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アンドエル株式会社は、「安堵を得る」という社名に込められた想いのもと、挑戦するすべての人々の健康と成長をサポートするヘルスケア×HRのスタートアップです。同社は、「健康は挑戦のインフラであり、幸せの源である」という信念に基づき、個人と組織のウェルビーイングを支える二つの主要事業を展開しています。 一つ目の事業である「アンドエルワーク」は、「健康」を起点とした採用定着・福利厚生サービスです。企業を対象に、オンライン診療・健康相談、カウンセリング、健康診断分析、パルスサーベイ、ストレスチェック、産業医紹介といった健康管理に必要な要素をワンストップで提供します。これにより、従業員の心身の健康を促進し、企業の持続的な成長を支援するビジネスモデルです。実際に、同社のサービスは株式会社LayerXに導入されるなど、実績を上げています。 二つ目の事業である「アンドエルキャリア」は、スタートアップ特化型の転職支援サービスです。起業家、VC、スタートアップ経験を持つ現役の事業開発担当者が直接面談を行い、8,000件以上の求人データと独自の知見から「伸びる会社」を厳選して紹介します。単なるマッチングに留まらず、伴走型のサポートを通じて求職者の市場価値最大化を実現することを強みとしています。 同社は、自らも「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）ネクストブライト1000」や「健康優良企業 銀の認定」に認定されるなど、健康経営を実践しており、その知見をサービス提供にも活かしています。これらの事業を通じて、オンライン診療やストレスチェックなどの産業保健分野からキャリア支援まで、人と組織の挑戦を加速させ、個人の幸せと社会の幸せが両立する世界の実現を目指しています。

株式会社ゲームクリエイターズギルドは、すべてのクリエイターが『自分らしく』『立ち続けられる』世界の実現を目指すタレントマネジメントカンパニーです。同社は、ゲームクリエイターとゲーム関連企業をつなぐコミュニティ「ゲームクリエイターズギルド」の運営を核に、多岐にわたる事業を展開しています。 主要事業として、まず「ゲームクリエイターズギルド」の運営を通じて、プロ・アマチュア、学生・社会人、企業間の垣根を越えた「学び合い」「語り合い」「教え合う」場を提供し、クリエイターの成長と交流を促進しています。また、クリエイターのタレントマネジメントにも注力し、「ゲームクリエイターズギルド for フリーランス」では、ゲーム業界に特化したキャリアコンサルタントが、フリーランスのクリエイターに対して案件紹介、キャリアステップ支援、継続的な仕事の提供、そして稼働後の伴走サポートまでを一貫して行い、長期的なキャリア形成を支援しています。国家資格キャリアコンサルタントとゲーム開発経験を持つコンサルタントが連携することで、質の高いサポートを実現しています。 さらに、同社は法人向けにチームメイク支援、採用支援、協業マッチングを提供し、ゲーム関連企業の事業成功を後押ししています。学生クリエイターの育成と発掘にも力を入れており、学生インディーゲームの祭典である「ゲームクリエイター甲子園」を主催しています。これは、学生クリエイターがプロや企業からのアドバイスを受けながら作品を成長させる「成長型ゲームコンテスト」であり、賞金総額100万円以上を誇ります。このコンテストと連動して開催される「ゲームクリエイターズギルドEXPO」では、学生クリエイターの作品展示と企業ブース出展を通じて、優秀なクリエイターと企業との出会いを創出しています。 ゲーム／3DCGの制作・パブリッシング支援も行い、クリエイターの作品が世に出る機会を創出しています。その一環として、開発中ゲームのβ版が集まるプラットフォーム「みんなのゲームパレード」を運営し、ユーザーからのフィードバックや応援を通じて作品の認知度向上を支援しています。また、「Seeds by GCG」というコミュニティレーベルを通じて、「みんなのゲームパレード」や「ゲームクリエイター甲子園」で輝いたゲームタイトルをパブリッシャーではなくクリエイター支援の観点から応援し、スタジオ設立や大手パブリッシャーへのステップアップを後押ししています。 クリエイター向けの各種メディア運営も重要な事業の一つです。「楽屋でまったり」ではゲーム業界のクリエイターによるゆるいトークやイベント情報を発信し、「ゲームクリエイターズギルド公式CH」ではゲーム制作やクリエイターに焦点を当てた動画コンテンツを配信しています。その他、「クリエイターヒストリア」のようなトークイベントや、「学生プレゼン×合同選考会」といった採用イベント、「Game Marketing Summit」「Game Technology Summit」などの業界交流会を企画運営し、クリエイターの学びと交流、キャリア形成の機会を多角的に提供しています。これらの事業を通じて、同社はゲームクリエイターが持続的に活躍できるエコシステムの構築を目指しています。

株式会社ザミオは、スタートアップ企業が抱える人材不足という喫緊の課題を解決するため、2023年9月に設立された企業です。同社は有料職業紹介事業を主軸とし、挑戦する企業と個人に輝く未来を提供することを目指しています。特に、人とAIが相互に学び、共に進化する「知能的組織」の実現をビジョンに掲げており、最先端の技術を活用したサービス展開が強みです。 代表取締役の松木氏は、公認会計士としての経験に加え、上場企業を共同創業し、ベンチャー投資やハンズオンでの経営支援を行ってきた実績を持ち、スタートアップの成長フェーズにおける課題解決に深い知見を有しています。また、取締役CTOの渕氏は、自然言語処理、機械学習、音声認識といったAI分野における高度な研究開発経験を持つ博士であり、その技術力が同社のサービス開発を強力に推進しています。さらに、取締役の桑田氏は、税務会計コンサルティングやヘルスケア分野での経営コンサルティング、クライアントサクセス部門の立ち上げ経験を持ち、幅広い企業に対する支援能力と顧客満足度向上へのコミットメントを示しています。 これらの専門性と経験を持つボードメンバーが連携し、同社は単なる人材紹介に留まらず、AIを活用したマッチング精度の向上や、スタートアップの成長を多角的に支援するコンサルティングサービスを提供していると推察されます。具体的には、求職者と求人企業双方のニーズを深く理解し、最適な人材配置を通じて企業の持続的な成長をサポートするビジネスモデルを展開しています。同社は、スタートアップ企業を主要な顧客層とし、人材紹介を通じて企業の組織力強化に貢献するとともに、イベントやセミナー、メールマガジンなどを通じた情報提供や広報活動も積極的に行い、業界全体の発展にも寄与しています。これにより、同社はスタートアップエコシステム全体の活性化に貢献し、革新的な企業が成長するための重要なパートナーとしての役割を担っています。

ポテンシャルプラス株式会社は、最先端のAI技術と効果的なアセスメントおよびラーニングソリューションを組み合わせ、個人の能力と潜在力を最大限に引き出すことを目指す企業です。同社の主要事業は、言語アセスメントシステムの提供と語学教育サービス、および学習教材の開発・販売です。特に、AI英語スピーキングテスト「AISATS」は、AIを活用した英語スピーキング評価・問題作成プラットフォームとして、面接官不要で時間とコストを大幅に削減し、主観やバイアスを排除した公平な評価を提供します。流暢さ、発音、語彙、文法を総合的に評価し、TOEIC、TOEFL、IELTSなどの主要な英語試験のスコア予測も可能で、即座に詳細なフィードバックを提供します。これにより、教育機関や企業は採用や教育の質を向上させ、求職者や学生はいつでもどこでもリラックスして受験し、自身の英語能力を客観的に把握できます。 同社は英語だけでなく、日本語を含む多言語対応の教育・HRソリューションも展開しています。日本語スピーキングテストに対応した「AISATS」に加え、日本語4技能を効率的に習得できるeラーニング「NihongoDojo」、職場特化型のAI日本語会話トレーニングアプリ「myJT」や「Nippon GO」を提供。さらに、企業向けに業界特化コンテンツを提供する語彙トレーニングアプリ「LearnMatch Business」や、発音、リズム、ピッチ、ストレスを詳細に分析するAIスピーキングトレーニングアプリ「myET」も活用しています。 また、外国人人材の総合的な支援にも注力しており、有料職業紹介事業のライセンスを保有し、就職前研修、面接準備、就職後のフォローアップまで一貫したサポートを提供します。独自の教育コンテンツを活用し、母国での準備から日本での就職までを支援することで、外国人人材の職場適応を促進し、企業のコスト削減と効率的な人材活用に貢献しています。同社の多様なバックグラウンドを持つチームは、テクノロジー、ビジネス、教育の知見を結集し、革新的な製品とサービスを通じて顧客のニーズに応えています。国際NGO JACEからSDGs達成に向けた取り組みを認証されるなど、持続可能な社会への貢献も重視しています。

エス・ワイ・パートナーズジャパン株式会社は、ベトナムを拠点とするSY PARTNERS., JSCの日本法人として、日本市場向けのオフショア開発において十数年以上の経験を持つプロジェクトマネージャーグループを母体としています。同社は、基幹系システム開発・モダナイゼーション、DXソリューション、エンタープライズパッケージソフトウェア開発を主要事業として展開しています。具体的には、長年の運用で肥大化し、老朽化したIT基盤を最新化し、保守性、拡張性、セキュリティを向上させる「レガシーモダナイゼーション支援」を提供。また、Web、モバイル、AIなどの最新技術を活用したデジタル変革（DX）のコンサルティングおよび開発を手掛け、ChatGPT、Azure AI、AWS AI、Google AIといった各種AIサービスのシステム統合も行います。Eコマース分野ではMagento 2を用いたECサイトのコンサルティングおよび開発、顧客関係管理（CRM）においてはSalesforce Sales Cloud、Marketing Cloud、Service Cloudなどを活用したソリューションを提供。さらに、効率的なデータ基盤の構築・管理を通じて意思決定と事業価値創出を支援するデータエンジニアリング、最新のCMSやフレームワークを活用したウェブサイトおよびモバイルアプリケーションのコンサルティングおよび開発も強みです。人材ソリューションとしては、採用プロセスを最適化するHR採用ソリューション「SYP Talents」を提供し、自社製品としてAIを統合した採用管理システム「i-Job.vn (ATS)」を展開。これは候補者のCV自動読み取りや求職者マッチング機能を有します。その他、RFID技術を活用した倉庫および資産管理システム、企業ウェブサイトシステム開発、PoC（Proof of Concept）の研究・開発、多様な業界での経験に基づくSAP開発など、多岐にわたるITサービスを提供しています。同社は、顧客ニーズの収集から製品納品まで厳格な7ステップのワークフロー（ビジネスコンサルティング、要件定義、設計、実装、テスト、展開、保守・運用）を確立し、最高の製品品質、多様なスキルセット、職業倫理、長期的な協力、熱心なサポートを顧客に約束しています。野村総合研究所、オーバーチュア株式会社、Hubbit株式会社、mui Lab株式会社といった企業からの高い評価を得ており、顧客の成長と進化に寄り添い、ビジネス成果に繋げることを目指しています。

からさき国際人材エージェント株式会社は、外国人材に特化した人材紹介および総合的なサポートを提供しています。日本国内に在住する高度人材、配偶者、定住者、永住者資格を持つ方々や、フィリピン、ミャンマー、中国、ベトナムを中心とした国々から、特定技能生を紹介しています。介護、農業、飲食料品製造業、ITなど様々な業界へ対応可能です。主要なサービスは、国内外の外国人材を企業に紹介する「外国人材紹介」と、12業種の「特定技能外国人材の紹介」です。外国政府公認の現地人材紹介企業と連携し、優良な若年層の人材確保に努めています。また、採用後の外国人材が日本で安心して生活できるよう、在留資格申請を含む行政手続きの代行を行政書士事務所との提携により一括でサポートします。さらに、外国人スタッフが母国語で対応する生活サポート体制を整え、就職後の不安解消と労働意欲の向上を支援しています。これにより、企業と外国人材の双方にとって円滑な就労環境を実現します。

株式会社Branding Careerは、「“人間力”のポテンシャルを解放する」ことをミッションに掲げ、人々のキャリアの可能性を見出し、輝かしい人生へと導くキャリアプロデューサー集団です。同社は、キャリアアップを網羅する主要な事業として「Agent Service」と「School Service」を展開しています。Agent Serviceでは、各業界に特化した伴走型のキャリア転職サポートを提供しており、一人ひとりのスキルや志向性、目標に合わせた最適なキャリア戦略を設計し、長期的な支援を行います。具体的には、ITエンジニアに特化した転職支援サービス「TechStars Agent」と、IT/SaaS、HR、M&A、不動産業界のセールス人材に強みを持つ「SalesStars Agent」を展開し、求職者と企業の質の高いマッチングを実現しています。特にSalesStars Agentは、多様化する企業の営業ニーズとセールス人材の最適な転職マッチングを目指し、豊富な求人案件と丁寧なカウンセリングを通じて、長期キャリア形成を支援します。 School Serviceでは、自分らしい働き方を実現するための教育支援サービスを提供し、理想のキャリアパスに必要なスキルやノウハウを体系化されたカリキュラムで提供しています。主要サービスの一つである「tech boost」は、e-learning形式のプログラミングスクールで、経験豊富な現役エンジニア講師が未経験からフリーランスエンジニアへの挑戦をサポートします。同サービスは教育訓練給付制度の対象であり、クラウドローンとの提携により経済的負担を軽減し、リスキリングを促進しています。もう一つのサービス「career boost」は、AI時代に求められる「人間力」を高めるキャリアコーチングサービスです。代表取締役CEO佐地が開発した独自のカリキュラムに基づき、プロのキャリアコーチが完全マンツーマンで思考力と実行力を鍛え、ビジネスパーソンの市場価値向上を支援します。tech boostと連携したプランも提供し、専門スキルと人間力の両面からキャリア形成を支援するビジネスモデルを構築しています。同社は、人材が持つ基礎ビジネススキルと専門スキルを高め、「キャリアを思い通りに向上させる」ことを目指し、働く喜びが溢れる社会の実現に貢献しています。

Ｃａｒｅｅｒ　Ｂｌｏｏｍ株式会社は、「働く」の可能性を共にひらくことをビジョンに掲げ、次世代のキャリア課題解決を目指す企業です。同社は、能力がありながらもライフイベントや環境の違いによりキャリアを継続できない「タレントロス」の解消をミッションとし、個人と企業の双方に寄り添った支援を提供しています。主な事業として、コミュニケーションスキルに特化した転職支援サービス「キャリアブルームJOBS」を展開。これは、営業、コンサルタント、マーケティング、広報、HRなどの職種を対象に、30〜40代のミドル世代を中心に、キャリアアドバイザーによる無料カウンセリング、女性躍進に積極的な企業の紹介、会員限定セミナーなどを通じて、求職者の強みを引き出し、最適なキャリアパスを支援します。また、同社はパーソナリティ分析に基づくキャリア支援サービス「キャリブルコンパス」も提供しており、10万人以上のデータを用いた科学的な分析と1対1のフィードバックセッションを通じて、個人の気質や行動特性を可視化し、自己理解を深め、次のキャリアへの一歩をサポートします。法人向けには、女性推進事業、社員向け研修、女性活躍推進コンサルティング、採用後のフォローアップ研修まで一貫したサービスを提供し、企業の持続的な成長と多様な人材の活躍を支援しています。CBCグループの一員として、同社は「共存共栄」の理念のもと、社会全体の「サステナブルな働き方」の実現に貢献しています。特に、2030年の女性役員比率30％達成を目指す企業を伴走し、採用から定着までを支援するビジネスモデルを強みとしています。

株式会社Uniboostは、「働くすべての人がビジョンドリブンな社会へ。」をミッションに掲げ、若手採用の成功に本気でコミットする人材スタートアップです。同社は、売り手市場や価値観の変化に対応し、企業と若手人材の最適なマッチングを実現するため、多岐にわたるHR領域の事業を展開しています。主要事業として、若手特化のビジョン採用エージェント「UniUni」を運営しており、これはU29のイノベーション人材と企業を「ビジョン」で繋ぐ採用・広告プラットフォームです。企業に対しては、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の再策定・浸透から人事制度設計までを伴走する「組織設計事業」を提供し、企業が目指す未来に必要な「人・組織」を定義し、採用目標の実現を支援します。また、企業の魅力を外部に効果的に発信する「クリエイティブ事業」として、HP・採用LP制作、メンバー写真撮影、インタビュー動画撮影なども手掛けています。さらに、「採用支援事業」では、新卒・中途エージェントサービス、採用運用代行、採用広報を通じて、若手採用の成功に必要な「土台・実行・進化」のすべてを一気通貫でサポートしています。 同社は、若手人材のキャリア・未来開拓支援にも注力しており、イベント事業として「UniVISION（ユニビジョン）」を企画・運営しています。このイベントでは、社会で活躍する起業家のビジョンや目標設計、行動を学び、参加者自身が「ビジョン名刺」を通じて自身のビジョンを語り合い、新たな価値観やシナジーを生み出す機会を提供します。東京や大阪で大規模なイベントを開催し、高い満足度と集客実績を誇ります。これらのイベントは、未来創出を志す若者や就活生、U29世代が自己を「Update」するための貴重な場となっています。また、経営層のビジョンを語るラジオメディア事業も展開し、多角的に「ビジョンドリブンな社会」の実現を目指しています。同社の強みは、単なる人材紹介に留まらず、企業の組織づくりから採用戦略、ブランディング、そして若手人材の育成・交流までを一貫して支援する包括的なアプローチにあります。

一般社団法人防衛施設強靱化推進協会は、世界各地で頻発する武力紛争やテロ、そして能登半島地震のような大規模自然災害といった厳しい安全保障環境を踏まえ、日本の平和と安全の礎となる防衛施設の強靱化を最優先課題として推進することを目的とし、2024年5月17日に設立されました。同法人は、建設事業者が長年培ってきた高度な技術やノウハウ、DX（デジタルトランスフォーメーション）やGX（グリーントランスフォーメーション）といった最新技術、そして専門的な知見を結集し、防衛施設の整備および維持管理に貢献することを目指しています。特に、災害や有事の際に被災した自衛隊施設を速やかに復旧させるための技術とノウハウの活用を重視しています。 同協会の活動は多岐にわたり、防衛省との定期的な意見交換会を通じて、防衛施設の整備や維持管理に関する防衛省の考え方や最新の取り組み状況を深く理解し、会員企業の意見や要望を具申しています。また、契約制度委員会では既存の入札・契約制度の見直しや新たな制度構築に関する調査研究を行い、災害等対策委員会では災害発生時や有事における自衛隊施設の復旧活動に協力する体制（災害等協定）の構築を検討しています。広報委員会は会員向けの講演会、講習会、見学会、情報提供を通じて会員の理解を深め、企画委員会は協会内のイベントや防衛省等との意見交換を企画・運営しています。 さらに、地域に根差した事業活動を強化するため、沖縄支部をはじめ、北海道、東北、北関東、南関東、近畿中部、中国四国、九州に支部を設置し、各地域の防衛局等との意見交換や災害等協定への対応、会員向けの見学会や研修会を実施しています。これまでの実績として、防衛大臣への要望書提出、新年賀詞交歓会や定時総会の開催、市ヶ谷台ツアーや陸上自衛隊富士駐屯地の見学・研修会などがあり、会員企業の専門知識と技術力を結集し、日本の防衛力強化に貢献しています。同協会は、建設業界が抱える担い手不足や働き方改革、物価高騰といった課題にも向き合いながら、防衛施設強靱化という社会的な役割を果たすべく、積極的な事業展開を図っています。

株式会社AssetBusinessHumanCapital（ABHC）は、人と人との「ご縁」を何よりも尊重し、支え合いを通じて感謝の心が溢れる社会の実現を目指す企業です。同社の主要事業は、ブルーカラー職種を中心とした人材紹介と、AIを活用した求人作成サービスです。人材紹介事業では、単なる職業紹介に留まらず、人材派遣や採用コンサルティングも手掛け、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングをスピーディーに実現することに注力しています。特にブルーカラー分野に特化することで、専門性と深い知見を提供し、企業の採用課題解決に貢献しています。一方、AI求人作成サービスでは、人工知能を用いて求人広告の作成から掲載管理までを一貫して行います。このサービスは、手作業と比較して約4分の1の速度で求人作成が可能であり、さらにスピード調整もできるため、採用活動における時間とコストの削減、そして効率化を強力にサポートします。同社は「1秒を大切に」「1位を目指す」「できる理由を探す」という3つの行動指針「Triple one」を掲げ、常に最善を追求し、挑戦を成長の証と捉えることで、顧客企業の事業拡大と求職者のキャリア形成を支援しています。利他の精神を大切にし、新たな絆と感動を創出することで、社会全体の活性化に貢献することを目指しています。

株式会社Piece Inは、「営業を科学し、社会を豊かに」をミッションに、営業・人事コンサルティング、営業代行、経営財務コンサルティング、SaaSの受託開発・販売、人材紹介サービス「Piece Axis」を展開しています。同社の主要事業である営業・人事コンサルティングでは、KPI設計、SFA定着支援、商談プロセスの標準化、営業評価制度導入といった仕組みづくりから、現場伴走による定着化までを一貫して支援。属人化に頼らない高収益体質の営業組織構築を実現し、BtoB企業を中心に業界・規模を問わず幅広い顧客の課題解決に貢献します。 営業代行サービスでは、実績豊富なビジネスエキスパートが業界専門チームを編成し、KGI（成約・売上）から逆算した戦略的なアプローチで新規開拓から受注までをフルファネルで代行。営業リソース不足や新規事業の早期実績創出を目指す企業に即戦力として成果にコミットします。 人材紹介サービス「Piece Axis」は、Piece Inが培った「営業を科学する」知見を応用し、単なる紹介に留まらず、採用後の早期戦力化と定着、中長期的な活躍までを見据えた伴走型支援が特徴です。80項目以上の独自指標で営業人材を多角的に評価し、実際の営業現場での研修も実施することで、企業と求職者の「軸」を合わせ、ミスマッチを最小化。求職者には営業のプロが専属のキャリアマネージャーとして、求人紹介から書類・面接対策、入社後のフォローまで手厚くサポート。企業には活躍要件の設計、ハイレイヤー紹介、研修・オンボーディング代行を通じて、生産性向上と事業成長に貢献します。同社は創業以来、スピード感を持って成長し、累計100社以上の営業支援実績を誇り、営業組織の仕組み化と人材育成において確かな強みを発揮しています。

株式会社Essence Enrichは、京都を拠点に、人材紹介、企業認証コンサルティング、AIスクール/リスキリング、SNSマーケティング、フランチャイズ本部運営/企画の五つの主要事業を展開し、企業と個人の持続的な成長を多角的に支援しています。同社の人材紹介事業では、「ハタコレladies」を通じて学歴や年齢にとらわれず女性の個性を活かした就職を、「ハタコレmen's」では若年男性の「これから頑張りたい」という意欲に寄り添ったキャリア形成を支援。さらに、AI領域に特化した人材紹介も手掛け、自社AIスクール「AI Labo」と連携することで、未経験人材の育成から実践投入までを一貫してサポートし、企業のDX推進に貢献しています。 企業認証コンサルティング事業では、「健康経営優良法人」などの各種認証取得を支援し、従業員の健康支援を軸に定着率向上や離職防止に繋がる制度設計から申請実務まで伴走。これにより、企業ブランディングと持続可能な採用体制の構築を同時に実現します。AIスクール/リスキリング事業「AI Labo」は、未経験者でも現場で活躍できる実践型カリキュラムを提供し、AI人材としてのキャリア形成を支援。SNSマーケティング事業では、InstagramやTikTokを活用し、単なる認知拡大に留まらず、売上や集客に直結する戦略的なSNS運用を代行し、事業の成長を加速させます。 フランチャイズ本部運営/企画事業「FC Labo」では、新規フランチャイズの立ち上げから既存ブランドの本部運営代行まで、企画段階からノウハウ構築、加盟店開拓、研修制度設計までトータルでサポートし、独自の視点で「拡がる仕組み」を共創します。同社の最大の強みは、これら全ての事業が有機的に連携し、人材の採用・育成・定着、組織の信頼性向上、そして事業の拡大という一連のサイクルをワンストップで支援する「トータルシナジー」にあります。オンライン体制により全国対応が可能で、低コストで質の高い支援を提供。社会課題解決と企業成長を両立させる独自のスキームを構築し、変化の激しい市場において、本質を見抜き、変化を価値に変える多角経営で未来を導く次世代のスタンダードを目指しています。

Ｐｌａｙｂｏｏｋ　Ｔａｌｅｎｔ株式会社は、アジア太平洋地域（APJ）における高成長テクノロジー企業の事業拡大を加速させるための戦略的な人材およびGo-To-Market（GTM）サービスを提供する専門企業です。同社は、APJ市場での初期実行を強化し、強固でスケーラブルな地域プレゼンスを構築するために、実績のある優秀な人材と企業を結びつけます。主要サービスとして「GTM Hiring」があり、パイプラインを推進し収益目標を保護する高性能なGTMチーム（セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、プリセールス、プロフェッショナルサービス、パートナーシップ、ソリューションエンジニアリングなど）の構築を支援します。同社はAPJ全域で統一された検索モデルを展開し、各市場の現地ネットワークを活用して、迅速かつ一貫性のある採用を実現します。次に「Market Expansion」では、新規市場参入を検討する企業に対し、役割設計、人材の可用性、競合に関する洞察を提供し、最初のセールス/パートナーシップ担当者の確保から市場の成熟度、候補者の期待、現地の採用慣行に関する深い知見を提供することで、初期収益を加速させ、失敗を防ぎます。「Talent Consulting」では、明確な洞察と直接的なガイダンスを通じて、企業構造、報酬ベンチマーク、後継者計画に関するアドバイスを提供し、人材戦略を商業目標と連携させることで、よりスマートな人材決定を支援します。さらに「Executive Search」を通じて、APJ担当VP、カントリーマネージャー、ソリューションエンジニアリング責任者、マーケティングディレクター、カスタマーサクセスリーダーといった、企業の成長を牽引する重要なリーダー人材を確保します。同社は、150社以上のSaaSベンダー、32社のCloud 100企業との実績を持ち、346件以上のGTM人材配置を達成しています。95%の顧客満足度と82%のリピートクライアント率を誇り、オーストラリア、日本、シンガポール、インド、韓国、ASEANを含む12カ国にわたる広範な地域でサービスを提供しています。monday.com、Quantexa、Dialpad、Dataikuなどの大手企業が同社の迅速かつ文化的に適合した人材配置能力を高く評価しており、APJ市場における複雑な採用課題を解決し、企業の持続的な成長を支援するターンキーGTMパートナーとしての地位を確立しています。

株式会社SELEOは、2023年に設立された戦略・ビジネスコンサルティングのプロフェッショナルファームです。大手ファーム出身者を中心とした少数精鋭の「職人」コンサルタント集団として、「コンサルティング業を通じて、人々が豊かに・幸せに生活できることに貢献する」をミッションに掲げています。同社の主要事業は、コンシューマビジネス（小売業、消費財メーカー、サービス業など）を展開する国内大手企業を主な顧客とするプロジェクト型コンサルティングサービスです。具体的には、中期経営計画策定、事業戦略策定とその実行支援、人事戦略の立案と実行支援、DX戦略やOMO戦略の策定、ビジネスプロセス改革（BPR推進）など多岐にわたるテーマでオーダーメイド型の支援を提供しています。 同社は、コンサルティングサービスに加え、複数の新規事業も展開しています。一つは、優秀なフリーランスコンサルタントと企業を高単価案件で結びつけるマッチングサービス「TORANOWA」です。これにより、企業は専門性の高い人材を確保でき、フリーランスコンサルタントは活躍の場を得られます。また、業務効率化を支援するツール開発・販売も行っており、特にPowerPointの資料作成を高速化する「Speed Powerpoint Tool」は、一般向けおよび法人向けに月額制で提供されています。さらに、有料職業紹介事業として、事業推進のキーパーソンや提携企業のコンサルタント職の紹介も手掛けています。 同社の強みは、コンシューマビジネスへの深い知見と、戦略・ビジネスコンサルティングのプロフェッショナルであるだけでなく、クライアントと良好な人間関係を築ける質の高い人材にあります。売上高5000億円から1兆円規模の大手事業会社を主要クライアントとし、全社戦略、事業戦略、M&A支援といった経営のトップイシューに対し、ROIを重視した真の価値提供を追求するビジネスモデルを確立しています。不要な増員や大規模なシステム開発ありきの提案は行わず、独立した戦略ファームとして、クライアントのコンテキストを深く理解した中長期的な支援を通じて成果創出を目指しています。これにより、クライアントは表層的ではない、実行可能で持続的な変革を実現できる点が大きな実績となっています。

株式会社Barangay九州は、2023年6月1日に設立された、日本における深刻な人手不足解消を支援する特定技能登録支援機関および有料職業紹介業者です。同社は、特に食品加工工場、農業、ビルクリーニング、漁業といった分野に特化し、真面目に働く外国人材の紹介をメイン事業としています。現地日本語学校との提携を通じて、日本語能力と各分野での技術を習得した即戦力となる人材の育成に注力しており、入国申請においては「申請取次者証明書」を保持しているため、企業に代わって在留審査関係書類の取次申請が可能です。 同社のサービスは、外国人材の採用から就職後の定着までを一貫してサポートする点が強みです。具体的には、入国前の事前ガイダンス、出入国時の送迎、適切な住宅の確保や生活に必要な契約支援、生活オリエンテーションの実施、日本語学習機会の提供、現地語での相談・苦情対応、日本人との交流促進支援、そして雇用契約解除時の転職支援、定期的な面談実施といった9つの支援計画を徹底しています。これにより、受入企業と外国人労働者、そして同社が「三位一体」となって、安心して働ける環境づくりを目指しています。 日本が外国人材にとって必ずしも高待遇な国ではなくなっている現状において、同社は各国との強固なパイプラインを活かし、安定した良質な人材を確保・紹介できる独自の強みを持っています。また、自社で一貫して手続きを行うことで、他社と比較して費用を抑えたサービス提供を実現しています。人材不足に悩む中小企業や小規模事業者を主要な顧客層とし、外国人材の活用を通じて企業の生産性向上と持続的な事業運営に貢献することをミッションとしています。

株式会社STAR UPは、「思想をテクノロジーに変え、産業と文化の構造を再構築する」というミッションを掲げ、AI技術を核とした多角的な事業を展開しています。同社は、従来のSaaSやSIerが主流の業界に破壊的な変革をもたらす存在として、独自の思想と先端テクノロジーを融合させ、社会・産業・文化の仕組みそのものを再設計することを目指しています。主要事業として、経営、現場、研究の各部門をAIで統合し、データドリブンな意思決定を支援する包括的なAI開発プラットフォーム「STAR UP.AI」を提供しています。また、製造業向けには、社内に散在する図面データを一元管理し、AIによる類似図面検索やチャット型データ検索で業務効率を革新するSaaSプロダクト「ARCHAIVE」を展開。さらに、需要予測を起点に発注に関わるあらゆる指標を最適化し、在庫管理から売上分析までを統合的に支援する「Send AI」も提供しています。これらのプロダクト開発に加え、様々な業界の顧客ニーズに合わせたカスタムAIソリューション開発、AI導入戦略の立案から実装までのコンサルティング、AIを用いた新規事業の立案・実行を行うAI R&Dも手掛けています。対象顧客は、製造業、建設業、物流業、教育業など多岐にわたり、特に地方や中小規模の製造業における生産性向上や技術伝承の課題解決に貢献しています。同社の強みは、革新的な技術力と使いやすさを両立させたプロダクトであり、導入企業数は着実に増加しています。また、有料職業紹介事業も展開し、求人企業に対して最適な人材マッチングを提供しています。最近では、京都銀行や京都中央信用金庫からの資金調達を実施し、製造業向けAIデータ統合プラットフォーム「ARCHAIVE」の機能強化とグローバル展開を加速させるなど、事業拡大に向けた積極的な取り組みを進めています。Microsoft for Startupsへの採択や、日本物流新聞、日刊工業新聞などのメディア掲載実績、製造業DXをテーマとした全国各地での登壇実績も豊富で、その技術力と社会貢献性が高く評価されています。

Ｋａｃｈｉｌｕ株式会社は、「挑戦者に、成長を。」をミッションに掲げ、挑戦を続ける法人の成長を加速させるための多角的なサービスを提供しています。同社の主要事業は、最新のテクノロジーを活用したSaaSプロダクトを展開する「Kachilu事業」と、AIを活用した法務ソリューションを提供する「AI法務事業」の二本柱で構成されています。Kachilu事業では、スタートアップから大企業まで、あらゆる規模のビジネスが抱える課題を解決するためのサービスを提供し、顧客がビジョン実現に全力を注げる環境を創出することを目指しています。具体的には、採用支援、eIDAS準拠の電子署名サービス「Kachilu Sign」、最適な候補者選定からスカウティング活動、日程調整までを自動化するAIスカウトサービス「Kachilu Scout」、チームで使える日程調整ツール「Kachilu Scheduler」、そしてSlack連携でシフト管理をスムーズにする「Kachilu Shift」といった幅広いソリューションを提供し、企業の業務効率化と持続的な成長を包括的にサポートしています。これらのサービスは、現代のビジネスにおける多様なニーズに応え、企業のバックオフィス業務の負担を軽減することを強みとしています。 一方、AI法務事業では、「人が、人らしく生きるためのAI」をコンセプトに、一般社団法人 法とAI研究所と共同でAI契約書チェックサービス「Lawfree」を開発・提供しています。このサービスは、契約書レビューにかかる時間を劇的に短縮することを可能にし、特に資金力に乏しいスタートアップ企業から大手企業まで、幅広い顧客層が利用できるよう、非営利型法人との連携により利益追求のない料金設定が特徴です。同社は、これらのSaaSプロダクトとAIソリューションを通じて、挑戦者が本来のビジョン実現に集中できる社会の構築に貢献しており、顧客は成長を目指すスタートアップ企業から、業務効率化を図りたい大企業まで多岐にわたります。同社の提供するサービスは、企業の課題解決と成長加速の強力なツールとして、業界内で独自の地位を確立しています。