製造業（医薬品・医療機器）法人向け（医療・ヘルスケア）
- 法人番号
- 2010701020987
- 所在地
- 東京都 品川区 東品川２丁目２番２０号
- 設立
- 従業員
- 1,358名
- 決算月
- 3月
- 企業スコア
- 100.0 / 100.0
代表取締役社長
鈴木啓介
確認日: 2025年6月19日
日本ライフライン株式会社は、1981年の設立以来、心臓循環器領域を中心とした医療用機器の輸入、製造、および販売を一貫して手掛ける専門企業です。同社は、世界の先端的な医療機器を日本の医療現場へ迅速に導入する医療機器商社としての機能と、医療現場のニーズを反映した製品を自社で開発・製造する医療機器メーカーとしての機能を両立させています。商社としては、海外の製造業者に代わり治験や薬事承認手続きを積極的に行い、諸外国に比べて薬事承認取得に時間を要する日本において、優れた医療機器を一日も早く国内に提供することに尽力しています。メーカーとしては、1999年のリサーチセンター開設以来、ガイドワイヤー、EP/アブレーションカテーテル、人工血管、消化器関連製品、心腔内除細動システム、オープンステントグラフトなど、多岐にわたる自社製品を開発・製造し、今では自社製品が売上高の約半分を占めるまでに成長しました。特に、不整脈治療用のリズムデバイス製品（心臓ペースメーカ、ICD、S-ICD、CRT-D/P、AEDなど）、EP/アブレーション製品（EPカテーテル、アブレーションカテーテル、心腔内除細動システムなど）、心臓血管外科・血管外科製品（人工血管、ステントグラフトなど）、消化器領域製品（大腸用ステント、肝癌治療用ラジオ波焼灼システムなど）、構造的心疾患インターベンション製品、脳血管内治療製品、閉塞性睡眠時無呼吸症の植込み型治療デバイス、リードマネジメント製品など、幅広い製品ラインナップを提供しています。北海道から沖縄まで全国約50ヶ所の営業拠点を持ち、豊富な経験と高度な専門知識を持つスタッフが医療関係者をサポート。国内2ヶ所の大型物流拠点と、戸田、小山、市原の国内ファクトリーに加え、マレーシア工場との連携により、厳格な品質管理（ISO13485、MDSAP認証取得）と安定供給体制を確立しています。医療現場に密着し、患者様と医療従事者の双方にとって価値ある製品を提供することで、健康社会の実現に貢献しています。
不要な心室ペーシングを可能な限り抑制する世界最小容積の植込み型心臓ペースメーカ。
売上高
566億円
純利益
93億円
総資産
751億円
自己資本比率_単体
79.17% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_連結
12.4% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
希薄化後EPS
96円 · 2019年3月
2期分（2018/03〜2019/03）
BPS
838円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_単体
15.79% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROE_連結
15.55% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
自己資本比率_連結
79.75% · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
ROA_単体
12.5
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設備投資額
16.3億円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
役員報酬総額
5.6億円 · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
株主総利回り
128.3% · 2025年3月
6期分（2020/03〜2025/03）
PER
11倍 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
従業員数
1,004人 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
発行済株式総数
7,576万株 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
女性役員数
2人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
EPS
130円 · 2025年3月
10期分（2016/03〜2025/03）
平均勤続年数
10年 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性役員比率
12.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
1株当たり配当金
53円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
平均年齢
41歳 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（全体）
40.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
男女賃金格差（非正規雇用）
63.4% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
配当性向
40.5% · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
女性管理職比率
3.1% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
平均年間給与
948万円 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男性役員数
14人 · 2025年3月
7期分（2019/03〜2025/03）
男女賃金格差（正規雇用）
54.8% · 2025年3月
2期分（2024/03〜2025/03）
従業員数（被保険者）
1,358人 · 2026年5月
25期分（2024/04〜2026/05）
