融、小売、製造、エンターテイメントといった多様な業界での開発実績を有しています。業務システム、予約システム、オンラインストア、スマートフォンアプリ、人事評価システム、工程管理システムなど幅広い領域に対応可能です。IT/AIコンサルティングでは、顧客の抱えるITやAIに関する課題に対し、最適なソリューションを提案し、プロジェクトの成功を技術面から支援します。 さらに、エンジニアリングサービスとして、自社エンジニアの派遣に加え、フリーランスや協力会社の要員紹介を通じて、AI開発、Web開発、インフラ構築など、多様な技術領域における人材ニーズに応えています。また、AI人材育成にも注力しており、Pythonとマシンラーニングを用いたAI開発人材の育成プログラムや、非IT人材向けのAI活用研修を提供し、あらゆる人がAIを使いこなせる社会の実現に貢献しています。同社は、高い技術力と人間力を兼ね備えたチームが、フットワーク軽く顧客の事業成長をサポートすることを強みとしています。

株式会社NIASは、株式会社ウィル・インターナショナル空港営業部を前身とし、日本の玄関口である空港を中心に、ホテルや店舗といった多様な施設において、高品質な業務受託および人材サービスを提供する企業です。同社は「日本らしさ」を追求したおもてなしができる人材の育成に注力し、顧客企業の課題解決に貢献することを目指しています。 主要な事業として、まず空港運営に係る業務の受託を行っています。これには、空港ターミナル内での旅客案内、搭乗券の確認、チェックインサポート、クルーレーン対応、入国旅客対応といった多岐にわたる旅客サポート業務が含まれます。これらの業務を通じて、空港利用者のスムーズな移動と快適な体験を支えています。また、空港ターミナル内の設備管理業務も受託し、施設の円滑な運営に貢献しています。 次に、労働者派遣事業を展開しており、空港での免税店スタッフ、グランドスタッフ補助、旅客案内誘導など、専門性の高い人材を顧客企業に派遣しています。さらに、有料職業紹介事業を通じて、空港関連業務に特化した人材と企業のマッチングを支援し、採用における企業のニーズに応えています。同社の強みは、空港という特殊な環境で求められる専門知識と、多言語対応（英語、韓国語、中国語、ベトナム語など）が可能な人材を育成・提供できる点にあります。これにより、国際的な環境下での円滑なコミュニケーションとサービス提供を実現しています。 対象顧客は、空港ターミナルビル運営会社、航空会社、免税店、ホテル、その他空港関連施設を運営する法人企業です。同社は、人材派遣、有料職業紹介、業務請負という複数のサービスモデルを組み合わせることで、顧客企業の多様なニーズに柔軟に対応し、事業の効率化とサービス品質の向上を支援しています。従業員数は2025年12月31日現在で452名に達しており、その規模と専門性をもって、日本の観光産業および空港インフラの発展に寄与しています。

株式会社M・A・P Holdingsは、人材サービスを主軸に据え、多角的な事業を展開する企業です。同社は主に「労働者派遣・有料職業紹介事業」「外国人受入れ支援事業」「宿舎の建設と運営支援事業」「海外出店支援事業」の四つの柱で顧客の課題解決に貢献しています。労働者派遣・有料職業紹介事業では、単なる労働力の提供に留まらず、企業の事業成長に貢献する「人財」との出会いを創出。求職者に対しては、希望に合わせた仕事選び、キャリアアップ支援、引っ越し支援、充実した福利厚生、そして専属スタッフによる手厚いフォローを提供し、特に外国人材のサポートに強みを持っています。外国人受入れ支援事業では、日本語能力検定N1資格保持の通訳スタッフが多数在籍し、国内外での人材募集から、業務シミュレーションを含む出国前教育、日本での生活支援（送迎、居住区確保、ライフライン構築、日本のルール・マナー教育）、さらには在留資格申請や社会保障・税金手続き補助といった労務補助支援まで、トラブル予防と対応の両輪で企業と外国人材を包括的にサポートしています。宿舎の建設と運営支援事業では、外国人労働者の居住確保が困難な企業に対し、寄宿舎の建設から運営までをワンストップで支援。20年以上にわたる外国人材生活支援の経験と、パナソニックリビング社との提携による高品質な「職住近接」寄宿舎の提供を通じて、送迎コスト削減や自社資産形成に貢献し、24時間365日多言語対応の生活サポートで外国人材の定着率向上と採用競争力強化を図ります。海外出店支援事業では、海外への店舗出店を検討する企業に対し、独自の人脈と現地調査能力を活かしたサポートを提供。現地調査（特に中国に強み）、現地交渉、不利にならない契約締結サポート、投資家紹介、現地スタッフの人材募集、信頼できる現地コンサル業者の紹介など、安心かつ安全な海外進出を総合的に支援しています。これらの主要事業に加え、労務コンサルティング、通訳派遣、業務アウトソーシング、心理学に基づくビジネスコーチング、外国人労働者活用のための関連法律に関する労務管理支援、海外ネットワークを活用した商品・サービス宣伝、展示会出店代行、営業代行、出張支援、通訳手配など、幅広いサービスを通じて顧客の多様なニーズに応えています。

エンジニア株式会社は、建設業界に特化した人材サービスを提供しており、特に施工管理技士の派遣および職業紹介を主軸としています。同社は、自社の正社員として採用した技術者を、大手ゼネコンやサブコンが手掛ける多様な建設プロジェクトに派遣しています。これらのプロジェクトは、オフィスビルや商業施設などの都市開発から、橋梁、トンネル、高速道路といった大規模インフラ整備まで、建築と土木の幅広い領域を横断します。技術者は、BIMやドローン、AI、IoTなどの最新DX技術が導入された現場で、工程・品質・安全管理といった施工管理スキルを磨き、プロフェッショナルとしてのキャリアを築くことが可能です。 同社は、建設業界の「きつい、きたない、キケン」という従来のイメージを払拭し、働き方改革やDX化によって劇的に働きやすい労働環境へと変化している点を強調しています。未経験者や若手、異業種からの転職者、SES経験者など、幅広い層のキャリア形成を積極的に支援しており、入社後の生成AI研修やSPIDERPLUS研修、専属キャリアコーディネーター制度、自社開発の「パーソナル・バリュー診断」などを通じて、個々の成長と長期的な活躍をサポートしています。資格取得支援も充実しており、施工管理技士などの国家資格取得に必要な実務経験を積む機会を提供し、マネジメントやスペシャリストへのキャリアパスを拓いています。主なサービス提供地域は東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県を中心とした一都三県です。

株式会社キャムグローバルは、日本国内の労働力不足解消と企業成長を目的として、外国人材の採用から定着までを一貫して支援する包括的なサービスを提供しています。外国人紹介事業を主軸に、特定技能や技術・人文知識・国際業務（技人国）の在留資格を持つ高度外国人材と日本企業のマッチングを推進。求人マッチングサイト「Mintoku Work」や大学新卒ハイスキル人材向け「mintoku messe」を運営し、アジアを中心とした海外の優秀な大学と提携することで、日本語能力や専門知識を持つ人材の確保に貢献しています。 同社は、採用支援だけでなく、外国人材が日本で安心して生活し、長期的に活躍できるよう多角的なサポートを展開しています。具体的には、入国後の日本語教育や日本文化研修を行う宿泊型研修施設「エデュックアカデミー」の運営、技能実習生研修施設や送り出し機関の紹介サイト「トレナビ」「Sending Navi」を提供。さらに、外国人材の雇用に関する情報を提供するWEBメディア「海外人材TIMES」を運営し、企業が外国人材を適正に活用するための情報提供も行っています。 また、半導体業界など特定の産業における人材不足に対応するため、フィリピンをはじめとするアジア諸国からの人材育成・供給にも注力しています。オンライン日本語学習ツール「mintoku study」の提供や高度スキル習得訓練の支援を通じて、専門性の高い外国人材の質的向上を図っています。これらの事業を通じて、企業の人材課題解決と外国人材の日本社会での活躍を両面から支え、相互理解のある社会インフラの創出を目指しています。特に、外国人ドライバーの採用・研修支援では、複数のメディアでその取り組みが報じられるなど、実績を積み重ねています。