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フクシマ社会保険労務士法人は、広島県を拠点に、労務相談、社会保険・労働保険の手続き、給与計算、就業規則の作成、労働保険事務組合の運営、人事制度構築、採用定着支援、助成金代行申請など、多岐にわたる人事労務サービスを提供する専門家集団です。同社は「幅広いニーズに対応し、お客様からのご依頼に真心を持ってお応えしていくこと」を理念に掲げ、創業以来、中小零細企業から東証一部上場企業まで、全国1,000社を超える顧問契約実績と600社以上の給与計算業務受託実績を誇ります。長年の経験と数多くの労務士による多面的なアプローチを強みとし、信頼性、迅速性、正確性、プロフェッショナルとしての安定したサービス提供を追求しています。 具体的なサービスとして、社会保険・労働保険の手続き代行では、電子申請義務化への対応やクラウド化による効率的な管理、マイナンバーの厳重なセキュリティ管理体制を構築しています。労務相談・労務監査においては、賃金不払い残業、解雇、ハラスメントといった労働問題の解決支援に加え、上場やM&A、事業承継に必要な労務デューデリジェンスを実施。さらに、クラウド型労務管理システム「労務監査クラウド」を共同開発し、企業の自主点検を支援しています。人事制度コンサルティングでは、働き方改革や同一労働同一賃金に対応した等級・評価・賃金制度の設計・運用をオーダーメイド型やWebパッケージ型で提供し、人材育成と組織活性化をサポート。採用定着支援では、募集・面接代行から適性検査、教育研修まで一貫して支援します。就業規則の作成・変更では、労務トラブルを未然に防ぐリスクヘッジ型を提案し、多様な付属規程にも対応。給与計算アウトソーシングは、クラウド型サービスを通じて業務効率化と専門性の高いサポートを提供し、給与計算・勤怠管理システムの導入コンサルティングも手掛けます。助成金申請代行では、厚生労働省系の返済不要な助成金の情報提供から申請代行までをトータルで支援し、企業の職場環境向上と資金調達を後押しします。労働保険事務組合の運営を通じて、建設業の一人親方や中小企業事業主の労災保険特別加入を可能にし、中国地方を中心に広範なエリアの事業主をサポートしています。これらのサービスを通じて、同社は企業の成長と人事・労務の最適化を力強く支援するビジネスモデルを展開しています。

社会保険労務士法人大野事務所は、「公正」と「人間尊重」を基本理念に掲げ、会社と従業員が協働できる職場環境をデザインし、自己実現・成長の喜びを実感できる会社づくりに貢献する社会保険労務士法人です。同社は、労務診断、株式公開支援、人事労務に関するアドバイザリー、アウトソーシングに至るまで、組織的なサポートを提供しています。主要な事業として、IPO支援・経営労務改善・企業成長のための経営労務監査業務、専門チームによる精度の高いアウトソーシング業務、問題の未然防止と専門家による確実なアドバイスを提供するアドバイザリー業務、そして高い人材力を企業の経営力へと繋げる仕組みとシステム構築を支援するコンサルティング業務を展開しています。 経営労務監査業務では、労務コンプライアンス監査、人材ポートフォリオ監査、労務デューデリジェンスを通じて、企業の労務管理施策や人材活用が適法かつ適切であるかを監査し、改善提言を行います。アウトソーシング業務では、労働・社会保険手続、労基法・安衛法関係届出、給与計算などを専門ソフトと万全のセキュリティ体制で受託し、単なる業務代行に留まらず、戦略的パートナーとして高付加価値を生み出すことを目指します。アドバイザリー業務では、労働契約や就業規則に関する相談、労働時間管理、メンタルヘルス・ハラスメント対策、法改正情報提供など、日々発生する人事労務の課題解決をサポートし、社外相談窓口（ヘルプデスク）の活用も提供します。コンサルティング業務では、就業規則等の諸規程整備・改訂、労働時間・賃金制度の設計・運用、IPO支援、人事制度構築・運用支援など、企業の経営労務管理問題を抜本的に解決するための支援を一貫して行います。 同社は1977年の開業以来40年以上の実績を持ち、特に中堅企業や上場企業に対する豊富な実績を強みとしています。顧問先企業数は350社、受託従業員数は150,000人に及び、上場・株式公開企業50社（うち東証プライム上場30社）の支援実績があります。従業員数2名から15,000人規模の多様な顧問先に対応し、メイン担当者とグループ制による組織的なサポート体制、高いセキュリティ体制を整備し、顧客情報の徹底管理を行っています。これらの強みを活かし、企業の人事労務に関する制度設計から運用までをトータルでサポートし、企業の持続的な成長に貢献しています。