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株式会社Deep Growth Partnersは、旧社名である株式会社RECCOOとして2014年8月6日に設立され、「新卒」を起点とした事業成長を加速させるための採用支援と組織変革サービスを上流から下流まで一気通貫で提供しています。同社の主要事業は「新卒採用支援サービス」と「組織変革/経営変革支援サービス」の二本柱です。新卒採用支援では、初めての新卒採用から急成長に伴う大量採用まで、企業のフェーズに合わせた戦略策定、母集団形成、採用実行を経験豊富なコンサルタントがサポートします。具体的には、約8万人の優秀学生タレントプール（東大・京大をはじめとする国内トップ大学のシェア6〜8割）を活用し、採用イベント（マス向け、セグメント別、選抜型、エリア別）、メディア掲載、一括エントリー（1,000名以上の学生リスト獲得）、ダイレクトリクルーティング（mikketa）、RPO（採用代行）といった多様なチャネルとサービスを提供。採用成果や母集団エントリー数へのコミットメントを強みとし、年間約10,000名の総エントリー獲得や100名の内定承諾といった実績を誇ります。組織変革/経営変革支援サービスでは、採用後の優秀な新卒が最短でパフォーマンスを発揮し、事業成長に貢献できる組織の土台構築を目指します。ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透、マネージャークラスの育成、新卒の定着支援、若手の能力開発、リーダーシップ開発、チームビルディング、コーチング、職能獲得プログラム、マネージャー研修など、多岐にわたる支援を通じて、企業が自力で変革を起こし続け、非連続な成長を実現できるよう、経営リーダーの右腕として長期的なハンズオン支援を行います。顧客層は、知名度や規模、業界を問わず、BIG4系アドバイザリー企業、メガバンク、急成長メガベンチャー、スタートアップ、地方企業など多岐にわたり、採用と組織の両面から企業の持続的な成長を支援するビジネスモデルを展開しています。