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narrative株式会社は、「わたしだけの物語を、もっと楽しく、もっと豊かに。」をコンセプトに、人々の「働く、学ぶ、遊ぶ」といった日々の暮らしを充実させるための多角的な事業を展開しています。同社は、スタートアップスタジオ・新規事業創出・CVC機能を兼ね備えたBREW株式会社が、グループ会社であるWOKE株式会社とdivi株式会社を統合し、2024年3月1日にnarrative株式会社として再始動した企業です。この統合により、マーケティング、HR、PRの3つの主要事業を柱とし、より多方面への貢献を目指しています。マーケティング事業では、ヒト・コト・モノをIPと捉え、商品やサービスづくりのノウハウを掛け合わせることで新たな価値を創出しています。具体的には、アーティストやクリエイターとのコラボレーションを通じてファンとの深いコミュニケーションを築く「BRIDGE」事業（例：花の定期便hanameku、Nissy Entertainment Park Calendar、リュウジの本気日本酒、IPを活用したサブスクサービスcoen）、ブランドプロデューサーの想いを形にする「BRAND」事業（例：オンラインデザインスクールFullme、ウェルネスブランドAime、ALMOORE）、そしてデジタルとオフラインを融合した総合戦略でブランドやサービスの成長を支援する「GROWTH STRATEGY」事業を提供しています。HR事業では、「働く」をあらゆる側面からアップデートし、ナラティブなキャリアを語れる社会の実現を目指しています。テクノロジーと専属コーチが並走し、最短3ヶ月で強い採用部を構築する採用戦略コンサルティングサービス「HRCOMPASS」、採用担当者向けのオンラインスクール「採用カレッジ」、応募者の心を揺さぶる採用サイトやピッチ資料を制作する「HRブランディング」（例：dazzy、cotta、ESCO SYSTEM’S）、課長・部長からエグゼクティブ層に特化した人材紹介・ヘッドハンティングサービス「AGENT」を展開し、スタートアップ企業の採用力向上に貢献しています。PR事業では、ユーザーやメディアとの架け橋となり、社会全体に価値ある「つながり」を創出。PR戦略の立案からメディアプロモート、ファクトブック・メディアキット作成、企画書作成、メディアキャラバン実施、クリッピング・振り返りまでを一貫して支援し、ブランドの認知拡大とファンづくりを促進しています。これらの事業を通じて、同社はあらゆる「挑戦者」の圧倒的な成長に貢献し、誰もが主人公である豊かな未来の創造を目指しています。

カクトク株式会社は、国内最大級の営業代行プラットフォーム「カクトク」を企画・開発・運営する企業です。同社は、魅力的な商品やサービスを持ちながら営業に課題を抱える企業と、約2万人の登録営業人材の中から独自の厳格な審査を通過した「プロ営業™」（営業代行会社やフリーランス）をマッチングさせることで、企業の営業力強化を支援しています。テレアポ代行、リスト開拓、アポイント獲得、商談から成約までの伴走、さらには営業コンサルティングや戦略立案まで、顧客企業のニーズに応じて一気通貫で支援を提供。40以上の多様な業界への販売実績を持つプロ営業が、業界・商材に精通した知見で伴走し、採用よりも早く即戦力を獲得し、PDCAを回しながら着実に成果を出すことを強みとしています。 同社のサービスは、東証プライム・スタンダード上場企業や大企業の子会社、グロース上場企業を含む6800社以上の利用実績があり、パーソルイノベーションやコニカミノルタ、オイシックス・ラ・大地といった大手企業の成功事例も多数あります。初めての営業外注でも安心して利用できるよう、専任担当者が要件整理からプロの選定まで一貫してサポートし、小規模・短期のテストから大規模・長期の本格運用まで柔軟な発注条件に対応。また、ISMS（ISO/IEC 27001）認証を取得しており、個人情報や機密情報の取り扱いに関するセキュリティ体制も万全です。企業は営業の固定費を削減しつつ短期間で強い営業組織を構築でき、営業人材は自身のスキルを活かして理想の働き方を実現できるという、双方にメリットのあるビジネスモデルを展開しています。さらに、営業フリーランス向けの働き方メディア『kokoroe』と営業組織向けのセールステックメディア『SALES BRAIN』の運営を通じて、営業領域全体の情報発信と活性化にも貢献しています。

アンドデジタル株式会社は、中堅・中小企業を主要顧客とし、デジタル、データ、生成AIを駆使したワンストップのDX支援を提供しています。同社は、特にセールス・マーケティング領域における企業の課題解決に注力しており、デジタルツールの導入・活用支援、データ環境構築・利活用支援、そして生成AI導入・活用支援の3つの主要サービスを展開しています。 デジタルツールの導入・活用支援では、世界的に利用されているCRMプラットフォーム「HubSpot」の導入から運用までをサポート。同社はHubSpotのPlatinum Partnerに認定されており、その豊富なノウハウを活かし、Marketing HubやSales Hubといった機能の最適化を支援します。さらに、HubSpotをより使いやすくするための独自プロダクト「LobPot Sheets」や「LobPot Connector」を提供し、ExcelライクなUIでのデータ一括入力や、HubSpotと外部ツール間のデータ連携を効率化することで、中堅・中小企業のビジネス環境に合わせた運用を実現しています。 データ環境構築・利活用支援においては、Google Data Cloudサービスを強みとし、広告、顧客、営業、売上などの散在するデータを統合し、可視化する環境を構築します。これにより、経営の意思決定や広告施策へのデータ活用を促進し、事業成長を支援。「カシカカスタマイズサービス」では、データの要件定義から環境構築、運用までをワンストップで提供し、Google Analytics 4 (GA4) の設定代行から利活用コンサルティングまで幅広く対応しています。 生成AI導入・活用支援では、企業全体の生産性向上と競争力強化を目指し、生成AIの社内導入・浸透をサポート。AIビジネス診断を通じてAI活用の可能性や優先順位を明確にし、現場向け・経営層向けの研修やワークショップを実施しています。また、組織全体での生成AI活用を支えるプラットフォーム「＆MAICO」を提供し、プロンプトの共有・評価、利用状況のモニタリング、セキュリティ対策を強化。Difyを活用したAIアプリ開発・導入支援も行い、ノーコードでのAI活用を促進しています。 同社の強みは、HubSpot Platinum PartnerおよびGoogle Cloud Serviceパートナーとしての高い専門性と実績、ソウルドアウトグループとして培った中堅・中小企業支援のノウハウ、そして顧客のニーズに合わせた柔軟な価格設定と伴走型の支援体制にあります。これらのサービスを通じて、同社は中堅・中小企業がデジタル社会で持続的に成長し、競争力を向上させるための「挑むための地図」を提供し続けています。また、事業内容には有料職業紹介事業と労働者派遣事業も含まれており、人材面からも企業のデジタル化を支援する体制を整えています。

BackofficeForce株式会社は、「雇用に頼らないバックオフィス」の実現を支援する企業です。同社は、バックオフィスアウトソース、バックオフィス仕組構築、IPO支援を主要事業として展開しています。特に、経理、労務、総務といった多岐にわたるバックオフィス業務全般を対象に、オンラインアシスタント・秘書サービス「BackofficeForce」（旧サポーティア）を提供。人材不足や業務の属人化といった企業の課題に対し、伴走支援を通じて業務の可視化と改善を推進し、安定かつ持続可能なバックオフィス環境の構築を支援します。具体的には、月次決算業務の伝票チェック、修正業務、請求書作成、入金管理、給与計算、年末調整、振込代行、各種管理表作成・更新、システム導入・移行支援（マネーフォワード、バクラク等）など、幅広い業務をカバー。同社の強みは、20年以上にわたり1000社を超える企業のバックオフィスを見てきた実績に基づく高い専門性と、経理を中心とした高度な専門人材ネットワーク、最適化されたナレッジシステム、そしてAIを活用したタスクマネジメントによるハイブリッドな支援体制です。これにより、業務のブラックボックス化を解消し、高い品質を維持しながら効率的な運用を実現します。導入企業では、業務工数の大幅削減、月次決算の安定化・前倒し、属人化の解消、社内リソースのコア業務への集中といった効果が報告されており、固定費であった人件費を変動費化できるビジネスモデルも評価されています。スタートアップから中小企業、IPOを目指す企業まで、幅広い顧客層に対し、経営リスクを最小化し、本業に専念できる環境を提供しています。

株式会社MyVisionは、「ビルドジョブ」というブランド名で、建設業界に特化した転職支援・求人紹介サービスを提供しています。同社は、建築、土木、設備、電気、CADオペレーターといった多岐にわたる建設関連職種の求職者を対象に、専門性の高いキャリアサポートを展開しています。業界随一の専門知識と深い理解を強みとし、累計2万名を超える転職支援実績と900社に及ぶ紹介先企業数を誇ります。内定獲得率は77%と高い水準を維持しており、求職者の理想のキャリア構築を強力に支援しています。 同社のサービスは、まず無料の転職相談から始まり、経験豊富なキャリアアドバイザーによる丁寧なカウンセリングを通じて、個々の経験や志向性に基づいたキャリアプランを設計します。その後、日本全国の建設企業の求人データから、一般には公開されていない特別求人情報を含む最適な案件を複数紹介。求職者の希望勤務地、働き方、給与形態、仕事内容に合致するマッチングを実現します。さらに、内定獲得に向けた手厚いサポートとして、書類作成指導や企業に合わせた面接対策を徹底的に行い、内定確率を最大限に高めます。内定獲得後も、条件交渉、現職の退職サポート、そして転職後のフォローまで一貫して支援することで、求職者が安心して新しい職場へ移行できるよう尽力しています。 株式会社MyVisionは、多数の実績に基づく独自の業界情報提供と、中長期的な視点でのキャリア支援を重視しており、「今は転職しない」という選択肢も含めた中立的なコンサルティングを提供。求職者一人ひとりの事情に寄り添い、キャリアの「パートナー」として信頼関係を築いています。この質の高いサービスが、多くの利用者から高い評価を得ている要因です。同社は、建設業界が抱える労働力不足や労働環境の課題解決にも貢献し、人材の流動性を高めることで社会全体の発展を目指しています。

メンタルヘルスラボ株式会社は、「メンタルダウンしない世界を創る」というビジョンを掲げ、福祉事業、メディア事業、HR事業、SaaS事業を多角的に展開するITベンチャーです。同社の主要事業は、障害を持つ方々を対象としたIT分野に特化した就労移行支援事業であり、プログラミングやWebデザインなどのITスキル習得支援、就職活動支援、職場定着フォローアップを通じて、自信を持って就労できる環境を整えています。また、うつ病や発達障害を抱える方々向けに、日常生活や社会生活に必要なスキル習得をサポートする自立訓練事業「自立訓練ITリワーク」も提供しており、ITスキルに加え、体を動かすカリキュラムも取り入れています。精神的なサポートが必要な方々には、看護師が主治医や関係機関と連携し、安心して生活を送るための専門的な訪問看護ケアを提供しています。さらに、障害がある子どもや発達に遅れのある子どもたちに対しては、日常生活の自主訓練や機能訓練を行い、「好きを強みに変える成功体験」を提供する児童発達支援事業を展開しています。 HR事業としては、プライム上場企業からスタートアップ企業まで、幅広い企業と障害者雇用の優秀人材を繋ぐ雇用クラウド事業を手掛けています。加えて、福祉・医療・介護業界に特化した採用マッチングサービス「メンラボジョブ」を提供しており、従業員に密着した動画コンテンツを通じて、入社後のギャップを減らし、ミスマッチのない転職を支援しています。これは、2026年度に約25万人の介護・福祉職員が不足するとされる「エッセンシャルワーカー枯渇危機」に対応するため、現場のリアルを動画で可視化し、共感採用を推進するものです。SES事業では、未経験から即戦力レベルのIT人材を育成し、就労移行ITスクール川越校の運営も行っています。また、福祉医療介護業界特化のM&A仲介事業「メンラボM&A」も展開し、業界の課題解決に貢献しています。 同社は、現場施設を運営することで得られるリアルな声や課題をプロダクト開発に活かす強みを持っています。今後は「予防医療」や「メンタルヘルステック」といった新領域への事業展開も計画しており、日本国内に留まらずグローバル展開も視野に入れ、「メンタルダウンしない世界」の実現を目指しています。女性管理職比率52.9%を達成するなど、ライフステージを問わず活躍できる柔軟な制度設計と心理的安全性の高い組織づくりも特徴です。ポッドキャスト番組「ゆるっと！メンタルヘルスラジオ」を通じて、一般向けのメンタルケア情報発信も行っています。

ＨｅａＲ株式会社は、「青春の大人を増やす」というミッションを掲げ、企業の採用力向上を多角的に支援するHR Tech企業です。同社は主に、採用コンサルティング事業、採用代行事業、採用特化型BIツール「HITOME」の提供、そして人材紹介事業を展開しています。 採用コンサルティング事業では、求職者から選ばれる企業となるための採用活動、事業内容、組織開発をトータルでサポートし、採用市場で競争力のある企業づくりを目指します。具体的には、採用戦略の策定、採用ブランディング、採用広報の支援を通じて、企業の魅力を最大限に引き出し、ターゲット人材への訴求力を高めます。 採用代行支援（RPO）においては、企業が抱える採用課題に応じて、採用のプロフェッショナルが運用・改善・提案までをワンストップで提供します。OfferBox、BizReach、AMBI、Forkwell、Green、Findy、キミスカといった主要なダイレクトリクルーティング媒体の運用代行を専門的に手掛けるほか、会社説明会代行、面接代行、採用広報代行、候補者体験（採用CX）改善など、採用プロセスのあらゆるフェーズをカバーします。同社の強みは、スカウト運用に関する豊富な実績とノウハウ、そして採用BIツール「HITOME」を活用した定量的・定性的なデータ分析に基づいた戦略的なアプローチです。また、20,000名を超える独自データベース「HeaR Survey」を用いた競合分析も行い、採用活動のPDCAサイクルを効率的に回します。 採用特化型BIツール「HITOME」は、採用データを可視化し、スカウト媒体やエージェント経由の歩留まりを改善するためのデータ分析ツールとして提供されており、企業のデータドリブンな採用活動を強力に後押しします。 同社は、上場企業からスタートアップ、中小企業、地方企業に至るまで、IT、コンサルティング、製造、サービス、SaaS、印刷など多岐にわたる業界の顧客を支援しており、累計100社以上の採用支援実績を持っています。採用戦略設計から選考基準の策定・見直しまで、幅広い業務をカバーすることで、顧客企業の人事担当者がコア業務に集中できる環境を提供し、採用目標達成に貢献しています。

ユニークキャリア株式会社は、「すべてのユーザーの未来を創るメディアを作る」をミッションに掲げ、ウェブメディア事業、人材育成事業、ウェブマーケティング支援事業の三つの主要事業を展開しています。同社の主力であるウェブメディア事業では、キャリア領域に特化した「ユニークキャリア」をはじめ、生成AIの最新動向や活用事例を解説する「AIエージェント研究所」、フリーランスに特化した情報を提供する「フリーランスの攻略本」、そしてキャリアにおける課題と向き合う著名人へのインタビューを掲載する「キャリア協会」などを運営しています。これらのメディアは、監修者によるチェックや独自調査を積極的に実施することで、正確で有益な情報を提供し、求職者やキャリア形成を考えるユーザー、フリーランス志望者、生成AIに関心のあるビジネスパーソンなどの未来を創造することを目指しています。同社は、上場企業やIT投資ファンドへのメディア売却経験で培った確固たるノウハウとユーザーニーズの飽くなき追求を強みとし、創業当初から多岐にわたるジャンルでウェブメディア事業を成功させてきました。ビジネスモデルとしては、アフィリエイト広告を掲載し、その広告費用をメディア運営に再投資することで持続的な成長を図っています。人材育成事業においては、1億総活躍社会の潮流を捉え、若者が自身の才能を最大限に発揮できるようなキャリア支援を実現しており、特に生成AI案件も取り揃えたフリーランスエージェントサービスを提供しています。一般社団法人日本人材紹介事業協会などに正会員として加盟し、有料職業紹介事業の許可（13-ユ-314534）も取得しており、これはメディア運営における「実のある情報」提供のため、人材領域の現場経験を重視する同社の姿勢を反映しています。ウェブマーケティング支援事業では、数々のサイトM&Aやサイトグロース経験に基づき、SEOに特化したメディア構築や記事制作支援、コンテンツ改善代行を提供しています。朝日新聞社やアイドマホールディングスといった大手企業への支援実績があり、同業他社より高い費用水準ながらも成果にコミットするビジネスモデルを確立しています。同社は、ユーザーファーストを徹底したコンテンツ制作ポリシーを持ち、独自調査や専門家監修、第三者機関によるチェック、定期的な情報更新を通じて、信頼性の高い情報発信に努めています。また、AIの積極的な活用による業務効率化も推進しており、上場企業アイドマ・ホールディングスのグループ企業として、地域社会や次世代育成、地方創生への貢献（SDGs目標8, 9, 10）にも積極的に取り組んでいます。これらの事業を通じて、同社は人々のキャリアの光を照らし、日本国民のウェルビーイング向上に寄与することを目指しています。

株式会社エピグノは、「全ては未来の患者と家族のために」をミッションに掲げ、医療・介護機関に特化したマネジメントシステム事業およびコンサルティング事業を展開しています。同社は、医療・介護従事者一人ひとりのきめ細やかなマネジメントを通じて、組織全体のエンゲージメントとモチベーション向上を支援する新時代の人材マネジメントソリューションを提供しています。 主要サービスとして、医療機関向けの「エピタルHR」と、在宅診療事業所向けの「エピタク」があります。これらのSaaS型ソリューションは、医療・介護人材の業務負担を軽減し、組織への定着率を高めることを目的としています。「エピタルHR」は、スタッフのスキルや評価、適性を可視化することで、適切な評価・教育・配置を可能にし、医療クオリティーと経営の向上に貢献します。また、スタッフの不安や不満、組織状態を測定・可視化することでモチベーション向上を促し、AIによるシフト自動作成や様式9作成支援機能により、煩雑な業務を効率化します。同様に「エピタク」は、在宅医療・介護人材に特化し、能力とモチベーションを最大化し、組織力と経営力の向上を支援します。 同社の強みは、医療・介護業界に深く特化し、多くのエンジニアと医療・介護従事者を自社に抱えることで、現場のニーズに即した真に価値のある製品開発を行っている点です。顧客の満足を超え、感動を生む「圧倒的な顧客至上主義」を掲げ、業務改善コンサルテーションも提供し、導入前の業務フロー整理から効率化施策の実行までを支援します。これにより、医療・介護現場が抱える人材不足、長時間労働、低い従業員満足度といった課題の解決に貢献し、持続可能なヘルスケアシステムの構築を目指しています。これまでに「エピタルHR」と「エピタク」のユーザー数は1万人を突破し、多数の病院、介護施設、在宅・訪問施設、支援機関への導入実績があります。

HARVEY株式会社は、20年以上にわたり自治体の基盤システムであるLGWAN GISを軸に、ITソリューション、コールセンター、人材派遣の3つの主要事業を展開しています。ITソリューション事業では、自治体・官公庁向けにLGWAN統合型GIS、LGWAN統合型連携個別GIS、市民公開GISを提供し、業務改革や住民サービス向上を支援。具体的には、固定資産税管理、道路台帳管理、上下水道管理、都市計画支援、農地情報管理、公園台帳管理、空き家台帳管理、ごみ政策支援、災害時要援護者支援など多岐にわたるシステムを開発・提供しています。また、地理空間情報活用として、セスナやドローンを用いた航空写真測量、MMSによる3次元データ取得、各種測量、現地調査・分析（固定資産現況、防災・環境保全、交通量、屋外広告物、空き家、農地、森林）、紙資料のデータ化やGISデータベース構築、デジタルマッピング、デジタルオルソフォト、各種台帳整備・デジタル化も手掛けています。AI・GPSソリューションでは、ゴミ収集車の運行状況の可視化、AI分析による最適ルート導出、過積載削減、CO2削減、粗大ごみ収集の受付からタブレット化・ナビゲーションまでを提供し、業務効率化と環境対策に貢献。さらに、データセンター・クラウドサービスを通じて、セキュリティ上の脅威や物理的災害から情報資産を守るための運用や高性能ネットワークセキュリティ、エンドポイントプロテクションを提供しています。コールセンター事業では、全国4拠点体制で自治体・一般企業向けにインバウンド・アウトバウンド対応を行い、電話、メール、FAXによる各種予約受付（粗大ごみ、施設利用、健康診断、ワクチン接種）、問い合わせ窓口、苦情処理、税金滞納者への催告業務などを展開。「声のおもてなし」を重視し、真摯な対応で高い顧客満足度を実現しています。人材派遣事業では、長年の官公庁・自治体業務で培った豊富な実績と信頼を基盤に、オフィスワーク（一般事務、医療事務、経理事務）、メディカル系職種、IT・エンジニア、製造・物流・軽作業など幅広い職種で法人・個人双方に最適なマッチングを提供。全国ネットワークと、スタッフ一人ひとりの希望に寄り添うきめ細やかなサポート、充実した福利厚生・研修制度が強みです。同社はISO9001、ISO/IEC 27001、プライバシーマークの認証を取得し、SBT認定を受けるなど、品質管理、情報セキュリティ、持続可能性への取り組みも強化しており、未来を見据えたDXソリューションで地域社会の発展に貢献しています。

リブランディング株式会社は、AI時代に対応したデジタルブランド施策を提供するグロースパートナーです。同社は、AIOコンサルティング、SEO対策・検索エンジン最適化、MEO対策・検索エンジン最適化、風評被害対策・デジタルリスク管理、デジタルリスクCLOUD、採用コンサルティングを主要事業として展開しています。具体的には、Google AI OverviewやChatGPTなどのAI検索エンジンが情報を要約する現代において、大規模言語モデル最適化（LLMO）を含む最新トレンドに基づき、AIの回答における企業の信頼性を高め、ブランド形成を支援する「LLMO対策（AI検索対策）」を提供。また、検索エンジンやマップ検索での露出を最大化する「SEO/MEO対策」、検索候補キーワードを最適化しブランドイメージを整備する「サジェスト対策」、ネガティブ情報の拡散を防ぎ検索結果をコントロールする「風評被害対策・逆SEO」を通じて、企業のデジタルリスクを管理します。さらに、求職者に響くメッセージとクリエイティブで質の高い採用を支援する「採用ブランディング」、Web上のリスク情報を24時間体制で可視化・スコアリングし炎上を未然に防ぐ自社開発SaaS「デジタルリスクCLOUD」、良質なクチコミを自然に促進し信頼と集客を最大化する「クチコミ増えるくん」、そして集客とブランディングを支援する「オウンドメディア構築」も手掛けています。同社の強みは、最新のアルゴリズムとAI検索の知見に基づいた統合的な施策、AIとRPA自動化による効率的な広範囲対策と内製化支援、そして全ての検索結果をもとにした独自のスコアリングシステムによる総合的な検索ブランド力の可視化にあります。これらの独自性を基盤とし、集客課題と採用課題の解決に貢献。大企業から中小企業まで幅広い業種の企業に活用されており、シリーズ累計導入社数は600社以上、サービス継続率は90%以上、風評被害対策では累計400社以上の実績を持ち、95%の顧客満足度を誇ります。完全秘密保持とワンストップ対応を徹底し、再発防止保証も提供することで、顧客の信頼回復とブランド価値最大化を強力にサポートしています。

株式会社Cheerは、「働くにワクワクを。人生にもっと潤いを。」をミッションに掲げ、ベンチャー・成長企業に特化した採用メディア「チアキャリア」を主軸とした多角的な事業を展開しています。同社が運営する「チアキャリア」は、新卒、第二新卒、転職希望者を対象としたスカウト型就職サイトであり、求職者は自身のプロフィールを登録することで、興味を持った企業からのスカウトを受け取ることができます。特に、プロフィールを80%以上入力したユーザーのスカウト受信率は94.6%に達し、就職成功者の8割以上がスカウトをきっかけに内定を獲得している実績があります。 求職者に対しては、社会人基礎力と活躍ポテンシャルを測定できる独自の適性検査、プロのキャリアメンターによる1対1の相談や面接対策、Web面接攻略ガイドなどの豊富なコンテンツを提供し、自己分析から内定獲得まで一貫してサポートします。また、採用直結型イベント「チアフェス」を定期的に開催し、学生と企業の直接的な出会いの場を創出しています。 企業向けには、求人掲載やスカウト機能に加え、ベンチャー・中小企業に特化した採用代行（RPO）サービス、TikTokやInstagramを活用したSNS運用代行、新卒の早期戦力化と定着率向上を目指す「ベンチャー新卒合同研修」、求職者が実際の業務を体験できる「ワンデイトライアル」を提供しています。さらに、ビジネススキルを学べるオンライン学習プラットフォーム「CheerRookie」や学生送客サービス「CheerTarget」、ビジネスマッチングサービス「チアコネクション」、リクルート動画制作、採用ノウハウセミナーや経営者交流会を通じて、企業の採用力強化と人材育成を包括的に支援しています。同社は、厳格な企業審査基準を設け、社会に良い価値を提供し、成長環境を持つ企業のみが利用できる仕組みを構築することで、質の高いマッチングを実現しています。年間10万人以上のユーザーに利用され、「日本中小企業大賞」の複数部門で受賞するなど、その実績は高く評価されています。

株式会社ダイビックは、IT人材育成を目的としたプログラミングスクール「ディープロ」を運営する企業である。同社は「すべての人がテクノロジーを武器にして活躍できる社会をつくる」ことをビジョンに掲げ、未経験者を対象にしたWebエンジニア・機械学習エンジニアの育成プログラムを提供している。コースはフルタイム・パートタイムの2種類があり、想定学習時間は640〜1,000時間に設定されている。カリキュラムではオリジナルアプリケーションの設計・開発を実施し、卒業生は実務1年目をスムーズにスタートできるスキルを習得する。同社は受講生の就職支援を強化しており、ダイレクトリクルーティングアプリや就活イベント（卒業発表会・企業説明会）を通じて企業とのマッチングを促進している。また、楽天株式会社、株式会社mofmof、アイレット株式会社など、複数の企業との連携実績があり、受講生の就職先として幅広い選択肢を提供している。同社の強みは、高密度な学習環境とメンター制度による個別指導、および業界との密接な連携による実践的な教育内容にある。ビジネスモデルは受講料収入（65〜100万円）とリクルーティングパートナー企業との連携による収益化を柱としており、地域課題解決型プロジェクトの実施を通じて社会貢献も進めている。

株式会社Pittaは、5万人以上のユーザーに利用されているカジュアル面談プラットフォーム「Pitta」を運営しています。同社は、今すぐの転職を考えていない個人でも、自分に合ったテーマで企業と気軽に繋がり、将来のキャリア選択肢を広げられる機会を提供しています。企業側にとっては、潜在層の優秀な人材へのアプローチ、入社後のミスマッチ防止、自社のリアルな魅力付け、そして採用コストの削減といった多角的なメリットを享受できる場として機能しています。 Pittaの最大の特徴は、「選考を前提としない」という明確なガイドラインを設けている点にあります。これにより、ユーザーは面接のような堅苦しさを感じることなく、企業の「中の人」、つまり現場で働く社員とフラットな対話を通じて、具体的な業務内容、チームの雰囲気、企業文化や価値観といったリアルな情報を得ることができます。また、特定の職種や事業、働き方、さらには趣味といった多様なテーマでカジュアル面談が設定されており、ユーザーは自身の興味関心に合致するテーマに直接応募することが可能です。マッチング後にはチャットでの事前調整も行えるため、より有意義な情報交換が期待できます。 同社のプラットフォームは、求職者が自身のキャリアの方向性を探る機会を提供し、未経験職種や異業種への理解を深める場としても活用されています。企業はPittaを通じて、従来の採用チャネルでは出会えなかった人材との接点を創出し、長期的な関係構築を目指すことができます。Pittaは、ユーザーが安心して利用できるよう、採用選考と判断できる行為や営業行為を禁止する規約を徹底しており、真にカジュアルな情報交換の場としての価値を高めています。このビジネスモデルは、企業と個人の双方にとって、より良いマッチングとキャリア形成を支援するものです。

ウィーベイス株式会社は、「仕事」と「生活」の在り方を追求し、テクノロジーの力で新たな価値を創造することを目指す企業です。同社は主に二つの事業を展開しています。一つは「パートナー型受託開発」であり、システム開発業務を月額制のパッケージで提供しています。この開発スタイルは、数週間という短いスパンで実装とフィードバックを繰り返すことで、新規サービスの立ち上げ、リリース後の柔軟な仕様変更、開発スピードの強化といった顧客の課題を根本的に解決します。従来の受託開発とは異なり、開発中でも仕様変更が可能で、フィードバックを通じて本当に必要なものを開発し、お客様のビジネス目標達成を重視する点が強みです。対応領域はReact/Redux, Laravel, Ruby on Rails, Django, Spring-Bootなどのフレームワーク、PHP, Ruby, Python, TypeScript, Java, Kotlinなどのプログラミング言語、MySQL(CloudSQL), PostgreSQL(Amazon Aurora)などのデータベース、GitHub, Slackなどの開発支援ツールと多岐にわたります。 もう一つの主要事業は「フリーランスマッチング」です。フリーランスエンジニアに特化したエージェント事業を全国で運営しており、エンドユーザーやSler直案件が全体の約85%を占め、全国トップクラスの給与水準を実現しています。さらに、同社独自の雇用制度として「フリーランス型社員制度」を導入しており、これは正社員とフリーランス双方のメリットを兼ね備えた全く新しい働き方です。フリーランス型社員は当社と雇用契約を結び、仕事に対するリスクを最小限に抑えつつ、フリーランスのように案件選択の自由と高い報酬を得ることができます。これらの事業を通じて、同社は多様な働き方を支援し、顧客企業のビジネス成長とエンジニアのキャリア形成に貢献しています。主要取引先には総務省、経済産業省、NECソリューションイノベータ株式会社、ソニー株式会社、三菱重工業株式会社など、大手企業や官公庁が名を連ねており、その実績と信頼性を示しています。

株式会社ポピンズシッターは、忙しい保護者の子育てをサポートする派遣型ベビーシッターサービスを全国規模で展開しています。同社は、保育大手ポピンズグループの豊富なノウハウに基づき、オンラインプラットフォームを通じて保護者と厳選されたベビーシッターをマッチング。提供するサービスは多岐にわたり、0歳から18歳までの子どもを対象としたご自宅での保育、保育園や習い事への送迎、公園などでの外遊び、食事補助、幼児教育、育児相談、さらには病児保育や産前産後ケア、家事代行、お泊り保育、入浴介助まで、幅広いニーズに対応しています。特に病児保育では24時間当日予約が可能であり、助産師による産前産後ケアでは母乳相談やマッサージ、育児相談も提供しています。 同社の強みは、その徹底した「安心・安全」と「便利さ」にあります。シッターは全員が保育資格または子育て経験のいずれかを100%保有しており、厳選された人材に対しては、保育の基礎から緊急救命、マナー、コンプライアンス、実技を含む4時間超の必須研修に加え、保育資格を持たない子育て経験者には合計14～16時間以上の徹底した研修を実施。年1回の更新研修や月1回の「安全・安心テスト」を通じて、常にスキルのアップデートを図っています。また、国の「認可外保育施設指導監督基準」をクリアし、公益社団法人全国保育サービス協会（ACSA）への加盟や行政による定期的な立ち入り調査を受けるなど、公的基準を満たす透明性の高い運営体制を維持。こども家庭庁ベビーシッター券や東京都ベビーシッター利用支援事業の対象シッターが業界トップクラスの90%以上在籍しており、助成制度の利用をスムーズにサポートします。万が一のトラブルに備え、全ご依頼に賠償責任保険が自動加入され、24時間受付窓口も設置。ご苦言発生率は0.7%未満と高い安全性を誇ります。 利便性においては、年会費・入会費無料で利用した分だけ支払うわかりやすい料金体系を採用し、手続きはすべてオンラインで完結します。マイページから助成金手続きがスムーズに行え、事前相談やシッター指名も可能です。30分からの短時間送迎や、法人契約にも対応しており、多様なライフスタイルや働き方を持つ保護者、そして企業を支援しています。同社は、ベビーシッター業界の新たな研修作成にも参画するなど、業界全体の質の向上にも貢献しています。

株式会社やまとごころキャリアは、急成長を続けるインバウンド（訪日観光）業界に特化した求人情報サイト「やまとごころキャリア」を運営する企業です。同社は、訪日外国人観光客の増加に伴い拡大するインバウンド市場において、企業と人材を結びつける重要な役割を担っています。 提供するサービスは、正社員、契約社員、アルバイト、インターン、業務委託といった多様な雇用形態に対応した求人情報の掲載です。対象となる業種は、自治体・観光協会・DMO、旅行会社、宿泊施設、メディア、プロモーション、交通、観光案内、観光施設、小売、飲食、多言語サポート、情報通信など、インバウンド関連の幅広い分野を網羅しています。職種も営業・企画、コンサルティング、調査・マーケティング、編集・ライター、通訳・翻訳、オペレーション、事務・管理、カスタマーサポート、接客・販売、ガイド、Web関連・ITエンジニアなど多岐にわたります。 同社の強みは、インバウンド業界に特化している点と、求職者の多様なニーズに応える求人条件を提供している点です。「英語を活かす」「中国語を活かす」「リモートワーク可」「未経験者歓迎」「外国人活躍中」「留学生歓迎」といった、インバウンド業界ならではの専門的な条件で求人検索が可能です。 主な対象顧客は、インバウンド事業を展開する企業や自治体、DMOなど、多言語対応可能な人材やインバウンドに特化した専門人材を求める組織です。また、求職者としては、英語力や海外経験を活かしてグローバルな環境で働きたい方、日本と海外の文化に興味がある方、ビジネスレベルの語学力を持つ方、語学留学やワーホリ経験者、帰国子女、通訳・翻訳経験者、外資系企業や海外営業の経験者など、インバウンド業界でのキャリアを志向する個人をターゲットとしています。 ビジネスモデルは、求人掲載企業からの掲載料を主な収益源としていると推測されます。2024年には訪日外国人観光客数が過去最高を記録し、インバウンド市場が8兆円規模に達するなど、同社がサービスを提供する市場は非常に活況を呈しており、今後もさらなる成長が期待されます。同社は、この活気ある市場で、日本の観光産業の発展に貢献する人材マッチングを推進しています。

株式会社ESSソリューションズは、IT業界における豊富な経験と実績を基盤に、多岐にわたるソリューションとサービスを提供する企業です。同社は、ビッグデータ、データ活用によるDX推進、セキュリティを柱としたソリューション提供、ソフトウェア開発、インフラ基盤構築・システム運用保守、そしてITスタッフ派遣を主要な事業としています。 特に、DX推進ソリューションでは、企業内外に散在する情報を必要なデータへと統合・整備・精錬し、企業活動に活用できるよう支援しています。データアーキテクトとして、データ統合・整備コンサルテーション、データ統合・データ整備、データマイグレーション・データ移行といったサービスを提供し、大規模で煩雑なデータも自社製品「ESPERiC（エスペリック）」や独自のノウハウを駆使して効率的に処理します。データ移行ソリューションでは、レガシーシステム刷新や新システム導入時の複雑なデータ移行において、開発量削減、仕様変更への迅速な対応、既存データ確認の容易化、追加データ入力の効率化を実現し、開発費用と期間の大幅な低減、品質向上に貢献しています。 同社の主力製品である超高速ビッグデータ処理基盤ソフトウェア「ESPERiC」は、独自のアルゴリズムにより、あらゆる業界の大規模データを「簡単」かつ「超高速」に理解することを可能にします。WEBサービスAPIや表計算ライクなGUIを提供し、ビッグデータを容易にハンドリングして多種多様な分析業務を支援。クラウド、オンプレミスサーバー、一般的なPC環境での利用が可能で、定型処理の自動化により分析業務の時短・省力化に寄与します。また、産業技術総合研究所HCMIコンソーシアムの会員として、時空間情報共有基盤の構築にも貢献し、大量の時系列データの高速可視化を実現しています。スタートアップ、ベンチャー企業、大学の研究室向けにはESPERiCの無償提供も行い、データ活用の裾野を広げています。 ソフトウェア開発においては、請負開発として開発拠点でのチーム組織による業務アプリケーション開発やシステム基盤構築、またお客様の開発拠点への経験豊富な技術スタッフ派遣による技術提供（要件定義、設計、プログラグラミング、プロジェクトマネージメント）を行っています。インフラ事業では、Windows端末導入からLinux、Solaris、Windows基盤（仮想基盤含む）の要件定義、設計、構築、テスト、本番移行までを一貫して実施し、導入後の保守・点検、運用サポート、改善提案も手掛けています。システム運用保守では、ヘルプデスク機能やセキュリティ運用（ウイルス駆除、ログ分析レポート）も提供し、顧客の情報システム資産の安定稼働を支えています。さらに、労働者派遣事業許可を持つITスタッフ派遣を通じて、IT分野におけるマンパワーサプライヤーとしても社会に貢献しています。同社は、ISO/IEC 27001に準拠した情報セキュリティマネジメントシステムを構築し、顧客に信頼されるサービス提供に努めています。

株式会社八重洲ライフは、「豊かな超高齢社会の創造」への貢献を企業理念に掲げ、高齢者の笑顔あふれる心豊かな生活の実現を目指し、多岐にわたる生活支援サービスを展開しています。同社の主要事業は、フードサービス事業、EC事業、人材紹介・派遣事業、そしてライフサービス事業の四本柱です。フードサービス事業では、高齢者介護施設向けに完全調理済みの給食サービス「スーパー和食」や「一汁四菜」、「にこ楽パック」を提供しており、長寿国日本をもたらした昭和50年代の家庭の食卓に学んだ健康栄養食を、誰でも簡単に提供できる形で提供することで、高齢者の栄養状態の維持・改善に貢献しています。EC事業では、高齢者向け生活支援サイト「おたスマ市場」を運営し、介護用品から日用品、栄養補助食品、家電商品、さらには施設用備品まで、「コンビニよりもお買得」をモットーに幅広い商品を供給し、高齢者や介護施設のお買い物支援を通じてシニアライフをサポートしています。人材紹介・派遣事業では、シニア層の採用・転職に特化した「OKジョブシニア」および介護・福祉業界に特化した「OKジョブ」を展開し、業界の老舗としての実績とノウハウを活かし、シニア世代の社会参加と活躍を支援しています。さらに、ライフサービス事業では、シニアライフの健康維持を応援する「にこ楽弁当」の提供に加え、年齢を重ねた肌の悩みに応える安心・安全なオリジナルスキンケア製品の企画・販売、そして「あらたび〜終活・新たな旅立ち〜」としてご葬儀、お墓、相続など終活全般のサポートを提供し、シニアのイキイキとした毎日と納得のいく最期をトータルで支援しています。これらの事業を通じて、同社は高齢者の生活の質向上と、超高齢社会における多様なニーズに応える包括的なサービスを提供することで、業界内で独自の地位を確立しています。

株式会社アジアンエージェンシーは、アジア各国の若者一人ひとりの夢の実現を支援するため、信頼できる若い人材と信頼できる日本企業をマッチングする海外人材採用サービスを提供しています。同社の主要事業は、海外人材採用サービスの提供と、特定技能制度における登録支援機関としての活動です。具体的には、技能実習、特定技能（1号）、技術・人文知識・国際業務、高度人材（1号ロ）といった多岐にわたる在留資格に対応し、日本での就労を希望する外国人材と、人材を求める企業を結びつけています。取り扱い職種は、農業（ニラの生産管理、キャベツ・レタス・白菜・ネギの生産管理など）、介護（介護施設での一般介護業務）、ビルクリーニング（学校、病院、大型施設などの清掃）、食品加工（魚の加工）、産業機械製造業（溶接、加工）といった現場職から、SE・プログラマー・開発者、企画・経理・生産管理、通訳・デザイナー・語学教師といった専門職まで広範囲に及びます。インドネシアや中国をはじめとするアジア各国から人材を募集し、日本企業への紹介から、在留資格申請のサポート、入国後の生活支援までを一貫して行い、外国人材が日本で安心して働き、生活できる環境を整えることで、企業と人材双方の成長に貢献しています。厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業と、出入国在留管理庁に登録された登録支援機関として、適正かつ円滑な人材採用・定着を支援する体制を確立しています。