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グッドレスキュー24株式会社は、1992年の創業以来、「必要とされるビジネスパートナー」をコンセプトに、企業のアフターフォロー管理サービスや店舗運営を多角的にサポートする事業を展開しています。同社は、顧客へ販売した商品やサービスのアフターフォロー管理システムをプランニングし、企業価値の向上に貢献。現在までに400社以上の企業と取引実績があります。 主要事業として、店舗設備の故障管理サービスを提供しており、特許取得済みの「グッドレスキュー24アプリ」を通じて、水回り、電気、空調、害虫、厨房機器、PC/ネット、カギ・扉、内装・ガラス、人材といった多岐にわたる緊急トラブルに24時間365日全国対応しています。このアプリは、わずか1分で依頼が可能で、料金目安の事前提示や修理進捗の一元管理を可能にする「修繕管理DXシステム」と連携し、店舗経営のコスト削減と効率化を支援します。特に、定額制サービス「かけつけマン」やクラシアンとの提携サービス「くらしマン」では、月額料金で駆けつけ応急処置を無料提供し、飲食・小売店舗の緊急トラブル解決に貢献しています。 また、同社は「グッドカスタマー」というコールセンター受付処理管理システム（特許登録済）を開発・販売しており、顧客からの問い合わせをWEB・アプリで一次受付し、コールバック予想待ち時間を表示することで、顧客のノンストレスな問い合わせとオペレーターの生産性向上を実現します。さらに、現場からの情報をリアルタイムでデジタル管理できる「レポート管理システム」を提供し、業務用食器洗浄機の定期メンテナンス、覆面調査、発注書管理、巡回サポートなど、多様な業務の効率化を支援しています。 その他、働く従業員のメンタルケアサービス「メンタルケアレスキュー」や、医師にオンラインで直接相談できる月額制の「生活のかかりつけ医」サービスを通じて、企業やその従業員の健康と福祉をサポート。人材紹介・派遣、アウトソーシングの企画・提案、映像制作のサポートも手掛けており、ITソリューションと人材を融合させた独自のアウトソーシングスタイルで、幅広い業界の企業価値向上に寄与しています。同社の強みは、特許技術を活用したシステム開発力と、24時間365日全国対応可能な強固なサポート体制にあります。

株式会社CROSLANは、「国境を超えてワクワクする世界の実現」をミッションに掲げ、外国人雇用に関する企業の「採用が大変」「管理が複雑」といった課題をDXで解決するスタートアップ企業です。同社の主要事業は、特定技能外国人の雇用管理クラウドサービス「SMILEVISA」の開発・運営、ベトナム語、インドネシア語、英語、ミャンマー語の翻訳・通訳サービス、そして特定技能外国人および技人国人材の紹介事業の三本柱です。 特に「SMILEVISA」は、特定技能外国人の自社管理（支援）をペーパーレスで実現する受入れ企業向けの申請書類作成・人材管理システムであり、企業と外国人スタッフ双方の不安と手間を取り除き、新しい働き方を創出しています。人材紹介サービスにおいては、多様な国籍ニーズに対応し、最短1週間での迅速な紹介を可能にしている点が強みです。さらに、通常発生する管理費がゼロという独自のビジネスモデルを提供しており、企業にとって費用負担の少ない外国人材の確保を支援しています。 同社は、社会にある「困りごと」をチャンスと捉え、制度の複雑さや現場の非効率にテクノロジーの力で向き合う「課題解決への情熱」を持っています。また、サービスも組織もチームで創り上げる「Co-Creation」の精神を重視し、メンバー・ユーザー・パートナーとオープンに対話しながら改善を追求しています。ベトナム、韓国、日本など多国籍なメンバーで構成されるチームは、「多様性を力に」という理念を体現しており、異なるバックグラウンドや価値観を尊重し、それを強みとしています。これらの事業を通じて、同社は外国人雇用における企業の負担を軽減し、外国人が日本で活躍できる社会の実現に貢献しています。

タブソリューション株式会社は、ビジネス、テクノロジー、そして優秀な人材獲得を支援することで、社会の未来を共に創造するパートナーとなることを目指しています。同社は「人 × 物 × 技術」を核としたソリューション開発を主要事業としており、顧客の課題解決へまっすぐに取り組む姿勢を強みとしています。具体的には、ビジネス課題に対するコンサルティングやシステム開発などのテクノロジーソリューション、さらには人材派遣事業を通じて、企業の成長と変革をサポートしています。2025年8月1日には労働者派遣事業許可を取得しており、これにより企業の多様な人材ニーズに応える体制を強化しています。また、2025年4月2日には「プライバシーマーク」の認定を取得しており、個人情報保護への高い意識と厳格な管理体制を確立している点も同社の信頼性を高める要素です。顧客企業が抱える様々な課題に対し、可能性を信じて積極的に挑戦し、具体的な行動を通じて実現へと導くビジネスモデルを展開しています。同社は常に先を見据えた誠実な企業経営をデザインし、顧客と共に輝く未来を築くことを追求しています。

株式会社ピコテックホールディングスは、企業経営の増益と躍進を支援するコンサルティング事業を主軸に展開するホールディングス企業です。同社は、企業戦略の確立、人材養成、従業員の雇用および人事管理に関する事業を通じて、顧客企業の持続的な成長に貢献しています。特に、人材紹介事業においては、厚生労働局の認可を受けた専門サービスとして、日本の企業で働くことを希望する外国人材と、人材を求める国内企業とのJobマッチングを強力に推進しています。技能実習生や特定技能外国人材の受け入れ支援、日本語能力レベルN3からN5までの幅広いスキルを持つ人材の紹介、さらにはeラーニングによる日本語教育提供まで、外国人材の採用から定着までを一貫してサポートしています。これにより、企業は採用コストを抑えつつ、必要な労働力を確保できるというメリットを享受できます。また、同社は全国各地にリジョナルレップ（地域代表）を配置し、情報収集、セールス活動、人脈拡大に努めることで、北海道から沖縄まで日本全国を対象とした事業展開を強化しています。さらに、海外の複数企業に対する日本国内での代表代理業務も手掛けており、国際的なビジネス展開も視野に入れた多角的な事業活動を行っています。同社の強みは、長年の経験と広範なネットワークを活かした総合的なコンサルティング能力と、外国人材に特化した専門性の高い人材ソリューション提供にあります。伊藤忠商事、オリックス、電通、マイナビといった大手企業を含む多様な取引実績を持ち、幅広い業界の顧客を支援しています。

株式会社ハーティアは、多岐にわたる事業を通じて人々の暮らしと企業の活動を総合的にサポートする企業です。同社の主要事業は、総合人材派遣事業、海外事業、School事業、ママの手サービス事業、美容用品・化粧品販売、そしてレンタルオフィス事業の六つに大別されます。総合人材派遣事業では、「転職を天職に」をモットーに、派遣スタッフと企業双方のニーズに合致する最適なコーディネートを提供しています。一般事務や機械設計補助といった職種を中心に、PC操作経験のある人材を募集し、広島市西区観音や安芸郡府中町などの地域で雇用機会を創出しています。未経験者やブランクのある方にも研修システムを通じて就業を支援し、多様な働き方を提案することで、雇用創造に貢献しています。 海外事業部では、特定技能登録支援機関として、海外人材の紹介（特にエンジニアなど）や外国人留学生の紹介を行っています。さらに、日本企業の海外進出サポートおよびマネジメント、海外企業の日本進出サポートおよびマネジメントも手掛け、グローバルなビジネス展開を支援しています。School事業部では、日本語学校や専門学校の設立・運営に関する各種サポートやマネジメント、さらにはM&A支援を通じて、教育分野における事業展開をサポートしています。 ママの手サービス事業部では、忙しい現代人の暮らしを支える家事代行サービスを提供しており、ご家庭の掃除、洗濯、料理といった日常の家事を代行することで、利用者の時間と心のゆとりを創出しています。美容用品・化粧品販売事業では、関連会社である株式会社ハーティアコスメティックスが開発した化粧品、サプリメント、美容用品などを取り扱っており、24金ナノゴールド配合の「PINK GOLD nano5」のような細胞活性化を謳う製品を提供しています。最後に、レンタルオフィス事業部では、アーバンビューグランドタワー内のお部屋を会議やイベント、控室として貸し出し、ビジネス活動をサポートする空間を提供しています。このように、株式会社ハーティアは、人材、国際ビジネス、教育、生活支援、美容、不動産といった幅広い分野で、顧客の多様な価値観やライフスタイルに対応したサービスを展開し、社会に貢献しています。

株式会社アストミルコープは、2003年の創業以来20年以上にわたり、日本企業の人手不足解消とグローバル化を支援する海外人材採用支援サービスを提供しています。同社の主要事業は、深刻化する国内の人材不足に対応するため、日本政府が2019年に開始した在留資格「特定技能」を持つ外国人の採用支援です。介護、宿泊、外食、農業、飲食料品製造業、建設、製造業など、全16分野に対応し、特に介護、農業、宿泊、外食、食品製造業の企業に多くの実績があります。採用プロセスは完全オンライン化されており、海外での豊富なネットワークと独自のシステムを活用することで、企業は中間コストを削減しつつ、日本語能力が高く、意欲的な人材を効率的に採用できます。また、同社は外国人が無借金の状態で日本で働ける体制を構築することで、離職率の低い上質な人材確保に貢献しています。高度人材（技術・人文知識・国際業務）の紹介も行っており、親日国の大卒日本語学科卒業生を対象に、5年、10年、生涯と長期的な勤務が可能な人材をマッチングし、企業の将来を担う人材育成を支援しています。さらに、海外大学生インターンシップ受入支援サービスや、日本企業のベトナム進出をサポートする社会人向け海外研修サービスも展開し、グローバル人材の育成と意識改革を促進しています。採用から在留資格申請、入社後の母国語による定着支援まで一貫したサポートを提供し、2024年12月時点で350人以上の特定技能外国人の受け入れを支援するなど、企業と外国籍人材双方に「幸せ」をもたらすマッチングを実現しています。

キャリア・コンサルタント協同組合（CCK）は、1993年にコンサルタントを専門とする中小企業者や個人事業主が集まり創業し、1995年に通商産業省関東通商産業局より協同組合として認可を受けた異業種協同組合です。同組合は「プロフェッショナルな人材がスキルを活かし相互に連携して活躍し続けられる場を提供することで、日本の社会発展に貢献する」ことを理念とし、中小企業の経営課題解決と発展支援を使命としています。同法人の主要事業は、中小企業の経営課題に対し各分野の専門コンサルタントが最適なチームを組んでサポートする「経営コンサルティング事業」と、深刻化する人手不足に対応するため外国人材の活用を支援する「外国人受入事業」の二つの柱で構成されています。 経営コンサルティング事業では、事業計画・経営改善・事業承継・DX推進・各種申請業務といった経営・事業支援から、マーケティング・広報、商品開発・クリエイティブ、人材・教育支援、国際支援、ロジスティクス・業務支援まで多岐にわたる領域で企業や団体を総合的にサポートします。特に、官公庁の入札案件の共同受注事業や、組合員のサービス・商品の販路拡大、新たな市場開拓を目指す共同宣伝・市場開拓・販売促進活動、そして実践的な教育研修や情報提供を通じた人材育成にも注力しています。 外国人受入事業においては、開発途上地域への技能移転を目的とする技能実習制度と、日本国内の人手不足解消を目的とする特定技能制度を活用し、外国人雇用経験者や人材採用経験豊富な専任コンサルタントが入国から帰国まで一貫したサポートを提供しています。2005年からの通算導入実績は3,154名に上り、述べ80社に対して外国人雇用の助言や労務管理指導、外国人への生活指導や在留資格管理を行ってきました。同組合は、中小企業診断士、社会保険労務士、公認会計士、行政書士、税理士などの国家資格者を含む多様な専門家集団であり、単独では難しい複雑なビジネス案件や大規模プロジェクトも、組合員と幅広いネットワークの連携により解決に導くことを特徴としています。また、中小企業のAI活用・DX推進、補助金活用、特定技能2号、貿易実務スキルアップなど、多岐にわたるテーマでセミナーを定期的に開催し、中小企業支援者や経営者への情報提供と能力向上にも貢献しています。直近では東京都教育委員会や東京都中小企業振興公社など、多数の官公庁案件を受託しており、その実績は多岐にわたります。同法人はプライバシーマークも取得しており、情報保護体制も整備されています。