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YUIME株式会社は、「日本の一次産業を、世界の一流産業にアップデートする」というビジョンのもと、一次産業が抱える慢性的な人材不足や多様な課題に対し、データプラットフォーム事業と人材支援事業の二つの柱で包括的なソリューションを提供する企業です。同社は2012年より農業分野に特化した人材支援を開始し、2019年には国家戦略特区の「特定機関」として認定され、特定技能での外国人材派遣および登録支援機関としての両方を手掛けるパイオニアとして、沖縄から全国へと事業を拡大してきました。 データプラットフォーム事業では、日本初の一次産業専門課題解決プラットフォーム『YUIME Japan』を運営し、100名以上の専門家が農林水産業従事者の「お金」「ひと」「もの」「わざ」「売り方」「地域」といった多岐にわたる悩みを解決に導きます。また、生産者が求職者に直接アプローチできるダイレクトリクルーティング型求人サイト『YUIMARU』を提供し、期間や雇用形態に縛られない自由なマッチングを実現しています。 人材支援事業では、一年を通じた産地間連携を基軸に、必要な時に必要なだけの労働力を提供する体制を構築。日本人材に加え、向上心の高い特定技能1号の外国人材を全国の農業現場に派遣し、収穫期間の増員や年間雇用が難しい状況にも対応しています。選果場などの農作業受託も行い、現場の環境整備にも貢献。外国人材の受け入れ企業に対しては、入国から就業、就業中の義務的支援を一気通貫で代行する登録支援サービスを提供し、農業分野に留まらず様々な業種をサポートしています。同社の強みは、農業経験豊富なスタッフによる技術指導、機械免許取得支援、そして特定技能1号人材の循環型派遣（冬は沖縄、夏は日本各地）といった柔軟な働き方の提案です。近年では、日本人材の就農を促進する「本気の農業インターン」を開始し、求職者をYUIMEの社員として採用し農業法人へ派遣する雇用型インターンシップを通じて、若手人材の定着とミスマッチの解消を目指しています。2025年度からは林業分野への人材支援事業も開始し、外国人材と協働する現場管理スタッフの育成にも注力するなど、日本の一次産業全体の活性化に貢献しています。

インフィック株式会社は、「介護×ICTで新たな市場をデザインし、サステナブルな社会を実現する」ことを存在意義とする介護総合支援企業です。同社は、介護、人材、介護DX、金融、海外の5事業を柱に「eかいごナビ」を展開。介護事業では、訪問介護から施設運営、福祉用具販売、高齢者向け弁当配送、おでかけサポートまで、多岐にわたるサービスで高齢者の豊かな生活を包括的に支援します。人材事業では、介護業界特化の派遣・紹介、各種介護資格取得支援、IT介護士育成、特定技能外国人登録支援を通じて、介護人材不足の解消とキャリア形成を促進。介護DX事業では、自社開発のIoT・AI見守りサービス「LASHIC（ラシク）」を施設・在宅向けに提供し、プライバシー保護とケアの質向上、業務効率化を実現します。金融事業では、公的介護保険外のニーズに対応する少額短期保険と身元保証事業を展開し、老後のお金や終活までワンストップでサポート。海外事業では、日本の介護ノウハウと先端技術をアジア圏に展開し、世界の高齢社会課題解決と雇用創出に貢献しています。同社の強みは、20年以上の介護現場経験とIoT・AI融合による「IT介護」推進力、そして多角的な総合支援体制です。これにより、高齢者、家族、介護スタッフ、事業者に対し、革新的なソリューションを提供し、社会解決型ビジネスとして進化を続けています。

株式会社ピナイ・インターナショナルは、2013年にサービスを開始し、2016年7月1日に法人化された、日本初のフィリピン人専門家事代行サービス「ピナイ家事代行サービス」を運営しています。同社は2017年に国家戦略特区内における外国人家事支援人材受け入れの認定企業第一号として認可され、東京都、神奈川県、大阪府、兵庫県の一般家庭を中心にサービスを提供しています。フィリピンは家政婦大国であり、同社のスタッフは全員が家政婦の国家資格保有者で、フィリピンでの約半年（600時間）にわたる専門研修に加え、日本家庭向けにマナー、作法、日本独自の家電の取り扱いに関する独自の研修を積んだプロフェッショナルです。全スタッフが正社員として雇用され、日本語と英語の両方に対応可能であるため、子供の英会話教育にも貢献できる点が強みです。 提供サービスは、リビング・お部屋掃除、水回り清掃、洗濯・アイロンがけといった日常的な家事全般に加え、キッズケア、子供の送迎、料理代行・作りおき、買い物代行、クリーニングの受け渡し、ペット関連掃除など多岐にわたります。顧客の多様なニーズに応えるため、専任スタッフがオーダーメイドで家事を担当する「定期プラン」、定期利用検討者向けの「初回お試しプラン」、詳細な要望に応じてスタッフと日程を調整する「スポットプラン」、そしてWEB予約で安価に利用できる「家事代行プライムアウトレット」の4つのプランを提供しています。また、家事代行でカバーできない専門的な清掃ニーズには、ハウスクリーニング業界大手「おそうじ革命」との提携により対応しています。 同社は、富裕層家庭、妊婦（産前産後）、子育て世帯、共働きカップル、忙しい単身世帯といった個人顧客に加え、オフィスやシェアハウスの定期清掃、企業の福利厚生サービスとして法人顧客にもサービスを提供しています。安心・安全への取り組みとして、身元確かなスタッフの正社員雇用、徹底した社内教育、身元保証誓約書・機密保持誓約書の提出義務付け、そして三井住友海上火災保険への加入による物損・破損保証（上限5,000万円）を徹底しています。さらに、2023年3月には定期サービス「定期プラン」が第三者機関による「家事代行サービス認証」を取得し、高品質なサービス提供が公的に認められています。 株式会社ピナイ・インターナショナルのビジョンは「外国籍人材リーディングカンパニー」であり、日本の少子高齢化による労働力不足という社会課題に対し、優秀な外国籍人材が日本で生き生きと活躍できる架け橋となることを目指しています。これにより、日本の女性が社会でさらに輝き、家庭に笑顔が溢れる社会の実現に貢献しています。

株式会社エヌエフエーは、東京都大田区を拠点に総合人材サービスを展開する企業です。同社は、人材派遣、人材紹介、人材教育、委託・請負といった多岐にわたるサービスを提供し、特に「PEO（Professional Employer Organization：習熟人材雇用組織）」モデルの構築を通じて、雇用インフラ事業を推進しています。このPEOモデルは、派遣社員が契約期間終了後も「いつでも働ける場所」を提供することで雇用の安心をもたらし、「失業なき労働移動」を実現することを目指しています。 同社の主力事業である人材派遣・人材紹介サービスは、「速い」「安心」「ジャスト品質」をモットーに、企業が必要とする人材を迅速かつ的確に提供しています。また、アウトソーシング（BPO）事業では、現場経験豊富な習熟人材の雇用を確保しつつ、新人スタッフが成長するための研修センターを兼ねた直営事業を運営。蒲田BPOセンターなどを拠点に、コールセンター業務や各種事務代行などを手掛けています。 人材教育にも力を入れており、職業訓練、セミナー、個別指導を通じて、就業者のスキルアップを支援。パソコン教室や簿記検定、秘書検定、宅建などの資格取得支援コースを提供し、テクニカルスキルだけでなくヒューマンスキルも高い「習熟人財」の輩出に注力しています。これにより、派遣スタッフはキャリアアップを図りながら、安定した雇用機会を得ることが可能となっています。 同社は「ドミナント戦略」として、大田区を中心とした地域特化・職住近接型の事業展開を推進し、地域経済の活性化に貢献。近年では埼玉、関西、大分にもセンターを開設し、PEO事業の展開エリアを拡大しています。製造業や物流業界、通販センター、食品メーカー、鉄道会社など、幅広い業種の企業を顧客とし、大規模派遣において高い配属定着率を誇る実績を持ちます。さらに、各種経営相談・経営支援サービスや、地域製造業と連携したファブレス工場事業、プロモーション・コストダウン代行事業も展開し、企業と人材双方にとって「本当に必要なもの」を提供する「企業市民」としての役割を果たすことを目指しています。

セントスタッフ株式会社は、「出会いによる価値の創造」を企業理念に掲げ、医療・福祉・ヘルスケア分野に特化した多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、人財コンサルティング事業、教育研修事業、施設運営事業、経営支援事業の4本柱です。 人財コンサルティング事業では、1999年の創業以来培ってきた専門知識とノウハウを活かし、医療・福祉・ヘルスケア分野における人財領域の課題に対し、専門コンサルタントとして多様なソリューションを提供しています。派遣・紹介総合サイトや医療福祉の求人広告サイトを通じて、企業と求職者の最適なマッチングを支援し、時代のニーズに応じたサービス進化を続けています。 教育研修事業では、「セントカレッジ」を運営し、介護の基本である「介護職員初任者研修」をはじめ、「介護福祉士実務者研修」や「喀痰吸引等研修」といった専門性の高い資格取得講座を提供しています。個人・法人のお客様に対し、資格取得から修了まで一貫したサポートを行い、質の高い人財育成に貢献しています。 施設運営事業では、「個別ケア」を重視した質の高い介護サービス、保育サービス、放課後等デイサービスを展開しています。これまでに培った福祉業界の人財サービス事業のノウハウを活かし、戸田さくらそう（グループホーム、小規模多機能ホーム）、成城さくらそう（グループホーム）、千歳台さくらそう（グループホーム）、福岡天神南さくらそう（グループホーム、小規模多機能ホーム）、仙台みなみさくらそう（グループホーム）、志木駅前そらいろ保育園（小規模認可保育園）、ミライエ戸田・日本橋・鎌倉（放課後等デイサービス）といった多様な施設を運営し、温もりのあるサービスを提供しています。 経営支援事業では、創業から20年以上にわたり医療・福祉業界に特化して構築してきたビジネスモデルと独自のネットワークを駆使し、個別の課題解決に留まらず、事業経営全般にわたる問題解決を多角的な視点から提案しています。これにより、お客様の持続的な成長をサポートしています。同社は、これらの事業を通じて、社会が抱える人財不足や高齢化といった課題に対し、包括的なソリューションを提供し、社会貢献を目指しています。

株式会社穴吹カレッジサービスは、中四国最大級の専門学校グループの一員として、地域社会への貢献を理念に掲げ、多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、穴吹ソフトプラス（ソフト開発事業部）、教育事業部、穴吹デザインプラス（広告制作部）、穴吹グローバルプラス（海外人材サポート部）の四つの柱から成り立っています。 穴吹ソフトプラスは、受託システム開発とパッケージソフト開発を主軸とし、企業のIT投資意欲に応える高品質・高付加価値なソリューションを提供しています。現場DXクラウドサービス「施工品質管理システム かん助」、専門学校向け「S-Wing 学内統合情報システム」、労働局長登録教習機関向け「C-Wing 講習会管理システム」、顔写真付きIDカード発行システム「ぐっどID屋」といった独自のクラウドサービスを展開し、地域企業のDX推進を強力にサポート。また、大手ベンダー企業からの受託開発も手掛け、公共性の高い分野のシステム導入、開発、運用保守に貢献しています。同社は四国地区ソフトウェア業で上位の実績を持ち、顧客満足を追求する「出荷判定会議」を設けるなど、安定した経営基盤と高い技術力が強みです。 教育事業部では、職業教育の経験とノウハウを結集し、地域の雇用と業界の成長を支援しています。国・県・市からの委託事業を通じて地域課題の解決に貢献するほか、資格の学校TACと提携し、公務員試験対策や各種資格取得講座を提供。企業向けにはオーダーメイド型の社員研修を実施し、新入社員から管理職、DX、コンプライアンスまで幅広いニーズに対応しています。さらに、専門学校向けの教材開発・販売や、校舎の一棟貸し、試験会場運営も行い、多様な学びの機会を提供しています。 穴吹デザインプラス（広告制作部）は、企業のコミュニケーション戦略をワンストップで支援するクリエイティブ集団です。紙媒体やネット広告の企画・制作、高品質な大判印刷サービス、採用制作動画サービス「MOOOLINC」などを提供し、顧客の「伝えたい」という思いを形にしています。グループ各社との連携で培ったノウハウを活かし、一般企業に対しても最適な広告ソリューションを提供することで、顧客の利益最大化に貢献しています。 穴吹グローバルプラス（海外人材サポート部）は、香川県・徳島県を中心とした企業に対し、高度人材や特定技能制度を活用した海外人材の採用から育成、定着までを総合的にサポートしています。穴吹カレッジグループが長年培ってきた留学生教育のノウハウを活かし、インドネシア・ベトナムを中心とした語学力と意欲の高い人材を安定的に紹介。ビザ取得・更新支援、日本での生活支援、日本語学習の継続機会提供など、きめ細やかなサポート体制で企業と海外人材双方の長期的な成功を支援しています。同社は「IT」「デザイン」「教育」「海外人材」をキーワードに、顧客の多様なニーズに応え、地域社会と共に新たな価値と繁栄を創造していくことを目指しています。

グローバルイノベーションコンサルティング株式会社は、「IT」「人材」「教育」を三つの柱とし、ミャンマー人材の採用・活用支援とIT開発のコスト最適化を両輪とする総合支援企業です。同社は日本（東京本社、宮崎ニアショアセンター）、ミャンマー（ヤンゴン、マンダレー）、アメリカ（シリコンバレー）に拠点を持ち、国内外のハイブリッド開発体制を構築しています。 IT事業では、ミャンマーオフショア開発で業界トップクラスの実績を誇り、宮崎ニアショアセンターとの連携によるハイブリッドショア開発を提供。小規模から大規模なシステム開発、一括請負型やラボ型開発、BPOサービスまで幅広く対応し、高品質かつコストメリットのあるソリューションを実現しています。特に、IBM i（AS/400）環境のモダナイゼーション（RPG/COBOLからJava/Low Codeへの移行）や、Microsoft 365の24時間365日運用サポート、GeneXusを用いたローコード開発、そしてChatGPT APIを活用したシステム開発、AIクローン社長、AI試験自動生成といった最先端のAIソリューションも提供しています。日本語と英語に堪能なバイリンガルITエンジニアのSES派遣やITインフラの運用・管理を担うIT Ops事業も展開し、企業のDX推進を強力に支援しています。 人材事業においては、ミャンマー人に特化した海外人材採用支援サービスを提供。日本語・英語に堪能なバイリンガル高度人材（ITエンジニア、営業、経理、総務など）や特定技能人材（飲食料品製造、外食、製造、介護など）の紹介・派遣を行っています。15年以上にわたるミャンマー人材の採用・育成実績を強みとし、採用フェアの開催、ビザ手続き、来日後の生活支援までワンストップでサポート。登録支援機関として、企業の人材不足解消とグローバル化を推進しています。 教育事業では、GICキャリアゲートウエイを通じて、日本国内の外国人・日本人向けIT・日本語教育、およびミャンマー国内でのITPECやJLPT対策、特定技能向け教育を提供し、採用から育成までを一貫して支援するビジネスモデルを確立しています。日本IBM出身の役員が多く、IT・DX分野に深い知見を持つことが同社の強みであり、中堅・成長企業から大手企業まで、幅広い顧客層のIT開発や人材採用の課題解決に貢献しています。

株式会社ファクトは、サービス業に特化した総合人材サービスを中核に、多角的な事業を展開する企業です。主要事業として、一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、アウトソーシング（RPOサービス）、デイワーク求人サービス、イベント企画・制作事業、マーケティングプラットフォームサービス、人事向けハラスメント対策サービス、人事評価構築サポート、飲食業、パーソナルトレーニング事業を手掛けています。 人材派遣事業では、ホテルスタッフ、関東圏で高いシェアを誇るパチンコホールスタッフ、展示会やプロモーション向けのイベントコンパニオン、イベントディレクター、イベントスタッフ、コールセンタースタッフ、引越しや工場向けのライトワークスタッフなど、幅広い職種に対応。特にイベント関連では、1名・1日から、最短1日前のオーダーにも対応可能な柔軟性と、派遣総数100,000人を超える実績を強みとしています。教育された即戦力スタッフを迅速に派遣し、クライアント企業の採用活動の手間や労務リスクを軽減し、生産性向上に貢献しています。 人材紹介事業では、「採用の神様」としてパート・アルバイト専門の人材紹介を提供し、全応募者に適性検査を実施することでミスマッチを防ぎ、採用課金型で30日間の退職保証を付帯しています。また、パチンコホールスタッフの正社員人材紹介や若手特化の正社員人材紹介も手掛け、企業の採用コスト削減とリスクヘッジを実現しています。 HR Tech分野では、月額9,800円から利用できる採用管理システム「採用の神様ATS」や、登録タレント数1,000名を突破したモデル・コンパニオンのキャスティングプラットフォーム「レディプロ」を運営し、採用業務のDX化と効率的な人材マッチングを支援しています。 アウトソーシング事業では、応募受付代行「採用の神様RPO」や、イベント企画から運営までをワンストップで提供する展示会プロデュース「マルナゲ」を展開し、企業の業務効率化と本業への集中をサポート。育成・定着・活性化の領域では、人事評価コーチングを通じて評価者育成やノウハウ提供を行い、従業員メンタルヘルスケアサポートサービス「医師疎通」で社内の心のケアを仕組み化し、ハラスメント対策も支援しています。 同社は、人材サービスを軸に、飲食業（焼肉酒家 李苑）やパーソナルトレーニング事業（ターニング・ポイント）も展開しており、多様な事業を通じて「仕事のことを、好きになる世界へ。」というブランドパーパスの実現を目指しています。特にサービス業における人材課題解決に強みを持ち、迅速かつ柔軟な対応力と、採用から定着・育成までを網羅する総合的なHRソリューションを提供することで、顧客企業のビジネス成功を後押ししています。

株式会社プロダクトオブタイムは、「Our Values」という独自の価値観を基盤に、フードビジネスを心から楽しむプロフェッショナルチームとして、飲食店舗の経営、および飲食業態の企画・プロデュース事業を展開しています。同社は、「お店は作ることが大切なのではなく、作った後に理想の姿を目指すプロセス（過程）が最も重要である」という哲学を掲げ、この考え方を店舗運営だけでなく、フードビジネスに関わる全ての業務に適用しています。顧客と従業員双方に「ワクワクする仕事」を提供することを重視し、単なる目標達成だけでなく、そこに至るまでのプロセスを大切にする「プロセス主義」を強みとしています。 同社の事業は多岐にわたり、SAISON、WINE & Craft Beer Bistro ミヤマス、クラフト麦酒ビストロ CRAFTSMAN、Noodle House Laundry、BEETLE蒲田東、麦酒宿 ランドリー、大衆酒場BEETLEおおたかの森、麦酒宿 まり花（大井町、道玄坂、三軒茶屋）、LUBINA、CRAFT BEER × ITALIAN BAR CRAFTSMANなど、多様なコンセプトの飲食店舗を運営しています。これらの店舗では、クラフトビールを提供するビストロ、イタリアン、メキシカン、ラーメン店、大衆酒場といった幅広いジャンルを展開し、多様な顧客ニーズに応えています。 同社は、年齢、経験、国籍、宗教、性別、セクシュアリティといったあらゆる属性に関わらず、平等とフェアネスを追求する多様性豊かなチームを形成しており、これが「Our Values」に基づく価値観経営の根幹をなしています。従業員一人ひとりが成長を求め、積極的に問題解決に取り組み、新しい顧客価値を創造することで、チーム全体の生産性向上とフードビジネスの楽しさを追求しています。このような独自の経営哲学と多様な店舗展開を通じて、同社は顧客に喜びと信頼を、そして従業員には働きがいと成長の機会を提供し、フードビジネス業界において独自の存在感を示しています。

株式会社トップ・スタッフは東武グループ傘下の総合人材サービス会社であり、観光業界を軸に多様な業界・職種の人材派遣および紹介事業を展開している。同社はツアーコンダクター、旅行事務、インバウンド通訳案内士、MICE、イベントスタッフ、ホテル・リゾートスタッフ、オフィスワークなど、観光関連から幅広い分野にわたる求人を提供している。特に観光業界への強みを活かし、未経験者でも社会人経験を活かせるよう研修や資格取得支援を実施。旅程管理研修や各国ディスティネーション研修を通じて、添乗員の専門性を高める取り組みを進めている。同社の特徴は、派遣スタッフのキャリア形成を支援する「キャリアコンサルティング」や、入職時・キャリアアップ支援研修、福利厚生制度の充実にあり、派遣先企業との信頼関係を築きながら地域社会に貢献している。東京・仙台・大阪・名古屋・福岡の全国ネットワークを基盤に、観光産業の人材不足解消と多様な働き方の実現を目指している。

株式会社グローバルヒューマニー・テックは、急速な少子高齢化による日本の労働力不足という社会課題に対し、グローバルソリューションで解決を目指すHRテック企業です。同社は「2040年外国人労働者688万人市場のパイオニアになる」というビジョンを掲げ、外国人材の安心安全な採用支援、就業支援、生活支援を一貫して提供することで、グローバルな社会基盤の創出に貢献しています。主要事業として、HRテック業を核に、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、登録支援機関としての支援、そして賃貸住宅管理業を展開しています。 同社の最大の強みは、豊富な実績に裏打ちされた盤石なサポート体制とIT技術を融合させた独自のノウハウです。特に、外国人労働者と雇用主双方の法令遵守を徹底するため、独自の顔認証テクノロジー『ZEROoneシステム』（特許出願中）を開発し、入管法をはじめとする複雑な法令順守を支援しています。これにより、不法就労の防止や在留資格の厳格な管理を実現し、企業には安心・安全な外国人労働者雇用環境を提供しています。 サービス詳細としては、特定技能外国人に対する産業別の人材派遣・人材紹介、農業分野における農繁期に対応した産地間リレーによる人材マッチング、高度人材のマッチング、そしてあらゆる層の外国人労働者への転職支援など、幅広いニーズに対応しています。また、登録支援機関として、外国人労働者への義務的支援や、社宅代行管理サービスによる企業の事務処理負担軽減も行っています。10カ国以上の日本語に堪能な外国籍社員が全体の約7割を占めるグローバルな組織体制により、母国語での多岐にわたる支援管理体制を構築し、外国人労働者が日本で笑顔で働き、生活できるようトータルサポートを提供しています。対象顧客は、人手不足に悩む製造業、サービス業、農業、建設業、介護業界など多岐にわたり、留学生の採用支援にも注力しています。同社は、外国人材の採用から定着までを包括的に支援するプラットフォームを通じて、日本社会の持続的な発展に貢献しています。

株式会社小田急プラネットは、小田急グループの総合人材サービス企業として、人材派遣、有料職業紹介、特定技能外国人就労支援、教育研修、アウトソーシングの5つの事業を展開し、企業の人材戦略を多角的にサポートしています。同社の人材派遣・紹介予定派遣サービスでは、アパレル販売、食品販売、事務職、介護・看護職など幅広い業種に対応し、即戦力となる経験者の提供や繁忙期の人材不足解消、採用業務の効率化に貢献しています。特に紹介予定派遣では、最長6ヶ月の派遣期間を経て、企業とスタッフ双方の合意のもと直接雇用への切り替えを可能にし、採用ミスマッチのリスクを低減します。人材紹介サービスは成功報酬型で、求人票作成から募集告知、日程調整までを代行し、企業は採用にかかる手間とコストを削減しながら最適な人材を獲得できます。特定技能外国人就労支援では、建設、外食、飲食料品製造、ビルクリーニング、宿泊、介護といった分野で特定技能1号の外国人材を紹介し、採用から就労後の生活支援まで一貫したサポートを提供。ベトナムやインドネシアの送り出し機関と提携し、日本語教育や実習を通じて高いスキルと定着率を誇る人材を供給しています。教育研修事業では、新入社員研修、階層別研修、ハラスメント対策、リーダーシップ研修、コンプライアンス研修など、企業の課題や特性に合わせてカスタマイズされた実践的なプログラムを提供し、組織と個人の成長を支援。公開講座と貴社訪問型の両方に対応し、経験豊富な講師陣が質の高い研修を実現します。さらに、アウトソーシング事業では、受付・インフォメーション、通訳・免税カウンター、電話交換、イベント会場運営、販売代行など、専門的なスキルが求められる業務の運営を請け負い、顧客企業のコア業務への集中とサービス品質向上に貢献しています。同社は、働く一人ひとりが充実した豊かな生活を送れるよう、人と企業をつなぎ、その力を高めることを使命としています。

株式会社アスクゲートトラストは、総合人材サービス企業である株式会社アスクゲートグループの中核を担う一社として、主に労働者派遣事業を展開しています。同社は、北海道（札幌、旭川、函館）、東北（仙台、八戸）、関東（新宿）、九州（福岡）といった広範な地域に拠点を持ち、企業と求職者の双方に最適な人材ソリューションを提供しています。企業に対しては、必要な時に必要な人材を、長期・短期、人数、地域を問わずスピーディに提供することで、人件費のコスト削減と経営資源の効率化を提案し、企業の事業活動を強力にサポートしています。求職者に対しては、幅広い分野・多種多様な求人情報を提供し、個々のライフスタイルや経験・スキルに応じた最適な仕事探しを支援。短時間勤務、日払い・週払い対応、寮完備、自宅付近までの送迎サービス、外国人へのサポート充実など、柔軟な働き方と手厚い支援体制が同社の大きな強みです。具体的な派遣先としては、ホテルレストランのキッチンスタッフや、北海道の一次産業を支えるホタテの耳づり作業員など、多岐にわたる職種に対応しており、特にホタテの耳づりでは、稚貝へのピン差し込みや紐通しといった単純作業から、シニア世代も活躍できる職場を提供し、地域産業への貢献も果たしています。2026年4月からはAI面接システムを全拠点に導入し、応募から面接までのリードタイムを最短即日化することで、採用プロセスの効率化と応募者体験の向上、さらには地方エリアにおける採用機会の最大化を図り、データに基づいた採用判断の高度化を目指しています。これにより、マッチング精度の向上や離職率の低減、教育・配置の最適化までを一貫して強化し、企業と求職者の双方にとって最適なソリューションを提供し続けています。

株式会社テクモアは、「技術（テク Tech）」を「もっと！（モア more）」という社名に込められた理念のもと、顧客企業との協力関係や地域・社会との連携を重視し、独自の品質マネージメントシステムを通じて高品質なサービスを提供する企業です。同社の主要事業は、組立ライン業務、検査業務、派遣業務、電気・電子設計支援、機械設計支援の5つの柱で構成されています。 特に、組立ライン業務および検査業務においては、長年にわたり製造メーカーの指導のもと、品質維持と効率向上を追求してきました。大手家電品メーカーの工場を中心に、洗濯乾燥機やクリーナーといった家電製品の組立、梱包、プラスチック成形、モーター部品の組立などを手掛けています。セル方式による掃除機の生産ラインでは、製品本体を一人で組み上げる体制を構築し、部品組立やチャージ作業から習熟を促しています。また、縦型洗濯乾燥機の生産ラインでは、外枠製缶、駆動部組立、基板・配線組立など、各作業者が連携して製品を完成させることで、高い生産性と品質を実現しています。成形作業における機械操作やバリ取り、自動機におけるオペレーション技術とメンテナンス技術の活用も同社の強みです。さらに、フォークリフト運搬、回路基板組立、ホイストクレーン製造、自動車のリチウムイオン電池製造など、多岐にわたる製造現場での実績を有しています。 派遣業務においては、一般労働者派遣事業および有料職業紹介事業を展開し、製造・生産現場への人材派遣を主軸としています。従来の製造ノウハウを活かし、メーカーと一体となってスピーディーかつ高品質な製品製造を支援するとともに、従業員が働きがいを感じられる職場環境の構築にも貢献しています。就業後も作業者の適性に応じた職場紹介に努めることで、企業と人材双方にとって最適なマッチングを実現しています。また、特定技能登録支援機関として、外国人材の紹介と支援も手掛けており、多様な人材ニーズに応える体制を整えています。 電気・電子設計支援および機械設計支援は、同社の「技術をさらに高める」という理念を体現する事業です。顧客企業の製品開発や生産プロセスにおける技術的な課題に対し、専門的な知見と経験を持つエンジニアが設計段階から参画し、最適なソリューションを提供することで、製品の品質向上や開発期間の短縮に貢献しています。これらの事業を通じて、株式会社テクモアは、製造業を中心に幅広い顧客企業の生産性向上と技術革新を支え、社会に貢献し続けています。

株式会社アルプスビジネスサービスは、アルプス技研グループの一翼を担う総合人材サービス会社として、1986年の創業以来、「人にしかできない仕事をする人材事業」を展開しています。同社の主要事業は「人材ソリューション事業」と「教育ソリューション事業」の二本柱です。人材ソリューション事業では、技術系の無期雇用派遣、技術系・製造系から事務系まで広範囲にわたる有期雇用派遣、そして人材紹介をワンストップで提供しています。特に無期雇用派遣では、雇用期間を定めない正社員としての安定した働き方を保証しつつ、多様な業界・製品での経験を通じてキャリア形成を支援。機械、電気電子、化学、ITといった技術職、自動車部品や半導体製造装置などの製造職、さらには生産技術や生産管理、エンジニア補助を担うエンジニアアシスタント職など、幅広い職種に対応しています。また、特定技能外国人材の紹介を行う登録支援事業も展開し、ベトナム、ミャンマー、フィリピンを中心に、在留資格申請から生活サポートまで一貫した支援を提供しています。 教育ソリューション事業では、新入社員から幹部社員までの人材教育や技術者教育に注力し、人間力と技術力の向上を支援。独自の教育研修体制を構築し、毎年トレンドを反映した推奨資格の選定、通信教育講座の提供、受講費のサポートや報奨金支給を通じて、社員のスキルアップとキャリア開発を強力に後押ししています。同社の強みは、アルプス技研グループ総勢6,000名超の技術者ネットワークを背景とした総合力と、ものづくりと周辺領域に特化したビジネスソリューションです。優良派遣事業者として認定されており、法令遵守はもちろん、派遣労働者のキャリア形成支援や労働環境の整備にも力を入れています。顧客層は機械・電機・精密機器メーカー、情報処理・通信、介護施設、食品メーカーなど多岐にわたり、株式上場・優良中堅企業約100社との取引実績があります。全国にサービスを提供し、社員一人ひとりのキャリアプランを支援するローテーション制度や、リーダーが教育・管理を担うチーム化派遣など、独自の派遣スタイルで顧客企業の業務効率化と生産性向上に貢献しています。経営理念「Heart to Heart」に基づき、人と人との心のつながりを大切にする企業文化も特徴です。

株式会社アクセスネクステージは、人財ソリューション事業と教育機関支援事業を二つの柱として展開し、人と社会の最適な未来を創造することを目指しています。人財ソリューション事業では、新卒学生から若年層、アスリート、経験者、さらには日本での就職を希望する外国人留学生まで、幅広い層の人材採用を多角的に支援しています。具体的には、自社企画の合同企業説明会「アクセス就活フェア」の主催、就職情報サイトやアプリの運営、応募者管理を含む採用業務アウトソーシング（RPO）、会社説明会や学内合同企業説明会の受託運営、採用広報ツールの制作、人材採用に関するコンサルティングを提供しています。特に、アスリート学生と企業をマッチングする「アスリートLink」や、採用戦略立案から業務代行までをワンストップで支援する経験者採用支援サービスは、同社の強みです。官公庁・行政機関からの雇用促進事業受託や、新卒・若年者・外国人材紹介も手掛け、クライアント企業の多様な採用ニーズに応えています。 一方、教育機関支援事業では、大学、大学院、短期大学、専門学校、小中高、幼稚園、塾・予備校など、あらゆる教育機関の運営と発展を総合的にプロデュースしています。長年培った入試広報の経験を活かし、国内小中高生や外国人留学生を対象とした複数のWebサイト群や情報誌、進学説明会といった自社メディアを運営。特に「アクセス日本留学フェア 外国人学生のための進学説明会」は国内トップクラスの来場実績を誇ります。学生募集企画の実施、学校案内パンフレットやWebサイトの企画制作、資料請求者管理のアウトソーシング、進学相談会やオープンキャンパスなどのイベント運営代行、各種メディアの取り扱いまで、広報から運営支援までをトータルでサポート。さらに、コンベラジャパンとの協業により、教育機関向け国際学費決済ソリューション「Convera GlobalPay for Students」の紹介を通じて、留学生の海外送金課題解消にも貢献し、教育機関の国際化を推進しています。同社は、デジタルからリアルまで環境変化に応じた最適なソリューションを提供し、学生と企業、教育機関の最適な出会いを創出することで、社会の発展に寄与しています。

株式会社ディースパークは、東証スタンダード上場企業であるテンポスホールディングスのグループ会社として、多岐にわたる事業を展開する総合人材サービス企業です。同社は特に接客業に特化したトータル人材サービスを強みとし、一般労働者派遣、有料職業紹介、紹介予定派遣、業務アウトソーシング、採用代行の5つの主要事業を軸に、企業の「人」に関する課題を包括的にサポートしています。人材派遣ではアパレル、飲食・フード、コンビニ、オフィスワーク、病院・介護施設など幅広い業界に専門スタッフを派遣し、人材紹介では企業と求職者の最適なマッチングを実現。紹介予定派遣ではミスマッチを防ぎながら直接雇用への移行を支援します。業務アウトソーシングでは、飲食店やデパ地下催事などの店舗運営を丸ごと請け負い、コストコントロールと販売力向上に貢献。採用代行では「採用のプロ」と「接客業のプロ」が一体となり、採用戦略立案から内定者フォロー、新卒研修までを一貫して手掛け、入社後の低離職率を実現しています。 さらに、同社は人材サービスに留まらず、多角的な事業を展開しています。法人向け見込み客獲得サービス「FAXDMミコゲット」では、全国230万件の法人リストと6,000業種のセグメント機能を活用し、FAXDMによる効率的な新規開拓とリード獲得を支援。厨房機器の配送・設置・買取サービスや、家庭用・業務用エアコンの販売・設置工事、隠蔽配管やマルチエアコンといった難易度の高い工事にも対応する「エアコンテンポス」事業も手掛けています。また、海外人材の雇用支援として特定技能外国人の紹介や日本語学校の運営、DX支援、経営コンサルティング、営業コンサル、コールセンター、求人広告事業など、企業の成長を多方面から支えるソリューションを提供しています。これらのサービスを通じて、同社は「より多くの人々の夢を輝かせるお手伝いをする」という企業理念のもと、顧客企業の事業発展と社会貢献を目指しています。

株式会社ドライブトライブは、「世界を加速させる」というビジョンのもと、物流・交通業界における深刻な人材不足という社会課題に対し、ドライバーに特化した総合人材サービスを提供しています。同社の主要事業は、ドライバー派遣事業、物流人材派遣事業、ドライバー採用支援事業、WEBメディア運営事業、そしてドライバーグローバル人材事業・特定技能人材支援事業です。 ドライバー派遣事業では、乗用車から10t以上の大型車両、トレーラー、フォークリフト、特殊車両まで幅広い車種に対応し、物流・運輸・食品配送、コンビニエンス配送、センター間輸送、貨物集配、自動車陸送、オークション会場での車両移動など多岐にわたる業務に専門ドライバーを派遣します。これにより、顧客企業は採用アウトソーシング、人件費の変動費化、労務コスト削減、事務作業の効率化、車両稼働率向上、求人広告費削減、そして需要変動への柔軟な対応といったメリットを享受できます。同社は登録ドライバーの90%以上がドライバー職であり、年間1万人以上のリクルーティング実績と20年以上の人材サービス経験を持つプロフェッショナルチームが、顧客のあらゆる課題を解決する強みを持っています。 物流人材派遣事業では、製造から入出荷、配送部門まで物流に関する幅広い業務に対応し、フォークリフトオペレーターやピッキング・梱包作業員などの作業系、一般事務や経理事務などの事務系、そしてドライバーといった多様な人材を派遣し、物流の仕組み作りまでサポートします。紹介予定派遣や完全成功報酬型の人材紹介サービスも提供し、顧客の採用ニーズに合わせた最適なソリューションを提供しています。 ドライバー採用支援事業では、ドライバー専門のHRメディア「DRIVE X」を運営し、求人情報と業界ニュースを融合したハイブリッド型プラットフォームとして展開しています。このメディアは55,000件以上の求人情報を掲載し、登録ドライバー18万人へのアプローチ、20媒体への求人掲載連動を通じて、年間14,400名の応募者と6,912名の登録者を獲得（2023年度実績）しています。これにより、企業は採用・定着・コストに関する悩みを解決し、最適な採用プランを提案してもらえます。 さらに、ドライバーグローバル人材事業および特定技能人材支援事業では、特定技能「自動車運送業分野」における外国人ドライバーの採用支援を本格的に展開。日本国内で運転免許を取得し、2年以上の運転歴を持つ即戦力となる外国人材に限定して紹介することで、安全性と導入スピードを重視しています。採用後の定着支援もグループ会社と連携して一貫して行い、物流2024年問題や2030年問題といった社会課題の解決に貢献しています。同社は北海道から九州まで全国に拠点を展開し、地域に密着した迅速なサービス提供体制を構築しており、物流・交通業界の持続可能な発展を力強く推進しています。