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株式会社Emunitasは、「すべての人の可能性を証明する」をミッションに掲げ、外国籍人材と日本企業を繋ぐHRTechプラットフォーム事業を展開しています。同社の主要事業は、外国籍人材採用管理システム「Dokojob」の開発・提供および求人メディア「Dokojob」の運営です。Dokojobは、新卒留学生から即戦力となる中途人材まで、幅広い在留資格・キャリア層の外国人材採用を一気通貫で支援します。特に特定技能（宿泊・外食）や「技術・人文知識・国際業務」人材など、ホスピタリティ業界や海外展開企業でニーズの高い人材を中心に紹介しています。履歴書だけでは分からない「現場力」を可視化するため、面接録画代行や独自の退職理由データベースを活用し、企業の採用後ミスマッチを防ぎ、採用成功率・人材定着率の向上に貢献しています。 また、同社はAPU（立命館アジア太平洋大学）を中心に、日本語・英語の両輪で活躍できる新卒人材の採用支援も手掛けています。学内外での採用イベントや説明会の企画・運営から、選考設計・面接、内定後フォロー、さらには外国籍学生の在留資格や入社手続きといった採用後の実務まで、包括的にサポートを提供しています。 さらに、DokoSupportとして「外貨獲得・海外進出支援」サービスも展開しています。世界60カ国以上に対応する現地ネットワークと外国人材の語学力・現地ネットワークを最大限に活用し、最短2週間で売上直結型の海外進出を支援します。具体的なサービス内容としては、アジアを中心とした商談アポ取得代行、現地簡易調査、ブリッジ業務などが挙げられ、日本企業の海外市場調査、競合分析、自社商品の海外リアクション調査を強化し、ビジネス戦略や市場理解を深める有益な情報・レポートを提供しています。 同社の強みは、40カ国300名を超える外国籍留学生ネットワークとAIテクノロジーを掛け合わせた独自の採用インフラです。若い世代ならではのインサイトとスピードで、現地言語のメディアやSNSからトレンドや競合・商品への反応を収集できる点も特徴であり、成長志向のリサーチャーが案件ごとにパフォーマンス評価を受けながら積極的に業務に取り組む体制を構築しています。これまでに数百名の外国籍人材がEmunitasのスキル可視化プロセスを通じて能力を証明し、企業との出会いを実現してきました。国内大手企業やホテル・旅館・観光関連企業、海外展開企業、地方拠点を持つ企業など、多様な顧客層の採用課題を解決し、外国人インターン採用においても高い成果を出しています。ビジネスモデルとしては、企業からの掲載料や成果報酬型での採用支援、海外進出支援サービスによる収益が主軸であり、外国籍人材が日本で活躍できる機会を創出し、日本社会の活力向上と多文化共生社会の実現に貢献しています。

NNN株式会社は、「警備業界の新時代を支える」と「AIで導く効率と最適」をミッションに掲げ、AIとDX技術を駆使して社会に新たな価値を提供する企業です。同社の主要事業は、警備業界に特化した人材採用アプリ「Keibee」の開発・運営、機械学習AI受託開発およびAI・生成AI特化型コンサルティングサービス「OwlAI Consulting」、そしてRAG搭載型AIチャットボット「Chachat」および「Chachat+P」の提供です。「Keibee」は、深刻化する警備業界の採用難を解決するため、クリック課金型を採用した警備業特化の求人サイトであり、無料求人投稿とAIによるレコメンド機能を備えたスポンサー求人を提供し、警備会社様の採用活動を効率化します。また、「警備総合研究所」として、警備業界を熟知したコンサルタントが、採用、組織マネジメント、営業力強化、DX推進、設立支援など多岐にわたる経営支援を提供し、警備会社のブランディング向上にも貢献しています。「OwlAI Consulting」では、自然言語、画像、音声など多様なメディアに対応する生成AIを活用し、企業のDX化課題解決を支援するコンサルティングや受託開発を手掛け、東証プライム・スタンダード上場企業での実績も有しています。さらに、AIチャットボット「Chachat」は、対話形式で業務・資料管理をサポートし、業務効率化と資料の一元管理を実現します。特に「Chachat+P」は大学教授に特化し、研究論文を学習して助成金申請書作成を支援することで、申請負担の軽減、申請内容の精度向上、年間助成金受給額の向上に貢献します。同社は、柔軟な組織体制と迅速な開発速度を強みとし、徹底したアフターケアも提供することで、顧客企業の「時間と選択」を創出し、「第三の豊かさ」を実現することを目指しています。

株式会社カンタンは、医療・介護領域における人材不足や早期離職といった深刻な課題に対し、その根本原因である「一度きりの決断に依存する採用構造」を再設計する「段階的就業モデル」を提唱し、その実装を通じて持続可能な人材定着を支援する企業です。同社は、採用プロセスを「スポット勤務」「ナラシワーク」「本採用」「定着」の4つのステップに分解し、求職者と法人が段階的に相互理解を深める機会を提供しています。具体的には、まず短期間のスポット勤務を通じて現場の雰囲気を体感させ、その後「ナラシワーク」として一定期間働きながら、面接だけでは測れない相性や適性を確認する仕組みを設計します。これにより、双方が納得した上で本採用へと進むため、無理のない長期的な定着を実現します。同社のサービス「KANTAN!」は、スポットワークの提供、ナラシワークの設計、そして法人への継続的な採用支援を柱としており、短期的な人員補充に留まらず、医療・介護現場における人材インフラの再設計を目指しています。同社は「人を動かす会社ではなく、構造に向き合う会社」という理念のもと、個人の努力や善意に依存しない、選択の精度を高める仕組みを静かに社会に実装し、持続的で健全な雇用構造への転換を図っています。2026年4月には、看護師を対象とした「ナラシワーク™」の提供を開始し、この新しい就業モデルを積極的に展開しています。