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社会保険労務士法人みらいパートナーズは、「人事労務の専門知識」と「企業への深い理解」を掛け合わせ、創業間もない企業から医療・介護といった専門性の高い業界まで、幅広い顧客の成長ステージに合わせた最適なソリューションを提供する社会保険労務士事務所です。同社は、単なる手続き代行に留まらず、経営を支えるパートナーとして、助成金の活用、働き方改革の推進、人材定着の実現を支援し、顧客が本業に集中できる環境を構築します。 主要なサービスとして、日常の疑問から高度な労務問題まで対応する「労務相談」、社会保険・労働保険・雇用保険の各種手続きをクラウドやSaaSを活用して代行する「アウトソーシング」、法改正対応と労務リスク管理を両立した「就業規則・諸規定対応」を提供しています。また、IPO・M&A時の人事労務面における適法性や潜在リスクを徹底検証する「労務DD（IPO・M&A）」、DX人材育成を資金面とプログラム面から総合支援する「リスキリング助成金」の申請代行も手掛けています。さらに、経営者一人から導入可能な「企業型確定拠出年金（DC）」のトータルサポート、中立性と透明性を確保した「ハラスメント対応」の外部相談窓口、そして社労士と社内SEが連携し勤怠管理から人事労務管理システムまで最適なDXを実現する「システム導入支援」も提供しています。 同社の強みは、属人化を防ぐ独自のチーム体制と、DXを推進する「次世代労務パートナーシップ」にあります。クラウドシステムを最大限に活用し、98%の電子申請対応や入社手続きの大幅な時間短縮を実現。これにより、顧客はより創造的な業務に集中できます。顧問弁護士3名との連携による万全のリスク管理体制も構築しており、税理士やシステム会社との強固な士業連携を通じて、複合的な経営課題にワンストップで対応します。顧問契約実績は350社を超え、多様な業種をサポート。法改正情報や実務ノウハウをウェビナーや情報発信を通じて提供し、グループ会社である株式会社リンク＆サポートを通じて教育・研修事業も展開することで、人材の確保・定着・向上を支援しています。

社会保険労務士法人名南経営は、昭和43年（1968年）に名南労務管理総合事務所として創業し、現在は多くの社会保険労務士登録者・有資格者を擁する中部圏屈指のファームとして、企業の人事労務管理の最適化を支援しています。同社は「自利利他」の精神に基づき、法人および医療・福祉機関向けに多岐にわたるサービスを提供しています。 主要な事業内容として、まず人事制度改革コンサルティングがあります。給与制度、賞与制度、退職金制度、等級制度、人事評価制度といった人事に関する諸制度の設計・見直しを支援し、人材育成とモチベーション向上を目指します。次に、就業規則整備コンサルティングでは、労働条件や就業ルールを明確化し、労務リスクの低減と労使が安心して働ける職場づくりを実現します。さらに、「職場のルールブック」整備コンサルティングを通じて、経営理念や行動基準、組織内の手続き方法などを分かりやすくまとめた実用的なルールブックの作成を支援しています。 給与計算・労務手続等業務改善コンサルティングでは、業務フローや役割分担の見直し、システム導入支援により、給与計算や行政手続きの合理化・効率化を促進します。労働トラブル・労働基準監督署等調査対応では、労使トラブルや行政調査へのアドバイス、再発防止策の提案を行い、深刻な案件には労働問題専門の使用者側弁護士と連携して対応します。人事労務相談顧問として、法改正情報提供から日常的な労務管理アドバイスまで幅広く対応し、セカンドオピニオン相談顧問では、国際労務や人事制度設計といった専門テーマに特化したアドバイスも提供しています。 アウトソーシングサービスとしては、複雑な法令知識を要する社会保険・労働保険手続アウトソーシングや、30年以上の実績とノウハウに基づく給与計算アウトソーシングを提供し、顧客の業務負担軽減と従業員への安定した給与支払いを支援します。研修講師派遣サービスでは、セミナー講演、ハラスメント防止研修、労務コンプライアンス研修、人事評価者訓練など、オーダーメイドで多様なテーマに対応しています。 その他、労務監査、M&A時の潜在的債務・リスクを調査する労務デューデリジェンス（労務DD）、株式上場（IPO）に向けた労務コンプライアンス整備支援、海外進出企業の人事労務整備支援、外国人雇用支援、そしてビジネスと人権（人権デューデリジェンス）に関するアドバイス支援など、専門性の高いサービスを展開しています。 同社の強みは、半世紀を超える実績とノウハウ、そして名南コンサルティングネットワークの一員としての充実した専門家ネットワークです。これにより、人事労務の枠を超えた多面的な課題解決をワンストップで提供できます。また、全国の経営者サイドの弁護士や国際業務専門の行政書士との連携により、複雑な案件にも迅速かつ確実に対応できる体制を整えています。情報提供力も業界トップクラスであり、人事労務サイト「労務ドットコム」は月間延べ30万人が閲覧する人気サイトです。自社開発の会員サイト「MyKomon」を通じて、安全かつ快適なコミュニケーションと経営サポートを提供し、医療福祉や運送業など各業界の特性を理解した専門スタッフによるきめ細やかなサポートも特徴です。クライアント数は約500件に上り、年間1,000名を超えるセミナー開催実績も有しています。さらに、「健康経営優良法人2021（ブライト500）」や「がんアライアワード2021 シルバー賞」など、各種認定も多数取得しており、組織としての信頼性と対応力の高さを示しています。

社会保険労務士法人エンチカは、企業様の「人が働くことに関する専門家」として、事業の成長を人事労務面から下支えしています。企業が本業に専念できる環境づくりを使命とし、複雑な労働・社会保険諸法令に基づく手続きの代行や、人事労務に関する諸問題の解決を支援しています。主なサービスは、「アウトソーシング」「アドバイザリー／コンサルティング」「人材ビジネス支援」の三本柱です。入社・退社時の手続きや給与計算、助成金申請代行といった定型業務の効率化に加え、法律一辺倒でない実務に裏打ちされた人事労務相談、就業規則作成、人事制度設計などのコンサルティングを提供しています。特に、人材派遣事業をはじめとする人材ビジネスに精通したコンサルタントが、許可申請代行や規程作成、労務トラブル解決まで専門的にサポートいたします。チーム対応制とデジタルツールの活用により、迅速なレスポンスで企業様の多様なニーズに応え、企業の健全な成長を支援いたします。

社会保険労務士法人北海道賃金労務研究所は、昭和48年（1973年）創業の歴史を持つ、人事・労務コンサルティングに特化した社会保険労務士事務所です。同社は、労働保険事務組合である北海道労働保険協会を併設し、社会保険および労働保険の事務手続き代行に加え、労働問題や人事労務に関する専門的なコンサルティングを提供しています。特に「現場主義の労務相談」を強みとし、年間延べ2,000件を超える豊富な労務相談実績と、全国の社会保険労務士ネットワークから得られる実務的なノウハウを基に、机上論ではない実践的な解決策を企業に提供しています。 主要なサービスとして、労務監査・就業規則コンサルティングでは、労使トラブルの予防・解決、経営方針を反映した実践的な就業規則の構築、サービス残業対策や退職トラブル対策を含む労務監査を通じて、企業の安定経営を支援します。人事・賃金コンサルティングでは、「ユーザーが理解できてはじめて制度は動く」という理念に基づき、中堅・中小企業に最適なシンプルで分かりやすい賃金制度を構築。優秀な社員への適正な報酬、社員のモチベーション向上、会社の成果の共有、そして経営の安定に寄与する給与制度の設計を行います。退職金コンサルティングでは、企業の隠れ債務となりがちな退職金制度の診断と、支払原資や企業定着率を考慮したシンプルかつ効果的な制度設計を提案し、将来的な倒産リスクの回避をサポートします。 また、労働保険・社会保険の加入手続き、保険料の申告・納付、被保険者に関する手続きなどの事務手続き代行を通じて、企業の事務負担軽減と経営効率化に貢献。さらに、社長や役員、一人親方などが労災保険に特別加入できる制度の案内と手続き代行も行い、万一の事故に備えた補償を提供しています。同社は迅速な対応、法改正情報の提供、オリジナル書式やメールマガジンを通じた情報発信にも力を入れています。 顧客層は国公立大学、公益財団法人、一般社団法人、製造業、小売業、医療法人、金融機関、情報通信業、建設業など多岐にわたり、2025年9月時点で500社を超える企業・グループの労務顧問を務めるなど、幅広い業種・規模の企業をサポートしています。同社は、弁護士、公認会計士、税理士、行政書士、弁理士、産業医、司法書士といった他士業との連携体制も構築しており、多角的な視点からクライアントの課題解決を支援するビジネスモデルを展開しています。

BSP社会保険労務士法人は、企業の雇用・労働の最適化と将来を見据えたより良い労使関係の提案をミッションとする社会保険労務士法人です。同社は「顧客の創造」を経営理念に掲げ、既存の枠にとらわれない革新的なサービスを提供しています。主要事業として、定型的な社内労務管理業務を代行する独自サービス「労務プロO」を提供し、入退社事務、勤怠・健康診断管理、産育休対応、退職者業務などをアウトソースすることで、顧客企業が本業に集中できるよう支援します。また、極限までミスを排除する独自サービス「給与(計算)革命W」では、2名のスタッフが異なるシステムで給与計算を行い突合することで、正確性を追求し、IPOを目指す企業にも対応しています。労務相談においては、代表の特定社会保険労務士を含む全社体制で、未払い賃金、休職・復職、解雇、ハラスメントといった労働トラブルや労基署対応、最適な給与体系・労働時間制度の構築をサポート。さらに、顧客数が多い実績を活かし、最新法改正に対応しIPOにも対応可能な業種特化型就業規則の作成、全国有数の受給実績を誇る雇用関係助成金の申請代行、そしてSmartHRなどのシステム連携による効率的な社会保険手続きを提供しています。同社は、ITシステムやクラウドサービスを積極的に活用し、顧客の工数削減と業務の迅速化・正確性向上を図り、中小企業から上場企業まで幅広い顧客層の労務課題解決に貢献しています。