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株式会社田中貴金属グループは、1885年の創業以来、貴金属を中心とした幅広い事業領域で活動を展開してきた田中貴金属グループの経営管理機能を担う持株会社です。同社グループは「産業用」「資産用」「宝飾品」の3つの主要分野で事業を展開し、貴金属の無限の可能性を追求しています。産業用分野では、半導体向けボンディングワイヤ、マイクロモーター向け貴金属クラッド材、通信機器や車載機器向けのリベット接点、燃料電池用触媒など、多岐にわたる産業用貴金属製品を開発・製造しています。これらの製品は、自動車、モバイル機器、エネルギー、医療、宇宙開発といった最先端領域で活用され、高い技術力と世界トップクラスの供給量で顧客の課題解決に貢献しています。資産用分野では、金・プラチナ・銀の地金やコインの売買に加え、日本で初めて導入した「純金積立」を含む貴金属積立商品を提供し、個人の資産形成を支援しています。国内随一の取扱量を誇り、公正・公平な価格発表と全国の店舗網を通じて、お客様に安心と信頼を提供。ロンドン金市場（LBMA）およびロンドン・プラチナ・パラジウム・マーケット（LPPM）の公認溶解・検定業者および公認審査会社として、その信頼性は国際的に認められています。宝飾品分野では、高品質な貴金属ジュエリーや工芸品、ブライダルジュエリーを企画・販売。創業以来の歴史と伝統に培われた技術を基に、K18以上のゴールド、Pt850以上のプラチナといった高純度な製品を厳選し、独自の傷や変形に強いプラチナ素材（RPP、SSP）も展開しています。「ホシエスマーク」による徹底した品質管理は、お客様への確かな品質保証の証です。また、同社は貴金属リサイクルサービス「RE:TANAKA」を通じて、都市鉱山からの貴金属回収を推進し、循環型ビジネスを先駆けています。サステナビリティを重視し、2050年までのCO2排出量実質ゼロを目指す「田中貴金属カーボンニュートラル宣言」を掲げ、持続可能な社会の実現に貢献しています。貴金属のリーディングカンパニーとして、その可能性を引き出し、社会の発展と豊かな暮らしの創造を使命としています。

株式会社U-ZEROは、「すべての人が幸せで”働きがい”のある未来へ」をミッションに掲げ、日本の従業員エンゲージメント改革を支援するスタートアップ企業です。同社は、世界最低レベルにある日本の従業員エンゲージメント率を向上させるべく、元コンカー社長である三村真宗氏が培った「働きがいのある会社」ランキング7年連続1位の組織づくりの知見と、最先端のAI技術を融合させた独自のソリューションを提供しています。 同社の主要事業は、SaaS型AIソリューション「U-ZERO Engagement Suite」の提供、チェンジマネジメント支援を含むコンサルティングサービス、そして研修などの人的サービス「エンパワーメント」の三位一体アプローチによる「エンゲージメント共創経営」の実現です。具体的には、AIを活用した「コンストラクティブフィードバック」で従業員の本音を深掘りし組織課題を可視化、「エンゲージメントサーベイ」で組織状態を測定、「フィードバックモニタリング」で指導者のスキルを計測し健全なフィードバック文化を醸成します。さらに、「パルスサーベイ」で従業員のメンタルヘルスを早期発見し、「チームシナジーモニタリング」で組織間の連携を強化します。最近ではAIを活用した採用代行サービス「AIreach」の事業買収も発表し、事業領域を拡大しています。 同社の強みは、AIによる従業員の声やフィードバックの継続的な収集・分析から深い洞察を得て、経営層へ即時フィードバックを提供することで迅速な意思決定を支援する点にあります。また、「経営」「文化」「従業員」の3つの軸から体系的にアプローチし、単なるサーベイに留まらない実践的なコンサルティングと企業文化変革を促進するアクションプランを提供します。アズビル株式会社や弥生株式会社へのサービス提供実績に加え、SAPジャパン、Ridgelinez、マーサージャパン、独CoachHubといった多様なパートナー企業との連携を積極的に進め、ソリューションのオープン性と多様なニーズへの対応力を高めています。元マッキンゼー日本支社長の平野正雄氏を特別顧問に迎え、経営戦略、組織開発、新規事業およびアライアンス戦略を強力に推進しています。同社は、日本の従業員エンゲージメント分野におけるデファクトスタンダードを目指し、2030年までに日本のエンゲージメント率を10％、将来的には世界平均の23％へと引き上げることを目標としています。

ｓｉｍｐｌｉｎｅ株式会社は、Amazon Web Services（AWS）を中心としたクラウド基盤インテグレーション事業を展開するAWSパートナー企業です。同社は、AWS活用における総合コンサルティング、クラウド移行支援、システム構築支援を主軸に、顧客のあらゆるIT課題を解決しています。具体的には、クラウドシステム構築に関する多様な悩みに対応する「AWS総合コンサルティング」を提供し、内製化支援、AWSガイドライン作成、技術フォローアップ、アーキテクチャ検討、エンハンス、コスト削減、セキュリティ診断、可用性・信頼性向上、IaC導入、コンテナ基盤構築、サーバーレス化、マイクロサービス化などを支援します。また、「AWSクラウド移行支援」では、オンプレミス環境の課題をAWSクラウドで解決し、クラウドリフト＆シフトを通じて迅速、柔軟、セキュアかつコスト効率の高いシステムへの移行を実現します。さらに、「AWSシステム構築支援」では、AI・機械学習基盤、ビッグデータ分析基盤、BI基盤、Amazon Connect構築など、クラウドのメリットを最大限に活かしたシステム構築を行います。 同社の強みは、AWSの全認定資格を保有するエンジニアが多数在籍し、全社で100を超える資格を有する圧倒的な技術力です。この少数精鋭のエキスパートチームが「集合知」で顧客の課題に挑み、「どうすればできるか」を徹底的に考え抜いた最適な提案を行います。創業当初からITインフラ分野に特化し、2016年にはAPNスタンダードコンサルティングパートナーに認定されて以来、1,000件以上の案件対応実績を誇ります。官公庁・地方自治体、小売、製造、公共インフラ、エレクトロニクス機器、生活・公共サービス、薬・生活用品・嗜好品、金融・法人サービスなど、幅広い業界・業種・企業規模の顧客を支援しています。また、AWSのコスト自動管理クラウドサービス「AIRz」も提供し、運用後のコスト最適化にも貢献しています。完全オンラインでのサービス提供により、首都圏に限らず全国の顧客に対応可能です。

いろはな株式会社は、「日本で働く、を幸せに」というミッションのもと、外国人雇用の仕組みをテクノロジーの力で簡潔かつスマートに変革する越境HRスタートアップです。同社は、特定技能人材の雇用管理に特化したオールインワンソリューションを提供しており、外国人材を受け入れる所属機関と、外国人材を支援する登録支援機関の双方を対象としたサービスを展開しています。 所属機関向けには、「irohana for 所属機関」として、企業のフェーズに応じた最適な外国人雇用支援を一貫して提供しています。具体的には、特定技能人材の紹介から、在留手続き、生活支援などの実務を総合的にサポートする「人材紹介サービス（irohana career）」、自社での外国人材支援体制構築をシステムと専門家が伴走支援する「自社支援導入サービス」、そして日常的な支援業務を委託できる「登録支援機関サービス」を提供しています。さらに、ビザ書類の作成・申請や特定技能2号試験対策などの教育を必要な時に利用できる「スポットサービス」も用意し、多様なニーズに応えています。 一方、登録支援機関向けには、「irohana for 登録支援機関」として、支援業務の効率化と事業拡大をテクノロジーで支援しています。ビザ書類の収集・期限管理・申請準備を一元管理する「irohana visa」や、人材紹介の進捗管理からマッチングまでを効率化する「irohana match」を提供し、支援品質と生産性の向上をサポートしています。 同社の強みは、登録支援機関出身者や行政書士が在籍する専門チームによる、法令・実務・現場課題を深く理解したシステム開発にあります。これにより、採用から在留管理、支援、教育といった外国人雇用のあらゆる業務をワンストップで連携し、情報と業務の分断を防ぎ、効率化と正確性を両立させています。また、現場の声や運用データに基づき、制度変更にも柔軟に対応するテクノロジー基盤を持つことで、常に進化し続けるサービスを提供しています。管理書類数10,000件以上、管理外国人材数5,000名以上、登録所属機関数1,200社以上、サービス継続率99.2%という実績を持ち、労働力不足問題の解決に貢献するインパクトスタートアップとして、うるる社との資本提携やビジネスコンテストでの最優秀賞受賞など、業界での存在感を高めています。同社のビジネスモデルは、クラウドサービス（SaaS）と専門家によるコンサルティング・サポートを組み合わせることで、外国人材の雇用・管理における企業の負担を軽減し、外国人材が日本で幸せに活躍できる社会の実現を目指しています。

ポテンシャルプラス株式会社は、最先端のAI技術と効果的なアセスメントおよびラーニングソリューションを組み合わせ、個人の能力と潜在力を最大限に引き出すことを目指す企業です。同社の主要事業は、言語アセスメントシステムの提供と語学教育サービス、および学習教材の開発・販売です。特に、AI英語スピーキングテスト「AISATS」は、AIを活用した英語スピーキング評価・問題作成プラットフォームとして、面接官不要で時間とコストを大幅に削減し、主観やバイアスを排除した公平な評価を提供します。流暢さ、発音、語彙、文法を総合的に評価し、TOEIC、TOEFL、IELTSなどの主要な英語試験のスコア予測も可能で、即座に詳細なフィードバックを提供します。これにより、教育機関や企業は採用や教育の質を向上させ、求職者や学生はいつでもどこでもリラックスして受験し、自身の英語能力を客観的に把握できます。 同社は英語だけでなく、日本語を含む多言語対応の教育・HRソリューションも展開しています。日本語スピーキングテストに対応した「AISATS」に加え、日本語4技能を効率的に習得できるeラーニング「NihongoDojo」、職場特化型のAI日本語会話トレーニングアプリ「myJT」や「Nippon GO」を提供。さらに、企業向けに業界特化コンテンツを提供する語彙トレーニングアプリ「LearnMatch Business」や、発音、リズム、ピッチ、ストレスを詳細に分析するAIスピーキングトレーニングアプリ「myET」も活用しています。 また、外国人人材の総合的な支援にも注力しており、有料職業紹介事業のライセンスを保有し、就職前研修、面接準備、就職後のフォローアップまで一貫したサポートを提供します。独自の教育コンテンツを活用し、母国での準備から日本での就職までを支援することで、外国人人材の職場適応を促進し、企業のコスト削減と効率的な人材活用に貢献しています。同社の多様なバックグラウンドを持つチームは、テクノロジー、ビジネス、教育の知見を結集し、革新的な製品とサービスを通じて顧客のニーズに応えています。国際NGO JACEからSDGs達成に向けた取り組みを認証されるなど、持続可能な社会への貢献も重視しています。

Reve Career Agency株式会社は、「はたらくに、まっすぐ。」を企業理念に掲げ、採用活動を通じて企業と求職者、そして社会をつなぐ人材サービスを提供しています。同社は、社会人や学生一人ひとりが描く未来へ向かって一歩踏み出すためのキャリアサポートを行い、目標や思いに共感できる求職者と企業を結びつけることで、働く人々が輝き、企業が成長し続ける社会の実現を目指しています。 主要な事業として、まず「新卒採用支援」を展開しています。年間100名以上の採用実績と新入社員の人材研修を行ってきた豊富な人事経験を活かし、単に企業と学生をマッチングするだけでなく、入社後の成長や職場での活躍までを見据えた“未来のキャリア設計”をサポートすることが強みです。次に「中途採用支援」では、職場のリアルな環境や文化、企業が求める具体的なニーズを深くヒアリングし、転職者一人ひとりに最適なポジションを提案します。表面的な求人情報に留まらず、現場の実情を踏まえた提案を行うことで、入社後のミスマッチを未然に防ぎ、長期的な活躍を支援しています。さらに、「採用コンサルティング」も手掛けており、求職者向けの説明会やインターンシップの企画・運営、効果的な採用プロモーションの提案、選考プロセスの改善まで、企業の採用活動に関するあらゆる課題を全面的にサポートし、採用成功へと導きます。これらのサービスを通じて、同社は多様化する働き方やキャリアの選択肢の中で、求職者が「自分が進みたい道」を見つけ、その道を歩み始めるための支援を全力で提供し、企業には最適な人材との出会いを創出することで、新たな価値創造の架け橋となることを使命としています。

Ｃａｒｅｅｒ　Ｂｌｏｏｍ株式会社は、「働く」の可能性を共にひらくことをビジョンに掲げ、次世代のキャリア課題解決を目指す企業です。同社は、能力がありながらもライフイベントや環境の違いによりキャリアを継続できない「タレントロス」の解消をミッションとし、個人と企業の双方に寄り添った支援を提供しています。主な事業として、コミュニケーションスキルに特化した転職支援サービス「キャリアブルームJOBS」を展開。これは、営業、コンサルタント、マーケティング、広報、HRなどの職種を対象に、30〜40代のミドル世代を中心に、キャリアアドバイザーによる無料カウンセリング、女性躍進に積極的な企業の紹介、会員限定セミナーなどを通じて、求職者の強みを引き出し、最適なキャリアパスを支援します。また、同社はパーソナリティ分析に基づくキャリア支援サービス「キャリブルコンパス」も提供しており、10万人以上のデータを用いた科学的な分析と1対1のフィードバックセッションを通じて、個人の気質や行動特性を可視化し、自己理解を深め、次のキャリアへの一歩をサポートします。法人向けには、女性推進事業、社員向け研修、女性活躍推進コンサルティング、採用後のフォローアップ研修まで一貫したサービスを提供し、企業の持続的な成長と多様な人材の活躍を支援しています。CBCグループの一員として、同社は「共存共栄」の理念のもと、社会全体の「サステナブルな働き方」の実現に貢献しています。特に、2030年の女性役員比率30％達成を目指す企業を伴走し、採用から定着までを支援するビジネスモデルを強みとしています。

株式会社日本DX人材センターは、日本M&Aセンターグループのノウハウを活用し、企業のDX推進を多角的に支援する専門企業です。同社は主に「DX人材紹介」「DX人材育成」「Salesforce導入支援」「DXコンサルティング」の4つの事業を展開しています。DX人材紹介サービスでは、Salesforce活用スキルを持つ即戦力人材、特にSalesforce認定アドミニストレーターレベルの経験者を正社員として企業に紹介し、日本の中堅・中小企業の組織変革と成長に貢献しています。DX人材育成サービスでは、LXP育成スクール事業を通じて動画学習を提供し、受講者がSalesforce活用スキルを習得できるよう支援。さらに、日本M&Aセンターの業務委託として実際の構築業務を経験することで、未経験者でも報酬を得ながら実践的なスキルを身につけ、即戦力となることを目指します。このスクールは特別な知識や経験が不要で、PCがあれば全国どこでも好きな時間に学習・就業が可能であり、卒業後の就業支援も行っています。 同社は、イノベーションを実現するのは「人」であるという信念のもと、単なるデジタルツールの導入だけでなく、知識を得て人を動かし、全社を巻き込んで組織を変革するスキルを持つ人材の育成・紹介に注力しています。代表取締役の藤田舞氏がSalesforce全国活用チャンピオン大会で優勝した実績を持つなど、Salesforceに関する深い専門知識と実践的なノウハウが強みです。この専門性を活かし、SaaSツール導入支援やDXコンサルティングを通じて、企業の組織変革を支援しています。また、代表の著書『業務改善とデジタル人材育成を実現する 全社員DX化計画』は、同社のDX推進における知見と実績を示すものです。同社は、DX化を進めたい企業や、デジタルスキルを身につけてキャリアの選択肢を広げたい個人を対象に、多様な人材が活躍する社会の実現を目指しています。

株式会社エスプールブリッジは、地域の中小企業が直面する人材不足という社会課題の解決と、大手企業で培った経験やスキルを持つ優秀な人材のセカンドキャリア形成を支援する「ブリッジ・オブ・キャリアプログラム（BoC）」を主要事業として展開しています。同プログラムでは、大手企業出身の即戦力人材を、地域の中小企業における経営幹部候補や「社長の右腕」、後継者候補としてマッチングします。特徴的なのは、最大1年間のインターンシップ（在籍出向）期間を設けることで、企業と人材が相互に見極めを行い、ミスマッチを防ぎながら安心かつスムーズな受け入れ・雇用を支援する点です。同社は、単なる人材紹介に留まらず、新たな環境で活躍するためのマインドセットや必要なスキル・知識を学ぶ教育研修プログラムを提供し、人材のチャレンジをサポートします。さらに、「人と企業」、「企業と企業」がつながる会員組織を構築し、会員間でのビジネス交流や福利厚生サービスを提供するエコシステムの形成を目指しています。これにより、価値ある中小企業が持続的な経営を行い、成長を加速させられる社会の実現と、地域社会の活性化に貢献しています。また、同社は地域中小企業の事業承継支援にも注力しており、M&A支援機関として中小企業庁が定めた「中小M&Aガイドライン（第3版）」を遵守することを宣言し、倫理的かつ質の高いM&A支援を提供しています。対象顧客は、人材不足に悩む中小企業の経営者や人事担当者、そして新たなキャリアを模索する大手企業出身者や50代・60代の経験豊富なプロフェッショナルです。同社の強みは、高精度なマッチング、包括的なキャリア支援、そして地域経済の活性化に貢献する社会貢献性の高いビジネスモデルにあります。

株式会社Kyutech ARISEは、国立大学法人九州工業大学が100%出資する人材育成プラットフォーム会社です。同社は、九州工業大学が持つ豊富な教育リソースを最大限に活用し、卒業生や現役エンジニアをはじめとする社会人向けのリカレント教育、リスキリング教育、各種研修、そして就業支援事業といった生涯学習支援を包括的に提供しています。主要事業として、社会人向け講座、研修事業、コンサルティング・コンシェルジュサービス、就業支援事業を展開しており、さらに研究成果活用事業も手掛けています。 同社の教育プログラムは、九州工業大学監修のもと、専門知識と実践知識を融合した質の高いカリキュラムが特徴です。忙しい社会人でも学びやすいよう、オンライン形式を中心に提供され、明確な修了基準と評価制度によって学習の定着を促します。具体的には、「AI・データサイエンスコース」「高度ソフトウェアエンジニアコース」「DX経営人材コース」「専門人材特化型コース」の4つの主要コースを設け、データサイエンス、深層学習、ソフトウェア開発、クラウド、IoT、サイバーセキュリティ、システム制御、メカトロニクス、DX経営戦略など、多岐にわたる分野の専門知識とスキル習得を支援しています。各コースには、「情報教育支援士講座」「情報基盤整備支援士講座」「応用ソフトウェア開発支援士講座」「自律型AIシステム開発支援士講座」、そして九州大学との共同事業である「社会人向けサイバーセキュリティ人材育成講座(九州大学SECKUN)」といった具体的な講座が含まれます。 コンサルティング・コンシェルジュサービスでは、受講者一人ひとりのキャリア志向や学習目的に応じて最適な学習プランを提案し、学びをサポートします。また、企業や組織からの人材育成や共同研究に関する相談窓口としても機能しています。就業支援事業としては、講座受講生への求人情報提供や、パートナー企業との連携によるキャリアフォーラムを定期的に開催し、学びとキャリア形成を一体的に支援しています。 同社は「Kyutechコミュニティサービス」というオンラインコミュニティサイトを活用した交流事業も推進しており、交流イベントやセミナーを通じて、卒業生、在学生、受講生、企業間の繋がりを維持・発展させる場を提供しています。ビジネスモデルは、講座受講料、企業向けのパートナーシップ費用（ブロンズ、プラチナ、ダイヤモンドの各ランクに応じたサービス提供）、研修受託、コンサルティング費用が中心です。国立大学法人法に基づく研究成果活用事業として、研究成果を活用する事業者への出資も行い、大学発ベンチャーの創出や育成にも貢献しています。 同社の強みは、国立大学法人である九州工業大学が100%出資する信頼性と、大学の専門知と企業の持つ実践知を融合させた独自の教育プラットフォームを構築している点にあります。これにより、社会のニーズに応じた高度なIT人材やDX推進人材の育成を可能にし、産学連携による社会変革を目指しています。飯塚市との人材育成・人材確保に関する協定締結や、マレーシアUPMホールディングスとの連携協定など、国内外でのパートナーシップを積極的に展開し、事業の拡大と社会貢献に努めています。対象顧客は、ITスキル向上を目指す社会人全般、DX推進を担う企業や組織、教育現場の支援者、そして新たなキャリアを模索する個人まで広範にわたります。

株式会社TANTは、日本最大級のSNSコンサルタントとして、総フォロワー2000万人を超える実績を持つプロのインフルエンサーチームが、顧客のSNSアカウント運用を支援しています。同社は、フォロワー15万人以上の実績あるクリエイターが直接コンサルティングを行い、お客様の課題解決に繋がるアカウント構築をサポート。今の時代に合ったファン獲得方法を提案し、顧客の目的達成に貢献します。所属するクリエイターは独自の審査を通過しており、偶然のバズではなく、自身のヒットを言語化できるため、お客様に最適なコンテンツ戦略を立案可能です。サービス内容は、企画立案から撮影、編集、投稿、データ分析まで、SNS運用に関する全てを代行する「丸投げ」体制を提供。これにより、顧客は運用にかかる手間を一切なくし、本業に集中できます。同社の最大の強みは、自社で調べる限り日本ナンバーワンの実績を誇る総フォロワー2000万人という圧倒的な数字と、「信用性」「再現性」にこだわったコンサルティングです。まだ世の中に出ていない生のノウハウを共有することで、顧客のSNS成長を加速させます。エンタメ、教育、ビジネス、商品紹介など、多岐にわたるジャンルに対応可能なインフルエンサーが在籍しており、採用活動、商品販売促進、企業ブランディングといった様々な顧客ニーズに応じた最適なプランを提案できるビジネスモデルを展開しています。

シングレス株式会社は、「『人』の挑戦が、社会を変える。」という強い使命感を持ち、社会課題の解決に貢献する人材と機会の創出を目指す有料職業紹介事業を展開しています。同社は、特にスタートアップ企業のエグゼクティブ領域に特化したヘッドハンティング型人材支援サービスを提供しており、起業家、ベンチャーキャピタリスト、そしてCxOや経営幹部を目指すハイレイヤー・エグゼクティブ人材を主な対象としています。 同社の強みは、過去8年間にわたるスタートアップ市場でのキャリア支援実績に裏打ちされた、日本を代表する起業家やベンチャーキャピタリストとの深い信頼関係とダイレクトなネットワークです。これにより、単なる求人紹介に留まらず、候補者の意向を深く理解し、起業家と直接相談しながら最適なポジションを創出する「ポジションメイキング」を強みとしています。また、大手企業から未上場スタートアップのCxOへの転職を成功させ、上場を牽引した事例や、CxOとして転職後にCEOとして活躍する事例など、エグゼクティブならではの多様なキャリア支援実績を有しています。 サービスは、フォームエントリーから始まり、初回面談を通じて候補者の経験や志向性を深く掘り下げます。その後、独自のネットワークを活かした求人紹介やポジションメイキングを行い、起業家やCxOとの面談をセッティングし、内定・入社までを一貫してサポートします。いますぐの転職意向がない場合でも、中長期的な視点でのキャリア相談にも応じるなど、個々の状況に合わせたきめ細やかなサポートを提供することで、成長意欲のある人材の挑戦を支え、日本の社会課題解決に寄与するスタートアップの成長を加速させています。