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ライオンともに株式会社は、2016年にライオン株式会社の特例子会社として設立され、障がいのある方々に雇用機会を提供し、長期間安定して働ける職場づくりを目指しています。同社の社名「ともに」には、障がいのある人もない人も、ライオングループで働く全ての人が協力し、成長していくという強い思いが込められています。同社は、障がいのある従業員を「パートナー」と呼び、彼らがやりがいを持って安心して働ける環境を提供することで、より良い業務習慣や生活習慣を築き、本人とそのご家族の毎日に貢献することを使命としています。 主な事業内容は多岐にわたり、ライオングループの事業活動を多角的に支援しています。具体的には、オフィスやカフェテリア、役員室、実験室などの「クリーンサービス」に加え、機密文書の「シュレッダー作業」や、販促物の「セット加工」「POP作成」、名刺・社員証の作成、学会ポスターや横断幕などの「大型印刷・パネル作成」といった営業支援・広報支援業務も手掛けています。さらに、「アンケート入力」や「文書の電子化」といったパソコン業務、郵便物や社内便の「仕分け・お届け・発送」を行うメール室業務、宅配便の「荷受け」や製品の「ピックアップ」を行う倉庫業務、使用済み文房具の「リユース・補充」なども行っています。小田原営業所では、工場で使用する作業着や検査器具の管理・洗浄といった工場支援業務も担っており、ライオングループ全体の円滑な運営に不可欠な役割を果たしています。 同社は「安全第一」「心を込めて」「元気に挨拶」「チームワークの発揮」の4つの約束を掲げ、パートナーと指導員が一体となって業務に取り組んでいます。安全標語コンテストや危険予知トレーニングを通じて安全意識を高め、消音型掃除機の使用やゴミ袋の色分け、作業効率化のための手作り治具の導入など、様々な工夫を凝らして業務の質と効率を向上させています。また、定期的な面談や通院休暇制度、スキルアップのための研修、レクリエーション活動など、パートナーの安定就労と成長を多角的にサポートしています。これらの取り組みが評価され、2021年には厚生労働大臣による「もにす認定」を受け、2024年には「障害者雇用エクセレントカンパニー賞（東京都知事賞）」を受賞するなど、障がい者雇用の優良企業として高い評価を得ています。同社は、ライオングループ内だけでなく、社会全体への障がい者雇用に関する理解促進にも積極的に貢献しています。

株式会社Ｑ－ＣＡＰは、九州電力株式会社の特例子会社として、2004年7月に九州初の字幕専門プロダクションとして設立されました。同社は、聴覚に障がいのある方や高齢の方のための放送用字幕制作を主要事業とし、福岡の民放全局およびNHKを含む九州内外の40局以上の放送局や企業、自治体向けに、テレビ番組、CM、YouTube用字幕などを幅広く受託制作しています。20年以上の実績に基づき、多様なジャンルに対応し、映像の妨げにならない字幕配置や表示タイミング、高品質なデータ納品からメディア重畳まで、顧客のニーズに応じたサービスを提供しています。 さらに、同社は多岐にわたるビジネスサポート事業を展開しており、Webデザイン、パンフレット・ポスター・チラシなどのカラー印刷、名刺・封筒・社内資料・図面などの印刷・製本、資料電子化、データ入力、DM封入・発送、社員証（ICカード）の発行・管理、オリジナルノベルティの開発・制作など、企業の多様なオフィス業務を代行し、顧客がコア業務に専念できる環境づくりを支援しています。また、企業向けの制服や作業服の在庫管理、払出、回収、再利用といった被服管理業務も受託・運営し、環境面にも配慮したサービスを提供しています。 近年では、従業員の健康増進と福利厚生を目的とした健康サポート事業にも注力しており、2024年10月からは理療の国家資格を持つスタッフによる鍼灸・マッサージサービスを提供開始。さらに、2026年4月には屋内型水耕栽培施設「水耕栽培センター」を開設し、農薬不使用の新鮮野菜を生産・販売することで、企業の従業員や一般顧客の健康を支援し、地産地消やカーボンニュートラルにも貢献しています。同社は、厚生労働省認可の特例子会社であり、障害者雇用優良認定制度（もにす認定）における基準適合認定および障害者雇用相談援助事業者の認定も受けており、障がい者の活躍推進と地域社会への貢献を経営の根幹に据え、「違いを認め合い、誰もが幸せを感じられる未来への道標となる」ことを目指しています。

TOYO TIRE リファイン株式会社は、TOYO TIRE株式会社の特例子会社として2009年からTOYO TIREグループの障がい者雇用の就労継続支援を担っています。同社は「障がいのある人とない人が自然体で働ける会社」を企業理念に掲げ、「リファイン（Refine）」という社名に「技術を磨き続ける職場」への思いを込めています。主要な事業内容は多岐にわたり、TOYO TIREグループの各事業所や社宅における清掃作業、構内緑化整備、本社食堂での食器洗浄業務、社内郵便物の集配、印刷業務、作業服の出荷管理業務などを手掛けています。特に、タイヤ開発支援においては、新しいタイヤのミゾパターンを手彫りで加工したり、断面トレースを行うといった専門性の高い作業を、聴覚、知的、精神の多様な障がいを持つ社員が技術者の指導のもとで習得し、従事しています。また、国内外の工場から届くタイヤや商品の入出庫業務、他拠点への配送業務も行い、フォークリフト免許取得のサポートも実施しています。 同社は、障がいのある社員がやりがいを持って活躍できる環境づくりに注力しており、マンツーマンでの業務サポートやスキルアップ支援を徹底しています。さらに、福祉機関や教育機関、ジョブコーチ研修の実習受け入れを積極的に行い、障がいのある方の職場体験の機会を提供しています。地域社会との連携も重視し、兵庫労働局から障がい者雇用管理に関する相談援助を行う事業者として認定され、伊丹市で唯一の「もにす」ダブル認定企業として、近隣事業所向けの職場見学会を開催し、障がい者雇用の促進に貢献しています。社員の能力開発にも力を入れ、アビリンピック兵庫ではビルクリーニングやワードプロセッサ、パソコンデータ入力競技に出場し、銀賞を獲得するなどの実績も上げています。親会社の新入社員向けに障がい者雇用への理解を深める講義を行うなど、グループ全体の障がい者雇用推進にも寄与しており、社員一人ひとりの成長と社会貢献を目指すインクルーシブなビジネスモデルを実践しています。

ハウスあいファクトリー株式会社は、ハウス食品グループの特例子会社として、スパイス製品の製造・包装を主要事業としています。同社は2009年12月に設立され、ハウス食品東大阪工場で長年にわたり培われた障がい者と健常者が共に助け合う生産ノウハウを継承し、高品質なスパイス製品の安定供給に貢献しています。事業内容としては、主に機械ラインを活用して袋入りスパイス製品を生産するHF課と、手作業を中心に袋入り・瓶入りスパイス製品を生産するAS課があり、多岐にわたる製品に対応しています。品質部では原材料から製品までの厳格なチェックを行い、食品安全マネジメントシステム（ISO22000認証取得）に基づき、お客様に安全で安心な商品を提供するための品質保証を徹底しています。また、運営部が総務、人事労務、生産計画、資材発注といったバックオフィス業務を担い、事業全体を支えています。 同社の最大の強みは、障がいの有無にかかわらず多様な個性の社員が認め合い、支え合いながら働く「共生型職場」の実現です。全従業員の約6割が障がいのある社員で構成されており、聴覚障がい者向けのシグナルタワーやモニター画面、フラッシュ機能付き避難誘導灯、警報パトライト、視覚的な情報伝達を重視した掲示物やチェックシート、さらには音声文字変換アプリケーション「Pekoe」の導入など、働きやすい環境を整備するための具体的な工夫が随所に凝らされています。新人教育においても、受け入れ・育成チームが中心となり、個々の特性に合わせた丁寧な訓練を通じて、誰もが活躍できる場を提供しています。これらの取り組みにより、同社は「障害者雇用優良中小事業主基準適合事業主（もにす認定事業主）」に認定されるほか、「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に9年連続で認定され、うち2回は「ブライト500」、1回は「ネクストブライト1000」に選定されるなど、社会的な評価も高く、持続可能な企業運営を目指しています。ハウス食品グループの一員として、グループ内の製品製造を担うことで、安定したビジネスモデルを確立しつつ、障がい者雇用の促進と社会貢献を両立させています。対象顧客は主にハウス食品グループおよびそのサプライチェーンであり、最終的には一般消費者へと安全・安心なスパイス製品を届けています。