大同信号株式会社

製造業電気・電子機器法人向け(物流・運輸・製造業)行政向け
法人番号
3010801006704
所在地
東京都 港区 新橋6丁目17番19号
設立
従業員
551名
決算月
3
企業スコア
100.0 / 100.0

代表者

代表取締役社長

浦壁俊光

確認日: 2025年6月27日

事業概要

大同信号株式会社は、鉄道信号保安装置の製造、修理、販売、およびその設置工事・修理工事を主要事業としています。同社は創業以来75年以上にわたり、鉄道輸送の安全を支える信号保安設備の製造・販売を中心に事業を展開してきました。信号保安設備は、列車位置把握、ポイントや信号機の自動制御、列車速度自動制御、踏切保安設備制御などを行う設備群の総称であり、鉄道システムにおいて「脳神経系」に相当する重要な役割を担っています。特に、国内で初めてATC(自動列車制御装置)や電子連動装置の開発・実用化に成功した実績を持ち、ATS(自動列車停止装置)、CTC(列車集中制御装置)、PRC(自動進路制御装置)などの列車運行管理システムを開発し、フェールセーフ技術を主軸に高い安全性と効率性を追求しています。具体的な製品としては、電子連動装置、ATC装置、運行管理システム、設備監視システム、継電連動装置、列車検知装置といったシステム製品から、信号リレー、ATS装置、踏切保安装置(踏切障害物検知装置、踏切しゃ断機など)、信号機、電源機器といったフィールド製品まで多岐にわたります。これらの製品は、国内外の鉄道会社を主な顧客とし、日本の「世界一正確に動く鉄道」の安全運行に貢献しています。また、鉄道信号で培った高い信頼性技術を応用し、産業機器分野にも事業を多角化しています。特殊車両制御装置(はしご車、化学消防ポンプ車、高所作業車など)、エネルギー監視システム、自動車生産ラインシステム(防爆型アクティブタグなど)、骨伝導技術応用製品(ハンズフリー通話システム、骨伝導ヘッドホンなど)などを開発・生産し、消防、自動車、空港、工場、ビルなど幅広い産業分野の重要部分を担い、社会の安全と効率化に貢献しています。

キーワード

サービス
テクノロジー
業界
対象顧客
対象エリア
鉄道信号保安装置電子連動装置自動列車制御装置 (ATC)運行管理システム自動列車停止装置 (ATS)踏切保安装置踏切障害物検知装置信号機特殊車両制御装置エネルギー監視システム自動車生産ラインシステム骨伝導技術応用製品継電連動装置列車検知装置信号リレーフェールセーフ技術AIネットワーク技術マイクロコンピュータ制御LED骨伝導鉄道信号産業機器安全システム電気機械器具製造制御システム鉄道会社消防機関自動車メーカー空港関連施設工場ビル日本海外

決算ハイライト

2025/03(連結)

売上高

219億円

純利益

15億円

総資産

454億円

KPI

25種類

ROA_連結

3.4% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

ROA_単体

4.25% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

役員報酬総額

8,036万円 · 2025年3月

6期分2020/032025/03

発行済株式総数

1,802万株 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

平均年齢

44 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

ROE_単体

7.46% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

自己資本比率_単体

56.96% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

ROE_連結

5.33% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

自己資本比率_連結

63.69% · 2025年3月

10期分2016/032025/03

BPS

1,103 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

従業員数

527 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

平均勤続年数

18 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

EPS

80 · 2025年3月

10期分2016/032025/03

設備投資額

9.6億円 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

1株当たり配当金

15 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

配当性向

18.5% · 2025年3月

7期分2019/032025/03

株主総利回り

128% · 2025年3月

6期分2020/032025/03

平均年間給与

659万円 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

男性役員数

10 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

男女賃金格差(正規雇用)

69.5% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

男女賃金格差(全体)

66.6% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

PER

6 · 2025年3月

7期分2019/032025/03

女性管理職比率

1.4% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

男女賃金格差(非正規雇用)

49% · 2025年3月

2期分2024/032025/03

従業員数(被保険者)

551 · 2026年4月

29期分2023/122026/04

企業データ

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