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ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社は、「ヒトが輝く社会の未来設計図を創造する」というビジョンを掲げ、企業の持続的な成長と中長期的な企業価値向上を支援する専門コンサルティングファームです。同社は、社長CEOが描く将来像を起点に、強靭なコーポレートガバナンスのエコシステム構築を目指し、多岐にわたるサービスを提供しています。 主要な事業として、まず「ボード（取締役会）ガバナンスコンサルティング」では、取締役会改革（Board Transformation -BX-）を推進し、コーポレートガバナンスのグランドデザイン策定から、取締役会の役割責任の言語化、構成、アジェンダ設定、実効性評価、機関設計変更までを一貫して支援します。特に、中長期戦略、サステナビリティ、人的（知的）資本、ポートフォリオといった多角的な視点から取締役会の監督機能強化に貢献します。 次に、「指名ガバナンスコンサルティング」では、社長CEOの選解任やサクセッションプラン、取締役会の構成、スキル・マトリックスの設計・開示、社内外取締役・執行役員の選解任を支援します。多様性推進のためのエグゼクティブサーチや、次期経営者育成のためのエグゼクティブコーチング、取締役トレーニングなども提供し、経営人財・体制のあるべき姿の実現をサポートします。 さらに、「報酬ガバナンスコンサルティング」では、持続的な企業価値向上と経営戦略遂行に資する役員報酬制度の策定・運用を支援します。報酬ポリシーの作成、報酬水準・構成の見直し、短期・中長期インセンティブの設計、KPI設定、国内外の役員・従業員向け株式報酬の導入、報酬委員会の運営支援など、欧米の最先端プラクティスを踏まえた個社別の報酬戦略を構築します。 「サステナビリティガバナンスコンサルティング」は、パーパス策定、マテリアリティ特定、長期ビジョン・中期経営計画策定支援を通じて、将来財務の向上を見据えた戦略構築と効果的なコミュニケーションを支援します。サステナビリティ委員会の設置・運営、CSuO/サステナビリティ担当役員支援、環境・人権・サプライチェーンマネジメント対応、インパクト可視化、ISSB・CSRD対応、統合報告書作成、機関投資家エンゲージメントまで、広範な領域でサステナビリティ経営の実践・高度化をサポートします。 また、「コーポレートセクレタリー」として、取締役会や各委員会の円滑な運営を支援し、モニタリングボードによるガバナンス向上をサポートします。アジェンダ設定、役割定義、運用プロセス設計、情報提供、実効性評価を通じて、企業の持続的成長と中長期的な企業価値向上に貢献します。 「経営執行支援」では、モニタリングボードに対応する経営執行体制の構築、執行役員人事制度改革、サクセッション高度化、サステナビリティ経営支援、人的資本経営支援（経営戦略と人財戦略の連動、人財ポートフォリオ策定、グループ人財ガバナンス戦略、チェンジ・マネジメント、人財開発、人財マネジメント実践、ハイパフォーマンスチーム実現、人事制度改革、多様性実現、従業員エンゲージメント向上、マネジメント人財スキル向上、人事部門変革）、従業員向け株式報酬制度の導入・運営を行います。 これらのコンサルティングサービスに加え、同社は「商品開発および調査研究・オピニオン発信」にも注力しています。各種サーベイ（CGサーベイ、役員報酬調査、CEO報酬調査など）を通じて得られる独自の知見を基に、メールマガジン、セミナー、ニュースリリース、書籍・論文執筆などを通じて、コーポレートガバナンスや企業経営に関する最新情報を社会に発信し、オピニオンリーダーとしての役割を担っています。特に、神田秀樹名誉教授、久保克行教授、水口剛学長監修のもと実施される「コーポレートガバナンス・サーベイ（CGサーベイ）」は、約350社が参加し、取締役会・人的資本・指名・報酬・サステナビリティの5つのガバナンス領域を統合的にカバーし、日本企業の「稼ぐ力」強化に向けた実践的な知見を提供しています。さらに、「信託代理店業務」および「有料職業紹介事業」も手掛けています。同社は、企業と投資家を結ぶ存在として、日本企業のガバナンス改革をリードし、「コーポレートガバナンスのかかりつけ医」として信頼される存在を目指しています。