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株式会社BeLiebeは、「女性が安心して、挑戦できる世界をつくる」をミッションに掲げ、バイオテクノロジーの力を活用し、女性のキャリアとライフプランに新たな選択肢を創出する企業です。同社は、仕事と出産適齢期が重なる現代社会において、女性が生物学的性差によって理想の人生やキャリアを諦めることなく、自分らしくポジティブに生きる社会の実現を目指しています。主要事業として、個人向けの「EggU（エッグ）」と法人向けの「Fmaj（エフメジャー）」を展開しています。「EggU」は、自宅で手軽にからだに残された卵子の数や不妊リスクを可視化できる卵子検査キットと、専門家によるオンラインカウンセリングを組み合わせたサービスです。これにより、ユーザーは自身の「いま」のからだの状態を正確に把握し、将来の妊娠やキャリアへの挑戦、パートナーとの関係を考える具体的なきっかけを得られます。また、「EggU卵子凍結」として、将来の妊娠の可能性を守る選択肢も提供しています。一方、法人向けの「Fmaj」は、月経、不妊治療、更年期など、女性特有の健康課題に対する企業の健康経営をワンストップで支援するカスタマイズサービスです。課題の抽出から分析、解決策の提案・実行、効果検証までをヘルスケアとキャリアの両軸からサポートし、女性が働きやすい環境づくりを推進します。同社は、からだの情報を次の一歩につながるインサイトに変換する「バイオ・キャリアデザイン」という独自の考え方を提唱し、「わかる → 選べる → 進める」というプロセスを通じて、個人の主体的なライフキャリアデザインを支援しています。これまでに、大阪ヘルスケアビジネスコンテストでの最優秀賞や関西NBCニュービジネスアワードでのグランプリ受賞といった実績を持ち、EY Japanや三菱商事従業員組合へのサービス導入、大阪・関西万博への出展など、多岐にわたる活動を通じて社会課題解決に貢献しています。企業や自治体、保険会社、不妊治療テクノロジー協議会など多様なパートナーとの連携を強化し、女性一人ひとりが納得感のある選択ができる社会の実現に向けて尽力しています。

株式会社越境社員ドットコムは、「自社で正社員として勤務しながら週1日他社で働く」という新しい働き方を社会に普及させるためのプラットフォームを運営しています。同社の主要サービスは、大手企業の人事担当者向けに、社員のキャリア自律を促進する「越境社員ドットコム」の提供です。これは、週4日は自社で働き、週1日は他社で異なる業務に従事することで、社員が社外での新たなスキル獲得、活躍の場の拡大、モチベーション向上を図ることを目的としています。特に、シニア社員の活性化や地方創生への貢献を重視しており、豊富な経験を持つミドル・シニア層の社員と人材不足に悩む地方企業や自治体をマッチングし、知見を活かした地域課題解決や新規事業創出を支援しています。 同社の強みは、単なる人材紹介に留まらず、社員一人ひとりのスキルやキャリアビジョン、受け入れ企業の課題を丁寧に把握した最適なマッチングにあります。越境開始後も人事部との定期的なミーティングを通じて継続的なサポートを提供し、必要に応じて人事制度の設計・改修・運用サポート（有償）も行います。これにより、受け入れ企業は採用コストを抑えつつ、即戦力となる専門スキルを持つ人材を必要な期間・分だけ活用でき、社外の新しい視点やノウハウを取り入れることで組織全体の活性化が期待できます。また、越境元法人と越境先法人との間で新たな取引や共同事業（共創・協業）が生まれる可能性も広げます。 越境社員の契約形態は、社員（個人）と越境先法人の業務委託契約を推奨するほか、越境元法人が越境先法人と出向契約や業務委託契約を締結するケースも柔軟に対応可能です。副業を認めていない企業でも、業務委託や出向契約を活用することで越境を可能にしています。セキュリティ面では、機密情報取り扱いガイドラインの共有や守秘義務契約（NDA）の締結を徹底し、安心して越境学習に取り組める環境を整備しています。実績として、出光興産株式会社やカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社の社員が越境プロジェクトに参画した事例があり、B-biz LINKとの提携により別府市で週1日からの越境業務を創出するなど、多様な働き方の実現と社会課題解決に貢献しています。同社は「好循環のデザインを通じて持続的な社会課題解決に貢献する」ことをミッションに掲げ、共創と越境のリーディングカンパニーを目指しています。