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Ｋａｃｈｉｌｕ株式会社は、「挑戦者に、成長を。」をミッションに掲げ、挑戦を続ける法人の成長を加速させるための多角的なサービスを提供しています。同社の主要事業は、最新のテクノロジーを活用したSaaSプロダクトを展開する「Kachilu事業」と、AIを活用した法務ソリューションを提供する「AI法務事業」の二本柱で構成されています。Kachilu事業では、スタートアップから大企業まで、あらゆる規模のビジネスが抱える課題を解決するためのサービスを提供し、顧客がビジョン実現に全力を注げる環境を創出することを目指しています。具体的には、採用支援、eIDAS準拠の電子署名サービス「Kachilu Sign」、最適な候補者選定からスカウティング活動、日程調整までを自動化するAIスカウトサービス「Kachilu Scout」、チームで使える日程調整ツール「Kachilu Scheduler」、そしてSlack連携でシフト管理をスムーズにする「Kachilu Shift」といった幅広いソリューションを提供し、企業の業務効率化と持続的な成長を包括的にサポートしています。これらのサービスは、現代のビジネスにおける多様なニーズに応え、企業のバックオフィス業務の負担を軽減することを強みとしています。 一方、AI法務事業では、「人が、人らしく生きるためのAI」をコンセプトに、一般社団法人 法とAI研究所と共同でAI契約書チェックサービス「Lawfree」を開発・提供しています。このサービスは、契約書レビューにかかる時間を劇的に短縮することを可能にし、特に資金力に乏しいスタートアップ企業から大手企業まで、幅広い顧客層が利用できるよう、非営利型法人との連携により利益追求のない料金設定が特徴です。同社は、これらのSaaSプロダクトとAIソリューションを通じて、挑戦者が本来のビジョン実現に集中できる社会の構築に貢献しており、顧客は成長を目指すスタートアップ企業から、業務効率化を図りたい大企業まで多岐にわたります。同社の提供するサービスは、企業の課題解決と成長加速の強力なツールとして、業界内で独自の地位を確立しています。

株式会社レガシーは、「超人手不足時代の“なくてはならない”企業に」を企業理念に掲げ、建設・不動産業界に特化したヘッドハンティング、採用総合コンサルティング、および外国人材派遣サービスを提供する企業です。同社の主要事業であるヘッドハンティングは、建設・不動産業界における深刻な人材不足を背景に、即戦力となる優秀な人材と企業とのベストマッチングを実現します。施工管理（建築、土木、電気、空調、衛生、給排水設備、プラントメンテナンス）、設計・積算（意匠、構造、設備）、建設コンサルタント（道路、橋梁設計技術者）、BIM・CADオペレーター、建設DX推進、不動産専門職（用地仕入、販売、アクイジション）、経営層・管理職など、幅広い職種・役職に対応。業界に精通した専門コンサルタントが、10万人以上の独自人材データベースと圧倒的なリサーチ力を駆使し、一般的な採用手法では出会えない人材を発掘します。特に、業界初の初期費用無料・成果報酬型という利用しやすい費用体系が強みで、成約率95%、移籍後定着率100%という高い実績を誇ります。また、同社は建設・不動産業界の経営者や採用責任者向けに採用総合コンサルティングサービスも提供。採用戦略の設計、採用ブランディングの策定、採用サイト・採用ピッチ資料の企画・制作、社内外への戦略浸透ディレクション、自走できる採用チーム作りまで、戦略立案から実行までを一貫してサポートし、採用活動の成功を支援します。さらに、外国人材派遣サービスでは、インドネシアに直営の日本語学校「Legacy Japanese School」を運営。日本の建設現場で活躍できる質の高い外国人材（インドネシアの工科系大学卒業者）を育成し、派遣・紹介しています。日本語教育に加え、施工管理の基礎知識や文化適応力を指導し、独自の海外ネットワークを通じて優秀な人材を厳選。ミスマッチを防ぐ「直接雇用に切替可能な派遣システム」や、ビザ申請、住居手配、生活相談などの手厚いサポート体制も提供し、企業と外国人材双方の成功を支援しています。これらの多角的なサービスを通じて、同社は日本の社会インフラを支える人材確保に貢献しています。

株式会社2nd generationは、医療機器業界に特化した人材職業紹介事業を展開しています。同社は「正しいことを正しく」という企業理念のもと、採用企業と求職者の双方に誠実かつ正直に向き合うことを重視しています。採用企業に対しては、完全成功報酬型の総合人材紹介サービスを提供し、各社の課題や採用戦略に応じた最適な採用手法を設計することで、迅速かつ精度の高い採用支援を実現しています。一方、求職者に対しては、単なる転職サポートに留まらず、人生そのものに誠実である「伴走型パートナー」として親身なキャリア支援を行っています。 同社の強みは、医療機器業界に特化した深い知見と、徹底したサポート体制にあります。運営アプリ『医コミ』に蓄積された実際の転職者の口コミや体験談を共有することで、客観的な情報に基づいた意思決定を支援。また、医療機器業界の企業を事業部単位まで掘り下げて分析し、募集背景や求められる人物像を詳細に把握した上で、個別最適化された面接対策を提供しています。連絡は30分以内の返信を徹底し、電話、SMS、LINE、メールなど求職者の希望に合わせた柔軟な手段で迅速に対応。面接日程の調整においても、求職者の状況に寄り添ったタイミング設計を行うことで、転職活動における不安を最小限に抑えています。 対象顧客は全国の医療機器メーカーや医療機器商社、そして医療機器業界への転職を希望する求職者です。自動車整備士や臨床工学技士、キャビンアテンダントなど、異業種からの未経験転職者も多数支援しており、医療機器エンジニアや営業職といった多様な職種へのキャリアチェンジを成功させています。同社のビジネスモデルは完全成功報酬型であり、決定した候補者の想定年収の35%をコンサルティングフィーとして受け取る仕組みです。早期退職時にはコンサルティングフィーの一部返金制度も設けており、長期的な視点でのマッチングを追求しています。大阪を拠点に、都市部から地方まで全国の企業と求職者に対応し、転職を「ゴール」ではなく「スタート」と捉え、その後の活躍まで見据えた支援を継続しています。

株式会社StoDは、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）化、業務効率化、およびAI導入支援を主要事業とするIT企業です。同社は「人のスキルを活かせる場所を作る」をミッションに掲げ、ITソリューションを通じて顧客企業の多様な課題解決を支援しています。主要サービスの一つである「Gitty」は、AIがエンジニアのGitHub開発履歴を詳細に解析し、客観的な「スキルスコア」として可視化することで、書類や面接だけでは見えにくい実力ベースでの人材マッチングを可能にするサービスです。これにより、若手IT人材の早期発掘や地方企業のIT人材不足解消に貢献することを目指しています。また、「特注AI」は、企業の特定の課題解決や業務効率化のために、丁寧なヒアリングに基づきオーダーメイドのAIを開発するサービスです。プロンプト自動化サービスとして、Excel入力、ブログ作成、アイデア出し、データ入力、コンテンツ作成、マニュアル支援、営業支援といった反復作業の効率化を実現し、法人向けのセキュリティ対策も提供することで、情報漏洩の懸念なくAIを導入できる強みがあります。さらに、「AI×業務DXシステム開発」では、業務の自動化や高度な分析を通じて企業の競争力向上を支援します。同社はPoC（実証実験）から本番開発、保守運用までを一気通貫で伴走し、導入後も週次での改善活動を通じて「使われるシステム」を顧客と共に育てていくビジネスモデルを採用しています。経営視点でのROI試算、リスク対策、導入ロードマップを含む「稟議突破セット」の提供も特徴で、スタートアップから中堅・大手企業、個人事業主まで幅広い顧客層に対応しています。導入事例としては、物流企業における3時間かかっていた配車業務の95%削減（15分で完了）、地域大手リース企業における営業ルートの最適化と属人化解消、多店舗展開リテール企業におけるLINEミニアプリとNFC技術を活用した販促システム開発によるアプリ利用率の劇的な向上とシニア層の参加促進など、具体的な成果を上げています。同社は、東北地域に特化しつつもオンラインで全国対応しており、ITに不慣れな企業でも直感的に使えるUIと専門用語を使わない丁寧な説明を心がけ、顧客のIT課題解決に貢献しています。

株式会社Opinioは、「AI時代のキャリアインフラになる」というミッションを掲げ、キャリアコンサルティング事業とHR Tech SaaS事業の二つの柱で、人と組織のより良い出会いを実現しています。同社のキャリアコンサルティング事業では、SaaS業界を中心にキャリアアップを目指す求職者に対し、転職支援と国家資格を持つコンサルタントによる中長期的なキャリア設計支援を提供。企業向けには採用戦略の策定から実行まで一貫した採用支援を行い、求職者と企業の双方にとって正直で信頼できる選択を支える仕組みを構築しています。一方、HR Tech SaaS事業では、採用管理システム（ATS）を中核としたHR Techサービスを開発・提供。採用の意思決定とその履歴を管理し、データドリブンな採用を実現するATSに加え、応募者のキャリア管理を支援するCandidate、面接・評価の公平性を高めるInterview、魅力的な採用サイト構築を担うCareer Siteといったアプリ群を開発中です。同社は、HR領域における情報の信頼性と透明性向上を追求し、現場で得たリアルな知見をテクノロジーに還元することで、情報の非対称性や不透明さを解消し、すべての人が納得のいくキャリア選択ができる社会を目指しています。大手企業との取引実績も持ち、関東大学女子サッカー連盟のスポンサーとして、女子サッカー選手のキャリア形成支援にも貢献しています。

株式会社Vivantは、「歯科医療に関わるすべての人のポテンシャルを解放し、好循環な世の中を創る」ことをミッション・ビジョンに掲げ、歯科業界が抱える深刻な人材不足や離職率の高さといった課題に対し、多角的なソリューションを提供しています。同社の主要事業は、SNSマーケティング・PR、職業紹介、採用サポート、パンフレットデザインです。 歯科医院向けには、「SERVICE for Clinic Management」として、従業員の定着と経営安定化を支援する「離職低下プログラム」を提供しており、評価制度、働き方、個別成長支援の3つの仕組みを各医院に合わせてカスタマイズし、2〜3ヶ月で構築します。また、「採用サポート/人材紹介」では、応募が集まる求人作成支援から、医院と相性の良い歯科衛生士の紹介までを一貫して行い、有料人材紹介も行っています。さらに、「人材育成支援」として、AIを活用したオンライン研修を提供。マニュアル作成やカリキュラム作成などを効率化し、業務効率化と生産性向上を促進します。助成金要件を満たしたハンズオン形式で、中小企業のDX推進を支援します。 一方、歯科医療従事者向けには、「SERVICE for Dental Care Professionals」として、個人のキャリア形成を支援するサービスを展開しています。「未来を変える人生診断」では、個人の情報から最適な人生設計プランを作成し、自己理解を深めるツールを提供し、特に「歯科衛生士キャラ診断メーカー」は、自分に合った働き方や職場を見つける手助けとなります。「研修・オンライン講座」では、キャリアサポートプランとして、ヒアリングを通じて強みを引き出し、目標達成のためのロードマップ作成から行動支援、キャリアアップ提案、職場紹介までをマンツーマンでサポートします。また、転職や職場の悩みなど、一人で抱え込まないための「無料相談室」も設けています。 同社の強みは、代表の長谷川あかね氏が歯科衛生士としてのキャリアと医院経営の中核を担った経験に基づき、「経営者の右腕」として院長と現場の間に立ち、第三者の視点で支援する点にあります。「人が辞めない」「人が育つ」「患者が集まる」歯科医院づくりを重視し、チームでの課題解決を基本スタンスとしています。実績として、歯科医療従事者向けYouTubeチャンネル「デンタル CAMPUS」が約6,000人の登録者数を持ち、広報業務やプレスリリース配信を通じて専門性と影響力を高めています。これらのサービスを通じて、同社は歯科業界全体の好循環を創出し、関わるすべての人のポテンシャルを最大限に引き出すことを目指します。

株式会社People Cloudは、日本の地方都市である島根県出雲市を拠点に、東欧の高度IT人材と日本企業を結びつけ、地域経済の活性化と多文化共生社会の実現を目指す官民合弁企業です。同社は、ウクライナ戦争を機に設立されたSAMI Japanを親会社とし、モンスターラボグループ、e-Grid、島根中央信用金庫、出雲市が共同出資しています。主要事業は、東欧の高度IT人材の紹介事業「hello, yaponiya」の運営と、企業誘致ハブとなるコワーキングスペース「Izumonomad」の運営の二本柱です。「hello, yaponiya」では、数学・物理・情報科学などの高等教育を受けた東欧のITエンジニアを日本企業に紹介し、移住サポートまで一貫して提供しています。企業は同社のデータベースにアクセスし、採用に至った場合は移住支援を無料で受けられます。一方、「Izumonomad」は出雲市駅前のコワーキングスペースとして、人や企業の出会いを創出し、県外企業の出雲市への誘致活動を積極的に行っています。同社は、IT人材不足に悩む日本企業に対し、実践的なハッカソンイベント「Hack Izumo」や「Hack Yakumo」などを企画・運営することで、履歴書だけでは測れないエンジニアのスキルやカルチャーフィットを評価する機会を提供し、短期間でのMVP開発を通じたビジネス展開の可能性も探ります。これらの取り組みは、地方創生テレワークアワードで地方創生担当大臣賞を受賞するなど、高い評価を得ています。同社は、外国人にとって住みやすい環境整備や助成金活用支援も行い、「人が企業を呼び込み、企業が雇用を拡大する」好循環を創出する「第三セクター2.0」モデルを全国に展開することを目指しています。

株式会社スカウトAIは、採用活動における企業の多様な課題を解決するため、データとテクノロジーを駆使した多角的なHRソリューションを提供しています。同社の主要事業は、採用データ分析に基づいた「スカウトAI」による採用コンサルティング、全国の人材紹介エージェントを一括検索できる「エージェント検索システム」、そして採用に関するお役立ち情報を提供するメディア「エージェントログ」の三本柱で構成されています。 「スカウトAI」サービスでは、ダイレクトリクルーティングの成功を目的とし、10万件以上の豊富なスカウト実績と確かなノウハウを基盤に、最新のテクノロジーを活用した質の高いコンサルティングを提供しています。具体的には、スカウト文面効果の定量的な測定、返信ユーザーのプロフィール詳細分析、企業ごとのスカウト配信データ分析、さらには複数のスカウト媒体にわたるユーザーの状況を一元管理する機能を通じて、採用ターゲットの戦略立案から効果的なスカウト配信条件の特定、スカウトの質改善、送信数の増量まで、ダイレクトリクルーティング業務全体を包括的に支援・代行します。これにより、日常業務に追われスカウト業務に手が回らない企業や、スカウト返信率の低さに悩む企業、定量的なPDCAサイクルを回せていない企業に対し、データに基づいた効率的かつ効果的な採用活動を実現し、採用成果の最大化を支援します。 また、「エージェント検索システム」は、全国の人材紹介エージェント情報を網羅したデータベースを提供し、企業が自社の採用ニーズに合致する人材紹介会社を効率的に見つけ出すことを可能にします。これにより、企業は最適なパートナーと出会い、採用プロセスを加速させることができます。 さらに、採用に関する専門的な知見を広く共有するため、「エージェントログ」というメディアを運営しています。このメディアでは、採用ピッチ資料（採用Deck）の最新トレンド、上場企業の事業計画、人事制度の公開事例、AI資格に関する情報、国内外のスタートアップイベント情報、地域や業界に特化した人材エージェントの紹介など、採用担当者や人事担当者、さらには転職希望者や企業研究者にとって有益なコンテンツを幅広く発信しています。同社は、これらのサービスを通じて、採用市場の非効率性を解消し、企業と人材の最適なマッチングを促進することで、日本の採用活動全体の高度化に貢献しています。

株式会社カントリーファーム絆園タナカは、長崎県島原市を拠点に、3代にわたり受け継がれる農業の経験と技術を活かし、新鮮で高品質な野菜の生産および産地直送販売を手掛けています。同社は、雄大な雲仙普賢岳の麓、名水百選に選ばれた清らかな水源と有明海を望む豊かな大地という、農業に適した自然環境で多種多様な野菜を栽培しています。主要な取扱品目には、パリッとした食感と瑞々しさが特徴のきゅうり、肉厚で甘みが強く酸味の少ないミニトマト「アイコ」、エグ味が少なく周年栽培が可能なほうれん草、生食もできるほど甘い朝採りのスイートコーン（ホワイトコーン含む）、甘さが際立つ減農薬栽培の人参、そして香り高くピリッとした辛味が特徴の生姜などがあります。 同社の強みは、約30名のスタッフが一体となり、日々の水やり、肥料、枝葉の管理といった細やかな手入れを徹底している点にあります。特にほうれん草は、改良・研究・試作を重ねることで、夏場の栽培が難しいとされる中でもハウス・路地栽培を組み合わせ、年間を通して安定供給を実現しています。また、ミニトマトの栽培では蜜蜂による自然受粉を取り入れ、スイートコーンは糖度が最も高まる早朝に収穫するなど、それぞれの野菜の特性を最大限に引き出す工夫を凝らしています。 個人顧客向けには、オンラインストアを通じてこれらの新鮮な野菜を全国へ直送しており、特に人気のサービスとして、季節野菜と看板野菜のほうれん草を詰め合わせた「サンクスベジ」を提供しています。この野菜セットは、S、M、Lの3サイズ展開で、お客様の生活スタイルや家族構成に合わせて選べるほか、商品価格の範囲内であれば分量の変更やセット内容のオーダーメイドにも柔軟に対応しています。ギフトにも最適なイラストデザインの箱で届けられ、大切な方への贈り物としても好評です。さらに、収穫した野菜の鮮度を最大限に保つため、こだわりのオーラパック保持袋を採用するなど、品質管理にも徹底しています。これらの取り組みが評価され、昨年度（R6年）には「ながさき農林業大賞」を受賞するなど、地域農業の発展にも貢献しています。同社は、心を込めて育てた野菜を通じて、お客様に感謝の気持ちと食の喜びを届けることを目指しています。

株式会社アストラプロは、採用支援、人材紹介、営業支援の三つの主要事業を通じて、企業と個人の成長を多角的にサポートするプロフェッショナル集団です。同社の採用支援事業では、データドリブンなアプローチを強みとし、企業の採用課題を徹底的に分析。求人戦略の策定から、求人広告媒体や求人検索エンジン、スカウトサービスといった採用ツールの運用代行までをワンストップで提供し、効率的かつ費用対効果の高い採用活動を実現します。専任チームが柔軟かつスピーディに対応し、確かなノウハウと豊富な実績に基づき、企業に最適な人材戦略を構築します。 人材紹介事業においては、有料職業紹介事業許可を取得しており、企業ニーズに合致した優秀な人材を的確にマッチングします。業界や職種に精通した専門スタッフが候補者の選定から面接後のフォローアップまで一貫して対応し、採用成功率を高めます。このサービスは完全成功報酬型であるため、企業は初期コストを抑えながら効率的な採用活動が可能です。求職者に対しても、キャリアプランやライフスタイルに合わせた最適な仕事を紹介し、その魅力を最大限に引き出すサポートを行います。 さらに、営業支援事業では、営業活動のプロフェッショナルが戦略的なアプローチで企業の売上向上に貢献します。新規顧客の獲得、既存顧客との関係構築、営業プロセスの効率化まで、営業の各工程を包括的にサポートし、持続的な成長を支える「売れる仕組み」の構築までを支援します。同社は、データに基づいた分析と顧客の想いを掛け合わせることで、個人と組織の圧倒的な成長を実現し、未来へ新しい価値と喜びを創造することを目指しています。

株式会社Secretaryは、「1経営者に1秘書を」というミッションを掲げ、経営者が安心して事業に専念できる環境を整え、日本の経済発展に貢献することを目指しています。同社は、事業拡大に不可欠な「秘書」という存在を、ひとり社長や個人事業主を含むあらゆる経営者に提供しています。主要な事業として、秘書業務および事務代行業務の請負、秘書に関するコンサルティング事業、秘書の養成および人材育成、そして秘書のご紹介（有料職業紹介）を展開しています。 具体的なサービスとしては、経営者のニーズに合わせて最適な秘書を紹介する「秘書のご紹介」があり、秘書に何を依頼できるか、どのような人材が良いか、契約形態まで、秘書とのスタートアップを全面的にサポートします。また、「事務代行・経理代行」では、ヒアリングに基づき、事務や経理業務を同社が請け負い、月額9,900円（税込）から提供しています。さらに、プロフェッショナルな秘書を育成するための「秘書育成」プログラムも提供しており、法人・個人問わずオーダーメイドで秘書育成をサポートしています。 代表の宮川典子氏自身の13年にわたる秘書経験から、「事業規模が小さいうちから秘書を就けることで事業が拡大する」という知見に基づき、秘書のマインドと経営者の力の両面を重視した育成プログラムを構築しました。AIが発達する現代において、人間が求める「人」との関わりを徹底的に追求した秘書が求められているとの信念のもと、プロの秘書と経営者を繋ぐプラットフォームとして機能しています。同社のサービスは、経営者の業務負担を軽減し、事業成長を強力に後押しすることで、顧客の可能性を無限に広げることを強みとしています。

株式会社ファーストデータは、「ITの力で日本をアップデートする」というミッションのもと、ITソリューションと人材ソリューションの両軸で企業の成長を支援しています。同社の主要事業は、インフラソリューション事業、システムインテグレーション事業、ITスクール事業、人材関連事業、採用コンサルティング事業、求人広告代理店事業です。 インフラソリューション事業では、ネットワーク、サーバー、データベースの設計・構築・運用からヘルプデスク、サポート業務まで一貫して対応し、お客様のビジネス基盤を強固に支えます。システムインテグレーション事業では、Webやスマートフォン向けアプリケーション開発において、要件定義から設計、開発、テスト、運用保守までワンストップで提供。Java、Python、JavaScript、Rubyといった多様なプログラミング言語に対応し、経験豊富なエンジニアが上流から下流まで幅広くプロジェクトを支援します。また、システムエンジニアリングサービス（SES）として、技術支援を通じたエンジニア派遣も行い、お客様の開発プロジェクトを成功に導きます。 ITスクール事業「First Lab」では、未経験者からキャリアチェンジを考えるエンジニアまでを対象に、実務に直結する無料の学習カリキュラムを提供。IT基礎からJava、Python、PHPなどのプログラミング、CCNA/CCNP、LPIC-1、LinuC-1などのネットワーク/サーバー技術、AWS、Azure、Google Cloud Platformといったクラウド技術まで幅広く学べる環境を整備しています。資格取得者や業界経験者による経験豊富な講師陣が、受講者のスキル習得と実践力向上をサポートし、プロのエンジニア育成を目指します。 人材関連事業では、キャリアサポートとして、研修後の就職支援、現役エンジニアの転職相談、キャリアプランの見直しまで、一人ひとりに寄り添ったオーダーメイドのサポートを提供。知識や経験豊富なアドバイザーが最新の業界動向を踏まえたアドバイスを行い、高い転職成功率と低い離職率を実現しています。求職者からは料金を徴収せず、幅広い業界・職種の求人を取り扱い、スピーディーな転職支援を強みとしています。 採用コンサルティング事業では、企業の採用課題に対し、採用ブランディング、求人票の最適化、選考フローの見直しなど、企業ごとに最適なプランを提案し、伴走型で支援。採用がゴールではなく、採用した社員の定着・活躍までを見据えた提案を行い、実務面でもサポートすることで、企業の持続的な成長に貢献します。様々な業界の採用ノウハウを蓄積しており、業界・職種を問わず対応可能です。さらに、求人広告代理店事業も展開し、企業の採用活動を多角的に支援しています。 同社は、技術力と人間性を兼ね備えたITソリューションと、人材育成・キャリア支援・採用支援を組み合わせることで、企業と個人の双方の課題解決に貢献し、「誰もが自分らしく成長できる社会」の実現を目指しています。

株式会社シーマスアノーズは、日本を拠点に、外国人支援事業を主軸とし、産業支援事業、アパレル事業を展開しています。同社の外国人支援事業は、特にインドネシアを対象とした外国人労働者の訪日における総合的なサポートを提供しており、関東圏を中心に日本の企業と外国人労働者をつなぐ架け橋としての役割を担っています。特定技能実習生の登録支援機関として、日本への就労プロセスをスムーズに進めるための必要書類作成、手続き代行、日本企業とのコミュニケーション支援を全面的に行い、安心なパートナーシップ構築を支援しています。また、慣れない異国の地で不安を抱える実習生に対し、渡航前から日本での生活環境トレーニングを含む手厚いバックアップ体制を整え、全寮制のシーマスアノーズ日本語研修センターでの研修も提供しています。さらに、インドネシアに日本語学校を運営することで、現地での日本語学習と日本文化への適応準備を効果的に支援し、日本での生活や仕事への円滑な移行を促進しています。同社は豊富な経験と専門知識、グローバルネットワーク、多言語対応力を強みとし、お客様やパートナー企業との信頼関係を重視しています。その他の事業として、産業支援事業では国内機械生産業における精密板金や金属・樹脂切削分野のマッチング支援、品質向上コンサルティングを提供し、製造企業の成長と競争力強化をサポート。アパレル事業では、店舗販売を除く縫製事業全般において、品質管理コンサルトおよび出荷検品サービスを提供し、製品の品質確保と安定供給に貢献しています。

TEAM-X株式会社は、「採用で挑戦が止まらない社会を」をパーパスに掲げ、企業成長の起爆剤となる採用を実現するため、採用コンサルティング、採用代行（RPO）、および求人広告代理店事業を展開しています。同社は、多くの企業が抱える「欲しい人材が採れない」「採用専任者がいない」「選考プロセスに不安がある」といった課題に対し、「戦略×実行」を強みとした独自の採用支援を提供。経営計画や事業モデルを起点に、採用要件、採用順序、訴求ポイントを逆算し、「勝ち筋のある採用戦略」を設計します。さらに、戦略設計に留まらず、採用チャネル運用、選考設計、面接改善、承諾率向上までを一貫して伴走支援することで、採用を企業の成長ドライバーへと変革します。 具体的なサービスとして、採用リソース不足をプロが代行するRPOプラン、採用戦略設計から母集団形成、歩留まり改善までを支援する採用コンサルプラン、候補者に刺さる採用サイトやオウンドメディア運用を含むブランド構築プランを提供。過去30社以上の支援実績を持ち、スカウト返信率200%改善、年間30名採用、他社RPOからの乗り換えでエージェント推薦数1200%改善など、多様な企業規模や業種で顕著な成果を上げています。スタートアップからベンチャー、大手企業まで幅広い顧客層に対し、採用ダッシュボード構築支援や内定者フォローガイドなど、採用活動全体の質を高めるためのノウハウも提供し、属人性に頼らない安定的な採用成果創出に貢献しています。