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ＤＸＨＵＢ株式会社は、「最新のデジタル技術と人・企業を繋ぐHUBとなり、より良い未来を作る」をミッションに掲げ、クラウドソリューション、モバイル通信、デジタル人材の三つの柱で組織の生産性向上と変革を推進するデジタル人材集団です。同社の主要事業は多岐にわたり、まず「在留外国人向け通信サービス」として、日本に滞在する外国人留学生や技能実習生、一時帰国者などを対象に、多言語サポート付き通話SIMカード「JP SMART SIM」やモバイルWiFi「SMART WiFi」、一時帰国者向け「おかえりSIM」を提供しています。特にJP SMART SIMは、在留カードやパスポートでの簡単申し込み、クレジットカード不要のコンビニ支払い、契約期間の縛りなし、eSIM対応、成田・羽田空港でのSIM受け取りサービス、セブン銀行ATMを活用した本人確認導入など、外国人の利便性を追求したサービスが強みで、外国人向けSIMカード人気No.1の実績を持ちます。また、オンライン日本語教育ソフト「BondLingo」の事業譲受により、通信サービスと一体化した外国人雇用企業向けの定着支援ソリューションも提供しています。 次に、「ビジネスソリューション」では、Sansanをはじめとする約50種類のクラウドサービスの導入・運用支援を代理店として行い、特にSansanではNo.1の導入実績を誇ります。不動産仲介企業向けにインターネット環境を提供する「Sumunet」や、小売店向けのキャッシュレス決済導入支援、携帯電話ショップのコンサルティングも手掛けています。「IoT/M2M・その他通信サービス」では、法人向けのIoT/M2M SIMや、民泊事業者向けのレンタルWi-Fiサービス「民泊WiFi」を提供し、安定した高速通信と多言語サポートで民泊業界トップシェアを獲得しています。「DX推進支援サービス」では、自社や顧客のデジタル支援で培ったノウハウを基に、DX戦略策定からITソリューション選定、ノーコード・ローコードによるシステム連携、DX e-Learningシステムを通じた人材育成まで、伴走型の支援を提供しています。さらに、「デジタル人材紹介」では、エンジニアやマーケティング人材などDXに特化した人材紹介を行い、組織変革をサポート。2024年には外国人雇用管理サポートサービス「ビザマネ」の事業を譲受し、在留カードの偽造チェック、就労可否判定、在留期限管理、行政書類作成支援を通じて、外国人雇用に潜むリスクを未然に防ぎ、企業の管理工数削減に貢献しています。同社は経済産業省認定の情報処理支援機関（スマートSMEサポーター）として、中小企業のDX化を推進し、多様な顧客層の課題解決に貢献しています。

ｔａｌｅｎｔｂｏｏｋ株式会社は、「一人のキャリアが、誰かの人生を動かす。」という信念のもと、ロールモデル就活・転職サイト「talentbook」を運営するHRテック企業です。同社は、作り込まれた企業のブランドストーリーではなく、等身大の働く人々のキャリアそのものを「ロールモデル」として世の中に届け、成長したい人々が自身の未来に火を灯すような「誰か」と出会える世界を創造することを目指しています。主要事業として、年間300万人以上のZ世代が訪問するロールモデル就活・転職プラットフォーム「talentbook」を提供しており、1万以上のロールモデルの中からAIが求職者に最適な「憧れの先輩」を診断し、求職者と企業双方に最適な出会いを実現します。企業向けには、コンテンツとAIを組み合わせた採用CX（候補者体験）プラットフォームを提供し、ロールモデル社員のストーリー公開を通じて採用活動を支援しています。具体的には、AIを活用してコンテンツの「作成、配信、対話」を支援する採用CXソリューションを提供し、工数削減と付加価値向上により、求職者一人ひとりの選考体験を飛躍的に向上させます。さらに、採用ブランディング戦略の設計からコンテンツ制作、運用までをトータルで支援するパートナーサービスも展開し、「共感接点数」の最大化を図っています。同社の強みは、AIによるパーソナライズされたマッチング機能と、企業文化や社員の魅力を深く掘り下げたストーリーテリング能力にあり、パナソニック オートモーティブシステムズ、武蔵野銀行、SB C&S、富士フイルムビジネスイノベーション、住友重機械工業といった大手企業から地方銀行まで、幅広い業界の企業に導入実績があります。最近では、with AIの内定者フォロープログラム「ロールモデルワーク」や「ロールモデル診断」をリリースするなど、採用3.0時代における「対話」を重視した採用活動を推進し、企業と求職者が対等な関係を築くための革新的なソリューションを提供しています。

株式会社ココナラテックは、「新しいはたらくを創る」という経営理念のもと、IT人材領域における多様な働き方を支援するサービスを展開しています。同社は、2024年9月にアン・コンサルティング株式会社から社名変更し、株式会社ココナラグループの一員として、企業とフリーランスの双方に最適なソリューションを提供しています。 主要事業として、まずIT開発における業務委託人材・案件紹介サービス「ココナラテック」（旧フリエン）を提供しています。これは業界最大規模を誇るフリーランスエンジニア向けの案件・求人サイトであり、常時15,000件以上の案件を掲載し、スキルアップや高単価案件を求めるフリーランスと、即戦力となるIT人材を求める企業をマッチングさせています。また、即戦力のフリーランスエンジニアと企業がダイレクトに契約できる成果報酬型の求人プラットフォーム「チョクフリ」も運営し、企業のエンジニア調達コスト削減に貢献しています。 次に、正社員の求人・採用に特化した転職支援サービス「フリエン転職」を展開しています。10年以上にわたるエンジニア支援で培ったノウハウと膨大なデータベースを活用し、開発現場のニーズに合致するITエンジニアの紹介を通じて、企業と求職者の架け橋となっています。 さらに、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、福利厚生サービス「furiwell（フリウェル）」を提供しています。このサービスでは、会計・保険サポート、ヘルスケア、旅行・レジャーなど、フリーランスの仕事とプライベートを充実させるための多角的な支援を行っています。 同社は、累計6,231社の取引先企業と24,000人以上のフリーランス登録数を誇り、顧客サービス継続率93.4%、フリーランスサービス継続率97.8%という高い実績を上げています（2025年3月時点）。情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格ISO/IEC 27001:2022認証を取得しており、個人情報を含む機密情報の厳格な管理体制を構築しています。また、登録面談においてはGoogle MeetやChatGPTなどのテクノロジーを導入し、案件紹介の正確性と効率性を高める取り組みも行っています。これらの事業を通じて、同社は全ての人が働き方の多様性から最善の選択ができ、自由な環境で力を発揮できる世界の実現を目指しています。

株式会社OPTEMOは、Webサイト内での顧客体験を向上させ、離脱していた訪問者を顧客に変えるための顧客関係性構築ツール「OPTEMO（オプテモ）」を提供しています。同社の主要サービスであるOPTEMOは、サイト訪問者の行動をリアルタイムで可視化し、興味が高まった瞬間にチャットや音声通話を通じて能動的にアプローチすることを可能にします。これにより、従来の「問い合わせ後に連絡を待つ」という受動的な顧客対応から、「今まさに検討している瞬間」を捉える積極的なアプローチへと転換させ、商談化の機会を逃さず、成果に直結させることを目指します。 同社の強みは、チャットボットのような自動応答ではなく、実際の担当者が顧客の温度感や意図を汲み取った個別対応を行う「人」の強みを活かした営業的アプローチにあります。専任の担当者が導入初期から運用、成果改善まで一気通貫で伴走支援を行い、データに基づいたPDCA運用をサポートします。また、3rdパーティCookie規制の影響を受けにくい1stパーティデータを活用し、高精度な顧客行動データを資産として形成できる点も特徴です。 対象顧客は、Webサイトからのリード獲得や商談化率向上に課題を持つ企業、特にBtoB企業やSaaS企業、IT・インターネット企業、人材、広告、自動車関連企業など多岐にわたります。既存のマーケティング施策（広告、SEOなど）の成果を底上げし、CPAの改善やCVRの最大化を実現します。SFA、MAツール（Marketo, Account Engagement, Hubspotなど）、GA4、Google広告、Looker Studioといった多様な外部ツールとの連携機能も備え、顧客の検討状況を可視化し、パーソナライズされた対応を可能にします。ビジネスモデルとしては、OPTEMOの全機能利用と接客代行を含む「おまかせ基本プラン」と、Webサイト改善コンサルティングまで提供する「コンサルティングプラン」の2種類の料金プランを提供しており、顧客の課題や目的に応じた柔軟な支援体制を構築しています。導入事例では、新規リード・商談数150%UPやROI300%達成といった具体的な成果を上げており、Webサイトにおける顧客接点強化と売上向上に貢献しています。

株式会社Payment Technologyは、「世界の企業と人にイノベーションを」というミッションを掲げ、主にHR事業、給与事業、そしてBtoB決済事業を展開しています。同社のHR事業の中核をなす「エニジョブ」は、企業が自社でアルムナイ採用やカムバック採用を実現するための人材データベースシステムです。このサービスは、過去に勤務経験のある人材をデータベース化し、企業が直接スポットワークを依頼できる仕組みを提供することで、高騰する採用広告費の削減と即戦力人材の確保を同時に実現します。スキルの可視化機能により、適切な人材配置や複数店舗・事業所間での人材流動化を促進し、従業員のモチベーション向上にも寄与します。飲食、小売、物流業界を中心に導入が進んでおり、人手不足という社会課題に対し、持続可能な人材活用モデルを提案しています。 給与事業においては、従業員の福利厚生と企業の採用力強化を支援するサービスを提供しています。「前払いできるくんLITE」は、クレジットカード決済を活用することで財務審査なしで即時導入が可能な業界初の給与前払いサービスであり、特許も取得しています。これにより、企業は求人応募率の改善や福利厚生の充実を図ることができ、従業員は急な出費に対応できる柔軟な給与受取が可能となります。システム利用料は前払い申請額の6%を従業員が負担するビジネスモデルです。また、「給与DXエニペイ」は、従業員が毎月の給与を最大5つの口座（銀行口座、証券口座、デジタルマネー口座など）に自由に振り分けられるサービスで、給与のデジタル払いにも対応しています。これにより、従業員はライフスタイルに合わせた給与受取が可能となり、企業は多様な働き方に対応した給与支払い環境を月額10,000円からのリーズナブルな費用で構築できます。 さらに、同社はBtoB決済事業として「請求書クラウド」を提供しています。これは、インボイス制度や電子帳簿保存法に最小コストで対応できる請求書の発行・受領・管理サービスです。初期費用無料で全ての機能が利用でき、請求書の発行と受領管理を統合することで、実績管理を容易にします。クレジットカードでの支払いや受領請求書のカード決済も可能で、特に「ハヤメル」機能では請求書にカード払いを追加することで、企業への入金が約1ヶ月早まる早期入金機能を提供します。AI-OCRによる自動読み取り、仕訳・消込機能、会計ソフト連携、資金繰り表作成、担当者承認フローなど、経理業務の効率化を強力にサポートします。これらのサービスを通じて、株式会社Payment Technologyは、企業の経営課題解決と働き手の利便性向上に貢献しています。

株式会社ユーティルは、「テクノロジーで産業の在り方を変える」というビジョンを掲げ、AIを活用したIT受託業界の構造的な変革を目指し、中小企業のDX支援を多角的に展開していました。同社の主要事業は、AI BPO事業とプラットフォーム事業の二本柱で構成されていました。AI BPO事業では、「できるくんシリーズ」として、最新のAIやSaaSを駆使したBPaaS（Business Process as a Service）を提供。特に「ホームページできるくん」は、月額数千円という低価格で高品質なWebサイト制作を可能にし、Wixなどの最新ツールを活用することでスピーディな提供を実現していました。このサービスは、サービス開始1周年でMRR年次成長率40倍以上、受注件数毎月100件突破という顕著な実績を誇り、Wixを活用したWebサイト制作では国内最大級の制作実績を達成しています。できるくんシリーズには、高品質なSEO記事を低価格で提供する「記事制作できるくん」、Webサイト活用に必要な保守メンテナンス業務をサポートする「保守メンテできるくん」、取材から撮影・記事制作までワンストップで対応する「取材できるくん」、Web制作会社やフリーランス向けのAIエージェント「できるくんAI Web制作」、そして「LPできるくん」も含まれ、中小企業の集客、採用、業務効率化を包括的に支援していました。 一方、プラットフォーム事業では、デジタル化に悩む中小企業向けの相談窓口「幹事シリーズ」を運営していました。これは、Web制作、動画制作、システム開発、営業代行、OA機器導入、補助金・助成金活用、ECサイト制作、人事アウトソーシング、総務アウトソーシング、セキュリティ対策、経理アウトソーシングといった多岐にわたる分野で、最適な専門家や制作会社を無料で紹介するサービスでした。累計相談件数は44,000件以上と、中小企業の経営課題解決において高い実績を上げていました。しかし、2025年11月には「Web幹事」事業を会社分割によりW4Partnersへ株式譲渡するなど、事業ポートフォリオの再編を進め、AI BPO事業への注力を明確化しました。同社は、AIとBPOを組み合わせることで、人手不足やコスト高騰に悩む中小企業に対し、低コストかつ高品質なデジタルソリューションを提供し、産業全体の生産性向上と変革を推進する独自のビジネスモデルを確立していました。2025年12月には、Web制作領域のAIエージェントとしての事業拡大への強い意志を込め、「株式会社できるくん」へと社名変更し、新たなステージへと移行しました。

株式会社ダイレクトソーシングは、「Stand Alone Complex Society」というビジョンのもと、個人と企業が直接つながる採用の仕組みを提供し、採用支援とSaaSソリューションの両軸であらゆる企業の“自走型採用”を支援しています。同社の主要事業は、ダイレクトソーシングを中心としたデータドリブンリクルーティングと採用コンサルティングです。具体的には、求人作成からスカウト、面談設定までを専任チームが一括代行する「ダイレクトソーシング支援」を提供し、スピーディーな候補者との接点創出をサポートします。また、LinkedInの公式パートナーとして、世界12億人、国内400万人以上のビジネスプロフェッショナルにリーチ可能な「LinkedIn採用ソリューション」の導入・運用支援に強みを持っています。これには、ハイクラス人材に直接アプローチする「LinkedIn Recruiter」、求人掲載機能の「Job Slot」、企業ブランディングを強化する「Career Page」、そしてデータに基づいた採用戦略立案を可能にする「Talent Insights」などが含まれます。さらに、LinkedIn Student Career Weekのような大規模な採用イベントの企画・運営を通じて、グローバルキャリア志向の学生や上位校・難関大学層の学生と企業との接点を創出し、集客から実施、振り返りまでを一貫して支援します。企業の魅力を効果的に伝えるためのピッチ資料、社員インタビュー、採用サイト、動画などの制作を行う「採用ブランディング支援」も手掛けています。採用業務の効率化を目的としたSaaSソリューションとして、候補者と面接官の空き時間を自動調整する「日程調整ツール」や、過去のスカウトデータを分析し返信率の高い文面や送信タイミングを提案する「スカウト効率化ツール」も提供し、採用活動を“勘”から“科学”へと進化させています。これらのサービスは、特に「出会いたい人材に出会えない」「企業の魅力が伝わらない」「採用業務が回らない」といった課題を抱える企業の人事担当者や採用責任者を主な顧客とし、月額固定制で成果報酬ゼロというコスト効率の良いビジネスモデルで、採用単価の低減と採用成功に貢献しています。

株式会社グロースＸは、AI時代に業績を上げるビジネス人材を育成するための法人向け研修サービスおよび実務支援プラットフォームを提供しています。同社は「自己肯定感のある社会をつくる」というミッションのもと、個人の成長、事業・会社の成長、社会の成長に伴走する最良のパートナーであり続けることを目指しています。主要サービスは、マーケティング、BtoBマーケティング＆セールス、AI・DX人材育成、そしてデジタル時代の事業基盤となる「ビジネスOS」の習得を目的とした多岐にわたるカリキュラムです。特に「ビジネスOS」は、LTV、AI、ファイナンスといった必須スキルを体系的に習得させ、全社員が自律して事業を推進できる「強い現場」を構築することで、企業全体の業績向上を支援します。 同社の強みは、実績を出し続けてきたトップマーケターや事業推進のプロフェッショナルがノウハウを体系化した実践的なカリキュラムにあります。1日10分の「チャット小説型」学習アプリと、40名以上のプロによる300本超の動画コンテンツ「アドバンス30」を通じて、忙しい現場でも無理なく学習が定着する仕組みを提供。さらに、専門コンサルタントが月1回の「共通言語MTG」で伴走し、学びを実務へ直接繋げ、組織内での共通言語化と実践を強力に後押しします。これにより、「ただ学習するだけ、詰め込んで終わり」ではない、成果に直結する「実践型ビジネスプロフェッショナル」の組織定着を実現しています。 対象顧客は、企業や団体のリーダー、事業責任者、人事担当者、およびマーケティングやセールスに関わる幅広い職種の人々です。製造・メーカー、金融・保険、IT・情報通信、サービス、小売・卸・商社、広告代理店、運輸・物流、教育・自治体、不動産など、多岐にわたる業種で導入実績があり、企業規模も中小企業から大企業まで幅広く対応しています。これまでに600社以上、延べ30,000人以上の社員が同社のサービスを利用し、デジタル領域の知識向上、顧客解像度の向上、部門間のコミュニケーション円滑化、具体的な施策での成果創出など、多くの成功事例を生み出しています。例えば、NECネッツエスアイ株式会社では、導入わずか1ヵ月で学びを実際のキャンペーン施策に落とし込み、KPI設計や若手メンバーのマインド変化、共通言語化による具体的な成果に繋がりました。 同社のビジネスモデルは、法人向けの研修サービスと実務支援プラットフォームの提供であり、e-ラーニングアプリ、動画コンテンツ、コンサルティングを組み合わせた形で提供されます。AI活用が急速に進む現代において、単なるツール導入に留まらず、AIを「思考・能力の格差拡大装置」ではなく「組織の資産」に変えるための人材育成に注力。顧客起点の思考を基盤とし、AIを最大限に活用して事業成果を加速させるための「ビジネスOS」を組織にインストールすることで、企業の持続的な成長を支援しています。

イチロウ株式会社は、「介護の新しい循環（めぐり）を作る」というミッションを掲げ、日本の超高齢社会を支えるインフラ実現を目指す介護テック企業です。同社は、24時間365日のオーダーメイド訪問介護サービス「イチロウ」を主要事業として展開しています。このサービスは、公的介護保険制度では対応しきれない多様な在宅介護ニーズに応えるため、介護保険外サービスに特化している点が大きな特徴です。要介護者やその家族が住み慣れた自宅で安心して最期を迎えられるよう、また介護を理由とした離職（ビジネスケアラー問題）を減らすことを目的としています。 「イチロウ」は、オンラインプラットフォームを活用したシェアリングモデルを採用しており、資格保有のプロフェッショナルなケアパートナー（介護士）が業務委託契約のもと、柔軟な働き方を実現しています。介護依頼から介護士の登録、業務管理に至るまで、全てのオペレーションをデジタル化することで、効率的な運営と高品質なサービス提供を両立。これにより、ご利用者の利用料を抑えつつ、介護士の賃金改善にも貢献しています。同社は、介護依頼者の求めるスキルや性格、過去の評価などを考慮し、最適な介護士をマッチングするための独自のアルゴリズムを開発・活用しており、属人的な手配に依存しない客観的かつ合理的なサービス提供を実現しています。また、介護依頼者向けのカスタマーアプリを提供し、スマートフォンから24時間いつでも予約や業務レポートの確認、介護士の評価ができるなど、利便性の向上にも努めています。 サービスは1回あたり2時間から利用可能で、最短当日の手配にも対応。これにより、急な介護ニーズや、介護保険ではカバーできない細やかな生活支援、外出付き添い、入院時サポートなど、幅広い要望に応えています。これまでに累計80万回以上のサービス提供実績を誇り、2024年3月時点では4,957人のケアパートナーが登録し、3,146人のサービス登録者がいます。サービス提供エリアは東京23区、神奈川県、埼玉県、千葉県、愛知県（名古屋市）、大阪府、京都府、兵庫県、静岡県など広範囲に及び、全国展開を推進中です。東邦ガス株式会社との共創による「ミタスケア」や、関西電力株式会社との協業による「かんでん暮らしモール」でのサービス提供など、他業種との連携も積極的に行い、より多くの顧客層へのアプローチを図っています。同社は、介護士に特化した適性検査「CSPI」の開発も行うなど、介護の質を徹底的に追求し、「身内に自信を持って勧められる品質」のサービス提供に強い意思を持っています。これらの取り組みを通じて、イチロウ株式会社は、介護業界のDXを推進し、持続可能な介護社会の実現に貢献しています。

株式会社アップベースは、2024年11月1日に設立された新しい企業です。同社は、株式会社Structと、株式会社ビヨンドボーダーズの一部事業である人材紹介事業の会社分割による承継に伴い、新たな法人として発足しました。この再編により、株式会社アップベースは、株式会社ビヨンドボーダーズから引き継いだ人材紹介事業をその主要なビジネスドメインとして展開しています。人材紹介事業とは、企業が求める人材と、転職やキャリアアップを目指す個人をマッチングさせるサービスであり、同社もこの分野において、専門的な知見とネットワークを活かしたサービス提供を目指していると考えられます。具体的には、求人企業からの採用ニーズを深く理解し、登録された候補者のスキル、経験、キャリア志向を詳細に把握することで、最適な人材と企業の橋渡しを行うことが事業の核となります。同社は、この事業を通じて、企業の成長を人材面から支援するとともに、個人のキャリア形成に貢献することを目指していると推察されます。現時点では、具体的なサービス詳細、対象顧客層、同社独自の強み、過去の実績、詳細なビジネスモデルに関する情報は限られていますが、人材市場における専門性を高め、企業と個人の双方にとって価値あるマッチングを実現することが、同社の事業戦略の基盤となると考えられます。設立間もない同社は、今後、人材紹介市場において独自のポジションを確立していくことが期待されます。

株式会社リーバーは、24時間365日いつでもどこでも医師に相談できる「ドクターシェアリングプラットホーム」機能と、個人や組織の健康状態を効率的に管理する「健康観察」機能を兼ね備えたアプリ「LEBER（リーバー）」を提供しています。同社のアプリは、スマートフォンを通じて医師に気軽に相談できる環境を整備しており、外出自粛などで医療機関へのアクセスが難しい状況でも、ユーザーは自宅から専門医のアドバイスを受けることが可能です。チャットボットによる簡単な問診システムを採用しており、選択式の入力でスムーズに症状を伝えられます。日本最大級の200名以上の医師ネットワークを構築しており、最短3分という迅速な対応を実現。相談内容に基づき、病気の緊急性や適切な診療科、近くの医療機関やドラッグストアの案内、さらには症状に合わせた市販薬の画像付きアドバイスまで、多岐にわたるサポートを提供します。また、法人向けには従業員や生徒の健康観察ツールとしても活用されており、体温や体調の自動集計、発熱状況のグラフ化、症状比率の表示、出欠勤報告機能を通じて、組織全体の健康状態を一目で把握し、適切な健康管理を支援します。個人ユーザーはもちろん、企業や学校の健康経営・管理を強力にサポートすることで、社会全体の健康増進に貢献しています。新規登録者には30日間無料利用の機会を提供し、サービスの普及に努めています。

Uniforce株式会社は、「ガバナンスグロース」をミッションに掲げ、企業の持続的成長の基盤となるコーポレートガバナンスの構築・運用を支援するテックカンパニーです。同社は、IPO支援事業、BPOTech事業、IRTech事業、バックオフィス教育事業、HRTech事業を主要事業として展開しており、経験豊富な公認会計士が多数在籍する強みを活かし、「クラウド型サービス」と「コンサルティングサービス」の両軸から企業をサポートしています。クラウド型サービスとしては、決算開示業務のBPRを促進する「決算開示クラウド」と、IPO準備の課題を解決し上場へ導くナビゲーションサービス「IPO準備クラウド」を提供しています。特に「IPO準備クラウド」は、ストックオプション管理機能、権限管理機能、資本政策表作成機能、株主名簿機能、人事労務セルフチェック機能、Wiki機能、タスクファインダー機能、言語切替機能（日/英）など、多岐にわたる機能を備え、IPO準備企業の上場までの道のりを効率的にサポートします。コンサルティングサービスでは、監査法人や証券会社での豊富な経験を持つ公認会計士が、決算開示支援、IPO支援業務、BPO経営支援サービス、ビジネス資料作成サービス、リブランディング支援など、バックオフィス業務全般を支援します。同社は、経済産業省が推進するJ-Startup TOHOKU、KYUSHU、WEST、HOKKAIDOの地域サポーターズや福岡証券取引所のIPOサポーターにも登録されており、地方のスタートアップ企業にも成長機会を提供しています。また、株式会社ドゥーファとの資本業務提携により、「IPO準備転職」サービスも提供し、CFOや管理部門の人材不足という課題にも対応しています。2023年には「IPO準備クラウド」がグッドデザイン賞を受賞するなど、その革新性と実用性が高く評価されています。これらのサービスを通じて、同社はスタートアップ企業から上場企業まで、幅広い顧客層の企業価値向上に貢献しています。

株式会社ポリグロットリンクは、多言語コミュニケーションの総合支援企業として、通訳・翻訳、コールセンター、外国人材の紹介・派遣、通信サービス等を提供します。日本在住外国人の就労支援と企業の多言語対応を両面から支える体制を持ちます。

株式会社Lincは、「日本に来て良かった」を最大化し、多様性と包容力溢れる社会の実現を目指す企業として、外国人材の日本における教育、進学、就職、そして生活全般にわたる様々なライフイベントを支援するオンラインサービスを提供しています。同社の主要事業は、日本初のグローバル人材に特化したAI採用管理プラットフォーム「Linc Global Hub（グロハブ）」の運営です。グロハブは、人手不足に悩む企業と国内外の外国人求職者を効率的にマッチングさせることを目的としており、企業の求人ニーズ、人材に対する評価軸、過去の採用合否データ、求職者のスキル、経歴、特徴などをAIが学習し、マッチング度をスコアリングすることで、より適切かつ効率的な採用を実現します。 同プラットフォームは、求人掲載から候補者とのコミュニケーション、選考管理、AIによるマッチング支援、さらには入社後の定着支援までを一気通貫で提供します。特に、大手外食企業をはじめ、飲食、小売り、介護、ホテル宿泊、製造業など、幅広い業界の企業が抱える外国人材採用の課題解決に貢献しています。また、入社後の定着支援にも注力しており、日本で働く上で必要なスキルをオンラインで学べる研修育成サービスや、グローバル人材に特化した福利厚生事業を提供することで、長期的な活躍をサポートしています。 過去には、中華圏出身学生向けの大学進学E-ラーニングサービス「Linc Study」や、ハイエンド外国人材に特化した長期インターンシップマッチングサービス「Linc Intern」も展開していました。Linc Studyは、日本留学試験（EJU）対策の講義動画や練習問題、質疑応答を提供し、ChatGPTのAI学習モデルを活用した「AIチャットコーチ」を導入するなど、留学生の進学を強力に支援していましたが、2026年3月31日をもってサービス提供を終了し、今後はグロハブを通じた採用・定着支援サービスに経営資源を集中する方針です。Linc Internは、MARCH以上の上位校に在籍し日本語能力試験N1合格者も多い優秀な留学生とスタートアップ企業との長期インターンシップマッチングを成果報酬型で提供し、月次面談などのアフターサポートで定着を支援していました。 同社の強みは、日本最大級である約45万人のグローバル人材コミュニティ基盤と、AI・データ活用による最先端のプロダクト開発力にあります。生成AI技術をプロダクトのあらゆるワークフローに実装し、採用プロセスの高速化、脱属人化、最適化を進めています。また、エン・ジャパンやZ Venture Capitalとの資本業務提携を通じて、法人顧客基盤の拡大やLINEヤフーグループとのシナジー創出を図り、グローバル人材のキャリア面だけでなく、送金やクレジットカードといった金融サービス、各種福利厚生関連サービス、地方創生に向けた自治体・地域連携など、生活面を含めたライフイベント全般を支援するインフラサービスの構築を目指しています。これにより、日本がグローバル人材に「選ばれる国」となるための包括的なサポート体制を確立し、日本の労働力不足問題の解決と社会の多様化に貢献しています。

株式会社MOL CAREERは、「生きる選択肢を増やす」をミッションに掲げ、外国籍人材と日本企業双方に最適なソリューションを提供する企業です。同社は主に採用支援事業、特定技能の関連事業、ASEAN人材採用支援プラットフォーム「ASEAN CAREER」の開発・運営、Web企画・制作・開発受託事業、そして外国籍エージェント向けプラットフォーム「Sunrise」の開発・運営を展開しています。 採用支援事業では、有料職業紹介としてエグゼクティブから新卒、特定技能まで、あらゆる外国籍人材の紹介ニーズに対応しています。特に、2014年3月に日本初のASEAN人材に特化した人材紹介業「ASEAN CAREER」を立ち上げて以来、東南アジア諸国出身の日本語能力の高い人材を中心に、10万人以上の広範なネットワークを構築してきました。累計取引社数は598社、紹介実績は1,000人以上に上り、完全採用成功報酬制を採用し、入社後6ヶ月の早期離職返金規定を設けることで、企業が安心して採用できる環境を提供しています。同社の強みは、長年培った外国籍人材採用の経験と知見、そして80社200名以上の外国籍採用専門家集団による協同探索体制にあります。これにより、海外支社との連携強化、現地法人幹部候補の育成、海外事業推進リーダーの確保、技術系若手人材の採用難といった企業の多様な課題解決に貢献しています。 特定技能の関連事業では、登録支援機関として、外国人社員の入社後の定着支援サービスを提供しています。採用費用は完全無料で、企業と外国人社員双方の課題を月1回のコンサルティングを通じて解決し、円滑なコミュニケーションを促進します。また、特定技能試験対策講座の実施を通じて、外国人材の日本での就労を多角的にサポートしています。なお、特定技能マッチングプラットフォーム「Sunrise TOKUTEI」は2024年4月に事業譲渡されていますが、特定技能関連事業自体は継続しています。 Web企画・制作・開発受託事業では、戦略立案支援からWebサイトの企画・制作・開発、採用企画・制作、さらにはBI（ビジネスインテリジェンス）ツールの開発・導入支援まで幅広く手掛けています。データ分析に基づいた実務に即したBI構築や、客観的な視点からの採用企画・スカウト代行を通じて、企業の採用活動やDX推進を支援しています。 外国籍エージェント向けプラットフォーム「Sunrise」は、日本初の“共創型”外国籍人材スカウト・推薦プラットフォームとして、人材紹介会社間の連携を促進しています。各エージェントが保有する求人・求職者情報を共有し、互いにスカウト・推薦を行うことで、自社の売上機会を最大化し、業界全体の市場拡大と健全化に寄与しています。2022年時点で利用社数は100社を突破し、1,000件以上の外国籍対象求人と2,000名以上の外国籍求職者が登録されています。 同社は、十六総合研究所、四日市商工会議所、三十三銀行といった地域金融機関や商工会議所との業務提携を通じて、地域企業における外国人人材の確保と定着支援を強化しています。また、株式会社商船三井との資本提携により、同社が持つ幅広い顧客基盤と海外ネットワーク、人材育成ノウハウを融合させ、事業のさらなる拡大と高付加価値サービスの開発・提供を目指しています。これらの取り組みを通じて、日本社会における外国籍人材の活躍を推進し、企業の持続的な成長を支援するビジネスモデルを確立しています。