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株式会社リデルタは、「日本の資本で、世界を拓く。」をミッションに掲げ、日本企業がグローバル市場で活躍するためのインフラを提供する企業です。同社は主に「東南アジアM&Aコンサルティング」「東南アジア進出コンサルティング」「事業承継コンサルティング」「外国人雇用支援」の4つの事業を展開しています。 まず、東南アジアM&Aコンサルティングでは、東南アジアへの進出を検討する日本企業に対し、優良な売り案件のソーシングからエクセキューション、M&A後の経営統合（PMI）までを一気通貫で支援します。AIと強固な人的ネットワークを組み合わせることで、最適なM&A戦略策定と実行を最適化し、情報の非対称性を解消します。特に、インドネシア、ベトナム、マレーシアを中心に強固なネットワーク基盤を構築しており、厳選されたローカル企業のM&Aデータベースを提供。議決権のマジョリティ譲渡を前提とし、M&A後も経営陣の残留意思がある企業を優先的に紹介することで、高い成功率とバリューアップを実現します。対象産業は消費財、小売、物流、テクノロジー・メディア、エンタメ、製造業・自動車など多岐にわたります。 次に、東南アジア進出コンサルティング（海外販路開拓）では、日本の中小企業が外貨を稼げるよう、市場調査から販売先の開拓、商談支援までを国内外のプロフェッショナルが一貫してサポートします。レベニューシェア型の料金体系を採用することで、海外進出におけるコスト不安を軽減し、顧客企業の売上向上を支援するビジネスモデルです。ペットフード販売会社のタイ進出、健康食品メーカーのインドネシア展示会出展、化粧品メーカーのシンガポール進出などの実績があります。 また、事業承継コンサルティング（国内地域特化型M&A）では、完全紹介制で日本国内のM&A・事業承継をサポートしており、お相手が見つかるまで無料でサービスを提供しています。 さらに、外国人雇用支援（グローバル人材プール）として、国内在留の即戦力となる外国人人材の紹介を行っています。日本語レベルN2以上を中心に、実務適性と日本語力で選抜された人材を、介護、外食、製造といった分野に特化してマッチング。急な人材需要にも対応できるよう、アジア6カ国の現地拠点に常時300名以上の候補者プールを保有し、月間100名の供給が可能です。事前教育により配属後早期に生産性を達成した製造業や、高い定着率を実現した介護施設など、具体的な導入事例も豊富です。 同社の強みは、東南アジアに特化したM&A・進出支援における深い知見と、AIを活用した効率的なマッチング、そして現地に根ざした強固な人的ネットワークです。これにより、日本企業が東南アジア市場で新たな成長を切り拓くための挑戦を、大胆かつアグレッシブに支援しています。