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narrative株式会社は、「わたしだけの物語を、もっと楽しく、もっと豊かに。」をコンセプトに、人々の「働く、学ぶ、遊ぶ」といった日々の暮らしを充実させるための多角的な事業を展開しています。同社は、スタートアップスタジオ・新規事業創出・CVC機能を兼ね備えたBREW株式会社が、グループ会社であるWOKE株式会社とdivi株式会社を統合し、2024年3月1日にnarrative株式会社として再始動した企業です。この統合により、マーケティング、HR、PRの3つの主要事業を柱とし、より多方面への貢献を目指しています。マーケティング事業では、ヒト・コト・モノをIPと捉え、商品やサービスづくりのノウハウを掛け合わせることで新たな価値を創出しています。具体的には、アーティストやクリエイターとのコラボレーションを通じてファンとの深いコミュニケーションを築く「BRIDGE」事業（例：花の定期便hanameku、Nissy Entertainment Park Calendar、リュウジの本気日本酒、IPを活用したサブスクサービスcoen）、ブランドプロデューサーの想いを形にする「BRAND」事業（例：オンラインデザインスクールFullme、ウェルネスブランドAime、ALMOORE）、そしてデジタルとオフラインを融合した総合戦略でブランドやサービスの成長を支援する「GROWTH STRATEGY」事業を提供しています。HR事業では、「働く」をあらゆる側面からアップデートし、ナラティブなキャリアを語れる社会の実現を目指しています。テクノロジーと専属コーチが並走し、最短3ヶ月で強い採用部を構築する採用戦略コンサルティングサービス「HRCOMPASS」、採用担当者向けのオンラインスクール「採用カレッジ」、応募者の心を揺さぶる採用サイトやピッチ資料を制作する「HRブランディング」（例：dazzy、cotta、ESCO SYSTEM’S）、課長・部長からエグゼクティブ層に特化した人材紹介・ヘッドハンティングサービス「AGENT」を展開し、スタートアップ企業の採用力向上に貢献しています。PR事業では、ユーザーやメディアとの架け橋となり、社会全体に価値ある「つながり」を創出。PR戦略の立案からメディアプロモート、ファクトブック・メディアキット作成、企画書作成、メディアキャラバン実施、クリッピング・振り返りまでを一貫して支援し、ブランドの認知拡大とファンづくりを促進しています。これらの事業を通じて、同社はあらゆる「挑戦者」の圧倒的な成長に貢献し、誰もが主人公である豊かな未来の創造を目指しています。

株式会社フォワードは、「世界中の才能を解き放て」というミッションを掲げ、生成AIを活用したHR領域の社会実装を推進する企業です。同社は2023年の創業以来、AI技術の目覚ましい革新の最先端を走り、顧客企業の魅力や働く人々の才能を最大限に引き出すための革新的なソリューションを提供しています。主要事業として、HR AI SaaS「エースジョブ」、採用コンサル・採用代行事業、スキルアップ支援事業、そしてヘッドハンティング事業を展開し、多角的に人材と企業の成長を支援しています。 特に中核となる「エースジョブ」は、ダイレクトリクルーティング、求人票作成、書類選考といった時間と労力を要する採用業務をAIが代行し、採用効果の最大化と業務効率改善を実現するAI SaaS型支援サービスです。このサービスは、単なる効率化に留まらず、AIと人の判断を組み合わせることで、採用成果を再現性のある仕組みへと変革することを強みとしています。具体的には、スカウトや選考プロセスにおいて、人が判断すべきポイントを明確に設計した業務フローを提供し、導入企業では媒体平均の約6倍となる返信率30%を達成するなどの顕著な実績を上げています。専任の人事担当者がいない組織でも運用可能な再現性の高い設計が特徴であり、AIを一過性の効率化ツールではなく、採用の意思決定を支える強固な基盤として定着させることを目指しています。 採用コンサル・採用代行事業では、企業の魅力や仕事の魅力を深く言語化し、ターゲットとなる求職者の心を動かすことで採用競争力を高める支援を行っています。エースジョブの機能に限定されず、幅広い採用支援を提供することで、顧客企業の多様な採用課題に深くコミットします。スキルアップ支援事業では、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択されたセミナーサービスを通じて、転職希望者が年収アップに繋がる実践的なスキルを習得できるようサポートしています。また、ヘッドハンティング事業では、同社が内製したAIサービスを活用し、企業と求職者のニーズを高度にマッチングさせることで、最適な出会いを創出し、新たなキャリア形成を支援しています。 同社は、AI×HR領域という未踏の巨大市場において、常に最先端の技術と知見を追求し、業界をリードする存在として位置づけられています。情報セキュリティに関しても高い意識を持ち、プライバシーマーク認証および情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格「ISO/IEC 27001」認証を取得しており、顧客の大切な情報を厳重に保護しながら信頼性の高いサービス提供に努めています。これらの事業を通じて、人手不足が深刻化する現代社会において、AIを個人の才能を解き放ち、企業の成長を加速させる戦略的なパートナーとして位置づけ、持続可能な社会の実現に貢献しています。

株式会社MyVisionは、「ビルドジョブ」というブランド名で、建設業界に特化した転職支援・求人紹介サービスを提供しています。同社は、建築、土木、設備、電気、CADオペレーターといった多岐にわたる建設関連職種の求職者を対象に、専門性の高いキャリアサポートを展開しています。業界随一の専門知識と深い理解を強みとし、累計2万名を超える転職支援実績と900社に及ぶ紹介先企業数を誇ります。内定獲得率は77%と高い水準を維持しており、求職者の理想のキャリア構築を強力に支援しています。 同社のサービスは、まず無料の転職相談から始まり、経験豊富なキャリアアドバイザーによる丁寧なカウンセリングを通じて、個々の経験や志向性に基づいたキャリアプランを設計します。その後、日本全国の建設企業の求人データから、一般には公開されていない特別求人情報を含む最適な案件を複数紹介。求職者の希望勤務地、働き方、給与形態、仕事内容に合致するマッチングを実現します。さらに、内定獲得に向けた手厚いサポートとして、書類作成指導や企業に合わせた面接対策を徹底的に行い、内定確率を最大限に高めます。内定獲得後も、条件交渉、現職の退職サポート、そして転職後のフォローまで一貫して支援することで、求職者が安心して新しい職場へ移行できるよう尽力しています。 株式会社MyVisionは、多数の実績に基づく独自の業界情報提供と、中長期的な視点でのキャリア支援を重視しており、「今は転職しない」という選択肢も含めた中立的なコンサルティングを提供。求職者一人ひとりの事情に寄り添い、キャリアの「パートナー」として信頼関係を築いています。この質の高いサービスが、多くの利用者から高い評価を得ている要因です。同社は、建設業界が抱える労働力不足や労働環境の課題解決にも貢献し、人材の流動性を高めることで社会全体の発展を目指しています。

株式会社on callは、在宅医療の現場を支援する事業を展開しています。主力サービス「ON CALL」は、在宅医療機関向けの夜間・休日のオンコール代行および往診代行サービスです。これにより、医療機関の負担を軽減し、患者さんが住み慣れた場所で安心して医療を受けられる環境を支えています。また、在宅医療に特化した非常勤医師紹介サービス「シェアレジ」を提供し、地域の医療資源の供給促進に貢献しています。さらに、在宅医療のDX事業として、医療機関や関連事業者と連携し、診療支援や業務自動化、情報連携の円滑化に資する便利ツールの開発を進めています。これらの事業を通じて、医療の質の向上と医療者の負担軽減を目指しています。好きな場所で最良の医療を受けられる社会を実現するため、地域全体で医療を支える仕組みを構築し、安心感に満ちた豊かな人生の最終章を迎えられる未来を創造しています。

サステナブルホールディングス株式会社は、「人々の豊かな暮らしと、持続可能な地球環境への挑戦」を企業理念に掲げ、エネルギー、水、グランピングといった多角的な事業を展開し、現代社会が抱える地球規模の課題解決に貢献しています。同社の主要事業は、ENERGY事業部、AirElixir事業部（水事業）、glampark事業部の3つです。 ENERGY事業部では、太陽光発電所の開発、建設、販売を通じて再生可能エネルギーの普及・拡大に尽力しています。低圧から特別高圧まで多様な種類の太陽光発電所を全国規模で手掛け、GX（グリーントランスフォーメーション）や脱炭素社会の実現をサポート。これまでにグループ全体で100MWを超える太陽光発電所の開発実績を持ち、地域の皆様やクライアントと共に安心・安全な発電所建設を進めています。 AirElixir事業部では、独自の空気から水を生成する技術「AirElixir」を提供しています。この技術により、世界中のどの地域でも安全な飲み水、農業用、産業用、生活用水を供給することが可能です。特に水問題が深刻な地域に対し、優れたエネルギー効率と状況に応じたカスタマイズ性を持つAirElixir-20、-100、-1000といった製品を展開。エアフィルターによる空気浄化、水分凝縮、多段階ろ過、循環殺菌、紫外線殺菌を経て安全な飲料水を生成します。政府開発援助（ODA）案件としてバングラデシュやナイジェリアへの出荷実績もあり、国際的な水問題解決に貢献しています。 glampark事業部では、ホテルや旅館の空きスペースを活用したグランピング施設の設置・運営を行っています。「空き地 de グランピング」というビジネスモデルを通じて、宿泊施設の再生と新たな観光ビジネスを創出。初期費用ゼロでグランピングドームを導入できる点が特徴で、宿泊施設の強みとグランピングの魅力を融合させることで集客と利益向上を図ります。これにより、観光地の活性化、雇用促進、過疎化対策にも寄与し、地域ならではの食事や体験を提供することで、若年層や女性を含む幅広い層に新しい旅行スタイルを提案しています。同社はSDGsの推進、CSR活動、ESGへの取り組みを積極的に行い、持続可能な社会の実現を目指しています。

株式会社thestoryは、看護師のキャリア形成支援と医療機関の採用課題解決に特化した事業を展開しています。同社の主要サービスは、看護師向けジョブマッチングアプリ「N/thestory（ジストリー）」であり、看護師専門の転職サービスとしては初のスカウト型ダイレクトリクルーティングモデルを採用しています。看護師は自身の「やりたい看護」や「学びたい診療領域」といった専門的なスキルやキャリアに関する詳細な情報をレジュメに登録でき、このレジュメは履歴書・職務経歴書として自動生成・印刷も可能なため、多忙な看護師の転職活動を効率化します。一方、医療機関は登録された看護師のレジュメを基に、自社にマッチする人材に直接スカウトメッセージを送ることができ、従来の採用手法では出会えなかった意欲の高い看護師とのマッチングを実現しています。サービス提供エリアは関東、福岡、京阪神、愛知を中心に展開しており、全国への拡大を計画しています。支援対象となる医療機関は、訪問看護ステーション、クリニック、総合病院、ホスピス住宅など多岐にわたります。同社は、医療業界のDX推進や働き方改革、深刻な人材不足といった社会課題に対し、テクノロジーを活用したジョブマッチングの変革を提案。また、看護師のキャリア形成を多角的に支援するため、仕事と学び・スキルの両軸でサポートするキャリア形成ミートアップやオンラインイベントを定期的に開催しています。さらに、医療機関のリアルな情報をSNSのように気軽にチェックできる「ピックアップ機能」も提供し、情報透明性を高めています。将来的には、医療機関側の採用システム開発強化に加え、看護師向けラーニングプラットフォームの開発、そしてスキル・学習履歴の見える化プラットフォーム「/thestory（ジストリー）」シリーズの構築を目指し、医療従事者が理想のキャリアを実現できる社会の実現に貢献していく方針です。これまでに総額2.6億円の資金調達を実施しており、事業拡大とプロダクト開発に注力しています。

ＦｏｏＴ株式会社は、愛知県刈谷市に本社を置く人材サービス企業であり、主に労働者派遣事業、有料職業紹介事業、および業務請負業を展開しています。同社は「人と企業の間に、フットワークで、出会いの可能性を無限大に広げる」ことをミッションとし、特に愛知県三河地域における製造業に強みを持つ人材サービスを提供しています。製造業においては、自動車部品の検査、仕分け、梱包、組み立て、バリ取り、仕上げ作業、機械操作、フォークリフト作業など、多岐にわたる職種への人材派遣・紹介を行っています。また、物流業界ではトラックドライバー（大型・中型、軽貨物）、倉庫作業員（ピッキング、仕分け、出荷準備）などの求人も豊富です。 さらに、同社は医療福祉分野にも注力しており、介護士（デイサービス、障がい者デイサービス、有料老人ホーム、特別養護老人ホームでの介護業務）、看護師（病院、介護老人保健施設、検診センター、有料老人ホームでの看護業務）といった専門職の人材派遣・紹介も手掛けています。紹介予定派遣の仕組みも積極的に活用し、求職者が職場の雰囲気や仕事内容を確認した上で直接雇用へ移行できる機会を提供することで、長期的な安定就業をサポートしています。 業務請負業としては、企業向けの軽貨物配送ドライバーの業務委託案件も取り扱っており、個人事業主として高収入を目指せる働き方を提案しています。同社の強みは、経験豊富な専任アドバイザーによる丁寧なカウンセリングと、求職者の希望に合わせた最適な勤務先の提案、そして勤務開始後のきめ細やかなフォロー体制にあります。日払い・週払い制度、各種社会保険完備、正社員登用制度、有給休暇制度、昇給実績など、充実した待遇・福利厚生を提供することで、求職者が安心して働ける環境を整備し、企業の人材不足解消に貢献しています。未経験者歓迎の求人も多く、20代から70代まで幅広い年代の男女が活躍できる職場を創出しています。

株式会社A-Trus link（アトラスリンク）は、三重県を拠点に東海・関西・九州エリアで労働者派遣事業および有料職業紹介事業を展開する地域密着型の人材サービス企業です。同社は「人を活かし、個を活かす」をモットーに、大手企業から地元の町工場まで、多岐にわたる企業の人材ニーズに応えています。 企業向けには、「必要なときに」「必要な専門スタッフを」「必要とされる期間」派遣する人材派遣サービスを提供し、お客様企業の人材・人事に関わるニーズに対し、スピーディかつ最適な提案を行っています。経験豊富な営業担当が、企業の要望に適した人材をタイムラグなく提案し、問い合わせから人材配置までを5つのステップで丁寧にサポートします。 一方、求職者向けには、ライフスタイルに合わせた多様な働き方を提案しており、職種、勤務地、休日、時間帯など、個々の希望に合わせた仕事を紹介しています。フルタイムの仕事だけでなく、1日4〜6時間の短時間勤務も可能です。これまでに培ったスキルやキャリアを活かせる仕事はもちろん、未経験者でも安心して始められる「簡単作業」の求人も豊富に扱っています。具体的な職種としては、電子基板の表面処理、パチンコ台製造、住宅資材製造、ガラス製品の加工・検査・梱包、半導体製品の開梱・運搬・クリーニング、ゴム製品加工、システムキッチン組立、自動車・航空機部品の表面処理加工といった製造・軽作業から、倉庫内でのピッキング・梱包、配送助手、レンタル家具の清掃、事務職（伝票作成、人事アシスタント）、医療施設での清掃・シーツ交換など、幅広い分野をカバーしています。 同社の強みは、経験豊かなコーディネーターによる丁寧なヒアリングと、それに続く最適な職場提案、そして事前の職場見学の機会提供です。これにより、求職者は入社前に職場の雰囲気や業務内容を把握でき、ミスマッチのリスクを低減できます。また、就業後もA-Trus linkの社員が親身になって相談に応じる手厚いアフターフォロー体制を確立しており、スタッフが安心して長く働ける環境をサポートしています。日払い・週払い制度（規定あり）や各種社会保険完備、交通費一部支給、退職金制度（規定あり）といった充実した待遇・福利厚生も、スタッフのモチベーション維持に貢献しています。紹介予定派遣を通じて、派遣期間中に企業とスタッフがお互いを見極め、安定的な直接雇用へと繋がる機会も提供しており、求職者のキャリア形成を強力に支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社フェアテクノロジーズは、主に障がい福祉事業に特化したeラーニングシステム「ウェルビーラーニング」および福祉専用動画マニュアル作成サービス「マービー」を提供しています。同社の主力サービスである「ウェルビーラーニング」は、全国の障がい福祉事業所で働く人々を対象とした動画研修システムであり、未経験スタッフの教育、集合研修の困難さ、専門知識不足による離職といった業界特有の課題解決を目指しています。現場関係者と大学教授による監修のもと、現場の視点とエビデンスに基づいた高品質な動画研修コンテンツを600本以上提供しており、新入社員研修からマネージャー研修、感染症対策、虐待防止、医療的ケア、精神疾患への理解など多岐にわたるトピックを網羅しています。各動画コンテンツは約5分と短く、スマートフォンでの視聴が可能なため、スタッフはすきま時間や自宅で手軽に学習を進めることができます。また、親しみやすいアニメやキャラクターを使用することで、学習意欲を維持しやすい工夫が凝らされています。同社は、一つ一つの企業に専任の担当者がつき、研修導入から運用、効果測定まで手厚いサポートを提供することを強みとしており、ITが苦手な管理者でも安心して利用できる体制を整えています。さらに、各種専門家によるコンサルティングや相談窓口も提供し、研修内容だけでなく事業運営全般に関する幅広い悩みに対応しています。料金体系はアカウント数に応じたサブスクリプションモデルで、市場最安値を謳っています。また、「マービー」サービスでは、福祉施設向けの動画マニュアル作成を支援し、教え方のバラつきや説明の負担軽減に貢献しています。加えて、同社は障がい福祉事業所の代表者や管理者向けに、スポットワークを活用した人材確保・定着戦略に関するオンラインセミナーを定期的に開催するなど、業界全体の課題解決にも積極的に取り組んでいます。

株式会社Josan-she'sは、「妊娠・出産・子育てに多様な価値観を」というビジョンを掲げ、助産師をはじめとする女性専門職の力を最大限に活かしたシェアリングプラットフォームを運営し、妊娠・子育てをポジティブにサポートするスタートアップ企業です。同社は、妊娠から育児期までの家族と、助産師・看護師・保育士を対象とした多角的なサービスを提供しています。主要サービスには、0歳0ヶ月から利用可能な助産師ベビーシッターサービスがあり、有資格者が常駐するため低月齢児でも安心して預けられます。また、スマートフォンから24時間いつでも助産師に相談できるオンライン助産師相談サービスは、日本全国および海外からも利用可能です。助産師特化人材サービスでは、1日からのスポット勤務に対応し、産院と助産師の最適なマッチングを実現することで、助産師の多様な働き方を支援しています。 さらに、同社は日帰り型産後ケア施設「YUARITO DAY 日本橋浜町」および宿泊型「YUARITO STAY 日本橋浜町」を展開しており、妊娠中から産後1年未満の母親と赤ちゃんを対象に、ボディケアや育児相談、赤ちゃんの一時預かりなどの専門的なケアを提供しています。「YUARITO DAY 日本橋浜町」は開業1周年を迎え、累計利用者数1,000名を突破し、中央区産後ケア事業の受託を通じて高い満足度を誇ります。民間企業との協業による産後ケアサービスも提供し、幅広いニーズに応えています。イベント向けには、国内最大規模のスタートアップカンファレンス「IVS」にて3年連続で公式託児サービスを提供しており、有資格者常駐、Webカメラによるリアルタイム確認、夜間預かりを含む宿泊産後ケアなど、高い品質と満足度で子育て世帯のイベント参加を支援しています。同社は、潜在助産師のキャリア支援にも注力し、助産師キャリアタイプAI診断ツールの提供や、産前産後ケアイノベーション協会を主幹事として助産師向けキャリアイベント「The BIRTH」を開催するなど、専門職が持続的に活躍できる社会基盤の構築を目指しています。テクノロジーを活用し、家族一人ひとりの心に寄り添うケアと、助産師の多様な働き方を支援することで、社会全体で子育てが支えられる環境づくりに貢献しています。

ワールドインワーカー株式会社は、「はたらくからはじまる、共生できる世界」の実現をビジョンに掲げ、飲食業界に特化した特定技能外国人人材のHR事業を展開しています。同社は、人材紹介業および登録支援機関業を主要事業とし、国内在住の技能実習生や留学生などから即戦力となる求職者を厳選し、企業ニーズとの的確なマッチングを実現しています。煩雑なビザ申請から入社後の定着支援までをワンストップで提供する点が強みであり、特に日本社会への理解が深い国内在住人材を中心にご紹介することで、就労後のミスマッチを低減し、95%以上の高い定着率を誇ります。 具体的なサービスとしては、「特定技能人材紹介」と「入社後支援（登録支援機関としての伴走型サポート）」を提供。入社後支援では、事前ガイダンス、入出国の送迎、生活オリエンテーション、住居・銀行口座・ライフライン契約支援、公的手続き同行、相談・苦情対応、日本語学習機会提供、日本人との交流促進、転職支援、定期面談・行政報告など、多岐にわたるサポートを母国語対応で行い、外国籍人材が安心して長期的に活躍できる環境を構築しています。 さらに、同社は飲食店で働く外国籍人材向けのe-learningサービス「NIMON（ニモン）」を開発・提供しています。これは、現場のリアルな課題から生まれた飲食業界特化のコンテンツで、やさしい日本語と短時間・分割型の学習形式により、外国籍人材の業務理解と定着を促進します。NIMONは登録支援サービスとセットで提供され、学習状況の継続的なフォローや定期面談を通じた伴走型サポートにより、教育の継続性と効果を高めています。クックビズグループの一員として、飲食業界の採用・育成課題に対し、グループ横断での最適なソリューションを提供し、企業と外国籍人材双方の成長を支援するビジネスモデルを確立しています。

株式会社Fixxは、「全ての整備士が誇りを持てる未来」をミッションに掲げ、自動車整備業界が直面する「整備士不足と高齢化」「給与水準の低さ」といった課題解決を目指し、主に二つの事業を展開しています。一つ目は、自宅やオフィスなど顧客の指定場所に経験豊富なプロの整備士が出張し、自動車の整備を行う「出張整備サービス」です。同社は国土交通省の認定を受けた「訪問特定整備等事業者」として、バッテリー交換、ブレーキパッド交換、オルタネーター交換、スターター交換といった特定整備を安全かつ確実に行います。これにより、顧客は整備工場へ持ち込む手間や時間を削減でき、ディーラーよりも安価なサービスを受けられます。このサービスは多くの企業や自治体にも利用されており、全国47都道府県にわたる700名以上の整備士ネットワークと1,200拠点以上の導入実績を誇ります。同社はフリーランスや副業を希望する整備士を支援し、報酬の即受取制度や賠償補償、最高月収130万円といった魅力的な働き方を提案することで、整備士の所得向上と地位改善に貢献しています。 二つ目の事業は「整備業務のDX推進」です。自動車整備における製品手配や取り付けに伴う余分な工数を削減し、AIなどの最新テクノロジーを活用してより効率的な整備業務を実現することを目指しています。さらに、同社は日本の整備士不足という喫緊の課題に対し、国際的な視点からもアプローチしています。具体的には、スズキ株式会社の子会社であるNext Bharat Ventures株式会社と連携し、インドの整備士志望の学生を対象とした人材育成支援を開始しました。この「Kimochiプロジェクト」では、Fixxの整備ノウハウと日本語・文化教育を融合させ、日本の自動車整備現場で即戦力となる人材を育成し、日本への就労を支援することで、日本の整備士不足解消に貢献しようとしています。ヤマダデンキのカーライフサポートサービス「ヤマダ・モビリティ・ビジネス・プラットフォーム」（YMBP）への参画や、沖縄県宮古島でのレンタカーモール共同事業における整備工場開設など、多角的な事業展開を通じて、より便利なカーライフの実現と整備業界全体の変革を推進しています。

ハイディールパートナーズ株式会社は、ハイクラス人材に特化した転職エージェント事業を主軸とし、業界随一のプロフェッショナル集団として、求職者のキャリア形成を支援しています。同社は、求人企業の人事担当者だけでなく経営層との強固な関係性を構築することで、企業の成長戦略や採用背景を深く理解し、求人票には表れない「本当に欲しい人物像」を見極めます。この深い理解に基づき、求職者一人ひとりに合わせた「受かる魅せ方」を提案し、選考通過の確度を最大化することに強みを持っています。 同社のサービスは、無料転職相談から始まり、市場価値の評価、幅広い転職先候補の提案、応募ポジションの検討、履歴書・職務経歴書・志望動機書などの応募書類の添削・指導、Webテストや面接選考に向けた手厚い対策、模擬面接の実施まで、転職活動の全プロセスを網羅的にサポートします。特に、独自の選考通過ノウハウを詰め込んだ面接対策シートの提供や、面接後のフィードバック回収と共有を通じて、求職者の成長を促します。内定後は、年収や入社時期などの条件交渉を代行し、現職への退職交渉の支援まで行い、求職者が安心して新たなキャリアへ踏み出せるよう伴走します。 同社のキャリアコンサルタントは、自らもハイクラスキャリアを歩んできた業界経験者であり、専門的な知見と豊富な経験に基づいた質の高いアドバイスを提供します。短期的な売上至上主義に傾倒せず、求職者との中長期的な関係構築を重視し、現職に残る選択肢も含めて、真にベストなキャリアプランを提案する誠実な姿勢が特徴です。また、採用企業との深い信頼関係により、通常は限られたエージェントにしか開示されない多数の非公開求人や急募案件を常時保有しており、求職者は有利に選考を進めることが可能です。対象顧客は、コンサルティングファーム、IT企業、金融機関、大手事業会社、メガベンチャーなど、高難易度ポジションを目指すハイクラス人材です。事業運営は求人企業からの手数料によって賄われており、求職者からは一切費用を徴収しないビジネスモデルを採用しています。さらに、同社は宅地建物取引業も手掛けています。

アンドヴィオラ株式会社は、フルリモートのシェアリングサービス型で、経営者や決裁者、個人事業主といったクライアントのマネジメント業務やバックオフィス業務を能動的に支援し、コア業務への集中を促すことで持続可能な企業成長に貢献しています。同社の主要サービスは、必要な時に必要な時間だけエグゼクティブ秘書を利用できる「&Select.」と、資料作成やデータ入力などの事務作業を専門スキルを持つヴィオラリストに委託できる「&Select.plus」です。「&Select.」では、秘書経験者や秘書検定2級以上の資格保有者のみを採用し、スケジュール管理、アポイント調整、各種手配、文書作成、庶務といった多岐にわたる秘書業務をオンラインで提供します。特に、会食場所の選定やお土産の手配など、能動的なサポート提案を強みとしています。複数名で秘書をシェアするビジネスモデルにより、初めて秘書を導入する「ボスデビュー」の方でもお得な価格で利用できる点が特徴です。「&Select.plus」では、秘書資格を持つアテンダーが業務をハンドリングし、テストに合格した多様な専門スキルを持つヴィオラリストが、継続・スポットの両方で資料作成やデータ入力、経理などの事務作業を代行します。同社は、上場企業で約20年間社長秘書を務めた代表者の豊富な経験を活かし、「秘書と経営者」双方の視点を取り入れた本物の秘書サービスを提供しています。また、オンライン完結の業務体制により、育児や介護、副業など多様なライフスタイルを持つ人材がスキルを活かして働ける新しい働き方を推進しており、クライアントには安定したチーム体制でのサービス提供を保証しています。

株式会社オーバーシーズキャリアは、「世界を舞台に活躍する人材を多く輩出する」ことをビジョンに掲げ、グローバル企業とグローバル志向の人材の出会いをマッチングする人材エージェントです。同社は、就転職時のミスマッチをなくし、求職者と企業の双方にとって幸福なマッチングを実現することで、今後のビジネス展開に貢献できる人材紹介を目指しています。主要サービスとして、求職者一人ひとりに寄り添う「パーソナルマッチング」を提供。具体的には、登録からカウンセリングを通じて求職者の「やりたいこと」「成長したいこと」「希望の就職先企業」を深く掘り下げ、「人材プロファイルBOOK」を作成します。このプロファイルBOOKを活用し、1ヶ月間集中して企業への営業活動を行い、企業側には「企業ガイドBOOK」で魅力を伝え、お互いの理解を深めた上でマッチングを進めます。書類選考から一次・二次・最終面接、内定、入社までを一貫して手厚くサポートする点が強みです。また、「オンライン説明会」サービスでは、月に1回、企業ごとの会社説明会をオンラインで実施し、求職者5〜7名が参加する形式で、リアルな情報提供と本選考へのスムーズな移行を支援しています。 同社が得意とする紹介領域は、英語力や多言語力、海外経験、専門性を持つ人材、観光事業やホスピタリティの経験者、日本語デスクや海外コールセンターで活躍する人材、そしてグローバルビジネスに必要な視野と実践的なビジネス知識・経験を持つ人材です。具体的には、海外営業、国際・貿易事務、生産管理、Webマーケティング、デジタルマーケティング、商品開発、総務・人事、購買・資材調達、経理・財務、翻訳・通訳といった多岐にわたる職種に対応しています。ターゲット顧客は、海外進出を積極的に行う中堅企業や、グローバル人材を求める大手企業です。同社は「今、すぐの人材情報の提供スピード」と「数ではなく、企業が本当に欲しいと思える人材」を紹介する質の高いマッチングを重視し、「よくやってくれる親切な町の電気屋さん」のような親身で丁寧なサポートを強みとしています。有料職業紹介事業として、求職者は無料でサービスを利用でき、企業側から成功報酬を得るビジネスモデルを展開しています。これまでの実績として、大手食品会社、大手玩具会社、大手専門商社、メーカー（雑貨・日用品）、大手商社、大手医薬品メーカーなどへの海外営業、生産管理、国際貿易事務、海外戦略担当者の紹介実績があります。

株式会社シナジーフォーは、IT業界の最前線で活躍するプロフェッショナル人材を企業にアドバイザーとして紹介し、企業の成長を強力に支援する経営支援・コンサルティング会社です。同社の主要事業は、経営支援業務及び経営に関するコンサルティング、広告・広報活動及びその支援業務、営業代行・営業活動の支援業務、組織管理業務の受託及び組織管理の支援業務、そして組織戦略の策定及び実行支援に関する業務です。 同社は、高いスキルと豊富な経験を持つプロフェッショナル人材を、企業の経営課題解決のためのアドバイザーとしてアサインするビジネスモデルを展開しています。これにより、従来の採用方法では困難な専門性の高い人材を、必要な期間・範囲で活用できる柔軟なソリューションを提供し、企業の成長を加速させます。 具体的なサービス領域は多岐にわたり、ITインフラ設計導入、クラウドアドバイザリー、セキュリティ対策、MA/SFA/CRM/RPA/ERP/HRシステム選定・導入支援といったIT・システム関連の課題解決から、事業戦略策定、新規事業立ち上げ支援、営業販路開拓、マーケティング戦略（SEO、SNS、オウンドメディア、インサイドセールス）、人事・採用設計、管理部門の効率化、業務改善、法務・品質管理体制構築、若手人材育成に至るまで、企業のあらゆる経営課題に対応します。 特に、海外進出支援、中でも中国ビジネス進出支援に強みを持ち、現地の商文化、会計、税務、法務、人材活用に関する専門家が、貿易、投資、中国国内での事業成長戦略を包括的にサポートします。また、役員経験豊富な人材を社外取締役やアドバイザーとして紹介するサービスも提供し、企業のガバナンス強化や経営層への助言を行います。 同社の強みは、IT業界で培われた豊富な経験と人脈を持つ代表者および登録アドバイザーの専門性、そして「人」の経験と知見を最大限に活用し、企業とプロフェッショナルとの間に「シナジー」を生み出すことにあります。これにより、企業はスピーディーな課題解決と持続的な成長を実現できます。対象顧客は、ITインフラから経営戦略、海外展開まで幅広い分野で専門的な知見を求める企業全般です。