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株式会社クオトミーは、「医療者のポテンシャルを最大化し、健やかな医療をつくる」をミッションに掲げ、デジタルとAIの力を活用して医療現場のワークフロー改善と生産性向上を支援するヘルスケアテック企業です。同社の主要サービスである「OpeOneシリーズ」は、外科系チーム医療のDXを推進するクラウドサービスで、特に「OpeOne手術台帳」は、手術関連情報（手術スケジュール、方針、準備）のチーム内共有、情報伝達業務の自動化、管理業務の省略化を実現します。累計症例登録数は5,000件を突破し、大学病院を含む複数の地域中核病院や有床診療所で導入が進んでいます。また、応援医師と現場医師間の手術準備業務のDXや、兵庫県立はりま姫路総合医療センターとの連携による手術室看護師の担当・配置業務の効率化など、具体的な実証実験を通じて現場課題の解決に取り組んでいます。さらに、AI手術映像解析技術の実証実験では、手術映像をリアルタイムで解析し、患者の個人情報に配慮した自動編集を経て、外科チームの技術研鑽や技術継承を支援しています。その他、外科系医師向けのオンライン研鑽プラットフォーム「Eventomy」や、その機能の一部としてAIを活用した当直表自動作成ツール「当直さん」、医学知見の投稿・共有を促す情報インフラ「Quotomy」、医療従事者向けオンデマンド動画を提供する「OPENOVA Online」、外科系医師が集うコワーキングスペース「OPENOVA Akiba」も展開しています。同社は、医療現場の「手触り感」を重視し、現場のリアルな声に基づいたプロダクト開発を強みとしており、名古屋市立大学発ベンチャーとしての称号も授与されています。これらの取り組みを通じて、医療従事者の新しい働き方を支援し、持続可能な医療インフラの構築に貢献しています。2026年度診療報酬改定におけるチーム医療の要件達成支援など、医療政策への貢献も視野に入れています。

株式会社Pittaは、5万人以上のユーザーに利用されているカジュアル面談プラットフォーム「Pitta」を運営しています。同社は、今すぐの転職を考えていない個人でも、自分に合ったテーマで企業と気軽に繋がり、将来のキャリア選択肢を広げられる機会を提供しています。企業側にとっては、潜在層の優秀な人材へのアプローチ、入社後のミスマッチ防止、自社のリアルな魅力付け、そして採用コストの削減といった多角的なメリットを享受できる場として機能しています。 Pittaの最大の特徴は、「選考を前提としない」という明確なガイドラインを設けている点にあります。これにより、ユーザーは面接のような堅苦しさを感じることなく、企業の「中の人」、つまり現場で働く社員とフラットな対話を通じて、具体的な業務内容、チームの雰囲気、企業文化や価値観といったリアルな情報を得ることができます。また、特定の職種や事業、働き方、さらには趣味といった多様なテーマでカジュアル面談が設定されており、ユーザーは自身の興味関心に合致するテーマに直接応募することが可能です。マッチング後にはチャットでの事前調整も行えるため、より有意義な情報交換が期待できます。 同社のプラットフォームは、求職者が自身のキャリアの方向性を探る機会を提供し、未経験職種や異業種への理解を深める場としても活用されています。企業はPittaを通じて、従来の採用チャネルでは出会えなかった人材との接点を創出し、長期的な関係構築を目指すことができます。Pittaは、ユーザーが安心して利用できるよう、採用選考と判断できる行為や営業行為を禁止する規約を徹底しており、真にカジュアルな情報交換の場としての価値を高めています。このビジネスモデルは、企業と個人の双方にとって、より良いマッチングとキャリア形成を支援するものです。

bgrass株式会社は、「なりたい」を解放するというミッションのもと、社会からのバイアスや無意識の偏見によって選択肢が狭まることなく、誰もが本当にやりたいことを自由に選択できる世界を目指しています。同社は、仕組みとテクノロジーを活用し、バイアスのない選択と評価を当たり前にする事業を展開しており、主要事業は「女性IT人材支援事業」と「採用プロセス改善事業」の二軸です。 女性IT人材支援事業では、HRプラットフォーム「WAKE Career」を通じて、女性エンジニアの採用支援や、採用・評価におけるフェアな仕組みの実現をサポートしています。これにより、IT業界におけるジェンダーギャップの解消に貢献しています。また、IT業界に特化した女性向けフリーランスサービス「WAKE フリーランス」を提供し、女性たちが自身のスキルを最大限に活かし、仕事と人生の両方で自分らしい働き方を選べるよう支援しています。さらに、女性エンジニアのPMスキルを底上げする実践講座「ハイクラスアカデミー」や、アジャイル資格取得講座を含む「WAKE Skill」を展開し、キャリアアップを強力に後押ししています。最近では、女性向けPMのためのキャリア支援を本格化し、転職やフリーランスといった多様な選択肢を提供しています。 採用プロセス改善事業では、AIを活用した採用AI分析ツール「フェアパス」を提供しています。このツールは、評価の偏りを見える化し、バイアスによる機会格差を解決することで、企業が優秀な人材を公平かつ効率的に採用できるよう支援します。同社はAIとRPO（採用代行）領域にも本格参入しており、採用業務を仕組みごと引き受けることで、採用の効率化と公平性の両立を実現しています。これらのサービスを通じて、企業は多様なIT人材、特に女性IT人材をチームに迎え入れ、即戦力として活用することが可能になります。bgrass株式会社は、テクノロジーと仕組みの両面から、本質的な社会の歪みを解消し、バイアスに縛られないキャリア選択と評価の実現を目指す、HRテックとキャリア支援のリーディングカンパニーとしての地位を確立しつつあります。プレシリーズAで1.25億円の資金調達を実施するなど、その事業成長と社会貢献への期待は高まっています。

LUF株式会社は、「働くすべての人に、待ち遠しい明日を。」をミッションに掲げ、世の中を変える覚悟を持った企業と人を繋ぎ、育て、社会を循環させることを目指す人事領域のプロフェッショナル集団です。同社は、主にスタートアップ、ベンチャー企業、中小企業を対象に、採用設計、人事制度構築、組織文化形成までを一貫して支援するHRコンサルティングサービスを提供しています。具体的なサービスとしては、人材紹介、副業マッチング、採用代行（RPO）があり、企業の成長フェーズや課題に応じた最適なソリューションを提供しています。 特に、スタートアップが直面する「一人目人事」の採用・体制づくりや、中小企業が抱える「採用が難しい」という構造的な課題に対し、深い知見と実践的なアプローチで支援しています。同社の強みは、単なる人材紹介や採用代行に留まらず、DX・生成AI・HRテック活用経験の需要増、多様な働き方と制度設計経験、D&I推進や従業員体験（EX）向上といった最新の採用市場動向を踏まえた戦略的な採用活動の立案・実行能力にあります。また、人事パーソン向けの学びのプラットフォームやHRコミュニティを運営し、体系的な知識と最新事例の共有を通じて、人事担当者のスキルアップとキャリア形成を支援しています。これにより、クライアント企業は、知名度や条件面で不利な状況でも、共感軸でのターゲット再定義、人柄と空気感を魅せる選考体験、効果的な採用広報、社員紹介・リファラル採用といった独自の戦略を構築し、理想の人材を獲得できるようになります。同社は、経営視点と現場主義を兼ね備え、限られたリソースの中で最大の成果を出すための優先順位付けと行動力を重視し、クライアント企業の持続的な成長を人事面から強力にサポートしています。

ココホレジャパン株式会社は、地域を起点に活動する広告会社です。大都市の模倣ではなく、それぞれの地域に固有の魅力と価値を深く掘り起こし、その本質を共感とともに発信することを事業の核としています。主力事業として、地域の魅力ある仕事の後継者を見つける「ニホン継業バンク」の運営や、自治体と連携した「継業サポートセンター」の設置を通じて、継業・事業承継支援に取り組んでいます。これにより、地域の残したい仕事やなくしたくない仕事を起点とした地方創生に貢献しています。また、岡山のまちを中心に全国の地域の魅力をSNSやメディアで発信する「マチコミュニケーション」事業を展開しています。自らがまちの当事者となり、地域の余白を面白がる視点で、地域に暮らす人々の明日を楽しくする情報発信を行っています。さらに、社会課題解決を目指す「社会変革メディアの運営」も手掛けています。多様な主体が連携するソーシャルグッドなコミュニケーション機会を創出し、Webや紙媒体を通じて「いつか当たり前になる未来」の一歩先を言語化し、可視化するメディアを企画・制作しています。具体的には、木のまちづくりをテーマにしたウェブマガジン「キノマチウェブ」の構成・編集や、淡路島のたまねぎ愛をテーマにしたタウンプロモーション「おっタマげ！淡路島」のクリエイティブプロダクションなどを担当し、地域の多様な魅力をユニークな視点で伝え、地域活性化を支援しています。

パーソナルエージェント株式会社は、「社会問題解決法人」として、日本国内が抱える社会的な問題や構造的な課題をビジネスの力と知恵で解消し、持続可能な新たな仕組みを創出することを目指しています。同社は、特に保育業界における「保育士不足」、介護業界における「介護士不足」、歯科業界における「歯科衛生士不足」、そして不動産取引における「取引透明化」といった喫緊の課題に焦点を当て、具体的なサービスを展開しています。 主要サービスとして、「保育士のミカタ」「介護士のミカタ」「歯科衛生士のミカタ」を提供しており、これらはそれぞれ保育士・保育学生、介護士・介護職員、歯科衛生士・歯科助手による職場環境の口コミ・レビューサイトです。これらのプラットフォームを通じて、求職者がより良い職場を見つけられるよう支援し、各業界の人材不足解消に貢献しています。また、不動産分野では「ソーシャルリアルター」を展開。これは個人が不動産会社へ顧客を紹介することを副業に変えるサービスであり、不動産取引の透明性を高め、消費者主導の取引を実現することを目指しています。 同社は、社会的な課題を解決するだけでなく、共感や共生を大切にしながら、持続可能なビジネスモデルを構築することに強みを持っています。過去には「パーソナルエージェント（宅建士・不動産相談のポータルサイト）」や「みんなの仲介（不動産仲介会社・仲介担当者のクチコミサイト）」といったβ版サービスも提供していましたが、現在は上記の主要サービスに注力しています。電話での問い合わせには対応せず、ウェブサイトからのお問い合わせを推奨しており、社会問題解決への強いコミットメントと、ビジネスを通じた社会貢献を追求する企業姿勢が特徴です。

株式会社ライトローズは、「関わる人の可能性を最大化する」というミッションを掲げ、テクノロジーとコミュニティの力を活用し、人と機会をつなぐ仕組みを構築しています。同社は、企業と学生の“次の一歩”を支えるため、成果に直結する設計と実行を重視しています。主要事業として、大学生向けプロモーション支援、システム開発支援、そして採用特化型SNSマーケティング支援（運用・資産化）の三本柱を展開しています。 大学生向けプロモーション支援では、独自の大学生ネットワークを駆使し、オンラインとオフラインの両面から企業の広報・プロモーション活動を支援します。特に、低学年層にも響く「刺さる切り口」を設計し、認知獲得から説明会参加や応募、来店といった具体的な行動へと繋がる導線を構築することに強みを持っています。採用を目的としたプロモーションにおいても豊富な実績があり、企画設計、学生アンバサダー施策、キャンパス起点の拡散、イベント・オフライン施策、効果測定までを一貫して提供します。 システム開発支援においては、iOS/Androidアプリのフルスクラッチ開発から運用・保守までを一気通貫で手掛けます。要件が明確でない段階からでも、ユーザー体験と事業要件を整理し、「使われ続ける」プロダクトを最短距離で実現する能力が同社の強みです。開発だけでなく、リリース後の改善サイクルまで含めてクライアントに寄り添い、要件定義、UI・UX設計、実装、テスト、リリース、保守運用、追加開発といった幅広い範囲に対応します。 採用特化型SNSマーケティング支援では、就職活動における情報収集がSNSや短尺動画へと移行している現状を踏まえ、採用SNSを単なる「運用」ではなく、エントリー獲得のための戦略的な「仕組み」として設計します。ONE CAREERグループが持つ豊富なキャリアデータと、全国30大学に広がる自社メディアネットワークの拡散力を組み合わせることで、初期の立ち上げから継続的な運用、そして改善までを内包した包括的な支援を提供し、企業の採用活動を強力に後押ししています。

アニコムパフェ株式会社は、どうぶつと人とのより快適な生活を実現することを企業理念とし、動物病院やトリミングサロン、ペットホテルといった事業者向けサービスから、一般の飼い主様向けサービスまで、多岐にわたる事業を展開しています。同社はまず、動物病院の業務効率化と経費削減を支援する顧客管理システム「アニレセシリーズ」を提供しており、2019年4月末時点で2,534病院への導入実績を誇ります。また、動物病院の新規開業をサポートするコンサルティングや、動物病院・トリミングサロン・ペットホテル向けの保険商品も取り扱っています。どうぶつ関連の専門職に特化した転職・求人情報サイト「アニジョブ」を運営し、獣医師、動物看護師、トリマーなどの人材と求人をつなぐ有料職業紹介業務も全国規模で行っています。 飼い主様向けには、どうぶつオリジナルグッズを販売する「anicom pafe オンラインショップ」を運営するほか、迷子になったどうぶつの捜索を支援する「迷子捜索サポート」、ペット霊園を検索できる「アニコムメモリアル」、そして24時間365日電話で健康相談や緊急相談に応じる「anicom24」といった安心サービスを提供しています。さらに、どうぶつの遺伝子検査サービスにも注力しており、遺伝性疾患の根本的な予防を目指し、原因遺伝子の探索、発症予防法や治療法の開発、終生飼養の仕組み、近交度に関する研究など、包括的な研究開発を進めています。自社ラボでは最新の機器と専門スタッフにより高精度な検査を実施し、犬猫の様々な遺伝性疾患に対応しています。同社は総合保険代理店業としても活動し、生命保険募集および損害保険代理業を通じて、複数の大手保険会社と提携しながら、顧客のニーズに合わせた保険商品を提供しています。専門学校の学生向けには就職対策講座も案内しており、どうぶつ医療・ペット業界全体を多角的に支えるビジネスモデルを確立しています。

株式会社アールイーナンバーは、求職者向けの無料オンライン書類作成ツール「レジューム(RESUME)」を主要事業として展開しています。同社は、スマートフォンやPCから誰でも簡単に履歴書、職務経歴書、送付状、退職届、退職願、労働条件通知書などの各種応募・退職関連書類を作成できるサービスを提供しています。特に、厚生労働省推奨やJIS規格の履歴書、アルバイト・パート用履歴書、逆編年体式・編年体式・キャリア形式の職務経歴書など、多様なテンプレートを用意しており、ユーザーは自身の状況に合わせて最適なフォーマットを選択可能です。作成した書類はPDF形式でいつでもダウンロードでき、コンビニ印刷やメールでの送信にも対応しています。会員登録を行うことで、作成書類の永久保存、応募企業管理、企業からのオファー受信、動画での自己PRといった便利な機能が利用可能となり、求職活動を有利に進めるための強力なサポートを提供しています。 同社の強みは、無料で利用できる手軽さ、直感的な操作性、そして求職者のニーズに応える豊富な機能とテンプレートの多様性にあります。また、履歴書や職務経歴書の書き方、自己PRのコツ、退職関連の知識など、転職・就職活動に役立つコラム記事も定期的に発信し、ユーザーのキャリア形成を多角的に支援しています。実績として、会員登録者数は2,000人を突破しており、多くのユーザーに利用されていることが伺えます。ビジネスモデルとしては、無料サービスでユーザー基盤を拡大しつつ、企業向けの採用ページ追加サービスや、ユーザーへのオファー機能を通じて企業と求職者のマッチングを促進し、収益化を図っていると考えられます。さらに、ユーザーからの機能改善アイデアを積極的に募集するなど、サービスの継続的な品質向上にも努めています。

株式会社フェーズワンは、医療業界向けに多様なサービスを提供する企業である。同社は製薬企業のセールスプロモーション支援事業を柱に、がん領域および外科系領域の医療用医薬品プロモーション戦略を展開している。大学医局やキーラインオピニオンリーダーとのネットワークを活用し、医師や医療関係者に対する情報提供を支援している。動画コンテンツ制作においては、1,000本以上の実績があり、特に手術手技動画は300本以上を制作。がん治療に関する手術手技コンテンツでは250症例以上の実績を誇り、「がん＠魅せ技」サイトを通じて提供している。VR技術を活用したコンテンツ制作も行い、手術室の全景を立体的に再現した教育コンテンツを提供している。医療機関向けには人材紹介サービスを展開し、看護師や薬剤師の転職マッチングプラットフォーム「メディカルスタジアム」を運営している。イベント・セミナー事業では、製薬企業や学会向けにWebセミナーの企画・配信を支援し、3DCGやVRを活用したバーチャルプロダクションの実績がある。同社の強みは医療業界に特化した深い知識と技術力、および多様なコンテンツ制作能力である。製薬企業や医療機関を主な顧客層として、医療従事者の研鑽支援と医療現場の活性化を目指している。

株式会社tayoは、「学問に、多様性を。」をミッションに掲げ、博士人材の活用を通じて大学発ベンチャーを中心としたイノベーションエコシステムのサポートを行う社会課題解決型スタートアップ企業です。同社は、主にアカデミア向け求人プラットフォーム「tayo」の開発・運営、高校・大学・専門学校等の広報に関するコンサルティング、Webメディアの開発・運営、インターネットでの広告業および広告代理店業を展開しています。 主要サービスである研究者向け求人SNS「tayo」は、3000名以上の研究者が実名で個人ページを公開し、国立大学を中心に国内外の85以上の研究機関から250を超える求人を掲載するプラットフォームです。同社は、このプラットフォームを通じて、研究者人材の紹介、研究開発関連のシステム開発・データ分析、産学連携・オープンイノベーションのサポート、ベンチャー企業のハンズオンサポート、起業支援プログラムの運営など、多岐にわたるサービスを提供しています。 特に、企業向け研究者紹介サービス「tayo collaboration」は、アカデミア・DeepTechベンチャー・IT企業を対象とした副業マッチングサービスであり、700名以上の研究者が登録するデータベースから最適な人材をアサインします。元研究者によるマッチングサポートと副業人材への定期的なサポートにより、企業は新規事業の専門家、開発体制強化、論文執筆、文献調査、データ解析、プログラミング、科学監修、社内教育など、幅広い業務をプロジェクト単位で依頼可能です。大学への副業申請や兼業規程の確認といった煩雑な事務手続きも同社が代行することで、企業は手軽に最先端の外部知識にアクセスできます。 また、同社はメタバース技術を活用したオンラインイベント「tayo EXPO」を主催し、学術交流、産学連携、就職活動イベントを開催しています。これは国公立大学の大学院生を中心とした高度な専門性を持つ理系学生と先進Tech企業のマッチングを促進するもので、ブラウザベースでVRゴーグル不要という手軽さが特徴です。さらに、福島県大熊町と共同でクリーンテックに特化した産学連携インキュベーションプログラム「OIC Cleantech Challenge」を運営し、若手起業家の育成と地域復興にも貢献しています。オウンドメディア「tayo magazine」では、サイエンス系インフルエンサーと協業し、科学を面白く伝えるコンテンツを制作・発信することで、研究業界のアウトリーチ活動も積極的に行っています。これらの事業を通じて、同社は民間とアカデミアの壁を崩し、研究者の多様なキャリアパスを支援し、日本の科学技術の発展とイノベーション創出に貢献しています。

RAKUVISA株式会社は、「在留支援」から「共生支援」への進化を掲げ、日本で働く外国人が安心して暮らし、働き、未来を描ける社会の実現を目指す企業です。同社の主要サービスは、在留資格ビザオンライン申請サービス「RakuVisa」と、オンラインマンツーマン日本語学習サービス「RakuVisa School/Academy」の二本柱です。「RakuVisa」は、在留資格を取得したい外国人、雇用企業、登録支援機関、そして申請を代行する弁護士・行政書士といった多様なユーザーに最適なオンライン完結型クラウドサービスです。複雑な在留資格申請手続きを解消し、専門家サポートと入管庁とのAPI連携により、申請の効率化と安心を提供します。具体的には、頻繁な法改正への自動対応、必要書類のクラウド上での一元管理と進捗状況の可視化、システムによる入力ミス検知、そして専門家へのチャット相談機能などを通じて、ユーザーの業務負担を大幅に軽減します。特に「RakuVisa for TSK」は、特定技能所属機関や登録支援機関向けに、オンライン定期面談機能（事前同意取得、自動録画、クラウド保存）を提供し、特定技能人材の適切な管理と支援を徹底しつつ、業務効率化を支援します。一方、「RakuVisa School/Academy」は、AIとプロ講師によるマンツーマン日本語レッスンをオンラインで提供し、子どもから大人まで、目的やレベルに応じたカリキュラムで日本語力とキャリア形成をサポートします。同社は、創業者の海外での経験から生まれた「誰もが安心して生きられる社会」への強い想いを原点に、テクノロジーと仕組みで共生社会を支えるインフラとしての役割を担い、制度の隙間に取り残される人を減らすための実践を続けています。

株式会社パブリックコネクトは、公共の可能性をひらき、官公庁や自治体、公務員といった社会や地域を支える存在と共に、より良い社会づくりを実現する事業を展開しています。主力サービスの一つである「パブリックコネクト」は、官公庁・自治体に特化した採用プラットフォームサービスです。求職者は全国の官公庁・自治体の採用情報を発見し、自身に最も適した応募先を選択できます。これにより、官公庁・自治体側は採用業務の負担を大幅に削減し、求職者との繋がりを構築することで、求める人材の確保に貢献します。もう一つの主力サービス「Gov2Career（ガブトゥーキャリア）」は、公務員の転職に特化したキャリア支援サービスです。行政や公共に関する専門性や経験を持つ公務員が民間企業で活躍できるよう、公共領域に専門性を持つコンサルタントが、個々のスキルや培った想いを活かせるキャリアを提案します。これらのサービスを通じて、官民双方の橋渡し役となり、公共領域における人材流動性の向上と最適なマッチングを目指しています。

道新インタラクティブ株式会社は、北海道新聞社の100%子会社として2021年4月1日に創立され、「地域から信頼される北海道最大の人材プラットフォームを構築する」ことをビジョンに掲げています。同社の主要事業は、求人情報サイト運営事業と採用コンサルティング事業です。特に、北海道に特化した求人マッチングサービス「ジョブアンテナ北海道」を中核として展開しており、2021年7月にサービスを開始しました。このプラットフォームは、「いいかも！」機能を通じて企業と求職者が双方向で繋がれるのが特徴で、月額固定料金制で求人掲載数やスカウト送信数に制限がなく、採用成功時の追加報酬も発生しないシンプルな料金体系を提供しています。求職者の約7割が20代から30代と若年層が多く、UIターン希望者も3割を占めるため、北海道の未来を担う人材確保を目指す企業にとって魅力的なサービスです。また、プロのライターによる求人作成代行や、専任担当者による採用成功までの伴走サポートも提供し、採用活動に不慣れな企業でも安心して利用できる体制を整えています。2022年7月からは、北海道に特化した人材紹介サービス「ジョブアンテナエージェント北海道」も提供開始し、より幅広い採用ニーズに対応しています。さらに、道新グループpresentsとして「就活フェス」や「転職フェス」といった合同企業説明会を定期的に開催し、求職者と企業が直接交流できる場を創出することで、北海道における人材流動化と地域経済の活性化に貢献しています。これらの事業を通じて、同社は北海道で働きたい人と北海道の企業がベストマッチする人材プラットフォームの実現を目指し、地域の人材課題解決を推進しています。採用支援実績は500社以上に上り、北海道の企業にとって不可欠な採用パートナーとしての地位を確立しています。

Ｓｐａｃｅ　Ｃｏｎｎｅｃｔ株式会社は、「宇宙産業にヒト・モノ・カネを集め、宇宙を通じて社会をアップデートする」ことをミッションとするHR Tech企業です。同社は、拡大する宇宙産業において、人材・情報・資金が円滑に循環するエコシステムを創出し、スタートアップから大企業、研究機関までが持続的に価値を生み出せる環境を整備することで、産業全体の成長を加速させています。 主要な事業として、まず「宇宙専門メディアの企画・運営」を行っています。具体的には、宇宙ビジネス関心層を増やすメディア「SPACE CONNECT」を運営し、宇宙産業を知らない人にも最新ニュースや企業の取り組みを分かりやすく発信することで、宇宙を「ビジネス」として認知し、関心を持つ人を増やすことを目指しています。このメディアは、宇宙産業の「今」をいち早く、分かりやすく伝えることで、宇宙への無知と無関心を打破し、ビジネスとしての可能性を正しく理解してもらう役割を担っています。 次に、「有料職業紹介事業」として、宇宙産業特化の人材マッチングプラットフォーム「スペジョブ」を運営しています。宇宙産業・企業の最新情報に精通したエージェントが、優秀な人材や企業を選定して紹介することで、確度の高いマッチングを実現しています。求職者に対しては登録・面談から求人紹介、面接対策まで一気通貫でサポートし、企業に対しては利用相談から求人掲載、人材紹介、採用面接、アフターフォローまでを提供。宇宙領域で本気で働きたい個人と成長途上の企業を結びつけ、宇宙を日本の一大産業、さらには世界一の産業へと変革することを目指しています。 さらに、同社は「宇宙ビジネス向け教育・研修プログラムの提供」を通じて、宇宙産業への参入を検討する企業や個人に対し、必要な知識やスキルを習得する機会を提供しています。また、「宇宙・航空領域に特化したソフトウェア／システム開発」も手掛け、宇宙産業の技術的基盤を支えるソリューションを提供。そして、「宇宙企業向け営業支援（営業代行）」では、宇宙関連企業が事業を拡大するための営業戦略立案から実行までをサポートし、ビジネス機会の創出に貢献しています。 同社の強みは、宇宙産業に特化したメディアと人材サービスを両輪で展開する独自のビジネスモデルにあります。情報発信で関心層を増やし、人材マッチングで産業の活性化を直接的に支援することで、宇宙産業全体の成長を包括的に下支えしています。対象顧客は、宇宙産業への参入を目指す企業、宇宙関連企業、宇宙分野でのキャリアを求める個人、そして宇宙ビジネスに関心を持つ一般層まで多岐にわたります。代表の西田佳史氏は文部科学省の「アントレプレナーシップ推進大使」に任命されるなど、その知見と影響力は広く認められており、情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）認証も取得し、信頼性の高いサービス提供に努めています。

株式会社cocoreerは、「Communicate correct career information（正しいキャリア情報を伝える）」をミッションに掲げ、「すべての人が正しい情報をもって就職・転職を成功できる世の中」の実現を目指す企業です。同社の主要事業は、医療機関・医療従事者支援事業を核として展開されており、具体的には医療従事者転職支援事業（職業紹介事業）、医療従事者採用支援事業（動画・コンテンツマーケティング業）、医療機関への各種コンサルティング事業の三本柱で構成されています。 人材紹介事業では、一人のコンサルタントが企業と求職者の双方を担当する「両面型」を採用しており、これにより双方の希望を細かく把握し、より精度の高いマッチングを実現しています。特に看護師専門の求人情報サイト「cocoreer看護」を運営し、医療従事者のキャリア形成を強力にサポート。求職者からは費用を徴収せず、完全無料でサービスを提供することで、安心して転職活動ができる環境を整えています。企業側からは成功報酬として、就職後の年間賃金の50%（医療・介護・保育職は概ね12～35%）を徴収するビジネスモデルです。 人材派遣事業では、企業が求める人材を必要な期間、人数に合わせて迅速に提供し、また雇用形態に制限のある求職者に対して多様な働き方を提案することで、双方のニーズに応えています。 動画制作事業は、感染症拡大の影響で面接前の見学が困難な医療法人や介護施設、保育園などの法人向けに、動画コンテンツを通じて施設の魅力を効果的に伝え、認知度向上や応募者数増加に貢献しています。このサービスは、納品から1年間は月々3万円、2年目以降は媒体掲載料として月々2万円の費用体系で提供されており、一括払い割引プランも用意されています。 同社は「正しさ」「建設的思考」「顧客目線」「伝えるではなく、伝わる」「スピード」「For you」をバリューとし、オンラインでの打ち合わせや電話、メール、チャットなど多様なコミュニケーション手段を通じて、顧客に寄り添ったサービス提供を強みとしています。これらの事業を通じて、医療・介護・保育分野における人材の流動化と適材適所の実現、そして採用活動の効率化を支援し、社会貢献を目指しています。

Forking株式会社は、「人と地域の未来を『食』で紡ぐ」をミッションに掲げ、食の分野に特化した人材マッチングサービスを展開しています。同社の主要事業は、飲食店専門のスキマ時間バイトマッチングアプリ「Forking」と、飲食特化の正社員求人紹介サービス「Forking正社員」の二本柱です。「Forking」アプリは、飲食、食品加工、農業・漁業など食のサプライチェーンに関わる企業と、スキマ時間で働きたい個人（Forker）をスポット雇用でつなぎます。Forkerは面接不要でアプリ完結、働いたその日に即日入金が可能という利便性を享受でき、企業側は求人掲載費無料で、マッチング時にのみ手数料が発生する成功報酬型で採用コストを削減できます。また、Forker向けに接客マナー等の基礎トレーニングやスキルアップワークショップを提供することで、面接なしでも即戦力となる人材を確保できる点が強みです。企業はForkerのスキルや評価を事前に確認できるため、ミスマッチのリスクを低減し、スタッフの欠勤カバー、イベント出店時の増員、お試し雇用といった多様なニーズに対応可能です。 2025年10月1日からは、飲食業界に特化した正社員求人紹介サービス「Forking正社員」を開始しました。このサービスでは、求職者がトライアルジョブ（単発のお試し勤務）を通じて職場の雰囲気や仕事内容を体験できるため、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率向上に貢献します。求職者には履歴書作成や面接立会い、条件調整などの伴走支援を完全無料で提供し、企業側は求人掲載から面接コーディネートまで無料で、採用決定時に費用が発生する完全成功報酬型を採用しています。これにより、飲食業界で正社員志向の高い人材に効率的にアプローチし、採用コストを抑えた積極的な採用活動を支援しています。 同社は現在、北海道エリアを中心にサービスを展開しており、札幌・すすきのエリアでは200店舗以上の飲食店が登録しています。大規模イベント「札幌カリーキングダム2024」の運営スタッフ採用をサポートした実績や、神戸大学との産学連携プロジェクトを通じてスポットワークにおける個人の成長やエンゲージメント向上を目指すなど、サービスの質向上と地域活性化にも積極的に取り組んでいます。

株式会社ニュートラルは、Web領域における人材紹介事業を主軸に展開しています。同社は「ひとりひとりが最も輝ける組織と出会える世界を創る」というミッションのもと、ITエンジニアに特化した転職支援と採用支援サービスを提供しています。主要サービスの一つである「Musubite（ムスビテ）」は、ITエンジニアのつながりを活用したフォロワー採用サービスであり、企業の魅力を社員が発信することで転職潜在層への効果的なアプローチを可能にし、カルチャーマッチするエンジニアの採用を支援します。応募者は社内エンジニアと気軽に話せる機会が提供され、企業は自社の魅力の認知向上と採用活動の効率化を図ることができます。 また、同社はAIと人が伴走するITエンジニア特化の転職エージェントサービスも提供しており、独自開発のAI面接添削ツール「面接Brain」を活用することで、24時間いつでも模擬面接からフィードバックまで自動化し、求職者の自己改善をサポートします。全てのキャリア面談や面接対策は記録され、継続的なフィードバックを通じて求職者の成長を支援する仕組みを構築しています。さらに、「転職クエスト」というサービスでは、未経験からのIT転職を目指す方々に対し、自己分析や職務経歴書作成ノウハウ、豊富なカリキュラムとメンターによる手厚いマンツーマンサポートを提供し、斡旋手数料なし、業界最安級の料金体系で納得のいく転職を支援しています。 同社の強みは、紹介料の一律「適正価格」設定や、AI・SaaS領域で実績のある開発チームによるテクノロジーを活用した再現性と効率性の高い支援体制にあります。全国のプログラミングスクールとの提携も多数あり、代表の長岡氏が2,000人以上の転職サポート実績を持つキャリアアドバイザーとして、スクール内でのCA業務や教材制作も請け負い、受講生の内定率向上に貢献しています。これらの多角的なアプローチにより、同社はITエンジニアのキャリア形成と企業の採用課題解決の両面から、誠実で新しい採用の形を確立することを目指しています。

メドテリア株式会社は、「テクノロジーの力で医療の可能性を解き放ち、世界中の叡智をつなぎ、深め、広げることで、誰もが自分らしく健やかに生きられる新しい医療の未来を創造する」ことをミッションに掲げる企業です。同社の主要事業は、医療従事者・医療系学生向けのコミュニケーションクラウド「Medteria」の提供です。このプラットフォームは、クラウドストレージサービスとソーシャルネットワーキングサービスの特徴を併せ持ち、医療現場における情報共有、知見の深化、経験の分かち合いを促進しています。現在、4万人以上の医療従事者・医療系学生に利用されており、医療の進化を加速させながら、一人ひとりの健康に寄り添い、より身近な存在として健やかな未来を共に創っていくことを目指しています。同社は、利用者の声に真摯に耳を傾け、それをサービスに反映することで、プロダクトの継続的な進化を遂げてきました。さらに、2025年には有料職業紹介事業の許可を取得し、医療従事者と医療機関を繋ぐ架け橋として、最適なマッチングを提供することで医療現場の持続的な発展に貢献する新たな事業領域にも進出しています。これは、医療従事者のキャリア支援と医療機関の人材確保という双方のニーズに応えるビジネスモデルを構築するものです。同社は「病院EXPO」などの日本最大級の医療系展示会にも積極的に出展し、最新のソリューションや事例を紹介することで、事業拡大とブランド認知向上に努めています。直近では1億円の資金調達を実施しており、事業成長への投資を加速させています。