- 法人番号
- 6010701020975
- 所在地
- 東京都 品川区 東五反田１丁目１１番１５号
- 設立
- 従業員
- 1,347名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表者
代表取締役社長
外村学
確認日: 2026年4月17日
代表取締役社長
若山陽一
確認日: 2025年6月30日
事業概要
ＵＴグループ株式会社は、「はたらく力で、イキイキをつくる。」をミッションに掲げ、製造業を中心とした企業向けに多岐にわたる人材サービスを提供する「キャリアプラットフォーム」の創造を目指す純粋持株会社です。同社は、人材派遣、製造請負、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）、人材紹介、構造改革支援、外部出向支援サービス、転籍型請負、正社員登用型派遣、業務委託先廃業対策など、企業の多様なニーズに応えるソリューションを提供しています。特に、市場の変化を受けやすい仕事環境で働く人々に対し、雇用期間の定めがない「無期雇用」、必要なスキルを習得するための「技能教育」、スキルに応じた「職能給」といった独自の制度を導入し、一般企業の正社員と同等以上のキャリア形成と充実した福利厚生を提供することで、高い従業員定着率と品質を確保しています。 同社の強みは、国内トップクラスの社員数を誇る圧倒的な雇用能力と、独自の教育・管理システムによる安定したサービス品質、そして高いコンプライアンス体制にあります。これにより、製造派遣業界においてNo.1の成長率を実現し、リーディングカンパニーとしての地位を確立しています。グループ会社を通じて、メーカーへの派遣・請負、外国人材の受入れ支援、日系人を中心とした人材派遣、ITエンジニア系・事務系の人材派遣、コンタクトセンター・アウトソーシング、昇降機や鉄道交通システムの設計・製造、発電機器やモーターなどの製造・生産管理技術支援、ソフトウエア開発、さらには障害を持つ方々の雇用促進と社会参加の推進まで、幅広い産業と職種に対応しています。これらの事業を通じて、同社は企業には変化対応力を、働く人々には「安心、つながり、成長」を提供し、一人ひとりの可能性を広げ、社会全体の「イキイキ」の総和を大きくすることに貢献しています。
キーワード
決算ハイライト
売上高
1,947億円
純利益
90億円
総資産
663億円
KPI
自己資本比率_単体
64.87% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
20.98% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
13.51% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
32.34% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
54.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
24.68% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
配当性向
49.7% · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
134円 · 2025年3月
5期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
1人 · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
役員報酬総額
6,000万円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
希薄化後EPS
257円 · 2025年3月
5期分（2017/03〜2025/03）
女性役員比率
20% · 2025年3月
5期分（2021/03〜2025/03）
平均年齢
38歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
発行済株式総数
3,986万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
3.7億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
368人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性育休取得率
15.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
EPS
271円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
男性役員数
4人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
株主総利回り
213% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
平均勤続年数
5年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
701円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
PER
7倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年間給与
513万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
58.3% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
女性管理職比率
29.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
75.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
78.9% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,347人 · 2026年4月
24期分（2023/12〜2026/04）
