建設・土木（土木工事）法人向け（建設・土木・物流・運輸）行政向け
- 法人番号
- 3120001063188
- 所在地
- 大阪府 大阪市北区 西天満３丁目２番１７号
- 設立
- 従業員
- 420名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 85.0 / 100.0
代表取締役社長
髙田俊太
確認日: 2025年6月23日
代表取締役社長
田村知幸
確認日: 2025年6月23日
株式会社ケー・エフ・シーは、1965年の創業以来、建設用資材の開発、製造、販売、および各種建設工事の設計・施工を手掛ける企業です。同社は「ファスナー事業部門」「土木資材事業部門」「建設事業部門」の三つの事業を主軸に、社会インフラの整備と維持管理に貢献しています。特に、建設用アンカーのパイオニアとして、あと施工アンカーや耐震関連資材の販売・施工において長年の実績と技術力を有しています。 ファスナー事業部門では、コンクリート構造物への固着に用いる金属拡張アンカーや接着系アンカーの開発・販売、鋼材・各種金物の製作・販売、耐震関連資材の供給、および建設物や道路・鉄道橋脚等の耐震関連工事の設計・施工を行っています。土木資材事業部門では、トンネル掘削工法NATMに不可欠なロックボルトや補助工法資材、トンネル用防水シート、ウレタン注入剤などの岩盤固結剤、およびそれらの施工機械の製造・販売・レンタルを提供しています。建設事業部門では、トンネル内装・耐火工事、遮音壁設置工事、防護柵設置工事、落下物防止工事といった環境・安全施設工事、さらにトンネル補強やビル外壁補修などのリフレッシュ工事、トンネル内照明・防災設備工事、橋梁部設備関連工事まで、多岐にわたる建設工事の設計・施工を手掛けています。 同社は、インフラメンテナンス技術、トンネル建設技術、耐震補強技術、環境保全技術、ファスニング技術、安全対策技術といった専門技術の研究開発に注力しており、顧客や大学との共同開発を通じて、実大実験や耐久性評価を行う研究体制を確立しています。近年では、AIを活用したガードレール支柱腐食判定システム「サビチェッカー」や、ロックボルト引張試験機「SMERTジャッキ」の自動計測・無線送信機能、ウレタン注入システムの自動化「ウレサポ」など、建設DXを推進する技術開発にも取り組んでいます。これらの技術と全国に展開する事業所・流通センターを基盤に、建設会社、土木・建築事業者、鉄道・道路・港湾・航空関連施設の管理者、官公庁といった幅広い顧客層に対し、高品質な製品と工法、そして施工サービスを提供しています。
売上高
261億円
純利益
10.0億円
総資産
288億円
ROA_単体
3.31% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
3.46% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
76.03% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
4.69% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
73.68% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
4.36% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
設備投資額
2.0億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均勤続年数
14
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接続方法を見る7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
1.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
76.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
58.5% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
配当性向
56.72% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
BPS
2,628円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
株主総利回り
98.9% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
発行済株式総数
738万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
EPS
114円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
1株当たり配当金
65円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
307人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均年間給与
664万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
18.2% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
9人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
PER
11倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
73.7% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
420人 · 2026年5月
30期分（2023/12〜2026/05）
