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newmo株式会社は、「移動で地域をカラフルに」をミッションに掲げ、利用者視点に立ったサステナブルな地域交通の実現を目指す企業です。同社の主要事業は、タクシー・ライドシェア事業の運営、およびタクシー配車アプリ事業です。タクシー事業においては、一般乗用旅客自動車運送事業を展開し、これまでのタクシー事業者が築いてきた安全性、サービス品質、利便性を継承しつつ、DX推進、業務効率化、人材採用への積極的な投資を行っています。現在、大阪（株式会社未来都、堺相互タクシー株式会社、夢洲交通株式会社）、軽井沢・御代田（newmo軽井沢御代田株式会社）、沖縄（ゆいかじ交通株式会社、2026年春始動予定）、東海（newmo東海株式会社）など、全国各地で事業を展開または展開予定です。 同社は、高齢化や人口減少に伴う人材不足、後継者不在といったタクシー業界の深刻な課題に対し、M&Aを通じた事業承継・連携を積極的に推進しています。これまでに株式会社未来都、堺相互タクシー株式会社、タカラ自動車株式会社などをグループに迎え入れ、合計1,000台超、1,500名規模の体制を構築。参画後の取り組みとして、月間採用数を1年で4倍に拡大する乗務員採用・教育の強化、紙業務のデジタル化や自社開発ツール「newmo点呼」導入によるAI・DX推進とオペレーション効率化、AI導入による無線配車や新規配車アプリ導入による配車依頼数の拡大、人気のジャパンタクシー車両導入などの車両投資を行っています。 また、タクシー配車アプリ「newmo（ニューモ）」を運営しており、スマートフォン一つでタクシーの配車依頼から支払いまでを完結できる利便性を提供しています。2024年12月より大阪の一部エリアでサービスを展開し、今後全国での展開を予定しています。さらに、「日本版ライドシェア（NRS）」の運営にも携わり、次世代の地域交通インフラ構築に貢献しています。同社は、自動運転タクシーの事業化を本格推進し、AIを活用した内勤業務・運行管理の高度化、データドリブンな営業・配車の実現、データ活用と教育DXによるドライバーの生産性最大化を目指す「次世代のタクシー会社」ビジョンを描いています。エッセンシャルワーカー向け人材事業「newジョブ」も展開し、タクシードライバーの採用・育成にも注力しています。テレビ東京系列「ガイアの夜明け」でも、同社のタクシーDX、日本版ライドシェア、自動運転タクシーへの挑戦が特集されるなど、業界内外から注目を集めています。

株式会社インディードリクルートパートナーズは、2025年4月1日に株式会社リクルートより分割し始動した人材サービス企業です。同社は「Simplify Hiring 未来の仕事探しを簡単に」をビジョンに掲げ、働く一人ひとりの充実した人生と企業の経済活動を支える基盤として、幅広い形態の求人ニーズに対応する最適なソリューションを提供しています。主要な事業として、アルバイト・パートから社員までを対象とした求人サービスと、転職支援を主軸とする職業紹介サービスを展開しています。 具体的なサービスとしては、キャリアアドバイザーが転職活動をサポートする「リクルートエージェント」、レジュメ登録で企業からのスカウトが届く会員制転職スカウトサービス「リクルートダイレクトスカウト」を提供しています。また、人材採用のための求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を通じて、企業と求職者のマッチングを強化しています。就業・採用・労務支援の分野では、就職情報サイト「就職ジャーナル」、キャリアの可能性を広げる副業マッチングサービス「サンカク」、スタッフの最適配置・最適活用を支援する管理システム「シフオプ」、介護業界の就業人口増加を目指す「HELPMAN JAPAN」、テクノロジーを活用した採用管理支援サービス「リクナビHRTech採用管理」など、多岐にわたるソリューションを提供しています。なお、新卒学生向けの「リクナビ就職エージェント」は2026年3月末をもってサービス提供を終了する予定です。 同社は、労働人口が減少する日本において、企業の採用課題に対してより速く、より良い提案を行うことを目指しており、AIやHRテクノロジーを活用しながら求職者が「私にぴったり」と思える仕事に出合えるよう最大限のサポートに努めています。また、労働市場に関する調査・研究機関として「リクルートワークス研究所」や「インディードリクルートパートナーズ リサーチセンター」を運営し、キャリア・組織人事・労働市場の動向を分析し、政策提言や情報発信を行っています。これにより、社会全体の生産性向上と機会格差の解消に貢献し、働きたい人と採用したい企業が最適なタイミングで出会い、納得感の高い決断ができる社会の実現を目指しています。

株式会社田中貴金属グループは、1885年の創業以来、貴金属を中心とした幅広い事業領域で活動を展開してきた田中貴金属グループの経営管理機能を担う持株会社です。同社グループは「産業用」「資産用」「宝飾品」の3つの主要分野で事業を展開し、貴金属の無限の可能性を追求しています。産業用分野では、半導体向けボンディングワイヤ、マイクロモーター向け貴金属クラッド材、通信機器や車載機器向けのリベット接点、燃料電池用触媒など、多岐にわたる産業用貴金属製品を開発・製造しています。これらの製品は、自動車、モバイル機器、エネルギー、医療、宇宙開発といった最先端領域で活用され、高い技術力と世界トップクラスの供給量で顧客の課題解決に貢献しています。資産用分野では、金・プラチナ・銀の地金やコインの売買に加え、日本で初めて導入した「純金積立」を含む貴金属積立商品を提供し、個人の資産形成を支援しています。国内随一の取扱量を誇り、公正・公平な価格発表と全国の店舗網を通じて、お客様に安心と信頼を提供。ロンドン金市場（LBMA）およびロンドン・プラチナ・パラジウム・マーケット（LPPM）の公認溶解・検定業者および公認審査会社として、その信頼性は国際的に認められています。宝飾品分野では、高品質な貴金属ジュエリーや工芸品、ブライダルジュエリーを企画・販売。創業以来の歴史と伝統に培われた技術を基に、K18以上のゴールド、Pt850以上のプラチナといった高純度な製品を厳選し、独自の傷や変形に強いプラチナ素材（RPP、SSP）も展開しています。「ホシエスマーク」による徹底した品質管理は、お客様への確かな品質保証の証です。また、同社は貴金属リサイクルサービス「RE:TANAKA」を通じて、都市鉱山からの貴金属回収を推進し、循環型ビジネスを先駆けています。サステナビリティを重視し、2050年までのCO2排出量実質ゼロを目指す「田中貴金属カーボンニュートラル宣言」を掲げ、持続可能な社会の実現に貢献しています。貴金属のリーディングカンパニーとして、その可能性を引き出し、社会の発展と豊かな暮らしの創造を使命としています。

株式会社マリモソーシャルソリューションズは、「よろこびが循環する社会」の実現を目指し、公共福祉、地方創生、ウェルネス、環境衛生、グローバル、ITの6つの領域で多岐にわたる事業を展開しています。同社は、創業55年以上の歴史を持つ総合不動産デベロッパー「マリモグループ」の一員として、非不動産領域の社会課題解決型ビジネスに注力しています。 公共福祉領域では、特別な支援を必要とする人々が尊厳を持って自立した生活を送れるよう、ライフシーンに合わせた切れ目のない包括的支援スキームを構築し、地域共生社会の実現に貢献しています。具体的には、障がい者グループホーム「SANPO本川町」の運営や「相談支援センターマリモ」を通じて、幼児期から高齢期までを支える多角的な支援を提供しています。 地方創生領域では、地域の個性を発見・創造し、その魅力を最大化することで、日本の未来を地方から動かすことを目指しています。農業と観光事業を通じて新たな雇用を創出し、地域経済の発展に貢献。ホテル運営事業として山口県の「セトノウツツ」、倉敷玉島の「blue quad hotel倉敷玉島」、長野県諏訪市の「blue quad hotel 諏訪」を展開し、遊休資産となっていたシトラスパーク瀬戸田を「LEMON FARM GLAMPINGしまなみ」として再生。広島県神石高原町では耕作放棄地を活用した自然栽培での米・野菜作り「マリモファーム」を手掛け、海洋ごみ問題解決にも取り組む「フィッシュフレンズ」を通じて日本の優れた釣具を世界へ発信しています。 ウェルネス領域では、心と身体の健康を考え、すべての人々が生き生きと暮らせるよう支援しています。「まりも食堂」では有機農業や無農薬野菜を用いた安心安全な和食を提供し、予防医学としての薬膳教育普及事業「マリモ本草薬膳」では専門家を育成。さらに、ネイス株式会社のフランチャイズとして「NEiS体操教室」を運営し、子どもたちの運動不足解消と潜在能力の引き出しに貢献しています。 環境衛生領域では、地球と人間が共生する持続可能な環境維持のため、省エネESCO事業、環境衛生事業、CO2削減事業を推進。地方自治体向けにLED一括更新や空調設備更新による財政負担軽減提案を行い、多用途で環境に優しい商材の活用、二国間クレジット制度を通じた地球温暖化対策に寄与しています。 グローバル領域では、海外の優秀な若者と日本企業をマッチングする国際人材紹介「marimoHR」を展開し、インドネシア・タイに特化した高度人材および特定技能人材の発掘・紹介を行っています。また、北海道ニセコエリアでは独自の教育プログラムで育成した人材による客室清掃請負業務も手掛けています。 IT領域では、社会課題解決に挑戦する企業や人々と共にDX&CXの力で新しい価値を共創しています。ITソリューション提供の「マリモ・グローバル・テクノロジー（東京）」や「スケールフリーネットワーク（名古屋）」、ITスクール・人材育成の「ライフスキルサポート協会（名古屋）」、インドネシアでのITコンサルティング・オフショア開発を行う「PT Marimo Global Technology Indonesia」を通じて、デジタル人材不足という社会課題の解決にも貢献。Webサイトのプロデュースからデジタルマーケティング支援まで幅広く提供しています。同社は、これらの多角的な事業を通じて、地域社会の活性化、人々の健康と幸福、地球環境の保全、そしてグローバルな人材交流と技術革新を推進し、「利他と感謝」の精神に基づいた「よろこびが循環する社会」の実現を目指しています。

株式会社U-ZEROは、「すべての人が幸せで”働きがい”のある未来へ」をミッションに掲げ、日本の従業員エンゲージメント改革を支援するスタートアップ企業です。同社は、世界最低レベルにある日本の従業員エンゲージメント率を向上させるべく、元コンカー社長である三村真宗氏が培った「働きがいのある会社」ランキング7年連続1位の組織づくりの知見と、最先端のAI技術を融合させた独自のソリューションを提供しています。 同社の主要事業は、SaaS型AIソリューション「U-ZERO Engagement Suite」の提供、チェンジマネジメント支援を含むコンサルティングサービス、そして研修などの人的サービス「エンパワーメント」の三位一体アプローチによる「エンゲージメント共創経営」の実現です。具体的には、AIを活用した「コンストラクティブフィードバック」で従業員の本音を深掘りし組織課題を可視化、「エンゲージメントサーベイ」で組織状態を測定、「フィードバックモニタリング」で指導者のスキルを計測し健全なフィードバック文化を醸成します。さらに、「パルスサーベイ」で従業員のメンタルヘルスを早期発見し、「チームシナジーモニタリング」で組織間の連携を強化します。最近ではAIを活用した採用代行サービス「AIreach」の事業買収も発表し、事業領域を拡大しています。 同社の強みは、AIによる従業員の声やフィードバックの継続的な収集・分析から深い洞察を得て、経営層へ即時フィードバックを提供することで迅速な意思決定を支援する点にあります。また、「経営」「文化」「従業員」の3つの軸から体系的にアプローチし、単なるサーベイに留まらない実践的なコンサルティングと企業文化変革を促進するアクションプランを提供します。アズビル株式会社や弥生株式会社へのサービス提供実績に加え、SAPジャパン、Ridgelinez、マーサージャパン、独CoachHubといった多様なパートナー企業との連携を積極的に進め、ソリューションのオープン性と多様なニーズへの対応力を高めています。元マッキンゼー日本支社長の平野正雄氏を特別顧問に迎え、経営戦略、組織開発、新規事業およびアライアンス戦略を強力に推進しています。同社は、日本の従業員エンゲージメント分野におけるデファクトスタンダードを目指し、2030年までに日本のエンゲージメント率を10％、将来的には世界平均の23％へと引き上げることを目標としています。

株式会社ファブリカコミュニケーションズは、「デジタルの力で新たな価値を創造し、あらゆる組織と人々に貢献する」ことをミッションに掲げ、自動車アフターマーケットのDX推進、インターネットメディア運営、EC向けCRMシステム提供、および自動車整備・販売といった多角的な事業を展開しています。祖業である自動車分野で培った30年以上の現場知見と最先端のIT技術を融合させ、顧客の課題解決と業務効率化、収益機会の最大化を支援しています。 主要事業として、まず「カーソリューション事業」では、中古車販売事業者や自動車整備事業者向けに、業務支援ソリューション「symphony」を提供しています。これは販売管理、整備・請求、在庫共有、AI分析を統合したプラットフォームで、事業者のDX化を一貫して支援します。特に、全国7万台以上の共有在庫を持つ業販プラットフォーム「symphonyワンプラ®︎」は、低水準の手数料体系と柔軟な陸送対応により、中古車業販に新たな選択肢を提供し、無在庫販売や販路拡大に貢献しています。次に「マーケ・メディア事業」では、自動車WEBマガジン「CarMe」の運営やマーケティング戦略の立案・実践を通じて、顧客が求める価値を提供します。さらに「アクションリンク事業」では、EC特化型CRMプラットフォーム「アクションリンク」を活用し、データに基づいた最適なメッセージ配信を自動化することで、EC通販事業者の顧客エンゲージメントとリピート売上を最大化しています。最後に「オートサービス事業」では、自動車修理・車検・レンタカーの実店舗運営（中部車検センター、鈑金塗装ファブリカ）を行い、自社開発の自動車修理マネジメントシステム「COLS」を導入して、スピーディーかつ高品質なサービスを提供しています。この事業は、ITサービス開発のパイロットショップとしての役割も担っています。 同社は、全国に広がる支店網と、グループ会社である株式会社メディア４ｕによる法人向けSMS配信サービス「Media SMS」も通じて、幅広い顧客層に対しデジタルとリアルの両面からサービスを提供しています。特に自動車関連事業においては、国内の主要保険会社や約2,600社の保険代理店とのネットワークを構築し、年間約2,500件の修理受付と約3,700件のレンタカー受注実績（2024年1月末現在）を持つなど、業界内での確固たる地位を築いています。

株式会社NTTデータ・ウィズは、NTTデータマネジメントサービスとNTTデータ・スマートソーシングの統合により2025年4月に設立された、IT活用による業務プロセス変革を推進するBPS（ビジネスプロセスサービス）を展開する企業です。同社は、労働力人口の減少という社会課題に対し、「人」と「テクノロジー」の力を融合させ、企業の生産性向上と業務変革を支援しています。主要事業であるビジネスプロセスサービス事業では、従来のBPOに留まらず、生成AI活用等のDX推進、業務改善、働き方改革といったノウハウを駆使し、お客様の経営課題解決を目指します。 具体的なサービスとしては、財務・経理・人事・給与・福利厚生・購買・総務といったコーポレート業務を集約し最適化する「コーポレートサービス事業」や、NTTデータグループで培ったノウハウを活かした「経理・財務シェアードサービス」を提供。また、顧客接点とバックオフィス業務を強力にサポートする「BPO」、営業活動を強化する「セールスBPO」、経理財務業務をフルサポートする「経理BPO」、豊富なノウハウを持つ「コンタクトセンター」など、幅広いアウトソーシングソリューションを展開しています。 さらに、Robota、Remota、WalkMe、UiPath、InspectDataといったツールを活用した「DXソリューション」により、経理業務の自動化や業務効率化を推進。システムインテグレーション、デジタルマーケティング、Webサイト運用・構築を含む「ITアウトソーシング」も手掛け、不動産情報サイト「HOME4U」運営による「不動産情報サービス」、快適な職場環境を提供する「ファシリティサービス」も提供します。特に、障がい者専用サテライトオフィスを介して業務準備不要で雇用を支援する「PwD雇用支援サービス」は、多様な人財の活躍を後押しする同社の強みです。 同社は、本社（東京）と国内5カ所（青森、石巻、金沢、名古屋、沖縄）のニアショア拠点を組み合わせる「ベストショア」戦略により、高品質で効率的なサービスを提供。NTTデータグループの専門性の高い業務知見、高い営業力、豊富な人財、ITを活用したBPS業務設計ノウハウを強みとし、お客様の業務プロセス全体の最適化と大胆な経営改革を実現し、新たな成長を後押しするパートナーとして、あらゆる業界の企業を対象に事業を展開しています。

株式会社ジャパンＭ＆Ａインキュベーションは、「企業の非連続的な成長を実現する」ことをミッションとするプロフェッショナル集団です。同社は「事業」「資本」「組織」の3つの領域を軸に、多角的な支援を提供しており、主要な事業としてコンサルティング事業、M&Aアドバイザリー事業、そして人材紹介事業を展開しています。 コンサルティング事業では、企業様のCFO/CSO機能の強化、資本戦略の策定、M&Aをはじめとする事業の買収・売却の実行を一気通貫でサポートします。投資ファンド、コンサルティングファーム、投資銀行、事業会社で培った豊富な実務経験を持つメンバーが、ポートフォリオ戦略や株主対応など、資本戦略に関する幅広い課題に対応し、企業様の持続的な成長を後押しします。 M&Aアドバイザリー事業では、企業の成長を加速させるM&Aやポートフォリオ最適化において、戦略策定から実行まで一貫した支援を提供しています。同社の強みは、買い手企業様・売り手企業様それぞれの成長戦略を深く理解し、潜在的な機会まで含めた幅広い提案を可能にするデータベースと、企業価値創造の豊富な実績を持つメンバーの経験知を活用した、本質的かつ効率的な案件創出活動です。買い手企業様にはM&A戦略の立案からPMI（Post Merger Integration）まで、売り手企業様にはM&A戦略の立案から実行まで、M&Aならではの不確実性を踏まえた柔軟なご支援内容の設計が可能です。報酬体系は、M&AアドバイザリーやM&A仲介で一般的に用いられるレーマン方式を採用しており、成功報酬と稼働ベースの柔軟な料金体系を提供しています。 人材紹介事業では、プロフェッショナルな経営人材に特化してご紹介しています。特に、投資ファンドやコンサルティングファーム、投資銀行、ファンド投資先企業のCXO（最高経営責任者、最高財務責任者など）に対応した経験豊富なチームが強みです。人材エージェントとしての経験を持つ「マネジメントインキュベーター」と、トップティアの投資ファンド・戦略コンサルティングファーム・投資銀行・事業会社等で実務経験を豊富に持つ「プランナー」が連携し、候補者様のキャリア設計と選考対策を支援します。同社のコンサルティング事業やM&Aアドバイザリー事業で培った深い業界理解とネットワークを最大限に活かし、企業様の経営課題に即した的確なマッチングをスピーディに実現。目先の転職だけでなく、中長期的なキャリア形成を重視した実践的で質の高い情報提供と、独自に築いた企業様との強固なパイプが特徴です。対象顧客は、企業の経営層、事業承継を検討する企業、経営人材を求める企業、そしてキャリアアップを目指すプロフェッショナル人材です。

アンドエル株式会社は、「安堵を得る」という社名に込められた想いのもと、挑戦するすべての人々の健康と成長をサポートするヘルスケア×HRのスタートアップです。同社は、「健康は挑戦のインフラであり、幸せの源である」という信念に基づき、個人と組織のウェルビーイングを支える二つの主要事業を展開しています。 一つ目の事業である「アンドエルワーク」は、「健康」を起点とした採用定着・福利厚生サービスです。企業を対象に、オンライン診療・健康相談、カウンセリング、健康診断分析、パルスサーベイ、ストレスチェック、産業医紹介といった健康管理に必要な要素をワンストップで提供します。これにより、従業員の心身の健康を促進し、企業の持続的な成長を支援するビジネスモデルです。実際に、同社のサービスは株式会社LayerXに導入されるなど、実績を上げています。 二つ目の事業である「アンドエルキャリア」は、スタートアップ特化型の転職支援サービスです。起業家、VC、スタートアップ経験を持つ現役の事業開発担当者が直接面談を行い、8,000件以上の求人データと独自の知見から「伸びる会社」を厳選して紹介します。単なるマッチングに留まらず、伴走型のサポートを通じて求職者の市場価値最大化を実現することを強みとしています。 同社は、自らも「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）ネクストブライト1000」や「健康優良企業 銀の認定」に認定されるなど、健康経営を実践しており、その知見をサービス提供にも活かしています。これらの事業を通じて、オンライン診療やストレスチェックなどの産業保健分野からキャリア支援まで、人と組織の挑戦を加速させ、個人の幸せと社会の幸せが両立する世界の実現を目指しています。

いろはな株式会社は、「日本で働く、を幸せに」というミッションのもと、外国人雇用の仕組みをテクノロジーの力で簡潔かつスマートに変革する越境HRスタートアップです。同社は、特定技能人材の雇用管理に特化したオールインワンソリューションを提供しており、外国人材を受け入れる所属機関と、外国人材を支援する登録支援機関の双方を対象としたサービスを展開しています。 所属機関向けには、「irohana for 所属機関」として、企業のフェーズに応じた最適な外国人雇用支援を一貫して提供しています。具体的には、特定技能人材の紹介から、在留手続き、生活支援などの実務を総合的にサポートする「人材紹介サービス（irohana career）」、自社での外国人材支援体制構築をシステムと専門家が伴走支援する「自社支援導入サービス」、そして日常的な支援業務を委託できる「登録支援機関サービス」を提供しています。さらに、ビザ書類の作成・申請や特定技能2号試験対策などの教育を必要な時に利用できる「スポットサービス」も用意し、多様なニーズに応えています。 一方、登録支援機関向けには、「irohana for 登録支援機関」として、支援業務の効率化と事業拡大をテクノロジーで支援しています。ビザ書類の収集・期限管理・申請準備を一元管理する「irohana visa」や、人材紹介の進捗管理からマッチングまでを効率化する「irohana match」を提供し、支援品質と生産性の向上をサポートしています。 同社の強みは、登録支援機関出身者や行政書士が在籍する専門チームによる、法令・実務・現場課題を深く理解したシステム開発にあります。これにより、採用から在留管理、支援、教育といった外国人雇用のあらゆる業務をワンストップで連携し、情報と業務の分断を防ぎ、効率化と正確性を両立させています。また、現場の声や運用データに基づき、制度変更にも柔軟に対応するテクノロジー基盤を持つことで、常に進化し続けるサービスを提供しています。管理書類数10,000件以上、管理外国人材数5,000名以上、登録所属機関数1,200社以上、サービス継続率99.2%という実績を持ち、労働力不足問題の解決に貢献するインパクトスタートアップとして、うるる社との資本提携やビジネスコンテストでの最優秀賞受賞など、業界での存在感を高めています。同社のビジネスモデルは、クラウドサービス（SaaS）と専門家によるコンサルティング・サポートを組み合わせることで、外国人材の雇用・管理における企業の負担を軽減し、外国人材が日本で幸せに活躍できる社会の実現を目指しています。

一般財団法人GovTech東京は、2023年7月24日に東京都庁の外側に設立された組織であり、多様なパートナーと共に都と区市町村を含めた東京全体のDXを効果的に進める新たなプラットフォームとして機能しています。同法人のミッションは「デジタルの力で住民一人ひとりの生活を豊かに、そして幸せに」、ビジョンは「情報技術で行政の今を変える、首都から未来を変える」と掲げ、都内62区市町村だけでなく、全国の自治体、さらには世界の都市への貢献を目指しています。主要な事業活動として、まず東京都や区市町村等のデジタル化を強力に推進しています。具体的には、都庁各局の事業検討段階から参画し、デジタルサービスの開発上流工程から関与することで、業務フローの見直し、ウェブサイト構築、オンライン申請など、事務処理効率化や情報一元管理を支援し、利用者視点でのUI/UX改善にも取り組んでいます。また、区市町村に対しては、システムの標準化・共通化、行政手続きデジタル化、窓口改善のためのシステム導入支援などを提供し、スポット相談や伴走サポートを通じて技術的助言やハンズオン支援、BPR支援、職員のデジタルスキル向上研修などを実施しています。東京都公式アプリ「東京アプリ」のプロダクト設計、構築、UIUXデザイン等の技術的役割を担い、1,400万都民が利用する大規模サービスとして、内製開発体制を推進し、スケーラビリティ、信頼性、アクセシビリティ、外部連携、デジタル公共財としての展開、法令遵守と透明性を重視しています。さらに、「こどもDXプロジェクト」では、プッシュ型子育てサービス、母子保健オンラインサービス（PMH）、保活ワンストップ、給付金手続きの利便性向上など、子育て関連サービスのデジタル化を推進しています。次に、デジタル基盤の強化・共通化として、「東京電子自治体共同運営サービス」の運営を引き継ぎ、「都・区市町村DX協働運営委員会」を設置して機能拡充を図るとともに、自治体間で共通利用できるツールやシステムの共同調達・開発を推進し、コスト低減とマンパワーの効率化を図っています。生成AIプラットフォームの整備・構築もオープンソースソフトウェアを利用して内製で進めています。デジタル人材の確保・育成においては、高度なデジタル人材の常勤職員登用を進めるとともに、複業可能なデジタル人材と都内区市町村をマッチングする人材紹介サービス「GovTech東京パートナーズ」を運用しています。また、東京都・区市町村職員向けのデジタル教育プログラム「東京デジタルアカデミー(TDA)」の展開を予定しています。データ利活用推進では、行政の透明性を高めるデータ可視化、データ利活用基盤の構築、区市町村の負担を軽減するデータ整備ツールの構築などに取り組んでいます。最後に、民間企業等との協働による新サービスの創出・提供として、国内外の先進事例調査・分析、民間事業者との交流、政策アイデアの提案を通じて、官民共創を促進し、新たな行政サービスの創出を目指しています。同法人は、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格「ISO/IEC 27001」認証を取得しており、中期経営計画に基づき、サービス品質の変革、内製開発力の獲得、持続可能な経営基盤の確立を目標に、行政のデジタルイノベーションに挑戦し続けています。

株式会社ゲームクリエイターズギルドは、すべてのクリエイターが『自分らしく』『立ち続けられる』世界の実現を目指すタレントマネジメントカンパニーです。同社は、ゲームクリエイターとゲーム関連企業をつなぐコミュニティ「ゲームクリエイターズギルド」の運営を核に、多岐にわたる事業を展開しています。 主要事業として、まず「ゲームクリエイターズギルド」の運営を通じて、プロ・アマチュア、学生・社会人、企業間の垣根を越えた「学び合い」「語り合い」「教え合う」場を提供し、クリエイターの成長と交流を促進しています。また、クリエイターのタレントマネジメントにも注力し、「ゲームクリエイターズギルド for フリーランス」では、ゲーム業界に特化したキャリアコンサルタントが、フリーランスのクリエイターに対して案件紹介、キャリアステップ支援、継続的な仕事の提供、そして稼働後の伴走サポートまでを一貫して行い、長期的なキャリア形成を支援しています。国家資格キャリアコンサルタントとゲーム開発経験を持つコンサルタントが連携することで、質の高いサポートを実現しています。 さらに、同社は法人向けにチームメイク支援、採用支援、協業マッチングを提供し、ゲーム関連企業の事業成功を後押ししています。学生クリエイターの育成と発掘にも力を入れており、学生インディーゲームの祭典である「ゲームクリエイター甲子園」を主催しています。これは、学生クリエイターがプロや企業からのアドバイスを受けながら作品を成長させる「成長型ゲームコンテスト」であり、賞金総額100万円以上を誇ります。このコンテストと連動して開催される「ゲームクリエイターズギルドEXPO」では、学生クリエイターの作品展示と企業ブース出展を通じて、優秀なクリエイターと企業との出会いを創出しています。 ゲーム／3DCGの制作・パブリッシング支援も行い、クリエイターの作品が世に出る機会を創出しています。その一環として、開発中ゲームのβ版が集まるプラットフォーム「みんなのゲームパレード」を運営し、ユーザーからのフィードバックや応援を通じて作品の認知度向上を支援しています。また、「Seeds by GCG」というコミュニティレーベルを通じて、「みんなのゲームパレード」や「ゲームクリエイター甲子園」で輝いたゲームタイトルをパブリッシャーではなくクリエイター支援の観点から応援し、スタジオ設立や大手パブリッシャーへのステップアップを後押ししています。 クリエイター向けの各種メディア運営も重要な事業の一つです。「楽屋でまったり」ではゲーム業界のクリエイターによるゆるいトークやイベント情報を発信し、「ゲームクリエイターズギルド公式CH」ではゲーム制作やクリエイターに焦点を当てた動画コンテンツを配信しています。その他、「クリエイターヒストリア」のようなトークイベントや、「学生プレゼン×合同選考会」といった採用イベント、「Game Marketing Summit」「Game Technology Summit」などの業界交流会を企画運営し、クリエイターの学びと交流、キャリア形成の機会を多角的に提供しています。これらの事業を通じて、同社はゲームクリエイターが持続的に活躍できるエコシステムの構築を目指しています。

株式会社ザミオは、スタートアップ企業が抱える人材不足という喫緊の課題を解決するため、2023年9月に設立された企業です。同社は有料職業紹介事業を主軸とし、挑戦する企業と個人に輝く未来を提供することを目指しています。特に、人とAIが相互に学び、共に進化する「知能的組織」の実現をビジョンに掲げており、最先端の技術を活用したサービス展開が強みです。 代表取締役の松木氏は、公認会計士としての経験に加え、上場企業を共同創業し、ベンチャー投資やハンズオンでの経営支援を行ってきた実績を持ち、スタートアップの成長フェーズにおける課題解決に深い知見を有しています。また、取締役CTOの渕氏は、自然言語処理、機械学習、音声認識といったAI分野における高度な研究開発経験を持つ博士であり、その技術力が同社のサービス開発を強力に推進しています。さらに、取締役の桑田氏は、税務会計コンサルティングやヘルスケア分野での経営コンサルティング、クライアントサクセス部門の立ち上げ経験を持ち、幅広い企業に対する支援能力と顧客満足度向上へのコミットメントを示しています。 これらの専門性と経験を持つボードメンバーが連携し、同社は単なる人材紹介に留まらず、AIを活用したマッチング精度の向上や、スタートアップの成長を多角的に支援するコンサルティングサービスを提供していると推察されます。具体的には、求職者と求人企業双方のニーズを深く理解し、最適な人材配置を通じて企業の持続的な成長をサポートするビジネスモデルを展開しています。同社は、スタートアップ企業を主要な顧客層とし、人材紹介を通じて企業の組織力強化に貢献するとともに、イベントやセミナー、メールマガジンなどを通じた情報提供や広報活動も積極的に行い、業界全体の発展にも寄与しています。これにより、同社はスタートアップエコシステム全体の活性化に貢献し、革新的な企業が成長するための重要なパートナーとしての役割を担っています。

Yolo Technology株式会社は、人工知能（AI）技術を核として、人々の生活に変革をもたらすことを目指しています。同社は、最先端のAIソリューションの開発を通じて、社会の様々な課題解決に貢献しています。具体的な事業内容としては、「Transforming Life with Artificial Intelligence」というビジョンに基づき、AIを活用したデータ分析、機械学習モデルの構築、自然言語処理、画像認識などの技術を基盤としたサービス提供が考えられます。これらの技術を応用し、例えば、業務効率化のための自動化システム、顧客体験を向上させるパーソナライズドサービス、あるいは新たな価値を創造する革新的なプロダクト開発に取り組んでいると推察されます。対象顧客は、AI導入による変革を求める企業や組織、または一般消費者向けにAIを活用したアプリケーションを提供している可能性があります。同社の強みは、多様なバックグラウンドを持つチームメンバーによるフラットな組織構造と分散型意思決定プロセスにあり、個々の能力を最大限に引き出すことで、革新的なAIソリューションを生み出す原動力となっています。フィリピン、シンガポール、中国など多国籍なチーム構成は、多様な視点と専門知識をもたらし、グローバルな視点での事業展開を可能にしていると考えられます。実績については具体的な記述がないものの、このような組織文化が、継続的な成長と技術革新を支えていると見られます。ビジネスモデルとしては、AIソリューションの受託開発、SaaS形式でのAIプラットフォーム提供、または自社プロダクトの開発・販売などが考えられます。同社は、AI技術の進化を通じて、より豊かで便利な社会の実現を目指し、持続的な成長を追求しています。

株式会社アカツキAIテクノロジーズは、AIによる事業変革を通じて日本の生産性と創造性を劇的に高めることを目指すパートナー企業です。同社は、最短2週間でのAIエージェント構築から、その定着・育成を目的とした内製化支援まで、AI導入に関するトータルサポートを提供しています。特に、生成AIやAIエージェント導入の障壁となりがちなデータ基盤やセキュリティ設計において強みを発揮し、成果創出につながるAI実装と持続可能な内製化を一気通貫で実現します。顧客ファーストの提案を徹底し、企業の最終的な課題や事業成果にコミットして技術と人材を選定・提供。高騰しがちなAIエンジニアの単価についても、厳格な等級制度に基づいた適正かつ明瞭な価格設定で提供しています。また、実装・実務経験のある質の高いAIエンジニアを多数擁し、独自の研修を通じてその数と質を担保しています。具体的な実績としては、グローバル展開する大手飲料メーカーの経営層に対する生成AIを活用したコンサルティング、広告クリエイティブに特化した画像・動画素材制作AIエンジンの開発、バックオフィス業務の問い合わせ自動化を目的としたChatbot導入支援などがあります。同社は、AIをはじめとする最先端技術を日本社会に浸透させ、劇的な業界変革と効率化を実現することで、未来をデザインすることを使命としています。最先端の生成AIプロジェクトへの参画機会や、市場価値の高いスキル習得、独自の伴走型サポートを通じて、顧客企業のAI活用を強力に推進しています。

ロジオス株式会社は、内海グループの物流専門企業として、大規模な物流事業を核にグローバルスケールで事業を展開しています。同社は、2023年6月に羽田タートルサービス株式会社から物流領域を専門化する形で設立され、グループが長年培ってきた「顧客ニーズに即応する現場機動力」を基盤としています。主要な事業内容としては、物流業、倉庫業、物流センターおよび物流加工の管理運営業務、運搬・梱包業務を中核に据え、さらに車両・建築物内外の清掃・保守管理業務、製造業・製品加工・食品加工に関する業務、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、警備業といった多岐にわたるサービスを提供しています。 同社の最大の強みは、業務一括請負による顧客企業の業務効率化、品質向上、コスト最適化を実現する点にあります。これを支えるのは、現場で培われた経験と専門知識が融合した「人の力」であり、企業ごとの課題に即した最適なソリューションを導き出します。大手スーパーの物流業務受託をはじめ、電気機器製品等の物流センター業務受託など、着実に実績を積み重ね、事業領域を拡大しています。2023年7月には大手スーパーの物流業務の一部受託を開始し、2024年4月には全面受託へと発展させるなど、顧客からの信頼を獲得しています。また、2025年から2026年にかけて埼玉、千葉、湘南厚木、東京、横浜など広範囲にわたる支店・営業所の開設を計画しており、事業拡大への積極的な姿勢を示しています。ロジオスは、「一歩一歩、着実に。」という理念のもと、社会を支える物流インフラを未来へつなぐ使命を果たすべく、常に高品質なサービスを追求し、お客様とともに物流の未来を切り拓いています。

株式会社Ciel Zeroは、「助ける」を合言葉に、IT関連の多岐にわたる分野で事業を展開する企業です。同社は、AIシステム開発、自社製品開発（SFA）、およびSI事業を中核としており、Webおよび業務系システムの提案から要件定義、導入、保守運用までを一貫して手掛けています。特に、車載機器を含む組込みソフトウェアの要件定義から保守運用、クラウド・仮想化基盤・オンプレミスの提案から導入・保守運用、さらには受託開発や「楽楽販売」の見積もりから保守運用まで、幅広い技術ニーズに対応しています。ITエンジニアリングサービスでは、お客様のオフィスに人材を常駐させる「常駐支援型」と、自社で開発を請け負う「一括請負型」のハイブリッドな受注形態を提供し、柔軟な対応力を強みとしています。 同社は、ITスクール事業「0からIT」を通じて、初期費用0円、就職率100%を掲げ、IT業界を目指す未経験者を積極的に支援しています。これは「0から始める人を応援して助ける」という企業理念を具現化したものです。また、メタバース事業（AR・VR・ゲーム）やeスポーツチーム事業（Ciel Zero Gaming）など、先進的な分野にも積極的に参入しています。最近では、生成AIを活用した「AIコード検証サービス（仮称）」の構想を先行公開し、AI生成コードの品質・安全性・保守性に関する企業の課題解決を目指しています。全国各地の6,000社以上の企業と取引実績があり、約1万件を超えるプロジェクトを手掛ける豊富な経験と、ベテランから若手まで幅広い技術エンジニアが在籍していることが強みです。同社は、令和設立のIT企業として、柔軟な発想と対応を常に心がけ、日本の技術進化に貢献し、お客様の事業成長を技術で支えるパートナーであり続けることを目指しています。

Ｅ‐ａｇｅｎｔ株式会社は、ITエンジニアに特化した人材支援サービスを提供しています。10年、20年、30年と経験を積んだコンサルタントが、エンジニア一人ひとりのキャリアプランやライフスタイルに寄り添い、登録から案件紹介、面談、アフターサポートまでを一貫して支援しています。独自の自動化プラットフォームを開発しており、ヒューマンコンサルティングとテクノロジーを融合させることで、高精度なマッチングを従来の約4倍のスピードで実現しています。これにより、Webアプリケーション、インフラ、組み込み、AIなど多岐にわたる開発領域に対応し、フリーランス、有期契約、準委任契約といった契約形態や年齢を問わず、最適な案件を提供することが可能です。フリーランスエンジニアに対しては、所得補償、健康増進、経理サポートなど多角的な支援も行い、安心できる環境を提供しています。企業様向けには、リモート支援、時短支援、シニア活用、外国籍エンジニア活用、教育研修、ラボ型開発、開発会社紹介、人材紹介といった幅広いソリューションを通じて、最適なIT人材の活用をサポートしています。Ｅ‐ａｇｅｎｔ株式会社は、単なるキャリア支援に留まらず、エンジニアの人生に深く伴走し、長期的な視点での成長と活躍を支援することを最大の強みとしています。