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社会保険労務士法人サトーは、広島県広島市を拠点に、40年以上にわたり企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同社の主要事業は、労働・社会保険関係手続き代行、給与計算アウトソーシング、人事・労務関係コンサルティング、人事制度設計コンサルティング、教育アウトソーシング・コンサルティング、採用アウトソーシング・コンサルティング、個別労働紛争解決・手続き代理業務、そして社内規定類の作成・整備コンサルティングの8つの柱で構成されています。 労働・社会保険関係手続き代行では、各種保険申請や行政機関への提出業務を代行し、企業の事務処理を合理化します。給与計算アウトソーシングでは、毎月の給与・賞与計算、年末調整、勤怠データ管理などを正確かつ効率的に実施し、コスト削減に貢献します。人事・労務関係コンサルティングでは、社内のエキスパート不足を補い、労務監査、助成金活用指導、個別労働紛争処理・あっせん代理まで、複雑な人事労務問題を解決に導きます。人事制度設計コンサルティングでは、評価基準の明確化、業績貢献度に応じた体系的な制度構築、賃金水準の策定などを支援し、企業の成長を促進します。教育アウトソーシング・コンサルティングでは、新入社員から管理職までを対象とした研修を通じて、従業員の能力開発と人材育成をサポートします。採用アウトソーシング・コンサルティングでは、採用計画策定から応募者管理、会社説明会運営、面接代行、内定者フォローまで一貫して支援し、企業にマッチした人材確保を実現します。個別労働紛争解決・手続き代理業務では、労働契約、解雇、ハラスメント問題など、従業員との間で発生する紛争に対し、あっせん申請書の作成や代理人出席を通じて円滑な解決を図ります。社内規定類の作成・整備コンサルティングでは、就業規則、給与規程、育児・介護休業規程など、各種社内規定の作成・見直しを行い、法改正対応と労使間トラブルの未然防止に努めます。 同社は、小規模オフィスから従業員数5,000名クラスの大規模オフィスまで、幅広い事業規模の顧客に対応できる実績を持ち、IT・情報サービス、製造、販売、医療・介護、飲食・宿泊など多岐にわたる業種を支援しています。97名の専門スタッフが複数体制で顧客を担当し、弁護士や公認会計士などの有資格者との幅広いネットワークを活かし、迅速かつ的確なサービスを提供しています。また、厚生労働省所管の助成金だけでなく、経済産業省や地方自治体の補助金・奨励金情報もタイムリーに提供し、顧客の経営を多角的に支援します。近年では、同社が運営する株式会社全国労務診断協会がKiteRaグループに参画し、労務監査の強化を通じて、ルール整備から監査、改善が循環する仕組みを構築し、企業の持続的な発展に貢献しています。サービス提供地域は広島県を中心に中国地方全域、関東地方、その他全国にも対応実績があります。

フクシマ社会保険労務士法人は、広島県を拠点に、労務相談、社会保険・労働保険の手続き、給与計算、就業規則の作成、労働保険事務組合の運営、人事制度構築、採用定着支援、助成金代行申請など、多岐にわたる人事労務サービスを提供する専門家集団です。同社は「幅広いニーズに対応し、お客様からのご依頼に真心を持ってお応えしていくこと」を理念に掲げ、創業以来、中小零細企業から東証一部上場企業まで、全国1,000社を超える顧問契約実績と600社以上の給与計算業務受託実績を誇ります。長年の経験と数多くの労務士による多面的なアプローチを強みとし、信頼性、迅速性、正確性、プロフェッショナルとしての安定したサービス提供を追求しています。 具体的なサービスとして、社会保険・労働保険の手続き代行では、電子申請義務化への対応やクラウド化による効率的な管理、マイナンバーの厳重なセキュリティ管理体制を構築しています。労務相談・労務監査においては、賃金不払い残業、解雇、ハラスメントといった労働問題の解決支援に加え、上場やM&A、事業承継に必要な労務デューデリジェンスを実施。さらに、クラウド型労務管理システム「労務監査クラウド」を共同開発し、企業の自主点検を支援しています。人事制度コンサルティングでは、働き方改革や同一労働同一賃金に対応した等級・評価・賃金制度の設計・運用をオーダーメイド型やWebパッケージ型で提供し、人材育成と組織活性化をサポート。採用定着支援では、募集・面接代行から適性検査、教育研修まで一貫して支援します。就業規則の作成・変更では、労務トラブルを未然に防ぐリスクヘッジ型を提案し、多様な付属規程にも対応。給与計算アウトソーシングは、クラウド型サービスを通じて業務効率化と専門性の高いサポートを提供し、給与計算・勤怠管理システムの導入コンサルティングも手掛けます。助成金申請代行では、厚生労働省系の返済不要な助成金の情報提供から申請代行までをトータルで支援し、企業の職場環境向上と資金調達を後押しします。労働保険事務組合の運営を通じて、建設業の一人親方や中小企業事業主の労災保険特別加入を可能にし、中国地方を中心に広範なエリアの事業主をサポートしています。これらのサービスを通じて、同社は企業の成長と人事・労務の最適化を力強く支援するビジネスモデルを展開しています。

社会保険労務士法人大野事務所は、「公正」と「人間尊重」を基本理念に掲げ、会社と従業員が協働できる職場環境をデザインし、自己実現・成長の喜びを実感できる会社づくりに貢献する社会保険労務士法人です。同社は、労務診断、株式公開支援、人事労務に関するアドバイザリー、アウトソーシングに至るまで、組織的なサポートを提供しています。主要な事業として、IPO支援・経営労務改善・企業成長のための経営労務監査業務、専門チームによる精度の高いアウトソーシング業務、問題の未然防止と専門家による確実なアドバイスを提供するアドバイザリー業務、そして高い人材力を企業の経営力へと繋げる仕組みとシステム構築を支援するコンサルティング業務を展開しています。 経営労務監査業務では、労務コンプライアンス監査、人材ポートフォリオ監査、労務デューデリジェンスを通じて、企業の労務管理施策や人材活用が適法かつ適切であるかを監査し、改善提言を行います。アウトソーシング業務では、労働・社会保険手続、労基法・安衛法関係届出、給与計算などを専門ソフトと万全のセキュリティ体制で受託し、単なる業務代行に留まらず、戦略的パートナーとして高付加価値を生み出すことを目指します。アドバイザリー業務では、労働契約や就業規則に関する相談、労働時間管理、メンタルヘルス・ハラスメント対策、法改正情報提供など、日々発生する人事労務の課題解決をサポートし、社外相談窓口（ヘルプデスク）の活用も提供します。コンサルティング業務では、就業規則等の諸規程整備・改訂、労働時間・賃金制度の設計・運用、IPO支援、人事制度構築・運用支援など、企業の経営労務管理問題を抜本的に解決するための支援を一貫して行います。 同社は1977年の開業以来40年以上の実績を持ち、特に中堅企業や上場企業に対する豊富な実績を強みとしています。顧問先企業数は350社、受託従業員数は150,000人に及び、上場・株式公開企業50社（うち東証プライム上場30社）の支援実績があります。従業員数2名から15,000人規模の多様な顧問先に対応し、メイン担当者とグループ制による組織的なサポート体制、高いセキュリティ体制を整備し、顧客情報の徹底管理を行っています。これらの強みを活かし、企業の人事労務に関する制度設計から運用までをトータルでサポートし、企業の持続的な成長に貢献しています。

社会保険労務士法人かぜよみは、福岡（博多・北九州）と佐賀（伊万・佐賀市）に拠点を置く西日本最大級の社会保険労務士法人です。同社は、経営者の「人」に関するあらゆる悩みを解決する人事労務の専門家として、多岐にわたるサービスを提供しています。 主要事業として、まず人事・労務相談業務を展開しており、労務トラブルの解決から未然防止策の提案、頻繁な法改正への実務対応アドバイスまで、経営者の頼れる参謀役として機能します。具体的には、コンプライアンス面や賃金に関する現状分析、従業員との賃金・労働時間トラブル、ハラスメント問題、メンタル不調への対応、さらには労働基準監督署や年金事務所などの行政調査への事前準備から立ち会い、調査後の改善まで一貫してサポートします。 次に、人事評価制度・給与構築業務、就業規則作成を手掛けています。経営者の目指す方向性や企業規模、社風を深く理解し、問題社員対応や残業未払いリスクに対応できる「使える」就業規則の作成・導入支援を行います。社員のモチベーション向上と経営リスク対応のバランスが取れた給与制度、納得性の高い人事評価制度、人材確保に寄与する退職金制度の構築も支援し、1000社以上の就業規則作成実績を誇ります。 さらに、助成金相談・代行申請サービスでは、顧問先に対して最新の助成金情報を提供し、最適な助成金の選定から申請代行までを一貫して行い、1500件を超える豊富な実績があります。アウトソーシング業務として、社会保険・労働保険の手続き、給与計算代行を提供し、人事・総務担当者の業務負担を大幅に軽減します。各種手続きは電子申請に対応しており、地理的な制約や複数拠点を持つ企業でも迅速かつ正確なサービス提供が可能です。IT専門部門と連携し、クラウド勤怠・給与計算ソフトの導入支援やWEB明細の活用など、人事労務作業のIT化も推進しています。 採用・定着支援も同社の重要なサービスの一つです。人手不足に悩む企業に対し、自社求人サイトの構築・運用、面接官育成、労働条件の見直しなど、採用活動全般を伴走型でサポートします。特に、福利厚生の強化として企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入支援に注力しており、社員の未来を守り、優秀な人材の採用と定着を促進する「最強の福利厚生」として提案しています。導入手続きから従業員説明、導入後のアフターサービスまで丁寧に行い、経営者や役員の老後資金形成にも貢献します。 その他、管理職研修やハラスメント研修、人事総務実務研修などの社内研修講師、経営者団体や金融機関主催の外部セミナー講師も務め、企業の成長を促す人材育成を支援しています。医科・歯科等を中心に100件以上の開業支援実績もあり、求人・採用から各種規程作成、手続き代行までトータルでサポートします。 同社の強みは、70名以上のスタッフ（社労士資格者・試験合格者27名含む）が在籍する西日本最大級の規模と、小規模から大規模、多岐にわたる業種への対応力です。アップパートナーズグループの一員として、税理士・公認会計士・司法書士等の各士業と連携し、経営に関するワンストップサービスを提供できる点も大きな特徴です。日々の勉強会や情報収集により、常に質の高いアドバイスを提供し、企業の存続発展に貢献しています。

社会保険労務士法人大槻経営労務管理事務所は、「働きやすい会社から働きやすい社会へ」という企業理念のもと、企業の人事・労務に関する多岐にわたる課題解決を支援する専門家集団です。同社は、社会保険・労働保険の手続き代行、給与計算アウトソーシング、年末調整サポートといった定型業務から、労務相談顧問、人事・労務コンサルティング、労働組合対応、労使紛争のあっせん代理業務、行政官庁による調査対応まで、幅広いサービスを提供しています。特に、約50年の実績と約600社のクライアントから得られた豊富な事例ノウハウを強みとし、法改正情報や助成金情報の提供、就業規則の作成・診断、労務監査、労務デュー・デリジェンスを通じて、企業の労務コンプライアンス強化とリスクマネジメントを支援しています。 また、経営支援として「仕組み経営コーチ」を提供し、経営を「人依存」から「仕組み依存」へと変革させることで、経営者の自由な時間増加、自立型人材の育成、新規事業への注力、事業承継の円滑化をサポートしています。人事支援においては、人事制度・評価制度構築支援、目標管理支援（ジョブオペ）、採用支援、人材育成支援、ハラスメント対策、各種研修・セミナーの企画運営も手掛けています。IPOを目指す企業に対しては、厳格化する労務管理の審査に対応するための専門的な支援を提供し、株式公開の実現を後押しします。約30名の社会保険労務士を含む約130名のスタッフがチーム制で業務にあたり、迅速かつストレスのないサービス提供を実現しており、プライバシーマーク取得や静脈認証システム、ログ監視システム「SKYSEA」導入による堅牢なセキュリティ体制で顧客の個人情報・機密情報を保護しています。スタートアップから中小企業、中堅企業、大企業まで、企業の成長ステージや抱える課題に応じた最適なソリューションを提供し、企業の健全な発展と社員の福祉向上に貢献しています。

社会保険労務士法人ロームは、中小企業を中心に、人事・労務に関する多角的なサポートを提供する専門法人です。同法人は、企業経営における「攻め」と「守り」の両面から支援を展開しており、「攻め」のサポートとしては、助成金の提案・申請代行、人材採用コンサルティング、人材育成、そして粗利向上に繋がる経営コンサルティングサービスに注力しています。特に採用コンサルティングでは、動画付き採用ホームページの作成、プロカメラマンによる撮影、Indeedなどの求人媒体への転用支援、労働条件や福利厚生に関するコンサルティングを通じて、企業の採用力強化を図ります。一方、「守り」のサポートでは、社会保険手続き代行、給与計算代行、就業規則の作成・改定、問題社員への対応、コストカット支援など、企業の基盤を安定させるためのサービスを提供しています。

社会保険労務士法人協心は、企業の人事労務に関する幅広い課題解決を支援する社会保険労務士法人です。労働保険・社会保険の各種手続き代行、給与計算アウトソーシング、助成金申請支援を主要サービスとして提供しています。また、企業の根幹をなす就業規則の作成・改訂コンサルティング、人事賃金制度の構築支援、そして日常的な人事労務に関する相談顧問業務を通じて、企業の持続的な成長をサポートしています。さらに、法改正や最新の労務トレンドに対応したセミナーや社内研修の講師派遣も行い、企業の人事担当者や経営層への情報提供と知識向上に貢献しています。 同法人は、2016年の設立以来、全国に東京、大阪、福井、神戸、福岡の5拠点を展開し、2026年4月1日時点で1348社の顧問先と78名の人員を擁する規模に成長しています。特に、高齢者雇用や男性育児休業の促進、外国人雇用に関する法務、休憩時間の適切な管理、年末調整の電子化といった多岐にわたる人事労務課題に対して、専門的な知見に基づいた具体的なアドバイスを提供しています。顧客企業に寄り添い、個別の事情に応じたサポートを行うことを強みとし、企業の「百年企業づくり」をミッションに掲げ、組織力と専門性を活かして顧客の事業発展と従業員の働きがい向上に寄与しています。

社会保険労務士法人ＴＳＣは、企業の総合病院®CACグループの一員として、社会保険労務士業務を専門に手掛ける法人です。同社は、企業の人事・労務管理に関する多岐にわたる課題に対し、専門的な知識と経験に基づいたサービスを提供しています。労働保険事務組合としての機能も持ち、特に中小企業や個人事業主、フリーランスの労務管理を包括的に支援することで、顧客が本業に集中できる環境を構築することを目的としています。全国に展開するCACグループのネットワークを活用し、均一で質の高いサービス提供を強みとしています。 具体的なサービス内容としては、健康保険・厚生年金といった社会保険手続き、労災保険・雇用保険に関する労働保険手続きの代行業務が中心です。また、就業規則や賃金規程、育児・介護休業規程などの各種規定の作成・改定支援、労働基準法などの法改正への対応支援、さらには各種助成金申請のアドバイスも行っています。特に、通常は労災保険の対象とならない一人親方やフリーランス、法人の役員、家族従事者向けの労災保険特別加入制度の申請支援に注力しており、建設業、運送業、ITフリーランス、芸能関係者、柔道整復師、歯科技工士、アニメーション制作作業従事者、鍼灸マッサージ師、介護・家事支援従事者など、幅広い業種の顧客に対応しています。 同社は、人事・労務コンサルティングの一環として、採用時の適性検査（CUBIC）の実施や、プライバシーマーク取得に向けたコンサルティング、eラーニングによる従業員教育・研修支援も提供しています。CACグループ内の税理士法人TSCや共済協同組合みらいふとの連携により、給与計算、経理事務、労災上乗せ補償など、バックオフィス業務全般をワンストップでサポートできる体制を構築しています。情報セキュリティマネジメントシステム（ISO27001準拠）を構築・運用し、高度な暗号化技術や資産管理システムを導入することで、顧客の機密情報を厳重に保護し、安全で信頼性の高いサービス提供を実現しています。

社会保険労務士法人ＨＡＬＺは、人事コンサルティングと社会保険労務士業務を主軸に、企業の「外部人事部」として多角的な支援を提供する専門家集団です。同法人は、労務顧問、人事関連規程の整備（就業規則、給与規定、育児介護休業規定、在宅勤務規程、ハラスメント防止規定など）、給与計算アウトソーシング、各種社会保険・労働保険手続き、年末調整といった定型業務から、採用支援、人材育成プログラム設計、研修企画・実施まで、人事領域の幅広いニーズに対応しています。特に、等級制度、評価制度、給与制度、賞与制度、退職金制度などの人事制度設計や、労務リスク改善、業務の標準化・IT化を推進するコンサルティングに強みを持っています。また、助成金申請代行も手掛けています。

アクタス社会保険労務士法人は、1997年創業のアクタスグループの中核法人として、企業の人事労務に関する多角的なサービスを提供しています。同法人は、給与計算や社会保険手続きのアウトソーシングといったBPOサービスを25年以上にわたり提供し、豊富な実績とノウハウで業務品質の高さと効率化を実現しています。スタートアップ企業から従業員数千名規模の上場企業まで、幅広い顧客層に対応し、ミスや手戻りを削減しながら、手間とリスクの低減に貢献しています。特に社会保険手続き代行においては、進捗管理の仕組みを確立し、電子管理簿によるステータス確認や従業員への直接対応も行っています。情報セキュリティの国際認証資格ISO27001を取得しており、顧客から預かる特定個人情報を含む個人情報の厳重な管理体制も確立しています。また、労働保険年度更新や雇用保険事務の実務セミナーなども開催し、人事労務担当者の知識向上を支援しています。

社会保険労務士法人おむろ人事サービスは、労働・社会保険分野の専門家集団として、企業経営の合理化とコンプライアンス強化に貢献する社会保険労務士法人です。同社は、労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与し、事業の健全な発達と労働者の福祉の向上に資することを理念としています。主要な事業内容として、企業の人事労務に関する顧問契約を提供し、働き方改革の推進やワークライフバランス意識の浸透に伴う労働者の権利意識の高まりに対応した個別トラブルや相談への対応を行っています。 具体的なサービスには、社会保険・労働保険に関する各種手続きの代行、労使トラブルの多くが起因するとされる就業規則の作成・改訂、企業の人材育成を支援する各種研修講師、雇用関係助成金の申請支援、正確性が求められる給与計算代行が含まれます。また、障害年金の申請代行も手掛けており、障害を持つ本人や家族からのヒアリングに基づき、障害状態や日常生活、就労状況を正確に書類に反映させることで、書類審査を円滑に進めます。これらのサービスを通じて、企業が本業に専念できる環境を整備し、従業員の能力発揮を支援しています。 同社は、電子機器製造、自動車販売、官公庁、精密機器製造、介護・保育、先端技術製造、アパレル、独立行政法人、医薬品製造、化学用品製造、通販グループなど、多岐にわたる業種の企業や団体に対して、給与計算、労働社会保険手続き、労務相談などの実績を多数有しています。また、個人情報保護の認証制度であるSRPⅡ認証やISMS（熊本センター）の取得、サーバー・ファイアウォール監視など、徹底したセキュリティ対策を講じており、顧客情報の安全管理を強みとしています。京都、大阪、水戸、東京、熊本に拠点を持ち、広範な地域でサービスを提供しています。

社会保険労務士法人伊藤人事労務研究所は、人事労務コンサルティングとアウトソーシング業務を二つの柱として、企業の多様な人事労務課題を解決する専門家集団です。同社は、労働保険・社会保険関連の書類作成および届出代行、毎月の給与計算、賞与計算、年末調整といった手続き業務を代行し、各種クラウドシステム（マネーフォワードクラウド給与、オフィスステーション、SmartHRなど）にも対応することで、顧客企業の業務効率化を支援しています。また、社員の採用から離職に至るまでの労務相談、就業規則や各種労働条件制度（労働時間制度、休暇制度など）の作成・改定、人事制度や退職金制度の設計・運用サポートも提供しています。IPO支援や経営労務監査を通じて、企業の労務リスクを洗い出し、内部統制の強化にも貢献しています。 同法人は、法人組織として永続的かつ均一なサービス提供を強みとし、複数の社会保険労務士がそれぞれの専門分野を活かし、広範な守備範囲で多岐にわたる問題に対応しています。コンサルティングを重視した相談しやすい雰囲気と、所内ミーティングや勉強会を通じた所属社労士の継続的なレベルアップにより、高品質なサービスを実現しています。さらに、月に一度のニュースレター配信や独自レポート作成により、法改正などのタイムリーな情報提供を行い、制度導入後の運用フォローアップまで一貫して支援する体制を構築しています。 顧客層は、メーカー、商社、食品、アパレル、保険など幅広い業種にわたり、超有名上場企業から中小企業まで、規模を問わず約350社の顧問先を抱えています。労働時間管理の是正、未払い残業代への対応、ハラスメント問題、メンタルヘルス対策など、多岐にわたる相談事例に対応し、法令遵守を基本としつつも、各企業の状況やニーズに合わせた実践的な解決策を提案することで、顧客企業の「強い人事」の実現をサポートしています。

日本クレアス社会保険労務士法人は、日本クレアス税理士法人グループの一員として、ベンチャー企業から中小企業、上場企業まで、規模や業種を問わず幅広い企業の持続的な成長を人事・労務の側面から支援するプロフェッショナルファームです。同社は、企業経営の基盤となる「人」と「組織」の仕組みづくりを総合的にサポートしており、労務顧問、給与計算・BPO、社会保険事務手続き等の代行、就業規則の作成・改定、人事評価制度の構築、人材育成支援、研修・採用支援など、企業の成長ステージに応じた人事労務業務をワンストップで提供しています。特に、問題社員対応、ハラスメント、退職トラブルといった労務問題への実務的なアドバイス、法改正への迅速な対応、労働基準監督署や年金事務所からの各種調査対応・立ち会い、助成金申請代行を通じて、企業の労務リスクを低減し、安定した組織運営を実現しています。 また、同社はIPO（新規株式公開）やM&A（企業合併・買収）における労務リスクの把握と改善を専門的にサポートしており、労務デューデリジェンスや労務コンプライアンス調査を通じて、未払い残業の有無、制度運用の適正性、労務管理の実態など、書面では見えにくいリスクを正確に可視化します。給与計算サービスにおいては、企業ごとの給与体系や勤怠ルールに合わせた柔軟なカスタマイズ、二重チェック体制による高い正確性、法改正への迅速な対応、そして大規模かつ複雑な給与計算にも対応できる運用力を強みとしています。さらに、勤怠管理や会計処理と連携するクラウドシステムの導入支援から運用サポートまでを一貫して行い、バックオフィス業務の効率化とガバナンス強化を推進しています。約5,000社以上の法人を含む10,000件以上の顧客実績を持ち、東京本社、高崎本部、福山本部を拠点に、オンラインも活用して全国の企業を支援しています。

ＢＤＯ社会保険労務士法人は、世界第5位のアカウンティングネットワークファームであるBDO Internationalの日本におけるメンバーファームであるBDO Japanグループの一員として、企業の人事・労務に関する専門サービスを提供しています。同法人の主要な事業内容は、人事業務のアウトソーシングであり、労働保険や社会保険の手続き代行、給与計算業務、その他人事関連業務の支援を含みます。これにより、企業がコア業務に集中し、効率的な事業運営を実現できるようサポートしています。 また、労務に関するアドバイザリー業務も展開しており、労務相談顧問として日常的な課題解決を支援するほか、就業規則や諸規程の整備、IPOやM&Aにおける労務デューデリジェンス、さらには従業員向けの研修実施を通じて、企業の健全な組織運営とリスク管理体制の構築に貢献しています。BDO Japanグループのグローバルネットワークを活用し、国内外の企業に対して、国際的な視点も踏まえた人事労務サービスを提供できる体制を特徴としています。

社会保険労務士法人ゆびすい労務センターは、人事労務のスペシャリスト集団として、企業の人材定着と成長を支える組織づくりを支援しています。労務管理、給与計算、各種社会保険・労働保険手続き、助成金申請支援といった多岐にわたるサービスを、総勢約60名の専門スタッフが提供しています。特に、ゆびすいグループ内には税理士、公認会計士、司法書士、行政書士、中小企業診断士など100名以上の専門家が在籍しており、グループ全体で連携することで、顧客は複数の事務所に依頼する手間やコストを削減し、経営課題をワンストップで解決できる体制を強みとしています。同法人は約20名の社会保険労務士を中心に、これまでに1万件以上の支援実績を積み重ねており、その専門知識と経験を活かして企業ごとの課題解決を実現しています。 同法人のサービスは、法人向けと個人向けに分かれています。法人向けには、労務に関する諸問題の相談対応、社会保険・労働保険の各種手続き代行、給与計算代行、法改正や時代の流れに対応した就業規則の作成、労務監査、処遇改善加算の効果的な活用支援、実効性の高い人事制度の構築、助成金活用支援、従業員向けの研修・セミナー実施などがあります。個人向けサービスとしては、複雑な障害年金の請求代行や、ライフステージの変化に応じた資金計画、NISAやiDeCoといった資産形成に関するライフプランニング・お金の相談に対応しています。全国に広がる拠点ネットワーク（大阪、東京、名古屋、福岡）と多業種での豊富な経験を活かし、地域や業種を問わず安定したサポートを提供しており、社会福祉法人、認定こども園、障がい者福祉施設など、幅広い顧客層の経営基盤強化と職員の働きやすい環境づくりを支援しています。