詳細検索

株式会社Essence Enrichは、京都を拠点に、人材紹介、企業認証コンサルティング、AIスクール/リスキリング、SNSマーケティング、フランチャイズ本部運営/企画の五つの主要事業を展開し、企業と個人の持続的な成長を多角的に支援しています。同社の人材紹介事業では、「ハタコレladies」を通じて学歴や年齢にとらわれず女性の個性を活かした就職を、「ハタコレmen's」では若年男性の「これから頑張りたい」という意欲に寄り添ったキャリア形成を支援。さらに、AI領域に特化した人材紹介も手掛け、自社AIスクール「AI Labo」と連携することで、未経験人材の育成から実践投入までを一貫してサポートし、企業のDX推進に貢献しています。 企業認証コンサルティング事業では、「健康経営優良法人」などの各種認証取得を支援し、従業員の健康支援を軸に定着率向上や離職防止に繋がる制度設計から申請実務まで伴走。これにより、企業ブランディングと持続可能な採用体制の構築を同時に実現します。AIスクール/リスキリング事業「AI Labo」は、未経験者でも現場で活躍できる実践型カリキュラムを提供し、AI人材としてのキャリア形成を支援。SNSマーケティング事業では、InstagramやTikTokを活用し、単なる認知拡大に留まらず、売上や集客に直結する戦略的なSNS運用を代行し、事業の成長を加速させます。 フランチャイズ本部運営/企画事業「FC Labo」では、新規フランチャイズの立ち上げから既存ブランドの本部運営代行まで、企画段階からノウハウ構築、加盟店開拓、研修制度設計までトータルでサポートし、独自の視点で「拡がる仕組み」を共創します。同社の最大の強みは、これら全ての事業が有機的に連携し、人材の採用・育成・定着、組織の信頼性向上、そして事業の拡大という一連のサイクルをワンストップで支援する「トータルシナジー」にあります。オンライン体制により全国対応が可能で、低コストで質の高い支援を提供。社会課題解決と企業成長を両立させる独自のスキームを構築し、変化の激しい市場において、本質を見抜き、変化を価値に変える多角経営で未来を導く次世代のスタンダードを目指しています。

株式会社ACE LINEは、愛知県小牧市を拠点に、製造業に特化した人材派遣および有料職業紹介サービスを提供しています。同社は、製造業の現場における豊富な経験と専門知識を活かし、企業が求める最適な人材を迅速に紹介することで、スムーズな配属と即戦力化を支援しています。特に、スキルだけでなく人柄や誠実さを重視したマッチングに強みを持ち、高い定着率を実現している点が特徴です。企業に対しては、急な増員や欠員といった突発的な人材課題にも柔軟かつ迅速に対応し、企業の事業継続と成長を支えるパートナーとしての役割を担っています。 また、外国籍人材やミドル層の求職者にも積極的に対応しており、多様な人材ニーズに応える体制を構築しています。求職者に対しては、組立・加工・検査、ピッキング・梱包・仕分け、フォークリフト作業・物流軽作業といった製造業の専門職種を中心に、スキルと人柄を考慮した最適な職場を提案しています。登録から就業開始、そして就業後の定期的なフォローアップまで一貫したサポートを提供することで、求職者が安心して長く働ける環境を確保し、企業と人材双方の長期的な関係構築を促進しています。同社は「人と企業の最良の出会いを創出すること」を使命とし、誠実さと未来志向を大切にしながら、地域社会の活性化にも貢献しています。

株式会社ニジ看護転職は、看護師に特化した有料職業紹介事業を展開しています。同社は、看護師が自身の仕事に誇りと喜びを感じ、生涯にわたって看護の道を歩み続けたいと心から思えるような、輝ける職場を提供することを目指しています。現在の社会において、看護師になるために多大な努力が必要であるという認識のもと、その努力が確実に実を結ぶ社会の実現に貢献しています。 同社の主要サービスである「ニジ看護転職」は、看護師の転職を無料で手厚くサポートする点が大きな特徴です。具体的には、求職者一人ひとりのキャリアプランや希望条件に合致する最適な職場を厳選して紹介するだけでなく、転職活動における重要なステップである履歴書作成や面接対策についても専門的なアドバイスを提供します。さらに、面接に不安を感じる求職者に対しては、担当コンサルタントが面接に同席することで精神的なサポートも行い、安心して転職活動を進められるよう支援しています。 取り扱う求人には、未経験の看護師でも初年度から年収500万円前後が可能な高待遇案件も含まれており、求職者のキャリアアップと収入向上を強力に後押ししています。このようなきめ細やかなサポートと質の高い求人紹介を通じて、看護師が「看護師になって本当に良かった」と実感できるような理想の職場との出会いを創出し、看護師が輝ける社会の実現に貢献するビジネスモデルを確立しています。

株式会社Emunitasは、「すべての人の可能性を証明する」をミッションに掲げ、外国籍人材と日本企業を繋ぐHRTechプラットフォーム事業を展開しています。同社の主要事業は、外国籍人材採用管理システム「Dokojob」の開発・提供および求人メディア「Dokojob」の運営です。Dokojobは、新卒留学生から即戦力となる中途人材まで、幅広い在留資格・キャリア層の外国人材採用を一気通貫で支援します。特に特定技能（宿泊・外食）や「技術・人文知識・国際業務」人材など、ホスピタリティ業界や海外展開企業でニーズの高い人材を中心に紹介しています。履歴書だけでは分からない「現場力」を可視化するため、面接録画代行や独自の退職理由データベースを活用し、企業の採用後ミスマッチを防ぎ、採用成功率・人材定着率の向上に貢献しています。 また、同社はAPU（立命館アジア太平洋大学）を中心に、日本語・英語の両輪で活躍できる新卒人材の採用支援も手掛けています。学内外での採用イベントや説明会の企画・運営から、選考設計・面接、内定後フォロー、さらには外国籍学生の在留資格や入社手続きといった採用後の実務まで、包括的にサポートを提供しています。 さらに、DokoSupportとして「外貨獲得・海外進出支援」サービスも展開しています。世界60カ国以上に対応する現地ネットワークと外国人材の語学力・現地ネットワークを最大限に活用し、最短2週間で売上直結型の海外進出を支援します。具体的なサービス内容としては、アジアを中心とした商談アポ取得代行、現地簡易調査、ブリッジ業務などが挙げられ、日本企業の海外市場調査、競合分析、自社商品の海外リアクション調査を強化し、ビジネス戦略や市場理解を深める有益な情報・レポートを提供しています。 同社の強みは、40カ国300名を超える外国籍留学生ネットワークとAIテクノロジーを掛け合わせた独自の採用インフラです。若い世代ならではのインサイトとスピードで、現地言語のメディアやSNSからトレンドや競合・商品への反応を収集できる点も特徴であり、成長志向のリサーチャーが案件ごとにパフォーマンス評価を受けながら積極的に業務に取り組む体制を構築しています。これまでに数百名の外国籍人材がEmunitasのスキル可視化プロセスを通じて能力を証明し、企業との出会いを実現してきました。国内大手企業やホテル・旅館・観光関連企業、海外展開企業、地方拠点を持つ企業など、多様な顧客層の採用課題を解決し、外国人インターン採用においても高い成果を出しています。ビジネスモデルとしては、企業からの掲載料や成果報酬型での採用支援、海外進出支援サービスによる収益が主軸であり、外国籍人材が日本で活躍できる機会を創出し、日本社会の活力向上と多文化共生社会の実現に貢献しています。

P-ALMキャピタル株式会社は、「正しい金融」の実現を目指す金融仲介企業であり、事業オーナーとそのファミリーに対し、持続的な成長を支える金融パートナーとして多岐にわたるサービスを提供しています。同社の主要事業は、事業オーナー向けの金融仲介業務と有料職業紹介事業です。具体的には、企業財務支援としてCFO機能の強化、事業に合わせた資金調達、M&A戦略、資本政策、IRコンテンツ作成、事業バランスシートのALM、そして企業の成長を支える人材紹介までを網羅します。また、個人資産管理支援では、中長期的な視点での資産全体の最適化と管理をサポートし、負債、自社株、不動産を含むALM管理、投資戦略構築、リスクマネジメント、相続を見据えた納税資金対応、金融リテラシー向上支援などを提供します。さらに、資産承継支援として、相続税評価・対応、信託スキーム、持ち株会社やファミリーオフィスの設立・運営、後継者育成など、次世代への円滑な資産引き継ぎを支援します。同社は金融サービス仲介業者として、預金等媒介業務や有価証券等仲介業務を行い、顧客のニーズに合わせた金融商品を仲介します。加えて、保険代理事業者、不動産仲介業者、M&A仲介事業者、信託事業者、銀行、リース事業者、税理士、会計士、弁護士、司法書士、システム事業者、コンサル事業者など、信頼できる外部専門家や事業者を紹介することで、ワンストップ・ソリューションを提供。自社商品を販売するのではなく、顧客の課題を根本から解決するため、経験豊富な金融専門家チームが連携し、事業発展、資産管理、事業・資産承継といった多様な課題に対し、顧客起点で最適な解決策を追求する点が強みです。主な顧客層は、事業オーナー、地域金融機関の事業オーナー顧客、未公開企業オーナーなどです。

Orwood株式会社は、テクノロジーを活用し、企業のグローバル化を加速させるクロスボーダーHRテックおよびマーケティングを主軸とする企業です。同社は「雇用の国境をなくす」というビジョンのもと、多国籍チームのノウハウとデジタル技術を駆使し、世界中の多様な才能と企業を結びつけるインフラ構築を推進しています。具体的には、グローバル展開を目指す企業に対し、IT/AI、マーケティング、海外事業領域におけるハイクラスなグローバル人材の採用支援や、多国籍チーム構築のノウハウ提供を行います。また、訪日観光客向けの集客・マーケティング強化を支援し、特に中国・東南アジアを中心としたSNS運用、プロモーション設計、現地向け施策を一貫して提供。日本の地域の魅力と世界の旅行者をつなぎ、地域の持続的な発展に貢献しています。さらに、海外展開や越境ECに挑戦する企業に対しては、商品・サービスの現地適応、販路開拓、海外市場向けの戦略設計から実行支援まで幅広くサポートし、日本の伝統や文化を世界に発信しています。同社のサービス「Orsnap」はスタートアップピッチコンテストで優秀賞を受賞しており、マルチリンガル大学生向けの就活イベント「東京グローバル就活」も主催しています。サイバーエージェント・キャピタルからの資金調達や、Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2025での企業部門第24位受賞、東京都主催「APT Women」への採択など、その事業性と社会貢献性が高く評価されています。同社は、人材不足という日本の社会課題に挑みながら、世界中の人々が国境を越えて活躍できる「新しい働き方の標準」を築くことを目指しています。

株式会社StoDは、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）化、業務効率化、およびAI導入支援を主要事業とするIT企業です。同社は「人のスキルを活かせる場所を作る」をミッションに掲げ、ITソリューションを通じて顧客企業の多様な課題解決を支援しています。主要サービスの一つである「Gitty」は、AIがエンジニアのGitHub開発履歴を詳細に解析し、客観的な「スキルスコア」として可視化することで、書類や面接だけでは見えにくい実力ベースでの人材マッチングを可能にするサービスです。これにより、若手IT人材の早期発掘や地方企業のIT人材不足解消に貢献することを目指しています。また、「特注AI」は、企業の特定の課題解決や業務効率化のために、丁寧なヒアリングに基づきオーダーメイドのAIを開発するサービスです。プロンプト自動化サービスとして、Excel入力、ブログ作成、アイデア出し、データ入力、コンテンツ作成、マニュアル支援、営業支援といった反復作業の効率化を実現し、法人向けのセキュリティ対策も提供することで、情報漏洩の懸念なくAIを導入できる強みがあります。さらに、「AI×業務DXシステム開発」では、業務の自動化や高度な分析を通じて企業の競争力向上を支援します。同社はPoC（実証実験）から本番開発、保守運用までを一気通貫で伴走し、導入後も週次での改善活動を通じて「使われるシステム」を顧客と共に育てていくビジネスモデルを採用しています。経営視点でのROI試算、リスク対策、導入ロードマップを含む「稟議突破セット」の提供も特徴で、スタートアップから中堅・大手企業、個人事業主まで幅広い顧客層に対応しています。導入事例としては、物流企業における3時間かかっていた配車業務の95%削減（15分で完了）、地域大手リース企業における営業ルートの最適化と属人化解消、多店舗展開リテール企業におけるLINEミニアプリとNFC技術を活用した販促システム開発によるアプリ利用率の劇的な向上とシニア層の参加促進など、具体的な成果を上げています。同社は、東北地域に特化しつつもオンラインで全国対応しており、ITに不慣れな企業でも直感的に使えるUIと専門用語を使わない丁寧な説明を心がけ、顧客のIT課題解決に貢献しています。

株式会社ひとは、「スポーツの持つ価値」を日々追求し、スポーツ業界の中、周辺、外部の組織に対し、革新的なスポーツマーケティング戦略を稼働させることをミッションとしています。同社の事業は大きく二つの柱から成り立っています。一つ目は「スポーツ団体向けサービス」で、事業コンサルティング、広告営業代理、試合映像の配信などを通じて、スポーツ団体の抱える課題解決から目標達成までを一貫して支援します。特に大学野球領域においては、試合映像や速報の配信事業に注力し、学生アスリートの活動を多角的にサポートしています。二つ目は「スポーツを活用したい一般企業向けサービス」であり、企業ごとに最適なスポーツ活用プランを提案します。具体的には、スポンサーシップの斡旋、イベント企画・運営、キャスティングなどを行い、企業のブランド価値向上や課題解決に貢献しています。 さらに、同社は「野球部学生向けキャリア支援／人材紹介事業」も展開しており、その中核サービスとして、野球部学生専門の就職サイト「ジョブチェック」を運営しています。このサービスは、競技生活の終盤や引退後の進路に不安を抱える学生に対し、競技に全力で打ち込める学生生活と、競技経験を正しく評価された上での後悔のない就職活動を実現できる環境を提供することを目的としています。有料職業紹介事業の許可（27-ユ-304893）も取得しており、学生と企業のマッチングを専門的に行っています。代表取締役である元プロ野球審判員の坂井遼太郎氏の豊富な現場経験と専門知識を活かし、スポーツの判定やルールに関するメディア出演や監修も積極的に行い、スポーツ文化の理解促進にも貢献しています。これらの多角的な事業を通じて、学生アスリートや競技団体の持続的な支援、そしてスポーツを通じた社会貢献を目指しています。

Anybiz合同会社は、「明日が待ち遠しくなる、事業と人生を。」をミッションに掲げ、個人と法人の双方に対して多角的なサービスを提供する企業です。同社は、個人向けにはキャリアコーチングおよび転職エージェント事業（有料職業紹介）を展開しており、個人の本来持つ実力や可能性を解放し、最適なキャリアパスを共創する支援を行っています。特に「Anybiz Executive」というサービス名も確認できます。法人向けには、コンサルティングサービスを提供し、企業の事業成長を支援しています。具体的には、マーケティングリサーチ、サービス企画、新規事業開発の受託を通じて、企業の課題解決や新たな価値創造に貢献しています。さらに、サービス業、特に飲食店に特化したDX支援も手掛けており、ホームページ作成、クラウドPOSシステム、予約システム、オンライン台帳の導入支援、さらにはオンラインギフトカード販売代行など、多岐にわたるデジタル化支援を通じて、業務効率化と新規顧客獲得を促進しています。同社は「凡事徹底」「利他主義」「逆算思考」「優言語化」をバリューとし、顧客の利益を最優先に考え、目標達成に向けた具体的な道標を共に創り上げることを強みとしています。これらの事業を通じて、個人や事業が本来発揮すべき実力や可能性を最大限に引き出し、進むべき道標を共創することで、社会全体の発展に貢献しています。

株式会社スカウトAIは、採用活動における企業の多様な課題を解決するため、データとテクノロジーを駆使した多角的なHRソリューションを提供しています。同社の主要事業は、採用データ分析に基づいた「スカウトAI」による採用コンサルティング、全国の人材紹介エージェントを一括検索できる「エージェント検索システム」、そして採用に関するお役立ち情報を提供するメディア「エージェントログ」の三本柱で構成されています。 「スカウトAI」サービスでは、ダイレクトリクルーティングの成功を目的とし、10万件以上の豊富なスカウト実績と確かなノウハウを基盤に、最新のテクノロジーを活用した質の高いコンサルティングを提供しています。具体的には、スカウト文面効果の定量的な測定、返信ユーザーのプロフィール詳細分析、企業ごとのスカウト配信データ分析、さらには複数のスカウト媒体にわたるユーザーの状況を一元管理する機能を通じて、採用ターゲットの戦略立案から効果的なスカウト配信条件の特定、スカウトの質改善、送信数の増量まで、ダイレクトリクルーティング業務全体を包括的に支援・代行します。これにより、日常業務に追われスカウト業務に手が回らない企業や、スカウト返信率の低さに悩む企業、定量的なPDCAサイクルを回せていない企業に対し、データに基づいた効率的かつ効果的な採用活動を実現し、採用成果の最大化を支援します。 また、「エージェント検索システム」は、全国の人材紹介エージェント情報を網羅したデータベースを提供し、企業が自社の採用ニーズに合致する人材紹介会社を効率的に見つけ出すことを可能にします。これにより、企業は最適なパートナーと出会い、採用プロセスを加速させることができます。 さらに、採用に関する専門的な知見を広く共有するため、「エージェントログ」というメディアを運営しています。このメディアでは、採用ピッチ資料（採用Deck）の最新トレンド、上場企業の事業計画、人事制度の公開事例、AI資格に関する情報、国内外のスタートアップイベント情報、地域や業界に特化した人材エージェントの紹介など、採用担当者や人事担当者、さらには転職希望者や企業研究者にとって有益なコンテンツを幅広く発信しています。同社は、これらのサービスを通じて、採用市場の非効率性を解消し、企業と人材の最適なマッチングを促進することで、日本の採用活動全体の高度化に貢献しています。

株式会社カンタンは、医療・介護領域における人材不足や早期離職といった深刻な課題に対し、その根本原因である「一度きりの決断に依存する採用構造」を再設計する「段階的就業モデル」を提唱し、その実装を通じて持続可能な人材定着を支援する企業です。同社は、採用プロセスを「スポット勤務」「ナラシワーク」「本採用」「定着」の4つのステップに分解し、求職者と法人が段階的に相互理解を深める機会を提供しています。具体的には、まず短期間のスポット勤務を通じて現場の雰囲気を体感させ、その後「ナラシワーク」として一定期間働きながら、面接だけでは測れない相性や適性を確認する仕組みを設計します。これにより、双方が納得した上で本採用へと進むため、無理のない長期的な定着を実現します。同社のサービス「KANTAN!」は、スポットワークの提供、ナラシワークの設計、そして法人への継続的な採用支援を柱としており、短期的な人員補充に留まらず、医療・介護現場における人材インフラの再設計を目指しています。同社は「人を動かす会社ではなく、構造に向き合う会社」という理念のもと、個人の努力や善意に依存しない、選択の精度を高める仕組みを静かに社会に実装し、持続的で健全な雇用構造への転換を図っています。2026年4月には、看護師を対象とした「ナラシワーク™」の提供を開始し、この新しい就業モデルを積極的に展開しています。

株式会社アストラプロは、採用支援、人材紹介、営業支援の三つの主要事業を通じて、企業と個人の成長を多角的にサポートするプロフェッショナル集団です。同社の採用支援事業では、データドリブンなアプローチを強みとし、企業の採用課題を徹底的に分析。求人戦略の策定から、求人広告媒体や求人検索エンジン、スカウトサービスといった採用ツールの運用代行までをワンストップで提供し、効率的かつ費用対効果の高い採用活動を実現します。専任チームが柔軟かつスピーディに対応し、確かなノウハウと豊富な実績に基づき、企業に最適な人材戦略を構築します。 人材紹介事業においては、有料職業紹介事業許可を取得しており、企業ニーズに合致した優秀な人材を的確にマッチングします。業界や職種に精通した専門スタッフが候補者の選定から面接後のフォローアップまで一貫して対応し、採用成功率を高めます。このサービスは完全成功報酬型であるため、企業は初期コストを抑えながら効率的な採用活動が可能です。求職者に対しても、キャリアプランやライフスタイルに合わせた最適な仕事を紹介し、その魅力を最大限に引き出すサポートを行います。 さらに、営業支援事業では、営業活動のプロフェッショナルが戦略的なアプローチで企業の売上向上に貢献します。新規顧客の獲得、既存顧客との関係構築、営業プロセスの効率化まで、営業の各工程を包括的にサポートし、持続的な成長を支える「売れる仕組み」の構築までを支援します。同社は、データに基づいた分析と顧客の想いを掛け合わせることで、個人と組織の圧倒的な成長を実現し、未来へ新しい価値と喜びを創造することを目指しています。

elu株式会社は、「一人ひとりを真に理解し、才能を開花させるAIエージェント」をビジョンに掲げ、HR領域に特化したAIエージェント「elu（エル）」の開発・提供を主要事業としています。同社は、企業ごとの固有ナレッジや業務プロセスを深く学習し、各社専属のAIエージェントとして機能させることで、画一的なソリューションでは解決できない複雑な人事課題を解決することを目指しています。具体的には、企業文化、戦略、人材観に深く寄り添い、自律的に学習・進化するAIエージェントを提供することで、HRを単なる管理業務から企業成長を牽引する戦略的ドライバーへと進化させます。同社の強みは、国内の複雑な法規制、雇用慣行、企業文化に合わせた高精度なHR AIモデルを構築する能力にあります。創業初月には総額1.1億円超の資金調達を完了し、特に株式会社SHIFTとの業務提携および共同研究を通じて、同社が保有する膨大な人事データと実践知をAIモデルの構築に活用しています。これにより、世界トップレベルのAI研究体制を強化し、真に価値あるAIエージェントを市場に提供するビジネスモデルを推進しています。対象顧客は、人事課題を抱える企業全般であり、AIの力で従業員の才能を最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンス向上を図りたいと考える企業に貢献しています。国内外のパートナー企業や研究機関との連携も積極的に進め、プロダクト開発、実証実験、市場展開を加速させています。

株式会社Anyontは、「誰もが、なりたい自分になれる社会へ」というビジョンを掲げ、人材紹介事業を中核に、採用コンサルティング事業、採用広報支援事業の3つの専門サービスを展開するプロフェッショナル集団です。同社の主力事業である職業紹介事業では、人材業界で10年以上の経験を持つコンサルタントが、企業と求職者の双方に深く寄り添う両面型の人材紹介を提供しています。業界知見と独自の人材ネットワークを最大限に活用し、企業には最適な人材を、求職者には理想のキャリアパスを実現するための最適なマッチングを実現します。 採用コンサルティング事業では、企業の採用課題を根本から解決するため、採用戦略の立案から具体的な施策実行、さらには業務オペレーションの最適化までを一気通貫で支援します。RPO（採用代行）サービスも提供し、企業の採用活動における負担を軽減しつつ、効率的かつ効果的な採用プロセスを構築します。 また、採用広報支援事業では、母集団形成の強化や選考推移率の改善を目的とした戦略的な採用広報を設計・実行します。企業の魅力を最大限に引き出す採用ブランディング戦略を提供し、ターゲットとなる人材への訴求力を高めます。 同社の強みは、人材業界で培った10年以上の深い知見に基づく質の高いコンサルティング、企業と求職者の双方を深く理解する両面型の丁寧なサポート、そして人材紹介・コンサルティング・広報支援を組み合わせた採用課題のワンストップ解決能力にあります。これにより、採用に関するあらゆる課題に対して包括的かつ最適なソリューションを提供し、顧客企業の成長と求職者のキャリア形成を強力に支援しています。

株式会社Secretaryは、「1経営者に1秘書を」というミッションを掲げ、経営者が安心して事業に専念できる環境を整え、日本の経済発展に貢献することを目指しています。同社は、事業拡大に不可欠な「秘書」という存在を、ひとり社長や個人事業主を含むあらゆる経営者に提供しています。主要な事業として、秘書業務および事務代行業務の請負、秘書に関するコンサルティング事業、秘書の養成および人材育成、そして秘書のご紹介（有料職業紹介）を展開しています。 具体的なサービスとしては、経営者のニーズに合わせて最適な秘書を紹介する「秘書のご紹介」があり、秘書に何を依頼できるか、どのような人材が良いか、契約形態まで、秘書とのスタートアップを全面的にサポートします。また、「事務代行・経理代行」では、ヒアリングに基づき、事務や経理業務を同社が請け負い、月額9,900円（税込）から提供しています。さらに、プロフェッショナルな秘書を育成するための「秘書育成」プログラムも提供しており、法人・個人問わずオーダーメイドで秘書育成をサポートしています。 代表の宮川典子氏自身の13年にわたる秘書経験から、「事業規模が小さいうちから秘書を就けることで事業が拡大する」という知見に基づき、秘書のマインドと経営者の力の両面を重視した育成プログラムを構築しました。AIが発達する現代において、人間が求める「人」との関わりを徹底的に追求した秘書が求められているとの信念のもと、プロの秘書と経営者を繋ぐプラットフォームとして機能しています。同社のサービスは、経営者の業務負担を軽減し、事業成長を強力に後押しすることで、顧客の可能性を無限に広げることを強みとしています。

日本建設エンジニアリング株式会社は、2024年4月に設立された、国土交通省やNEXCO（ネクスコ）などの官公庁・公的機関を主要顧客とする建設コンサルタント会社です。同社は、公共事業の円滑な推進と品質確保を目的とした「発注者支援業務」を専門としています。具体的には、国土交通省向けに工事監督支援業務、資料作成業務、河川巡視支援業務、積算技術業務、道路許認可審査・適正化指導業務、ダム管理支援業務、施工体制調査業務、建設プロジェクト・マネジメント業務、PPP（官民連携）業務を提供しています。また、NEXCO向けには施工管理業務や調査管理業務を通じて、高速道路関連事業の適切な遂行を支援しています。 同社の強みは、経験豊富な土木技術者の確保と育成に注力している点にあります。技術者一人ひとりの専門性を最大限に活かし、発注者側の業務負担を軽減しながら、公共工事の品質向上と適正な管理に貢献するビジネスモデルを構築しています。企業理念として「安心安全な国土や人と人の結びつきという社会基盤の築き上げに貢献する」ことを掲げ、高い倫理観と法令遵守に基づき、中立性と独立性を堅持した公正な企業活動を推進しています。社員の働きがいとワークライフバランスを重視し、年間休日127日、完全週休2日制、資格取得支援制度、充実した福利厚生を提供することで、質の高い技術サービスを持続的に提供できる体制を整えています。これにより、公共事業の信頼性と効率性を高め、社会インフラの発展に寄与しています。

株式会社シーマスアノーズは、日本を拠点に、外国人支援事業を主軸とし、産業支援事業、アパレル事業を展開しています。同社の外国人支援事業は、特にインドネシアを対象とした外国人労働者の訪日における総合的なサポートを提供しており、関東圏を中心に日本の企業と外国人労働者をつなぐ架け橋としての役割を担っています。特定技能実習生の登録支援機関として、日本への就労プロセスをスムーズに進めるための必要書類作成、手続き代行、日本企業とのコミュニケーション支援を全面的に行い、安心なパートナーシップ構築を支援しています。また、慣れない異国の地で不安を抱える実習生に対し、渡航前から日本での生活環境トレーニングを含む手厚いバックアップ体制を整え、全寮制のシーマスアノーズ日本語研修センターでの研修も提供しています。さらに、インドネシアに日本語学校を運営することで、現地での日本語学習と日本文化への適応準備を効果的に支援し、日本での生活や仕事への円滑な移行を促進しています。同社は豊富な経験と専門知識、グローバルネットワーク、多言語対応力を強みとし、お客様やパートナー企業との信頼関係を重視しています。その他の事業として、産業支援事業では国内機械生産業における精密板金や金属・樹脂切削分野のマッチング支援、品質向上コンサルティングを提供し、製造企業の成長と競争力強化をサポート。アパレル事業では、店舗販売を除く縫製事業全般において、品質管理コンサルトおよび出荷検品サービスを提供し、製品の品質確保と安定供給に貢献しています。