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株式会社INREVOは、「地方企業と可能性を合流させる」をミッションに掲げ、日本の再興と変革を地方から推進する企業です。同社は、ビジネスの根幹を網羅する4つの主要事業を展開し、地方企業の力を解き放ち、新しい未来を創造しています。 主要事業の一つである「ヒトトレ採用」は、採用戦略の立案からスカウト、面接、内定フォローまでを一気通貫で支援するRPO（採用代行）サービスです。「採用できなければ全額返金」という成果保証型のビジネスモデルが特徴で、不動産業、製造業、飲食業、宿泊業、IT・情報通信業など、幅広い業界の採用課題を根本から解決し、採用成果の最大化にコミットしています。 次に「ヒトトレ研修」では、若手から管理職まで幅広い階層を対象とした人材育成プログラムを提供しています。対話と体験を重視し、「伝わる」だけでなく「できる」までをサポートすることで、企業の理念浸透やチームビルディング、自律型人材の育成を支援。オーダーメイド研修とパッケージ型研修の両方を提供し、研修の内製化やコストパフォーマンスの向上にも貢献しています。 「無人化・省人化システム事業」では、ホテル運営に活用されるハードウェア・ソフトウェアの企画、開発、制作、販売及び保守を手掛けています。具体的には、無人ホテル運営チェックインシステムや、客室からのチェックアウト、チャットボット、多言語対応（日・英・中・韓）機能を備えた宿泊施設用タブレットアプリ「roomport」を提供し、宿泊施設のDXと業務効率化を推進しています。また、ホテルや施設を時間単位で借りられる場所貸しサービス「Spotly」も展開予定です。 さらに「エンジニアスクール事業」では、スキル未経験者からエンジニア転身を目指す人材向けの教育プログラムを運営し、実践型カリキュラムを通じて即戦力となるエンジニアの育成を行っています。 同社は、全国の主要都市圏から広域エリアまで地域を問わず、製造・建築・IT・小売など21業界にわたる多様な企業を支援する実績を持ち、幅広い業界の課題に対応できる強みを持っています。また、2025年には国内唯一の企業ホワイト化認定制度「ホワイト企業認定」でゴールドランクを、Great Place to Work® Institute Japanによる「働きがいのある会社」認定を2年連続で取得するなど、社員の働きやすさと生産性の両立にも注力しています。これらの事業を通じて、同社は「健全な商取引」を社会に根づかせ、2029年の上場を目標に掲げています。

Yolo Technology株式会社は、人工知能（AI）技術を核として、人々の生活に変革をもたらすことを目指しています。同社は、最先端のAIソリューションの開発を通じて、社会の様々な課題解決に貢献しています。具体的な事業内容としては、「Transforming Life with Artificial Intelligence」というビジョンに基づき、AIを活用したデータ分析、機械学習モデルの構築、自然言語処理、画像認識などの技術を基盤としたサービス提供が考えられます。これらの技術を応用し、例えば、業務効率化のための自動化システム、顧客体験を向上させるパーソナライズドサービス、あるいは新たな価値を創造する革新的なプロダクト開発に取り組んでいると推察されます。対象顧客は、AI導入による変革を求める企業や組織、または一般消費者向けにAIを活用したアプリケーションを提供している可能性があります。同社の強みは、多様なバックグラウンドを持つチームメンバーによるフラットな組織構造と分散型意思決定プロセスにあり、個々の能力を最大限に引き出すことで、革新的なAIソリューションを生み出す原動力となっています。フィリピン、シンガポール、中国など多国籍なチーム構成は、多様な視点と専門知識をもたらし、グローバルな視点での事業展開を可能にしていると考えられます。実績については具体的な記述がないものの、このような組織文化が、継続的な成長と技術革新を支えていると見られます。ビジネスモデルとしては、AIソリューションの受託開発、SaaS形式でのAIプラットフォーム提供、または自社プロダクトの開発・販売などが考えられます。同社は、AI技術の進化を通じて、より豊かで便利な社会の実現を目指し、持続的な成長を追求しています。

グロースホールディングス株式会社は、「意思ある挑戦をし続け、価値ある未来を創る」を経営理念に掲げ、デジタルマーケティング領域を中心に多角的な事業を展開するスタートアップ企業です。同社は、主に「WEBマーケティング・制作・開発事業」「SNSマーケティング・運営・管理事業」「アプリケーション企画・開発事業」「WEBメディア事業」「プラットフォーム事業」の5つの柱で事業を展開しています。 WEBマーケティング・制作・開発事業では、企業の競争力向上を目指し、SEO、コンテンツマーケティング、データ分析を駆使した最適なWEB戦略の策定から、ユーザビリティ、デザイン、モバイルフレンドリー、SEOを重視したWEBサイトの設計・開発、さらにはECサイトやカスタムアプリケーションの開発、セキュリティ対策、パフォーマンス最適化まで、一貫したデジタル戦略支援を提供しています。SNSマーケティング・運営・管理事業では、SNSアカウントの開設・運営、魅力的なコンテンツ制作（画像、動画、テキスト）、SNS広告運用によるターゲット層へのリーチ、そして投稿効果の分析と改善、炎上リスク対策まで、企業のSNS戦略を包括的に強化します。アプリケーション企画・開発事業では、市場ニーズを捉えた独自のアイデア創出から、企画、UXを重視したデザイン、最新技術を駆使した開発、アジャイル開発手法による迅速なプロトタイプ作成とフィードバック反映、リリース後の継続的な運用・保守、機能改善までを一貫して行い、革新的なデジタルソリューションを提供しています。WEBメディア事業では、自社ライフスタイルメディア「picora（ピコラ）」を中核に、ターゲットの潜在ニーズを分析し、質の高いコンテンツ制作を通じて安定した集客と高いエンゲージメントを実現。独自のデータ解析に基づくオウンドメディア構築やSNS連携を含む統合的なデジタルソリューションで、クライアントの事業成長を支援します。プラットフォーム事業では、独自のシステム設計力とコミュニティ形成ノウハウを融合させ、デジタル空間における新たな経済圏を構築。リアルタイムの双方向コミュニケーションとライブコマース機能を備えた次世代プラットフォーム「CasLive（キャスライブ）」を開発し、特定のエンターテインメント領域での実証実験を経て、今後は多様な業界への展開を目指しています。同社は、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を強みとし、データ分析とマーケティングに情熱を持つ専門家集団として、クライアントのビジネス課題に対し創造的な解決策を提案し、デジタルマーケティングの最前線で業界をリードする存在を目指しています。

株式会社AssetBusinessHumanCapital（ABHC）は、人と人との「ご縁」を何よりも尊重し、支え合いを通じて感謝の心が溢れる社会の実現を目指す企業です。同社の主要事業は、ブルーカラー職種を中心とした人材紹介と、AIを活用した求人作成サービスです。人材紹介事業では、単なる職業紹介に留まらず、人材派遣や採用コンサルティングも手掛け、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングをスピーディーに実現することに注力しています。特にブルーカラー分野に特化することで、専門性と深い知見を提供し、企業の採用課題解決に貢献しています。一方、AI求人作成サービスでは、人工知能を用いて求人広告の作成から掲載管理までを一貫して行います。このサービスは、手作業と比較して約4分の1の速度で求人作成が可能であり、さらにスピード調整もできるため、採用活動における時間とコストの削減、そして効率化を強力にサポートします。同社は「1秒を大切に」「1位を目指す」「できる理由を探す」という3つの行動指針「Triple one」を掲げ、常に最善を追求し、挑戦を成長の証と捉えることで、顧客企業の事業拡大と求職者のキャリア形成を支援しています。利他の精神を大切にし、新たな絆と感動を創出することで、社会全体の活性化に貢献することを目指しています。

Velant株式会社は、「誰かの日々のストーリーを、誰かの日々の笑顔へ」をパーパスに掲げ、ミドル・エンタープライズ企業からスタートアップ・中小企業まで、幅広い顧客層に対し事業推進の総合支援を提供するコンサルティングファームです。同社は、デジタル・AI化により複雑化・流動化するビジネス環境において、顧客のアイディアを事業化し、社会に貢献できるエコシステムを提供することを使命としています。 ミドル・エンタープライズ企業向けには、事業・サービス企画支援、ソリューション提案支援、プロジェクト管理支援を提供し、混沌とした状況のプロジェクトを正常化させたり、長期間まとまらなかった企画を短期間でGo判断に導くなど、具体的な成果を創出しています。AI・データ活用、人的資本経営、金融DXといったテーマでの実績も豊富です。 スタートアップ・中小企業向けには、CXO支援としてCRO（営業責任者）、COO（最高執行責任者）、CFO（最高財務責任者）、CHRO（最高人事責任者）の各領域でハンズオンの支援を行います。また、資金調達支援では、投資家や銀行が重視する財務面だけでなく、信頼性や応援したくなるようなビジネスストーリーを描くことで、高い成功率を実現。累計数十億円以上の調達実績を持ち、VC、CVC、エンジェル投資家、銀行、助成金・補助金、M&A、IPO、IEO、社債発行、クラウドファンディングなど多岐にわたる調達方法を支援しています。海外展開支援では、アジア、北米、オセアニア、ヨーロッパ圏に配備されたエージェントが、販路開拓から財務・会計、法務、流通、支社設立・PMIまでをスピーディかつ現地慣習に適合した形でサポートし、食品、エンターテイメント、通信、金融機関、商社など多様な業界での実績があります。 同社の強みは、国内外における事業戦略、営業、財務・会計、法務・ガバナンス構築、PMI等で15年以上の経験を持つ専門性の高いチーム体制と、脳科学に基づくビジネスストーリーテリング技術を組み合わせることで、あらゆるビジネス局面で高い効果を創出する点にあります。これにより、顧客のビジネスを次世代へと加速させる「ビジネス脚本家」として、唯一無二の価値を提供しています。

株式会社Grantyは、「叶う世界をつくる」をビジョンに掲げ、夢や目標を叶えることに挑戦する人々を支援する事業を展開しています。同社の主要サービスは、プロダクトから探せる求人サイト『Granty（グランティ）』です。これはプロダクトとプロダクトチームに焦点を当てた新しい転職サービスであり、求職者がプロダクトやチームへの共感を通じて仕事を見つけられる求人アグリゲーションサイトとして機能します。同社は有料職業紹介事業の許可も取得しており、求職者と求人企業双方に適切なマッチングを提供することで、新しい仕事探しの形を提案しています。また、プロダクトマネージャー（PM）に特化した情報メディア『Granty PM（グランティ PM）』も提供しています。このメディアでは、現役PMへのインタビュー記事、プロダクトチームの紹介、PMからのQ&A、先輩PMへの相談サービスなど、PMのキャリア形成やスキルアップに役立つ多様なコンテンツを提供し、PMコミュニティの活性化に貢献しています。これらのサービスを通じて、同社はカスタマーファーストを徹底し、ビジョンを持って実験し続ける姿勢で、顧客に愛されるサービス・プロダクトの追求を目指しています。求職者、特にプロダクト開発に携わるエンジニアやプロダクトマネージャー、そして革新的なプロダクトを開発する企業を主な顧客層とし、それぞれのニーズに応じた価値提供を行っています。

キャリウム株式会社は、「キャリアパスを可視化し未来を自分でドライブする」というミッションのもと、データに基づいたキャリア戦略を実現するサービス「CAREER FORTH（キャリアフォース）」を運営・提供しています。同社の主要サービスである「キャリアフォース」は、実在する約100万人のキャリアデータを活用し、個人のキャリアの道筋を可視化し、未来の可能性を模索できるプラットフォームです。ユーザーは、自分と類似するキャリアを持つ人々のパスを参考にしたり、理想のキャリアから逆算して意思決定を行ったりすることで、自身の知らない選択肢を発見し、没頭できる職業人生を築くための支援を受けられます。 また、同社は人材紹介会社向けにも「キャリアフォース」を有償ツールとして提供しており、人材紹介会社は自社求人とサービスを連携させることで、求職者が自ら求人を探せる環境を提供できます。さらに、コンサルタントがこのツールを活用することで、客観的かつ定量的なデータに基づいたキャリアアドバイスが可能となり、結果として求人応募率の向上に貢献しています。このエージェント向けサービスは、コンサルタントごとのライセンス提供というビジネスモデルで展開されています。 加えて、求職者とのコミュニケーションを円滑にするクラウド機能も提供しており、求人推薦や応募・気になる求人の管理を一元的に行えます。最近では、AIとの対話を通じてキャリアの可能性を探る新機能「AIキャリアデザイナー」も導入し、職務経歴書をアップロードして質問に答えることで、パーソナライズされたキャリア提案を受けられるようになっています。キャリウム株式会社は、個人ユーザーと人材紹介会社双方に対し、データとテクノロジーを駆使してキャリア形成を支援し、未来への地図を描くことを可能にする企業です。

Agent Match株式会社は、人材紹介事業者向けの求人データベース「Agent Match（エージェントマッチ）」を運営しています。同社は、人材採用業務の効率化と経営者の時間・コスト削減を目的とし、求人広告から応募者管理、選考、統計分析までをシームレスに統合するワンストップの人材システムを提供しています。「Agent Match」は、業界最安値の月額料金で利用可能であり、有名大手企業からベンチャー企業、未経験歓迎まで幅広い求人を取り揃えている点が強みです。掲載されていない求人についても、専門チームによる開拓依頼に対応しています。また、自社で扱えない求人や求職者がいない場合には、全国の有料職業紹介事業者が人材をシェアできる「シェア求人機能」を提供し、高水準の紹介実績を誇ります。主要機能としては、自社求人の登録・公開が可能な「自社求人管理機能」、エクセル管理からの脱却と業務効率化を促進するCRM要素を持つ「採用管理機能」、そして全国のエージェントと連携して求職者確保を支援する「シェア求人機能」があります。これらの機能により、求人開拓にかかる工数を大幅に削減し、求職者への紹介機会を最大化します。同社は、導入企業に対して手厚いサポート体制を構築しており、候補者管理から求人検索、面談調整といった日常業務のオペレーション化をマンツーマンで支援します。また、利益率向上のための工数削減や、システム導入時の0→1構築をマニュアル化することで、新規事業立ち上げや事業拡大を迅速にサポートします。対象顧客は人材紹介事業者全般であり、特に新規で有料職業紹介事業を始める企業には、免許取得から軌道に乗るまでの細やかな支援を提供しています。紹介手数料は年収の30〜35%の案件が中心で、企業ごとに契約を締結する必要がなく、Agent Matchとの契約一つで多様な企業との取引が可能となるビジネスモデルです。導入事例では、1ヶ月で2件の成約、マッチング度の向上、生産性125%アップなどの具体的な成果が報告されており、人材紹介事業者の生産性向上と収益拡大に貢献しています。

株式会社カンタンは、医療・介護領域における人材不足や早期離職といった深刻な課題に対し、その根本原因である「一度きりの決断に依存する採用構造」を再設計する「段階的就業モデル」を提唱し、その実装を通じて持続可能な人材定着を支援する企業です。同社は、採用プロセスを「スポット勤務」「ナラシワーク」「本採用」「定着」の4つのステップに分解し、求職者と法人が段階的に相互理解を深める機会を提供しています。具体的には、まず短期間のスポット勤務を通じて現場の雰囲気を体感させ、その後「ナラシワーク」として一定期間働きながら、面接だけでは測れない相性や適性を確認する仕組みを設計します。これにより、双方が納得した上で本採用へと進むため、無理のない長期的な定着を実現します。同社のサービス「KANTAN!」は、スポットワークの提供、ナラシワークの設計、そして法人への継続的な採用支援を柱としており、短期的な人員補充に留まらず、医療・介護現場における人材インフラの再設計を目指しています。同社は「人を動かす会社ではなく、構造に向き合う会社」という理念のもと、個人の努力や善意に依存しない、選択の精度を高める仕組みを静かに社会に実装し、持続的で健全な雇用構造への転換を図っています。2026年4月には、看護師を対象とした「ナラシワーク™」の提供を開始し、この新しい就業モデルを積極的に展開しています。

PLUS IMPACT株式会社は、グローバル人材採用のEOR（雇用代行）サービス「PLUS TALENT（プラスタレント）」を主要事業として展開しています。同社は、途上国の優秀なフルタイムリモートワーカー（リモートタレント）と、専門知識を必要とする日本企業やグローバル企業とを繋ぐプラットフォームを提供しています。このサービスは、海外に法人を設立することなく、現地の法務・労務・税務・給与計算といった複雑な雇用手続きを代行することで、企業が迅速かつ低コストでグローバル人材を獲得できる点が強みです。具体的には、月額14万円からという費用で、最短3営業日での即戦力確保を可能にし、人材不足やコスト削減といった企業の課題解決に貢献しています。 PLUS TALENTは、単なる人材マッチングに留まらず、雇用手順のサポート、HRマネジメント、さらにはリモートワーカーのオフィス環境や備品の提供、開発支援サービスまでを網羅したフルパッケージ型のHRサポートを提供しています。これにより、企業はグローバルなリモートチームの管理をオールインワンで実現でき、採用からオンボーディング、日々の運用までを一貫してサポートすることで、安心して海外人材を活用できるビジネスモデルを確立しています。同社は「日本初のサービス特化型EOR」として、特にIT・開発分野における専門性の高い人材の確保に強みを発揮し、企業のグローバル展開を強力に支援しています。

株式会社RINDOは、日本の豊かな森林を次世代に受け継ぐため、林業業界が抱える深刻な人手不足や人材の高齢化といった課題解決に貢献する企業です。同社は主に、林業専門求人サイト「RINDO」の運営を主軸に、採用支援事業、そして人材育成事業を展開しています。 求人サイト「RINDO」は、林業に興味を持つ個人やフォレストワーカーとして業界で働きたい求職者と、全国各地の林業従事者、企業・団体をつなぐ日本初の林業特化型専門求人サイトです。会員登録不要で、希望の勤務地、働き方、職種など多様な条件で全国の林業求人情報を検索できる利便性を提供しています。さらに、2026年2月には林業界初となる「スカウト機能」をリリースし、求職者が自身の資格・スキル・経験を登録することで、企業から直接スカウトが届くダイレクトリクルーティングの仕組みを導入しました。これにより、求職者は優良企業からのオファーを受けやすくなり、履歴書・職務経歴書の無料作成支援や応募状況の一元管理も可能となっています。 採用支援事業では、「どのように採用を展開すればよいか分からない」といった悩みを抱える林業事業体や森林組合に対し、包括的な伴走型支援を提供しています。具体的には、求人情報の掲載から面接、採用決定、さらには入社後の各種手続きサポートまで、企業の採用部として一貫して支援します。企業の魅力を最大限に引き出す特設サイトの無料作成や、オンライン面接のレクチャー、採用ノウハウに基づいた採用力強化サポートも行い、効率的かつ効果的な人材獲得を支援しています。同社の強みは、求人総合媒体と専門媒体の間の空白を突いた全国林業専門サイトであること、林業求人のみに特化することで集客力を最大化している点、そして利用しやすい価格設定で長期掲載を可能にしている点にあります。サービス開始から1年半で累計求人掲載社数は100社を超え、全体で140人以上の採用実績を達成しています。 人材育成事業では、林業に携わる人々の採用から育成、定着までを長期的にサポートすることを目指しています。現在の林業業界の研修を基に独自に作成したプログラムを通じて、林業の魅力をより多くの人に伝え、実感してもらう機会を創出。林業への参入障壁を下げ、安心して就職できるような育成プランを展開することで、業界全体の活性化に貢献しています。同社は、林業の魅力を全国に発信し、「林業って大変そう」「衰退している」といったイメージを払拭することで、一人でも多くの方が林業に興味を持ち、参入する労働者や事業者の数を増加させることを目指し、日本の森林に関わる人と人をつなぐ新たなエコシステムを創出するというミッションを掲げています。代表者自身も各地の林業雇用管理セミナーで講師を務めるなど、業界全体の雇用促進と人材育成に積極的に貢献しています。

株式会社Nominationは、ナイトワーク業界に特化した求人プラットフォーム「Nomination（ノミネーション）」を運営しています。同社の主要事業は、キャバクラ、ラウンジ、クラブ、ガールズバーといった高収入なナイトワークの仕事を探す女性と、厳選された優良店舗をマッチングさせることです。求職者は自身のプロフィールを登録するだけで、厳しい審査を通過した店舗から直接、時給や労働条件のオファーを受け取ることができます。このサービスは、ナイトワークが未経験の女性でも安心して利用できるよう、徹底した安全対策と充実したサポート体制を構築している点が大きな強みです。 具体的には、掲載店舗は風俗店や風営法、労働関連法規に違反する可能性のある店舗を一切排除し、求人情報には虚偽や誇大表現がないか審査チームによるダブルチェックを実施しています。また、個人情報は強化された情報セキュリティによって厳重に保護され、ニックネームでの登録や身バレ防止機能により、求職者のプライバシーを徹底的に守ります。反社会勢力の排除も徹底されており、警察OBがサービスを監修することで、安心・安全な環境を提供しています。 同社は、求職者が入店後も安心して働けるよう、給与交渉、トラブル発生時のフォロー、接客アドバイスなど、女性スタッフによる無料サポートをアプリ内チャットで提供しています。これにより、未経験者でも安心してナイトワークを始められ、長期的に活躍できる環境を支援しています。日払い、ノルマなし、週1勤務、送りあり、ダブルワーク可能といった多様な働き方に対応しており、求職者のライフスタイルに合わせた柔軟な選択肢を提供しています。サービスはiOSおよびAndroidアプリ、そしてWeb版で展開されており、東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府など広範なエリアで利用可能です。同社は、最新のテクノロジーと温かい人間の力を融合させ、ナイトワーク業界の透明性と信頼性を高め、社会的信用を向上させることを目指しています。

合同会社福祉人事は2023年12月に設立された、福祉業界（介護・障害・保育）に特化した人材関連サービスを提供する企業です。同社の主要事業は、講演事業、求人メディア事業、人材コンサルティング事業の三本柱で構成されています。 講演事業では、介護業界の行政窓口や業界団体を主な対象とし、人材採用ノウハウセミナーや求職者向けの仕事の探し方セミナーを提供しています。同社は介護業界における数百の採用成功・失敗事例を分析し、採用コンサルティングで培った豊富な経験と、採用ノウハウ本「介護福祉業界の採用ノウハウ」の出版実績を強みとしています。オンライン・対面形式での講演が可能で、内容は依頼団体に合わせて柔軟にカスタマイズされます。全国社会福祉協議会や介護労働安定センターなど、多数の団体での講演実績があります。講演以外にも、記事執筆やイベントのコンテンツ企画も手掛けています。 求人メディア事業では、シニア特化型求人サイト「キャリア65」を運営しています。これは、企業の人手不足と高齢者の就業機会不足という社会課題の解決を目指すプラットフォームです。65歳以上のシニア層を対象とし、シンプルな操作性で企業は最短30分で求人掲載が可能です。求職者は無料で利用でき、企業は初期費用ゼロの完全成果報酬型（1名採用あたり3万円）で利用できるため、リスクを抑えてシニア人材の採用に挑戦できます。シニア採用を通じて、企業は安定した労働力確保、組織の多様性向上、豊富な経験と知識の活用、社会的責任の履行といったメリットを享受し、シニア層は生きがいや社会参加の機会を得られます。 人材コンサルティング事業では、福祉業界の人事担当者や経営者向けに採用コンサルティングやアドバイスを提供しています。ウェブサイト「福祉人事.com」を通じて、介護・障害・保育分野に特化した採用関連の情報を提供し、採用ノウハウ本の発行や、自社の採用力を可視化する「採用力診断ツール」も提供しています。同社は、福祉業界の採用が持つ独自性を深く理解し、実践的なノウハウを提供することで、業界全体の人材不足解消と、そこで働く人々がやりがいと誇りを持てる社会づくりに貢献しています。

一般社団法人地域医療未来創造ネットワーク（NRHA／ナーハ）は、「持続可能な地域医療の未来をともに創る」ことをビジョンに掲げ、組織や職種の垣根を越えた連携と発信を通じて、地域医療の発展に貢献する一般社団法人です。同法人は、患者様や医療介護従事者の希望を実現する地域全体の医療・介護ネットワークの構築を目指し、住み慣れた地域で誰もが安心して暮らせる地域包括ケアシステムの実現に尽力しています。 主な活動として、全国約400の医療機関や介護施設、1万人を超える医師、看護師、セラピスト、介護士などの医療介護従事者が集う会員コミュニティを運営しています。このコミュニティを通じて、医療介護現場で直面する課題を発見し解決する「現場力」と、多様な人々と協働する「連携力」の向上を推進しています。具体的には、全国10エリアで「地域サミット」を定期開催し、医療・介護現場の最新AI技術活用事例や事業間連携の好事例を共有し、参加者間の相互理解と学びを深めています。2025年度の地域サミットには総勢808名が参加し、高い満足度を得ました。 また、同法人は災害対策の対応能力向上にも注力し、理事長・院長向けから災害対策本部立ち上げ担当者向けまで、実践的な研修を定期的に実施しています。地域住民の健康増進や防災意識向上を目的とした「さっぽろ いきいき暮らしフェス」や「とつかウェルネスマルシェ」といった地域貢献イベントも開催し、医療・介護を身近に感じてもらう機会を提供しています。これらのイベントは、医師や保健師による講演、健康体操、職業体験、心肺蘇生・AED操作体験など多岐にわたり、総参加者数は約9,800名に上ります。 さらに、東京科学大学との共催による「総合診療セミナー」では、医師を対象に病院・在宅クリニック経営の未来戦略やICT・AI活用に関する知見を提供し、医療の未来を担う人材育成を支援しています。現場力ワークショップや専門領域を跨いだ看護職の同行研修、症例検討ワークショップを通じて、多職種連携の強化と現場の課題解決能力向上を図っています。 会員機関から提供される定量的・定性的なデータを活用した調査研究も重要な柱であり、「訪問診療におけるポリファーマシーの現状分析に基づく解決方略」といったテーマで学会発表を行い、地域医療のエビデンス構築に貢献しています。これらの知見に基づき、国や自治体への政策提言も積極的に行い、より良い医療・介護環境の実現を目指しています。同法人は、単独の組織では難しい課題も、役割や立場、組織を超えた「ひとつのチーム」として手を取り合うことで、多くの希望を創造できると信じ、日本の社会保障制度を持続可能な形で次世代へとつなぐ活動を国内外で展開しています。

株式会社Legal Timesは、法律家を目指すすべての人を対象としたWebメディア「The Law School Times」を運営する企業です。同社は「法律家を目指す、すべての人の辞書になる」というビジョンを掲げ、司法試験・予備試験受験生、法科大学院生、大学学部生、修習生、そして経験弁護士に至るまで、幅広い層に向けて、学習やキャリア形成に役立つリアルで多様な情報を網羅的に提供しています。主要なサービスとして、司法試験・予備試験の勉強法、ロースクール入試情報、法律事務所の就職活動ガイド、弁護士インタビューなどのコンテンツを掲載。また、法律事務所と学生・受験生を繋ぐ大規模キャリアイベント「法律事務所EXPO」の企画・運営を通じて、法律家志望者の就職活動を強力に支援しています。さらに、個別指導サービス「学習PROMPT」や、令和6年度予備試験最終合格者が添削を担当し、迅速な返却と質疑応答を特徴とする「LSTimes予備論文・最速添削サービス」を提供し、受験生の学習をサポート。同社の強みは、代表者自身の経験に基づく「情報格差の解消」への強い想いと、現役ロースクール生と修了生からなる30名以上の編集部による一次情報に基づいたコンテンツ制作力にあります。これにより、法律家を目指す人々が安心して学習やキャリアを進められるよう、心理的・物理的な壁を壊し、法へのアクセスを享受できる社会の実現を目指しています。ビジネスモデルとしては、メディアを通じた情報提供とキャリア支援、学習サポートを軸に、法律事務所からの採用広告やイベント協賛、そして有料の学習サービス提供によって収益を上げています。