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株式会社INREVOは、「地方企業と可能性を合流させる」をミッションに掲げ、日本の再興と変革を地方から推進する企業です。同社は、ビジネスの根幹を網羅する4つの主要事業を展開し、地方企業の力を解き放ち、新しい未来を創造しています。 主要事業の一つである「ヒトトレ採用」は、採用戦略の立案からスカウト、面接、内定フォローまでを一気通貫で支援するRPO（採用代行）サービスです。「採用できなければ全額返金」という成果保証型のビジネスモデルが特徴で、不動産業、製造業、飲食業、宿泊業、IT・情報通信業など、幅広い業界の採用課題を根本から解決し、採用成果の最大化にコミットしています。 次に「ヒトトレ研修」では、若手から管理職まで幅広い階層を対象とした人材育成プログラムを提供しています。対話と体験を重視し、「伝わる」だけでなく「できる」までをサポートすることで、企業の理念浸透やチームビルディング、自律型人材の育成を支援。オーダーメイド研修とパッケージ型研修の両方を提供し、研修の内製化やコストパフォーマンスの向上にも貢献しています。 「無人化・省人化システム事業」では、ホテル運営に活用されるハードウェア・ソフトウェアの企画、開発、制作、販売及び保守を手掛けています。具体的には、無人ホテル運営チェックインシステムや、客室からのチェックアウト、チャットボット、多言語対応（日・英・中・韓）機能を備えた宿泊施設用タブレットアプリ「roomport」を提供し、宿泊施設のDXと業務効率化を推進しています。また、ホテルや施設を時間単位で借りられる場所貸しサービス「Spotly」も展開予定です。 さらに「エンジニアスクール事業」では、スキル未経験者からエンジニア転身を目指す人材向けの教育プログラムを運営し、実践型カリキュラムを通じて即戦力となるエンジニアの育成を行っています。 同社は、全国の主要都市圏から広域エリアまで地域を問わず、製造・建築・IT・小売など21業界にわたる多様な企業を支援する実績を持ち、幅広い業界の課題に対応できる強みを持っています。また、2025年には国内唯一の企業ホワイト化認定制度「ホワイト企業認定」でゴールドランクを、Great Place to Work® Institute Japanによる「働きがいのある会社」認定を2年連続で取得するなど、社員の働きやすさと生産性の両立にも注力しています。これらの事業を通じて、同社は「健全な商取引」を社会に根づかせ、2029年の上場を目標に掲げています。

株式会社アカリクは、「知恵の流通の最適化」をミッションに掲げ、高度な専門性を持つ大学院生、ポストドクター、研究者、理系学生と社会・産業界をつなぐ多角的な事業を展開しています。同社の主要事業は、採用コンサルティング事業、人材紹介事業、研究・教育・キャリア支援事業、ジョブ型研究インターンシップ推進事業の4本柱です。 採用コンサルティング事業では、専門能力・基礎能力が高い人材を求める企業に対し、大学院生・ポスドク・研究者の採用をコンサルティング的観点から全面的に支援します。具体的には、求人広告・スカウトサービス「アカリク」を通じて、研究内容等のプロフィール情報で絞り込んだ直接スカウトや採用情報の掲載を可能にし、また「アカリクイベント」として大学院生・理系学生を対象とした採用イベントや就活セミナーを企画・運営しています。 人材紹介事業では、新卒向けに「アカリク就職エージェント」を提供し、大学院生やポスドクの求職者に対しキャリアアドバイザーが手厚いカウンセリングを実施し、最適な企業とのマッチングを図ります。中途向けには「アカリクキャリア」を展開し、企業勤務経験を持つ大学院出身者や博士研究員、大学教員に対し、研究活動で培った能力と社会人経験の両面を活かせる求人を紹介することで、キャリアの「適材適所」を実現しています。 研究・教育・キャリア支援事業では、研究者や学生の学術活動をサポートするオンラインLaTeXコンパイルサービス「Cloud LaTeX」を提供し、日本語対応の無料サービスとして論文・資料作成の利便性を高めています。さらに、大学、研究機関、学会等に対し、学生向けのキャリア教育や教職員向け研修として、キャリアセミナー、ワークショップ、個別相談などのコンテンツを提供しており、特に博士人材の民間企業就職支援に強みを持っています。これまでに50校以上で300回以上の実施実績があり、2023年には大学院生に特化した自己分析ツール「アカリク診断」をローンチし、全国の大学と連携協定を締結してキャリア支援拠点を展開しています。キャリアマガジン「ACARIC JOURNAL」の発行やウェブコンテンツ展開も行い、研究者の生き方や大学院生と仕事の繋がりに関する情報発信にも注力しています。 ジョブ型研究インターンシップ推進事業では、文部科学省が推進する「ジョブ型研究インターンシップ推進協議会」において、マッチング支援機関としてプログラム全体のコーディネートを担っています。大学・学生・企業を総合的にサポートし、長期・有給・ジョブ型のインターンシップを普及させることで、大学院生に実践力を涵養する機会を提供し、企業で活躍する大学院生の増加に貢献しています。同社は15年以上にわたるノウハウと産・学・官との幅広い連携を通じて、日本の研究力向上とイノベーション創出に寄与することを目指しています。

Yolo Technology株式会社は、人工知能（AI）技術を核として、人々の生活に変革をもたらすことを目指しています。同社は、最先端のAIソリューションの開発を通じて、社会の様々な課題解決に貢献しています。具体的な事業内容としては、「Transforming Life with Artificial Intelligence」というビジョンに基づき、AIを活用したデータ分析、機械学習モデルの構築、自然言語処理、画像認識などの技術を基盤としたサービス提供が考えられます。これらの技術を応用し、例えば、業務効率化のための自動化システム、顧客体験を向上させるパーソナライズドサービス、あるいは新たな価値を創造する革新的なプロダクト開発に取り組んでいると推察されます。対象顧客は、AI導入による変革を求める企業や組織、または一般消費者向けにAIを活用したアプリケーションを提供している可能性があります。同社の強みは、多様なバックグラウンドを持つチームメンバーによるフラットな組織構造と分散型意思決定プロセスにあり、個々の能力を最大限に引き出すことで、革新的なAIソリューションを生み出す原動力となっています。フィリピン、シンガポール、中国など多国籍なチーム構成は、多様な視点と専門知識をもたらし、グローバルな視点での事業展開を可能にしていると考えられます。実績については具体的な記述がないものの、このような組織文化が、継続的な成長と技術革新を支えていると見られます。ビジネスモデルとしては、AIソリューションの受託開発、SaaS形式でのAIプラットフォーム提供、または自社プロダクトの開発・販売などが考えられます。同社は、AI技術の進化を通じて、より豊かで便利な社会の実現を目指し、持続的な成長を追求しています。

グロースホールディングス株式会社は、「意思ある挑戦をし続け、価値ある未来を創る」を経営理念に掲げ、デジタルマーケティング領域を中心に多角的な事業を展開するスタートアップ企業です。同社は、主に「WEBマーケティング・制作・開発事業」「SNSマーケティング・運営・管理事業」「アプリケーション企画・開発事業」「WEBメディア事業」「プラットフォーム事業」の5つの柱で事業を展開しています。 WEBマーケティング・制作・開発事業では、企業の競争力向上を目指し、SEO、コンテンツマーケティング、データ分析を駆使した最適なWEB戦略の策定から、ユーザビリティ、デザイン、モバイルフレンドリー、SEOを重視したWEBサイトの設計・開発、さらにはECサイトやカスタムアプリケーションの開発、セキュリティ対策、パフォーマンス最適化まで、一貫したデジタル戦略支援を提供しています。SNSマーケティング・運営・管理事業では、SNSアカウントの開設・運営、魅力的なコンテンツ制作（画像、動画、テキスト）、SNS広告運用によるターゲット層へのリーチ、そして投稿効果の分析と改善、炎上リスク対策まで、企業のSNS戦略を包括的に強化します。アプリケーション企画・開発事業では、市場ニーズを捉えた独自のアイデア創出から、企画、UXを重視したデザイン、最新技術を駆使した開発、アジャイル開発手法による迅速なプロトタイプ作成とフィードバック反映、リリース後の継続的な運用・保守、機能改善までを一貫して行い、革新的なデジタルソリューションを提供しています。WEBメディア事業では、自社ライフスタイルメディア「picora（ピコラ）」を中核に、ターゲットの潜在ニーズを分析し、質の高いコンテンツ制作を通じて安定した集客と高いエンゲージメントを実現。独自のデータ解析に基づくオウンドメディア構築やSNS連携を含む統合的なデジタルソリューションで、クライアントの事業成長を支援します。プラットフォーム事業では、独自のシステム設計力とコミュニティ形成ノウハウを融合させ、デジタル空間における新たな経済圏を構築。リアルタイムの双方向コミュニケーションとライブコマース機能を備えた次世代プラットフォーム「CasLive（キャスライブ）」を開発し、特定のエンターテインメント領域での実証実験を経て、今後は多様な業界への展開を目指しています。同社は、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を強みとし、データ分析とマーケティングに情熱を持つ専門家集団として、クライアントのビジネス課題に対し創造的な解決策を提案し、デジタルマーケティングの最前線で業界をリードする存在を目指しています。

ココネット株式会社は、「お届けでつなぐ心豊かな暮らし」をミッションに掲げ、日用品・食品・処方薬などのラストワンマイル配送サービスを通じて、地域社会の買い物における不便を解消する事業を展開しています。同社の核となるのは「ハーティスト」と呼ばれる自社配送スタッフであり、単に商品を届けるだけでなく、お客様に寄り添い、コミュニケーションを大切にする「サブファミリー（準家族）」のような温かいサービスを提供しています。具体的には、スーパーやホームセンターで顧客が購入した商品を自宅へ届ける「日用品配送」において、来店型、ネットスーパー型、ご用聞型、注文回収型といった多様な形式に対応し、重い荷物の運搬が困難な方、体調不良で外出できない方、買い物手段がない方など、幅広い買い物弱者のニーズに応えています。また、調剤薬局から患者宅や施設へ処方薬を迅速に配送する「処方薬配送サービスARUU」も提供しており、オンライン服薬指導のサポートや店舗間の在庫移動業務も担い、人々の健やかな生活を支えています。 同社の強みは、高品質なヒューマンサービスと先進技術の融合にあります。ハーティストは「ハーティストウェイ」という行動規範に基づき、「美しい心で地域を照らす」「サブファミリー（準家族）」「目配り・耳配り・気配り・心配り」「自らと仲間の成長を大切にし地域社会に対して最善を尽くす」という価値観を実践しています。さらに、店舗出荷型狭域配送サービスに特化した独自の配送管理システム「DSS（Delivery Solution SaaS）」を開発・運用し、自動配車AIによる最適なルート算出、ペーパーレス化、高密度配送モデル、Web API連携による「スパイダーデリバリー」を通じて、配送業務の効率化、コスト削減、情報漏洩リスク軽減を実現しています。リアルタイムで配送状況を把握するコンタクトセンターも設置し、顧客からの問い合わせに迅速かつ正確に対応することで、荷主企業への負担軽減と顧客満足度向上に貢献しています。これらの取り組みにより、同社は物流の「2024年問題」やEC市場の拡大といった社会課題に対応し、持続可能な地域インフラとしての役割を果たしています。

株式会社中広ワークインは、1977年の求人情報事業開始以来、約50年にわたり地域に根差した人材サービスを提供しています。同社は、地域社会が抱える労働力人口減少という課題に対し、求人メディア、HR Tech、採用代行などを中心とした多角的なアプローチで解決を図っています。主要事業として、東北・北陸地方を中心にフリーペーパー「Workin Free」やWebサイト「Workin.jp」、就活・転職フェアを展開する「求人メディア事業」があります。また、採用ホームページ作成や応募者管理を効率化するオールインワン型採用管理システム「TalentClip」を提供する「HR Tech事業」、世界最大級の求人検索エンジンIndeedの認定パートナーとして質の高い運用サポートを行う「Indeed運用代行」も手掛けています。さらに、全国47都道府県で2,000以上の求人媒体を取り扱う「求人媒体代理店事業」では、約16万社の取引実績と約50年のノウハウを活かし、企業ごとの採用ニーズに合わせた最適な広告戦略を提案。採用戦略コンサルティングから業務代行までを支援する「RPO（採用代行）事業」では、累計10,000社を超える支援実績に基づき、応募者対応のスピード向上や面接設定率の改善に貢献しています。人材サービス以外にも、駅やスーパーなどにフリーペーパーラック「テイクワンボックス」を設置し、多様なプロモーションニーズに応える「ラック取次事業」、宮城県の小学校の90%以上で配布される環境情報誌「エコファミリーしんぶん」を発行する「環境情報紙事業」を展開。地方自治体と連携し、人手不足対策、雇用創出、移住者獲得などの地域課題を解決する「地方自治体支援事業」も手掛けており、東北・北陸を中心に多数の実績を誇ります。同社は、地域に密着したきめ細やかなサービスと、自社メディアから最新のHR Techまでを組み合わせた総合的なソリューション提供を強みとし、「仕事」を通じて人と地域の結びつきを応援し、地域の雇用インフラとなることを目指しています。

株式会社AssetBusinessHumanCapital（ABHC）は、人と人との「ご縁」を何よりも尊重し、支え合いを通じて感謝の心が溢れる社会の実現を目指す企業です。同社の主要事業は、ブルーカラー職種を中心とした人材紹介と、AIを活用した求人作成サービスです。人材紹介事業では、単なる職業紹介に留まらず、人材派遣や採用コンサルティングも手掛け、企業と求職者の双方にとって最適なマッチングをスピーディーに実現することに注力しています。特にブルーカラー分野に特化することで、専門性と深い知見を提供し、企業の採用課題解決に貢献しています。一方、AI求人作成サービスでは、人工知能を用いて求人広告の作成から掲載管理までを一貫して行います。このサービスは、手作業と比較して約4分の1の速度で求人作成が可能であり、さらにスピード調整もできるため、採用活動における時間とコストの削減、そして効率化を強力にサポートします。同社は「1秒を大切に」「1位を目指す」「できる理由を探す」という3つの行動指針「Triple one」を掲げ、常に最善を追求し、挑戦を成長の証と捉えることで、顧客企業の事業拡大と求職者のキャリア形成を支援しています。利他の精神を大切にし、新たな絆と感動を創出することで、社会全体の活性化に貢献することを目指しています。

Velant株式会社は、「誰かの日々のストーリーを、誰かの日々の笑顔へ」をパーパスに掲げ、ミドル・エンタープライズ企業からスタートアップ・中小企業まで、幅広い顧客層に対し事業推進の総合支援を提供するコンサルティングファームです。同社は、デジタル・AI化により複雑化・流動化するビジネス環境において、顧客のアイディアを事業化し、社会に貢献できるエコシステムを提供することを使命としています。 ミドル・エンタープライズ企業向けには、事業・サービス企画支援、ソリューション提案支援、プロジェクト管理支援を提供し、混沌とした状況のプロジェクトを正常化させたり、長期間まとまらなかった企画を短期間でGo判断に導くなど、具体的な成果を創出しています。AI・データ活用、人的資本経営、金融DXといったテーマでの実績も豊富です。 スタートアップ・中小企業向けには、CXO支援としてCRO（営業責任者）、COO（最高執行責任者）、CFO（最高財務責任者）、CHRO（最高人事責任者）の各領域でハンズオンの支援を行います。また、資金調達支援では、投資家や銀行が重視する財務面だけでなく、信頼性や応援したくなるようなビジネスストーリーを描くことで、高い成功率を実現。累計数十億円以上の調達実績を持ち、VC、CVC、エンジェル投資家、銀行、助成金・補助金、M&A、IPO、IEO、社債発行、クラウドファンディングなど多岐にわたる調達方法を支援しています。海外展開支援では、アジア、北米、オセアニア、ヨーロッパ圏に配備されたエージェントが、販路開拓から財務・会計、法務、流通、支社設立・PMIまでをスピーディかつ現地慣習に適合した形でサポートし、食品、エンターテイメント、通信、金融機関、商社など多様な業界での実績があります。 同社の強みは、国内外における事業戦略、営業、財務・会計、法務・ガバナンス構築、PMI等で15年以上の経験を持つ専門性の高いチーム体制と、脳科学に基づくビジネスストーリーテリング技術を組み合わせることで、あらゆるビジネス局面で高い効果を創出する点にあります。これにより、顧客のビジネスを次世代へと加速させる「ビジネス脚本家」として、唯一無二の価値を提供しています。

株式会社InnovativeAIは、「日本一のショッピングエンターテイメント」の創出をビジョンに掲げ、主に「ショップエンタメ事業」を展開しています。この事業では、SNSとライブコマースを軸に、ショッピングを単なる購買行動からエンターテインメントへと進化させるサービスを提供。従来の「便利な」購買体験に留まらず、「ワクワクや信頼」を重視したSNS起点のEコマースを展開しています。同社は、ライブ最大同接約5000人のアカウントを複数チャンネル運営する実績を持ち、自社システム開発、データ分析、EC、CRMまで内製することで、高効率な事業運営を実現しています。機能性や合理性だけでなく、「楽しさ」と「信頼」を追求した次世代のコマース事業として、配信者と視聴者がリアルタイムで双方向につながり、質問やコメントを通じて信頼を深めながら購入できる体験を提供。商品のスペックだけでなく、背景にある物語や熱量を「生の声」で届けるストーリーテリングを重視し、深い共感を生み出すことで、「ここで買えてよかった」と心から思える新しいショッピング体験を再定義しています。顧客層としては、配信者と視聴者双方に価値を提供し、人と人がつながる購買体験を求める層が挙げられます。また、同社はAI採用プラットフォーム『レジュメノー』も提供しており、企業の採用活動における効率化と最適化を支援することで、事業成長と組織拡大に対応する多角的なビジネスモデルを構築しています。

株式会社Emunitasは、「すべての人の可能性を証明する」をミッションに掲げ、外国籍人材と日本企業を繋ぐHRTechプラットフォーム事業を展開しています。同社の主要事業は、外国籍人材採用管理システム「Dokojob」の開発・提供および求人メディア「Dokojob」の運営です。Dokojobは、新卒留学生から即戦力となる中途人材まで、幅広い在留資格・キャリア層の外国人材採用を一気通貫で支援します。特に特定技能（宿泊・外食）や「技術・人文知識・国際業務」人材など、ホスピタリティ業界や海外展開企業でニーズの高い人材を中心に紹介しています。履歴書だけでは分からない「現場力」を可視化するため、面接録画代行や独自の退職理由データベースを活用し、企業の採用後ミスマッチを防ぎ、採用成功率・人材定着率の向上に貢献しています。 また、同社はAPU（立命館アジア太平洋大学）を中心に、日本語・英語の両輪で活躍できる新卒人材の採用支援も手掛けています。学内外での採用イベントや説明会の企画・運営から、選考設計・面接、内定後フォロー、さらには外国籍学生の在留資格や入社手続きといった採用後の実務まで、包括的にサポートを提供しています。 さらに、DokoSupportとして「外貨獲得・海外進出支援」サービスも展開しています。世界60カ国以上に対応する現地ネットワークと外国人材の語学力・現地ネットワークを最大限に活用し、最短2週間で売上直結型の海外進出を支援します。具体的なサービス内容としては、アジアを中心とした商談アポ取得代行、現地簡易調査、ブリッジ業務などが挙げられ、日本企業の海外市場調査、競合分析、自社商品の海外リアクション調査を強化し、ビジネス戦略や市場理解を深める有益な情報・レポートを提供しています。 同社の強みは、40カ国300名を超える外国籍留学生ネットワークとAIテクノロジーを掛け合わせた独自の採用インフラです。若い世代ならではのインサイトとスピードで、現地言語のメディアやSNSからトレンドや競合・商品への反応を収集できる点も特徴であり、成長志向のリサーチャーが案件ごとにパフォーマンス評価を受けながら積極的に業務に取り組む体制を構築しています。これまでに数百名の外国籍人材がEmunitasのスキル可視化プロセスを通じて能力を証明し、企業との出会いを実現してきました。国内大手企業やホテル・旅館・観光関連企業、海外展開企業、地方拠点を持つ企業など、多様な顧客層の採用課題を解決し、外国人インターン採用においても高い成果を出しています。ビジネスモデルとしては、企業からの掲載料や成果報酬型での採用支援、海外進出支援サービスによる収益が主軸であり、外国籍人材が日本で活躍できる機会を創出し、日本社会の活力向上と多文化共生社会の実現に貢献しています。

株式会社Grantyは、「叶う世界をつくる」をビジョンに掲げ、夢や目標を叶えることに挑戦する人々を支援する事業を展開しています。同社の主要サービスは、プロダクトから探せる求人サイト『Granty（グランティ）』です。これはプロダクトとプロダクトチームに焦点を当てた新しい転職サービスであり、求職者がプロダクトやチームへの共感を通じて仕事を見つけられる求人アグリゲーションサイトとして機能します。同社は有料職業紹介事業の許可も取得しており、求職者と求人企業双方に適切なマッチングを提供することで、新しい仕事探しの形を提案しています。また、プロダクトマネージャー（PM）に特化した情報メディア『Granty PM（グランティ PM）』も提供しています。このメディアでは、現役PMへのインタビュー記事、プロダクトチームの紹介、PMからのQ&A、先輩PMへの相談サービスなど、PMのキャリア形成やスキルアップに役立つ多様なコンテンツを提供し、PMコミュニティの活性化に貢献しています。これらのサービスを通じて、同社はカスタマーファーストを徹底し、ビジョンを持って実験し続ける姿勢で、顧客に愛されるサービス・プロダクトの追求を目指しています。求職者、特にプロダクト開発に携わるエンジニアやプロダクトマネージャー、そして革新的なプロダクトを開発する企業を主な顧客層とし、それぞれのニーズに応じた価値提供を行っています。

メドテリア株式会社は、「テクノロジーの力で医療の可能性を解き放ち、世界中の叡智をつなぎ、深め、広げることで、誰もが自分らしく健やかに生きられる新しい医療の未来を創造する」ことをミッションに掲げる企業です。同社の主要事業は、医療従事者・医療系学生向けのコミュニケーションクラウド「Medteria」の提供です。このプラットフォームは、クラウドストレージサービスとソーシャルネットワーキングサービスの特徴を併せ持ち、医療現場における情報共有、知見の深化、経験の分かち合いを促進しています。現在、4万人以上の医療従事者・医療系学生に利用されており、医療の進化を加速させながら、一人ひとりの健康に寄り添い、より身近な存在として健やかな未来を共に創っていくことを目指しています。同社は、利用者の声に真摯に耳を傾け、それをサービスに反映することで、プロダクトの継続的な進化を遂げてきました。さらに、2025年には有料職業紹介事業の許可を取得し、医療従事者と医療機関を繋ぐ架け橋として、最適なマッチングを提供することで医療現場の持続的な発展に貢献する新たな事業領域にも進出しています。これは、医療従事者のキャリア支援と医療機関の人材確保という双方のニーズに応えるビジネスモデルを構築するものです。同社は「病院EXPO」などの日本最大級の医療系展示会にも積極的に出展し、最新のソリューションや事例を紹介することで、事業拡大とブランド認知向上に努めています。直近では1億円の資金調達を実施しており、事業成長への投資を加速させています。

キャリウム株式会社は、「キャリアパスを可視化し未来を自分でドライブする」というミッションのもと、データに基づいたキャリア戦略を実現するサービス「CAREER FORTH（キャリアフォース）」を運営・提供しています。同社の主要サービスである「キャリアフォース」は、実在する約100万人のキャリアデータを活用し、個人のキャリアの道筋を可視化し、未来の可能性を模索できるプラットフォームです。ユーザーは、自分と類似するキャリアを持つ人々のパスを参考にしたり、理想のキャリアから逆算して意思決定を行ったりすることで、自身の知らない選択肢を発見し、没頭できる職業人生を築くための支援を受けられます。 また、同社は人材紹介会社向けにも「キャリアフォース」を有償ツールとして提供しており、人材紹介会社は自社求人とサービスを連携させることで、求職者が自ら求人を探せる環境を提供できます。さらに、コンサルタントがこのツールを活用することで、客観的かつ定量的なデータに基づいたキャリアアドバイスが可能となり、結果として求人応募率の向上に貢献しています。このエージェント向けサービスは、コンサルタントごとのライセンス提供というビジネスモデルで展開されています。 加えて、求職者とのコミュニケーションを円滑にするクラウド機能も提供しており、求人推薦や応募・気になる求人の管理を一元的に行えます。最近では、AIとの対話を通じてキャリアの可能性を探る新機能「AIキャリアデザイナー」も導入し、職務経歴書をアップロードして質問に答えることで、パーソナライズされたキャリア提案を受けられるようになっています。キャリウム株式会社は、個人ユーザーと人材紹介会社双方に対し、データとテクノロジーを駆使してキャリア形成を支援し、未来への地図を描くことを可能にする企業です。

Prelude Links株式会社は、新規事業の創出から事業成長までを一気通貫で支援する戦略マーケティング・コンサルティング企業です。同社は「Focus On Growth」をコンセプトに掲げ、クライアントの事業成長に徹底的にコミットしています。事業成長に必要な要素や人材、スキルはフェーズによって変化するという考えに基づき、画一的なアプローチではなく、時期やタイミングに最適な専門家を登用する体制を強みとしています。 同社のサービスは主に三つの柱で構成されています。第一に「事業戦略及びマーケティングプランの設計」では、上流設計を通じて事業全体の数値可視化、予実管理を可能にし、財務計画、人員計画、獲得計画を事業戦略に紐づけて設計します。これにより、クライアントは事業成長に必要なアクションを迷うことなく実行できます。第二に「獲得チャネルの一元管理」では、セールスチームやマーケティングチームの管理・マネジメントを代行し、KPIの予実管理、ベンダーマネジメント、業務効率化といった経営者のマインドシェアを奪う業務を軽減します。レポーティングラインの一本化と事業計画に基づいた予実管理を徹底することで、事業成長への貢献を目指します。第三に「プロフェッショナル人材のチーム組成」では、各分野で実績を上げた専門家がメンバーに在籍しており、「必要なタイミングで必要な人材を必要な分活用する」というコンセプトのもと、彼らのアドバイスや実行支援を通じて事業成長を加速させます。 同社は、お問い合わせから初回打ち合わせで課題や予算、ビジネスモデル、事業構想をヒアリングし、契約後はKPI設定や予実管理シート作成などのコンサルティングを導入。その後、必要な獲得施策と優先度を決定し、実行に必要な人材でチームを組成して実行支援に移行するフローでサービスを提供しています。ITや化粧品業界における支援実績も示唆されており、幅広い業種の新規事業立ち上げや成長を支援するパートナーとして、クライアントの潜在能力を発見し、成長へのコミットメントを支援しています。

NNN株式会社は、「警備業界の新時代を支える」と「AIで導く効率と最適」をミッションに掲げ、AIとDX技術を駆使して社会に新たな価値を提供する企業です。同社の主要事業は、警備業界に特化した人材採用アプリ「Keibee」の開発・運営、機械学習AI受託開発およびAI・生成AI特化型コンサルティングサービス「OwlAI Consulting」、そしてRAG搭載型AIチャットボット「Chachat」および「Chachat+P」の提供です。「Keibee」は、深刻化する警備業界の採用難を解決するため、クリック課金型を採用した警備業特化の求人サイトであり、無料求人投稿とAIによるレコメンド機能を備えたスポンサー求人を提供し、警備会社様の採用活動を効率化します。また、「警備総合研究所」として、警備業界を熟知したコンサルタントが、採用、組織マネジメント、営業力強化、DX推進、設立支援など多岐にわたる経営支援を提供し、警備会社のブランディング向上にも貢献しています。「OwlAI Consulting」では、自然言語、画像、音声など多様なメディアに対応する生成AIを活用し、企業のDX化課題解決を支援するコンサルティングや受託開発を手掛け、東証プライム・スタンダード上場企業での実績も有しています。さらに、AIチャットボット「Chachat」は、対話形式で業務・資料管理をサポートし、業務効率化と資料の一元管理を実現します。特に「Chachat+P」は大学教授に特化し、研究論文を学習して助成金申請書作成を支援することで、申請負担の軽減、申請内容の精度向上、年間助成金受給額の向上に貢献します。同社は、柔軟な組織体制と迅速な開発速度を強みとし、徹底したアフターケアも提供することで、顧客企業の「時間と選択」を創出し、「第三の豊かさ」を実現することを目指しています。

株式会社WonderPaletteは、「AIの活用で非効率な仕組みをアップデートする」ことをミッションに掲げ、主に二つの事業を展開しています。一つは、お試しアルバイト採用プラットフォーム「ミッケ（Mikke）」の開発及び運営です。同サービスは、求職者が面接なしで1日体験入店し、企業は働きぶりを見て採用判断を行うことで、従来の採用におけるミスマッチを防止し、早期離職を防ぎ定着率向上に貢献します。AIが求職者に最適な職場を提案する機能も有しており、応募増加と長期的な採用を実現します。もう一つは、生成AI導入・DX支援サービスです。ChatGPTなどの生成AIやDXの急速な進化に対応し、社内にエンジニアが不在であったり、ITリテラシー向上に課題を抱える企業に対し、AI・ITのスペシャリストが専任で伴走し、企業の持続的な成長をサポートします。特に、菓子土産業界をはじめとする食品・小売市場の複雑な課題に対し、生成AIとITの力を最大限に活用し、需要予測・生産計画のDX推進、サプライチェーン管理の最適化、顧客サービスの革新、マーケティングの効率化、人材管理の自動化など、多岐にわたるコンサルティングと開発支援を提供しています。同社は、AI面接ツール「アピレル」の開発や人材エージェントのAI化といった新規事業も推進しており、先端技術を駆使して企業のビジネスプロセス全体の効率化とイノベーションを促進し、競争力強化に貢献しています。

株式会社retipは、「つながりの力で、建設業界に持続可能な未来を」をビジョンに掲げ、建設業に特化したSaaS事業を展開しています。同社の主要サービスは、建設業の出会いとつながりを革新するアプリケーション「クラコミ(Craft Communications)」の開発・提供です。このアプリは、ゲーミフィケーション要素を取り入れ、建設業界で働く人々が自分に合う「仲間」を探し、共に活躍できる世界の実現を目指しています。 「クラコミ」では、ユーザーが自身の写真からAIを活用してオリジナルキャラクター「クラフトマン」を簡単に生成できます。このキャラクターカードにはプロフィールや保有スキルが反映され、同業界の仲間との出会いを広げるためのツールとして機能します。さらに、キャラクターに装備可能なレアアイテムを獲得できるイベントも開催予定であり、ユーザーは「クラフトマン」の育成を通じて楽しみながらコミュニティを形成できます。 同社は、代表の玉井氏が建設業界で職人および現場管理者として計6年間の経験を持つことから、現場における信頼関係構築や円滑なコミュニケーション、そして「誰と働くか」という相性の重要性を深く理解しています。この経験に基づき、「仲間を増やし、つながりを感じてほしい」という強い思いを込めてサービスを立ち上げました。企業や地域の枠を超えた柔軟で持続可能な働き方を実現し、建設業界全体の未来を豊かで活気あるものにすることを使命としています。 対象顧客は全国の建設業界で働く個人であり、将来的には世界中でのサービス展開を目指しています。2025年7月30日には「クラコミ」のテスト版ローンチが予定されており、建設業界の構造を変革するデジタル基盤となることが期待されています。また、同社はSaaS事業の他に工事事業も手掛けていますが、詳細は公開されていません。一般社団法人女性技能者協会との協賛も行っており、業界全体との連携を重視したビジネスモデルを構築しています。

Agent Match株式会社は、人材紹介事業者向けの求人データベース「Agent Match（エージェントマッチ）」を運営しています。同社は、人材採用業務の効率化と経営者の時間・コスト削減を目的とし、求人広告から応募者管理、選考、統計分析までをシームレスに統合するワンストップの人材システムを提供しています。「Agent Match」は、業界最安値の月額料金で利用可能であり、有名大手企業からベンチャー企業、未経験歓迎まで幅広い求人を取り揃えている点が強みです。掲載されていない求人についても、専門チームによる開拓依頼に対応しています。また、自社で扱えない求人や求職者がいない場合には、全国の有料職業紹介事業者が人材をシェアできる「シェア求人機能」を提供し、高水準の紹介実績を誇ります。主要機能としては、自社求人の登録・公開が可能な「自社求人管理機能」、エクセル管理からの脱却と業務効率化を促進するCRM要素を持つ「採用管理機能」、そして全国のエージェントと連携して求職者確保を支援する「シェア求人機能」があります。これらの機能により、求人開拓にかかる工数を大幅に削減し、求職者への紹介機会を最大化します。同社は、導入企業に対して手厚いサポート体制を構築しており、候補者管理から求人検索、面談調整といった日常業務のオペレーション化をマンツーマンで支援します。また、利益率向上のための工数削減や、システム導入時の0→1構築をマニュアル化することで、新規事業立ち上げや事業拡大を迅速にサポートします。対象顧客は人材紹介事業者全般であり、特に新規で有料職業紹介事業を始める企業には、免許取得から軌道に乗るまでの細やかな支援を提供しています。紹介手数料は年収の30〜35%の案件が中心で、企業ごとに契約を締結する必要がなく、Agent Matchとの契約一つで多様な企業との取引が可能となるビジネスモデルです。導入事例では、1ヶ月で2件の成約、マッチング度の向上、生産性125%アップなどの具体的な成果が報告されており、人材紹介事業者の生産性向上と収益拡大に貢献しています。

株式会社CAREER FOCUSは、2024年9月に設立された人材関連事業を展開する企業です。同社は「キャリアの先に熱狂を。」という企業理念のもと、求職者一人ひとりが自分らしく輝ける仕事選びを支援しています。主要事業である人材紹介事業では、特に20代・第二新卒層のキャリア支援に特化した「攻めキャリエージェント」を運営。リクルートなどの大手人材エージェント出身のプロフェッショナルが、完全無料で自己分析、書類添削、面接対策、そして最適な求人提案までを一貫してサポートします。顧客満足度は99%と非常に高く、最短2週間での内定実績も有しています。得意とする職種は営業職、コンサルタント職、事務職、コーポレート職が中心で、人材、広告、SaaS、不動産、M&A、IT、コンサルといった幅広い業界への転職支援を得意としています。全国の求人を取り扱い、オンラインでの面談も柔軟に対応しています。次に、新卒/イベント事業では、現役学生と企業を結びつけるイベントを企画・運営し、学生が自身のキャリアを真剣に考えるためのプラットフォームを提供。これにより、企業は優秀な新卒人材との接点を持ち、学生は多様な企業文化や働き方に触れる機会を得られます。さらに、SES・BPO事業を通じて、顧客企業のビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）やシステムエンジニアリングサービス（SES）を提供し、企業の人材・業務課題解決を支援しています。メディア事業としては「CAREER FOCUSメディア」やYouTubeチャンネル「攻めキャリ」を運営し、転職ナレッジ、リクルート特集、面接対策、おすすめ転職サイトなど、キャリアに関する有益な情報を積極的に発信。情報の透明性を重視し、求職者がキャリアに迷うことなく理想を最短で実現できるよう支援する同社の企業理念に基づき、求職者の市場価値を最大化し、年収アップを実現する「攻め」の転職戦略を提供することで、顧客の「キャリアの先に熱狂を。」というビジョンを追求しています。