代表者
代表取締役社長
若本博隆
確認日: 2025年8月20日
事業概要
株式会社パソナグループは、人材派遣、人材紹介、再就職支援といった人財サービスを基盤に、企業の人事戦略や経営課題を多角的にサポートする事業を展開しています。主力事業であるHR・BPOソリューションでは、企業の人材確保や育成ニーズに応えるエキスパートサービス（人材派遣）、適材適所のマッチングを実現する人材紹介、キャリア形成を支援する再就職支援を提供しています。また、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）を通じて、人事・経理・カスタマーサポートといった幅広い業務の効率化・最適化を支援し、官公庁・自治体向けには行政事務代行や産業振興、地方創生に関するソリューションを提供しています。加えて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進サービス、経営・人事コンサルティング、従業員のスキルアップを促す教育・研修プログラム、健康経営推進サポートも提供しています。独自の取り組みとして、全国で自治体や地元企業と連携した地方創生事業を推進しています。人材誘致を通じて文化・芸術・食・健康・教育といった新産業を創造し、地域の活性化と雇用創造に貢献しています。株式会社パソナグループは、これらの多岐にわたるサービスと地域への貢献を通じて、企業や個人の多様なニーズに応え、社会の問題解決を目指す企業理念を体現しています。
提供サービス
モノ・スキルマッチングアプリ。福利厚生会員428万人対象のシェアリングエコノミーサービス
従業員が協力して健康づくりの習慣化を目指すプログラム
京都・丹後地域の地域通貨アプリ
女性の健康サポートプログラム
フィンテックを活用した福利厚生。従業員のライフプラン設計・財産形成をサポート
決算ハイライト
売上高
3,092億円
純利益
-87億円
総資産
2,650億円
KPI
紹介就職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
紹介離職者数
0人 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
自己資本比率_単体
57.5% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
自己資本比率_連結
53.25% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
従業員数
880人 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
男性育休取得率
82.5% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
女性管理職比率
55.7% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
ROE_連結
-6.13% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
ROE_単体
-12.97% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
ROA_連結
-3.27% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
ROA_単体
-7.46% · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
PER
0倍 · 2024年5月
6期分（2019/05〜2024/05）
設備投資額
186億円 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
女性役員数
2人 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
女性役員比率
22% · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
役員報酬総額
2.9億円 · 2025年5月
6期分（2020/05〜2025/05）
株主総利回り
197.8% · 2025年5月
6期分（2020/05〜2025/05）
希薄化後EPS
2,446円 · 2024年5月
3期分（2022/05〜2024/05）
EPS
-335円 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
平均年間給与
629万円 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
発行済株式総数
4,019万株 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
BPS
2,632円 · 2025年5月
10期分（2016/05〜2025/05）
男性役員数
7人 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
配当性向
2.9% · 2024年5月
6期分（2019/05〜2024/05）
平均勤続年数
7年 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
1株当たり配当金
75円 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
平均年齢
34歳 · 2025年5月
7期分（2019/05〜2025/05）
男女賃金格差（非正規雇用）
82.8% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
男女賃金格差（正規雇用）
84.8% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
男女賃金格差（全体）
85.6% · 2025年5月
2期分（2024/05〜2025/05）
従業員数（被保険者）
1,269人 · 2026年4月
26期分（2024/03〜2026/04）
