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笑屋株式会社は、「再会とコミュニティをつくり、ライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げ、人生100年時代における人々の幸福感や生きる希望を育む社会や人との繋がり、そしてコミュニティの力を重視しています。同社は、継続性が高く、所属意識を持てるコミュニティの形成に焦点を当て、主に三つの事業を展開しています。一つ目は、大学や専門学校などの高等教育機関向けに卒業生ネットワークを活性化させるオールインワンプラットフォーム「CHIMER」です。これは交流プラットフォームの構築とコミュニティ支援を専門とするサービスで、卒業生同士の繋がりを深め、学校と卒業生の関係を強化します。二つ目は、「Alumni Labs」として、大学・専門学校の校友会や同窓会、卒業生ネットワークの活性化に向けた研究と総合サービスを提供しています。プラットフォームとコミュニティ運営の専門知識を組み合わせることで、各機関が抱える課題を解決に導きます。三つ目は、「同窓会サーカス」で、中学・高校の同期会から自治体のUターン促進イベント、企業OB会まで、幅広い同窓会やイベントの開催を全面的に代行するサービスです。案内状の発送、会場の手配、専用サイトの制作、当日のイベント運営といった全ての業務をプロデュースし、幹事の負担を軽減しながら質の高い再会の場を創出します。これらのサービスを通じて、同社は「再会」や「イベント」を重要なキーワードとし、より強く、より人々を幸せにするコミュニティ作りを実現し、顧客のライフスタイルを豊かにすることを目指しています。

株式会社ウィルオブ・パートナーは、「個と組織の意志をつなぐパートナー」をミッションに掲げ、リファラル採用を核とした多様なHRソリューションを提供しています。同社の主要事業は、リファラル特化型クラウドサービス「Refcome」および「Refcome Teams」の開発・運営です。「Refcome」は、リファラル採用を活性化させるためのクラウドサービスで、タレントプール機能により潜在層候補者のナーチャリングを支援し、人事・社員・友人の三者連携を効率化します。また、人事担当者が自社の魅力や活動を社員に届けやすくする機能も備えています。一方、「Refcome Teams」は、スタートアップ企業に特化したサービスであり、社員の人脈を掘り起こす「メモリーパレス機能」、複数人で候補者を惹きつける「コラボレーション機能」、最適なタイミングでのアクションを促す「アラート機能」、チームの頑張りを可視化する「カルチャー機能」などを通じて、社員全員が採用活動に参加する「全員参加型リファラル採用」の文化醸成をサポートします。これらのクラウドサービスに加え、同社は「リファラル特化型RPO（採用業務代行）」も提供しており、850社以上の支援実績で培ったノウハウを活かし、専属担当者がリファラル採用活動の運用を代行します。社内オンボーディング、採用計画の設計、文化醸成サポートを通じて、プロジェクトの成功までをリードする包括的な支援が特徴です。さらに、アルムナイ（退職者）採用とリファラル採用の同時立ち上げ支援サービスや、性格データを活用したリファラル採用サービス、成果報酬型リファラル採用支援サービスも展開しています。成果報酬型サービスでは、初期費用や月額固定利用料を不要とし、リファラルスコアによる課題特定、個社に合わせた施策立案、コンサルタントによる手厚い支援とクラウドサービスの提供を通じて、企業のリスクを最小限に抑えながら採用成果の最大化に貢献します。顧客層は大手企業からベンチャー企業、ITベンチャー、人材派遣会社、飲食大手チェーン、製造業、小売業など多岐にわたり、累計850社以上の採用を支援してきた実績があります。同社は「Referral Recruiting Award」を主催し、リファラル採用に積極的に取り組む企業を表彰することで、より良い採用のあり方を社会に広める活動も行っています。SmartHRやリクオプといったクラウド人事労務ソフト・採用支援システムとのAPI連携も積極的に行い、人事担当者の業務効率化を支援し、採用単価の高騰や離職率の上昇といった日本全体の採用課題に対し、定着率が高く質の良い人材確保を実現することで、企業の採用活動を「仲間集め」へと変革することを目指しています。

株式会社オクタウェルは、「賢く食べて、よりよく生きる」をミッションに掲げ、DX（デジタルトランスフォーメーション）を活用して高品質な栄養指導をすべての人に提供するヘルスケア企業です。同社は、食と栄養学の専門家である管理栄養士のネットワークとテクノロジーを組み合わせ、個々に寄り添うヘルスケアサービスを展開しています。主要事業として、医療保険者向けの「特定保健指導サービス『ウェルエット』」を提供しており、生活習慣病の発症リスクが高い40歳以上を対象に、管理栄養士による個別食事指導を通じて生活習慣の改善をサポートします。特に、業界で初めてニコチン補充療法を活用した「禁煙支援コース」オプションを導入し、低コストかつ手軽な禁煙支援を実現しています。また、中小規模法人向けには「健康経営優良法人認定取得サポート『ウェルハピ』」を提供し、健康経営エキスパートアドバイザーが伴走型で認定取得をフルサポート。業界最高水準の低価格と高い取得率・満足度を誇ります。管理栄養士のスキルアップと活躍の場を広げるための「管理栄養士コミュニティ『manabi』」を運営し、5,000人以上の管理栄養士が参加する中で、質の高い栄養指導を学ぶ機会を提供しています。さらに、個別栄養指導の運用効率化ツール「ウェルパス」や、特定保健指導・産業医面談などの日程調整を自動化する「面談日程自動調整システム『ドナ』」といった業務効率化ツールも開発・提供。アスリート向けの食事指導を行う指導者育成のための「スポーツ・ニュートリション ゼミ」も展開し、千葉ジェッツや東京ヴェルディユースなどのトップチーム・ユースチームへの栄養サポート実績も有しています。同社は、管理栄養士の専門知識と最新テクノロジーを融合させることで、予防・健康増進分野における多様な課題解決に貢献し、利用者の健康で活力に満ちた日々を支援しています。

株式会社インターナル・オーシャンは、「企業価値を高める存在」となることを使命とし、プロダクトライフサイクルの各局面における戦略の立案から実行までをワンストップで支援するコンサルティング企業です。同社は、導入期のビジネスを支援する「イントロダクション事業部」、成長期のビジネスを支援する「グロース事業部」、成熟期のビジネスを支援する「マチュリティ事業部」の3事業部体制で、お客様の多様な課題解決を柔軟にサポートしています。イントロダクション事業部では、市場調査、製品開発の要件定義から試作、市場導入準備、ブランディング、初期マーケティング戦略の策定・実行、そして既存市場でのシェア拡大や新市場への進出、戦略的提携・買収を通じた市場拡大戦略までを一貫して支援します。グロース事業部は、法人営業（B2B Sales）による新規顧客獲得から既存顧客管理、販売チャネルの開発・構築・最適化、ターゲット市場に合わせた販売促進戦略の企画・実施、さらに顧客フィードバックに基づく製品改良や新機能追加を通じて、売上最大化と持続的な成長を支援します。マチュリティ事業部は、カスタマーサービスによる迅速かつ正確な顧客サポート、プロダクトバックオフィス業務の効率化、顧客教育・トレーニングプログラムの開発・実施、そして業務プロセスの見直し、自動化、デジタル化、リスク管理を通じた効率化とシェア維持をサポートします。また、同社はクラウド型eラーニングプラットフォーム「VALUE」を提供しており、各種研修やトレーニング素材、外部学習のオンライン化を可能にし、効率的な学習環境と柔軟な学習管理システムを日本全国の企業に提供しています。さらに、NTTグループのお客様を中心に、プリセールスの市場調査から新規顧客開拓、事務局運営・サポート、営業ツール手配、販売チャネルの構築・育成まで、セールス・マーケティング業務を一貫して支援しています。生成AIのビジネス活用方法を探り、お客様のプロダクトと生成AIを組み合わせた革新的なソリューション提供や、従来とは異なるマーケティング活動・運用支援も手掛けています。情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）およびISO 27001、プライバシーマーク（Pマーク）の認証を取得しており、最高水準のセキュリティと信頼性を提供しています。