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弁護士法人Global HR Strategyは、少子高齢化に伴う日本の産業・サービス担い手不足という社会背景を受け、諸外国と日本との間の人の国際移動を円滑に行うための専門的な法務サービスを提供する企業です。同社は、企業活動に関わる入管業務や外国人雇用に関する法務・労務を、従来の企業法務と同水準で提供することを目的に設立されました。主要な事業内容は多岐にわたり、外国人雇用に関する企業法務、労務、戦略、コンサルティング、調査研究、メディア・研修、そしてCaaS（Compliance as a Service）事業を展開しています。具体的には、在留資格認定証明書交付申請、変更許可申請、更新許可申請といった入管業務全般に加え、採用ルートや在外子会社との国際移動スキームの設計、事業協同組合等の法人設立、職業紹介業や監理業などの許認可取得、各種契約書対応、組織ガバナンス支援を行います。労務面では、入管法に適合した就業規則や労働条件通知書の整備、外国人雇用状況の届出、脱退一時金に伴う税還付手続まで幅広く対応します。戦略業務としては、M&Aや事業再編における外国人雇用に関するデューデリジェンス、紛争対応、マスコミ対応が必要な大規模事件の代理人、さらには出入国関係法令・労働関係法令違反の刑事事件における弁護活動も手掛けます。コンサルティングでは、外国人雇用ビジネスの立ち上げ支援から、送出機関選定、運営に必要な書式整備、円滑なビジネスオペレーションに関する助言まで提供。また、送出国法令やグローバルスタンダードに関する調査研究を行い、その知見を各事業に反映させています。メディア・研修事業では、書籍出版、研修開催、自社メディア「外国人雇用相談室」の運営に加え、e-Learningシステム「外国人雇用の学校クラウド」を提供し、外国人雇用担当者の育成を支援します。さらに、CaaSモデルの一環として、顧問契約クライアント向けに最新情報やセミナー資料を即時配信するポータルサイト「外国人雇用の法務部クラウド」や、ChatGPTを活用した自動回答サービス「AI杉田くん」をリリースし、デジタル技術によるコンプライアンス確保と業務効率化を推進しています。同社の強みは、日本有数の企業法務を扱う法律事務所で研鑽を積んだ専門家による高品質なサービス提供、設立時点で300以上の法人への継続的な助言や大規模事件対応を含む豊富な実績、そして在外経験や諸外国とのルーツを持つメンバーによる多様性への深い理解と尊重です。これらの強みを活かし、外国人材を受け入れる企業や団体、そして外国人労働者の双方にとって望ましい就労環境の実現に貢献し、日本社会の多様性促進を目指しています。原則として顧問契約をベースにサービスを提供し、個別事件については別途見積もりを行っています。