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株式会社ジーエスホールディングスは、「中小企業の成長支援を通じ、日本を元気に」をミッションに掲げるホールディングス企業です。同社は、多岐にわたる専門分野で事業を展開する傘下のグループ企業群を通じて、幅広い領域で企業の成長を包括的にサポートしています。主要な事業領域は人材関連事業であり、傘下の株式会社ジーエスコンサルティングは、中小企業に特化した採用・定着支援コンサルティングを提供しています。Indeed正規代理店として「中小企業求人部.」システムを開発・提供し、IndeedやIndeed PLUS、求人ボックス、スタンバイなどの主要求人検索エンジンへの自動掲載と広告運用を最適化します。サービスには、求人原稿の改善をサポートする「採用コンシェルジュ」、採用動画や写真撮影による「見え方改善」、従業員サーベイシステム「JOBSMILE」を活用した「社員の心の見える化」、そして採用活動の内製化を支援する「人事部コンサルティング」が含まれます。同社は6年間で2200社以上の採用課題を解決し、取引継続率95%以上という実績を誇ります。 さらに、ジーエスホールディングスグループは特定の業界に特化した人材サポートも展開しています。株式会社ジーエスケアは医療・介護・福祉業界の人手不足解消に向けた採用・定着支援を、株式会社ドライバンクは物流・製造業向けの人材派遣および業務改善サポートを、株式会社アドフレックスは飲食業界に特化した採用支援を提供しています。人材領域に留まらず、企業の成長を多角的に支援する事業も手掛けており、株式会社ジーエスエヌは営業コンサルティングおよび営業人材育成事業を、株式会社ビルポエージェンシーは新規事業立ち上げコンサルティングと人材紹介サービスを提供し、事業評価から具体化、必要な人材の確保までを一貫して支援します。ジーエスホールディングスは、これらのグループ企業が持つ「すべての経験」を結集し、お客様企業の「人事部そのもの」として、採用計画立案から組織改善、求人募集、採用活動、そして定着活動まで、一貫した寄り添い型の支援を提供することで、企業の持続的な成長と社員の活躍を後押ししています。

PISTEC株式会社は、人材紹介企業が抱える求職者集客のコストと母集団形成の課題を解決する「求職者送客ナビ」を提供しています。同サービスは、20代の未経験層に特化した求職者送客を定額制で実現し、初期費用・面談費用が0円、月額30,000円（税抜）で面談し放題という業界最安値級の料金体系が特徴です。さらに、採用成果報酬として50,000円（税抜）が設定されています。同社は、独自の集客ルートと人材業界に特化したノウハウを強みとし、一般的な相場よりも安価な価格設計で、人材紹介会社のキャリアアドバイザーの稼働ロス削減と効率的な採用活動を支援します。ターゲットを20代未経験層に絞ることで、人材のミスマッチを低減し、リスクの小さい月額完全固定制のサービスを提供しています。低価格の実現は、グループ会社が運営する20代未経験向けのキャリアコーチング事業「キャリフリ」で培ったユーザーデータベースとマーケティング力を活用しているためです。これにより、広告費を抑えつつ安定的な集客を可能にし、エージェント企業への高還元を実現しています。導入実績として、約6ヶ月間で250社以上の幅広い企業に導入されており、ある人材紹介会社では3ヶ月で360万円の売上創出、別の会社ではキャリアアドバイザーの稼働ロス改善と1人当たり売上125%改善、さらに全体で約30%のコスト改善に貢献した事例があります。同社は、求職者とエージェント双方にとって最適なマッチングを追求し、人材業界の発展に寄与するビジネスモデルを展開しています。

株式会社Fixxは、「全ての整備士が誇りを持てる未来」をミッションに掲げ、自動車整備業界が直面する「整備士不足と高齢化」「給与水準の低さ」といった課題解決を目指し、主に二つの事業を展開しています。一つ目は、自宅やオフィスなど顧客の指定場所に経験豊富なプロの整備士が出張し、自動車の整備を行う「出張整備サービス」です。同社は国土交通省の認定を受けた「訪問特定整備等事業者」として、バッテリー交換、ブレーキパッド交換、オルタネーター交換、スターター交換といった特定整備を安全かつ確実に行います。これにより、顧客は整備工場へ持ち込む手間や時間を削減でき、ディーラーよりも安価なサービスを受けられます。このサービスは多くの企業や自治体にも利用されており、全国47都道府県にわたる700名以上の整備士ネットワークと1,200拠点以上の導入実績を誇ります。同社はフリーランスや副業を希望する整備士を支援し、報酬の即受取制度や賠償補償、最高月収130万円といった魅力的な働き方を提案することで、整備士の所得向上と地位改善に貢献しています。 二つ目の事業は「整備業務のDX推進」です。自動車整備における製品手配や取り付けに伴う余分な工数を削減し、AIなどの最新テクノロジーを活用してより効率的な整備業務を実現することを目指しています。さらに、同社は日本の整備士不足という喫緊の課題に対し、国際的な視点からもアプローチしています。具体的には、スズキ株式会社の子会社であるNext Bharat Ventures株式会社と連携し、インドの整備士志望の学生を対象とした人材育成支援を開始しました。この「Kimochiプロジェクト」では、Fixxの整備ノウハウと日本語・文化教育を融合させ、日本の自動車整備現場で即戦力となる人材を育成し、日本への就労を支援することで、日本の整備士不足解消に貢献しようとしています。ヤマダデンキのカーライフサポートサービス「ヤマダ・モビリティ・ビジネス・プラットフォーム」（YMBP）への参画や、沖縄県宮古島でのレンタカーモール共同事業における整備工場開設など、多角的な事業展開を通じて、より便利なカーライフの実現と整備業界全体の変革を推進しています。

株式会社YMFGグロースパートナーズは、山口フィナンシャルグループの一員として2025年7月1日に始動した、地域企業の多様な経営課題解決を支援する「課題解決のプラットフォーマー」です。同社は、前身であるデータ・キュービック、ワイエムコンサルティング、YMキャリア、ワイエムライフプランニングの知見を結集し、金融機関グループとしての信頼と専門性を強みに、顧客企業に「同舟共命」の精神で伴走するビジネスモデルを展開しています。主要な事業内容として、投資助言・代理業、銀行代理業、金融商品仲介業、有料職業紹介事業、保険代理業といった許認可業務を基盤としつつ、多角的なソリューションを提供しています。具体的には、企業の事業成長を加速させるための助成金活用支援、組織体制の強化や人事制度構築支援、DX導入による業務効率化支援（freee会計・人事労務導入など）、新規事業開発支援、そして脱炭素経営セミナー開催やJ-クレジット等の環境価値創出支援を通じて、持続可能な経営をサポートします。また、人材面では、有料職業紹介事業を通じて、マネジメント層から専門人材、新卒・中途採用まで幅広いニーズに対応した人材紹介や、採用コンサルティング、ハンズオン人材派遣、プロ人材活用支援を提供し、採用活動の内製化や広報機能強化にも貢献しています。エリクサー2号ファンドを通じた出資も行い、資金面からも企業の成長を後押しします。対象顧客は、製造業、建設業、不動産業、廃棄物処理業、養鶏業、自動車学校など、中国・九州地方の中小企業や地域の中核企業が中心です。同社は、単なるサービス提供に留まらず、顧客企業の経営者と共に課題を深く掘り下げ、具体的な計画策定から実行、定着まで一貫して支援することで、企業の持続的な成長と地域経済の活性化に貢献しています。集合型新入社員研修の提供も行い、次世代を担う人材育成にも力を入れています。

株式会社ビルドオリジンは、2001年の創業以来、「意気な心配り」を経営理念に掲げ、お客様の省エネ化と安全な設備運用を支援するサービスエンジニア集団です。同社の主要事業は、太陽光発電システムの販売・施工から保守メンテナンス、非常用発電機の負荷試験・保守点検、自社開発製品である陸屋根架台基礎「万台丸」の製造販売、そして建築工事請負および建築設備保守・商材販売と多岐にわたります。 太陽光発電事業では、高圧自家消費型や全量買取型、住宅向け、野立てなど、幅広い太陽光発電設備の販売から安心・確実な工事請負までを一貫して手掛けています。2017年4月の改正FIT法により義務化された保守メンテナンス（O&M）に注力し、JPEAガイドラインに基づいた毎年の通常点検と4年ごとの定期点検を提供。ドローンに搭載したサーマルカメラを活用した効率的かつ安全なパネル調査を強みとし、発電量の低下や故障リスクの早期発見・修繕に貢献しています。駆付け確認、除草、パネル洗浄といったオプションも提供し、お客様の発電所の長期安定稼働をサポート。これまでに、高圧太陽光発電工事35箇所、低圧1714箇所、住宅4359戸、保守160校の実績を有しています。 非常用発電機事業では、平成30年6月の消防法改正に対応した負荷試験・保守点検サービスを提供しています。低圧から高圧まで対応し、自家用発電設備専門技術者や第二種電気工事士などの有資格者が、安全性が認定された小型軽量の空冷負荷装置（30台所有）を用いて模擬負荷試験を実施。実負荷試験が困難な環境でも、適切な点検と予防的保全策（内部観察と消耗品交換）を組み合わせることで、災害時に確実に発電できる状態を維持します。愛知県、岐阜県、三重県を中心にサービスを展開し、自家用発電機負荷運転試験30機の実績があります。 自社開発製品である陸屋根架台基礎「万台丸」は、国際特許を取得した連結型架台基礎であり、従来の型枠施工と比較して工期を約1/7に短縮し、人工削減に大きく貢献しています。販売取引先は124社、販売数量は150,000個以上と、高い評価を得ています。 建築事業では、建物リノベーション工事や電気・空調・設備改修工事、戸建・マンション、オフィスや店舗の内装コーディネートを手掛ける建築工事請負、電気・空調・設備資材や内装資材・マテリアルを販売する建築商材販売、そして電気・空調・消防・給排水などの設備メンテナンスを行う建築設備保守を提供しています。ハウスメーカーや大手家電量販店の協力企業として培った高い技術力と顧客対応力で、お客様の多様なニーズに応えています。

株式会社ままよろは、「シングルマザー×アウトソーシング」を軸に、企業の人材不足や業務効率化、DX推進といった課題を解決する共創型BPaaSカンパニーです。同社は、独自カリキュラムで育成されたシングルマザーや女性人材が活躍するオンライン秘書サービス「My秘書」と、バックオフィス業務全般をチーム体制で支援する「オンライン総務部」を提供しています。「My秘書」は、経営者の時間を最大化するため、メール対応、日程調整、タスク・人脈管理などを経験豊富な秘書と専用ツールでサポートし、戦略業務への集中を促します。「オンライン総務部」では、経理・総務・事務サポートを中心に、マニュアル作成や属人化解消にも対応し、採用・教育コストをかけずに安定したバックオフィス体制を構築します。さらに、AIとITリスキリング講座やKintone構築を軸とした「Ai・よろ」で、中小企業のDX推進を伴走型で支援し、現場にフィットする業務改善と自動化を実現します。また、「ステップ人材紹介」では、高い責任感と就業意欲を持つ女性・ひとり親人材を企業に紹介し、半年から1年の業務委託期間を経て正社員登用を可能にする循環型モデルで、企業と人材双方のミスマッチを防ぎ、定着を支援します。教育事業として「ママヨロアカデミー / 人生学校」を運営し、ひとり親家庭にマインドセット講座、スキルアップ講座、子ども向けオンライン塾を無償提供することで、学びと実践の場を提供し、自立を支援しています。加えて、経営者向けの育児シッティングサービス「育よろ」も展開し、多忙なビジネスパーソンの親子ライフをトータルでサポート。同社は、教育と実業の両輪で社会課題を解決し、持続可能な社会作りに貢献することを目指しており、JAPAN DX Player AWARD 2025の受賞実績や多数のメディア掲載実績があります。累計導入実績は500件以上に上り、顧客企業からは「外注からチームのような存在へ」と高い評価を得ています。

株式会社KANA-SHOWは、福岡県北九州市に本社を構え、労働者派遣事業（派40-302039）および有料職業紹介事業（40-ﾕ-301709）を主軸に展開する人材サービス企業です。同社は「人を活かして、個を活かす」を理念に掲げ、求職者と地域企業双方の期待を超えるマッチングを目指しています。特に福岡県および熊本県を主要なサービス提供エリアとし、製造業、物流業、事務・コールセンター、介護・サービス・販売といった多岐にわたる職種に対応しています。 具体的な事業内容としては、自動車部品、電子部品、プラスチック製品、パネル、トイレットペーパー、研磨剤材料などの製造ラインにおける組立、加工、検査、梱包作業員、倉庫での入出荷管理、フォークリフトオペレーター、機械オペレーター、一般事務、伝票チェック、整備点検スタッフなどの人材派遣・紹介を行っています。未経験者歓迎の求人を多数扱い、クレーン、玉掛、フォークリフトなどの資格取得支援制度を通じて、求職者のスキルアップとキャリア形成をサポートする体制を構築しています。また、正社員登用を前提とした紹介予定派遣も手掛けており、長期的な雇用機会の創出にも貢献しています。 同社の強みは、求職者一人ひとりの希望やキャリアプランに寄り添う丁寧なサポート体制にあります。時給や月収、勤務時間、休日、勤務地、駅近、車通勤可、残業有無、扶養内勤務、50代・60代・外国籍の活躍推進など、多様な条件に対応した求人を提供することで、幅広い層の求職者のニーズに応えています。取引先企業は大手製鉄メーカー、大手自動車部品メーカー、大手運送会社、大手製紙製造メーカー、半導体製造メーカーなど多岐にわたり、安定した雇用機会を創出しています。

RAKUVISA株式会社は、「在留支援」から「共生支援」への進化を掲げ、日本で働く外国人が安心して暮らし、働き、未来を描ける社会の実現を目指す企業です。同社の主要サービスは、在留資格ビザオンライン申請サービス「RakuVisa」と、オンラインマンツーマン日本語学習サービス「RakuVisa School/Academy」の二本柱です。「RakuVisa」は、在留資格を取得したい外国人、雇用企業、登録支援機関、そして申請を代行する弁護士・行政書士といった多様なユーザーに最適なオンライン完結型クラウドサービスです。複雑な在留資格申請手続きを解消し、専門家サポートと入管庁とのAPI連携により、申請の効率化と安心を提供します。具体的には、頻繁な法改正への自動対応、必要書類のクラウド上での一元管理と進捗状況の可視化、システムによる入力ミス検知、そして専門家へのチャット相談機能などを通じて、ユーザーの業務負担を大幅に軽減します。特に「RakuVisa for TSK」は、特定技能所属機関や登録支援機関向けに、オンライン定期面談機能（事前同意取得、自動録画、クラウド保存）を提供し、特定技能人材の適切な管理と支援を徹底しつつ、業務効率化を支援します。一方、「RakuVisa School/Academy」は、AIとプロ講師によるマンツーマン日本語レッスンをオンラインで提供し、子どもから大人まで、目的やレベルに応じたカリキュラムで日本語力とキャリア形成をサポートします。同社は、創業者の海外での経験から生まれた「誰もが安心して生きられる社会」への強い想いを原点に、テクノロジーと仕組みで共生社会を支えるインフラとしての役割を担い、制度の隙間に取り残される人を減らすための実践を続けています。

Ｋａｃｈｉｌｕ株式会社は、「挑戦者に、成長を。」をミッションに掲げ、挑戦を続ける法人の成長を加速させるための多角的なサービスを提供しています。同社の主要事業は、最新のテクノロジーを活用したSaaSプロダクトを展開する「Kachilu事業」と、AIを活用した法務ソリューションを提供する「AI法務事業」の二本柱で構成されています。Kachilu事業では、スタートアップから大企業まで、あらゆる規模のビジネスが抱える課題を解決するためのサービスを提供し、顧客がビジョン実現に全力を注げる環境を創出することを目指しています。具体的には、採用支援、eIDAS準拠の電子署名サービス「Kachilu Sign」、最適な候補者選定からスカウティング活動、日程調整までを自動化するAIスカウトサービス「Kachilu Scout」、チームで使える日程調整ツール「Kachilu Scheduler」、そしてSlack連携でシフト管理をスムーズにする「Kachilu Shift」といった幅広いソリューションを提供し、企業の業務効率化と持続的な成長を包括的にサポートしています。これらのサービスは、現代のビジネスにおける多様なニーズに応え、企業のバックオフィス業務の負担を軽減することを強みとしています。 一方、AI法務事業では、「人が、人らしく生きるためのAI」をコンセプトに、一般社団法人 法とAI研究所と共同でAI契約書チェックサービス「Lawfree」を開発・提供しています。このサービスは、契約書レビューにかかる時間を劇的に短縮することを可能にし、特に資金力に乏しいスタートアップ企業から大手企業まで、幅広い顧客層が利用できるよう、非営利型法人との連携により利益追求のない料金設定が特徴です。同社は、これらのSaaSプロダクトとAIソリューションを通じて、挑戦者が本来のビジョン実現に集中できる社会の構築に貢献しており、顧客は成長を目指すスタートアップ企業から、業務効率化を図りたい大企業まで多岐にわたります。同社の提供するサービスは、企業の課題解決と成長加速の強力なツールとして、業界内で独自の地位を確立しています。

earthcampus株式会社は、企業や地方自治体の新たな挑戦をクリエイティブの力で前進させるクリエイティブエージェンシーです。同社は経営コンサルティング会社出身のクリエイティブチームとして、ビジネス思考とデザイン思考の両輪でアプローチし、人の感情を動かすクリエイティブを提供しています。主要事業として、ブランディング、マーケティング、写真・映像撮影、グラフィックデザイン、WEB制作、CM・プロモーションムービー制作、SNS運用、そしてデザイン人材紹介を展開しています。 特に「クリエイティブパートナー事業」では、単なる制作スキルの提供に留まらず、クリエイターを束ねる経営陣との継続的なコミュニケーションを重視し、進行管理や認識のすり合わせといった見えにくい部分まで丁寧にサポート。制作業務を外注ではなく、社内メンバーと同じ目線で並走するパートナーとして機能することで、企画、Web、CM、SNS、広告、PR、グラフィックデザインなどあらゆる領域のクリエイティブをワンストップで提供します。これにより、外注と内製の良い点を組み合わせ、コアチームの内製化、経営者目線でのクリエイティブ実現、制作物の継続的なブラッシュアップ、そして一貫したブランディング強化を支援しています。 具体的なサービスには、新店舗・新事業のコンセプト設計、リブランディング、海外進出支援、求人対策などがあり、ヒアリングから戦略設計、制作、運用までを一気通貫で手掛けます。Webサイト制作、ランディングページ制作、パッケージデザイン、メディアデザイン、モデル・商品撮影、ストーリーテリング、地域デザイン、WEB広告運用、IT導入補助金支援なども行います。 同社の強みは「行列をつくるクリエイティブ」であり、UXデザインを基盤にエンドユーザーの感動体験を重視した戦略設計を行います。これまで累計5000社以上のPR・ブランド改善・採用強化を支援し、スタートアップから老舗企業まで幅広い業界に対応。Jリーグチームの集客2倍、地方銭湯のカルチャー設計、オープン1ヶ月でフォロワー2,000人達成などの実績を持ち、「短期で人が集まり、長期で売れ続ける仕組み」の構築を得意としています。 また、佐川印刷と共同開発した「2.5Dリアルプリンティング」技術を用いた立体的な名刺制作サービス「NAFUDEL」も提供し、出会いの場での第一印象を強化するユニークなブランディングツールを提供しています。デジタルコンテンツの課題解決にも注力し、Googleビジネスプロフィール登録、WebサイトのSEO分析・対策、Instagramマップ登録、SNS運用代行なども手掛け、顧客のデジタルプレゼンス向上を支援しています。最近では、デザイン人材マッチングサービス「JOOi」を運営する株式会社リベイスと業務提携し、ブランド戦略からクリエイティブ制作までの一貫支援体制を強化しています。

ユニパレット株式会社は、AI時代の戦略コンサルティングファームとして、戦略策定に留まらず、その実装から定着までを一貫して伴走するサービスを提供しています。同社の支援は「オープンイノベーション支援」と「AI実務支援」の二つの主要領域で構成されており、企業規模を問わず、構想で終わらせずに具体的な成果を生み出す仕組みを構築することに強みを持っています。 オープンイノベーション支援では、新規事業の創出および既存事業の拡大を目指し、経営課題と社内アセットの棚卸しから「勝ち筋」の特定、BMO法による探索領域の明確化を行います。さらに、社員が挑戦しやすい審査基準の標準化や評価制度、事務局体制といった制度設計・プロセス構築を支援。7つの専門AIエージェントと社内ナレッジDBを実装することで、事業立案の質とスピードを底上げし、仮説検証からプロトタイプ開発、テストマーケティング、出口戦略まで、事業として成立するまで徹底的に伴走します。NTTドコモの社内新規事業プログラム「docomo STARTUP」の刷新支援では、検証から事業化へのギャップを埋めるため、再現可能な検証オペレーションを再設計し、事業案の質と推進速度の向上に貢献しました。 AI実務支援においては、AIを業務の当たり前にすることを目指し、専任コンサルタントが部門別の課題をヒアリングし、ROIを可視化してAIと相性の良い業務の優先順位を設計します。顧客の業務フローや社内用語、承認プロセスに最適化したオーダーメイドAIエージェントを既存環境に合わせて構築し、即戦力となるAIを実装。ハンズオン研修やAIマスター動画、実践会、FAQ伴走を通じて社員が自走できる状態まで引き上げ、エージェントの保守・アップデート、追加エージェントの提供、e-ラーニングによりAIが全社に定着する状態を継続的に支えます。 同社の最大の強みは、大手戦略コンサルティングファームや大手事業会社出身のプロフェッショナルが、戦略を描く力と自ら手を動かし現場に実装する実行力を兼ね備え、構想から定着までワンチームで伴走する点です。KDDI、NTTドコモ、パナソニックなど累計100社以上の支援実績で培った実践知を活かし、他社の成功パターンを最短距離で成果に導きます。また、AIエージェントやナレッジDB、制度設計を組み合わせることで、個人の力量に依存しない再現性のある仕組みを企業に実装し、人が変わっても成果が続く持続的な成長を支援するビジネスモデルを展開しています。

トーカイプラス株式会社は、1964年創業の歴史を持つ、工場専門のモノづくり電工会社です。同社は「明るい電気技術でモノづくりに貢献する」という企業理念のもと、高圧・低圧・弱電といった工場に関するあらゆる電気工事を一体で請け負う体制を構築しています。主要事業としては、産業用太陽光発電設備の設計から施工、メンテナンスまでを一貫して提供するオールインワンサービス、工場内LAN構築やIoT機器導入を含むIoT・LAN通信設備の整備、生産設備の電源供給（配電設備交換、図面トレース、設備設置に伴う電源工事、キュービクル交換）、さらには生産設備の設計・施工や各種言語アプリケーションソフトウェア制作、シーケンス設計といったカスタム設備の開発・導入を手掛けています。また、工場空調システムや給排気設備の設計・施工、労働基準監督署提出書類の作成、その他工場設備の営繕・メンテナンス作業も幅広く対応しています。 同社の強みは、「手を抜かない」「美しく」「喜びを与える」という「職人技のスマートワーク」を実践し、依頼された仕事に結果と「ちょっとした＋αの喜び」を加えることにあります。これにより、顧客との相互の満足度を高めています。主な顧客層は、自動車部品メーカー、住宅設備メーカー、ガス機器メーカーなどの工場や製造現場、オフィスなど多岐にわたります。特に、系統蓄電所や太陽光発電所の工事、内装改修、防水工事、外構・付帯工事など、電気設備工事に付随する多様な工事にも対応できる総合力が特徴です。建設事業部は立ち上げ2年目で売上約2億円を達成し、3年目には3億円を目標とするなど、着実な成長を遂げています。意思決定のスピードと現場対応力を重視し、施工管理が中心となって現場を動かすことで、顧客の多様なニーズに迅速かつ柔軟に応えるビジネスモデルを展開しています。

株式会社ベストパートナーズは、「頑張る企業、懸命に働く人のベストパートナー」として、「頑張れば報われる」シンプルな社会の実現を目指し、信念をもって努力する企業と人を多角的にサポートするコンサルティングファームです。同社の主要事業は、経営改善、財務支援、事業推進、組織強化のコンサルティング業務、ならびに人材紹介です。 経営改善においては、企業経営経験を持つメンバーが役員として経営に直接関与し、成長戦略の策定支援、事業再生、事業承継支援（事業承継士による計画策定、相続対策、後継者育成）を提供します。特にM&Aやアライアンスの検討、中期経営計画の作成も支援します。 財務支援では、収益構造分析と業績改善ノウハウによる利益・キャッシュフロー改善、財務・経理業務の合理化・効率化をサポート。認定支援機関として経営改善計画策定支援や財務・事業デューデリジェンスを実施し、コーポレートガバナンス強化や不正調査、内部統制改善も手掛けます。また、グループ会社BPアジアのグローバルネットワークを活用し、中国・アジアにおける会計・税務アドバイスも提供します。 事業推進においては、新規事業開発、創業支援、海外進出サポート（市場調査、販路開拓、インバウンド施策）、補助金申請支援（ものづくり補助金、持続化補助金、中小企業成長加速化補助金など）を行います。専門分野の顧問団を組成し、投資判断や事業推進のアドバイザリーも提供します。 組織強化では、組織活性化施策の提案、人的資本経営（ISO30414ノウハウ活用）のガイダンス、マネジメント人材の育成を行います。特に人材紹介事業では、経験豊富なキャリアコンサルタントが経営課題を的確に把握し、プロフェッショナル人材のディープマッチングを実現。2026年1月1日には労働者派遣事業の許可も取得し、幅広いニーズに対応しています。同社は中小M&Aガイドラインを遵守し、M&Aプロセス全体にわたる質の高い支援を提供することで、依頼者の利益を最大化し、トラブルリスクを低減することにも注力しています。

株式会社Asoviは、関東を中心に多岐にわたる事業を展開する総合ビジネス支援企業です。同社は、変化の激しい時代において、正解にとらわれない柔軟な発想で、常に時代に求められるサービスを形にしてきました。主要事業として、セールス・プロモーション事業、アウトソーシング事業、広告マーケティング事業、採用コンサルティング事業、SES事業、イベント事業、何でも屋事業、ハウスクリーニング事業、デザイン事業を手掛けています。 セールス・プロモーション事業では、ハイクオリティなイベント運営を強みとし、イベント内容の提案から開催地の選定、人員確保、運営までを一貫して担います。販売のプロをイベントに配属し、盛り上げから接客、販売までを代行することで、顧客企業の売上向上に貢献しています。デジタルマーケティング事業では、経験豊富なマーケターがリサーチからプロモーションまでを一貫して行い、企業様の売上向上やイメージアップを支援します。アウトソーシング事業では、大手通信キャリア各社の営業活動代行をはじめ、販売支援サービスの提供先におけるニーズや事業内容を深く把握し、改善策を踏まえた最適なアウトソーシングを提案。コールセンター事業では、首都圏に複数の拠点を持ち、インバウンド・アウトバウンド代行やサポートを提供し、BtoB・BtoC双方の顧客ニーズに合わせた豊富な提案技術を持つコミュニケーターが在籍しています。 ビジネスコンサルティング事業では、組織、広告、人材に関するコンサルティングを通じて、人口減少やテクノロジー進化による社会の変化に対応した課題解決を支援。調査診断、設計、戦略パート、導入、運用までを網羅したサービスを提供します。SES事業では、企業様のニーズに合わせて最適なエンジニアを必要な期間で提供し、高度なITソリューションの実現をサポート。また、自社オリジナルのストリートアパレルブランドを展開するアパレル事業も手掛け、多彩なクリエイターと連携してデザイン性と市場性を両立した商品を企画から制作、販売まで一貫して行っています。 同社は、これらのサービスをワンストップで提供することで、戦略設計から現場での実行までを一貫して支援し、顧客企業の課題を成果へとつなげることを得意としています。東映株式会社、イオン株式会社、三井不動産商業マネジメント株式会社など、多岐にわたる大手企業を主要取引先として持ち、その実績は信頼の証です。さらに、ワークライフバランスやキャリアアップに真剣に向き合い、多様な人材が安心し信頼して働ける企業を目指す姿勢が評価され、一般財団法人日本次世代企業普及機構が運営するホワイト企業認定のプラチナランクを取得しています。DX推進にも積極的に取り組み、業務プロセスの可視化・標準化、データ活用による業務改善、人材配置の最適化を通じて、持続的に価値を提供できる事業基盤の構築を進めています。

株式会社Opinioは、「AI時代のキャリアインフラになる」というミッションを掲げ、キャリアコンサルティング事業とHR Tech SaaS事業の二つの柱で、人と組織のより良い出会いを実現しています。同社のキャリアコンサルティング事業では、SaaS業界を中心にキャリアアップを目指す求職者に対し、転職支援と国家資格を持つコンサルタントによる中長期的なキャリア設計支援を提供。企業向けには採用戦略の策定から実行まで一貫した採用支援を行い、求職者と企業の双方にとって正直で信頼できる選択を支える仕組みを構築しています。一方、HR Tech SaaS事業では、採用管理システム（ATS）を中核としたHR Techサービスを開発・提供。採用の意思決定とその履歴を管理し、データドリブンな採用を実現するATSに加え、応募者のキャリア管理を支援するCandidate、面接・評価の公平性を高めるInterview、魅力的な採用サイト構築を担うCareer Siteといったアプリ群を開発中です。同社は、HR領域における情報の信頼性と透明性向上を追求し、現場で得たリアルな知見をテクノロジーに還元することで、情報の非対称性や不透明さを解消し、すべての人が納得のいくキャリア選択ができる社会を目指しています。大手企業との取引実績も持ち、関東大学女子サッカー連盟のスポンサーとして、女子サッカー選手のキャリア形成支援にも貢献しています。

株式会社Bridge onは、「多様な人とAIが共鳴し、誰もが輝ける社会を作る」というミッションを掲げ、日本が直面する深刻な働き手不足や地域格差といった社会課題に対し、人とAI、そして国内外の才能を融合させることで解決を目指す企業です。同社の事業は大きく三つの柱で構成されています。第一に「人材事業 JAPAN」では、日本国内における人材派遣・紹介サービスを提供し、企業の人手不足と個人のキャリアミスマッチを解消します。一人ひとりの可能性を見極めた最適なマッチングを通じて、地方の雇用創出や多様なライフスタイルに対応した持続可能な働き方を支援しています。第二の「人材事業 OVERSEAS」では、海外の優秀な人材と日本企業をつなぐことで、日本の働き手不足を根本から支えます。人材派遣・紹介に加え、特定技能制度の活用支援も行い、言語や文化の壁を越えた多文化共生と協働を促進し、国境を越えて“ともに働く仲間”として迎え入れる新しい形を提案しています。第三の「AI共創事業」では、企業の業務効率を飛躍的に高める生成AIシステムを、コンサルティングから実装まで一貫して提供します。煩雑な業務の自動化に留まらず、従業員の創造性を引き出し、企業の働き方改革を本質的に支援することで、AIに使われるのではなく、AIと共に働く未来の仕事の実現を目指しています。同社は「人とAI」「国内と海外」という二つの軸を融合させた独自のビジネスモデルを強みとし、単なる人材供給やAI導入支援に終わらず、個人の可能性と企業の成長、そして社会全体の持続性をつなぐ「橋」となることを目指しています。2030年に予測される600万人の働き手不足という喫緊の課題に対し、未来の働き方を再定義し、新たな選択肢を切り拓くことで、日本企業の進化と個人の輝きを両立させることを使命としています。

株式会社ambitionzは、戦略的財務・経営コンサルタントとして、中小企業やスタートアップ企業、個人事業主の経営を総合的にサポートしています。同社は経済産業省認定の経営革新等支援機関であり、財務会計を中心に、企業の成長発展に不可欠な財務戦略の構築を支援しています。日々の資金繰り確認や記帳代行、書類整理、会計ソフト導入といった経理業務のアウトソーシングから、月次でのキャッシュフロー管理、事業計画との比較、着地見込みの提示、さらには将来に向けた経営ビジョン策定のアドバイスまで、多岐にわたるサービスを提供しています。 特に強みとしているのは、金融機関出身のコンサルタントによる資金調達支援です。事業計画書の作成支援や金融機関の紹介、必要に応じて金融機関への同行まで幅広くサポートし、多数の実績を誇ります。また、中小企業診断士等と連携した補助金・助成金申請支援も得意とし、事業再構築補助金や小規模事業者持続化補助金などで多くの採択実績があります。 さらに、同社は会計・財務の枠を超え、人事・採用領域にも力を入れています。大手人材紹介会社出身のコンサルタントが、人材における課題の掘り起こしから条件に合う人材の紹介までをワンストップで提供する人材紹介サービスを展開。採用決定までの費用は完全無料で、企業は無駄なコストやリスクをかけずに適切な人材を採用できます。採用コンサルティングでは、採用ノウハウの提供や社員定着に向けた人材育成等の人事業務を支援。営業コンサルティングでは、営業戦略はもちろん、経営企画やプロモーションといった幅広い業務をサポートし、顧客の経営課題全般にわたる解決策を提供しています。税理士、司法書士、行政書士、社会保険労務士など、様々な士業との独自のネットワークを活かし、顧客のニーズに応じた専門家紹介も可能です。顧問契約による継続的なサポートをビジネスモデルとし、顧客の成長を多角的に支援する「経営のベストパートナー」を目指しています。

株式会社アクレヴィアは、ISO認証機関の運営、外国人材の受入れ・紹介、および日本語教育システム・教材開発を主要事業とする企業です。同社は1997年の認証機関創業以来、米国および英国の認証機関の運営に携わり、7,000社を超える認証登録実績と、日本で初めてのISO規格準拠マニュアルモデルの出版・販売といった豊富な経験と専門性を有しています。現在は「アクレヴィア認証機関」および「認証機関NQA-Japan」の運営事務局として、ISO9001（品質）、ISO14001（環境）、ISO45001（労働安全衛生）、HACCP（食品安全）、ISO22301（事業継続）、ISO/IEC27001（情報セキュリティ）、ISO22000（食品安全）、ISO20400（持続可能な調達）、ISO44001（提携事業関係）といった多岐にわたる国際規格の認証取得を企業にサポートしています。また、内部監査員養成やSDGs研修、ISO研修などの教育サービスも提供し、企業のマネジメントシステム構築と改善を支援しています。 さらに、同社は深刻化する国内の人材不足に対応するため、外国人材の受入れ・紹介事業を展開しています。厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業と、出入国在留管理庁長官の登録を受けた登録支援機関として、介護、特定技能、技能実習、技術・人文知識・国際業務といった在留資格を持つ外国人材を企業に紹介し、職業生活・日常生活・社会生活上の包括的な支援を提供しています。この事業では、最適な送出し機関との提携や、これまでの認証機関としての教育経験を活かしたサポートが強みです。 2025年4月1日には「情緒屋 バーチャル日本語学校」を開校し、日本語教育システム・教材開発にも注力しています。AI日本語会話システムの開発や、JLPT・JFT対応プログラム、業種別専門用語を含む日本語教材を提供することで、日本で就業する外国人が短期間で日本語能力を習得し、日本文化に適応できるよう支援しています。これらの事業を通じて、同社は企業が信頼性を向上させ、持続可能な経営を実現するための包括的なソリューションを提供し、人と仕組みが信頼と未来を創造する社会の実現を目指しています。